[Vuosi] NUOREN TYÖNTEKIJÄN OPAS

[Vuosi] NUOREN TYÖNTEKIJÄN OPAS LAIHIAN KUNTA 2019

1 SISÄLLYSLUETTELO JOHDANTO 2 TYÖN HAKUVAIHEESSA 3 TYÖN ALKAESSA 4 HUOMIOITAVAA 5 TYÖN LOPPUVAIHEESSA 6 LÄHTEET, LISÄTIETOJA 8 MALLITYÖHAKEMUS 9

2 JOHDANTO Nuori pääsee useimmiten kokeilemaan työelämää yläkouluikäisenä kesätyössä. Uudet asiat yleensä jännittävät ja syystäkin - ilman ammattikoulutusta ja yleistä työelämätietoutta saattaa olla työlästä tai pelottavaakin hakea kesätyötä ja päästä työn tekemisen alkuun. Ensimmäiset työssä olemisen kokemukset saattavat leimata koko työelämää, onnistuminen antaa eväitä seuraaviin työn hakemisiin ja työtehtäviin, tietämättömyys tai epäonnistumisen kokemus voi kasata tarpeetonta kynnystä seuraaviin mahdollisuuksiin. Jokaiselle nuorelle kuuluu hyvä tulevaisuus ja sen yhtenä edellytyksenä opiskelun jälkeen hankittu ammattipätevyys ja työ, joka tuottaa sekä onnistumisen kokemuksia että mahdollistaa elannon. Tämän pienen oppaan tavoitteena on kertoa niistä asioista, joiden avulla nuori tai aikuinenkin voi hakea työpaikkaa ja päästä alkuun työntekijänä. Opas sisältää yleistä tietoa työn hakemisesta ja työn teosta. Yksittäisen työpaikan tai työtehtävän erityistä osaamista vaativia tietoja tai asioita oppaassa ei ole, jokainen työpaikka perehdyttää väliaikaiset ja vakituiset työntekijänsä erityisen perehdytysmallinsa avulla. Oppaan esikuvana on ollut aikoinaan Kuortaneelle laatimani opas, joka osoittautui tarpeelliseksi ja hyödylliseksi osana kunnan kesätyömallia. Tämän oppaan laadintaan ovat osallistuneet Laihian Nuorisovaltuuston jäsenet Elina Luoma ja Veera Haapolahti, kiitokset heille kaikista niistä huomioista ja ideoista, joiden avulla tämä opas on saatu nuorten tarpeisiin soveltuvaksi. Laihialla 9.1.2019 Helena Lahtinen Terveys- ja hyvinvointijohtaja

