Työkyvyn ja kuntoutustarpeen arviointiprosessi Liite 1.
|
|
- Aila Mäkelä
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Va r h a i n e n a p u t yö k y v y n m u u t t u e s s a Lap peenrannan k aupungin toimintamalli Lap peenrannan k aupungink anslian julk aisuja 2008:1
2 Lappeenrannan kaupunki Kaupunginkanslia, henkilöstöasiat PL 11, Lappeenranta ISSN
3 Työkyvyn ja kuntoutustarpeen arviointiprosessi Liite Perusteet Sairauslomia yli 30 pv/12 kk tai 3 lyhyttä sairauslomaa / 6 kk Työntekijän esitys Työnantajan esitys Työterveyshuollon esitys 2. KESKUSTELU Työkyvyn alenemisen uhka Kyllä Ei esimies työntekijä Työkyvyn seuranta Työnantajan edustaja Työntekijä Työterveyshuolto Työsuojelu Luottamusmies 3. YHTEISNEUVOTTELU Työkyvyn arviointi Jatkotoimenpiteet ja kuntoutumissuunnitelma Kyky nykyiseen tehtävään menetetty. Ei uudelleensijoittumishalukkuutta. Ei kuntoutumishalukkuutta Työsopimuksen irtisanominen 4.1 Työolosuhteiden korjaaminen 4.2 Lääkinnällinen kuntoutus 4.3 Ammatillinen kuntoutus 5. Seuranta KEVA KELA Kyky nykyiseen tehtävään menetetty. Ei uudelleensijoittumismahdollisuutta. Ei kuntoutumismahdollisuutta 6. Prosessin päättäminen Entinen työ jatkuu Uusi työ ja/tai työsopimus Normaali työkyvyn seuranta Työsopimuksen irtisanominen
4 1 Varhainen apu työkyvyn muuttuessa Lappeenrannan kaupungin toimintamalli 0 Yleistä 1 Työkyvyn arviointiperusteet 2 Keskustelu työkyvyn alenemisen uhatessa 3 Yhteisneuvottelu työkyvystä ja työssä selviytymisen tukemisesta 4 Keinoja työkyvyn palauttamiseksi 5 Seuranta 6 Prosessin päättäminen
5 2 Yleistä työkyvystä ja työkyvyn arvioinnista Tällä toimintamallilla on tarkoitus tukea Lappeenrannan kaupungin henkilöstöä jaksamaan ja jatkamaan nykyisissä taikka uusissa tehtävissään. Mallilla on niin ikään tarkoitus auttaa esimiehiä toimimaan paremman työkyvyn ja toimivamman työyhteisön hyväksi. Työkyky on monitahoinen käsite, joka on vain poikkeustapauksessa riippuvainen pelkästään työntekijästä tai hänen terveydentilastaan. Yleisesti työkyky esitetään nelitahokkaana jonka kulmat ovat: - työntekijän terveys ja voimavarat - työntekijän ammatillinen osaaminen - fyysinen ja psykososiaalinen työympäristö sekä - johtaminen ja organisaation toimivuus. Työkykyä tarkasteltaessa tulee muistaa, että kaikki edellä mainitut tekijät vaikuttavat työntekijän mahdollisuuteen selviytyä työstään ja vain harvoin työkyvyn menetys on esimerkiksi pelkästään lääketieteellinen. Työkyvyn tarkastelu on näin ollen moniammatillista yhteistyötä. Jokaisen työkyky muuttuu ajan myötä. Työkyvyn muutosten ja menetysten arvioiminen ja listaaminen on pääsääntöisesti hyödytöntä. Ongelmien sijasta työkyvyn tarkastelussa tulisikin keskittyä jäljellä olevaan työkykyyn. On pohdittava, mihin se riittää sekä miten sitä voidaan tukea, palauttaa tai lisätä. Vaikka ihmisen työkyky muuttuu, on sitä aina myös jäljellä. Jotta merkittävät työkykyongelmat voidaan estää, tulee työkyvyn heikkeneminen osata tunnistaa riittävän ajoissa. Mitä aiemmin ongelmat havaitaan, sitä paremmat ovat työkyvyn palauttamis- ja lisäämismahdollisuudet. Monesti toimenpiteiksi riittävät muutokset työjärjestelyissä omalla työpaikalla. Työkyvyn heikkenemisen uhatessa työnantajalla on halu ja keinoja auttaa työntekijää kuntoutumaan työkykyiseksi nykyiseen tai uuteen tehtävään. Tietysti toimenpiteet vaativat myös työntekijältä aktiivisuutta ja halukkuutta muutokseen sekä uuden oppimiseen. Työkykyasioiden selvittely ja hoito vaatii yleensä työpaikan ja työterveyshuollon tiivistä yhteistyötä, jota tukevat muut toimijat, esimerkiksi henkilöstöhallinto, työsuojelu ja eläkelaitos. Vetovastuu tällaisesta selvittelystä on työnantajalla eli työpaikan esimiehellä. Tämä asiakirja ei ole virka- tai työehtosopimus, vaan ohjeellinen toimintamalli. Palvelussuhdeasioissa noudatetaan aina asiaa koskevia lakeja ja sopimuksia.
6 3 Tämä toimintamalli on tiivis lyhennelmä laajasta ja monitahoisesta asiasta. Mallia voi käyttää apuna myös tilanteissa, joissa työntekijä palaa pitkältä sairauslomalta takaisin työhön. Työkyvyn ylläpitämiseksi ja edistämiseksi kaikki lailliset keinot sekä asiantuntija-apu ovat toivottuja ja sallittuja. Lisätietoja työkyvystä ja työkyvyn ylläpitämisestä saa esimerkiksi Kuntien eläkevakuutuksen julkaisusta Aktiivinen aikainen puuttuminen, joka löytyy Kevan www-sivuilta osoitteesta: Linkki tähän julkaisuun löytyy myös intranetin henkilöstökäsikirjasta kohdasta työsuojelu ja työturvallisuus. Tässä kirjasessa esitetty toimintamalli on kuvattu kaaviona liitteessä Työkyvyn arviointiperusteet Merkkejä työntekijän työkyvyn alenemisesta tai alenemisen uhasta havaitaan työpaikoilla yleensä jo paljon aikaisemmin kuin varsinaiset työkykyongelmat nousevat esille. Avun saannin kannalta on tärkeää, että näihin, usein pieniin merkkeihin reagoidaan nopeasti. Asia on otettava keskusteluun ainakin seuraavissa tapauksissa A. Sairauspoissaoloihin perustuva havainnointi Työntekijällä on sairauslomia yli 30 päivää 12 kuukauden aikana tai 3 lyhyttä, alle viikon kestävää sairauslomaa 6 kuukauden aikana. Koska esimies myöntää alaistensa sairauslomat, tulee hänen seurata myös niiden kertymää. B. Työntekijän havaitessa muutoksia jaksamisessa, puutteita osaamisessa tai muuta työkykyyn vaikuttavaa, hän voi aina ottaa yhteyttä esimieheensä. C. Esimiehen havaitessa muutoksia työntekijänsä työkäyttäytymisessä, työn tuloksissa, työhön sitoutumisessa, työstä suoriutumisessa, puutteita osaamisessa taikka muuta aikaisempaan verrattuna poikkeavaa. D. Työterveyshuollon havaitessa, että työntekijän työkyky on alentunut taikka työkyvyn alentumisen uhka on olemassa, voi työterveyshuolto ottaa yhteyttä työntekijän esimieheen. E. Työtoverin tai asiakkaan havaitessa puutteita työntekijän työkyvyssä hän voi ottaa yhteyttä työpaikan esimieheen. Kehityskeskustelu on hyvä tilaisuus ottaa esille myös työkykyasiat - puolin ja toisin. Yleensä tilanne vaatii kuitenkin välitöntä reagointia.
