Yksityisen sosiaali- ja terveysalan ammattilaiset ry YSTEA VUOSIKERTOMUS VUODELTA 2014 Esitetään hyväksyttäväksi YSTEAn kevätkokouksessa 16.5.2015 1
1. YLEISTÄ YSTEASTA JA ERTOSTA VUODELTA 2014 YSTEA on valtakunnallinen ammattiyhdistys, joka hoitaa ja valvoo jäsentensä taloudellisia, oikeudellisia ja sosiaalisia etuja yhteiskunnassa. Tiedotuksen ja koulutuksen avulla lisäämme jäsentemme tietoisuutta ja mahdollisuuksia valvoa oikeuksiaan työpaikoilla. Tätä tehtävää edistävät toimiminen Toimihenkilöliitto ERTO ry:n jäsenyhdistyksenä sekä keskusjärjestömme STTK:n kautta. ERTON arvot ovat jäsenlähtöisyys, oikeudenmukaisuus, asiantuntevuus ja edistyksellisyys. Olemme näiden arvojen takana. Lisäksi haluamme kiinnittää huomiota sukupuolten väliseen tasa-arvoon, työssä jaksamiseen ja työkyvyn säilyttämiseen sekä ikääntyvien työntekijöiden asemaan. YSTEA korostaa yhteiskunnan ja työelämän moninaisuuden ja monikulttuurisuuden merkitystä. Tämä koskee kaikkia syrjäytymisvaarassa olevia ja työmarkkina-asemaltaan heikompia erityisryhmiä. Edistämme vammaisten ja muiden vaikeasti työllistyvien ryhmien ammatillista osaamista ja työelämään pääsyä sekä ulkomaalaistaustaisten uusien suomalaisten kotoutumista yhteiskunnan täysivaltaisiksi jäseniksi omaa kulttuurista taustaansa kunnioittaen. YSTEAN syyskokouksessa 2011 hyväksytyn strategian seuranta ja toteutus jatkui toimintavuonna 2014 suunnitelmien mukaisesti. 2. TYÖMARKKINAEDUNVALVONTA Työmarkkinaedunvalvonta on yhdistyksen ensisijainen tehtävä. Työmarkkinoiden toimintakulttuuri on murroksessa kun työnantajaliitot haluavat siirtää sopimustoiminnan painopisteen työpaikoille ja jopa yksilötasolle. Kvartaalitalouden aiheuttamaan epävarmuuteen työpaikkojen säilyttämiseksi on vastattava työttömyysturvaa kohentamalla. Tulopoliittiset kokonaisratkaisut ja viimeksi ns. raamisopimus ovat tuoneet YSTEAN edustamille aloille selvästi paremmat palkankorotukset kuin liittokohtaisilla kierroksilla on aikaansaatu. Tämän sopimusjärjestelmän puolustaminen on ensiarvoisen tärkeää. Yhdistyksen keskeiset työvälineet sopimustoiminnassa ovat sosiaalialan järjestöjen työehtosopimuksen sekä Terveys- ja sosiaalialojen neuvottelujärjestö TSN ry:n alaisten työehtosopimusten edunvalvontavaliokunnat. Niissä määritetään edunvalvonnan tavoitteet kentältä tulleiden toiveiden mukaisesti ja seurataan sopimusten noudattamista työpaikoilla. Yhdistyksen edustajat toimivat niissä yhdessä ERTOn lakimiesten ja asiantuntijoiden kanssa. Ystealaiset luottamusmiehet tai yhdyshenkilöt on saatava mahdollisimman monelle työpaikalle. Henkilöstöedustajien toimintaa tuimme HED -kirjeiden, sähköpostiviestien ja koulutuksen avulla. Kannustimme henkilöstön edustajia käyttämään ERTOn HED-Intraa. Työsuojeluvaltuutettujen määrää kasvatimme kuluneena vuonna. 3. YHTEISKUNNALLINEN EDUNVALVONTA Yhdistys otti aktiivisesti kantaa yhteiskunnassa käytävään keskusteluun arvojensa ja kiinnostuksensa mukaisesti sosiaalietuuksista, syrjäytymisvaarassa olevien oikeuksista sekä sosiaalisen oikeudenmukaisuuden toteutumisesta. Olemme mukana myös STTK:n alueellisissa ja valtakunnallisissa yhteistyöryhmissä ja klustereissa, joihin on erittäin tärkeää tuoda mukaan kentän tietämys 2
