Osasairauspäiväraha - vapaaehtoinen mahdollisuus kuntoutuvasta paluusta töihin Sairausvakuutuslain muutos L 459-463/2006 astui voimaan 1.1.2007, muutos 1.1.20104 HE 128/2013
Osasairauspäivärahan idea Osasairauspäivärahajärjestelmässä henkilöllä on mahdollisuus työskennellä osa-aikaisesti ja saada osa-aikatyöstä maksettavan palkan lisäksi osasairauspäivärahaa. Tähän asti ei ole ollut mahdollisuutta maksaa sairauspäivärahaa osalta päivää. Työntekijä ei ole voinut palata työhön sairauspäivärahakaudella menettämättä oikeutta sairauspäivärahaan Osa-aikaisen sairauspoissaolon tarkoituksena tukea työssä pysymistä sekä oma-aloitteista paluuta kokoaikaiseen työhön
Kenelle osasairauspäivärahaa 16 67-vuotias työntekijä tai yrittäjä kokoaikainen työskentely välittömästi ennen päivärahakautta työaika vähentyy 40 60 % työkyvytön = sairauspäivärahaan oikeuttavalla tavalla kaikkien sairauksien perusteella työterveyslääkärin arvio siitä, voiko työskennellä osa-aikaisesti terveyttään ja toipumistaan vaarantamatta
Edellytykset osasairauspäiväraha voi alkaa heti sairauspäivärahan (1+9) omavastuun jälkeen osa-aikatyöskentelyn on suunniteltu kestävän yhtäjaksoisesti vähintään 12 arkipäivää (muutos 1.1.2014) omavastuuaikana henkilö ei voi työskennellä osa-aikaisesti paluu työhön terveyttä ja toipumista vaarantamatta työnantajan ja työntekijän sopimus työajan lyhentämisestä osa-aikatyöskentelystä maksettavan palkan määrästä ei enää edellytystä sairausvakuutuslaissa osapuolten sovittavissa, määräytyy osa-aikatyötä koskevan sopimuksen mukaan työehtosopimusten sairausajan palkkaa koskevat säännökset eivät koske osa-aikaista sairauspoissaoloa
Etuus itsenäinen etuus; ei vaikuta sairauspäivärahan enimmäis- tai ensisijaisuusaikaan määrältään puolet välittömästi edeltävästä sairauspäivärahasta kesto 12-120 arkipäivää/ 2 vuotta * enimmäisajan laskentajärjestelmä kuten sairauspäivärahassa * (muutos 1.1.2014)
Toteutus 1/2 lääketieteellinen arvio työntekijän työkyvystä ja siitä, voiko hän palata osa-aikatyöhön terveyttään ja toipumistaan vaarantamatta työterveyshuolto työnantaja ja työntekijä tekevät terveydentilaa koskevan selvityksen perusteella osa-aikatyötä koskevan sopimuksen työsopimuslain 2 luvun 11 a kunnallisesta viranhaltijasta annetun lain 26
Toteutus 2/2 työntekijä hakee etuutta Kelasta sopimuksen päätyttyä työntekijällä oikeus palata kokoaikatyösopimuksensa työaikaan ja ehtoihin jos työntekijä ei selviydy kokoaikatyöstään, niin paluu osasairauspäivärahalle on tietyin edellytyksin mahdollinen 30 päivän kuluessa työhön paluusta
Osa-aikatyösopimus osa-aikatyötä koskevan sopimuksen solmiminen vapaaehtoista lähtökohtana työsopimuksen mukaiset tehtävät; normaalia lyhyempi työaika sopimuksen muuttaminen uudella sopimuksella siirtyminen kokoaikatyöhön tai sairauslomalle
Tavoitteet tavoitteena vaikuttaa työuraa jatkavalla tavalla parantumista ja työkykyisyyden palautumista edistävä vaikutus ehkäistään pysyviä työkyvyttömyyksiä tuetaan omaa pyrkimystä työhön paluuseen työhön paluun yksilöllinen suunnittelu
Käyttö 1/2 40 000 potentiaalista käyttäjää/vuosi Käyttöön vaikuttavat tekijät työntekijän terveydentila työntekijän halukkuus työnantajan halukkuus ja mahdollisuus järjestää osaaikatyötä käyttäjiä arviolta noin 9 000 vuodessa
Käyttö 2/2 Käyttöön saattavat vaikuttaa koulutusaste työn fyysisyys työtilanne ja työaikajärjestelyt ikä
Seuranta järjestelmälle asetettujen tavoitteiden toteutumisen arviointi kehittämistarpeiden arviointi seurannan toteuttajina Kela ja Työterveyslaitos Kela seuraa rekisteritietoa Työterveyslaitos osallistuu tutkimuksella