Eteva kuntayhtymän henkilöstösääntö



Samankaltaiset tiedostot
1 Määräysten soveltaminen

Kuopion kaupunki Johtosääntö toimivallasta henkilöstöasioissa 1 (14) Konsernipalvelu Työnantajapalvelu Käsittelijä

Ylöjärven kaupungin henkilöstösääntö

ESPOON KAUPUNGIN HENKILÖSTÖSÄÄNTÖ ESPOON KAUPUNGIN HENKILÖSTÖSÄÄNTÖ. Ehdotus kaupunginhallitus

VI TOIMIVALTA HENKILÖSTÖASIOISSA

ESPOON KAUPUNGIN HENKILÖSTÖSÄÄNTÖ

Espoon kaupungin hallintosääntö (7)

KUNNALLINEN TYÖMARKKINALAITOS YLEISKIRJEEN 20/2003 LIITE 3 1 (5) HALLINTOSÄÄNTÖÖN SISÄLLYTETTÄVÄT HENKILÖSTÖASIOITA KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET

RAUMAN KAUPUNGIN HENKILÖSTÖSÄÄNTÖ

Yhtymähallitus toimittaa toimitusjohtajan ja rehtorin vaalin.

(KV hyväksynyt Myöhemmin tehdyt muutokset ja lisäykset on mainittu tekstin yhteydessä.)

Helsingin kaupunki Esityslista 8/ (5) Opetuslautakunta POL/

VALINTA/ASIA. henkilökunta PALVELUSSUHTEEN ALKUUN LIITTYVÄT ASIAT MUOTO

VALKEAKOSKEN KAUPUNGIN SÄÄNTÖKOKOELMA

Hollolan kunta 1/5 Tehtävä

KEMINMAAN KUNNAN HALLINTOSÄÄNTÖ

Helsingissä 23. kesäkuuta 2005 KUNNALLINEN TYÖMARKKINALAITOS

HENKILÖSTÖSIIRTOJEN TOTEUTTAMINEN KAINUUN MAAKUNTA KUNTAYHTYMÄSTÄ

Eteva kuntayhtymän palkkiosääntö

POHJOIS-SAVON SAIRAANHOITOPIIRIN KUNTAYHTYMÄN

Muutosehdotukset yhtymävaltuuston hyväksymään hallintosääntöön

Johtajasopimus: Maakuntajohtaja Ossi Savolainen

Toimintasääntö. Hyväksytty Savonia-ammattikorkeakoulun hallituksessa (6 )

1 Hallintosääntö ja muut johtosäännöt Hallintosäännössä määrätään sen lisäksi, mitä on määrätty kuntayhtymän perussopimuksessa,

Ammattiopisto Tavastia, Hattelmalantie 8, A-rakennus kokoushuone

Sivutoimilupien ja - ilmoitusten periaatteet ja hakeminen

Seinäjoen koulutuskuntayhtymä Hallintosääntö

Kunta- ja palvelurakenneuudistuksesta annetun lain 8 :n 1 mom:n nojalla valtiolle siirrettävät tehtävät ja henkilöstön asema

SATAKUNNAN SAIRAANHOITOPIIRIN KUNTAYHTYMÄN SÄÄDÖSKOKOELMA

Laki. Eduskunnan vastaus hallituksen esitykseen laiksi vuorotteluvapaakokeilusta muuttamisesta. sekä laeiksi eräiden tähän liittyvien

Itä-Savon sairaanhoitopiirin kuntayhtymän HALLINTOSÄÄNTÖ

LAIHIAN KUNNAN HALLINTOSÄÄNTÖ

Kirkon palkkausmääräykset eivät tule voimaan vielä Voimaantuloajankohdasta tiedotetaan Kirkon työmarkkinalaitoksen yleiskirjeellä.