sosiaali- ja terveyspalveluista sekä kansalaisvaikuttamisesta. 3.1. Omaa jäsenkuntaa koskevien yhteiskunnallisen edunvalvonnan hankkeiden kehittäminen ja toteuttaminen yhdessä ERTOn kanssa Teemme lainsäädäntöön, yksityisten palvelulaitosten sekä järjestöjen aseman parantamiseen sekä muihin ajankohtaisiin asioihin paneutuvia aloitteita ja esityksiä ERTOlle eteenpäin vietäviksi. Ajankohtaisia aiheina toiminnassa ja keskustelussa olivat vuonna 2014 muun muassa globaalin pääoman tulo yksityisille sosiaali- ja terveyspalvelualoille, joka tulee muuttamaan työntekijöiden asemaa kun monikansalliset suuryritykset ja eläkesäätiöt tulevat voitontavoittelutarkoituksessa kilpailemaan palvelujen tuotannosta. Yritysten yhteiskuntavastuu on heikko. Yksityisen sosiaali- ja terveyspalvelun tarve ja kysyntä tulee kasvamaan, mutta kasvaako myös tarjonta ja lisääntyvätkö työpaikat, vai lisääntyykö työmäärä työntekijää kohti kohtuuttomasti? Samaan aikaan työllistymistilanne eräillä toimialoillamme heikentyy huolestuttavasti. Mikä tulee olemaan toimialueidemme työllistymisaste? Näiden kysymysten pohdiskelua jatketaan myös vuonna 2015. YSTEA nosti myös vuoden 2014 aikana esille, että kolmannen sektorin yleishyödyllisten yhdistysten ja järjestöjen rahoitus tulee turvata, kilpailulainsäädäntöä tulee tarkentaa siten, että yleishyödyllisen toiminnan arvo ja merkitys tunnustetaan, ja että ammattityön ja vapaaehtoistyön roolit ja työnjako järjestöissä on selkeytettävä. Vuonna 2014 osallistuimme STTK:n ja ERTOn kautta ammattiliittojen yhteiseen nuorten syrjäytymisen ehkäisytoimintaan ja pyrimme toimien kautta helpottamaan vaikeasti työllistyvien pääsyä työmarkkinoille. YSTEA teki vuonna 2014 aloitteen edustajiston kokoukselle. Aloitteessa ehdotettiin Tulevaisuus-valiokunnan tai vastaavan perustamista. Aloitteen mukaan työelämän megatrendien huomioimista liiton toiminnassa tulee vahvistaa. Liiton toimiston ja yhdistysten välistä vuorovaikutusta ja yhteistyötä tulee entisestään tiivistää tavoitteena rakenteellisesti tehokkaat vaikuttamiskanavat. Aloitetta käsiteltiin ERTOn hallituksen kokouksessa (7/2014) ja asian jatkovalmistelu annettiin ERTOn puheenjohtajan tehtäväksi. Uudistus vahvistaa työelämän megatrendien huomioimista edunvalvonnassa ja ERTOn hallitus päättikin uudistaa liiton hallituksen toimintoja niin, että vähintään kerran vuodessa liiton hallituksen kokouksen teema on työelämän muutos ja megatrendit sekä niiden huomioiminen liiton edunvalvonnassa. 4. AMMATILLINEN JA KOULUTUKSELLINEN EDUNVALVONTA ERTO vastaa luottamusmies- ja työsuojelukoulutuksesta. Henkilöstöedustajien toivotaan osallistuvan tehtävänsä mukaiseen peruskoulutukseen sekä itselle ja työpaikan tilanteen kannalta tarpeellisiin täydennyskoulutuksiin. Yhdistys järjesti yhdessä ERTON kanssa luottamusmiehille suunnattuja tapahtumia edunvalvontavaliokuntien kautta esiin tulleista ajankohtaisista ja muuten tärkeistä kysymyksistä. Edistämme luottamusmiesten verkostoitumista. Erityi- 3
