VAKUUTUSALAN TASA- ARVORAPORTTI 2011 Vuoden 2010 tilastojen valossa VAKUUTUSVÄEN LIITTO VvL ry
n 17.2.2012 n Vakuutusalan tasa-arvoraportti 2011 n 2 Vakuutusalan työvoima Alalla työskenteli vuonna 2010 yhteensä 10 520 henkilöä, joista konttoritoimihenkiöitä 8 893 ja kenttämiehiä 1 627 Konttoritoimihenkilöistä 70 % on naisia Kenttämiehistä 32 % on naisia
n 17.2.2012 n Vakuutusalan tasa-arvoraportti 2011 n 3 Naisia on tullut lisää erityisesti konttorin esimiestehtäviin, ja vuonna 2010 heitä oli jo yli puolet kaikista konttorin esimiehistä Myös naiskenttämiesten suhteellinen osuus suoritustasolla on kasvanut Alalle rekrytoiduista oli alan nykyiseen työvoimaan verrattuna suhteessa enemmän miehiä kuin naisia Alalle rekrytoiduista 60 % oli naisia
n 17.2.2012 n Vakuutusalan tasa-arvoraportti 2011 n 4 Naisten prosenttiosuus eri tehtävätasoilla, konttori Johtotaso" Esimiestaso" Suoritustaso" 100" 80" 60" 40" 20" 0" 1981" 1991" 2001" 2004" 2010"
n 17.2.2012 n Vakuutusalan tasa-arvoraportti 2011 n 5 Naisten prosenttiosuus eri tehtävätasoilla, kenttä Johtotaso" Esimiestaso" Suoritustaso" 40" 30" 20" 10" 0" 1981" 1991" 2001" 2004" 2010"
n 17.2.2012 n Vakuutusalan tasa-arvoraportti 2011 n 6 Konttoritoimihenkilöiden palkkaus Konttoritoimihenkilöiden palkkauksessa siirryttiin kokonaispalkan käsitteeseen vuonna 2009 ja samana vuonna alalla otettiin käyttöön palkkakeskustelumalli Konttoritoimihenkiöiden yleisin palkkaryhmä sekä naisilla että miehillä on palkkaryhmien yläpuolisten ryhmä eli niin sanottujen sopimuspalkkaisen ryhmä Toiseksi yleisin palkkaryhmä on sekä naisilla että miehillä palkkaryhmä D Alemmissa palkkaryhmissä B ja C on on vain vähän konttoritoimihenkilöitä
n 17.2.2012 n Vakuutusalan tasa-arvoraportti 2011 n 7 Palkkaryhmäjakauma, lkm Miehet" Naiset" 2500" 2000" 1500" 1000" 500" 0" Pr"B" Pr"C" Pr"D" Pr"F" Pr"G" Pr/yläp"
n 17.2.2012 n Vakuutusalan tasa-arvoraportti 2011 n 8 Keskiansiot palkkaryhmissä ja palkkaryhmien yläpuolella, konttori, suoritustaso Miehet$ Naiset$ 4500$ 4000$ 3500$ 3000$ 2500$ 2000$ 1500$ 1000$ 500$ 0$ 4102$ 2804$ 3634$ 2569$ 2550$ 2638$ 2264$ 2869$ 2579$ 2658$ 2353$ 2140$ Pr$B$ Pr$C$ Pr$D$ Pr$F$ Pr$G$ Pr/yläpuol$
n 17.2.2012 n Vakuutusalan tasa-arvoraportti 2011 n 9 Naisten ja miesten keskiansiot, konttori Sekä suoritus- että esimiestasolla naisten keskiansiot ovat miesten keskiansioita matalammat Suoritustasolla naisten keskiansio oli miesten keskiansiosta noin 80 prosenttia Esimiestasolla naisten keskiansio oli miesten keskiansiosta noin 90 prosenttia Suoritustasolla nimikkeittäin tarkasteltuna naisten keskiansio suhteessa miesten keskiansioon vaihteli noin 80 prosentista sataan prosenttiin Esimiestehtävissä nimikkeittäin tarkasteltuna naisten keskiansio suhteessa miesten keskiansioon vaihteli noin 82 prosentista 95 prosenttiin
