Kamppailulajien yhdenvertaisuuskysely seuroille 2018 Tatu Iivanainen, kamppailulajiliitot

Samankaltaiset tiedostot
Kamppailulajien yhdenvertaisuussuunnitelma

Yhdenvertaisuuskysely

Yhdenvertaisuuskartoitus liikuntajarjestoille_suomen Kaukalopallo- ja Ringetteliitto 5/30/16

Kamppailulajien yhdenvertaisuussuunnitelma

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuskysely luokat

Yhdenvertaisuussuunnittelun tarkoituksena on tunnistaa ja poistaa käytäntöjä, jotka aiheuttavat ja ylläpitävät eriarvoisuutta.

Suomen Amerikkalaisen Jalkapallon Liiton Yhdenvertaisuussuunnitelma Hyväksytty kevätliittokokouksessa 2016

YHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOSUUNNITELMA Käsipalloa voivat pelata kaikki

KERAVAN NAISVOIMISTELIJAT KNV ry:n ASIAKASTYYTYVÄISYYSKYSELYN KOOSTE

Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma Käsipalloa voivat pelata kaikki-

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Tervon yhtenäiskoulu

SINETTISEURATOIMINNAN POHDINTAA

277. Pelisääntökysely

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Puumalan yhtenäiskoulu

Pelisääntökyselyn uudistaminen

YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA Johdanto

VALMENTAJAKYSELY 2009

Vastaus Lukumäärä Prosentti 20% 40% 60% 80% 100% Vastaus Lukumäärä Prosentti 20% 40% 60% 80% 100% Vastaus Lukumäärä Prosentti 20% 40% 60% 80% 100%

LAJILIITTOJEN HUIPPU- URHEILUN PERUSTIEDOT. Timo Manninen Kilpa- ja huippu-urheilun tutkimuskeskus Valotalo

SUOMEN AMERIKKALAISEN JALKAPALLON LIITTO ry:n YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA

YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA

Kyselyt oli suunnattu erikseen lapsille (alle 13v.), nuorille (yli 13v.) sekä vanhemmille. Eniten vastauksia tuli

Harjoittelu vuotiaat

LAJIKYSELYN TULOKSET YHTEENVETO

1 JOHDANTO Yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa määrittelevät lait ja määritykset 3 2 HIIHTOLIITON YHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOSUUNNITELMA 5

Mikkelin Kilpa-Veikot - Oman seuran analyysi 8/11/16

Yksintulleiden alaikäisten turvapaikanhakijoiden asiakaspalautekysely järjestettiin 32 alaikäisyksikössä vuoden 2016 aikana. Vastaajia oli noin 610.

Kaikille avoin liikunta - ohjelma

Yhdenvertaisuussuunnitelma

Seloste käsittelytoimista Karateliitto.fi-sivusto

TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSKYSELY

Kysely Kaapo ry:n pelaajien vanhemmille Copy

viimeisimmältä tili-/toimintakaudelta Julkaisu alkaa klo 00:01 Julkaisu loppuu klo 14:30

Arviointikysely 2015 Ammattilukio - Arviointiraportti - Julkaisuversio

Oman seuran analyysi Espoon Akilles suunnistus /18/15

Yhdenvertaisuussuunnitelma

Keravan Opiston TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA

Arviointikysely 2015 Päivälukio - Arviointiraportti-Julkaisuversio

YHDENVERTAISUUSKYSELY

Testversion Ej för ifyllnad

KASAKKAMÄEN KOULUN YHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOSUUNNITELMA. Vuosille

TUKENA-hanke Kysely perheryhmäkotien työntekijöille 9/2018

Kyselyn täyttäjän rooli

1. Lainsäädäntö ja ylioppilaskunnan yhdenvertaisuustyö Yhdenvertaisuuden edistämisen toimialueet 4

86. Oman seuran analyysi 4/15/14

Seurakehitys SJAL:ssa. Kokemuksia oman seuran analyysista ja tulevaisuuden suunnitelmat

01_Arviointikysely 2016 Ammattilukio - Arviointiraportti 2016_Ammattilukio_Julkaisuversio