sesti uusien luottamusmiesten on tärkeää saada tukea tehtävässään. Yhdessä ERTOn kanssa jatkamme HED -kirjeiden avulla yhteydenpitoa. Ystealaisille henkilöstön edustajille järjestettiin seminaari 12.-14.9.2014 Siuntion kylpylässä. Seminaarissa nousivat teemoina esille mm. epäasialliseen kohteluun puuttuminen työpaikoilla, hyvän työpaikan kriteeristö suhteessa työhyvinvointiin, vuorovaikutustaitojen merkitys sekä ongelmanratkaisu työpaikkojen haasteellisissa tilanteissa. Yhdistyksen jäsenillä on oikeus ja mahdollisuus osallistua ERTOn järjestämiin, kaikille jäsenille tarkoitettuihin edunvalvonnan ja muihin työelämän koulutuksiin. Työnantajille tulee saada työehtosopimuksissa velvoite järjestää ammatillista jatko- ja täydennyskoulutusta kaikille työntekijöille. 5. JÄRJESTÖTOIMINTA Järjestötoiminnassa on selkeästi kaksi painopistealuetta; jäsenhankinta ja siihen liittyvä tiedotus, sekä olemassa olevien jäsenten palvelu. Nämä ovat tiiviissä vuorovaikutuksessa keskenään, koska työpaikkatoiminta palvelee myös jäsenhankintaa. 5.1. Jäsenhankinta Työnjaon mukaisesti ERTO järjesti suuremmat ja julkisuudessa näkyvät kampanjat, joita yhdistykset täydensivät omilla kohderyhmille suunnatuilla kampanjoilla. YSTEA osallistui Lappeenrannassa järjestetyille TERVE-SOS -messuille 7. 8.5.2014. Lappeenrannan kaupungintalolla järjestetyssä messutapahtumassa oli mukana lähes kolmekymmentä näytteilleasettajaa ja tapahtuman kautta tavoitettiin hyvin myös ystealaisia jäseniä. Viidettätoista kertaa järjestetyssä Maailma kylässä -tapahtumassa Helsingissä 24.-25.5.2014 oli YSTEAlla osasto tuttuun tapaan. Tapahtuma painottui tänä vuonna asiaohjelmansa kautta ilmastoasioihin. 4
ERTOn asiantuntijat toimivat yhdessä YSTEAn edustajien ja työpaikkojen henkilöstöedustajien kanssa tekemällä työpaikkakäyntejä ja järjestämällä muita tilaisuuksia. Pääkaupunkiseudulla on vuosittain kokoontunut sosiaalialan järjestöjen TES-klubi, jossa vertaillaan työehtosopimuksen tulkintoja työpaikoilla. Näitä kokoontumisia jatkettiin myös vuonna 2014. YSTEA osallistui yhdessä ERTOn toimiston edustajien kanssa 8.-9.10.2014 M/S Baltic Queenilla järjestetylle SOSTE-risteilylle. M/S SOSTE oli ensimmäinen sotejärjestöille ja sidosryhmille räätälöity, moniammatillinen koulutusristeily. Luvassa oli laadukasta ja monipuolista koulutusta järjestöjä ja hyvinvointia koskevista aiheista, kohtaamisia ja verkostoitumista, sekä tietysti myös ripaus viihdettä ja virkistäytymistä. Tapahtuma oli tarkoitettu järjestöjen johdolle, työntekijöille ja luottamushenkilöille sekä järjestöjen kanssa yhteistyötä tekeville kunnissa, valtionhallinnossa, seurakunnissa, oppilaitoksissa ja yrityksissä. Tapahtuman kautta YSTEA ja ERTO saivat loistavaa näkyvyyttä alan toimijoiden parissa ja uusia jäseniä liittyi pelkästään risteilyn aikana kolmisenkymmentä. Tapahtuman suojelijana toimi sosiaali- ja terveysministeri Laura Räty. Vuoden 2014 aikana YSTEAan liittyi 299 uutta jäsentä ja erosi 438 jäsentä. YSTEAn jäsenmäärä 31.12.2014 oli 3833, joista maksavia jäseniä 3324 (vuonna 2013: 4024 ja 3517). ERTOn jäsenmäärä oli 15820 vuoden 2014 lopussa. 5.2. Työpaikkaosastojen ja klubien toiminta Työpaikkaosastojen toiminnan tukemista jatkettiin tukemalla 18 /jäsen. Tukea myönnettiin toimintavuonna 26 työpaikkaosastolle. Työpaikkaosastojen/klubien toiminnasta ja taloudellisen tuen käytöstä on laadittu ohjeet, jotka löytyvät nettisivuilta. Jäsenistöä lähestyimme vuoden aikana ns. herättelyviestillä, jossa kerroimme työpaikkaklubitoiminnasta, sen perustamisesta jne. Hallituksen jäsenet jalkautuivat vuoden 2014 aikana ystealaisille työpaikoille. 5