n 17.2.2012 n Vakuutusalan tasa-arvoraportti 2011 n 10 Naisten keskiansio, prosenttia miesten keskiansiosta, konttori Suoritustaso# Esimiestaso# 100,0# 90,0# 80,0# 70,0# 60,0# 50,0# 40,0# 30,0# 20,0# 10,0# 0,0# 1981# 1991# 2000# 2001# 2004# 2005# 2010#
n 17.2.2012 n Vakuutusalan tasa-arvoraportti 2011 n 11 Naisten keskiansio, prosenttia miesten keskiansiosta, nimikkeittäin 1990# 1996# 2000# 2001# 2004# 2005# 2010# 120,0# 100,0# 80,0# 60,0# 40,0# 20,0# 0,0# Vak.#hoito,# esimies# Vak.tap.hoito,# esimies# Vak.#hoito,# suoritus# Vak.tap.käs.,# suoritus# Korv.#ja#eläkk.# laskenta# Vak.toim.# asiakaspalv.#
n 17.2.2012 n Vakuutusalan tasa-arvoraportti 2011 n 12 Kenttämiesten palkkaus Kenttämiesten palkka muodostuu peruspalkasta sekä myyntipalkkioista Työnantaja ja kenttämiehiä edustava toimihenkilöyhdistys neuvottelevat yhtiökohtaisista palkkioperusteista Kenttämiehillä on käytössä ikälisäjärjestelmä
n 17.2.2012 n Vakuutusalan tasa-arvoraportti 2011 n 13 Naisten ja miesten keskiansiot, kenttä Sekä suoritus- että esimiestasolla naisten keskiansiot ovat miesten keskiansioita matalammat Kokonaispalkkoja tarkasteltaessa naisten keskiansiot olivat suoritustasolla noin 80 prosenttia miesten palkoista Peruspalkkoja tarkasteltaessa naisten keskiansiot olivat suoritustasolla noin 88 prosenttia miesten palkoista
n 17.2.2012 n Vakuutusalan tasa-arvoraportti 2011 n 14 Naisten keskiansio, prosenttia miesten keskiansiosta, kenttä, kokonaispalkka Suoritustaso" Esimiestaso" 100" 90" 80" 70" 60" 50" 40" 30" 20" 10" 0" 1986" 1992" 2000" 2001" 2004" 2005" 2010"
n 17.2.2012 n Vakuutusalan tasa-arvoraportti 2011 n 15 Naisten keskiansio, prosenttia miesten keskiansiosta, kenttä, peruspalkka Suoritustaso" Esimiestaso" 100" 90" 80" 70" 60" 50" 40" 30" 20" 10" 0" 1990" 1996" 2000" 2001" 2004" 2005" 2010"
n 17.2.2012 n Vakuutusalan tasa-arvoraportti 2011 n 16 Ikä ja palkkaus Konttorin suoritustasolla naisten keskiansiot olivat kaikissa ikäryhmissä matalammat kuin miesten keskiansiot Sama oli nähtävissä esimiestasolla, mutta ero naisten ja miesten keskiansioiden väillä ei ollut niin iso kuin suoritustasolla Myös kentän suoritustasolla naisten keskiansiot olivat miesten keskiansioita matalammat kaikissa muissa ikäryhmissä paitsi yli 60-vuotiaissa
n 17.2.2012 n Vakuutusalan tasa-arvoraportti 2011 n 17 Palkkakehitys Konttorin suorittavalla tasolla naisten palkkakehitys pysähtyy 40-44-ikävuoden jälkeen ja miesten 45-49- ikävuoden jälkeen Kentän suorittavalla tasolla naisten palkkakehitys jatkuu vanhimpaan ikäryhmään asti
n 17.2.2012 n Vakuutusalan tasa-arvoraportti 2011 n 18 Keskiansiot ja ikä, konttori, suoritustaso Mies" Nainen" 4500" 4000" 3500" 3000" 2500" 2000" 1500" 1000" 500" 0" (24" 25"("29" 30"("34" 35"("39" 40"("44" 45"("49" 50"("54" 55"("59" 60"("