7 4 2. Keskustelu työkyvyn alenemisen uhatessa Riippumatta siitä, missä havainto tai epäily työkyvyn alenemisesta taikka sen alenemisen uhasta on tehty, on esimies oikeutettu ja velvollinen ottamaan asian puheeksi. Esimies järjestää keskustelun asiasta työntekijän kanssa. Keskustelu on luottamuksellinen, avoin, ketään syyllistämätön ja todellisiin työasioihin perustuva. Keskustelulle varataan aika ja rauhallinen paikka sekä riittävä valmistautumisaika. Työntekijä voi niin halutessaan pyytää keskusteluun mukaan avustajan (yleensä luottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu). Esimies voi konsultoida asiassa työterveyshuoltoa tai henkilöstöhallintoa. Tässä ensimmäisessä keskustelussa ei ole tarpeen mennä kovin syvällisesti työkyvyn yksityiskohtiin taikka terveydellisiin seikkoihin. Keskustelun painopiste tulee olla tulevaisuudessa ja työssä jaksamisessa. Esimies tekee keskustelusta muistion, johon kirjataan molempien kannanotot sekä sovitut jatkotoimenpiteet. Myös eriävät mielipiteet on hyvä kirjata. Jatkotoimenpiteiden tulee perustua osapuolten yhteisymmärrykseen. Muistio voi olla vapaamuotoinen tai pohjana voi käyttää valmista asialistaa. Liitteenä 2 on malli tällaisista asialistasta. Muistioon tulee kirjata myös asialistan kohdan 1. mukaiset sairauslomat. Jos apu todettuihin ongelmiin löytyy työpaikan sisäisin toimenpitein, kirjataan nämäkin muistioon. Sovitut toimenpiteet on syytä toteuttaa mahdollisimman ripeästi. Muistio on esimiehen ja työntekijän välinen luottamuksellinen asiakirja, joka luovutetaan ulkopuolisille vain yhteisesti sopien. Jos keskustelussa käy ilmi, että jokin asia uhkaa työntekijän työssä jaksamista tai jatkamista eikä asia ole hoidettavissa työpaikan sisäisin toimenpitein, järjestetään jäljempänä selvitetty yhteisneuvottelu, jossa eri osapuolet ja asiantuntijat ovat läsnä. 3. Yhteisneuvottelu työkyvystä ja työkyvyn palauttamisesta Jos edellä kohdassa 2. selvitetyssä keskustelussa on todettu työntekijän työkyvyn alentuneen tai uhkaavan alentua, tulee esimiehen järjestää asiaa koskeva yhteisneuvottelu. Neuvotteluun osallistuvat työntekijän ja esimiehen lisäksi työterveyslääkäri ja/tai työterveyshoitaja sekä tarvittaessa henkilöstöhallinnon edustaja. Neuvotteluun kutsutaan myös työsuojeluvaltuutettu ja luottamusmies, ellei työntekijä muuta halua. Esimies voi harkintansa mukaan kutsua neuvotteluun myös muita asiantuntijoita tai omia esimiehiään. Esimies voi toimittaa kutsun mukana taustatietoja, mutta terveydentilasta ja sairauslomista tiedotetaan ja keskustellaan vain asianomaisen luvalla.
8 5 Asioiden käsittely neuvottelussa on avointa ja tosiasioihin perustuvaa sekä luottamuksellista. Pääasia on löytää keinoja auttaa työntekijää jaksamaan ja jatkamaan nykyisissä tai uusissa työtehtävissä. Todennäköisesti kaikki asiat eivät ratkea ensimmäisessä kokoontumisessa. Mahdolliset lääketieteelliset lisätutkimukset tai muut jatkotoimenpiteiden selvittelyt vievät oman aikansa. Kaikkien edun mukaista on, että asiat ratkeavat kohtuullisessa ajassa eivätkä jää roikkumaan määräämättömäksi ajaksi ja että sovittavat toimenpiteet käynnistyvät nopeasti. Jatkotoimenpiteet tulee vastuuttaa ja aikatauluttaa. Tarvittaessa järjestetään uusi kokoontuminen ja sovitaan, ketkä siihen osallistuvat. Neuvottelusta tehdään vapaamuotoinen muistio, johon kirjataan osallistujat sekä olennaiset esillä olleet asiat, kuten työkykyä tukevat muutostarpeet työpaikalla sekä sovitut jatkotoimenpiteet aikatauluineen ja vastuuhenkilöineen. Muistion jakelusta sovitaan neuvottelussa. Jos jo tässä ensimmäisessä yhteisneuvottelussa todetaan, että työntekijä ei selviydy nykyisistä työtehtävistään eikä ole halukas työkykyä parantaviin toimenpiteisiin eikä uudelleensijoittumismahdollisuuksien selvittelyyn, voidaan prosessi lopettaa. Tällöin vaihtoehdoksi jää palvelussuhteen irtisanominen taikka siitä irtisanoutuminen. Tällainen tilanne on luonnollisesti ääritapaus, ja yleensä työntekijästä itsestään johtuva. Näissäkin tapauksessa tulee kuitenkin aina selvittää myös eri eläkevaihtoehdot ja muut mahdollisuudet asian ratkaisemiseksi. Yhteisneuvottelu on niin ikään hyvä ja tarpeen järjestää ennen työntekijän paluuta pitkältä sairauslomalta. Tavoitteena on tällöin auttaa ja pehmentää työhön paluuta. Yhteisneuvottelussa voidaan keskustella työhön palaavan henkilön työkyvystä ja sen mahdollisista rajoitteista, sekä sopia tarvittavista muutoksista työoloihin tai työaikoihin. 4. Keinoja työkyvyn tukemiseksi ja palauttamiseksi Kaikkien osapuolten etu ja tavoite on, että työntekijä jaksaa ja jatkaa työssä eläkeikään sakka. Työnantajalla on halu ja keinoja tukea työntekijän työkykyä. Kaikki toimenpiteet edellyttävät kuitenkin aina myös työntekijän halukkuutta ja sitoutumista.
9 6 4.1 Työolosuhteiden muuttaminen työntekijän työkykyä vastaavaksi ja tukevaksi. Toiminnallisia muutoksia haetaan ensisijaisesti omasta työyksiköstä tai omalta toimialalta ja vasta toissijaisesti kaupungin muilta toimialoilta taikka muilta työnantajilta. Työolosuhteiden muuttamiseen liittyviä toimenpiteitä voivat olla esimerkiksi seuraavat: * Työaikajärjestelyt omassa tehtävässä, esimerkiksi päivätyö taikka osaaikatyö. Jos tällaisiin järjestelyihin päädytään, tehdään virkamääräykseen/ työsopimukseen tarvittavat muutokset. Tehtäväkohtainen palkka säilyy entisenä. * Uudet tehtävät omassa työyksikössä tai omalla toimialalla. Virkamääräykseen/työsopimukseen tehdään tarvittavat muutokset. Palkkaus määräytyy uuden tehtävän mukaan. Tehtäväkohtainen palkka voi alentua enintään 15 %. * Uudet tehtävät kaupungin muilla toimialoilla (uudelleensijoitus). Henkilöstöhallinto avustaa tarvittaessa uudelleensijoittumisessa ja tarvittavissa työkokeiluissa. Virkamääräykseen/työsopimukseen tehdään tarvittavat muutokset. Palkkaus määräytyy uuden tehtävän mukainen. Jos uusi tehtäväkohtainen palkka on enemmän kuin 15 % aikaisempaa tehtäväkohtaista palkkaa alempi, kompensoidaan tämä osa henkilöstöhallinnon erikseen määrittelemällä tavalla. * Tarvittava lisäkoulutus. Työnantaja järjestää nykyisen taikka uuden tehtävän vaatimaa lisäkoulutusta, johon työntekijä on velvollinen osallistumaan. Työolosuhteiden muuttamista pohdittaessa voivat kyseeseen voi tulla myös osa-aikaeläke (ikä + osa-aikatyö) tai osatyökyvyttömyyseläke (alentunut työkyky + alentunut ansiotaso). Näistä vaihtoehdoista saa lisätietoja Kuntien eläkevakuutukselta, internetosoitteesta tai henkilöstöhallinnolta. 4.2 Lääkinnällinen kuntoutus Lääkinnällisen kuntoutuksen tavoitteena on työ- ja toimintakyvyn parantaminen tai turvaaminen. Lääkinnälliseen kuntoutukseen kuuluvat erilaiset sairauksien hoitoon sekä työ- ja toimintakyvyn palauttamiseen liittyvät toimet. Kuntoutuksena voi tulla kysymykseen kuntouttava hoito, apuvälineet, sopeutumisvalmennuskurssit, erilaiset terapiat sekä yksilölliset kuntoutusjaksot ja -kurssit. Kuntoutukseen ohjaamisen hoitaa työterveyshuolto yhdessä muiden yhteistyötahojen kanssa. Viimeksi mainittuja yhteistyötahoja ovat muun muassa Kansaneläkelaitos ja Vakuutusalan kuntoutuskeskus. Kuntoutumisen jälkeen tavoitteena on paluu entisiin tehtäviin.
