EXTRA. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori

Samankaltaiset tiedostot
EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010

EXTRA JÄRJESTÖALAN. järjestösektorilla! Toiminta käynnistyi. Sisällys. 7 Mm. ylitöiden korvaamisessa paljon puutteita.

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. Tervetuloa jäseniltaan - esittelyssä uusi työsopimusmalli. Rentouttavaa kesää järjestösektorin jäsenille!

YTN:n jäsenen kokovartalokuva 2016

Tilintarkastus ja liikkeenjohdon konsultointi. Palkkatutkimus 2013

extra Riittävästä palautumisesta huolehdittava myös matkatyössä

Luottamusmiehen asema ja tehtävät

YTN:n puheenjohtajan mietteitä 5/ (6) Vuorossa metsäteollisuus

Kääntäjät Vähimmäispalkkasuositus

Viestinnän asiantuntijat

Valio Oy Meijerialan Ammattilaiset MVL ry

Luottamusmies, luottamusvaltuutettu ja Suomen perustuslain 13 :n turvaama yhdistymisvapaus

Koulutuskalenteri syksy kevät 2014

1. Työaikapankkia koskevia määritelmiä

Tilintarkastus ja liikkeenjohdon konsultointi Palkkatutkimus Antti Leino


Palkankorotusten toteutuminen vuonna 2011

Paikallinen sopiminen. YTN YRY-PÄIVÄT OTL, VT Esa Schön

YTN data Tuunia Keränen, Juha Oksanen, Varpu Multisilta

Kysymyksiä ja vastauksia - miksi Suomen Yrittäjät ei hyväksy paikallista sopimista koskevaa kompromissia

SUOMEN KANSALLISOOPPERAN ORKESTERISSA AVUSTAJINA TOIMIVIA MUUSIKKOJA KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS

KOTIMAAN MATKUSTAJA-ALUSLIIKENTEEN LUOTTAMUSMIESSOPIMUS

YMPÄRISTÖMINISTERIÖN, SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRIS- TÖHALLINNON TEKNISET VETY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESSOPI- MUS

KVTESn II luvun 17 :n mukaiset työnantajan edustajat Uudenmaan liitossa ja ylimmän johdon palkkausohjeen hyväksyminen

Valtion työmarkkinalaitos ja pääsopijajärjestöt ovat uudistaneet valtion virka- ja työehtosopimukset sopimuskaudelle

DI - KATSAUS Toukokuu Suomen Rakennusinsinöörien Liitto RIL

Perustiedot. Sukupuoli. Jäsenyys Lakimiesliitossa

extra syyskuun lopussa työnantajan täysin riittämättömään

Paikallinen sopiminen pk-yrityksissä

Paperiliitto r.y:n alaisten osastojen pääluottamusmiesten ja työosastojen luottamusmiesten. Ohjesääntö 1

KESÄTYÖNTEKIJÖIDEN PALKKAAMINEN SAK:LAISILLE TYÖPAIKOILLE

Edunvalvonta SPECIAssa

Ajatuksia akavalaisesta työstä digitalisoituvassa yhteiskunnassa. Vesa Saarinen Asiantuntija, Akava

RAUMAN KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ

Yksityisen. sektorin. työmarkkina tutkimus

Ylemmät Toimihenkilöt YTN:n

PT:N JA YTN:N VÄLINEN YLEISSOPIMUS

Tilastokeskus TK VES:285251

YSTEAn hed-päivät

YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY. Suunnitteluala / THa (9) LUOTTAMUSMIEHEN OIKEUDET JA VELVOLLISUUDET SEKÄ TIEDOTUS JA TIEDONSAANTI

Syksyn 2012 yrityskohtainen palkkaneuvottelu UIL & YTN

KIRKON YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

Työsopimusmalli ohjeineen

Työehtosopimuspöytäkirja, joka tehtiin puolustusministeriön sekä Valtion ja erityispalvelujen

Työelämän ABC. Materiaali on tarkoitettu erityisesti yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville.