ETÄTYÖTÄ KOSKEVA TYÖSOPIMUS/ ETÄTYÖTÄ KOSKEVAT PALVELUSSUHTEEN EHDOT. Työntekijä/virkamies/viranhaltija. Osoite Sähköposti :

Khall liite / 42 Kvalt liite 68 TAIPALSAAREN KUNTA HALLINTOSÄÄNTÖ

ETELÄ-SAVON SAIRAANHOITOPIIRIN KUNTAYHTYMÄ. Etelä-Savon sairaanhoitopiirin kuntayhtymän HALLINTOSÄÄNTÖ alkaen

Kirkon uudet virkamiesoikeudelliset säännökset 2013

Kehittämiskoordinaattorin toimen muuttaminen viraksi / kehittämiskoordinaattorin viran perustaminen

Itä-Savon sairaanhoitopiirin kuntayhtymän HALLINTOSÄÄNTÖ

1. luku Yleiset määräykset

VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS

FINLEX - Säädökset alkuperäisinä: 578/2006. Annettu Naantalissa 29 päivänä kesäkuuta Laki kuntalain muuttamisesta

VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS

Kaupunginvaltuuston kokousmenettelystä on määrätty kaupunginvaltuuston työjärjestyksessä.

Laki. EDUSKUNNAN KIRJELMÄ 15/2006 vp

VALKEAKOSKEN KAUPUNGIN SÄÄNTÖKOKOELMA

KIERTOKIRJE KOKOELMA

Ulkoisen tarkastuksen tulosalue toimii tarkastuslautakunnan alaisuudessa. Kaupungin ulkoista tarkastusta johtaa kaupunginreviisori.

JOKILAAKSOJEN PELASTUSTOIMEN JOHTOSÄÄNTÖ 1

Päätös: Johtokunta hyväksyi yksimielisesti elinkeinojohtajan ehdotuksen.

1. Lakiin tai virka-/työehtosopimukseen perustuva. Subjektiivinen oikeus edellytysten täyttyessä

IIN KUNTA HENKILÖSTÖRAPORTTI

Kaupunginhallituksen tehtävänä on sen lisäksi, mitä on säädetty sen toimialaan kuuluvista tehtävistä:

SULKAVAN KUNNAN HALLINTOSÄÄNTÖ

KH Valmistelija ja lisätiedot: henkilöstöjohtaja Anu Kalliosaari, p

Sen lisäksi, mitä laissa on erikseen säädetty, lautakunnan tehtävänä on

Päijät-Hämeen koulutuskonserni -kuntayhtymän henkilöstöasioiden toimintasääntö

TASA- ARVOSUUNNITELMA

Kunnanjohtajasopimus

VALKEAKOSKEN KAUPUNGIN SÄÄNTÖKOKOELMA

VALKEAKOSKEN KAUPUNGIN SÄÄNTÖKOKOELMA

1. luku Yleiset määräykset

ILMAJOEN KUNTA HALLINTOSÄÄNTÖ. 1 luku YLEISET MÄÄRÄYKSET 1 HALLINTOSÄÄNNÖN SOVELTAMINEN JA KUNNAN JOHTOSÄÄNNÖT

Toimivaltuudet on määritelty Lapuan kaupungin hallintosäännössä.

SEINÄJOEN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄ y:hallintosääntö 2010

Valtion ylimpiä virkamiehiä koskeva ilmoitus sidonnaisuuksista (Valtion virkamieslain 26 :n 1-4 kohdissa tarkoitetut virat)

KAJAANIN MAMSELLI -LIIKELAITOKSEN JOHTOSÄÄNTÖ

HALLINTOSÄÄNTÖ. Hyväksytty: Nivalan kaupunginvaltuusto

TORNION KAUPUNGIN KUNNALLINEN SÄÄNTÖKOKOELMA. J u l k a i s s u t Tornion hallintopalvelut Nro 1

Niiltä osin kuin tehtävät hoitaa kuntayhtymä tai muu ulkopuolinen toimija, sosiaali- ja terveyslautakunta toimii ko. palveluiden tilaajan roolissa.

