Hyvinvointia työstä
Nuorten maahanmuuttajien työkyvyn tukeminen työuran alussa (NuMaT) 3.10.2013 Marika Nevala, Merja Turpeinen, Eva Tuominen, Anne Salmi, Lea Henriksson, Jaana Laitinen 2.10.2013 M Turpeinen, M Nevala & A Salmi
Nuorten maahanmuuttajien työkyvyn tukeminen työuran alussa (NuMaT) -hanke Hankkeessa kootaan hyviä toimintamalleja nuorten maahanmuuttajien työllistymiseen, perehdyttämiseen ja työkyvyn edistämiseen. ESR-rahoitteinen kehittämishanke 1.1.2012-30.6.2014
NuMaT hankkeen tavoitteet Edistää nuorten maahanmuuttajien työllistymistä ja onnistunutta työhön kiinnittymistä Lisätä nuorten maahanmuuttajien valmiuksia huolehtia omasta työkyvystään ja terveydestään Edistää työpaikkojen valmiuksia tukea nuorten maahanmuuttajien kokonaisvaltaista hyvinvointia ja terveyttä heti työuran alusta lähtien Lisätä työterveyshuollon ja koulutusorganisaatioiden valmiuksia tukea nuorten maahanmuuttajien onnistunutta työhön kiinnittymistä ja työkykyä
Nuoret työuran alussa vähän tietoa ja kokemusta työelämästä vähän tietoa omasta työkyvystä huolehtimisesta työssä on paljon uusia asioita ja opittavaa aikuistumisen elämänvaiheessa on paljon muitakin muutoksia 5
Maahanmuuttajanuoret työuran alussa Maahanmuuttajanuorilla haasteita työuran alussa voivat lisätä uuden kielen oppiminen mahdollinen aikaisemman koulutuksen mitätöinti ja uuden ammatin opiskelu suomalaisen kulttuurin omaksuminen kotoutumisprosessin onnistuminen sosiaalisten verkostojen vähäisyys syrjintä ja ennakkoluulot 6
NuMaT hankkeessa selvitetään Miten työnhaku ja työn aloittaminen ja perehdyttäminen sujuvat onnistuneesti nuoren näkökulmasta Miten työpaikalla johto, esimies ja työkaverit voivat toimia työkykyä edistävällä tavalla ulkomaalaistaustaista työntekijää palkatessaan ja vastaanottaessaan Miten työterveyshuolto ja koulutusorganisaatiot sekä opiskelijahuolto voivat tukea ulkomaalaistaustaisten nuorten työkykyä
NuMaT hanke tuottaa Tietoa maahanmuuttajien työllistymisstrategioista ja työnantajien vinkeistä työpaikkaa hakevalle nuorelle maahanmuuttajalle Oppaita maahanmuuttajille ja työnantajille maahanmuuttajanuoren työhön perehdytykseen ja työkyvyn tukemiseen Ryhmänohjausmallin nuorten maahanmuuttajien työkyvyn edistämiseen esim. oppilaitoksille Vinkkejä työ- ja opiskelijaterveydenhuoltoon sekä koulutusorganisaatioille maahanmuuttajien työkyvyn edistämiseen.
Opas maahanmuuttajanuoren perehdyttämiseen Perehdyttämisen TOP10 tsekkauslista julkaistiin maaliskuussa 2013 sekä sähköisenä että painettuna ja suomenkielisenä http://www.ttl.fi/fi/muuttuva_tyoelama/maahanmuuttajat_ja_tyo/integ roituminen_tyohon_ja_tyopaikalla/perehdytys/documents/numat_tuot ekortti_web_lopullinen%20verkkoversio.pdf ja englanninkielisenä http://www.ttl.fi/en/changing_work_life/immigrants_and_work/integrat ion_into_work_and_at_the_workplace/induction_training/documents/n umat_tuotekorttia4_english_web_valmis%20verkkoversio.pdf
PEREHDYTTÄMISEN TOP10- tsekkauslista Arvioi oman työyksikkösi käytäntöjä Perehdyttämisen TOP10 -tsekkauslistan avulla Miten pitäisi toimia, että tämä nuori tulisi hyvin perehdytetyksi? Pitäisikö nykyisiä toimintakäytäntöjä muuttaa? Mitä itse voisit tehdä? 10
Tulevat oppaat ja muut tuotokset Ryhmänohjausmalli nuorten maahanmuuttajien työkyvyn edistämisen tueksi Opas työnantajille maahanmuuttajanuoren onnistuneeseen työhön kiinnittymiseen ja työkyvyn edistämiseen Opas maahanmuuttajanuorille omasta työkyvystä huolehtimiseen Vinkit työterveys- ja opiskelijaterveydenhuoltoon nuorten maahanmuuttajien työkyvyn edistämisen tueksi Vinkit koulutusorganisaatioille nuorten maahanmuuttajien onnistuneen työhön kiinnittymisen ja työkyvyn edistämisen tueksi 11
