STTK:N TAVOITTEET KUNTA- VAALEIHIN 2021

Samankaltaiset tiedostot
Toimihenkilöbarometri 2013

KAIKKIEN OSAAMISEN HYÖDYNTÄMINEN TASA-ARVO JOUSTAVUUS LUOTTAMUS TOIMEENTULOON RIITTÄVÄ PALKKA KOHTUULLISET TULOEROT

STTK:n jäsenliittojen työ- ja virkaehtosopimukset

TOIMIHENKILÖKESKUSJÄRJESTÖ STTK JULKINEN SEKTORI

TOIMIHENKILÖKESKUSJÄRJESTÖ STTK LUOVA TUHO

TOIMIHENKILÖKESKUSJÄRJESTÖ STTK JULKINEN SEKTORI

Y H T E I S T O I M I N T A L A I N S Ä Ä D Ä N D I S T A M I N E N

TEHYN VIISI POINTTIA VAIN NÄIN SOTE-UUDISTUS VOI ONNISTUA!

LAPE-teesien taustamateriaali yhdyspintatyön varmistamiseksi. Varhaiskasvatus, koulu ja oppilaitos lasten ja nuorten hyvinvoinnin tukena

Paimion Sosialidemokraatit kuntavaaliohjelma 2017 SOSIALIDEMOKRAATTINEN PUOLUE

Hei terveydenhoitaja, tervetuloa meidän joukkoon!

Solmitut palkka- ja työehtosopimukset

Päättäjäkysely Liitteet mediatiedotteeseen Siv Sandberg, tutkija, Åbo Akademi

Iisalmen kaupunkistrategia 2030 Luonnos 1. Strategiaseminaari

Kuntastrategia vuoteen 2030 Kh

Akava ry. Yleisesitys

HARMAA TALOUS RAPAUTTAA HYVINVOINTIA JA SEN RAHOITUSTA. TOIMIHENKILÖKESKUSJÄRJESTÖ STTK HALLITUSOHJELMATAVOITTEET

Älykkäitä tekoja Suomelle

KUNTASTRATEGIA

Sulkavan elinvoimastrategia

TOIMIHENKILÖKESKUSJÄRJESTÖ STTK PALKKATASA-ARVO

TOIMIHENKILÖKESKUSJÄRJESTÖ STTK PALKKATASA-ARVO

TUUSULAN KUNNALLISJÄRJESTÖ Vaaliohjelma ELINVOIMAA TUUSULAAN - HALLINNOSTA IHMISTEN YHTEISÖKSI

Opetus ja kulttuuri tulevaisuuden kunnassa. Keskustelutilaisuus Rovaniemi

Kaupunginvaltuusto

Asiakas, järjestöt ja sote. Sote-seminaari

Sulkavan elinvoimastrategia

Hyvinvointi ja terveys strategisena tavoitteena

OSA 1 TYÖTTÖMYYS- TURVA SOSIAALITURVAN UUDISTAMINEN

LÄHELLÄ SINUA RKP:N KUNNALLISVAALIOHJELMA 2017

Lähi- ja perushoitajien ammattiliitto SuPer

NUORTEN maakunta A L L I A NSSIN M A A KUN TAVA A L I TAVOI T T EET 2018

PUOLANGAN KUNNAN HYVINVOINTIKERTOMUS 2017

Varhaiskasvatus, koulu ja oppilaitos lasten ja nuorten hyvinvoinnin tukena. Lapsi- ja perhepalveluiden muutosohjelma (LAPE)

Lasten ja perheiden hyvinvointiloikka

Maakunta- ja sote-uudistus, ja kunnan uudet tehtävät. Luottamushenkilökoulutus Kaupunginjohtaja Kristina Stenman

Sote- ja maakuntauudistus sekä valinnanvapauden lisääminen voidaan toteuttaa myös onnistuneesti