2 luku Toimielinorganisaatio Valtuusto Kaupunginhallitus, konsernijaosto sekä sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan jaosto

PIRKANMAAN SAIRAANHOITOPIIRIN KUNTAYHTYMÄN TARKASTUSSÄÄNTÖ LUKIEN

ETELÄ-KARJALAN PELASTUSLAUTAKUNNAN JA PELASTUSLAITOKSEN JOHTOSÄÄNTÖ

1. LUKU TOIMINTA-AJATUS LUKU VIRANHALTIJAORGANISAATIO JA -JOHTAMINEN LUKU TOIMIVALLAN SIIRTO VIRANHALTIJOILLE... 7

Lieksan kaupunki. 1 mom. Lieksan kaupungin viranhaltijat ovat tämän virkasäännön alaisia.

VIRKOIHIN JA TOIMIIN LIITTYVÄ PÄÄTÖKSENTEKO, ESITTELY JA MENETTELYTAVAT

Ulkoasiainhallintolaki /204

KAJAANIN AMMATTIKORKEAKOULU -LIIKELAITOKSEN JOHTOSÄÄNTÖ

PAIMION KAUPUNKI HALLINTOSÄÄNTÖ

TAMMELAN KUNNAN HALLINTOSÄÄNTÖ

HALLINTOSÄÄNTÖ. Hyväksytty: Nivalan kaupunginvaltuusto

VARKAUDEN KAUPUNGIN SÄÄNTÖKOKOELMA VARKAUDEN KAUPUNKI H A L L I N T O S Ä Ä N T Ö

KORJAUSEHDOTUKSET (merkitty vahvennuksella) Maakuntavaltuusto , luku 1. luku Yleiset määräykset

3 Valtuuskunta Valtuuskunnan tehtävistä säädetään kunnallisen eläkelain 138 :ssä.

LOHJA (958/01/003/01) 828/01/003/05 HALLINTOSÄÄNTÖ

Khall 267 Valmistelija hallintojohtaja Liisa Virkkunen, p

Ei muutosta. 2 Kokousmenettely. Ei muutosta. Ei muutosta

KIRKKONEUVOSTO 12/2013 KIRKKONEUVOSTON KOKOUS

ASIALISTA. Asiat. 20 Sosiaalilautakunnalle tiedoksi. 21 Palvelussuhteen päättäminen. 22 Lähihoitajan tehtävän haettavaksi ilmoittaminen

Julkaistu Helsingissä 31 päivänä joulukuuta /2014 Laki

Kuopion kaupunki Pöytäkirja 11/ (1) Kaupunginhallitus Asianro 466/ /2018

LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ

KANNUKSEN KAUPUNGIN HALLINTOSÄÄNTÖ

POHJOIS-POHJANMAAN SAIRAANHOITOPIIRIN KUNTAYHTYMÄ. Hallintosääntö

Kuopion kaupunki Pöytäkirja 4/ (1) Kaupunginvaltuusto Asianro 466/ /2018

Valintaprosessin lainsäädännölliset haasteet

Sopimusta ei sovelleta työnantajavirkamiehiin eikä harjoittelutehtävissä oleviin tai tukityöllistetyksi palkattavaan henkilöstöön.

VALTIOVARAINMINISTERIÖ MÄÄRÄYS Henkilöstö- ja hallintopolitiikkaosasto OHJE VM/1007/ /2012 Valtion työmarkkinalaitos

Henkilöstösopimus tulee voimaan, kun kaikki sopijaosapuolet ovat sopimuksen allekirjoittaneet. Siirtymisen ajankohta:

Laki. eduskunnan virkamiehistä annetun lain muuttamisesta

Transkriptio:

Eteva kuntayhtymän henkilöstösääntö Eteva kuntayhtymä Yhtymähallitus 21.4.2016 30 liite 7 Yhtymäkokous 19.5.2016 12 liite 12

