Tapaturmattomuuden taloudelliset hyödyt. Välimaa Pia,

Samankaltaiset tiedostot
Johdatko työhyvinvointia vai jahtaatko tulosta?

TYÖKYKYPALVELU TIESITKÖ, ETTÄ YKSI SAIRAUSPÄIVÄ MAKSAA TYÖNANTAJALLE KESKIMÄÄRIN 350

SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA

YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA. Työkyvyn edistämisen tuki. Heli Leino Ylilääkäri Työterveyshuollon erikoislääkäri

Työkykykoordinaattori työterveyshuollossa

YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA

Johtoryhmä Työsuojelutoimikunta Yhteistyötoimikunta Henkilöstöjaosto

Työkaluja työhyvinvoinnin johtamiseen

OLKAPOTILAAN AMMATILLINEN KUNTOUTUS JA TYÖKYVYN ARVIOINTI

Työterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena Rovaniemi

Työvalmennuksella tukea työssä jatkamiseen. Kirsi Leppänen Vastaava työvalmentaja Mehiläinen Työelämäpalvelut

LUOTTAMUSHENKILÖ- KOULUTUS

Hyvinvointia työstä Terveydenhoitajapäivät/KPMartimo. Työterveyslaitos

Henkilöstöriskien hallinta ja työterveysyhteistyö

Lisää tuottavuutta työkykyjohtamisella. Aamiaistilaisuus Raahe. Tiina Kesti, palvelujohtaja Leena Keränen, kehittämispäällikkö

Yrityksen henkilövakuuttaminen. Loppi Olli Halonen

Työkyvyn palauttaminen ja työhön paluu. Mervi Viljamaa LT, työterveyshuollon erikoislääkäri Dextra Työterveys, Pihlajalinna Oy

Uusia alkuja kuntoutuksella Työeläkekuntoutuksen menestystarina Alueellinen työeläkekoulu, syksy 2018

Työhyvinvointi on osa johtamista Kuntaseminaari Hannu Tulensalo

Otanko riskin vai vältänkö vaaran? - tutkimustietoa ja selviytymiskeinoja

Palvelupolut kuntoon työpaja TYÖKE-hankkeen näkökulma. Visa Kervinen, asiantuntijalääkäri TYÖKE-hanke

SAIRAUSLOMA. Sari Anetjärvi

Miksi työtapaturmia kannattaa ehkäistä ja. Tuula Räsänen, vanhempi asiantuntija Työterveyslaitos

Uudistuva työterveyshuolto - Sosiaali- ja terveysministeriön näkökulma

Lakisääteinen tapaturmavakuutus

Korvaavan työn malli TyöSi Työ Sinulle

Uudelleensijoituksella merkittäviä eurosäästöjä, Suomi ja työtulevaisuus. Katja Noponen, Katja Noponen Oy , Vanha ylioppilastalo

Saadaanko työkykyjohtamiseen vaikuttavuutta panostamalla työterveysyhteistyöhön

Fysioterapia työterveyshuollossa

TYÖTERVEYSHUOLLON TUKI KUORMITUKSEN HALLINNASSA

Vantaan korvaavan työn toimintatapa. Tuunattu työ

TyEL-vakuutus ja työkyvyttömyyskustannus

Työhyvinvointi ja johtaminen

Masennuksen hyvä hoitokäytäntö Luonnos työterveyshenkilöstön käyttöön

Henkilöstöyritysten työterveys

Työterveyshuolto työkyvyn tukena: Tanja Vuorela, ylilääkäri

Henkilöstön toimintaohje sairastumistilanteessa on liitteenä 4. (Henkilöstöpäällikkö Paula Alatalo, )

sairasloma-automaatti?

AMMATILLISEN KUNTOUTUKSEN MAHDOLLISUUDET

Yhdessä työkyvyn tukena - TELAn koulutuskiertue

Työterveyttä yhdessä tekemällä Helsingin kaupunki

Alueellisella yhteistyöllä tukea työkykyyn Verkostoseminaari

Asiantuntijoiden työterveys

Työhyvinvointi työterveyslääkärin näkökulmasta

ASKELEET TYÖHYVINVOINTIIN JA NIIDEN LIIKETALOUDELLISET VAIKUTUKSET TYÖKAARI KANTAA JYVÄSKYLÄ

TYÖIKÄISEN KESKISUOMALAISEN TYÖKYKY JA TERVEYDENHOITO

TYÖTAPATURMATILASTOJA LASIKERAAMINEN TEOLLISUUS

Yrityksen työeläkevakuutukset, kuntoutus- ja eläkeasiat sekä työkykyjohtamisen työkalut kaikki yhdessä paikassa

Työkykyjohtamisella tuloksiin Jan Schugk Elinkeinoelämän keskusliitto EK

Työkykyjohtaminen osaksi henkilöstötuottavuutta

TIEDOSTA TURVAA MITEN TYÖPAIKALLA HYÖDYNNETÄÄN TIETOA


Rovaniemen seurakunta. AKTIIVINEN TUKI Rovaniemen seurakunnan toimintatapa työkyvyn turvaamiseksi

