Tast (9) Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry:n jäsenyhteisöille

Transkriptio

1 Tast (9) Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry:n jäsenyhteisöille 1 PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYKSEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN (PTYTES) MERKITTÄVIMMÄT SOPIMUSMUUTOKSET JA TYÖEHTO- SOPIMUKSEN SOVELTAMINEN 2 INFOTILAISUUS MUUTTUNEISTA SOPIMUSMÄÄRÄYKSISTÄ (PTYTES) Palvelulaitosten työnantajayhdistyksen työehtosopimuksen (PTYTES) merkittävimmät sopimusmuutokset ja työehtosopimuksen soveltaminen 1. PALKKAUSLUVUN MUUTOKSET 1.1. Yleiskorotukset 1.2. Vähimmäispalkka Palkkoja tarkistetaan yleiskorotuksella ja siten kuin jäsenkirjeessä 21/2004 on selvitetty. Tarkistetut palkat on maksettava ensimmäisen kerran viimeistään yhden kuukauden ja taannehtivat korotukset viimeistään kahden kuukauden kuluessa tarkistuksen voimaantulosta voimaan tulevat palkat on siten maksettava pääsääntöisesti viimeistään huhtikuun palkanmaksun yhteydessä ja taannehtivat palkat viimeistään toukokuussa. Työaikakorvaukset maksetaan korotetun palkan mukaan jaksotyöntekijöille jälkeen ensinnä alkavan jakson alusta lukien eli aikaisintaan alkavan jakson alusta lukien. Vähimmäisansiota koskeva harjoittelijoiden, niihin rinnastettavassa asemassa olevien tai vastaavassa asemassa olevien ammattitaidottomien työntekijöiden vähimmäisperuspalkkaa koskeva määräys on siirretty palkkaryhmittelyn yhteyteen 2 :ksi LIITTEESEEN Palkkausjärjestelmäuudistuksen jatkaminen Uusi palkkausjärjestelmä otettiin käyttöön lukien, jolloin sen ensimmäiseen vaiheeseen käytettiin 0,9 % tämän sopimuksen soveltamisalaan kuuluvien peruspalkkojen palkkasummasta. Palkkausjärjestelmäuudistusta jatketaan siten, että siihen käytetään seuraavien kolmen vuoden aikana kehittämisohjelmassa sovittuja palkkaeriä

2 Tast Siirto muihin tehtäviin niin, että käytettävä määrä on 0,8 %, käytettävä määrä on 0,4 % ja käytettävä määrä on 0,5 % peruspalkkojen palkkasummasta. Nämä on siis otettava huomioon myös vuosien 2006 ja 2007 talousarvioita laadittaessa. Kunkin erän käytöstä tiedotetaan vielä erikseen jäsenkirjeillä. Sopijaosapuolet tulevat ensi kevään aikana tekemään jäsenyhteisöille myös tiedustelun palkkausjärjestelmän ensimmäisen kierroksen kokemuksista. Arvioinnin sisällössä on erityisesti korostettu sitä, että myös johdon ja esimiehen palkkauksen on oltava oikeassa suhteessa hänen alaisuudessaan toimivien työntekijöiden palkkaukseen ottaen huomioon tehtävään liittyvä vastuu momentin soveltamisohjeen arviointia koskevaan osaan onkin lisätty seuraava teksti: Palkkaryhmän sisällä tapahtuvan tarkastelun lisäksi on huolehdittava siitä, että esimiehen ja työntekijän peruspalkat ovat oikeassa suhteessa toisiinsa. Ammatillisessa osaamisessa on todettu, että omaan tehtävään liittyvä lisä-, täydennysja jatkokoulutus lisää työntekijän osaamista hänelle kuuluvissa tehtävissä Lukuisissa ammateissa on nykyään mahdollista suorittaa mm. suoraan ammattiin liittyvä ammattitutkinto tai erikoisammattitutkinto, joita ei ole erikseen huomioitu palkkaryhmittelyssä. Ne ovat tekijöitä, jotka otetaan huomioon työntekijän ammattitaitoa arvioitaessa. Henkilökohtaista lisää koskeva sopimusmääräys on poistettu palkkausluvusta ja varsinaista palkkaa koskevasta määritelmästä palkkausjärjestelmäuudistuksen yhteydessä. Pysyvä henkilökohtainen lisä on liitetty peruspalkkaan (ks. Jäsenkirje 9/2004, Liite 3, s. 29) ja määräaikainen lisä muutettu kannustelisäksi. Jos jäsenyhteisössä maksetaan sellaista henkilökohtaista lisää, joka ei ole siirrettävissä peruspalkkaan tai täytä kannustelisän perusteita, voidaan sitä edelleen maksaa erillisenä lisänä, jota voidaan nimittää myös henkilökohtaiseksi lisäksi. Työehtosopimus on vain ns. minimisopimus. Työnantaja voi aina niin halutessaan antaa parempia etuuksia ja maksaa työehtosopimuksen ylittäviä palkkaetuja. Kannustelisää, tulospalkkiota tai tulospalkkion luonteista lisää taikka muuta erillislisää ei koroteta yleiskorotuksella. Peruspalkan määräytymistä koskevan 13 2 momentin soveltamisohjeeseen on sisällytetty myös aikaisemmin sopijaosapuolten yhteisessä ohjeessa olleet määräykset arvioinnin suorittamisesta ja henkilöstön edustajien tiedonsaantioikeudesta. Tulopoliittisessa sopimuksessa on lisäksi sovittu sellaisen keskusjärjestöjen työryhmän asettamisesta, jonka tarkoituksena on yhdenmukaistaa henkilöstön edustajille annettavien tietojen vähimmäissisältöä. Työryhmän tulee saada työnsä valmiiksi mennessä ja työehtosopimuksiin tehdään tarvittavat muutokset mennessä. Työntekijällä on oikeus saada jäljennös häntä koskevasta arvioinnista. Jäsenyhteisössä omaksutusta arviointimallista riippuu, onko se kopio käytettävästä arviointilomakkeesta tai mahdollisesta muusta arvioinnista laaditusta asiakirjasta. Työntekijän siirtämistä tilapäisesti toisiin tehtäviin koskevaa 16 :ää ei ole muutettu. Soveltamisohjeessa on tarkennettu sitä, että kun on kyse sopimukseen perustuvasta siirrosta tai 8 viikkoa pidemmästä siirrosta, edellyttää se työsopimuksen muuttamista tarvittaessa myös palkkaehtojen osalta.