n 17.2.2012 n Vakuutusalan tasa-arvoraportti 2011 n 19 Keskiansiot ja ikä, konttori, esimiestaso Mies" Nainen" 6000" 5000" 4000" 3000" 2000" 1000" 0" )24" 25")"29" 30")"34" 35")"39" 40")"44" 45")"49" 50")"54" 55")"59" 60")"
n 17.2.2012 n Vakuutusalan tasa-arvoraportti 2011 n 20 Keskiansiot ja ikä, kenttä, suoritustaso Mies" Nainen" 6000" 5000" 4000" 3000" 2000" 1000" 0" )24" 25")"29" 30")"34" 35")"39" 40")"44" 45")"49" 50")"54" 55")"59" 60")"
n 17.2.2012 n Vakuutusalan tasa-arvoraportti 2011 n 21 Tulospalkkaus vakuutusalalla Tulospalkkioita saaneiden osuus henkilöstöstä oli vakuutuksen konttoritoimihenkilöillä 73 prosenttia ja tulospalkkion osuus kokonaisansiosta oli 7 prosenttia Tulospalkkion osuus kokonaispalkasta oli konttorin miehillä isompi kaikilla tehtävätasoilla Vastaavasti kenttämiehillä tulospalkkion osuus kokonaispalkasta oli miehillä isompi vain esimiestehtävissä
n 17.2.2012 n Vakuutusalan tasa-arvoraportti 2011 n 22 Tulospalkkiota saaneiden tulospalkkion osuus kokonaispalkasta, konttori Miehet# Naiset# 16,0# 14,0# 12,0# 10,0# 8,0# 6,0# 4,0# 2,0# 0,0# Johtotaso# Esimiestaso# Suori6ava#taso#
n 17.2.2012 n Vakuutusalan tasa-arvoraportti 2011 n 23 Tulospalkkiota saaneiden tulospalkkion osuus kokonaispalkasta, kenttä Miehet# Naiset# 14,0# 12,0# 10,0# 8,0# 6,0# 4,0# 2,0# 0,0# Johtotaso# Esimiestaso# Suori6ava#taso#
n 17.2.2012 n Vakuutusalan tasa-arvoraportti 2011 n 24 Tasa-arvotyöryhmän suositukset Tasa-arvosuunnitelma on helposti koko henkilöstön tutustuttavissa. Henkilöstöedustuksen tulee olla mukana tasaarvosuunnitelman laatimisessa. Työnantaja vastaa suunnitelman tekemisestä ja toteuttamisesta. Yhtiöt voivat käyttää suunnitelman teossa apuna esimerkiksi VvL:n laatimaa Työllä tasa-arvoon opasta.
n 17.2.2012 n Vakuutusalan tasa-arvoraportti 2011 n 25 Osana tasa-arvosuunnitelmaa yhtiöt tekevät palkkakartoituksen, selvittävät palkkaerojen syyt ja pyrkivät kaventamaan perusteettomia palkkaeroja. Yhtiöt kiinnittävät huomiota palkkausperusteiden läpinäkyvyyteen ja avoimuuteen. Yhtiöt kiinnittävät rekrytoinnissa huomiota palkkauksen yhdenvertaisuuteen. Yhtiöt etsivät keinoja, joilla kannustetaan isiä perhevapaiden käyttöön.
n 17.2.2012 n Vakuutusalan tasa-arvoraportti 2011 n 26 Tukea yhtiöiden tasa-arvotyöhön Samapalkkaisuusohjelman koulutusmateriaali http://www.stm.fi/tasa-arvo/samapalkkaisuus/koulutusmateriaalia Tasa-arvovaltuutetun sivut www.tasa-arvo.fi Työpaikan tasa-arvokyselytyökalu (Tampereen yliopisto) https://www.tasa-arvokysely.fi/w4u.asp Ohjeita tasa-arvosuunnitelman tekoon http://www.uta.fi/laitokset/tyoelama/tasa-arvo-ohjeet/ Ammattijärjestöjen ylläpitämä tasa-arvoklinikka http://www.tasa-arvoklinikka.fi/tasa/ VvL:n julkaisema Työllä tasa-arvoon opas www.vvl.fi Työolot kuntoon > Tasa-arvo