Fiksusti töihin -aamukahvit 13.6.2019 Teemana pyöräily
Tervetuloa webinaariin! Huomaattehan, että webinaari tallennetaan. Pidättehän mikrofonit suljettuina. Kysymyksiä voi laittaa chat-toiminnon kautta.
Aamukahveilla keskustelemassa Helena Suomela Fiksusti töihin hankkeen projektipäällikkö Motiva Oy Tarja Jääskeläinen Erityisasiantuntija HSL Helsingin seudun liikenne Tero Määttä Johtava veroasiantuntija Verohallinto
Mikä tekee kaupunkipyöristä erinomaisen tavan liikkua?
Nopea kulkutapa Helppokäyttöinen Hyötyliikuntaa Virkistää myös mieltä Ei huolta huoltamisesta Ei pelkoa varastamisesta 5 17.6.2019
Miten työnantaja voi tukea kaupunkipyörien käyttöä?
Helsingin ja Espoon kaupunkipyöräpalvelussa maksuvälineenä käytetään koodia, jolla työntekijä saa kuitattua 30 euron kausimaksun. Koodin saatuaan työntekijä luo oman kaupunkipyörätilin ja vastaa muista mahdollisista maksuista omalla maksukortillaan. Tilatessa tiedettävä etukoodia käyttävien henkilöiden määrä. Koodi toimitetaan, kun lasku on maksettu. Verottajan mukaan kaupunkipyöräetu voidaan rinnastaa TVL 69 :n 5 momentissa tarkoitettuun omaehtoiseen liikuntaan. Etu on verovapaa, jos sitä tarjotaan koko henkilökunnalle, etu on ainoastaan työntekijän käytettävissä ja työnantaja maksaa maksun suoraan palveluntarjoajalle. Huomioithan kuitenkin, että jos yritykselläsi on jo käytössä liikunta- ja kulttuurietu, sen ja kaupunkipyöräedun arvo yhdessä eivät saa ylittää 400 euroa. 7 17.6.2019
Mitä tarkoittavat työsuhdepolkupyörät ja työasiointipyörät?
Työsuhdepolkupyörä ja työasiointipyörä Työsuhdepolkupyörä työnantaja antaa omistamansa tai liisaamansa polkupyörän työntekijän käyttöön yksityisajoja varten (esimerkiksi kodin ja työpaikan välinen matka) työntekijälle syntyy veronalainen luontoisetu Työasiointipyörä työntekijä käyttää työnantajan hallitsemaa pyörää yksinomaan työmatkoihin työntekijälle ei synny veronalaista etua Kaupunkipyörän käyttömaksu työnantajan maksama käyttömaksu on verovapaa henkilökuntaetu, jos etua tarjotaan koko henkilökunnalle, etu on ainoastaan työntekijän käytettävissä ja työnantaja maksaa maksun suoraan palveluntarjoajalle
Miten työsuhdepyöräetuutta voi tarjota työntekijöille verotuksen näkökulmasta? Mitä kannattaa ottaa huomioon?
Työsuhdepolkupyörän verotus Työnantajan omistama pyörä luontoisedun vuosiarvo on pyörän hankintahinta jaettuna pyörän oletetuilla käyttövuosilla + pääoman (pyörän hinta) korko + työnantajan maksamat huolto-, korjaus- tai muut vastaavat kulut esimerkki: hankintahinta 1 000 euroa/10 vuotta + korko 0 % + huoltokulut 200 euroa = 300 euroa/vuosi jos käyttökuukausia on 6, edun arvo on 50 euroa/kk. Leasing-pyörä luontoisedun arvo on työnantajan maksama leasing-maksu vähennettynä leasing-yhtiölle maksetuilla toimisto- ja käsittelykuluilla esimerkki: työnantaja maksaa leasing-yhtiölle polkupyörästä 100 euroa kuukaudessa + käsittelykulut 25 euroa. Luontoisedun arvo on 75 euroa/kk. Jos työntekijä käyttää omaa tai työsuhdepolkupyörää asunnon ja työpaikan välisiin matkoihin, hän voi vähentää verotuksessa 85 euroa/vuosi Kilometrikorvaus omalla polkupyörällä tehdystä työmatkasta on 10 senttiä/km
Miten työnantaja voi muuten edistää työmatkapyöräilyä?
Pyöräpysäköinti ja sosiaalitilat Pysäköinti: saapuminen havaittavuus sijainti riittävä mitoitus pysäköinnin laatu + pyörän pumppu + huoltomahdollisuus + sähköpyörien latauspiste
Sosiaalitilat vaatteiden vaihto suihku kuivausmahdollisuudet tavaroiden säilytysmahdollisuus hiusten kuivaus meikkauspiste
Taloudellinen tuki Pyörän huoltomahdollisuus Liikkumissuunnitelma ja vaikuttaminen
Kysymyksiä?
www.fiksustitoihin.fi www.twitter.com/fiksustitoihin Fiksusti töihin hankkeen projektipäällikkö Helena Suomela, helena.suomela@motiva.fi, 040 724 6437