3 TYÖN HAKUVAIHEESSA TYÖHAKEMUS Työhakemuksessa hakija kertoo mitä paikkaa on hakemassa ja millä perusteella hän olisi sopiva eli minkälaista aiempaa kokemusta ja mitä mahdollisia erikoistaitoja hakijalla on. Työhakemuksen on hyvä olla tiivis, enintään yhden A4-arkin pituinen ja hakemuksessa on oltava vain totuuksia. Useimmat työnantajat haluavat työpaikkahakemuksen sähköpostitse, joten omasta sähköpostiosoitteesta on hyötyä työnhaussa. Sähköpostiosoitteeksi kannattaa valita asiallinen osoite esimerkiksi muotoa etunimi.sukunimi@sähköposti.fi. Lempinimet ja muut kutsumanimet osoitteessa voivat olla hauskoja, mutta työhakemus on parempi lähettää asiallisesta sähköpostiosoitteesta. Hakemus tulee viedä perille tai lähettää ajoissa ilmoitettuun määräpäivään mennessä. Ennen hakemuksen lähettämistä on hyvä tarkistaa, että hakijan ja vastaanottajan yhteystiedot ovat oikein, kaikki liitteet mukana ja tiedot ovat ajan tasalla. CV Työpaikkahakemukseen pyydetään usein liittämään ansioluettelo, jota nimitetään usein myös CV:ksi. Lyhenne CV tulee sanoista curriculum vitae, mikä tarkoittaa elämäkertaa. CV:stä tulisi löytyä ainakin henkilökohtainen esittely, koulutustiedot, aiemmat työtehtävät, kielitaito, tietotekniikan taidot ja harrastukset. CV:n tekemisestä lisää tietoa ja malleja, tässä hyvä peruspohja https://ansioluettelo.net/cv-malli/, tässä lisää CV:n tekemisestä ja erilaisia vaihtoehtoja https://improbatur.fi/nain-teet-nopeasti-hyvannakoisen-cvn-testasimme-neljapalvelua/ HAASTATTELU Haastatteluun on hyvä pukeutua siististi, saapua ajoissa, tervehtiä kättelemällä ja laittaa kännykkä äänettömälle taskuun haastattelun ajaksi. Yleinen pyyntö on kertoa perusteluja sille, miksi on hakemassa juuri kyseistä paikkaa (esimerkiksi työkokemuksen saaminen tai mahdollinen alan opiskelutoive) ja lyhyesti omasta elämästä. Tiivis kertomus (ainakin ikä, opiskeluvaihe, kiinnostuneisuus, osaaminen esim kielitaito, hygieniapassi ym) kannattaa valmistella etukäteen, ettei haastattelussa ala kertoa esimerkiksi liian yksityiskohtaisesti tai unohda mainita jotain oleellista.

4 TYÖN ALKAESSA TYÖSOPIMUS Työsopimus on työntekijän ja työnantajan välinen sopimus, johon kirjataan työsuhteen tärkeimmät ehdot. Työsopimuksessa sovittaviin asioihin vaikuttavat työehtosopimus, työsopimuslaki, työaikalaki, vuosilomalaki ja alle 18-vuotiailla laki nuorista työntekijöistä. Työsopimus voi olla suullinen, kirjallinen tai sähköinen. Työsopimus voidaan solmia myös hiljaisesti siten, että työnantaja sallii työntekijän tehdä työtä johtonsa ja valvontansa alaisena ilman, että varsinaista sopimusta olisi tehty. On kuitenkin varminta tehdä kirjallinen työsopimus, koska työnantajalta edellytetään työsopimuslaissa joka tapauksessa kirjallista selvitystä. Työsopimus voi olla joko toistaiseksi voimassa oleva tai määräaikainen. Sekä työnantajan että työntekijän kannalta on tärkeää, että työsuhteen ehdot on kirjattu. Tällä voidaan välttää kiistatilanteita. Tämä selvitys pitää antaa työntekijälle ensimmäiseen palkanmaksupäivään menneessä, jos työsuhde kestää yli kuukauden. Työsuhde voi olla määräaikainen vain perustelluista syistä, joita ovat esimerkiksi sijaisuus, työn kausiluonteisuus ja harjoittelu. Esimerkiksi kesätyösopimukset ovat määräaikaisia. TYÖSUHTEEN KESKEISISTÄ EHDOISTA JA NUORTA TYÖNTEKIJÄÄ KOSKEVAT ERITYISEHDOT Kesätyöntekijä on tasavertainen työntekijä, johon pätevät yleiset työehdot. Työnantajan pitää järjestää kesätyöntekijälle myös työterveyshuolto. Kun työterveyshuolto on järjestetty muulle henkilöstölle, niin kesätyöntekijöitä ei voi rajata sen palveluiden ulkopuolelle. Lisäksi on tiettyjä erityissäännöksiä, jotka koskevat alle 18-vuotiaita työntekijöitä. Nuoren työaikaa sääntelevät työaikalaki ja laki nuorista työntekijöistä. Osa lakien määräyksistä on pakottavaa ja osasta voidaan poiketa valtakunnallisilla työehtosopimuksilla. Työaikalaissa määrätään työpäivän ja viikon enimmäispituus. Lisäksi laissa määrätään ylityöstä, yötyöstä, sunnuntaityöstä ja kirkollisina pyhinä tehdystä työstä sekä vuorotyöstä ja mahdollisista korvauksista. Laissa nuorista työntekijöistä on säädetty siitä, minkä ikäisenä ja kuinka pitkiksi ajanjaksoiksi nuori voidaan palkata työhön. Työhön saa palkata vähintään 14-vuotiaan tai samana kalenterivuonna 14 vuotta täyttävän nuoren. Laissa on säädetty myös nuoren työntekijän työajasta ja työn turvallisuudesta ja terveellisyydestä. Yötyö on alle 18-vuotiailta kielletty. Alle 16-vuotiaalla ei saa teettää vaarallisia töitä. Nuorelle vaarallisena työnä pidetään sellaista, jossa nuorta työntekijää itseään tai hänen työnsä takia muuta henkilöä saattaa uhata erityinen tapaturman tai terveyden menettämisen vaara. 16 17-vuotiaalla saa teettää sosiaali- ja terveysministeriön vaarallisten töiden esimerkkiluettelossa mainittuja töitä, jos työn turvallisuudesta on huolehdittu riittävästi ja siitä on tehty ilmoitus työsuojeluviranomaiselle. Lisäksi on määritelty erityisen haitallisia töitä, joita alle 18-vuotiaat eivät saa tehdä ollenkaan.