T O I M I H E N K I L Ö B A R O M E T R I

Rautjärvi rajalla, sillä Simpele Järjestöfoorumi

KUNTASTRATEGIA VIIHTYISÄ, TURVALLINEN JA ELINVOIMAINEN SONKAJÄRVI JA YLÄ-SAVON SEUTUKUNTA

SAVONLINNAN KAUPUNGIN STRATEGIA VUOSILLE Kansainvälinen kulttuuri- ja sivistyskaupunki Saimaan sydämessä

Vetovoimainen Ylivieska 2021 hyvinvointia koko alueelle

Yhteistyön tiivistäminen uusissa maakunnissa Kumppanuuspäivä

Kaupunkilähtöistä kaupunkipolitiikkaa

Tyrnävän kunnan laaja hyvinvointikertomus Toimenpiteet ja suunnitelma

Ratkaisuja. kunnan terveyspalveluihin

Kuntaliiton ajankohtaiskatsaus

Perustehtävä ja arvot. Arvot toimintatapoina

Henkilöstökyselyn tulokset

HYVINVOINNIN TOIMEENPANOSUUNNITELMA VUOSILLE Hyvinvoinnin johtoryhmä

Pyhäjoella virtaa Pyhäjoen kuntastrategia

Kohti lapsille ja nuorille parempia kuntia ja maakuntia

Tätä me vaadimme. Haluamme jokainen tehdä omat valintamme VAALITEESI #1

Tavoitteena nykyistä lapsi- ja perhelähtöisemmät, ennaltaehkäisevät ja vaikuttavat palvelut

SOSIALIDEMOKRAATIT TEKEVÄT TYÖTÄ HARJAVALLAN HYVÄKSI

Kirkkonummen kuntastrategia

Liikkuminen ja hyvinvointi varhaiskasvatussuunnitelman perusteissa

Iäkkäiden palvelujen johtaminen tulevaisuudessa

Taipalsaari: Laaja hyvinvointikertomus

TOIMIHENKILÖKESKUSJÄRJESTÖ STTK PALKKATASA-ARVO

Perustehtävä ja arvot. Arvot toimintatapoina

Seksuaali- ja lisääntymisterveys

Sote- ja maakuntauudistus

Kauppa vetovoimaisena työnantajana

Mikä on ehkäisevän päihdetyön suhde soteen? Tytti Solankallio-Vahteri hyvinvointikoordinaattori

Sote tukijana ja tekijänä kunnan hyvinvoinnin ja terveyden edistämisessä

LAPE Etelä-Savo. Miten opiskeluhuolto nivoutuu uuteen SOTEmaakuntahallintoon?

ämsä 2025 Arvot I Visio ja toiminta-ajatus I Strategiset tavoitteet ja toimenpiteet

Tervetuloa kuntien tulevaisuuden tekijät!

LAPE Osaamis- ja tukikeskukset (OT-keskukset) Palvelujen koordinointia, tutkimus- ja kehittämistoimintaa sekä vaativaa asiakastyötä

Kouvolan elinvoimakäänne miten se tehdään

Kuntavaalikysely Julkis- ja yksityisalojen toimihenkilöliitto Jyty ry

Pirkkalan valtuustoryhmien HALLITUSOHJELMA

Hyte tulevien maakuntien organisaatioissa

Varhaiskasvatus, koulu ja oppilaitos lasten ja nuorten hyvinvoinnin tukena. Lapsi- ja perhepalveluiden muutosohjelma (LAPE)

Missä mennään SOTEssa? Suomen Senioriliike ry, Laivaseminaari Kerttu Perttilä

Tehyn. avain- sanat. päättäjille

LAPSISTA JA NUORISTA ELINVOIMAA KUNTIIN HYVINVOINTIARJEN EDISTÄMINEN KUNNAN PERUSPALVELUISSA

Kauniaisten kaupunkistrategia

Miten olemme onnistuneet, millaisia viestejä tulevalle valtuustokaudelle?

