Oppisopimuskoulutuksen esittely
Jyväskylän oppisopimuskeskus Oppisopimuskoulutus on työpaikalla käytännön työssä toteutettavaa ammatillista koulutusta, jota täydennetään oppilaitoksessa järjestettävillä opinnoilla. Jyväskylän oppisopimuskeskuksella on vuosittain 2 500 opiskelijaa. Oppisopimuskeskus on osa Jyväskylän koulutuskuntayhtymää.
Suomalainen koulutusjärjestelmä Tohtorin tutkinto Lisensiaatin tutkinto Ylemmät korkeakoulututkinnot Alemmat korkeakoulututkinnot Yliopistot Ylemmät ammattikorkeakoulututkinnot Työkokemus Ammattikorkeakoulututkinnot Ammattikorkeakoulut Ylioppilastutkinnot Lukiot Perusopetuksen lisäopetus Ammatilliset perustutkinnot Ammattiopistot, Aikuisopistot, Oppisopimuskeskukset Perusopetus Esiopetus Erikoisammattitutkinnot Ammattitutkinnot Aikuisopistot Oppisopimuskeskukset Työkokemus
Kuvaus oppisopimustoiminnasta
Perusasioita oppisopimuksesta Työnantajan, opiskelijan ja oppisopimuskeskuksen välinen sopimus Voi olla myös yrittäjän ja oppisopimuskeskuksen välinen sopimus Perustuu työsuhteeseen tai yrittäjyyteen Työtehtävissä on voitava oppia alan keskeisiä tietoja ja taitoja Sisältää lähes poikkeuksetta myös opiskelua oppilaitoksessa Suunnitellaan aina yksilöllisesti: huomioon otetaan aiempi koulutus ja kokemus sekä oppisopimustyöpaikan mahdollisuudet
Oppisopimuksella osaamista ja kasvua liiketoimintaan Oppisopimus kehittää koko työyhteisöä Oppisopimuksella on mahdollista hankkia henkilöstölle osaamista, joka näkyy uusina tai parempina palveluina ja tuotteina
Edut työnantajalle Työntekijöiden osaamisen kehittäminen Työntekijöiden sitouttaminen Tuki rekrytointiin ja kouluttamiseen Yrityksen / työpaikan kehittäminen
Oppisopimuskoulutus soveltuu Uusille työntekijöille Alan vaihtajille Työntekijöille, joilta puuttuu koulutus tai se on jäänyt kesken Työntekijöille, jotka haluavat kehittyä ammatissaan Yrittäjille, jotka haluavat kehittää itseään ja yritystoimintaansa
Oppisopimuksella voi opiskella Ammatillinen perustutkinto Ammattitutkinto Erikoisammattitutkinto Tutkinnon osa/osat Tietyin edellytyksin ei-tutkintotavoitteinen lisäkoulutus Oppisopimuksen kesto määräytyy henkilökohtaistamisen perusteella Tutkinnot Opetushallituksen sivuilla: www.oph.fi/nayttotutkinnot
Käytännön ja teorian suhde Tietopuolinen koulutus 10 25 prosenttia Työpaikalla tapahtuva oppiminen 75 90 prosenttia Tietopuolisen koulutuksen määrä vaihtelee suoritettavan tutkinnon (koulutusalan) ja henkilökohtaisen opiskeluohjelman mukaan.