5 PALKKA Suomessa työntekijä maksaa tuloverolain mukaan veroja ja maksuja ansiotulostaan. Kullakin työntekijällä on henkilökohtainen ennakonpidätysprosentti, jonka mukaan pidätys lasketaan. Verot kerätään työntekijältä ennakonpidätyksenä eli ne vähennetään maksettavasta palkasta. Ennakonpidätyksen toimittaa työntekijän puolesta työnantaja. VEROKORTTI Jokainen työntekijä tarvitsee palkanmaksua varten verokortin. Verokortti on asiapaperi, jonka tietojen mukaan palkanmaksaja toimittaa palkasta ennakonpidätyksen verottajalle. Verohallinto toimittaa verokortin vuosittain automaattisesti kaikille yli 15-vuotiaille suomalaisille ja sen voi myös itse tilata netistä, linkki tässä https://www.vero.fi/henkiloasiakkaat/verokortti-javeroilmoitus/verokortti/nain-tilaat-verokortin/. Ehdotettua veroprosenttia voi vuoden aikana muuttaa itse. PANKKITILI JA TILINUMERO Palkanmaksua varten tarvitaan pankkitili ja tilinumero, tiedot on syytä huolehtia työnantajalle tai työnantajan palkkatoimistoon hyvissä ajoin, mieluummin työsuhteen alkaessa. Vuoden 2019 alusta käyttöön otettuun tulorekisteriin kootaan kaikkien tulotiedot. Työntekijän ei tarvitse niitä lähettää. Omia tietoja pääsee tunnistautumisen jälkeen katsomaan. HUOMIOITAVAA TYÖVAATTEET Työssä käytetään joko omia tai työnantajan työkäyttöön antamia (suoja)vaatteita. Omien vaatteiden on hyvä olla asiallisia, ei liian lyhyitä tai paljastavia ja kenkien riittävän turvallisia liukastumisten ym estämiseksi. Joissakin työtehtävissä esimerkiksi nurmikon leikkuussa on käytettävä työantajan antamia suojaimia (suojaliivit, kuulosuojaimet, suojalasit ym). MEIKKI, LÄVISTYKSET, KORUT, KYNSILAKKA, HAJUSTEET Ylimääräiset korut, voimakas meikki, pitkät kynnet ja hajusteet on syytä pitää oman vapaa-ajan koristautumisena. Joissakin töissä riippuvat korut, sormukset tai pitkät kynnet aiheuttavat jopa riskejä tai terveysongelmia itselle tai toisille. TYÖNTEKO Työn alkaessa työnantaja tai uusista työntekijöistä vastaava neuvoo ja perehdyttää alkuun. Kannattaa kysyä heti, jos on hiukankin epävarma tai tietämätön työn tekemiseen liittyvästä asiasta. Työssä on syytä keskittyä työn tekemiseen ja säilyttää puhelin taskussa. Taukojen aikana

