Luottamusmiehen asema ja tehtävät Kirkon alojen koulutus uusille luottamusmiehille 7.- Hotelli Avassa Helsingin Vallilassa
Kirkon luottamusmiessopimus Kirkon virka- ja työehtosopimuksen (KirVESTES) liite 11 On siis osa virka- ja työehtosopimusta, joten määräysten noudattamatta jättäminen on sopimusrikkomus, josta voidaan tuomita maksettavaksi hyvityssakkoa toiselle sopijaosapuolelle Viimeksi uudistettu 1.2.2017 alkavalle sopimuskaudelle 1.2.2018 alkaen luottamusmiessopimukseen ei tullut muutoksia Luottamusmiehen irtisanomissuojasta on säädetty laissa Viranhaltijan osalta kirkkolaissa (sen 6 luvussa) Työsuhteisen osalta työsopimuslaissa
Pääluottamusmies, luottamusmies Jos srk:ssa on vain yksi Kirkon alat luottamusmies, hän on samalla pääluottamusmies Jos on useita luottamusmiehiä, on sovittava, kuka on plm (Pää)luottamusmiehen tulee olla seurakuntaan virka- tai työsuhteessa Jonka pääsopijajärjestö on nimennyt edustajakseen (Pää)luottamusmies on välttämätön linkki liiton ja työpaikan välillä! Sukupuolineutraali nimike on ongelmallinen Luottamusvaltuutettu ja Luottamushenkilö tarkoittavat eri asiaa Vrt. Lakimies
Varaluottamusmies Varamieheen sovelletaan (Pää)luottamusmiestä koskevia määräyksiä sinä aikana, kun hän työnantajalle tehdyn ilmoituksen perusteella hoitaa luottamusmiestehtävää Varaluottamusmiehellä ei ole automaattista oikeutta osallistua luottamusmieskoulutuksiin Asiasta on sovittava erikseen työnantajan kanssa Luottamusmieskorvaus suoritetaan varaluottamusmiehelle (pää)luottamusmiehen asemesta vähintään 2 viikon sijaisuusajalta Työnantajalle tehtävä ilmoitus sijaisuudesta!
Luottamusmiehen tehtävät, monta eri roolia VES/TES- ASIANTUNTIJA JA VALVOJA VES/TES tulkinnat ja valvonta +työrauhan valvonta YTtoimikunnan jäsen ja siihen liittyvät työsuojeluasiat YHTEISTYÖN TEKIJÄ JÄSENTEN TUKIHENKILÖ VIESTIJÄ, TIEDONVÄLITTÄJÄ Viestintä jäsenille, liitolle ja työnantajalle Paikallisen VES/TESsopimisen osapuoli SOPIMUSTEN TEKIJÄ
Luottamusmiehen oikeus saada tietoja, 1(2) KirVESTES 2018-2020 kirja omaan käyttöön kustannuksitta Linkki Internetissä olevaan pdf-tiedostoon ei riitä! Edustamistaan henkilöistä kerran vuodessa seuraavat tiedot: Suku- ja etunimet, Virka- tai tehtävänimike tai vastaava, Toimintayksikkö, johon viranhaltija tai työntekijä kuuluu, Tehtäväkohtainen palkka tai vastaava, sekä Havan saajien lkm, jakautuminen eri henkilöstöryhmien välillä ja kustannukset (soveltunee jatkossa suorituslisään) YT-menettelyssä käsiteltävien asioiden tiedot
Luottamusmiehen oikeus saada tietoja, 2(2) Edustamiensa henkilöiden palkkaukseen tai palvelussuhteen liittyvän erimielisyysasian selvittämiseen tarpeelliset tiedot Oikeus tarkastaa edustamiensa henkilöiden kirjalliset työsopimukset HUOM. Erityisesti määräaikaisuuden peruste! Sekä ns. tarvittaessa työhön tulevien työsopimukset! KirVESTES 2 :n 2 mom:n mukaan työsopimus tulee pääsääntöisesti tehdä kirjallisena Luottamusmiehen saamat tiedot ovat luottamuksellisia!!!