10 7 4.3 Ammatillinen kuntoutus tai ammatinvaihdos Mikäli mahdollisuudet nykyisessä ammatissa jatkamiseen ovat heikentyneet tai uhkaavat heiketä, kannattaa ajoissa harkita uusia tehtäviä tai uutta ammattia. Kuntien eläkevakuutus tukee uudelleensijoittautumista ja uudelleen kouluttautumista useilla eri tukimuodoilla. Tavoite on, että työntekijä kuntoutuu johonkin uuteen työtehtävään kaupungilla taikka kokonaan uuteen ammattiin mahdollisesti uudella työnantajalla. Tällaisissa tapauksissa laaditaan yhteistyössä eläkelaitoksen kanssa kuntoutussuunnitelma, joka voi sisältää esimerkiksi työkokeilua, oppisopimuskoulutusta tai opiskelua. Palvelussuhde- ja palkkausasiat hoidetaan ensisijaisesti tämän toimintamallin kohdan 4.1. mukaisesti. Lisätietoja ammatillisesta kuntoutuksesta saa Kuntien eläkevakuutuksen internetsivuilta osoitteesta ja Vakuutusalan kuntoutuskeskuksen internetsivuilta osoitteesta 5. Seuranta Työolosuhteiden muuttamisen tai kuntoutustoimenpiteiden jälkeen järjestetään seurantapalaveri, jossa todetaan tilanne sekä sovitaan mahdollisista jatkotoimenpiteistä ja prosessin päättämisestä. Sopiva aika seurantapalaverin järjestämiselle on noin 3 kuukautta työskentelyolosuhteiden muuttamisesta tai kuntoutustoimenpiteiden päättymisestä. Tärkeintä on, että tällainen hanke tai prosessi ei jää avoimeksi tai kesken. Asia tulee saattaa hyväksyttävään lopputulokseen. Esimies kutsuu seurantapalaveriin ainakin asianomaisen työntekijän ja työterveyshuollon edustajan sekä harkintansa mukaan muita mukana olleita tahoja. Uudelleensijoitustapauksessa myös uuden työpaikan esimies tulee kutsua paikalle. Seurantapalaverin tulee sisältää ainakin seuraavaa: * Toteutuneet toimenpiteet ja arvio niiden vaikutusta työssä jaksamiseen ja jatkamiseen. * Sopiminen tarvittavista jatkotoimenpiteistä, esimerkiksi lisäkuntoutus, lisäkoulutus, ylimääräiset työterveystarkastukset tai muuta vastaavaa. *Todetaan, voiko asianomainen jatkaa työssään ja jos voi, niin millä edellytyksillä. * Sovitaan prosessin lopettamisesta ja siirtymisestä normaaliin työkyvyn seurantaan.
11 8 Jos tässä yhteydessä todetaan, että kaikista tukitoimista huolimatta työkyky nykyisiin tehtäviin on pysyvästi menetetty eikä työkykyä vastaavaa uutta tehtävää voida osoittaa, aloittaa työnantaja palvelussuhteen päättämistoimet. On luonnollista, että tämä on viimeinen ja aivan äärimmäinen vaihtoehto. Tässäkin yhteydessä tulee selvittää aina myös mahdollisuudet erilaisten eläkevaihtoehtojen käyttämiseen. 6. Prosessin päättäminen Selvittelyt, kuntoutukset, työkokeilut ja muut toimet voivat aiheuttaa huolta ja epävarmuutta asianomaiselle työntekijälle ja työyhteisölle. Siksi on erittäin tärkeää, että prosessi ei jatku vuosia tai loputtomiin, vaan se tosiasiallisesti päätetään, ja lopputuloksesta riippumatta eri osapuolet pääsevät jatkamaan normaalia toimintaansa. Selvitystyön aloittaneen esimiehen tulee tiedottaa prosessin päättymisestä kaikille asiassa mukana olleille tahoille. Alla on lopuksi muutama tärkeä huomio, jotka tulee ottaa huomioon tätä mallia sovellettaessa. Työsopimuksen muuttaminen * Työsopimusta taikka virkamääräystä muutettaessa noudatetaan aina voimassa olevia lakeja ja sopimuksia! * Uusiin tehtäviin siirryttäessä palkkaus on uuden tehtävän mukainen. Tehtäväkohtainen palkka ei kuitenkaan alene enempää kuin 15 %. * Työnantaja voi irtisanoa työsopimuksen, jos kaikki seuraavat kohdat toteutuvat: 1. Työkyky nykyiseen tehtävään on menetetty pysyvästi. 2. Työnantaja on tarjonnut vähintään kahta uutta tehtävää, jotka eivät ole työkokeilunkaan jälkeen soveltuneet työntekijälle ja tapauksessa todetaan, ettei työnantajalla ole tarjota muuta sopivaa tehtävää. 3. Kuntoutumisvaihtoehdoista ei ole löytynyt työntekijälle sopivaa tai työntekijällä ei ole halukkuutta taikka mahdollisuutta kuntoutumiseen tai kouluttautumiseen. 4. Kohtien 1-3 toteutuminen on todettu yhteisneuvottelussa. Tätä mallia sovellettaessa tulee ymmärtää, että Irtisanominen on äärimmäinen toimenpide ja se edellyttää, että kaikki mahdollinen työkyvyn palauttamiseksi ja palvelussuhteen säilymiseksi on tosiasiallisesti tehty. * Halutessaan työntekijällä on normaali mahdollisuus irtisanoutua koska tahansa.
12 9 * Olipa prosessin lopputulos mikä tahansa, on kaikkien edun mukaista, että työntekijä ei jää jatkuvaan epävarmuuteen tai sairauslomakierteeseen. * Liitteenä 1 on kaavio, jossa tämä toimintamalli on esitetty graafisesti. * Liitteenä 2 on malli asialistasta/muistiosta, jota voi käyttää apuna työkykyyn liittyvistä asioista keskusteltaessa tai puheeksi otettaessa. Lappeenrannan kaupungin henkilöstötyöryhmä.
13 1 Liite 2 Keskustelumuistio työntekijän työkyvystä Aika Paikka / 20 klo. -. Perustiedot Työyksikkö Työntekijä Esimies Avustajat Ohjeita keskusteluun - ei syitä tai syytöksiä - haetaan keinoja työssä jaksamisen tukemiseen - varataan riittävästi aikaa ja rauhallinen, puolueeton paikka - terveyttä arvioidaan suhteessa työhön - keskustellaan todennettavista työhön liittyvistä asioista - kirjoitetaan ylös myös eriävät mielipiteet - jatkotoimenpiteistä sovitaan yhdessä - Huom! Lomakkeen kentät kasvavat täytettäessä koneellisesti. Sairauspoissaolot 12 kuukauden aikana yhteensä Alle viikon poissaolot 6 kk:n aikana kappaletta Alle viikon poissaolot 6 kk:n aikana päiviä Työkyvyn kartoitus OMAT VOIMAVARAT Fyysiset voimavarat Henkiset voimavarat Voimavarojen riittävyys tulevaisuudessa Terveys suhteessa työhön Työhön vaikuttavat työn ulkopuoliset tekijät AMMATILLINEN OSAAMINEN Työn tavoitteet ja perustehtävä Osaaminen nyt Osaaminen tulevaisuudessa Työssä oppiminen OK Kehitettävää Mitä kehitettävää? Sovitut toimenpiteet Asiakirja laaditaan kahtena kappaleena ja se luovutetaan edelleen vain yhteisestä sopimuksesta. Työnantajan edustajalle jäävä kappale säilytetään henkilöstöasiakirjoissa pysyvästi.