Ammattiteatteritoimintaa koskevat valtakunnalliset työehtosopimukset vuodelle 2017

Työn voimavarat ja vaatimukset kaupan alalla

Yksityisen sektorin työmarkkinatutkimus Akavan Erityisalojen selvityksiä

Puheenjohtajan palsta

Aurinkoista kevättä!

MTTL Akavassa. Lyhyt oppimäärä

Case Handelsbanken Paikallisesti sovittu malli palkkakeskustelusta

Suunnittelualan tesneuvottelut. lakkouhkaan. YTN:n tavoite 15,2 prosenttia. Neuvottelut ylempien toimihenkilöiden työehtosopimuksen

Yhdistystiedote 8/2015

Viittomakielen tulkkien palkka- ja muut työsuhteen ehdot

Jalkapalloilijoiden palkkatutkimus 2003

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133

HYMYILE LEVEÄMMIN PALVELUAMMATISSA.

Raportointi: Vuoden 2015 tulokset

YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY. SUUNNITTELUALAN EDUNVALVONTATAVOITTEET Toukokuu Ylemmät yhdessä enemmän

Kasvatustieteilijät Vähimmäispalkkasuositus

Jyty Varkaus Ry Kesäkuu 2014

Metallityöväen Liitto ry LUOTTAMUSMIESVAALIEN OHJEET

kulttuurituottajat Vähimmäispalkkasuositus Akavan Erityisalat ry Taide- ja kulttuurialan ammattijärjestö TAKU ry

Luonnontieteiden Akateemisten Liitto Työmarkkinatutkimus Taloustutkimus Oy

LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ

Farmaseuttisen henkilöstön apteekkikohtainen erä

Historian, kirjallisuuden ja kulttuuriaineiden FM-tutkinnon suorittaneet

Tekstimuutokset 2011 Liite Kaupan työehtosopimukseen

METALLILIITON OIKEUSAPU JÄSENELLE TYÖSUHDERIITA TYÖTAPATURMA JA AMMATTITAUTI OIKEUSAVUN HAKEMINEN PALKKATURVA 2016/3

Kaipaako vertaistuutoritoimintanne vetoapua; Vai onko teillä draivia vaikka muille jakaa? VETURI I

Yrityskohtainen erä. Suomen Journalistiliitto Viestinnän Keskusliitto. Helsinki

PALKKATILASTOJA KOSKEVIEN TIETOJEN HANKKIMINEN ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK:STA

Oulun kaupunki. Luottamushenkilöiden palkkio- ja matkustussääntö. Voimaantulo

HOLLOLAN JHL. Jäsenkirje Puheenjohtajalta

1 (2) SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJÄ KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA PALKKARATKAISUSTA VUODELLE 2011

4 Kesätyöt, monia mahdollisuuksia! 6 Tiedä mistä sovit 7 Työsopimuksen sisältö 8 Tee töitä oikeassa työsuhteessa 10 Työehtosopimus ja Luottamusmies

Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus Kilpailukykysopimus. Vappu Okkeri Lakimies, VT Edunvalvonta

Avaintyönantajat AVAINTA ry:n työehtosopimus neuvottelutulos

HE 51/2015 vp eduskunnalle laiksi vuorotteluvapaalain muuttamisesta

TES-infoa SETin jäsenille

Jalkapalloilijoiden palkkatutkimus 2002

Viestinnän asiantuntijat

Yhdistys osallistuu terveydenhoitajaliiton toimintaan: edustajisto-, hallitus- ja toimikuntaedustusten kautta.

Keskeiset tulokset paikallisesta sopimisesta yksityisellä sektorilla. Martti Kairinen Turun yliopisto

Tilastokeskus TK TES:285203

Lääkäri löytää kuntoutusta helpoimmin tules-potilaille

Työnantajille ja työpaikan työterveyshuollon vastuuhenkilölle

1 PELTI- JA TEOLLISUUSERISTYSALAN TYÖNTEKIJÖIDEN PALKANKOROTUKSET

Tast (9) Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry:n jäsenyhteisöille

PAIKALLINEN SOPIMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA

YT:T PÄÄTTYIVÄT MITÄ NYT TAPAHTUU? Kuinka ammattiliittosi auttaa tässä tilanteessa?