Luottamusmiehen ajankäyttö ja vapauttaminen varsinaisista työtehtävistä On sovittava työnantajan ja (Pää)luottamusmiehen kesken paikallisella virka- ja työehtosopimuksella! Jos LM-tehtäviin tarvittava aika on max 2 tuntia viikossa, ne hoidetaan varsinaisten työtehtävien yhteydessä Esim. tietty kiinteä tuntimäärä viikossa Määräaikaisesti voidaan sopia vapautuksen laajuudesta esim. seurakuntien yhdistymis- tai tuta-neuvottelutilanteissa tms. Sovittu vapautus on otettava huomioon luottamusmiehen palvelussuhteeseen liittyvien töiden järjestelyssä!!!
Luottamusmiehen palkkaus ja virkatehtävien muutokset LM-tehtävän aikana Luottamusmiestä ei saa siirtää ilman suostumusta huonompipalkkaiseen virkaan tai tehtävään Luottamusmiestä ei saa luottamusmiestehtävän vuoksi ilman pätevää syytä siirtää toiseen tehtävään Vaikka palkkaus pysyi entiselläänkin Luottamusmiehellä on oikeus saada ansionmenetyskorvaus neuvottelujen ja muiden LM-tehtävien ajalta Esimiehen määräyksestä vapaa-aikana käytävät neuvottelut ja muut LM-tehtävät ovat luottamusmiehen työaikaa
Luottamusmieskorvaus Pääluottamusmiehen korvaus (KirVESTES 222 ja liite 1): Muun varsinaisen luottamusmiehen korvauksesta on sovittava paikallisella VES/TES:llä Korvaus suoritetaan varaluottamusmiehelle, jos hän hoitaa LMtehtävää yhdenjaksoisesti vähintään 2 viikkoa Ilmoitus tehtävä työnantajalle sijaistamisesta!
Luottamusmiehen irtisanomissuoja Työnantaja saa irtisanoa luottamusmiehen henkilöön liittyvällä perusteella vain, jos niiden työntekijöiden enemmistö, joita luottamusmies edustaa, antaa siihen suostumuksensa. Työnantaja saa irtisanoa luottamusmiehen ns. TUTA-perusteilla vain, jos luottamusmiehen työ päättyy kokonaan, eikä työnantaja voi järjestää hänelle hänen ammattitaitoaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä tai kouluttaa häntä muuhun työhön. (Koskee myös lomautusta) Työsopimuslaki 7 luku 10, Kirkkolaki 6 luku 53 Huom. KirVESTES luottamusmiessopimus 8 :n 3 ja 4 mom. Ehdokassuoja; kolme kuukautta ennen pääluottamusmiestoimikauden alkua Jälkisuoja; kuusi kuukautta pääluottamusmiestoimikauden jälkeen
Luottamusmiehen oikeus saada koulutusta Jolleivat työtehtävät estä, luottamusmiehellä on oikeus osallistua Kirkon työmarkkinalaitoksen hyväksymään koulutustilaisuuteen ilman palkkaetujen menetystä Koulutuksen ajalta luottamusmiehelle maksetaan varsinainen palkka (ks. KirVESTES 12 ) Hyväksytyt koulutustilaisuudet julkaistaan vuosittain KiT:n yleiskirjeessä (ks. Yleiskirje A8/2018 )
Säilytystila sekä toimisto- ja viestivävälineiden käyttö luottamusmiestehtävää varten Luottamusmiehellä on oikeus: Käyttää työpaikalla yleisesti käytössä olevia tavanomaisia toimisto- ja viestintävälineitä, Saada työnantajalta lukittava säilytystila, Käyttää keskustelujaan varten sopivia työnantajan tiloja