14 2 Liite 2 TYÖYHTEISÖN TOIMIVUUS Vaikutusmahdollisuudet omaan työhön Palautteen saaminen Esimiehen tuki Työtovereiden tuki Ilmapiiri TYÖOLOT Työvälineet- ja menetelmät Työaikajärjestelyt Työolojen terveellisyys ja turvallisuus Työn kuormittavuus Kuormituksen jakautuminen työyhteisössä Huomioita työkyvystä tai työssäjaksamisesta Johtopäätökset keskustelusta ja sovitut toimenpiteet Allekirjoitukset työnantajan edustaja työntekijä Asiakirja laaditaan kahtena kappaleena ja se luovutetaan edelleen vain yhteisestä sopimuksesta. Työnantajan edustajalle jäävä kappale säilytetään henkilöstöasiakirjoissa pysyvästi.
Aktiivinen varhainen tuki työssä jaksamisen ja työhyvinvoinnin tukemiseksi
Aktiivinen varhainen tuki työssä jaksamisen ja työhyvinvoinnin tukemiseksi 1. Tavoitteet Aktiivisen varhaisen tuen toimintamallin on tarkoituksena toimia työvälineenä esimiehille asioiden puheeksi ottamisessa
LisätiedotVarhaisen välittämisen malli Pyhäjoen kunnassa
Varhaisen välittämisen malli Pyhäjoen kunnassa Työsuojelutoimikunta 1.4.2011 Yhteistoimintaelin 28.4.2011 Henkilöstötoimikunta 28.4.2011 Kunnanhallitus 9.5.2011 VARHAISEN VÄLITTÄMISEN MALLI PYHÄJOEN KUNNASSA
LisätiedotTyön kaari kuntoon. Palvelut työntekijälle työkyvyn heiketessä
Työn kaari kuntoon Palvelut työntekijälle työkyvyn heiketessä 2 Keva tukee työssä jatkamista työkyvyn heikentyessä Jos sinulla on sairaus, jonka vuoksi työkykysi on uhattuna, Kevan tukema ammatillinen
LisätiedotONNISTUNUT TYÖHÖNPALUU
ONNISTUNUT TYÖHÖNPALUU Työhön paluu-malli on tarkoitettu esimiehen apuvälineeksi, kun työntekijä palaa pitkän työstä poissaolon (äitiysloma, sairasloma, vuorotteluvapaa) jälkeen takaisin töihin. Työhön
Lisätiedot7.5.2012/ LW, SK VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet
7.5.2012/ LW, SK VARHAISEN TUEN MALLI Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet Terveyden ja työkyvyn säilyminen ovat yksi työelämän suurimpia haasteita. Työkyky voidaan kuvata ihmisen voimavarojen
LisätiedotTyönantajan yhteystiedot VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet
Työnantajan yhteystiedot VARHAISEN TUEN MALLI Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet Terveyden ja työkyvyn säilyminen ovat yksi työelämän suurimpia haasteita. Työkyky voidaan kuvata ihmisen voimavarojen
LisätiedotJatkohakemus. Ensihakemus. Tukea hakeva tulosyksikkö Nykyinen päättävä esimies LIITE 4. Vastuu- ja tulosyksikkö,
HAKEMUS / PÄÄTÖS SOVELLETUN TYÖN TUKIRAHASTA 1 (3) Ensihakemus Jatkohakemus Tukea hakeva tulosyksikkö Nykyinen päättävä esimies Työntekijä, jonka sovelletun työn tukemiseksi tukirahaa haetaan LIITE 4 Nimi
LisätiedotSIILINJÄRVEN KUNTA Työkyvyn tuki
SIILINJÄRVEN KUNTA Työkyvyn tuki Yhteistyötoimikunta 20.4.2016 Johtoryhmä 2.5.2016 Kunnanhallitus 9.5.2016 Sisältö 1 Työkyvyn aktiivinen tuki Siilinjärven kunnassa... 1 2 Varhainen tuki... 2 2.1 Huolen
LisätiedotVarhaisen tuen toimintamalli. Hyväksytty
Varhaisen tuen toimintamalli Hyväksytty 2 Tavoitteet Varhaisen tuen mallin tavoitteena on sopia yhdessä menettelytavoista ja toimenpiteistä, joilla henkilöstön terveyteen ja työkykyyn voidaan kiinnittää
LisätiedotEsimiesopas varhaiseen tukeen. Elon työhyvinvointipalvelut 1
Esimiesopas varhaiseen tukeen Elon työhyvinvointipalvelut 1 Tavoitteena tukea työssäjaksamista Tahtotila Henkilöstön työssä jaksaminen ja jatkaminen on avainasia! Luodaan meidän tapa toimia pelisäännöt
LisätiedotTOIMINTAOHJE TYÖTERVEYSHUOLLON HENKILÖSTÖLLE AMMATILLISEEN JA LÄÄKINNÄLLISEEN KUNTOUTUKSEEN OHJAUTUMISESTA TYÖTERVEYSHUOLLOSSA
TOIMINTAOHJE TYÖTERVEYSHUOLLON HENKILÖSTÖLLE AMMATILLISEEN JA LÄÄKINNÄLLISEEN KUNTOUTUKSEEN OHJAUTUMISESTA TYÖTERVEYSHUOLLOSSA TYÖKYVYN VARHAINEN TUKI Työterveyshuoltolain (1383/2001) perusteella työterveyshuollon
LisätiedotHyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi
Hyvinvointia työstä Kuinka tukea työkykyä esimiehenä? Kirsi Ahola työterveyspsykologian dosentti Miksi työkykyä kannattaa tukea? Tutkimus- ja kehittämishankkeissa on havaittu, että työkyvyttömyyseläkkeelle
LisätiedotTYÖKYVYN TUKEMISEN TOIMINTAMALLI. Työpaikan nimi: Yhteystiedot Osoite: Puhelin: Sähköposti:
TYÖKYVYN TUKEMISEN TOIMINTAMALLI Työpaikan nimi: Yhteystiedot Osoite: Puhelin: Sähköposti: Yhdyshenkilö työkykyasioissa/yhteystiedot: Mallin laadinnassa mukana olleet: Työkyvyn tuen malli on laadittu yrityksen
LisätiedotVälittävä työyhteisö VARHAISEN VÄLITTÄMISEN TOIMINTAMALLI. Hyväksytty Inarin kunnanhallituksessa
Välittävä työyhteisö VARHAISEN VÄLITTÄMISEN TOIMINTAMALLI Hyväksytty Inarin kunnanhallituksessa 3.12.2007 519 Inarin kunnan varhaisen välittämisen malli Työkyky ja terveydentila voivat muuttua työuran
LisätiedotTämä sopimus on tehty 31.10.2007 tehdyn valtion virka- ja työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjan 11 :n mukaisesti.
# 12886 2068/85/2008 Tarkentava virka- ja työehtosopimus uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottamisesta Maaseutuvirastossa. Sopimus on tehty 15:nä päivänä joulukuuta 2008 Maaseutuviraston sekä Julkisalan
LisätiedotMasennuksesta toipuvan paluu töihin työterveyshuollon tuella
Masennuksesta toipuvan paluu töihin työterveyshuollon tuella Kehittämisasiantuntija Työterveyshoitaja Leena Haakana Helsingin kaupungin työterveyskeskus 1 Työterveyshuollon näkökulma Työn ja terveyden
LisätiedotAktiivisen tuen toimintamalli
Aktiivisen tuen toimintamalli Ruokolahden kunnan työpaikoille Hyväksytty KH 21.9.2015 / 246 2 SISÄLTÖ 1. Yleistä 2. Aktiivinen tuki mitä se on 3. Aktiivisen tuen toimintamalli 3.1 Varhainen tuki 3.1.1
LisätiedotVARHAINEN TUKI / PUHEEKSIOTTAMINEN. Sari Anetjärvi
VARHAINEN TUKI / PUHEEKSIOTTAMINEN Sari Anetjärvi Pienten asioiden filosofia Työyhteisössä, kuten elämässä yleensäkin, pienet asiat, niin hyvät kuin huonotkin, ovat merkittäviä. Pienestä ongelmasta on
LisätiedotKELAN AVO- JA LAITOSMUOTOISEN KUNTOUTUKSEN STANDARDI
KANSANELÄKELAITOS Terveysosasto Kuntoutusryhmä KELAN AVO JA LAITOSMUOTOISEN KUNTOUTUKSEN STANDARDI KUNTOUTUSTARVESELVITYKSEN PALVELULINJA Voimassa 1.1.2011 alkaen SISÄLLYS Sivu I YLEISET PERIAATTEET Kuntoutustarveselvitys...1
LisätiedotLakimuutokset sisältävät seuraavia määräaikoja:
1. VARHAINEN TUKI Työturvallisuuslaissa on työnantajalle asetettu erityinen huolehtimisvelvoite. Työnantajan tulee huolehtia työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä työssä heidän työkykynsä turvaamiseksi.