Sisältö 1 Yleistä... 3 1 Henkilöstösäännön soveltaminen... 3 2 Viran ja työsopimussuhteisen tehtävän perustaminen, täyttäminen ja lakkauttaminen... 3 2 Viran perustaminen ja lakkauttaminen sekä virkasuhteen muuttaminen... 3 3 Työsopimussuhteisen tehtävän perustaminen ja lakkauttaminen... 3 4 Tehtävänimikkeet ja kelpoisuusehdot... 3 5 Rekrytointilupa... 4 6 Viran täyttäminen... 4 7 Virkasuhteeseen ottaminen ilman julkista hakumenettelyä... 4 8 Työsopimussuhteisen tehtävän täyttäminen... 4 9 Tehtävän täyttäminen määräaikaisesti... 5 10 Koeajan käyttö... 5 11 Terveystietojen pyytäminen ja terveystarkastukseen määrääminen... 5 3 Palvelussuhteeseen liittyvät yleiset oikeudet ja velvollisuudet... 6 12 Palkkaus- ja palvelussuhteen ehdot... 6 13 Vuosiloma, virkavapaus ja työloma sekä sijaisuudet... 6 14 Sivutoimilupa ja sivutoimi-ilmoitus... 7 15 Virantoimituksesta pidättäminen ja työvelvoitteesta vapauttaminen... 7 16 Muutokset palvelussuhteeseen... 7 17 Tehtävän vaativuuden arviointi... 7 4 Toimivalta muissa henkilöstöasioissa ja erinäisiä muita säädöksiä... 8 18 Toimivalta muissa henkilöstöasioissa... 8 19 Yhteistoiminta... 8 20 Luottamusmiehet... 8 21 Työsuojelutoiminta... 8 22 Työnantajan edustajat työtaistelutilanteessa... 8 23 Tiedottaminen henkilöstöasioista... 8 24 Henkilöstösuunnitelma ja -kertomus... 8 25 Henkilöstösäännön vähäiset muutokset... 9 5 Voimaantulo... 9 2

Eteva kuntayhtymän henkilöstösääntö 1 Yleistä 1 Henkilöstösäännön soveltaminen Henkilöstösäännössä määrätään päätöksenteosta ja toimivallasta henkilöstöasioissa ja annetaan palvelussuhdetta koskevia määräyksiä. Niistä virkasuhteeseen ja viranhaltijaan liittyvistä asioista, joista on säädetty kunnallisesta viranhaltijasta annetussa laissa (304/2003), päättää yhtymähallitus, ellei laissa ole toisin säädetty tai hallintosäännössä tai tässä henkilöstösäännössä muuta määrätty. 2 Viran ja työsopimussuhteisen tehtävän perustaminen, täyttäminen ja lakkauttaminen 2 Viran perustaminen ja lakkauttaminen sekä virkasuhteen muuttaminen Yhtymähallitus päättää viran perustamisesta ja lakkauttamisesta. Virat perustetaan kuntayhtymään. Yhtymähallitus päättää virkasuhteisen tehtävän muuttamisesta työsopimussuhteiseksi, jos tehtäviin ei liity julkisen vallan käyttöä. Yhtymähallitus päättää työsopimussuhteisen tehtävän muuttamisesta virkasuhteiseksi, jos tehtäviin liittyy julkisen vallan käyttöä. 3 Työsopimussuhteisen tehtävän perustaminen ja lakkauttaminen Kuntayhtymän johtaja päättää työsopimussuhteisen tehtävän perustamisesta ja lakkauttamisesta. Työsopimussuhteiset tehtävät perustetaan kuntayhtymään. 4 Tehtävänimikkeet ja kelpoisuusehdot Yhtymähallitus päättää virkasuhteisten tehtävien nimikkeistä ja kelpoisuusehdoista. Kuntayhtymän johtaja päättää työsopimussuhteisten tehtävien nimikkeistä ja kelpoisuusehdoista. Tehtävänimike ja kelpoisuusehto määritellään, kun virka- tai työsopimussuhteinen tehtävä perustetaan. Henkilöstöhallinto ylläpitää luetteloa tehtävänimikkeistä ja kelpoisuusehdoista. 3