3 Tast Kokemuslisät Kokemuslisäuudistuksen jälkeen on käytössä 2 kokemuslisää, jotka maksetaan 5 ja 10 vuoden kokemuslisään oikeuttavan palveluajan täytyttyä. Työehtosopimuksesta on poistettu siirtymävaiheen määräykset, jotka löytyvät tarvittaessa työehtosopimuksesta LIITE 1, PALKKARYHMITTELYN MUUTOKSET Palkkaryhmissä ei ole tapahtunut suuria rakenteellisia muutoksia. Ensisijaisesti muutokset ovat vain stilistisiä tai aikaisempaa tarkoitusta selventäviä. Eräissä palkkaryhmissä on avattu korkeakoulututkinnon sisältämät eri tasot. Nimikkeisiin on lisätty nykyisin käytössä olevia tehtävänimikkeitä ja poistettu käytöstä poistuneita. Palkkaryhmittelyliitteen tekstiosaan on tehty seuraavassa esitettävät muutokset Palkkaryhmittelyn soveltaminen Vähimmäispalkka 2 Suurin muutos palkkaryhmittelyssä on palkkaryhmien euromääräisten ylärajojen poistaminen. LIITTEEN 1 ensimmäisessä pykälässä on määräykset palkkaryhmittelyn soveltamisesta. Siinä todetaan kohdassa Peruspalkan taso, että ryhmittelyssä seuraavan ylemmän palkkaryhmän vähimmäisperuspalkka ei ole tarkoitettu minkään palkkaryhmän enimmäispalkaksi, vaan se voidaan ylittää ja että työntekijälle maksettavan henkilökohtaisen peruspalkan taso määräytyy palkkausjärjestelmän perusteella. Myös aikaisemmissa sopimuksissa eri palkkaryhmien palkkaliukumat menivät päällekkäin siten, että alemmassa palkkaryhmässä oli mahdollista maksaa huomattavastikin seuraavan palkkaryhmän alarajan ylittävää palkkaa. Koska työntekijöiden arviointi suoritetaan palkkaryhmittäin, merkitystä on vain sillä, miten jäsenyhteisössä omaksutun käytännön mukaan arvioinnin tulokset vaikuttavat henkilön peruspalkkaan. Palkkaryhmässä on määrätty vähimmäisperuspalkka, jota palkkaryhmään kuuluvalle työntekijälle on vähintään maksettava. Palkkaryhmän vähimmäisperuspalkkaa alempaa palkkaa voidaan maksaa vain siinä tapauksissa, että palkkaryhmittelyn soveltamiselle on asetettu ehdoton kelpoisuusvaatimus (terveydenhuollon ja sosiaalihuollon ammatit), eikä työntekijällä ole vaadittua koulutusta. Vähimmäispalkkaa koskevat määräykset on siirretty palkkausluvusta palkkaryhmittelyn alkuun, sen 3 :ksi. Vähimmäispalkka on lukien 1 227,70 euroa ja lukien 1 255,94 euroa ellei syksyn 2005 indeksitarkastelusta muuta johdu. Tätä määräystä ei sovelleta, kun työsuhde kestää enintään 3 kuukautta tai työntekijä on alle 17-vuotias, jolloin peruspalkan määrä sovitaan työnantajan ja työntekijän välillä työsopimuksella. Osa-aikatyössä peruspalkka on samassa suhteessa em. palkkaa alempi kuin työntekijän kanssa sovittu osa-aikatyöaika on työssä yleisesti noudatettavasta täydestä työajasta.