6 puhelinta voi käyttää, jos siitä on sovittu. Muuten puhelin on hyvä jättää lukittuun kaappiin muiden henkilökohtaisten tavaroiden kanssa. SAIRAUDEN SATTUESSA Sairaana työhön ei voi mennä. Sairaudesta on ilmoitettava hyvissä ajoin ennen työvuoroa etukäteen sovitun mukaisesti. Työnantaja on työsopimuslain mukaan velvollinen maksamaan työntekijälle täyttä palkkaa sairastumispäivältä ja yhdeksältä seuraavalta arkipäivältä. Jos työsuhde on kestänyt alle kuukauden, sairausajan palkka on 50 % normaalista palkasta. Sairausvakuutus maksaa kymmenennestä päivästä eteenpäin sairauspäivärahaa. Työsuhteen alkaessa yleensä neuvotaan kuinka on syytä toimia. SALASSAPITO, TIETOTURVA Työssä esiin tulleita asioita, asiakkaita ja tilanteita ei pidä setviä kaveriporukassa eikä missään nimessä somessa. Yleensä työpaikalla ei saa kuvata eikä kuvia tai tietoja saa jakaa somen tai minkään muun kanavan välityksellä. Työntekijä tutustuu työpaikan tietoturvaohjeeseen ja allekirjoittaa sitoumuksen. TYÖN LOPPUVAIHEESSA TYÖSUHTEEN PÄÄTTYMINEN Toistaiseksi voimassa oleva työsuhde voi päättyä joko irtisanomiseen tai purkamiseen. Määräaikainen työsuhde päättyy, kun työ on suoritettu loppuun tai kun sopimukseen kirjattu päättymispäivämäärä menee umpeen. Hyvien tapojen mukaista on kiittää työkavereita ja työnantajaa työn loppuessa. TYÖSOPIMUKSEN IRTISANOMINEN Työsopimuksen voi irtisanoa joko työnantaja tai työntekijä. Jos työntekijä ei ole noudattanut velvollisuuksiaan, työnantajan täytyy ensin antaa hänelle varoitus ja mahdollisuus korjata toimintaansa. Työntekijää ei saa rikkomuksen perusteella irtisanoa ilman, että hänelle on ensin annettu varoitus ja mahdollisuus korjata tilanne. Irtisanomisaika alkaa kun toiselle osapuolelle on ilmoitettu irtisanomisesta. Tänä aikana työntekijä tekee työtä ja saa palkkaa. Jos työnantaja irtisanoo työsopimuksen, irtisanomisaika on pidempi kuin työntekijän irtisanoutuessa. Irtisanomisajat on määritelty työsopimuslaissa ja irtisanomisajan pituus riippuu lisäksi työsuhteen pituudesta.

7 TYÖSUHTEEN PURKAMINEN Jos työnantaja tai työntekijä ei ilmaannu töihin eikä ilmoita poissaololleen pätevää syytä, työsuhde voidaan purkaa. Tästä syystä työntekijän on tärkeää ilmoittaa viipymättä esimiehelleen etukäteen sovitulla tavalla esimerkiksi sairaudesta, joka estää töihin tulemisen. TYÖTODISTUS Työnantaja on työntekijän pyytäessä velvollinen kirjoittamaan tälle työtodistuksen. Työtodistuksia on kahdenlaisia, toisessa suppeammassa mallissa kerrotaan vain työsuhteen kesto ja työtehtävät. Jos työntekijä niin pyytää, työnantajan pitää kirjoittaa työtodistukseen myös arvostelu työtaidosta ja käytöksestä. Työsuhteen päättymisen syytä ei saa kirjata työtodistukseen ilman työntekijän lupaa.