5 Rekrytointilupa Rekrytointilupaa haetaan virkojen ja työsopimussuhteisten tehtävien toistaiseksi voimassa olevaa ja yli kolme kuukautta kestävää määräaikaista täyttöä varten. Asiasta määrätään tarkemmin toimivaltaohjeessa. 6 Viran täyttäminen Pääsääntöisesti kaikki vakinaiset virat julistetaan julkisesti haettaviksi. Viran julistaa haettavaksi se, jonka tehtävänä on valita viranhaltija haettavaksi julistettuun virkaan. Yhtymähallitus päättää kuntayhtymän johtajan viran haettavaksi julistamisesta. Kuntayhtymän johtajan valinnasta ja virkavaalin vahvistamisesta päättää yhtymäkokous. Kuntayhtymän johtajan virkaan voidaan suostumuksensa mukaan ottaa henkilö, joka ei ole hakenut virkaa ja jonka kelpoisuudesta on esitetty selvitys. Tulosaluejohtajan valinnasta ja virkavaalin vahvistamisesta päättää yhtymähallitus. Muun henkilöstön osalta virkaan valinnasta ja virkavaalin vahvistamisesta päättää se, jonka tehtävänä on valita henkilö virkasuhteeseen yksi yli -periaatetta noudattaen. 7 Virkasuhteeseen ottaminen ilman julkista hakumenettelyä Kunnallisesta viranhaltijasta annetun lain (304/2003) 4 :n 3 momentin mukaisesti virkasuhteeseen voidaan ottaa ilman hakumenettelyä, kun kysymyksessä on: - sijaiseksi tai avoinna olevaan virkasuhteeseen ottaminen määräajaksi - taloudellisista ja tuotannollista syistä irtisanotun viranhaltijan ottaminen toiseen virkasuhteeseen - 22 :ssä tarkoitettu virkasuhteen tarjoaminen osa-aikaiselle viranhaltijalle - 24 :ssä tarkoitettu tai muussa laissa säädetty viranhaltijan siirtäminen toiseen virkasuhteeseen - muun työnantajan palveluksessa olevan henkilön ottaminen virkasuhteeseen lain tai sopimuksen nojalla tapahtuvan toiminnan siirtämisen yhteydessä. 8 Työsopimussuhteisen tehtävän täyttäminen Työsopimussuhteisen tehtävän täyttämisessä noudatetaan samoja periaatteita kuin virkasuhteisen. Työsopimussuhteisen tehtävän hakuilmoittelusta ja tehtävään valinnasta päättää se, jonka tehtävänä on ottaa henkilö toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen yksi yli -periaatetta noudattaen. 4

9 Tehtävän täyttäminen määräaikaisesti Tehtävän täyttämisestä määräaikaisesti päättää se, jonka tehtävänä on ottaa henkilö määräaikaiseen palvelussuhteeseen. Määräaikaisuuden peruste tulee osoittaa kuntayhtymässä määriteltyjen perusteiden mukaisesti. Määräaikaiseen palvelussuhteeseen voidaan ottaa myös henkilö, joka ei täytä tehtävässä vaadittua kelpoisuusehtoa. 10 Koeajan käyttö Kuntayhtymässä käytetään koeaikaa tehtävän alkaessa. Koeajan pituudesta päättää yhtymähallitus. 11 Terveystietojen pyytäminen ja terveystarkastukseen määrääminen Virka- tai työsopimussuhteeseen valinnan edellytyksenä on, että valittava henkilö antaa valintapäätöksen tekijälle tehtävän hoidon terveydellisiä edellytyksiä koskevat tiedot sekä osallistuu tarvittaessa asian selvittämiseksi suoritettaviin tarkastuksiin ja tutkimuksiin. Palvelussuhteen aikana työntekijä voidaan velvoittaa esittämään huumausainetestiä koskeva todistus yksityisyyden suojasta työelämässä annetun lain (759/2004) 7 :ssä tarkoitetuissa tilanteissa. Työnantajan määräämistä tarkastuksista ja tutkimuksista aiheutuvista välttämättömistä kustannuksista vastaa työnantaja (Laki työterveyshuoltolain muuttamisesta 760/2004). Terveydentilaa koskevien tietojen pyytäminen ja terveydentilaa koskeviin tarkastuksiin ja tutkimuksiin määräämisestä päättää: - kuntayhtymän johtajan osalta yhtymähallitus - tulosaluejohtajien osalta kuntayhtymän johtaja - muun henkilöstön osalta viranhaltija, jolle toimivalta on siirretty 5