Oppisopimuskoulutuksen rahoitus TE-toimisto, Kela, vakuutusyhtiö jne. Opetusja kulttuuriministeriö Oppisopimus -keskus Koulutuskorvaus Yksikköhinta Opintososiaaliset edut Työnantaja Palkka Opiskelija Palkkatuki, kuntoutusraha jne. Tietopuolisen koulutuksen hankinta Oppilaitos Tutkintomaksu
Jyväskylän oppisopimuskeskuksessa käytössä olevat tutkinnot v. 2015 Perustutkinnot 36 Ammattitutkinnot 65 Erikoisammattitutkinnot 35 Yhteensä eri tutkintoja 136
Suosituimmat perustutkinnot Jyväskylän oppisopimuskeskuksessa vuosina 2013-2015 2013 Sosiaali- ja terveysalan pt Liiketalouden pt 108 128 Kiinteistöpalvelujen pt 63 2014 Sosiaali- ja terveysalan pt Liiketalouden pt 125 125 Kiinteistöpalvelujen pt 58 2015 Sosiaali- ja terveysalan pt Liiketalouden pt 111 101 Kiinteistöpalvelujen pt 48 Perustutkintoja voimassa v. 2013 yhteensä 616. Perustutkintoja voimassa v. 2014 yhteensä 639. Perustutkintoja voimassa v. 2015 yhteensä 582
Suosituimmat ammattitutkinnot Jyväskylän oppisopimuskeskuksessa vuosina 2013-2015 2013 Laitoshuoltajan at Myynnin at Yrittäjän at 46 67 120 2014 Laitoshuoltajan at Taloushallinnon at Myynnin at 45 53 88 2015 Yrittäjän at Myynnin at Laitoshuoltajan at 53 55 57 Ammattitutkintoja voimassa vuonna 2013 yhteensä 703. Ammattitutkintoja voimassa vuonna 2014 yhteensä 593. Ammattitutkintoja voimassa vuonna 2015 yhteensä 533
Suosituimmat erikoisammattitutkinnot Jyväskylän oppisopimuskeskuksessa vuosina 2013-2015 2013 Johtamisen eat Tuotekehittäjän eat Tekniikan eat 46 64 104 2014 Johtamisen eat Tuotekehittäjän eat Yritysjohtamisen eat 56 68 99 2015 Johtamisen eat Yritysjohtamisen eat Tuotekehittäjän eat 69 92 92 Erikoisammattitutkintoja voimassa vuonna 2013 yhteensä 469. Erikoisammattitutkintoja voimassa vuonna 2014 yhteensä 507. Erikoisammattitutkintoja voimassa vuonna 2015 yhteensä 468.
Oppisopimus on yhteistyötä! Oppisopimuskeskus Oppiva työntekijä Työpaikka Oppilaitos
Opiskelijan rooli Ottaa vastuun työtehtävistä ja opiskelusta Ottaa aktiivisesti selvää ja pyytää ohjausta Jakaa oppimaansa työpaikalla
Työpaikkakouluttajan rooli Vastaa sovittujen keskeisten työtehtävien järjestämisestä ja työpaikalla tapahtuvasta koulutuksesta ja ohjauksesta käytännön tasolla Osallistaa työyhteisön oppisopimuskoulutukseen Tukee opiskelijaa tavoitteiden saavuttamisessa, antaa palautetta, esittää kysymyksiä ja uusia näkökulmia jne. Arvioi ja raportoi työpaikalla tapahtuvan koulutuksen etenemisestä oppisopimuskeskukselle
Työnantajan rooli Vastaa sovittujen keskeisten työtehtävien järjestämisestä ja työpaikkaohjauksen resurssoinnista On sitoutunut ja kiinnostunut oppisopimuskoulutuksen toteuttamisesta Kertoo työyhteisölle opiskelijan oppisopimuskoulutuksesta ja miten se vaikuttaa työyhteisössä
Oppilaitoksen kouluttajan rooli Vastaa sovittujen teoriaopintojen toteuttamisesta Pitää yhteyttä työpaikkakouluttajaan, jotta säilyy yhteinen käsitys koulutuksen tavoitteista, työnjaosta ja tutkinnon suorittamisen etenemisestä Ohjaa opiskelijaa tutkinnon suorittamisessa ja huolehtii työpaikan arvioijien perehdyttämisestä tutkinnon arviointikriteereihin Raportoi tietopuolisen koulutuksen ja tutkinnon suorittamisen etenemisestä oppisopimuskeskukselle
Oppisopimuskeskuksen rooli Neuvoo ja ohjaa oppisopimusasioissa. Varmistaa opiskelijan ja työnantajan edellytykset oppisopimukseen. Vahvistaa solmitun oppisopimuksen. Vastaa koulutuksen henkilökohtaistamisesta. Hankkii tietopuolisen koulutuksen. Perehdyttää työpaikkakouluttajan. Seuraa työpaikalla tapahtuvan oppimisen edistymistä.