OHJE 1 (6) Sopimuskorotus = Työehtosopimuksella sovitut palkankorotukset yleisesti.

Transkriptio:

JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Elokuu 2011 Tiedätkö kuka sinua edustaa työpaikalla vai edustaako kukaan? Luottamusmies ja luottamusvaltuutettu tärkeitä ihmisiä työpaikoilla, mutta liian harvojen tuntemia. Luottamusmiehellä tarkoitetaan yleensä työntekijöiden työehtosopimuksen eli tes:n perusteella keskuudestaan valitsemaa edustajaa. Luottamusmiehen päätehtävänä on työntekijöiden edustaminen työehtosopimuksen soveltamista ja tarvittaessa myös työlainsäädäntöä koskevissa kysymyksissä. Luottamusmies siis neuvoo ja auttaa työntekijöitä näiden työsuhteeseen liittyvissä asioissa. Jos työpaikalla ei noudateta mitään työehtosopimusta, siellä ei voi olla myöskään työehtosopimuksen perusteella valittua luottamusmiestä. Tällöin työntekijät voivat valita työsopimuslain perusteella keskuudestaan luottamusvaltuutetun, joka edustaa heitä työlainsäädäntöä koskevissa kysymyksissä. Alkuvuodesta toteutetun YTN Järjestösektorin työehtokyselyn vastaajista 26 prosenttia ilmoitti, että heillä on Sisällys työpaikallaan tes:n perusteella valittu luottamusmies ja 9 prosenttia, että heillä on työsopimuslain mukainen luottamusvaltuutettu. Kuitenkin lähes puolet oli sellaisia, joiden työpaikoilta puuttui sekä luottamusmies että -valtuutettu. Huolestuttavaa on, että vastaajista 12 prosenttia ei osannut sanoa, onko heidän työpaikallaan luottamusmiestä tai -valtuutettua. Työehtosopimuksissa luottamusmiehen valinta on usein rajattu niin, että siihen saavat osallistua ainoastaan sopijaosapuolena olevaan järjestöön järjestäytyneet. Tämä onkin johtanut esimerkiksi monilla sosiaalialan järjestöjen tes:n piiriin kuuluvilla työpaikoilla tilanteeseen, jossa työpaikan akavalainen enemmistö ei pysty osallistumaan luottamusmiehen valintaan. YTN Järjestösektorin tavoitteena onkin päästä sopija osapuoleksi työehtosopimuksiin, joita sovelletaan akavalaiseen jäsenistöön ja varmistaa tätä kautta meille keskeisten asioiden nostaminen esiin neuvottelupöydässä. Tällaisia keskeisiä asioita ovat esimerkiksi matka-aika ja ylitöiden korvaaminen. 1 2 4 5 5 Tiedätkö kuka sinua edustaa työpaikalla vai edustaako kukaan? YTN selvitti: Yli 4 tuntia harmaata työtä viikossa Neuvottelukoulutusta henkilöstöedustajille Matka-ajasta korvausta sopimalla Tiedot YTN:n henkilöstöedustajarekisteriin Onko teidän työpaikallanne jo valittu luottamusmies tai -valtuutettu? Riikka Sipilä vastuullinen asiamies YTN Järjestösektori Lisätietoa luottamusvaltuutetun valinnasta antavat järjestösektorin asiamiehet.