21_Arviointikysely 2016 Päivälukio

Nuoren urheilijan voimaharjoittelu

Taustaa Suunnitelma yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitteluprosessin kulusta

SUOMEN TAEKWONDOLIITON STRATEGIA VALMISTELU KYSELYN TULOKSIA. - Kysely seuroille. - Kysely valmentajille

Yhdenvertaisuussuunnitelma

KERAVAN NAISVOIMISTELIJAT KNV ry:n ASIAKASTYYTYVÄISYYSKYSELYN KOOSTE

Yhdenvertaisuussuunnittelu

Päivitetty syksyllä 2017 SUOMEN RATSASTAJAINLIITON (SRL) TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA

Yliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos tukihenkilöstö. Vastaajia 21

SUOMEN AMPUMAHIIHTOLIITON YHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOSUUNNITELMA 2018

ASIAKKAASEEN TAI POTILAASEEN KOHDISTUVA EPÄASIALLINEN TOIMINTA JA SEN KÄSITTELY TYÖYHTEISÖSSÄ

TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITTELU EDISTÄMINEN

Suomen Suunnistusliitto ry. Yhdenvertaisuussuunnitelma

424. Oman seuran analyysi 5/29/18

Palkka-avoimuus SAK:laisilla työpaikoilla. SAK:n luottamushenkilöpaneeli, tammikuu 2019 N=974

YHDENVERTAISUUSLAKI MITÄ KÄYTÄNNÖSSÄ?

Suomen urheilun eettinen keskus Antidopingohjelmien arviointi 2018 Kokonaisraportti

VALMENTAJAKYSELY. - kuvaus urheilijan polun eri vaiheissa toimivista suomalaisista valmentajista

1) Vastaajan taustatiedot

Yhdenvertaisuussuunnitelma

Yliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos opetus- ja tutkimushenkilöstö. Vastaajia 27

TuUS menestyssuunnitelma. (niin sanottu strategia)

Uudistuneet Sinettiseurakriteerit. versio 5

Yliopistojen työhyvinvointikysely Biologian laitos. Vastaajia 47

LIIKUNTAJÄRJESTÖJEN YHDENVERTAISUUSKARTOITUS

Työhyvinvointikysely 2011 Oulun yliopisto / Muut yliopistot

VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO 2016

1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Lahden Rudolf Steiner - koulun lukiossa 1.1 Johdanto

Pirkanmaan kesätyöpaikat 2015

VAMMAISTEN HENKILÖIDEN SYRJINTÄ YHDENVERTAISUUSLAKI APUUN

Perustiedot - Kaikki -

Kuopion Ratsastajat ry Oman seuran analyysi

Yhdenvertaisuuden toteutumisen elementit YVL

Yhdenvertaisuussuunnitelma

JÄRJESTÖKYSELYJEN TULOKSET

Nurmijärven urheiluseurojen toiminta- ja tila-avustus hakemus

OLL:N YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA JOHDANTO YHDENVERTAISUUS OLL ORGANISAATIONA JA YHDENVERTAISUUS OLL:SSA

AIKUISVÄESTÖN LIIKUNNAN HARRASTAMINEN, VAPAAEHTOISTYÖ JA OSALLISTUMINEN

Wilhelmiinan asiakastyytyväisyyskysely omaisille

Nuorten käsityksiä palveluista ja niiden järjestämisestä, toimintatavoista ja tiedottamisesta

Aamu -ja iltapäivätoiminnan lasten kyselyn tuloksia lv

Puskaputtaajat seurakyselyn yhteenveto

KOULUKIUSAAMISEN VASTAINEN PROJEKTI

Nuorisobarometri 2014 Lopuksi Ihmisarvoinen nuoruus

18.50) Avaus Kati Pasanen Näkökulmia palautumisesta Juha Koskela

Yhdenvertaisuussuunnittelu. Erityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö

Koulutilastoja Kevät 2014

Suomen Hockeyliitto Ry:n YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA

PIIRIKIRJE 2015 toukokuu

TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA VIEREMÄN KUNNAN PERUSOPETUS JA VIEREMÄN LUKIO

1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tarkoitus

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma. Rauman musiikkiopisto

VANHEMMAT JA RYHMÄN VASTUUHENKILÖT

Transkriptio:

Kamppailulajien yhdenvertaisuuskysely seuroille 2018 Tatu Iivanainen, kamppailulajiliitot

Taustaa Kamppailulajiliitot tekivät 2015 ensimmäisen yhdenvertaisuuskyselynsä työntekijöilleen ja luottamushenkilöilleen. Yhteinen yhdenvertaisuussuunnitelma ensimmäistä kertaa vuosille 2016-2017 Ensimmäinen kysely harrastajille yhdenvertaisuuden toteutumisesta seuratoiminnassa touko-kesäkuussa 2016 749 vastaajaa 49 % kyselyn nähneistä vastasi siihen Yhdenvertaisuussuunnitelma päivitettiin vuosille 2018-2019 Toinen kysely harrastajille yhdenvertaisuuden toteutumisesta seuratoiminnassa elosyyskuussa 2018 957 vastaajaa (22 % kasvua) 51 % kyselyn nähneistä vastasi siihen

Taustaa Muissa lajiliitoissa tehty hyvin vähän seurakyselyitä yhdenvertaisuuden toteutumisesta, joten vertailupohjaa ei juuri ole. Kamppailulajiliitot ovat siis olleet yhdenvertaisuusasioissa edelläkävijöitä, mikä on huomioitu myös OKM:ssä. Edellistä yhdenvertaisuussuunnitelmaamme kehuttiin, ja sen ansiosta yleisavustuksemme nousivat vuonna 2017. Nyt muutkin ovat heränneet, joten meidän pitää panostaa entistä enemmän, jos haluamme pysyä kehityksen kärjessä.

Yleistä kyselystä Kysymykset suomeksi, ruotsiksi ja englanniksi Suurin osa vastasi suomeksi, mutta avointen vastausten muutamat ruotsin- ja englanninkieliset vastukset viittaavat siihen, että muitakin kieliversioita käytettiin. Levitys liittojen kotisivuilla, Facebookissa ja uutiskirjeissä harrastajille Edellisestä kyselystä poiketen nyt kysyttiin havaintoja viimeisen kahden vuoden ajalta niissä kysymyksissä, joissa käsiteltiin muuta kuin nykyhetkeä. Vastausvaihtoehtoja laajennettu: useampaan kysymykseen mahdollista vastata En tiedä, monessa kysymyksessä asteikkoja laajennettu kahdesta tai kolmesta vaihtoehdosta viiteen vaihtoehtoon. Lajivalikoima oli rajattu näihin lajeihin siksi, että kyselyn toteuttaneilla liitoilla ei ole mahdollisuutta vaikuttaa minkään muun lajin toimintatapoihin.

PERUSTIEDOT 1. Sukupuoli Mies 55,0 % Nainen 42,6 % Muu / en halua k ertoa 2,4 % 0,0 % 20,0 % 40,0 % 60,0 % 80,0 % 100,0 % Kaikki vastaajat (KA:1.47, Hajonta:0.55) (Vastauksia:946)

PERUSTIEDOT 2. Ikä Alle 20 v. 15,8 % 20-39 v. 31,8 % 40-60 v. 47,7 % Yli 60 v. 3,8 % En halua k ertoa 0,8 % 0,0 % 20,0 % 40,0 % 60,0 % 80,0 % 100,0 % Kaikki vastaajat (KA:2.42, Hajonta:0.83) (Vastauksia:953)

PERUSTIEDOT 3. Laji 100, 0 % 80,0 % 60,0 % 40,0 % 24,4 % 20,0 % 0,0 % 17,6 % 13,2 % 14,5 % 10,1 % 9,2 % 6,5 % 1,5 % 2,7 % 0,2 % Aikido Judo Ju-jutsu Karate Miekkailu Nyrkkeily Paini Taekwondo Taido 5-ottelu Kaikki vastaajat (KA:5.22, Hajonta:2.59) (Vastauksia:952)