Sote- ja maakuntauudistus ja uudistuksen tuki. Tarja Myllärinen Johtaja, sosiaali- ja terveys Kuntaliitto

Lainsäädäntö kaltoinkohteluun puuttumisessa ja ennaltaehkäisyssä Kätketyt äänet Hanna Ahonen Sosiaalineuvos Valvira

Rakennamme menestystä - onnistumme yhdessä

Hallitusohjelman linjauksia työvoima- ja yrityspalveluihin (TE-palvelut)

Opetus- ja kulttuuripalvelujen näkökulma yhteistyöhön ja yhdyspinnoille

Kirkkonummen kuntastrategia

J.Kinnunen / Kuntavaalit 17

MÄNTSÄLÄN KUNTASTRATEGIALUONNOS

Tutustu työelämään ja tienaa - kesäharjoittelumallissa mukana olevat EK:n jäsenliittojen työehtosopimusalat

Perustehtävä ja arvot

PÄIJÄT-HÄME: SIVISTYSTOIMEN JA SOTE- PALVELUIDEN YHTEISTYÖ

Me teemme yhdessä Uutta Tuusulaa! Hyvinvointiseminaari Arto Lindberg

Mikkelin valtuustostrategia Visio, strategiset päämäärät ja ohjelmat

K U U L O A L A N J Ä R J E S T Ö J E N LASTEN VAALITEESIT YHDENVERTAISUUS

Minkälaisessa kunnassa sinä haluaisit asua?

Työperäinen maahanmuutto, COFI (Coping with Finns) -hanke

Äänestä ehdokasta, joka

Mitä sote- ja maakuntauudistus tarkoittaa hyvinvoinnin ja terveyden näkökulmasta?

Oulu 2020 kaupunkistrategialuonnos Kommentoitavaksi

Elinvoimainen Ylivieska 2021

Transkriptio:

STTK:N TAVOITTEET KUNTA- VAALEIHIN 2021

KUNNAT TARVITSEVAT STTK:LAISIA STTK edustaa noin puolta miljoonaa palkansaajaa. Kunnissa työskentelee noin 180 000 ja kuntapäättäjinä toimii noin 1000 STTK:laista. Jäsenistömme on kuntapalvelujen käyttäjiä ja asiantuntijoita. Heidän äänensä ja osaamisensa pitää kuulua kuntien kehittämisessä. Jäsenliitot: Ammattiliitto Pro Ammattiliitto Unio Julkis- ja yksityisalojen Toimihenkilöliitto Jyty Kirkon alat Meijerialan Ammattilaiset MVL METO Metsäalan Asiantuntijat Rakennusinsinöörit ja -arkkitehdit RIA Suomen Konepäällystöliitto Suomen Laivanpäällystöliitto Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer Suomen pelastusalan ammattilaiset SPAL Tehy Toimihenkilöliitto ERTO

STTK:N TAVOITTEET KUNTAVAALEIHIN 2021 1 KUNTIEN ELINVOIMA VARMISTETTAVA KORONAN JÄLKEEN Valtion elvyttävällä talouspolitiikalla on varmistettava kuntien elinvoima. Investoinnit väyläverkostoon ja julkiseen liikenteeseen ovat kannattavia ja työllistävät. Panostukset julkiseen liikenteeseen helpottavat ihmisten liikkumista ja vähentävät päästöjä. Etätyön edellytyksiä on kehitettävä.