YTN selvitti työaikoja Yli 4 tuntia harmaata työtä viikossa YTN tekee vuosittain jäsenliittojen jäsenten työoloja koskevan tutkimuksen, ns. YTN Datan. Tuoreimmassa jäsentutkimuksessa selvitettiin erityisesti työaikakysymyksiä. Kaikkien vastaajien todellinen keskimääräinen työaika oli tutkimuksen mukaan 40,8 tuntia viikossa. Järjestösektorilla luku oli sama ja pysyi samalla tasolla kuin syksyllä 2009. Työaika on selkeästi sidoksissa asematasoon. Erikseen kysyttiin ns. harmaata työaikaa, toisin sanoen sitä aikaa, jota ei kirjata työaikakirjanpitoon. Esimerkiksi kotona työsähköposteihin vastaaminen on usein tällaista. Arviot tällaisen työn määrästä vastaushetkeä edeltäneen työviikon aikana liikkuivat koko aineistossa keskiarvotasossa 4,1 tuntia. Järjestösektorilla vastaava keskimääräinen arvio oli 4,4 tuntia. Nykyisen työmäärän koki jatkuvasti liian suurena 10 prosenttia ja ajoittain liian suurena 43 prosenttia vastaajista. Järjestösektorilla vastaavat osuudet olivat 11 prosenttia ja 47 prosenttia. Sopivaksi työmääränsä koki koko aineistosta 43 prosenttia ja järjestösektorilla 39 prosenttia vastaajista. Esimiesroolissa toimivat kokevat tyypillisesti työmääränsä liian suureksi. Ylitöiden ja matka-ajan korvaaminen on perinteisesti yksi keskeisimmistä kysymysteemoista YTN Datassa. Tällä kertaa mukana oli myös kysymys siitä, kirjataanko ylityöt. 35 prosenttia vastaajista ilmoitti, että kaikki tehdyt ylityöt kirjataan. Järjestösektorilla vastaava osuus oli 40 prosenttia. Koko aineistossa 15 prosenttia ja järjestösektorilla 8 prosenttia ilmoitti, että he eivät tee ylitöitä. Järjestösektorilla tämä osuus oli vuotta aiemmin jopa 28 prosenttia. Ylitöistä harvoin korvaus Ylitöitä tekevien osalta nähdään, että koko aineistossa jopa 31 prosentilla ja järjestösektorilla 28 prosentilla ylitöitä ei korvata tai ne sisältyvät peruspalkkaan. Vapaana yhden suhteessa yhteen ylityökorvauksia saa koko aineistossa 37 prosenttia ja järjestösektorilla 35 prosenttia. Työaikalain mukaiset korotukset rahana ilmoittivat saavansa koko aineistosta 20 prosenttia ja järjestösektorilla 9 prosenttia ylitöitä tekevistä. Vastaavasti työaikalain mukaiset korotukset vapaana saa kaikista ylitöitä tekevistä 8 prosenttia ja järjestösektorilla 13 prosenttia. Osittain vapaana korvauksia saa koko aineistossa 4 prosenttia ja järjestösektorilla 8 prosenttia ylitöitä tekevistä. Muut korvaustavat ovat harvinaisia. 19 prosenttia kaikista vastaajista ilmoitti, että he >> 2