Työeläkekuntoutuksen keinot yhteistyön mahdollisuudet. Verkostoseminaari Merja Valle

Vähentääkö eläkeuudistus työkyvyttömyyttä? Jukka Kivekäs

Uudista ja uudistu 2011

Mikä on työtapaturma? Riikka-Liisa Haapanen

Tekemätön työ maksaa miljardeja vuosittain. Tekemättömän työn vuosikatsaus 2014

Osuuskuntien työtapaturmavakuuttaminen

TYÖNANTAJAN velvollisuudet ja maksut

Työtapaturmien ja ammattitautien vähentäminen Eurosafety-messut

Työkokeilu Varsinais-Suomen TE-toimisto Työkokeilu

Työkyvyttömyyseläkkeen kustannukset ja työeläkekuntoutus. PHP-seminaari Annukka Kettunen / Työkyky ja eläkkeet

HENKILÖSTÖKERTOMUS 2017

Henkilöstökertomus 2014

Työkyvyn tuen toimintamallin hiominen yhteistyössä - Miten sovitetaan yhteistyön käytännöt erikoistilanteissa

Varhainen puuttuminen ja välittäminen työhyvinvoinnin edistämisessä ja seurannassa

Yhteistyö työkyvyn arvioinnissa

Mitä lisäarvoa työterveyspalveluista on asiakkaan työkyvylle? Työeläkepäivä 2012 Tiina Pohjonen työterveysjohtaja

VTS:n 175. suoritustilaisuus, Työtapaturma- ja ammattitautivakuutus tenttikysymykset

Työpaikan ja työterveyshuollon yhteistyö

Myel-vakuutettujen työterveys

JOHTAMISEN HAASTEET MUUTTUVASSA SOTE- YMPÄRISTÖSSÄ KOKEMUKSIA JULKISELTA JA YKSITYISELTÄ SEKTORILTA

Työfysioterapeutin toiminnan laadun arviointi

Työntekijän vakuutukset

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos

Työssä vai työkyvyttömänä

Uusia alkuja kuntoutuksella palkansaajalle Työeläkekuntoutuksen menestystarina Palkansaajajärjestöjen työeläkekoulu

Menetetyn työpanoksen arviointi sisäilmaongelmissa. Markku Seuri

Erikoislääkärikonsultaatiomahdollisuus työterveyshuoltosopimukseen, valtuustoaloite

Työkykyjohtamisella tulosta myös viivan alle

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos

Khall Kvalt JUUAN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2016

LYHYEN AJAN ANSIONMENETYSKORVAUS OSA-AIKAELÄKKEELLÄ OLEVALLE

Nuorten työtapaturmat. Lähteet: Tapaturmavakuutuslaitosten liitto ja Tilastokeskuksen työssäkäyntitilasto

Varhaisen välittämisen

/ LW, SK VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet

Työkyvyttömyyden ja tekemättömän työn kustannukset yksityisellä ja julkisella sektorilla

TERVEYSPALVELUJEN MERKITYS TYÖLLISTYMISEN KANNALTA

Työhyvinvoinnin johtaminen osana suuryrityksen strategiaa

TuTa tutkimus- ja. -seminaarin avaus. Leo Suomaa

Aktiivisen tuen toimintatavan itsearviointityökalu

Työhyvinvoin) ja kuntoutus

Työtapaturman tai ammattitaudin ilmoittaminen If Loginissa

yhteistyö Vaarojen tunnistaminen, riskien arviointi ja työterveyshuolto - seminaari Turku Kari Haring

OPISKELIJAN TYÖKYVYN HEIKENTYMÄN MÄÄRITTÄMINEN. Tapaturma-asiain korvauslautakunnan (Tako) yleisohje

Lakimuutokset sisältävät seuraavia määräaikoja:

Työpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla

Työnantajan yhteystiedot VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet

Kohti pidempiä työuria kaikki keinot käyttöön Mitä työeläkekuntoutus tarjoaa?

Transkriptio:

Tapaturmattomuuden taloudelliset hyödyt Välimaa Pia, 14.5.2019

Fennian työturvallisuuspalveluiden tarkoitus Työturvallisuuspalveluiden tarkoituksena on auttaa Fennian asiakkaita kehittämään turvallisuuttaan ja luomaan turvalliset puitteet häiriöttömälle toiminnalle vähentämään tapaturma- ja ammattitautiriskiä pienentämään tapaturmista ja ammattitaudeista aiheutuvia kuluja ja menetyksiä parantamaan työnantajamielikuvaa ja työn tuottavuutta 2

Tapaturmatilastot ja graafinen yhteenveto Tapaturmakehitys, ammattitaudit/-epäilyt Tapaturmakehitys, -tilastot, korjaavat toimenpiteet Tyypilliset tapaturmat torjuntatoimenpiteet Vahingot ja niiden hoito Tapaturmakustannukset, regressit ym. Jatkoyhteistyö Välimaa Pia, 14.5.2019 3