LisätiedotTarkentava virkaehtosopimus ylioppilastutkintolautakunnan. joka on tehty 1. päivänä huhtikuuta 2014 ylioppilastutkintolautakunnan,
Tarkentava virkaehtosopimus ylioppilastutkintolautakunnan palkkausjärjestelmästä, joka on tehty 1. päivänä huhtikuuta 2014 ylioppilastutkintolautakunnan, jota edustaa hallinnonalan neuvotteluviranomaisena
LisätiedotMiten rakentaa varhaisen tuen malli? Askeleet kohti sairauspoissaolojen ja työkyvyttömyyseläkkeiden hallintaa
Miten rakentaa varhaisen tuen malli? Askeleet kohti sairauspoissaolojen ja työkyvyttömyyseläkkeiden hallintaa Elon työhyvinvointipalvelut 1 Mallin rakentamisen askeleet 1. Yrityksen johto päättää sitoutua
LisätiedotAmmatillisen kuntoutuksen keinot käyttöön
Tänään työssä hyvän huomisen puolesta Ammatillisen kuntoutuksen keinot käyttöön Yl Tapio Ropponen, Keva ja Yl Anne Lamminpää, Valtiokonttori Tavoitetila Työssä voidaan hyvin Osatyökykyiset työ- ja toimintakykynsä
LisätiedotTyöeläkekuntoutus työelämässä jatkamisen tukena. Hyte- päivät 23.9.2014 Merja Valle kuntoutuksen kehityspäällikkö
Työeläkekuntoutus työelämässä jatkamisen tukena Hyte- päivät 23.9.2014 Merja Valle kuntoutuksen kehityspäällikkö Varman kuntoutujat Keski-ikä n. 47 vuotta, vähän yli puolet miehiä Pitkä työkokemus ja usein
LisätiedotTyökykylähtöinen tehtävien uudelleenjärjestely
Henkilöstöjaosto 22.12.2014 POHJOIS-KARJALAN SAIRAANHOITO- JA SOSIAALIPALVELUJEN KUNTAYHTYMÄ Työkykylähtöinen tehtävien uudelleenjärjestely Periaatteet työtehtävien pitkäaikaiseen uudelleenjärjestelyyn
LisätiedotReilun Pelin työkalupakki Toimenkuvien täsmentäminen
Reilun Pelin työkalupakki Toimenkuvien täsmentäminen Toimintamallin eteneminen Mallin tavoitteet ja hyödyt Osallistujat ja vastuut Mallin hyöty yksilöille ja organisaatioille Toimenkuvien analysointi Ratkaisujen
LisätiedotVES: 322151. 1 Soveltamisala
GEOLOGIAN TUTKIMUSKESKUS TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS VES: 322151 Geologian tutkimuskeskus (GTK) sekä JUKO ry, Pardia ry ja JHL ry ovat tehneet hallinnonalakohtaisen tarkentavan virkaehtosopimuksen Geologian
LisätiedotVarTu Varhaisesta tunnistamisesta tehostettuun tukeen
POHJOIS-POHJANMAAN SAIRAAN- 1 (18) Henkilöstöpalvelut/Työhyvinvointi VarTu Varhaisesta tunnistamisesta tehostettuun tukeen Työkyvyn tuen toimintamalli Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiirissä POHJOIS-POHJANMAAN
LisätiedotTyökyvyn hallinta ja varhainen tuki
Työkyvyn hallinta ja varhainen tuki Pirkko Mäkinen, asiantuntija Työturvallisuuskeskus TTK pirkko.makinen@ttk.fi 19.11.2013 Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki Työkyvyn hallinta tarkoittaa toimintatapoja,
Lisätiedot2 Arviointiryhmän työn kehittäminen ja palkkauksen turvaaminen muutostilanteessa
Tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 25 päivänä toukokuuta 2011 sisäasiainministeriön sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n ja Palkansaajajärjestö Pardia ry:n välillä virastoerän
LisätiedotTyökyvyn hallinta ja varhainen tuki
Työkyvyn hallinta ja varhainen tuki Pirkko Mäkinen, asiantuntija Työturvallisuuskeskus TTK pirkko.makinen@ttk.fi 2.11.2017 Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki Työkyvyn hallinta tarkoittaa toimintatapoja,
LisätiedotVarhainen tuki toimintamalli
Varhainen tuki toimintamalli tammikuu 2009 2 SISÄLTÖ 1. VARHAISEN TUEN MERKITYS..3 2. VARHAISEN TUEN TOIMINTAMALLI...4 3. TUNNISTAMINEN..5 4. ALOITE KESKUSTELUUN...6 LOMAKKEET PUHEEKSI OTTAMINEN 8 YHTEINEN
LisätiedotQuid novi - mitä uutta Kelan ammatillisessa kuntoutuksessa
Quid novi - mitä uutta Kelan ammatillisessa kuntoutuksessa 23.9.2014 Irma Paso vakuutussihteeri, kuntoutuksen etuusvastaava Kela, Oulun vakuutuspiiri Ammatillinen kuntoutusjärjestelmä Suomessa 1/2 Kuntoutuksen
LisätiedotTyökyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki. Työterveysyhteistyö ja työkyvyn ylläpitäminen korvaamisen edellytyksinä
Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki Työterveysyhteistyö ja työkyvyn ylläpitäminen korvaamisen edellytyksinä Koulutuskiertue 2012 1 Tavoitteemme on edistää yhteistä näkemystä työterveysyhteistyöstä
LisätiedotUudistuvat eläkemuodot ja varhaiseläkemenoperusteinen maksu
Uudistuvat eläkemuodot ja varhaiseläkemenoperusteinen maksu Yliopistosairaanhoitopiirien sihteeripäivät Finlandiatalo 27.5.2016 Liisi Gråstén-Weckström www.keva.fi 25.5.2016 2 Kevan neuvontapalvelut henkilöasiakkaille
LisätiedotValtioneuvoston asetus
Valtioneuvoston asetus hyvän työterveyshuoltokäytännön periaatteista, työterveyshuollon sisällöstä sekä ammattihenkilöiden ja asiantuntijoiden koulutuksesta Annettu Helsingissä 10 päivänä lokakuuta 2013
LisätiedotVARHAISEN TUEN TOIMINTAOHJE - tavoitteena työntekijän työhyvinvointi
1(9) VARHAISEN TUEN TOIMINTAOHJE - tavoitteena työntekijän työhyvinvointi Työkyky, toimintakyky ja työhyvinvointi Varhainen tuki milloin ja miten? Ennaltaehkäisevä toiminta työhyvinvoinnin edistämiseksi
LisätiedotKuntoutus monialaisen verkoston yhteistyönä
Kuntoutus monialaisen verkoston yhteistyönä Raija Kerätär 2.11.2015 www.oorninki.fi Kuntoutus Järvikoski 2013 Korjaavaa tai varhaiskuntoutuksellista toimintaa, joka käynnistyy Työ- ja toimintakykyisyyden
LisätiedotTyöterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena Rovaniemi
Työterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena 07.02.2013 Rovaniemi ylilääkäri, työterveyslääkäri Heli Leino, Rovaniemen kaupungin työterveysliikelaitos Työterveyshuolto = työnantajan järjestettäväksi
LisätiedotAktiivinen tuki työyhteisössä
Aktiivinen tuki työyhteisössä Etelä-Savon sairaanhoitopiiri Sirpa Parantala Henkilöstökoordinaattori SP Mikkelin keskussairaala Moision sairaala Sairaansijat ja hoitopaikat Sairaansijat yhteensä 292 1.1.2013
LisätiedotAMMATILLISEN KUNTOUTUKSEN MAHDOLLISUUDET
AMMATILLISEN KUNTOUTUKSEN MAHDOLLISUUDET Kirsi Unkila työkykyvalmentaja, sosiaalialan asiantuntija 26.1.2016 Esityksen sisältö Mitä ammatillinen kuntoutus on ja mitä sillä tavoitellaan? Kuka sitä järjestää?...