Vuoden 2013 työpaikkaosastona palkittiin YSTEAn Ylpeät Ellit, joka on yksityisen terveydenhuoltoalan vastaanottotyöntekijöiden toimesta perustettu työpaikkaklubi. 5.3. Opiskelija- ja nuorisotoiminta Vuonna 2014 olimme tuttuun tapaan aktiivisesti mukana ERTOn ja STTK:n opiskelija- ja nuorisotoiminnassa sekä välitimme ammatteja koskevaa tietoa ja kokemusta toimijoiden käyttöön osallistumalla STTK:n Työ-oppilaitoskiertueelle ja Humanistisen ammattikorkeakoulun HUMAKO-kiertueelle. YSTEAn kansainvälisen toiminnan aktiviteetit loivat myönteistä imagoa, joka on erityisesti hyödynnettävissä nuoriso- ja opiskelijatoiminnassa. ERTO Nuoret toimikunnassa oli vuonna 2014 yhdistyksemme edustaja puheenjohtajana. Tiivistimme edelleen omaa oppilaitosyhteistyötämme. YSTEA näkyy oppilaitosvierailujen ja tiedotuksen kautta sekä myöntämällä vuosittain YSTEA-stipendin parhaalle ystealaista toimialaa tai yleistä järjestötoimintaa käsittelevän opinnäytetyön tekijälle. Erityisesti HUMAKIN, sosiaalialan ja viittomakielen ohjaaja -opiskelijoihin pidettiin yhteyksiä yllä. YSTEAlla oli opiskelijahaalarisponsorisopimus HUMAKOn kanssa ja olimme näkyvästi esillä myös heidän opinto-oppaassaan. Vuoden 2014 lopussa YSTEAn jäsenistössä oli yhteensä 89 opiskelijajäsentä. 5.4. Aluejärjestötoiminta Kannustamme jäseniämme mukaan aluejärjestöjen toimintaan. Vuonna 2014 meillä oli edustajia eri puolilla maata toimivissa aluejärjestöissä. Vuosittainen järjestöpäivä on hyvin nostanut aluetyön merkitystä ja antanut toimijoille voimavaroja. Aluejärjestötyö on myös kytketty yhteiskunta- ja koulutuspoliittiseen vaikuttamiseen alueilla. Tästä syystä aluejärjestöjen toimintaedellytykset on turvattava ja tukea on lisättävä liiton taholta. Myös YSTEA tuki alueellisten tapahtumien järjestämistä tapauskohtaisesti vuonna 2014. Olimme yhdistyksenä näyttävästi mukana kesäkuussa viidennessä ERTON uudistetussa alueellisessa Kesäpäivässä, joka järjestettiin tällä kertaa aurinkoisen 6
sään hellimässä Naantalissa 14.6.2014. 5.5. YSTEAn 55Plus toiminta YSTEALLA toimii aktiivinen 55Plus -työryhmä. Pidämme arvokkaana huomioida pitkän työuran loppupäässä olevat ja eläkeläisjäsenemme ja saada heidän tietonsa ja taitonsa nuorempien käyttöön. 55Plus -työryhmä seuraa toimialaansa liittyvän lainsäädännön kehitystyötä ja puuttuu siihen tarpeen mukaan yhteistyössä YSTEAn hallituksen kanssa. YSTEAN 55Plus -tapaamisia järjestetään kevät- ja syyskokouksien yhteydessä. Tätä kautta on käynnistetty mentorointi, joka tukee yhdistyksen toimijoita. Levitämme ilosanomaa omaan joukkoomme ja pidämme asiaa edelleen esillä ER- TOssa. 