Kustannukset työtapaturmista Yhden päivän poissaolon kustannus työnantajalle on noin 350 700 välilliset kulut mukaan laskettuna Tapaturmakustannus yritykselle noin 2-5 kertaa tapaturmakorvaus. Välillisiä kustannuksia mm. poissaolojen korvaaminen ylitöillä tai sijaisilla tuotannon häiriöt, esim. tuotannon keskeytyminen, toimitusten myöhästyminen tai tuotteen laatu omaisuuden menetykset, raaka-aineiden tai tuotteiden menetykset sekä koneiden ja laitteiden rikkoutuminen Imagovaikutukset Pysyvään työkyvyttömyyteen johtaneen työtapaturman korvauskulut keskimäärin noin 300 000 Yrityksen oma tapaturmatilasto vaikuttaa tapaturmavakuutusmaksuun! Välimaa Pia, 14.5.2019 4

Poissaolot ja työkyvyn hallinta Tapaturmapoissaolot Henkilöstö Poissaolojen kasautuminen 6 %:lle henkilöstöstä kertyy noin 60-70 prosenttia kaikista poissaoloista Kuuden prosentin sisällä 2/3 vaihtuu vuosittain, jäljelle jäävä 1/3 kriittinen Miten seurataan? Miten hallitaan? Suurin osa työtapaturmista on lieviä tapaturmia, joista ei aiheudu päivärahakorvauksia. 1-2 päivän poissaolot aiheuttavat kuitenkin yritykselle kustannuksia menetettyinä työtunteina. Välimaa Pia, 14.5.2019 5

FenniaHoitaja Mahdollisuuksien mukaan suoraan erikoislääkärille (polvet, olkapäät, ranteet, nilkat, sormet jne) Magneettikuvaus Magneetti ilman maksusitoumusta. Tulokset Fenniassa saman päivän aikana (pääkumppanit). Sähköinen asiointi Sähköiset prosessit Parhaat kumppanuudet eri puolilla maata 0-2 päivää 1-5 päivää Leikkaus Selkeissä tapauksissa pääkumppanit voivat varata ajan leikkaukseen ja laittaa tiedon Fenniaan. Fennia antaa vastauksen viimeistään seuraavana päivänä. Samalla maksusitoumus fysioterapiaan. Hoitopalaute käyntimerkinnät saatavissa KANTApalvelusta. Kumppani ohjaa vahingoittuneen hakeutumaan työterveyteen mahdollisen jatkosairasloman osalta. Työterveys näkee reaaliajassa hoitoketjun tiedot KANTA-palvelusta. Kuntoutuminen yksilöllinen kuntoutuminen. Pitkittyvät työkyvyttömyydet ohjataan työterveyteen kolmikantaneuvotteluun. työhön paluun prosessi ja ammatillisen kuntoutuksen selvittely. Hoitopolku

FenniaHoitaja FenniaHoitajan käyttäminen lyhentää sairauspoissaoloja, sillä vahingoittunut pääsee oikeaan hoitoon nopeasti FenniaHoitaja varaa ajan suoraan erikoislääkärille, mikä tuo säästöjä kustannuksissa, koska ei tarvitse käydä yleislääkärin kautta FenniaHoitaja-palvelun kautta pääsee Fennian neuvottelemien sopimushintojen piiriin Soitto FenniaHoitajalle vastaa ensi käyntiä lääkärissä 7

Välimaa Pia, 14.5.2019 8

Paluu kevyempään työhön voi nopeuttaa työhön paluuta jopa kuukausilla. Onnistuneella ammatillisella kuntoutuksella voidaan estää tapaturmaeläke. Fennian työkuntoutuspalvelu Miksi? Pitkän sairausloman tiedetään aiheuttavan masennusta, vaikeuttavan Tunnistaa pitkittyvän työkyvyttömyyde n riskit varhaisessa vaiheessa. Laatii toteuttamiskelpoisen suunnitelman työhön paluusta. Koordinoi työhön paluuta yhdessä vahingoittuneen, työnantajan ja työterveyshuollon kanssa. työhön paluuta ja madaltavan kynnystä jäädä ennenaikaisesti eläkkeelle. Ammatillisen kuntoutuksen tukimuotona voi olla esimerkiksi osittainen työhön paluu. 9

Tapaturmattomuuden hyötyjä Alenevat kustannukset tapaturma ja poissaolokustannukset tuotanto- ja henkilöstökustannukset vakuutusmaksut eläke- ja ammattitautikustannukset. Työntekijöiden vaihtuvuus vähenee Työn tuottavuus ja laatu paranevat sekä työn terveys- ja turvallisuusriskit alenevat Asiakastyytyväisyys paranee Työviihtyvyys paranee

Kiitos ja turvallista kevättä!