3 Palvelussuhteeseen liittyvät yleiset oikeudet ja velvollisuudet 12 Palkkaus- ja palvelussuhteen ehdot Palkkauksesta ja muista palvelussuhteen ehdoista päättää voimassa olevien ohjeiden mukaisesti: - kuntayhtymän johtajan ja tulosaluejohtajien osalta yhtymähallitus - muun henkilöstön osalta se, jonka tehtävänä on ottaa henkilö palvelussuhteeseen huomioiden voimassa olevat ohjeet Henkilökohtaisista lisistä päättää koko kuntayhtymän henkilöstön osalta kuntayhtymän johtaja. Virka- ja työehtosopimukseen perustuvista yleisistä harkinnanvaraisista palvelussuhdeasioista päättää: - kuntayhtymän johtajan osalta yhtymähallitus - tulosaluejohtajien osalta kuntayhtymän johtaja - muun henkilöstön osalta viranhaltija, jolle toimivalta on siirretty huomioiden voimassa olevat ohjeet Aiheettomasti maksetun palkan tai muun palvelussuhteesta johtuvan taloudellisen etuuden takaisinperimisestä ja takaisinperinnästä luopumisesta sekä virheellisesti maksetun palkan tai muun palvelussuhteesta johtuvan taloudellisen etuuden korjaamisesta päätöksen tekee se viranhaltija, jolle toimivalta on siirretty. Palkkaa tai muuta taloudellista etuutta koskevan kirjallisen vaatimuksen käsittelee ja asiasta päättää se viranhaltija, jolle toimivalta on siirretty. 13 Vuosiloma, virkavapaus ja työloma sekä sijaisuudet Vuosiloman vahvistaa ja virkavapauden tai työloman myöntää huomioiden voimassa olevat ohjeet: - kuntayhtymän johtajan osalta yhtymähallituksen puheenjohtaja - tulosaluejohtajien osalta kuntayhtymän johtaja - muun henkilöstön osalta viranhaltija, jolle toimivalta on siirretty Sijaisen määrää tarvittaessa se, joka vahvistaa vuosiloman tai myöntää virkavapaan tai työloman voimassa olevan ohjeistuksen mukaisesti. Sama viranhaltija päättää myös sijaisen palkkauksesta ja muista palvelussuhteen ehdoista voimassa olevien ohjeiden mukaisesti. 6

14 Sivutoimilupa ja sivutoimi-ilmoitus Sivutoimella tarkoitetaan virkasuhdetta, palkattua työtä ja pysyväisluonteista tehtävää, josta viranhaltijalla ja työntekijällä on oikeus kieltäytyä, sekä ammatin, elinkeinon ja liikkeen harjoittamista. Viranhaltija tai työntekijä ei saa ilman työnantajan lupaa pitää sellaista sivutointa, joka edellyttää työajan käyttämistä sivutoimen hoitamiseen. Sivutoimiluvan myöntäminen sekä sivutoimen vastaanottamisen ja pitämisen kieltäminen: - kuntayhtymän johtajan osalta yhtymähallituksen puheenjohtaja - tulosaluejohtajien osalta kuntayhtymän johtaja - muun henkilöstön osalta viranhaltija, jolle toimivalta on siirretty Mikäli sivutoimen hoitaminen ei edellytä työajan käyttämistä, viranhaltijan ja työntekijän on ilman erillistä pyyntöä tehtävä sivutoimi-ilmoitus. 15 Virantoimituksesta pidättäminen ja työvelvoitteesta vapauttaminen Yhtymäkokous päättää kuntayhtymän johtajan vapauttamisesta tehtäviensä hoidosta (kuntalaki 410/2015 43). Yhtymähallitus päättää tulosaluejohtajan virantoimituksesta pidättämisestä. Kuntayhtymän johtaja voi päättää asiasta väliaikaisesti ennen seuraavaa yhtymähallituksen kokousta. Muun henkilöstön osalta virantoimituksesta pidättämisestä tai työvelvoitteesta vapauttamisesta enintään yhden kuukauden ajaksi päättää viranhaltija, jolle toimivalta on siirretty. Pidemmästä virantoimituksesta pidättämisestä tai työvelvoitteesta vapauttamisesta päättää kuntayhtymän johtaja. 16 Muutokset palvelussuhteeseen Palvelussuhteen muuttamisesta osa-aikaiseksi, virantoimitusvelvollisuuden muuttamisesta, viranhaltijan siirtämisestä toiseen virkasuhteeseen, palvelussuhteen päättymisestä ja lomauttamisesta päättää: - kuntayhtymän johtajan osalta yhtymäkokous - tulosaluejohtajien osalta yhtymähallitus - muun henkilöstön osalta viranhaltija, jolle toimivalta on siirretty 17 Tehtävän vaativuuden arviointi Kuntayhtymän johtaja hyväksyy tehtävien vaativuuden arvioinnit ja vaativuusluokitukset eli päättää virkojen ja työsuhteisten tehtävien sijoittumisesta vaativuustasoryhmään tai palkkahinnoitteluryhmään silloin, kun kunta-alan sopimuksista ei muuta johdu. 7