5.6. Jäsenkoulutus, työhyvinvointi ja virkistys Yhdistyksen syys- ja kevätkokousten yhteydessä järjestimme jäsenistölle luentoja sekä koulutusta työmarkkinatilanteesta ja muista ajankohtaisista aiheista. Perinteisesti kevätkokouksen jälkeen lähdettiin risteilylle ja hotellivuorokauden viettoon Tallinnaan. YSTEAn syyskokous järjestettiin Oulussa 29.11.2014. Kokouksessa puhui eurokansanedustaja Liisa Jaakonsaari. Kokouksen oheisohjelmana oli Kauko Röyhkän musiikkiin perustuva Poika Manchini -musiikkinäytelmä. YSTEA on ollut aktiivinen hakiessaan Kelalta ASLAK -kursseja. Aiempina vuosina olemme saaneet kurssit niin järjestötyötä tekeville, terveyspalvelualalla työskenteleville kuin sosiaalialan laitoksissa työskenteleville. Kokemukset näistä kursseista ovat olleet hyvin myönteisiä. Vuonna 2013 kurssia haimme sosiaalialan järjestötyöntekijöille. Kurssi toteutui vuoden 2014 aikana ja päättyy vuoden 2015 puolella. Lomanvieton tukemista jatkoimme myöntämällä loman pituuden mukaan porrastettua kotimaan lomatukea (20 /vrk), jonka ajan tasalla olevat hakuohjeet 7
ovat nettisivuilla. Lomatukea on myönnetty toimintavuonna 70 jäsenelle, 208 vuorokautta ja 4160 euroa. 6. VIESTINTÄ YSTEAn tiedotusta keskitimme vuoden 2014 aikana yhä enemmän nettisivuille. Sivuston katselumäärä on kasvanut räjähdysmäisesti vuonna 2014: yksittäisten sivujen katselijoiden määrä on kasvanut 2013 vuoden 21000:sta katsojasta jopa 56000:een sivujen katsojaan. Huolehdimme nettisivujen ajankohtaisuudesta. Niiden optimointia on jatkettu. Työ jatkuu myös vuonna 2015 edellisen vuoden hyvien kokemusten perusteella. Lisäksi saimme näkyvyyttä Facebook sivustolla, jossa julkaisimme 71 julkaisua, joita kommentoi yhteensä yli 6000 henkilöä. Sosiaalisen median käyttöä kehitämme ja tiedotusta parannamme jatkuvasti ottamalla mukaan uusia aihealueita. YSTEA -lehti ilmestyi kahdesti vuodessa. Painosmäärät olivat yhteensä 8600 kpl. Tapahtumista tiedotimme myös ERTOn TOIMI lehdessä sekä ERTOn nettikalenterissa. ERTO toimitti henkilöstön edustajille kirjeen 6 kertaa vuodessa. YSTEA lähetti 15 jäsenkirjettä, joista noin puolet oli kohdennettuja alueellisesti tai kohderyhmittäin. Noin ¾ YSTEAn jäsenistä on ilmoittanut sähköpostiosoitteensa ERTOon ja he saavat sähköisen jäsenkirjeen kautta säännöllisesti tietoa yhdistyksen tapahtumista ja toiminnasta. Tiedotustoimintaa ylläpiti ja kehitti YSTEAn hallituksen oma viestintätyöryhmä, joka pitää viestintäkalenterin ajan tasalla. Vuonna 2014 osallistuimme aktiivisesti myös TOIMI -lehden toimitusneuvostona työskentelevän ERTOn viestintävaliokunnan työhön. Vuonna 2014 viestinnän työryhmä suunnitteli ja toteutti jäsenkyselyn, johon vastasi peräti 600 jäsentä. Kyselyn tuloksia analysoidaan ja hyödynnetään toiminnassa vuoden 2015 aikana. 7. KANSAINVÄLINEN TOIMINTA JA KEHITYSYHTEISTYÖ YSTEA on vuodesta 2010 lähtien toteuttanut entistä vahvemmin kansainvälisestä kehitysyhteistyötä kahden World Visionin kummilapsiyhteisön kautta (Sri Lanka ja Uganda). Tuemme lasten elinympäristön yhteisöjä taloudellisesti kuukausilahjoituksen turvin. Tämän lisäksi olemme osakkaina Naisten pankissa sekä jäsenenä Kehitysyhteistyön palvelukeskus KEPASSA ja sitä kautta olemme olleet vuosittain esillä Maailma kylässä tapahtumassa. Lisäksi tuimme kansainvälisyyskasvatusjärjestö CISV:n toimintaa vuonna 2014 yhteensä 700 eurolla. Kyseisellä summalla vahvistimme rooliamme kansainvälisen toiminnan ja kehitysyhteistyön tukijana ja kehittäjänä summalla mahdollistimme sosiaalisesti heikommassa asemassa oleville lapsille ja nuorille mahdollisuuden osallistua kansainvälisyyskasvatukselliseen leiritoimintaan Suomessa ja maailmalla. 8