LisätiedotKorvaavan työn malli TyöSi Työ Sinulle
Korvaavan työn malli TyöSi Työ Sinulle 1 Sisällys Mitä on korvaava työ TyöSi Työ Sinulle?... 2 Milloin korvaava työ ei sovellu... 2 Työterveyshuollon rooli... 3 Korvaava työ - kun sairausloma keskeytetään
LisätiedotAMMATILLINEN KUNTOUTUS
AMMATILLINEN KUNTOUTUS Ammatillinen kuntoutus auttaa jatkamaan työssä Työkyvyn heikkeneminen voi estää työskentelysi jossain vaiheessa työuraa. Tällöin ammatillinen kuntoutus voi auttaa sinua jatkamaan
LisätiedotSopimusta ei sovelleta työnantajavirkamiehiin eikä harjoittelutehtävissä oleviin tai tukityöllistetyksi palkattavaan henkilöstöön.
VES 280351 Valtion taloudellinen tutkimuskeskus ja Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry. ovat tehneet 15. helmikuuta tarkentavan virkaehtosopimuksen valtion palkkausjärjestelmän käytöstä
LisätiedotAKTIIVINEN TYÖKYVYN SEURANTA
yhteistyötoimikunta 26.4.2010 kunnanhallitus 10.5.2010 AKTIIVINEN TYÖKYVYN SEURANTA Toimintamalli puheeksiottamisesta Heinäveden kunta Tavoitteet Aktiivisella työkyvyn seurannalla puututaan sellaisiin
LisätiedotTilastokeskus TK 11 249 00 VES:285251
Tilastokeskus TK 11 249 00 VES:285251 Tilastokeskus sekä Tutkimusväen liitto TUTKI ry. ja Akava JS ry. ovat tehneet 18 päivänä helmikuuta 2000 tarkentavan virkaehtosopimuksen Tilastokeskuksen virkasuhteiseen
LisätiedotTyöntekijän työkyvyn tukeminen Aktiivinen tuki
Varhainen tukeminen osa esimiestyötä asiantuntijapalvelut Tehostettu tuki kun työpaikan eivät riitä 1. Työntekijän ongelman tunnistaminen 2. Esimies ottaa asian puheeksi 3. Työpaikan 4. Työterveyshuollon
LisätiedotYHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA
1 YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA Jari Korhonen Liikelaitoksen johtaja, työterveyshuollon erikoislääkäri Joensuun Työterveys Joensuu 26.4.2013 7.5.2013 Jari Korhonen, johtaja, Joensuun Työterveys 2 Mitä
LisätiedotTyökyvyn tuki Sastamalan koulutuskuntayhtymässä
Työkyvyn tuki Sastamalan koulutuskuntayhtymässä Sisältö 1 Työkyvyn tuen kehittämisen tavoitteet Sastamalan koulutuskuntayhtymässä... 2 2 Työterveyshuollon käyttö ja sairauspoissaolojen ilmoitus- ja raportointikäytännöt...
LisätiedotSisältö. Lomakkeet 1 ja 2: Lomakkeet keskustelun / puheeksi ottamisen tueksi. Muistiopohja
Sisältö 1 Varhaisen tuen merkitys 3 2 Varhaisen tuen toimintamalli 4 3 Tunnistaminen, aloite keskusteluun ja puheeksi ottaminen 5 4 Työhyvinvoinnin ja sairauspoissaolojen hallinta 6 5 Ohjeita keskusteluun,
LisätiedotKelan järjestämä vaativa lääkinnällinen kuntoutus 1.1.2016 alkaen
Kelan järjestämä vaativa lääkinnällinen kuntoutus 1.1.2016 alkaen Minna Rantanen, Kela Läntinen vakuutuspiiri TYKS 17.5.2016 Saajat Vaikeavammaisten lääkinnällisen kuntoutuksen / vaativan lääkinnällisen
LisätiedotHenkilöstöraportti 2014
Henkilöstöraportti 2014 2 Sisällysluettelo 1 Johdanto 3 2 Henkilöstön määrä ja rakenne 3 2.1 Henkilöstömäärä 3 2.2 Henkilöstö sopimusaloittain 4 2.3 Virka- ja työvapaat ja kokonaistyöaika 5 2.4 Ikäjakauma
LisätiedotPsykososiaalisen kuormittumisen ehkäisy 2.12.2015
Psykososiaalisen kuormittumisen ehkäisy 2.12.2015 Seinäjoen kaupunki Elisa Saunamäki Psykososiaalinen kuormittuminen Jokaisen yksilön työhyvinvointi ja psykososiaalinen kuormittuminen koostuu eri asioista.
LisätiedotPalkkausjärjestelmään liittyvästä arviointi- ja kehittämisryhmästä sovitaan tarkemmin tämän virkaehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjassa.
DNo YM 1/10/2012 Ympäristöministeriön sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n, Palkansaajajärjestö Pardia ry:n ja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n välillä on 9.1.2012 tehty
LisätiedotTyössä selviytymisen tuki työterveyshuollon näkökulmasta
Työssä selviytymisen tuki työterveyshuollon näkökulmasta Kari-Pekka Martimo Johtava työterveyslääkäri Valtakunnalliset kuntoutuspäivät 18.-19.3.2010 Tästä aion puhua Mitä on työssä selviytymisen tuki?
