Työnantajan velvollisuus edistää tasa arvoa



Samankaltaiset tiedostot
Tasa-arvo työpaikalla - lainsäädäntömuutokset luottamusmiehen työn kannalta

Palkkakartoitus. Tarja Arkio, asiantuntija, Akava. Toimenpiteet tasa arvon edistämiseksi työelämässä (Tasa arvol 6 a )

TASA-ARVOSUUNNITELMA OSAKSI TYÖPAIKAN YHTEISTOIMINTAA P R O S E. Selvitys. Käynnistys. Seuranta. Suunnittelu. Toteutus

Rautavaara-Savotta: Kunnan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman hyväksyminen

Laki naisten ja miesten välisestä tasa- arvosta ( Tasa- arvolaki ) ja Yhdenvertaisuuslaki

TASA-ARVON EDISTÄMINEN JA PALKKAKARTOITUS

Lakisääteisen palkkakartoituksen toteuttaminen

Tasa-arvosuunnittelua koskevan työmarkkinakeskusjärjestöjen kuntasektoria koskevan tiedustelun tulokset

Tasa-arvosuunnittelu ja palkkakartoitukset kunta-alalla vuonna KT:n selvityksiä

TASA-ARVON EDISTÄMINEN JA PALKKAKARTOITUS

Tasa-arvosuunnitelma

TASA-ARVON EDISTÄMINEN JA PALKKAKARTOITUS

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma

Mitä velvoitteita syrjinnän kielto ja tasapuolisen kohtelun vaatimus asettavat työnantajalle? MaRan Marraspäivä

sällysluettelo Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Yt-toimikunta

Ruokolahden kunta TASA-ARVOSUUNNITELMA. Kh / 341

3. TAVOITTEET JA TOIMENPITEET 3.1. Tavoitteet. s Toimenpiteet... s TASA-ARVOSUUNNITELMAN TOTEUTUMISEN SEURANTA s.

TASA- ARVOSUUNNITELMA

Työsuojelutoimikunta Työsuojelutoimikunta Kaupunginhallitus Kaupunginhallitus

TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA

TASA-ARVOLAKI ( / 609)

SISÄLLYS. Kunnanvaltuusto 61/2012

1.6. voimaan tulevat tasa-arvolain muutokset asettavat vuosittain laadittavalle tasaarvosuunnitelmalle

Julkaistu Helsingissä 31 päivänä joulukuuta /2014 Laki. naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetun lain muuttamisesta

Tasa-arvolaki työelämässä

Tasa arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma. Mustasaaren kunta

Tasa-arvolain syrjintäkiellot työelämässä

HENKILÖSTÖPOLIITTINEN TASA-ARVOSUUNNITELMA

Tasa-arvosuunnittelu 1

JOKILAAKSOJEN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN TASA-ARVO- ja YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA

Ilmajoen kunta ILMAJOEN KUNNAN TASA- ARVOSUUNNITELMA

Uudenkaupungin kaupungin tasa-arvosuunnitelma. * Yhteisty ötoimikunta * Yhteisty ötoimikunta * Kaupunginhallitus

Parikkalan kunta Henkilöstöhallinto. Tasa-arvosuunnitelma Yhteistyötoimikunta / 11 Henkilöstöjaosto

Lakimiesliiton tasa-arvoja yhdenvertaisuustavoitteet ja periaatteet

HYVINKÄÄN KAUPUNGIN TASA-ARVOSUUNNITELMA

LIMINGAN KUNTA. Tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma

EVIJÄRVEN KUNNAN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNI- TELMA

Tasa-arvosuunnittelu hallintokunnan näkökulmasta. Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma Helsingin nuorisoasiainkeskuksessa

LUONNOS LAIHIAN KUNNAN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA

YT-TOIMIKUNTA KUNNANHALLITUS TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA ISONKYRÖN KUNTA

Tasa-arvosuunnittelun. miksi, mitä, miten?

PYHÄRANNAN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA VUOSILLE

Yhteistyötoimikunta liite nro 1 Kunnanhallitus liite nro 1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma

Kyyjärven kunnan yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma vuosille

Tasa-arvolaki työelämässä

VARSINAIS-SUOMEN SAIRAANHOITOPIIRIN

SAVUKOSKEN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA VUOSILLE

Tervolan kunta. Tasa-arvosuunnitelma. Henkilöstötoimikunta Kunnanhallitus

Yhteistyötoimikunta liite nro 1 Kunnanhallitus liite nro 1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma

Sukupuolen ilmaisu ja sukupuoli-identiteetti

Tasa-arvolain edellyttämä sukupuolten palkkakartoitus kuntatyönantajalla

KT Yleiskirjeen 3/2015 liite 1 1 (8)

Tasa-arvon edistäminen korkeakoulumaailmassa

TASA-ARVOLAKI TYÖELÄMÄSSÄ

YHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOSUUNNITELMA

YLÄ-SAVON SOTE KUNTAYHTYMÄ TASA-ARVO- SUUNNITELMA. Ylayhtymä

1. JOHDANTO 1 2. TASA-ARVOLAIN ASETTAMAT VELVOITTEET Työnantajan velvollisuus laatia tasa-arvosuunnitelma 2

PORNAISTEN KUNTA TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA Yhteistyötoimikunta Kunnanhallitus

OHJEET TASA-ARVO- SUUNNITELMAN TEKEMISEEN

EDUSKUNNAN VASTAUS 24/2005 vp. Hallituksen esitys laiksi naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetun lain muuttamisesta.