8. HALLINTO JA TALOUS Yhdistyksen ylintä päätösvaltaa käyttävät sääntöjen mukaan kevät- ja syyskokous. Näihin liitimme ajankohtaisia aiheita käsitteleviä esitelmiä ja virkistävää ohjelmaa. Jatkoimme myös aihekohtaisten pienryhmien työskentelyä kokousten yhteydessä vuoden 2014 aikana. Yhdistyksellä on jäsenmäärään suhteutettu määrä edustajia ERTOn päättävissä elimissä, niin edustajistossa kuin hallituksessakin sekä liiton että työttömyyskassan puolella. Olimme vuonna 2014 edustettuina myös STTK:n edustajistossa ja hallituksessa, varajäsenen paikat kummassakin. Yhdistyksen hallitukseen on kuulunut puheenjohtaja, 10 varsinaista jäsentä, sekä viisi yleisvarajäsentä. Hallituksen jäseniä valittaessa huomioidaan eri sopimusalat, työpaikkojen toimialat, alueellinen jakauma sekä miesten ja naisten osuudet jäsenistössä. Hallituksen kokouksista järjestäytymiskokous tammikuussa ja elokuun suunnittelukokous olivat viikonloppuseminaareja. Hallitus valitsi keskuudestaan työvaliokunnan, viestintätyöryhmän ja tarpeen mukaan muita työryhmiä, joiden kokoukset pyritään ajoittamaan muiden kokousten yhteyteen. Hallitus kokoontui vuonna 2014 järjestäytymis- ja suunnitteluseminaareineen 10 kertaa, joista kaksi oli sähköpostikokousta. Yhdistyksen talous perustuu ERTOlta saatuun jäsenmaksupalautteeseen, joka on vuonna 2014 liitolle tulevasta jäsenmaksuosuudesta 18,07 %. Tästä jäsenmaksuosuudesta on ensin vähennetty työttömyyskassamaksun osuus. ERTOn hallituksessa sovittujen linjausten mukaan jaetaan toiminnan vastuut ja kustannukset ERTOn ja yhdistyksen kesken. Nämä päätökset kirjataan yhteiseen toteutussuunnitelmaan. Varojen käyttöä ohjaamme omilla talous- ja matkustussäännöillä. Hallituksen jäsenille maksoimme syyskokouksen hyväksymät palkkiot ja korvattiin matkakulut. YSTEAN hallinnossa ja taloudenhoidossa noudatamme läpinäkyvyyden ja avoimuuden periaatetta. Hallituksen jäsenenä oleva taloudenhoitaja huolehtii maksuliikenteestä. Tilintarkastajan lisäksi taloudenhoitoa valvovat tositetarkastajat. Hallitus seurasi talousarvion toteutumista kokouksissaan budjettivertailun avulla. 9
YSTEAN talousarvio vuodelle 2014 toteutui seuraavasti: varsinaisen toiminnan kulut kasvoivat edelliseen vuoteen nähden n. 3,6 %. Jäsenmaksupalautusta kertyi suunnitellusti, budjetoituun summaan nähden kasvu oli n. 1,3 %. Varainhankinnan toteutuneet tulot olivat 182.861,07 euroa (vuonna 2013 vastaava luku oli 196.021,31 euroa) ja varsinaisen toiminnan alijäämä oli - 193.540,40 euroa (vuonna 2013 vastaava luku oli -171.529,58 euroa). Sijoitusja rahoitustoiminnan tuloksen huomioiden tilinpäätös 31.12.2014 on 10.339,75 euroa alijäämäinen (vuoden 2013 tulos oli 25.409,16 euroa ylijäämäinen). Hallitus esittää tuloksen kirjattavaksi edellisten tilikausien yli-/alijäämätilille. LUOTTAMUSTEHTÄVÄT