PERUSTIEDOT 4. Oletko Harrastaja / urheilija 68,3 % Valmentaja / ohjaaja / opettaja 39,7 % Seuran johtohenkilö (hallituksen jäsen tai toimihenkilö) 25,3 % Harras taj an huoltaj a 22,6 % 0,0 % 20,0 % 40,0 % 60,0 % 80,0 % 100,0 % Kaikki vastaajat (KA:2.01, Hajonta:1.09) (Vastauksia:957)

5. Kuuluuko seuranne tapoihin tervehtiä kaikkia harjoituksiin tulevia riippumatta siitä, tunnetaanko harjoittelijaa entuudestaan? Emme tervehdi toisiamme. 0,5 % Tervehdimme niitä, kenet jo entuudestaan tunnemme. 3,7 % Toiset tervehtivät ja toiset eivät, osa ei tervehdi ketään. 36,6 % Tervehdimme kaikkia riippumatta siitä, tunnemmeko vaiko emme, muiden huomioiminen kuuluu seuramme etikettiin, ja se tapahtuu luonnollisesti. 59,2 % 0,0 % 20,0 % 40,0 % 60,0 % 80,0 % 100,0 % Kaikki vastaajat (KA:3.54, Hajonta:0.59) (Vastauksia:953)

6. Jakaako harjoitusten valmentaja/ohjaaja/opettaja aikaa ja huomiotansa tasapuolisesti kaikille? Valmentaja/ohjaaja/opettaja ottaa kaikki huomioon ja antaa aikaansa tasapuolisesti, kaikki ovat samalla viivalla. 57,1 % Valmentaja/ohjaaja/opettaja ottaa melkein kaikki huomioon ja antaa aikaansa melko tasapuolisesti. 34,0 % Valmentaja/ohjaaja/opettaja suosii tiettyjä henkilöitä tai keskittyy enemmän niihin, jotka ovat lahjakkaita. 6,2 % Valmentaja/ohjaaja/opettaja käyttäytyy melko välinpitämättömästi niitä henkilöitä kohtaan, joista ei pidä. 1,5 % Valmentaja/ohjaaja/opettaja käyttäytyy välinpitämättömästi niitä henkilöitä kohtaan, joista ei pidä. 1,3 % 0,0 % 20,0 % 40,0 % 60,0 % 80,0 % 100,0 % Kaikki vastaajat (KA:1.56, Hajonta:0.78) (Vastauksia:953)

7. Huomioidaanko uudet harrastajat seurassanne hyvin? Onko ryhmiin helppo tulla mukaan? Kokeneemmat harrastajat kannustavat ja neuvovat uusia tulokkaita ja pyrkivät tekemään heidän olonsa osallisiksi. 43,5 % Melkein kaikki kokeneemmat harrastajat kannustavat ja neuvovat uusia tulokkaita ja pyrkivät tekemään heidän olonsa osallisiksi. 40,3 % Ryhmään pääsee hyvin mukaan, jos ottaa itse kontaktia ja tekee töitä ryhmäytymisen eteen. 12,3 % Ryhmään on melko vaikea tulla mukaan. 2,0 % Uudet harrastajat eivät saa mitään erityishuomiota, jokainen oppii pikkuhiljaa käytännön kautta. 1,9 % 0,0 % 20,0 % 40,0 % 60,0 % 80,0 % 100,0 % Kaikki vastaajat (KA:1.79, Hajonta:0.87) (Vastauksia:949)

8. Miten hyväksyväksi ja avoimeksi koet seuranne ilmapiirin? 5 (= hyvin hyväksyvä ja avoin) 52,7 % 4 35,4 % 3 8,0 % 2 3,0 % 1 (= ei lainkaan hyväksyvä eikä avoin 0,9 % 0,0 % 20,0 % 40,0 % 60,0 % 80,0 % 100,0 % Kaikki vastaajat (KA:3.7, Hajonta:0.59) (Vastauksia:953)

9. Kuinka tasavertaisessa asemassa muihin harrastajiin nähden koet olevasi seurassasi? 5 (= hyvin tasavertaisessa) 62,0 % 4 24,9 % 3 8,2 % 2 2,7 % 1 (= en lainkaan tasavertaisessa) 2,1 % 0,0 % 20,0 % 40,0 % 60,0 % 80,0 % 100,0 % Kaikki vastaajat (KA:3.62, Hajonta:0.62) (Vastauksia:947)