4 Toimivalta muissa henkilöstöasioissa ja erinäisiä muita säädöksiä 18 Toimivalta muissa henkilöstöasioissa Toimivalta muissa henkilöstöasioissa on määritelty toimivaltaohjeessa. 19 Yhteistoiminta Työnantajan ja henkilöstön välinen yhteistoiminta toteutetaan lain (Laki työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa 2007/449) mukaisesti. Yhtymähallitus nimeää välillistä yhteistoimintaa varten yhteistoimintaelimen, yhteistyötoimikunnan, jonka yhteyteen työsuojelu on organisoitu. Yhteistyötoimikunnassa on sekä työnantajan että henkilöstön edustus. 20 Luottamusmiehet Henkilöstöjohtaja hyväksyy pääsopijajärjestöjen kanssa neuvotellut pääluottamusmiesten ja luottamusmiesten lukumäärät, luottamusmiesten sijoittelua ja ajankäyttöä koskevat sekä muut sopimuksenvaraista päätöstä edellyttävät asiat. 21 Työsuojelutoiminta Työsuojelutoimintaan ja työsuojeluvaltuutettuihin sovelletaan, mitä laissa työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta (44/2006) on määrätty. Henkilöstöjohtaja hyväksyy työsuojeluvaltuutettujen ajankäyttöä koskevat sekä muut sopimuksenvaraista päätöstä edellyttävät asiat. 22 Työnantajan edustajat työtaistelutilanteessa Kuntayhtymän johtaja päättää työnantajan edustajien nimeämisestä mahdollisen työtaistelun varalta. 23 Tiedottaminen henkilöstöasioista Kuntayhtymän johtajan, henkilöstöjohtajan, tulosaluejohtajien sekä muiden esimiestehtävissä toimivien tulee tiedottaa aktiivisesti henkilöstölle henkilöstöasioista, suunnitelluista toiminnan muutoksista ja muista henkilökunnan asemaan vaikuttavista tekijöistä. 24 Henkilöstösuunnitelma ja -kertomus Henkilöstösuunnitelma on osa kuntayhtymän toiminta- ja taloussuunnitelmaa. Henkilöstökertomus laaditaan vuosittain toimintakertomuksen ja tilinpäätöksen liitteeksi. 8

25 Henkilöstösäännön vähäiset muutokset Yhtymähallituksella on oikeus päättää henkilöstösäännön vähäisistä muutoksista ja teknisistä tarkistuksista. 5 Voimaantulo Tämä henkilöstösääntö tulee voimaan 10.6.2016 alkaen ja sillä kumotaan 1.12.2010 hyväksytyn ja 1.1.2011 voimaan tulleen hallintosäännön henkilöstöasioita koskeva osa. Sääntö on käsiteltävä tytäryhteisöjen hallituksissa tai vastaavissa hallintoelimissä. 9

Eteva kuntayhtymä PL 43 (Karhukuja 1) p. 020 692 100 info@eteva.fi 04601 Mäntsälä www.eteva.f