4 Tast Työllistymistyö Palkkaryhmittelyt Harjoittelijalla tarkoitetaan henkilöä, joka työsopimussuhteessa työnantajan tai hänen edustajansa johdolla suorittaa tietyissä tehtävissä tarvittavien tietojen, taitojen ja kokemuksen hankintaan tähtäävää käytännöllistä työtä. Harjoittelu voi olla laadultaan ennakkoharjoittelua, jolla tarkoitetaan sitä työkokemusta, jota on hankittava ennen oppilaitokseen pyrkimistä koulutukseen sisältyvää harjoittelua (esim. oppisopimus) työharjoittelua. Palkka maksetaan kuitenkin aikaisempien työtehtävien mukaisena työntekijälle, joka suorittaa oppisopimuskoulutukseen sisältyvän työharjoittelua omalla työnantajallaan niissä työtehtävissä, joita hän on tehnyt välittömästi ennen oppisopimuksen solmimista. Ammattitaidottomalla työntekijällä tarkoitetaan mm. henkilöä, jolla ei ole ao. alan ammattikoulutusta eikä aikaisempaa työkokemusta ja joka esimerkiksi tekee erilaisia suhteellisen helposti ja nopeasti omaksuttavia töitä enimmäkseen yhdessä muiden työntekijöiden kanssa saadakseen valmiuksia työelämään. Työllistymistyötä (aik. Vammaisten ja vajaakuntoisten työllistymistyö) koskevat määräykset (LIITE 1, 3 ) eivät ole muuttuneet, mutta otsikon nimi on muutettu vastaamaan laissa tarkoitetta soveltamisalaa. Määräyksen käyttöaluetta on selvitetty myös 3 1 momentin soveltamisohjeessa. Kunkin palkkaryhmän kohdalla on mainittu ryhmän vähimmäisperuspalkan euromäärä sekä että Jälkimmäinen euromäärä pitää paikkansa, ellei syksyn 2005 indeksitarkastelusta muuta johdu. Työntekijän peruspalkkaa määrättäessä on tärkeää sijoittaa työntekijä oikeaan palkkaryhmään siten, kuin palkkaryhmittelyliitteen 1 :ssä tarkemmin selvitetään. Palkkaryhmässä oleva kolmikirjaiminen koodi sitoo palkkauksen tiettyyn palkkaryhmään. Koodia kysytään mm. tilastotiedustelussa. Palkkaryhmittelystä on poistettu aikaisempi hoitoalan ohjaajia koskeva kohta. Jäsenyhteisöissämme ohjaajat ovat sijoittuneet ensisijaisesti sosiaalialan laitoksiin ja kuuluvat siten sosiaalipalvelujen vaativien ammattitehtävien tai muiden ammattitehtävien palkkaryhmiin. Ravitsemuspalveluhenkilökunnan palkkaryhmittelyn tehtäväkuvauksia on selkiytetty vastaamaan sopimuksen aikaisempaa tarkoitusta. Kenenkään henkilökohtainen peruspalkka ei voi alentua palkkaryhmittelyssä tapahtuneiden muutosten johdosta.