eivät matkusta työajan ulkopuolella. Järjestösektorilla osuus oli 14 prosenttia, tässä oli nousua vuoden aikana jopa seitsemän prosenttiyksikköä. Matkustavien osalta nähdään, että koko aineistossa 55 prosenttilla ja järjestösektorilla 47 prosentilla matkaaikaa ei korvata tai se sisältyy peruspalkkaan. Erityisesti ylimmillä asematasoilla matka-aikaa ei yleensä korvata. Tyypillisin korvaus on vapaa yhden suhteessa yhteen, tämä on erityisen yleistä järjestösektorilla (22 prosenttia matkustavista; koko aineistossa 13 prosenttia). Järjestösektorilla 9 prosenttia ilmoitti korvaustapana käytettävän osittaista vapaata, koko aineistossa vastaava osuus oli 5 prosenttia. Rahana yhden suhteessa yhteen saa korvausta 4 prosenttia järjestösektorin ja 6 prosenttia kaikista työajan ulkopuolella matkustavista. Muiden korvaustapojen osalta vastaajamäärät olivat hyvin pieniä. erottuu myös asematasoittaisessa tarkastelussa; peräti 26 prosenttia vastaajista sijoittui johtoon tai ylimpään johtoon, kun koko aineistossa vastaava osuus oli 13 prosenttia. Kaikkien vastaajien keskiarvopalkka oli 4 542 /kk sisältäen luontoisetujen verotusarvon. Järjestösektorilla vastaava oli 4 632 /kk. Vastaavat mediaanit olivat koko aineistossa 4 020 ja järjestösektorilla 4 270 /kk. Tarkasteltaessa palkkakehitystä suhteessa syksyn 2009 tilanteeseen voidaan mediaanien valossa nähdä koko aineistossa 1,2 ja järjestösektorilla jopa 6,8 prosentin nousu. On muistettava, että eri vuosien aineistoissa kyse ei ole identtisistä vastaajista. Järjestösektorilla palkoissa on myös paljon hajontaa. Palkkojen alin neljännes jää tason 3 200 euroa alle ja ylin neljännes ylittää tason 5 363 euroa. Jäsenistö keskittynyt pääkaupunkiseudulle Järjestösektorin vastaajista peräti 71 prosenttia työskenteli pääkaupunkiseudulla. Kaikista vastaajista vastaava osuus oli 45 prosenttia. Järjestösektori Juha Oksanen tutkija YTN Järjestösektori YTN Data Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry:n jäsenliittojen vuoden 2010 työmarkkinatutkimuksista jatkojalostettu yksityisen sektorin ylempiä toimihenkilöitä koskeva aineistoraportti valmistui huhtikuun alussa 2011. Aineistossa, joka on peräisin loppusyksyltä 2010, on mukana 13 eri liiton aineisto. Data kattaa 22 961 kokopäiväisenä toimivaa palkansaaja-asemassa olevaa vastaajaa. Järjestösektorilta mukaan saatiin 823 vastaajaa. Aineistosta löytyvät tiedot mm. palkkauksesta, työajoista, ylitöiden korvaamisesta, matkapäivistä ja matka-ajan korvaamisesta sekä tulospalkkioista. Ns. vaihtuvana teemana syksyllä 2010 liitot keräsivät yhdessä sovitusti tietoa myös työajan seurantaan ja työhön sidonnaiseen aikaan liittyen. 3

Järjestösektorin henkilöstöedustajien koulutuspäivä Neuvottelutaidot henkilöstöedustajan tehtävässä Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry järjestää järjestösektorin henkilöstöedustajille koulutuspäivän neuvottelutaidoista perjantaina 7.10.2011 klo 12-19 Radisson Blue Royal hotellissa Helsingissä. Tule kehittämään omia neuvottelutaitojasi sekä keskustelemaan henkilöstöedustajan asemasta ja roolista neuvottelijana. Tilaisuus on tarkoitettu kaikille järjestöissä työskenteleville YTN-jäsenliittojen jäsenille, jotka toimivat: luottamusmiehinä/varaluottamusmiehinä luottamusvaltuutettuina/varaluottamusvaltuutettuina työsuojeluvaltuutettuina/varatyösuojeluvaltuutettuina YT-edustajina akavalaisten yhdyshenkilöinä yritysyhdistysaktiiveina järjestösektorin taustaryhmän jäseninä Koulutustilaisuuden alustava ohjelma: klo 12.00 klo 13.00 klo 14.45 klo 15.00 klo 16.00 klo 18.00 Lounas Neuvottelutaidon perusteet Kahvi Neuvottelutaidon perusteet jatkuu Henkilöstöedustajana järjestösektorilla Päivän päätös ja illallinen Seminaarin ohjelma ja ateriat ovat osallistujille ilmaisia. Ilmoittautumiset 26.9. mennessä. > Ilmoittautuminen 4