LisätiedotOsasairauspäiväraha - vapaaehtoinen mahdollisuus kuntoutuvasta paluusta töihin
Osasairauspäiväraha - vapaaehtoinen mahdollisuus kuntoutuvasta paluusta töihin Sairausvakuutuslain muutos L 459-463/2006 astui voimaan 1.1.2007, muutos 1.1.20104 HE 128/2013 Osasairauspäivärahan idea Osasairauspäivärahajärjestelmässä
LisätiedotMUUTOS-MAHDOLLISUUS-POLKUJEN SISÄLTÖ
MUUTOS-MAHDOLLISUUS-POLKUJEN SISÄLTÖ 1. URAPOLUT 1.1 OSAAMISEN LAAJENTAMISEN URAPOLKU: TEHTÄVÄKIERTO 1.2 SISÄISEEN TEHTÄVÄKIERTOON HAKEUTUMINEN 1.3 TEHTÄVÄKIERTOPROSESSI OMAN ORGANISAATION SISÄLLÄ 1.4
LisätiedotSiilinjärven seurakunta Varhaisen tuen toimintamalli
Siilinjärven seurakunta Varhaisen tuen toimintamalli Kuvat Pekka Ruuskasen sarjakuvista Yt-toimikunta 23.1.2012 Kirkkoneuvosto 21.2.2012 1 1. YLEISTÄ TYÖKYVYSTÄ Työkyky on monitahoinen käsite, joka on
Lisätiedot1 Sopimuksen perusteet
1(13) Tarkentava virkaehtosopimus ja työehtosopimus, joka tehtiin lokakuun 2 päivänä 2008 Tilastokeskuksen ja Palkansaajajärjestö Pardia ry:n sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n
LisätiedotOsatyökykyisen tukeminen työpaikalla. Tehy, Työsuojelun teemaseminaari , Tuija Merkel, työkykykoordinaattori Espoon kaupunki
Osatyökykyisen tukeminen työpaikalla Tehy, Työsuojelun teemaseminaari 7.11.2017, Tuija Merkel, työkykykoordinaattori Espoon kaupunki Työkyvyn hallinta; Varhainen tuki työpaikalla Työhyvinvoinnin lähtökohdat
LisätiedotPÄIHDEONGELMAISTEN HOITOONOHJAUSOHJE
2013 PÄIHDEONGELMAISTEN HOITOONOHJAUSOHJE 25.9.2013 Versio 1.0 Lapin ammattiopisto Lapin matkailuopisto Lapin Urheiluopisto Lapin oppisopimuskeskus 1 (8) Sisällysluettelo 1 ALKOHOLIN JA MUIDEN PÄIHTEIDEN
LisätiedotTARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS VES: 298151 OPETUSMINISTERIÖ; YLIOPISTO- JA TIEDEHALLINTO Suomen Akatemia
TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS VES: 298151 OPETUSMINISTERIÖ; YLIOPISTO- JA TIEDEHALLINTO Suomen Akatemia Hallinnonalakohtainen tarkentava virkaehtosopimus, joka allekirjoitettiin 1 päivänä lokakuuta 2008
LisätiedotMYNÄMÄEN KUNTA Yhteistyötoimikunta 12.11.2015 Kh 7.12. 2015
1 Päivitetty ohje MYNÄMÄEN KUNTA Yhteistyötoimikunta 12.11.2015 Kh 7.12. 2015 POISSAOLOJEN ILMOITUSKÄYTÄNTÖ JA PALKATTOMIEN VIRKAVAPAUKSIEN / TYÖLOMIEN MYÖNTÄMISESSÄ NOUDATETTAVAT PERIAATTEET 1. YLEISTÄ
LisätiedotGAS-prosessi Aslakissa, ensikokemuksia Kiipulasta
GAS-prosessi Aslakissa, ensikokemuksia Kiipulasta ASLAK Ammatillisesti syvennetty lääketieteellinen kuntoutus Kelan järjestämää ryhmämuotoista varhaiskuntoutusta Tavoitteena työ- ja toimintakyvyn säilyttäminen
LisätiedotKTM 11/110/2002 VES: 321051 TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS KAUPPA- JA TEOLLISUUSMINISTERIÖN VIRKAMIESTEN UUDESTA PALKKAUSJÄRJESTELMÄSTÄ
KTM 11/110/2002 VES: 321051 TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS KAUPPA- JA TEOLLISUUSMINISTERIÖN VIRKAMIESTEN UUDESTA PALKKAUSJÄRJESTELMÄSTÄ Kauppa- ja teollisuusministeriö sekä Akava-JS ry, Palkansaajajärjestö
LisätiedotVarhainen puuttuminen ja välittäminen työhyvinvoinnin edistämisessä ja seurannassa
Varhainen puuttuminen ja välittäminen työhyvinvoinnin edistämisessä ja seurannassa Elintarvikealan tuottavuustalkoot Seminaari 1.10.2009 Valio Oy Elisa Putula ja Seija Hoikka Valion tehtävä ja arvot Tehtävä:
LisätiedotTYÖKYVYTTÖMYYSRISKIN HALLINTA. Seppo Kettunen 8.5.2015
TYÖKYVYTTÖMYYSRISKIN HALLINTA Seppo Kettunen 8.5.2015 MITÄ ON TYÖKYKY? Työ ja työympäristö Ammattitaito Terveydentila Sosiaaliset suhteet Ihminen Eläkelainsäädäntö Henkilöstöpolitiikka Työyhteisö TYÖKYKY
LisätiedotTyön kaari kuntoon. avulla
Työn kaari kuntoon Kevan Kaari-palveluiden Kevan Kaari-palveluiden avulla Miksi Kaari-palvelut? Haluamme tukea jäsenyhteisöjä ja julkisen sektorin työntekijöitä työssä jatkamisessa: työhyvinvointitoiminnan
LisätiedotKela kuntouttaja 2009
Kela kuntouttaja 2009 1 Kelan kuntoutuspalvelut työ- ja toimintakyvyn Pohjois-Suomen vakuutusalue näkökulmasta Työ- ja toimintakyky Terveet työntekijät Työkykyongelmia ennakoivat merkit 100 % Kelan palvelut
LisätiedotAMMATILLINEN KUNTOUTUS. Ammatillisella kuntoutuksella takaisin työelämään
Ammatillisella kuntoutuksella takaisin työelämään 1 Oma paikka työelämässä Ammatillisella kuntoutuksella autamme sinua pysymään työelämässä ja etsimään oman paikan joko nykyisessä työpaikassasi tai kouluttautumalla
LisätiedotOHJEISTUS TYÖPAIKKAHÄIRINNÄN, EPÄASIALLISEN KOHTELUN ENNALTAEHKÄISEMISEKSI JA LOPETTAMISEKSI
OHJEISTUS TYÖPAIKKAHÄIRINNÄN, EPÄASIALLISEN KOHTELUN ENNALTAEHKÄISEMISEKSI JA LOPETTAMISEKSI 2 (4) SISÄLTÖ sivu 1. Yleistä 1 2. Työpaikkahäirintä 1 2.1 Häirinnän ja työpaikkakohtelun ilmenemismuotoja 1
LisätiedotKelan etuudet aikuisopiskelijalle. Nina Similä 28.8.2012
Kelan etuudet aikuisopiskelijalle Nina Similä 28.8.2012 Opintotuki Aikuisopiskelija voi hakea Kelasta opintotukea, jos hänen opintojaan ei tueta muun lain perusteella. Ensin kannattaa selvittää oikeudet
LisätiedotTyöterveyshuolto ja kuntoutusasiakas. Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri
Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri Ylilääkärii Työterveyshuolto tekee työtä työsuhteessa olevien terveyden edistämiseksi, työtapaturmien
LisätiedotTarkentava virkaehtosopimus valtion palkkausjärjestelmästä. valtion oppilaitoksissa muun kuin opetushenkilöstön
Tarkentava virkaehtosopimus valtion palkkausjärjestelmästä Opetushallituksen toimialaan kuuluvissa valtion oppilaitoksissa muun kuin opetushenkilöstön osalta. Sopimus on tehty 17. päivänä kesäkuuta 2011
Lisätiedot1. Päihdeohjelman tavoitteet ja tarkoitus
1. Päihdeohjelman tavoitteet ja tarkoitus Rovaniemen kaupungin päihdeohjelman tavoitteena on taata työntekijöille päihteetön ja turvallinen työympäristö. Tämä päihdeohjelma on tehty mukaillen Lapin sairaanhoitopiirin
LisätiedotAktiivisen tuen avaimet
SIUNTION KUNTA SJUNDEÅ KOMMUN Aktiivisen tuen avaimet Työntekijän työhyvinvoinnin tukeminen Ammatillinen kuntoutus Työntekijällä on sairauden vuoksi uhka tulla työkyvyttömäksi lähivuosina. Ammatillisen
LisätiedotHoitohenkilöstön valvonta ja ammattioikeuksien varmistaminen
Hoitohenkilöstön valvonta ja ammattioikeuksien varmistaminen Työterveyshuollon kommenttipuheenvuoro Turku Petrea Marjo Sinokki, työterveysjohtaja Turun Työterveystalo/Turun kaupunki LT, työterveyshuollon
LisätiedotTerveysosasto, kuntoutusryhmä. Ammatillisesti syvennetty lääketieteellinen kuntoutus eli ASLAK-kurssi 12. Voimassa
Ammatillisesti syvennetty lääketieteellinen kuntoutus eli ASLAK-kurssi 12 Voimassa 1.1.2012 ASLAK-prosessi Aloite Yleensä työterveyshuollosta tai työpaikalta Suunnittelukokous Työterveyshuolto Työpaikka
LisätiedotTyöpaikkakiusaaminen keinot ehkäistä ja ohjeet reagoida
Työpaikkakiusaaminen keinot ehkäistä ja ohjeet reagoida Tarkastaja Sari Roivainen Etelä-Suomen aluehallintovirasto Työsuojelun vastuualue Siltasaarenkatu 12 A, 00530 Helsinki Puh: 020 636 1040 (keskus)
LisätiedotSYKE/VES 356051 SYKE/TES 356001
1 SYKE/VES 356051 SYKE/TES 356001 Suomen ympäristökeskuksen sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n, Palkansaajajärjestö Pardia ry:n ja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n
LisätiedotKelan järjestämä vaativa lääkinnällinen kuntoutus
Kelan järjestämä vaativa lääkinnällinen kuntoutus 1.1.2016 alkaen 26.10.2015 Pitkänimen sairaala, Psykoterapiapaja. Elina Kinnunen, asiantuntijalääkäri, Kela - vaikeavammaisten lääkinnällinen kuntoutus
LisätiedotKainuun maakunta kuntayhtymän työkyvyn tukiprosessi. Marko Klemetti, työhyvinvointi- / työsuojelupäällikkö
Kainuun maakunta kuntayhtymän työkyvyn tukiprosessi Marko Klemetti, työhyvinvointi- / työsuojelupäällikkö Henk. Yhteensä (pl.oae) KuEL- eläkkeelle siirtyneet Kainuun maakunta ky v. 2005 2008 eläkelajeittain,
LisätiedotYHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA. Työkyvyn edistämisen tuki. Heli Leino Ylilääkäri Työterveyshuollon erikoislääkäri
YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA Työkyvyn edistämisen tuki Heli Leino Ylilääkäri Työterveyshuollon erikoislääkäri Suomalaisuus on arvokas asia! Meitä jokaista tarvitaan! Mitkä asiat vaikuttavat työkykyyn?