Osaaminen ja työn vaativuus näkyviin palkassa

MYRSKYLÄN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA

Samapalkkakysely 2017 Ammattiliitto Pron luottamushenkilöiden vastaukset. Tanja Lehtoranta 2018

Pohjois-Pohjanmaan liiton tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma

44 KOKOUKSEN LAILLISUUS JA PÄÄTÖSVALTAISUUS 46 KOKOUKSEN TYÖJÄRJESTYKSEN HYVÄKSYMINEN. 47 LEMPÄÄLÄN SEURAKUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA v.

KARIJOEN KUNTA TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA

KUMPPANIKSI RY:N TASA-ARVOSUUNNITELMA

CASE SALLA. Lakisääteisen tasa-arvosuunnitelman päivittäminen

TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA

Tasa-arvo-opas. Lähdeluettelo 22 Liitteet 23

Tasa-arvo-opas. Lähdeluettelo 22 Liitteet 23

Parikkalan kunta Henkilöstöhallinto. Tasa-arvosuunnitelma Yhteistyötoimikunta / 7 Henkilöstöjaosto

H E N K I L Ö S T Ö N T AS A - AR V O - JA Y H D E N V E R T AI S U U S S U U N N I T E L M A

MIKKELIN AMMATTIKORKEAKOULUN TASA-ARVOSUUNNITELMA

KONTIOLAHDEN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA

Rääkkylän kunta. Tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma

Ehdokaskysely 2019 STTK Luottamuksellinen

TASA-ARVOLAKI TYÖELÄMÄSSÄ

Tasa-arvolain osittaisuudistus / henkilöstöpoliittisen tasa-arvosuunnitelman päivitys

Sama palkka samasta ja samanarvoisesta työstä

JUUAN KUNTA Poikolantie Juuka HYVÄKSYTTY KUNNANHALLITUKSESSA XX

MYNÄMÄEN KUNNAN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA

PUNKALAITUMEN KUNNAN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA

Selvitys tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustilanteesta

KT Kuntatyonanto"at. Kommunarbetsgevarna 1 (2) Tasa-arvolautakunta muutetaan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuslautakunnaksi /2015.

1. TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMAN TAUSTA JA TARKOITUS

Poistetaan naisten ja miesten välinen palkkaero.

TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA

PORNAISTEN KUNTA TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA Yhteistyötoimikunta Kunnanhallitus

Huolehtimalla tasa-arvon toteutumisesta työnantaja edistää myös työhyvinvointia sekä työssä jaksamista.

NEUVOTTELUTULOS. Helsinki xx.yy Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry. LIITE neuvottelutulos

Tarkentavien VES/TES-sopimusten sukupuolivaikutusten arvioiminen sopimusneuvotteluissa. Työmarkkina-analyytikko Mika Happonen, VTML

Tasa-arvon tilastoseuranta keskustasolla. Tilastokoulutus Tilastokeskus Mika Happonen, VTML

HENKILÖSTÖN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA

Tasa-arvosuunnitelma

TYÖYHTEISÖN TASA-ARVO

Karstulan kunta Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma

MUSTASAAREN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA

Pron tutkimus: Sukupuolten välinen palkkaero näkyy myös esimiesten palkoissa

TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA. Askolan kunta

Transkriptio:

Työnantajan velvollisuus edistää tasa-arvoa Anja Lahermaa, lakimies, STTK 17.4.2015 1 Työnantajan velvollisuus edistää tasa arvoa (tasa arvol 6, 15.4.2005/232) Kaikki työnantajat edistettävä sukupuolten tasa arvoa tavoitteellisesti ja suunnitelmallisesti ottaen huomioon käytettävissä olevat voimavarat ja muut asiaan vaikuttavat seikat tulee 17.4.2015 2 1