5 Tast TYÖAIKALUVUN MUUTOKSET Työaikaluvun 40 :ään on lisätty uusi 2. momentti, joka koskee vapaa-aikana annetun työaikakorvauksen siirtymistä siinä tapauksessa, että työntekijä sairastuu ja työvuoroluetteloon suunniteltu vapaa-aikakorvaus jää saamatta. Tällainen vapaa-aikakorvaus annetaan työnantajan harkinnan mukaan vapaana myöhemmin tai maksetaan rahakorvauksena 42 :n mukaisesti. Tulopoliittisen sopimuksen mukaisesti allekirjoituspöytäkirjaan on otettu kirjaus siitä, että sopijaosapuolet selvittävät sopimuskauden aikana tarpeita ja mahdollisuuksia edistää työaikapankkijärjestelyjä työpaikoilla. Tällaisia mahdollisuuksia antaisivat mm. mahdollisuus säästää vapaa-aikakorvauksia käytettäväksi vuosiloman yhteydessä tai vielä laajemmin vuosiloman säästövapaan yhteydessä. Tällaisista muutoksista ei kuitenkaan vielä ole päästy sopimukseen. Keskeytymättömän kolmivuorotyön muuttuneet määräykset selviävät LIITTEESTÄ VUOSILOMALUVUN MUUTOKSET Vuosilomalukuun ei ole tehtymerkittäviä sisällöllisiä muutoksia. Määräyksiä on selkiytetty ja sopimuksen esimerkkejä on ajanmukaistettu ja lisätty. Kutsuttaessa työhön tulevan työntekijän vuosilomapalkan laskemisesta sellaisessa tapauksessa, että kaikki kuukaudet ovat täysiä lomanmääräytymiskuukausia, on määräys 82 :n 2 momentissa. 5. TYÖLOMALUVUN MUUTOKSET Eläketapahtumaan tai kuntoutustukeen johtavan sairauden johdosta myönnettävän sairausloman määräyksiin on tullut vähäisiä muutoksia, jotka koskevat työnantajan oikeutta eläkkeen tai kuntoutustuen saamiseen sellaisissa tapauksissa, joissa työnantaja on maksanut samalta ajalta sairausajan palkkaa ja sairausajan palkanmaksun päättymistä työkyvyttömyyseläkkeen tai kuntoutustuen myöntämiseen (89 ). 6. LUOTTAMUSMIESLUVUN MUUTOKSET 6.1. Yhteinen luottamusmies Tulopoliittisessa sopimuksessa on sovittu edellä 1.3. kohdassa mainittu selvitys luottamusmiehen tiedonsaantioikeudesta. Sen lisäksi on sovittu selvitettäväksi henkilöstön edustajien toimintaedellytysten erot sopimuskauden aikana. Luottamusmiessopimukseen onkin tehty nyt vain joitakin lähinnä stilistisiä muutoksia. Määräys eri järjestöihin kuuluvien työntekijöiden oikeudesta valita yhteinen luottamusmies on siirretty 103 :n 2 momentista 102 :n 1 momenttiin. Samalla on tehty 103 :n 1 momenttiin lisäys siitä, että jotta tällainen yhteinen luottamusmies voitaisiin valita, tulee näitä eri järjestöihin kuuluvia työntekijöitä olla vähintään 5. Luottamusmies edustaa työyhteisössä niitä työntekijöitä, jotka ovat osallistuneet hänen valintaansa. Tarvittaessa valitsijoiden tulisikin antaa työnantajalle luettelo niistä työntekijöistä, jotka ovat osallistuneet luottamusmiehen valintaan. Työntekijä, joka on osallistunut valintaan, ei voi myöhemmin perua luottamusmiehen valtuutusta, vaan luottamusmies edustaa häntä toimikautensa loppuun saakka.

6 Tast Luottamusmieskoulutus Työntekijät voivat myös valita keskuudestaan työsopimuslain 13 luvun 3 :ssä tarkoitetun luottamusvaltuutetun. Luottamusmies voi osallistua Palvelulaitosten työnantajayhdistyksen hyväksymään ammattiyhdistyskoulutukseen, mikäli sitä pidetään tarpeellisena ja se on työyksikön kulloinenkin työtilanne huomioon ottaen mahdollista. Työnantaja voi maksaa koulutuksen ajalta myös ateriakorvauksen. Sen suuruus on alkaen 21,66 euroa kurssipäivältä. Myös yhteinen luottamusmies voi osallistua oman järjestönsä järjestämään luottamusmieskoulutukseen. Samoin luottamusvaltuutettu voi osallistua hyväksyttyyn luottamusmieskoulutukseen Luottamusmiehen työsuhdeturva Luottamusmiehen työsuhdeturvasta liikkeen luovutustilanteessa on sovittu samoin, kuin luottamusvaltuutetusta on säädetty työsopimuslain 13 luvun 4 :ssä. Tämä muutos perustuu tulopoliittisen sopimuksen kohtaan 3.5., jolla on sovittu liikkeen luovutusdirektiivin 6 artiklan implementoinnista työehtosopimuksin. 7. TYÖSUHTEEN PÄÄTTYMINEN Eläkeiän täyttymisestä johtuvaa työsuhteen päättymistä koskevia määräyksiä on muutettu eläkelakien muutoksesta johtuen. Työsuhde päättyy eroamisiän täyttymisen johdosta sen kalenterikuukauden päättyessä, jonka aikana työntekijä täyttää 68 vuotta. Jos työsuhde jatkuu tämän jälkeen, pitää siitä erikseen sopia. Jos sellaisen työntekijän kanssa, jonka eläkeikä vanhan eläkejärjestelmän mukaan täyttyi vuoden 2004 aikana, on sovittu työsuhteen jatkumisesta vuoden 2005 puolelle, ei se muuta tämän työntekijän Vuoden 2005 alusta alkaen työntekijä voi siirtyä vanhuuseläkkeelle oman valintansa mukaan vuotiaanaJos työntekijä jää vanhuuseläkkeelle ennen 68 vuoden ikää, hänen on irtisanouduttava normaaleja irtisanoutumisaikoja ja -menettelyjä noudattaen. Sopijaosapuolet suosittelevat kuitenkin, että työntekijä ilmoittaa työnantajalle aikomuksestaan siirtyä eläkkeelle viimeistään 3 kuukautta ennen aiottua eläkkeelle siirtymisaikaa. 8. NEUVOTTELUMENETTELY Paikallisneuvotteluja koskevaan 118 :ään on lisätty soveltamisohje, joka vain selvittää sopimuksen määräystä siitä, ketkä ovat neuvottelumenettelyssä tarkoitetut paikallisneuvottelun osapuolet. Soveltamisohjeella ei muuteta voimassa olevaa sopimusta.