2 3 KUNNILLE AKTIIVINEN ROOLI TYÖLLISYYDEN HOIDOSSA Monialaisista palveluista saadaan potkua työllisyyden hoitoon. On tärkeää tuottaa tietoa kuntakokeilujen vaikutuksista tulevaisuuden päätöksentekoa varten. Kuntien on tarjottava nuorille kesätyömahdollisuuksia vaikeasta taloustilanteesta huolimatta. Osaajapulaa on helpotettava aktiivisella kansainvälisellä rekrytoinnilla, mahdollistettava kieliopinnot sekä yritysten ja eri oppilaitosten sekä kuntatoimijoiden yhteistyö. Kuntien hankintatoiminnan työllistämispotentiaali on otettava aktiiviseen käyttöön. AKTIIVINEN ASUNTOPOLITIIKKA JA LAADUKAS RAKENTAMINEN Laadukas ja kohtuuhintainen asuminen otettava tavoitteeksi kaikissa kunnissa. Asumisen on vastattava kysyntää ja asumisen hinnan pysyttävä kohtuullisena. Kaavoitus on yhdistettävä tiiviiksi osaksi elinkeinopolitiikkaa. Säästöjä saadaan aikaan puuttumalla aktiivisesti julkisten rakennusten sisäilmaongelmiin. Laatu on tässä kilpailutusta merkittävämpi tekijä. 4 PALVELUT TUOVAT HYVINVOINTIA Hyvinvointia ja terveyttä on edistettävä ennaltaehkäisevästi kunnissa olevilla palveluilla. Niihin sisältyvät esimerkiksi liikunta, kulttuuri ja eri-ikäisten harrastusmahdollisuudet ja palvelut. Varhainen puuttuminen ja riittävät resurssit perustason sote-palveluihin ovat perusedellytys ennaltaehkäisyn onnistumisessa. Kuntien ja hyvinvointialueiden rajapinnoille on luotava toimivat yhteistyörakenteet.

5 6 7 SOTE-UUDISTUKSEN LÄPIVIEMISEEN TARVITAAN HENKILÖSTÖN OSAAMISTA Henkilöstö on otettava mukaan toteuttamaan sote-palveluiden hallittua siirtymää kunnista hyvinvointialueille. Siirtyvä sotehenkilöstö on kuntapäättäjien paras tuki. Laadukkaat ja saavutettavat peruspalvelut tukevat kuntien elinvoimaa ja houkuttelevat muuttajia. Palvelujen voimakas karsiminen kiihdyttäisi muuttoliikettä ja pakottaisi keskittämään palvelut suurempiin keskuksiin. Palveluiden ja järjestelmien järkevä digitalisaatio on toteutettava nyt. Paikasta riippumattomien digipalveluiden avulla hoidon saatavuutta voidaan merkittävästi parantaa ja nopeuttaa. OSAAMINEN ON SUURIN VAHVUUTEMME Kunnilla on merkittävä rooli suomalaisten osaamisen kehittämisessä ja osaavan työvoiman varmistamisessa. Kuntien on huolehdittava, etteivät ne leikkaa tulevaisuuden kasvuedellytyksiä koulutuksen laatua ja resursseja alentamalla. Oppivelvollisuuden pidentäminen vahvistaa kuntien tehtävää nuorten osaamisen, hyvinvoinnin ja työllisyyden tukemisessa. Laadukas varhaiskasvatus ja perusopetus antavat eväät hyvinvointiin ja osaamiseen läpi elämän. Jokaisella lapsella ja nuorella on oikeus tähän. YMPÄRISTÖ EI ODOTA Kansallisen hiilineutraalisuustavoitteen saavuttamisessa kuntien rooli on keskeinen. Kannustamme kaikkia kuntia liittymään ilmastotyöhön tulevalla valtuustokaudella ja huomioimaan sen julkisissa hankinnoissaan. Oikeudenmukainen siirtymä on huomioitava myös kuntatasolla.

1 KUNTIEN ELINVOIMA VARMISTETTAVA KORONAN JÄLKEEN 2 KUNNILLE AKTIIVINEN ROOLI TYÖLLISYYDEN HOIDOSSA 3 AKTIIVINEN ASUNTOPOLITIIKKA JA LAADUKAS RAKENTAMINEN 4 PALVELUT TUOVAT HYVINVOINTIA 5 SOTE-UUDISTUKSEN LÄPIVIEMISEEN TARVITAAN HENKILÖSTÖN OSAAMISTA 6 OSAAMINEN ON SUURIN VAHVUUTEMME 7 YMPÄRISTÖ EI ODOTA sttk.fi