Antti Kasvio, vanhempi tutkija ONKO TYÖELÄMÄSSÄ VARAA KOHTUUTEEN? Puheenvuoro Liideri-ohjelman aamukahvitilaisuudessa 24.9. 2014
Kohtuullisia toiveita ILO:n mukaan kaikilla työikään kasvavilla kansalaisilla tulisi olla mahdollisuus päästä töihin säällisiin työoloihin säällisen toimeentulon hankkimiseen työn välityksellä itselle & läheisille Valistus lupasi enemmän työn kehityksen myötä voimme aikaa myöten vapautua kaikesta aineellisesta niukkuudesta Karl Marx pani paremmaksi työn kahtalaisen vapautumisen visio vapautuminen työnteon välttämättömyydestä & työn muuttuminen ihmisten vapaan itsetoteutuksen alueeksi
Missä olemme tänään? Valistuksen lupaus pitkälti toteutunut teollisuusmaissa työn tuottavuuden räjähdysmäinen kasvu, elintason kolmikymmenkertaistuminen kahdessa vuosisadassa Maailmanlaajuisesti kaukana säällisen työn tavoitteista huonot työolot sekä pieni ja epävarma toimeentulo vallitsevina kehittyvissä maissa nykyinen talouskasvu ei riitä vähentämään työttömyyttä tuloerot kasvussa, myös teollisuusmaiden keskiluokan asema heikentymässä Entä työn vapautuminen? töiden robotisoituminen keskeinen uhka ihmiset joutuvat ponnistelemaan koko ajan enemmän säilyttääkseen työpaikkansa luovimmat työt säilyvät, mutta niissäkin tehokkuusajattelu tuhoaa työn iloa
Perusongelma Kaksi vuosisataa sitten alkanut modernisaatiokehitys edennyt kestämättömälle pohjalle uuden työn nälkä kasvanut & kasvaa edelleen kauas yli planeettamme tosiasiallisen kantokyvyn rajojen uusien kannattavien työpaikkojen luominen & ylläpitäminen vuosi vuodelta vaikeampaa kaikkialla kilpailu työstä jakaa ihmiset koko ajan jyrkemmin voittajiin ja häviäjiin yksittäisissä organisaatioissa, yhteiskunnissa & maailmanlaajuisesti kilpailu ajaa ihmiset ylittämään oman kestokykynsä rajat Ongelma luonteeltaan systeeminen yksien epäkohtien ratkaisupyrkimykset pahentavat toisia kestävälle uralle päästään vain muuttamalla koko systeemin toimintatapaa
Ratkaisuvaihtoehtoja Ihmiskunnalla vielä mahdollisuus edetä kestävämmälle kehitysuralle edellyttää koko kasvumallin muuttamista Organisaatiot voivat pyrkiä toimimaan vastuullisemmin ja olla mukana oman toimialansa kehittymisessä Yksilöt voivat huolehtia työnsä kestävyydestä uravalintoja tehdessään ja uran etenemisen eri vaiheissa pitämällä kiinni työn ja muun elämän tasapainosta kuuntelemalla itseään & vaalimalla terveyttään astumalla tarvittaessa ulos oravanpyörästä Omat valinnat eivät vaikuta itse oravanpyörän toimintaan pakko hyväksyä valintoihin liittyvät riskit voi löytää uusia hyvän elämän aineksia
Kaikki voivat selvitä voittajiksi Yhteiskunta ihmisten jaksaessa työelämässä paremmin Organisaatiot ihmisten kiittäessä saamistaan joustoista & työskennellessä motivoituneemmin työyhteisöjen virkistyessä koko toimintakulttuurin muuttuessa vastuullisemmaksi Yksilöt työn ilon lisääntyessä elämisen laadun parantuessa elämänarvojen kypsyessä Edut eivät toteudu automaattisesti tarvitaan ennakkoluulotonta keskustelua suomalaisen työelämän kehittämisen tavoista perinteinen täystyöllisyys toteutumaton unelma
Lisätietoa Antti Kasvio: Kestävä työ ja hyvä elämä. Helsinki: Gaudeamus 2014 Antti Kasvio & Susanna Lundell: Hyppäisinkö oravanpyörästä? Tulossa Työterveyslaitoksen julkaisemana kiitos!