VUONNA 2014 YSTEAN HALLITUS Puheenjohtaja Pekka Laukkanen VARSINAISET JÄSENET Anne Baffour Timo Glad Markku Keinänen Anna-Greta Koort Sirkku Mutru Mervi Päiviö Kaija Raatikainen Virvatuli Ryynänen Raija Similä Soili Vivolin YLEISVARAJÄSENET I Raili Martin II Irja Uhre III Nina Niininen IV Teuvo Kaartti V Saila Kämppi SJ TP, sihteeri SJ, HED-vastaava AVAIN-tes, HED- ja viestintätyöryhmät TP, varasihteeri SJ, jäsenvastaava TP TP, taloudenhoitaja SJ, varapuh.joht., viestintävastaava SJ, työpaikkaosasto- ja messuvastaava SJ, kirjanpitäjä TP SP TP SP TP SJ=sosiaalialan järjestöt TP=terveyspalveluala SP=sosiaalipalveluala HALLITUKSEN TYÖRYHMÄT EDUNVALVONTA- JA YHTEISKUNTAVAIKUTTAMISEN TYÖRYHMÄ Timo Glad pj, Sirkku Mutru, Raili Martin, Markku Keinänen, Pekka Laukkanen TYÖPAIKKAOSASTO- JA JÄSENPALVELUTYÖRYHMÄ Raija Similä pj, Anna-Greta Koort, Nina Niininen, Saila Kämppi, Anne Baffour VIESTINTÄTYÖRYHMÄ Virvatuli Ryynänen pj, Teuvo Kaartti, Reijo Partanen, Markku Keinänen, Soili Vivolin 10
TYÖVALIOKUNTA Pekka Laukkanen pj, Virvatuli Ryynänen, Anne Baffour, Kaija Raatikainen (Soili Vivolin tarvittaessa) 55Plus TOIMINNAN TYÖRYHMÄ Heimo Liimatainen pj, Kaija Raatikainen, Sirkku Mutru, Arja Lehtonen (25.9.14 alkaen) ERTO ERTON EDUSTAJISTO 2014-2017 Varsinaiset (6) Varajäsenet (6), kutsumisjärjestys Kaija Raatikainen Timo Glad Raili Martin Saila Kämppi Raija Similä Irja Uhre Reijo Partanen Teuvo Kaartti Anna-Greta Koort Nina Niininen Anne Baffour Mervi Leivo ERTON HALLITUS Pekka Laukkanen Virvatuli Ryynänen varajäsen Sirkku Mutru varajäsen Soili Vivolin TSN ALOJEN EDUVALVONTAVALIOKUNTA Kaija Raatikainen pj Saila Kämppi Raili Martin Anna-Greta Koort Markku Keinänen Teuvo Kaartti Pekka Laukkanen SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJEN SOPIMUSALAN EDUNVALVONTAVALIOKUNTA Pekka Laukkanen Sirkku Mutru Virvatuli Ryynänen Soili Vivolin Timo Glad ERTON VIESTINTÄVALIOKUNTA Virva Ryynänen varajäsen Teuvo Kaartti ERTO NUORET Pekka Laukkanen varajäsen Nina Niininen ERTON KOULUTUSPOLIITTINEN VALIOKUNTA (ei kokoontunut vuonna 2014) Soili Vivolin Pekka Laukkanen ERTON YHTEISKUNTAVAIKUTTAMISEN VALIOKUNTA (ei kokoontunut vuonna 2014) Sirkku Mutru varajäsen Kaija Raatikainen 11
ERTON TYÖTTÖMYYSKASSA ERTON TYÖTTÖMYYSKASSAN EDUSTAJISTO 2014-2017 Varsinaiset (6) Varajäsenet (6), kutsumisjärjestys Leo Turunen Anne Baffour Soili Vivolin Reijo Partanen Sirkku Mutru Raija Similä Hannu Kärkkäinen Markku Keinänen Timo Glad Mervi Päiviö Saila Kämppi Virvatuli Ryynänen ERTON TYÖTTÖMYYSKASSAN HALLITUS Raili Martin varajäsen Anna-Greta Koort TSN TSN HALLITUS 2014 Kaija Raatikainen, varajäsen TSN EDUSTAJAT SÄÄNTÖMÄÄRÄISIIN KOKOUKSIIN 2014 Anne Baffour, Anna-Greta Koort, Saila Kämppi (3 edustajaa) STTK STTK EDUSTAJISTO 2013 2017 Arja Lehtonen, II varajäsen STTK HYVINVOINTI, ELINKEINOPOLIITTINEN TYÖRYHMÄ Sirkku Mutru 2014-2015 STTK AKATEEMISET Sari Kokko (ei toimintaa vuonna 2014) MUUT OPH TUTKINTOTOIMIKUNNAT Puhevammaisten tulkkipalvelun tutkintotoimikunta 1.8.2013-31.7.2016 Pirkko Jääskeläinen Hierojan tutkintotoimikunta 1.8.2013-31.7.2016 Marita Saarinen (pyytänyt eroa 2014, uutta henkilöä ei ole esitetty) 12