Kaikki työnantajat (jatkuu) toimia siten, että avoinna oleviin tehtäviin hakeutuisi sekä naisia että miehiä edistää naisten ja miesten tasapuolista sijoittumista erilaisiin tehtäviin sekä luoda heille yhtäläiset mahdollisuudet uralla etenemiseen edistää naisten ja miesten välistä tasa arvoa työehdoissa, erityisesti palkkauksessa 17.4.2015 3 Kaikki työnantajat (jatkuu) kehittää työoloja sellaisiksi, että ne soveltuvat sekä naisille että miehille helpottaa naisten ja miesten työn ja perheen yhteensovittamista kiinnittämällä huomiota etenkin työjärjestelyihin toimia siten, että ennakolta ehkäistään sukupuoleen perustuvaa syrjintää huom. tasa arvolain 6c sukupuoli identiteettiin tai sukupuolen ilmaisuun perustuvan syrjinnän ennaltaehkäisystä 17.4.2015 4 2

Toimenpiteet tasa arvon edistämiseksi työelämässä (tasa arvol 6a, 30.12.2014/1329) 30 työntekijää laadittava vähintään joka toinen vuosi erityisesti palkkausta ja muita palvelussuhteen ehtoja koskeva tasa arvosuunnitelma, jonka mukaisesti toteutetaan tasa arvoa edistävät toimet 17.4.2015 5 voidaan sisällyttää henkilöstö ja koulutussuunnitelmaan tai työsuojelun toimintaohjelmaan (täytettävä silloinkin tasa arvolain velvoitteet ja menettelytavat) laadittava yhteistyössä luottamusmiehen, luottamusvaltuutetun, työsuojeluvaltuutetun tai muiden henkilöstön nimeämien edustajien kanssa (edustettava kattavasti koko henkilöstöä) henkilöstön edustajilla on oltava riittävät osallistumis ja vaikuttamismahdollisuudet suunnitelmaa laadittaessa (turvattava tosiasialliset mahdollisuudet osallistua valmisteluun ja vaikuttaa suunnitelman sisältöön prosessin eri vaiheissa) 17.4.2015 6 3

tasa arvosuunnitelman tulee sisältää selvitys työpaikan tasa arvotilanteesta, sis. erittely naisten ja miesten sijoittumisesta eri tehtäviin sekä koko henkilöstöä koskeva palkkakartoitus naisten ja miesten tehtävien luokituksesta, palkoista ja palkkaeroista Palkkakartoituksesta oma, uusi säännös 6b (30.12.2014/1329) käynnistettäviksi tai toteutettaviksi suunnitellut tarpeelliset toimenpiteet tasa arvon edistämiseksi ja palkkauksellisen tasa arvon saavuttamiseksi arvio aikaisempaan suunnitelmaan sisältyneiden toimenpiteiden toteuttamisesta ja tuloksista 17.4.2015 7 Palkkakartoitus sen avulla selvitetään, ettei saman työnantajan palveluksessa olevien samaa tai samanarvoista työtä tekevien naisten ja miesten välillä ole perusteettomia palkkaeroja jos tarkastelu tuo esiin selkeitä eroja, työnantajan selvitettävä palkkaerojen syitä ja perusteita jos käytössä palkkausjärjestelmiä, joissa palkat muodostuvat palkanosista, esiin tulleiden erojen syiden selvittämiseksi tarkastellaan keskeisimpiä palkanosia jos palkkaeroille ei hyväksyttävää syytä, työnantajan ryhdyttävä asianmukaisiin korjaaviin toimenpiteisiin 17.4.2015 8 4

tasa arvosuunnitelmasta ja sen päivittämisestä on tiedotettava henkilöstölle hyvä sopia suunnitelmaa laadittaessa ja päivitettäessä tiedottamistavasta työpaikan sisäisiä käytäntöjä hyödyntäen: esim. sisäiset verkkosivut, sähköposti, ilmoitustaulut, henkilöstökokoukset isoissa organisaatioissa voi olla tarpeen käsitellä eri alayksiköissä vaikka tiedotuksessa käsiteltäisiin vain suunnitelman pääkohtia, tulee koko suunnitelman olla helposti kaikkien työntekijöiden saatavilla 17.4.2015 9 palkkakartoitus voidaan paikallisesti sopia tehtäväksi vähintään joka kolmas vuosi, jos tasa arvosuunnitelma tehdään vuosittain toisinsopiminen koskee vain palkkakartoitusta ja vain tilannetta, jos suunnitelma tehdään vuosittain jos suunnitelma tehdään joka toinen vuosi, myös palkkakartoitus laadittava joka toinen vuosi 17.4.2015 10 5

työnantajan tulee ennaltaehkäistä sukupuoli identiteettiin tai sukupuolen ilmaisuun perustuvaa syrjintää tavoitteellisesti ja suunnitelmallisesti > velvoite otettava huomioon suunnitelmaa valmisteltaessa ja tasa arvoa edistävistä toimenpiteistä päätettäessä (tasa arvol 6c, 30.12.2014/1329) työnantaja vastaa suunnitelman laatimisesta ja sisällöstä 17.4.2015 11 Yhteystiedot: Anja Lahermaa Lakimies anja.lahermaa@sttk.fi 040 828 6845 6