Matka-ajasta korvausta sopimalla TIESITKÖ TÄMÄN Matka-aikaa ei lueta työaikalain mukaan työaikaan, ellei tätä samalla pidetä työsuorituksena. Jos työhön kuuluu matkustusta säännöllisen työajan ulkopuolella, ei sitä korvata työaikalain perusteella vaan matkustamiseen käytetyn ajan korvauksesta tulisi erikseen sopia joko työehtosopimuksella tai työpaikkakohtaisella sopimuksella. Järjestösektorilla tämä on vielä valitettavan harvinaista. Järjestösektorilla työskentelevistä akavalaisista suurin osa, 89 prosenttia (YTN Data 2010) matkustaa säännöllisesti työn takia työajan ulkopuolella. Lähes puolelle eli 47 prosentille matka-aikaa ei korvata lainkaan tai sen katsotaan sisältyvän peruspalkkaan. Alkuvuodesta 2011 toteutetun YTN Järjestösektorin työehtokyselyn mukaan matka-ajan korvaaminen onkin keskeisin asia, josta pitäisi sopia sitovasti työehtosopimuksella. Kaikista kyselyn vastaajista 47 prosenttia ja asiantuntijoista jopa 57 prosenttia oli tätä mieltä. Matka-ajan korvaamisen puuttuminen työehtosopimuksesta koettiin myös suurimmaksi puutteeksi niiden vastaajien keskuudessa, joihin noudatetaan jotakin työehtosopimusta. Näistä vastaajista 38 prosenttia ilmoitti, ettei nykyinen tes ota sitä riittävästi huomioon. Matka-ajan korvaaminen tunti tunnista -periaatteella on YTN Järjestösektorin yksi keskeisimmistä edunvalvontatavoitteista. YTN:n solmimissa järjestösektorin työehtosopimuksissa näin on jo sovittu. Riikka Sipilä Toimitko työpaikkasi luottamusmiehenä, luottamusvaltuutettuna, työsuojeluvaltuutettuna tai muuna henkilöstöedustajana? Käy ilmoittamassa tietosi YTN:n henkilöstöedustajarekisteriin. Näin saat jatkossa ajankohtaista tietoa tehtäväsi hoitamisen tueksi. Pääset tekemään ilmoituksen YTN:n www-sivuilla osoitteessa http://www.ytn.fi/index.php?page_id=168 5

YTN Järjestösektorin toimijat Jos sinulla on kysyttävää järjestösektoriin tai YTN:n edunvalvontaan liittyen tai haluat lisää tietoa toiminnastamme, ole yhteydessä! Sähköpostit ovat muotoa: etunimi.sukunimi@ytn.fi vastuullinen asiamies, neuvottelija Riikka Sipilä, Akavan Erityisalat, p. 0201 235 336 asiamies, neuvottelija Nuutti Pursiainen, Suomen Valtiotieteilijöiden Liitto SVAL, p. 010 231 0357 tutkija Juha Oksanen, Suomen Ekonomiliitto SEFE, p. 0201 299 248 asiamies Tommi Rainerma, Suomen Lakimiesliitto, p. 09 8561 0335 lakimies, neuvottelija Petri Toiviainen, Suomen Valtiotieteilijöiden Liitto SVAL, p. 010 231 0354 tiedottaja Anna Joutsenniemi, Akavan Erityisalat, p. 0201 235 349 sihteeri Anita Leinikka, Akavan Erityisalat, p. 0201 235 347 Tämä on YTN Järjestösektorin jäsentiedote Tiedote on lähetetty akavalaisten liittojen jäsenille, jotka liittonsa jäsenrekisterin mukaan toimivat järjestöissä, yhdistyksissä ja säätiöissä. Mikäli et työskentele edellä mainitulla alalla, pyydämme Sinua ottamaan yhteyttä oman liittosi jäsenrekisteriin työpaikkatietojesi päivittämiseksi. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry on Akavan yksityisen sektorin neuvottelujärjestö, jonka jäseniä ovat yksityissektorilla toimivat akavalaiset liitot. YTN vastaa jäsenliittojensa neuvottelu- ja sopimustoiminnasta teollisuudessa ja palvelualoilla. Toimitus: Akavan Erityisalat Vastaava toimittaja: Riikka Sipilä Taitto: Mirkka Heininen Kuvat: Futureimagebank Osoitteenmuutokset: Jäsenliitto 6