Ryhmänohjausmalli: Tavoitteena työkyvyn edistäminen Kuinka yksilö itse ja kuinka myös työ ja työympäristö sekä johto, työyhteisö ja esimiehet sekä työterveyshuolto parhaiten tukevat työntekijän - terveyttä ja toimintakykyä - ammatillista osaamista - motivaatiota työhön
Ryhmäohjausmallin tavoitteet tukea nuoria aikuisia aktiivisiksi työelämätoimijoiksi lisätä nuorten valmiuksia huolehtia työkyvystään työpaikalla auttaa nuoria ymmärtämään työkyvyn merkitys työssä pärjäämisen kannalta lisätä nuorten ymmärrystä niistä asioista, mistä työkyky/työssä pärjääminen muodostuu lisätä heidän ymmärrystään siitä, miten omasta työkyvystä voi itse pitää huolta lisätä heidän tietoaan siitä, miten työkyvyn ylläpitämiseen voidaan vaikuttaa työpaikoilla 13
Ryhmänohjausmalli: Taitoja työelämään kehitetty työpajoissa yhdessä maahanmuuttajanuorten kanssa neljä työpajaa, kesto 2h rakentuu Työkyvyn talo -mallin pohjalle 1. kerros: terveys ja toimintakyky 2. kerros: ammatillinen osaaminen 3. kerros: suhde työhön; motivaatio, arvot ja asenteet 4. kerros: työ, työolot, työyhteisö, esimiestyö ja johtaminen 14
TYÖKYVYN TALO -malli 15
1. työpaja: Terveys ja toimintakyky mitä työ vaatii terveydeltä ja toimintakyvyltä miten voi itse pitää huolta terveydestään ja jaksamisestaan miten työpaikalla tuetaan työntekijän terveyttä ja hyvinvointia 16
2. Työpaja: osaaminen ja oppiminen ammattialakohtaiset taidot työvälineiden hallinta sosiaaliset taidot koulussa opitut tiedot ja taidot työpaikalla opittavat taidot miten osaaminen kehittyy 17
Työkyvyn talon eri kerrosten käsittely tosielämän tarinoiden avulla tarinoita tosielämästä maahanmuuttajanuorten kokemuksia työelämään siirtymisestä esimiesten tarinoita nuorista maahanmuuttajista ensimmäisessä työpaikassaan 18
Tuotoksena: osallistujan työkyvyn "työkalupakki" kunkin osallistujan työkalupakki omasta terveydestä ja hyvinvoinnista huolehtimiseen työkyvyn työkalupakkia rakennetaan vähitellen kukin työkykytalon kerros kerrallaan 19
Opas työpaikoille Tavoitteena tukea työpaikkaa maahanmuuttajanuoren työhön kiinnittymisen onnistumisessa ja työkyvyn edistämisessä ulkoasultaan helppolukuinen ja puhutteleva opasvihkonen pääteemoja: nuoren rekrytointi ja perehdytys työkyvyn edistämisen keinot työpaikalla ennakkoluulojen purku aiheista lyhyitä tietoiskuja, herätteleviä kysymyksiä ja nostoja eri toimijoiden näkökulmasta
Opas maahanmuuttajille Tavoitteena nuorten maahanmuuttajien taitojen kehittyminen Viisi noin minuutin mittaista lyhyttä videota eri teemoilla Unelmista totta töissä on kivaa perehdy töihisi Sinulla on oikeuksia ja vastuita Pidä huolta itsestäsi vapaa-ajalla Pidä huolta terveydestäsi ja jaksamisestasi Arvosta itseäsi huolla osaamistasi Videoiden tueksi tuotetaan myös kirjallista materiaalia
Yhteistyökumppaneita - NuMaT -hankkeen ohjausryhmä: Uudenmaan Elykeskus, Espoon TE-toimisto, Helsingin kaupunki, Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK ry, Toimihenkilökeskusjärjestö ry, Suomen Siivoustekninen Liitto, Super Suomen Lähi- ja Perushoitajaliitto ry, Auto ja Kuljetusalan Työntekijäliito AKT ry, Opetushallitus, JAKK, Tampereen Teknillinen yliopisto, Setlementtinuorten Hämeen piiri ry, Väestöliitto, Terveyden ja hyvinvoinnin laitos - mm. Alpo-verkosto (TEM), SAKU ry, MaMuPaja hanke, Tempo- ja Puente-hankkeet/HDL, ETK, Suomen Pakolaisapu: Kurvi-hanke, Suomen mielenterveysseura, Parempaan alkuun hanke, Mundus Nicole Saari Ky - Työterveyslaitoksen muut maahanmuuttaja- ja nuorten työelämään valmistamisen hankkeet
Kiitos! 23