7 Tast MATKALIITE Matkakustannusten korvausten muutokset ovat tulleet voimaan Ne käyvät ilmi jäsenkirjeestä 21/2004. Matkaliitteeseen on tehty joitakin vähäisiä tekstimuutoksia 21 :ään, jossa määrätään erinäisistä työmatkakuluista aiheutuvien kulujen korvaamisesta. Matkaliite päivitetään vuosittain noudattaen soveltuvin osin valtion virkamiesten ao. korvausten tarkistuksia ja lähetetään tiedoksi jäsenkirjeillä. 10. TYÖRYHMÄ JA TULOPOLIITTISEN RATKAISUN MUUT KIRJAUKSET Työryhmä Työehtosopimuksen osapuolet selvittävät sopimuskauden aikana uuden palkkausjärjestelmän toimivuuden. Tähän selvitykseen liittyy edellä kohdassa 1.3. mainittu jäsenyhteisöille tehtävä tiedustelu. Ennen sopimuskauden päättymistä selvitetään uuden palkkausjärjestelmän edellyttämät palkkaryhmittelyn muutostarpeet. Samalla selvitetään sopimuksen palkkaus- ym. määräysten sukupuolivaikutukset. Työehtosopimuksen osapuolet selvittävät yhdessä myös luottamusmiesten verkkoopetusmahdollisuuksia mennessä Työsuhdeasioiden koulutus Tulopoliittisen sopimuksen osapuolet laativat yhteisen työsuhdeasioiden koulutuksen perusaineiston. Tarvittaessa sitä täydennetään Palvelulaitosten työnantajayhdistyksen työehtosopimukseen liittyvillä asioilla. 2 Infotilaisuus muuttuneista sopimusmääräyksistä (PTYTES ) Uuden työehtosopimuksen muuttuneita sopimusmääräyksiä selostetaan Kuntatalolla klo järjestettävässä infotilaisuudessa. Päivän ohjelma ja ilmoittautumisohjeet oheisena. Tilaisuus on maksuton. PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY Neuvottelupäällikkö Marja Tast

8 Tast PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYKSEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN INFOTILAISUUS Aika klo Paikka Kuntatalo, iso luentosali, Toinen linja 14, Helsinki Ohjelma Kahvi Palvelulaitosten työnantajayhdistyksen työehtosopimuksen (PTYTES) muuttuneet määräykset Osanottajien kysymykset Ilmoittautuminen Tilavarauksen ja kahvituksen vuoksi pyydetään ilmoittautumista etukäteen mennessä sähköpostitse osoitteella leena.rehn@kuntaliitto.fi faksilla tai postitse esim. oheisella lomakkeella (yhteystiedot lomakkeessa) tai verkkosivujen ( PALAUTE-painikkeella avautuvalla lomakkeella. Tilaisuus on maksuton.

9 Tast Ilmoittautuminen Infotilaisuus PTYTES:n muuttuneista sopimusmääräyksistä klo Helsinki, Kuntatalo, Toinen linja 14 Osallistuja /-t Jäsenyhteisö.. Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry Leena Rehn Toinen linja HELSINKI Faksi (09) Sähköposti leena.rehn@kuntaliitto.fi