Oppisopimuskoulutuksen eteneminen Koulutuksen suunnittelu Koulutuksen käynnistäminen Koulutusvaihe Tutkinto LÄHTÖ Työpaikalla tapahtuva oppiminen MAALI Starttikoulutus Opiskelija ja työpaikkaohjaaja Tietopuolinen koulutus Tutkintotilaisuudet Todistus Oppisopimuskeskus antaa perustietoa oppisopimuskoulutuksesta. Työnantaja rekrytoi uuden työntekijän tai työnantaja ja työntekijä keskustelevat oppisopimusmahdollisuudesta. Yrittäjä haluaa kehittää osaamistaan. Oppisopimuskeskus sopii koulutuksen käynnistämisestä ja koordinoi koulutusta. Työnantaja ja työntekijä solmivat oppisopimuksen ja tarvittaessa työsopimuksen, joka on voimassa koko koulutuksen ajan. Oppisopimusopiskelija tekee yrityksessä ammattiinsa liittyviä työtehtäviä. Opiskelija saa työpaikkaohjausta. Opiskelija saa tietopuolista opetusta oppilaitoksessa. Työpaikkakouluttaja ja tietopuolisen koulutuksen opettaja ohjaavat oppimista ja antavat opiskelijalle palautetta. Koulutuksen jälkeen opiskelija on suorittanut perus-, ammatti- tai erikoisammattitutkinnon.
Tavoitteena ammatillinen kehittyminen ja tutkinto
Henkilökohtaistaminen ja henkilökohtainen opiskeluohjelma oppisopimuskoulutuksessa Henkilökohtaistaminen Henkilökohtainen opiskeluohjelma Hakeutuminen Tutkinnon/tutkinnon osien suorittaminen Tarvittavan ammattitaidon hankkiminen
Henkilökohtainen opiskeluohjelma Jokaiselle oppisopimusopiskelijalle tehdään henkilökohtainen opiskeluohjelma, johon kootaan opiskeluun liittyvät keskeiset tiedot Mikä tutkinto on koulutuksen tavoitteena Millaisia keskeisiä työtehtäviä opiskelijan tulee työpaikalla päästä tekemään Kuinka paljon koulutukseen sisältyy lähipäiviä oppilaitoksessa ja millaisia aiheita niissä opiskellaan Ketkä ovat koulutuksen yhteyshenkilöt (työpaikkakouluttaja, oppilaitoksen opettaja, oppisopimuskeskuksen koulutustarkastaja) Muut ohjaukseen ja koulutuksen järjestämiseen liittyvät tarpeelliset seikat
Työpaikkakohtaistaminen Mitä tutkinnon kannalta keskeisiä tietoja ja taitoja juuri tällä työpaikalla voi oppia? Työpaikkakouluttaja, opiskelija ja kouluttaja arvioivat. Vaikuttaa tietopuolisen koulutuksen suunnitteluun.
Miten työpaikalla opitaan? Aloittelija oppimassa uutta alaa Perehtyminen alalle ja työtehtäviin Vaihe vaiheelta työtehtävien oppiminen Virheiden käsittely yhdessä ja niistä oppiminen Työyhteisön jäseneksi kasvaminen Ammattilainen syventämässä osaamistaan Omien toimintatapojen kyseenalaistaminen ja kehittäminen Toisilta oppiminen Osaamisen näkyväksi tekeminen Työyhteisön kehittäminen
Miten oppilaitoksessa opitaan? Lähiopetuspäiviä Erilaisia oppimistehtäviä Itsenäistä opiskelua Verkko-opiskelua Täydentää työpaikalla tapahtuvaa oppisopimuskoulutusta Tietopuolisen koulutuksen määrä vaihtelee suoritettavan tutkinnon (koulutusalan) ja henkilökohtaisen opiskeluohjelman mukaan
Koulutukseen hakeutuminen Mieti, mikä on sinulle sopiva ala. Ota yhteyttä mahdollisiin työnantajiin. Mikäli työnantaja on kiinnostunut, ottakaa yhteyttä oppisopimuskeskukseen ja sopikaa tapaaminen koulutustarkastajan kanssa. Työnantaja voi olla muutenkin yhteydessä oppisopimuskeskukseen ja kysyä lisätietoja ja hakea tukea rekrytointiin. Oppisopimuskoulutuksen voit aloittaa missä vaiheessa vuotta tahansa. Oppisopimuskoulutukseen liittyviä sivuja www.jao.fi www.oph.fi/nayttotutkinnot www.osaan.fi
Yhteystiedot Jyväskylän oppisopimuskeskus Puistokatu 2 C PL 472, 40101 Jyväskylä Lisätietoja www.jao.fi oppisopimus@jao.fi Oppisopimus-Online 040 341 5182