8 LÄHTEET, LISÄTIETOJA Työsuojeluhallinnon verkkopalvelu, https://www.tyosuojelu.fi/ Sosiaali- ja terveysministeriön asetus nuorille työntekijöille sopivien kevyiden töiden esimerkkiluettelosta (189/2012) Valtioneuvoston asetus nuorille työntekijöille erityisen haitallisista ja vaarallisista töistä (475/2006) Sosiaali- ja terveysministeriön asetus nuorille työntekijöille vaarallisten töiden esimerkkiluettelosta annetun sosiaali- ja terveysministeriön asetuksen liitteen muuttamisesta (928/2014) Laki nuorista työntekijöistä https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1993/19930998 Laki yhteistoiminnasta yrityksissä 2007/334, https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2007/20070334 Työaikalaki 1996/605, https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1996/19960605 Työehtosopimuslaki 1946/436, https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1946/19460436 Työsopimuslaki 2001/55, https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055 Työturvallisuuslaki https://www.finlex.fi/fi/laki/alkup/2002/20020738 Työhakemusmalli liitteenä

9 MALLITYÖHAKEMUS Kaapo Kankeapolvi TYÖHAKEMUS Vieritie 3 612340 Lanttu 10.2.2019 040 123 4567 kaapo.kankeapolvi@lanttu.fi Lantun kunta Kesätyöhausta vastaava Lantuntie 50 87400 Lanttu Viitaten ilmoitukseenne yrityksenne/ kunnan kotisivulla 1.2.2019 KESÄTYÖNTEKIJÄN määräaikainen työsuhde Olen 17-vuotias lukiolainen ja kiinnostunut yrityksen/ kunnan kotisivuilla haettavaksi julkaistusta kesätyöstä. Aion lukion jälkeen pyrkiä opiskelemaan hoitoalalle ja haluan saada kokemusta. Olen kahtena kesänä hoitanut naapurin lapsia ja toiminut viiden vuoden ajan partiossa. Olemme koululuokkani kanssa vierailleet viikottain vanhusten palvelutalossa laulamassa ja lukemassa asukkaille. Minulla on hygieniapassi ja mopokortti. Harrastan kitaransoittoa, ulkoilua ja lukemista, kokkaan mielelläni. Olen luotettava ja positiivisesti elämään asennoituva nuori ja haluaisin löytää työtä Laihialta. Olen halukas tulemaan työhaastatteluun koulupäivien sallimissa rajoissa ja voisin tehdä kesätyötä vaikka koko kesän. Ystävällisin terveisin Allekirjoitus Ohje: oma nimi käsialakirjoituksena ja selvennös tietokoneella LIITTEET Työtodistukset Hygieniapassi

10 TYÖKOKEMUS Firma Oy 6-7.2018, kesätyöntekijänä erilaiset varastointitehtävät sekä ulkoalueen hoito Namskis Jäätelökioski 6-7.2017, myyjä KOULUTUS Laihian lukio 8.2016-, ylioppilastutkinto tavoitteena 2019 KURSSIT Hygieniapassi, 2008 KIELITAITO suomi, englanti, ruotsi IT-TAIDOT Microsoft Word, Excel SOMEn Instagram, Facebook, Snapchat HARRASTUKSET Kuntosali, lenkkeily, kitaransoitto SUOSITTELIJAT (lupa on pyydettävä suosittelijalta etukäteen) Elvira Ensimmäinen, Esimies, Firma Oy Elvira toimi esimiehenäni Firma Oy:ssä, p. 020 123 456, sähköposti: elvira.ensimmainen@firma.oy