LisätiedotTyökyvyn tuen toimintamallin hiominen yhteistyössä - Miten sovitetaan yhteistyön käytännöt erikoistilanteissa
Työkyvyn tuen toimintamallin hiominen yhteistyössä - Miten sovitetaan yhteistyön käytännöt erikoistilanteissa Lähtökohta: Työpaikalla on käytössään työkyvyn tuen toimintamalli, jonka kaikki tuntevat Varhaisen
LisätiedotOPI -kurssit uusi kuntoutuspalvelu käynnistyy. Suunnittelija Irja Kiisseli 17.11.2015
OPI -kurssit uusi kuntoutuspalvelu käynnistyy Suunnittelija Irja Kiisseli 17.11.2015 Esitys sisältää Vähän taustaa - Hankevaiheesta pysyvään toimintaan Uusi palvelu käynnistyy yhteistyö alkaa Kenelle OPI
LisätiedotKuntoutus Paltamon työllisyyskokeilussa
Kuntoutus Paltamon työllisyyskokeilussa Riitta-Liisa Kokko & Peppi Saikku 26.11.2013 Kuntoutus Paltamon työllisyyskokeilussa / Riitta-Liisa Kokko & Peppi Saikku 1 Tutkimuksen näkökulma Työikäisten kuntoutuksella
LisätiedotEläkeinfo. Varsinais-Suomen sairaanhoitopiiri 7.6.2016 Liisi Gråstén-Weckström www.keva.fi
Eläkeinfo Varsinais-Suomen sairaanhoitopiiri 7.6.2016 Liisi Gråstén-Weckström www.keva.fi Kevan verkkopalvelut henkilöasiakkaille Omat eläketietosi palvelu tällä hetkellä: Kevan laskurit ovat auenneet
LisätiedotVerkostot ja palvelut esimiehen tukena työhyvinvoinnin johtamisessa. Jengoilleen hankkeen verkostopäivä 2.9.2014 Merja Koivuniemi, lehtori, SAMK
Verkostot ja palvelut esimiehen tukena työhyvinvoinnin johtamisessa Jengoilleen hankkeen verkostopäivä 2.9.2014 Merja Koivuniemi, lehtori, SAMK Tukea läheltä - Työterveyshuollosta Apua työkyvyn ja kuntoutustarpeen
LisätiedotTYÖKYKYJOHTAMINEN. 19.11.2013 HOK-Elanto Jari Malmström
TYÖKYKYJOHTAMINEN 19.11.2013 HOK-Elanto Jari Malmström 20.11.2013 S-ryhmä 20.11.2013 20 alueosuuskauppaa 20.11.2013 HOK-Elanto 20.11.2013 HOK-Elanto tänään S-ryhmän suurin alueosuuskauppa HOK-Elanto 2013:
LisätiedotTyökyvyn ongelmiin on tartuttava ripeästi
Työkyvyn ongelmiin on tartuttava ripeästi Kirsi Ahola Ihmisen toimintakyky vaihtelee, mutta työkyky säilyy, kun työ joustaa Toimintakyky kertoo, kuinka henkilö selviytyy päivittäisen elämänsä vaatimuksista.
LisätiedotVES: 310251 TES: 310201. 1 Sopimuksen peruste ja tarkoitus
VES: 310251 TES: 310201 Virka- ja työehtosopimus, joka tehtiin 22.6.2010 Liikenneviraston sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n, Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n ja Palkansaajajärjestö
LisätiedotAKVA Palveluntuottajien koulutus Työkyky tuloksellisuuden mittarina. Kirsi Vainiemi Asiantuntijalääkäri, Kela 27.10.2014
AKVA Palveluntuottajien koulutus Työkyky tuloksellisuuden mittarina Kirsi Vainiemi Asiantuntijalääkäri, Kela 27.10.2014 Kelan ammatillisen kuntoutuksen lainsäädäntö Kokonaisvaltainen arviointi Kansaneläkelaitos
LisätiedotKEVEYTTÄ TYÖHÖN. Työstressi ja kuormitus haltuun
KEVEYTTÄ TYÖHÖN Työstressi ja kuormitus haltuun Tammikuu 2013 VALTIOVARAINMINISTERIÖ PL 28 (Snellmaninkatu 1 A) 00023 VALTIONEUVOSTO Puhelin 0295 16001 (vaihde) Internet: www.vm.fi Taitto: Pirkko Ala-Marttila/Anitta
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLLON PALVELUT
TYÖTERVEYSHUOLLON PALVELUT www.joensuuntyoterveys.fi palvelunumero 013 267 4360 Joensuun Työterveys 2 9/2015 TYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUJEN TARKOITUS Työterveyshuolto on työntekijöiden terveyden ja työolojen
LisätiedotMiten työterveyshuolto. tukee työssä jatkamista
Miten työterveyshuolto tukee työssä jatkamista 2 Miten työterveyshuolto tukee työssä jatkamista Sisällys Saatteeksi 3 Aktiivinen tuki ja työterveysyhteistyö 4 Varhainen tuki ja työterveysyhteistyö 6 Tehostettu
LisätiedotMasennuksen hyvä hoitokäytäntö Luonnos työterveyshenkilöstön käyttöön 2.9.2009
Masennuksen hyvä hoitokäytäntö Luonnos työterveyshenkilöstön käyttöön 2.9.2009 Leila Rautjärvi, koulutuspäällikkö, tth Selina Selin, työterveyshuollon erikoislääkäri Systemaattista seulontaa voidaan tehdä
LisätiedotVARHAINEN TUKI TOIMINTAMALLI TYÖKYKYONGELMISSA
1/8 VARHAINEN TUKI TOIMINTAMALLI TYÖKYKYONGELMISSA Työntekijät ovat Mänttä-Vilppulan kaupungin tärkein voimavara, josta työnantaja haluaa pitää huolta. Työhyvinvoinnin edistäminen niin työyhteisö- kuin
LisätiedotKela myöntää nuoren kuntoutusrahaa ammatillisen kuntoutumisen varmistamiseksi ja työllistymisen edistämiseksi
Nuoren kuntoutusraha Kela myöntää nuoren kuntoutusrahaa ammatillisen kuntoutumisen varmistamiseksi ja työllistymisen edistämiseksi 16 19-vuotiaalle, jonka työkyky ja ansionmahdollisuudet taikka mahdollisuudet
LisätiedotMillainen on sinun työhyvinvointisi - syttyykö lamppu?
Millainen on sinun työhyvinvointisi - syttyykö lamppu? Timo Leino, LT, dos. Ylilääkäri 22.11.2012 Sähköurakoitsijapäivät perhe, ystävät, työtoverit läheiset, naapurit... Sosiaalinen ulottuvuus terveys,
LisätiedotPäihdeohjelman lomakkeet. 1. Muistio puheeksiottotilanteesta 2. Hoitositoumus 3. Kuntoutussuunnitelma 4. Varoitus päihteiden käytöstä
Päihdeohjelman lomakkeet 1. Muistio puheeksiottotilanteesta 2. Hoitositoumus 3. Kuntoutussuunnitelma 4. Varoitus päihteiden käytöstä Työterveyslaitos Topeliuksenkatu 41 a A, 00250 Helsinki, puh. 030 4741,
Lisätiedot