Monimuotoisuus Lapin sairaanhoitopiirissä 12.11.2013 Ulla Hiltunen Lapin sairaanhoitopiirin toiminnan tarkoituksena on tuottaa ja hankkia alueensa väestön tarpeiden mukaista erikoissairaanhoitoa tukien perusterveydenhuollon yksiköitä. Sairaanhoitopiiri toteuttaa tehtävänsä yhteistyössä erityisvastuualueen sairaanhoitopiirin ja kuntien terveys- ja sosiaalitoimen kanssa
Asiakkaamme q 15 jäsenkuntaa - asukkaita 118 000 q Saamelaisia q Maahanmuuttajia q Turisteja q Norjalaisia ja ruotsalaisia erilaisiin yhteistyösopimuksiin perustuen Monenlaisia kulttuureita ja kieliä sekä hyvin erilaisia elinympäristöjä Haasteena Pitkät välimatkat ja laaja-alue: Lapin sairaanhoitopiirin alue on pinta-alaltaan liki 30 % koko Suomen pinta-alasta. Harvaan asuttu alue: Keskittymät kaupunkien Rovaniemen ja Kemijärven sekä kuntien kirkonkylien läheisyydessä. Ikääntyvä väestö: Suuret ikäluokat (1945-1950 syntyneet) eläkeikään. Yli 60-vuotiaiden määrä lisääntyy ennusteen mukaan yli 8 400 henkilöllä ja eniten sairaanhoitopalveluita käyttävien eli yli 75-vuotiaiden määrä nousee ennusteiden mukaan yli 32 prosentilla vuoteen 2019 mennessä. Sairastava väestö: Sydän- ja verisuonisairaudet, tyypin 2 diabetes, syöpä (rintasyöpä, eturauhassyöpä, keuhkosyöpä), tuki- ja liikuntaelinsairaudet, mielenterveys. Kasvava matkailu: Onnettomuusriskit lisääntyvät liikenteessä ja turistikeskuksissa. Matkailun sesonkiaikana matkailukeskusten (Levi, Ylläs, Saariselkä, Pyhä) turistimäärä kasvattaa kunnan väkiluvun jopa kolminkertaiseksi. Rovaniemen lentokenttä on maamme toiseksi vilkkain kansainvälisen liikenteen kenttä.
Strategisena tavoitteena Hyvinvoiva, ammattitaitoinen, ja palveluhenkinen henkilökunta Henkilöstökertomus 2012 Moniammatillinen 2007 2008 2009 2010 2011 2012 Lääkärit 124 127 130 131 134 137 Hoito- ja tutkimushenkilöstö 926 932 948 947 950 1071 Huoltohenkilöstö 208 208 209 207 204 216 Hallinto- ja toimistohenkilöstö 91 92 92 91 91 100 Koko henkilöstö 1349 1359 1379 1376 1379 1524 Lapin sairaanhoitopiirissä oli 2012 vuoden lopussa yhteensä 1524 virkaa ja tointa.
Terveydenhuoltoalalle tyypillisesti naisvaltainen Henkilöstön sukupuolijakauma 31.12.2012 1600 1400 1200 1000 800 600 400 200 0 Miehet Naiset Naisten osuus koko henkilöstöstä oli 81,4 %, miesten osuus 18,6 %. Vakituisia ja määräaikaisia 1600 1400 1200 1000 800 600 400 200 1115 1138 1139 1237 1237 1258 1267 1270 1372 407 385 395 336 368 325 370 336 352 Vakinaiset Määräaikaiset 0 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 Viroista ja toimista oli vakinaisesti täytettynä 90 % (92,1 % v. 2011)
Uusia osaajia tarvitaan Virkoja / toimia 2012 Hakijoita 2012 Nimityksiä 2012 ilman hakumene ttelyä Tutkimus- ja hoitohenkilökunta 53 383 84 Lääkärit 9 10 - Huoltohenkilökunta 12 81 8 Hallinto- ja toimistohenkilöstö 8 89 3 Vuoden 2012 aikana palkattiin vakinaiseen palvelussuhteeseen 141 uutta työntekijää tai viranhaltijaa. Vakinaisesta palvelussuhteesta erosi 66 henkilöä. Eri-ikäisiä 350 300 250 200 150 100 50 Henkilöstön ikäjakauma 31.12.2012 0 15-19 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 65 - Henkilöstön keski-ikä oli vuoden lopussa 45,0 vuotta. Naisten keski-ikä oli 45,3 vuotta ja miesten keski-ikä 43,8 vuotta.
Vuorovaikutteinen johtajuus työssä jatkamisen keinona, Manka& kumppanit Eri-ikäiset odottavat johtamiselta v arvostavaa kuuntelemista ja läsnäoloa v yhteisten tavoitteiden luomista v työntekijöiden tukemista sekä palautteellisuutta Vuorovaikutteinen johtajuus työssä jatkamisen keinona, Manka& kumppanit Eri-ikäisten odotuksia johtamiselle Alle 30-vuotiaat tukea antava johtaminen Keski-ikäiset yhteinen keskustelu ja vaikutusmahdollisuudet työhönsä Yli 50-vuotiaat tehty työ huomioidaan ja työn muotoilu sekä asiantuntijuuden laaja hyödyntäminen
Tasa-arvo ja yhdenvertaisuuden kehittäminen Aktiivisen tuen toimintamallit Asiallinen kohtelu ja hyvä käytös Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusselvitys ja suunnitelma Henkilöstöpoliittiset periaatteet uudistettavana Arvostettu Työyhteisön toimivuus ja hyvä työilmapiiri Jokainen omalta osaltaan! Kiitos J