10. Luuletko, että jotkut ryhmät eivät voi osallistua seuranne toimintaan tai osallistuminen olisi hankalaa? 100, 0 % 80,0 % 84,0 % 60,0 % 40,0 % 20,0 % 16,0 % 0,0 % Kyllä Kaikki vastaajat (KA:1.84, Hajonta:0.37) (Vastauksia:951) En

11. Onko tytöillä/naisilla ja pojilla/miehillä samanlaiset mahdollisuudet harrastaa ja kilpailla seurassanne? 100, 0 % 96,2 % 80,0 % 60,0 % 40,0 % 20,0 % 0,0 % Kyllä 3,8 % Ei Kaikki vastaajat (KA:1.04, Hajonta:0.19) (Vastauksia:951)

12. Onko seuranne valmentajina/ohjaajina/opettajina/johtotehtävissä sekä miehiä että naisia? 100, 0 % 86,5 % 80,0 % 60,0 % 40,0 % 20,0 % 9,5 % 4,0 % 0,0 % Kyl lä Ei En tiedä Kaikki vastaajat (KA:1.17, Hajonta:0.47) (Vastauksia:950)

13. Luuletko, että seuranne jäsen voisi tuoda esim. järjestämäänne tilaisuuteen samaa sukupuolta olevan puolisonsa? 100, 0 % 93,8 % 80,0 % 60,0 % 40,0 % 20,0 % 6,2 % 0,0 % Kyllä En Kaikki vastaajat (KA:1.06, Hajonta:0.24) (Vastauksia:943)

14. Onko seurassanne vammaisurheilua tai soveltavan liikunnan toimintaa (kuten yksittäisiä vammaisurheilijoita tai vammaisille ja pitkäaikaissairaille henkilöille kohdennettuja ryhmiä)? 100, 0 % 80,0 % 60,0 % 53,7 % 40,0 % 22,9 % 23,4 % 20,0 % 0,0 % Kyl lä Ei En tiedä Kaikki vastaajat (KA:2.0, Hajonta:0.68) (Vastauksia:950)

15. Onko seurassanne maahanmuuttajataustaisia henkilöitä? Voit valita useamman vaihtoehdon. Kyllä, harrastajia 73,2 % Kyllä, valmentajia/ohjaajia/opettajia 22,9 % Kyllä, johtohenkilöitä 4,6 % Ei 12,8 % En tiedä 14,8 % 0,0 % 20,0 % 40,0 % 60,0 % 80,0 % 100,0 % Kaikki vastaajat (KA:2.01, Hajonta:1.43) (Vastauksia:954)

16. Onko seurassanne mahdollista harrastaa edullisesti? 100, 0 % 88,2 % 80,0 % 60,0 % 40,0 % 20,0 % 4,8 % 6,9 % 0,0 % Kyl lä Ei En tiedä Kaikki vastaajat (KA:1.19, Hajonta:0.54) (Vastauksia:950)

17. Onko seuranne juhlatilaisuuksiin tai illanviettoihin helppo osallistua, jos ei käytä alkoholia? 100, 0 % 80,0 % 82,0 % 60,0 % 40,0 % 20,0 % 14,8 % 3,3 % 0,0 % Kyl lä Ei En tiedä Kaikki vastaajat (KA:1.33, Hajonta:0.72) (Vastauksia:953)

18. Oletko havainnut seuranne harrastajien, ohjaajien taijohtohenkilöiden kielenkäytön syrjivän joitakin ihmisryhmiä (esim. vammais- ja homovitsit, rasistiset kommentit) viimeisen kahden vuoden aikana? 100, 0 % 86,8 % 80,0 % 60,0 % 40,0 % 20,0 % 13,2 % 0,0 % Kyllä Kaikki vastaajat (KA:1.87, Hajonta:0.34) (Vastauksia:953) En

19. Jos vastasit edelliseen kyllä, puututaanko syrjivään kielenkäyttöön seurassanne ja millä tavoin? 39 % vastaajista kertoi, ettei syrjivään kielenkäyttöön puututa lainkaan tai ainakaan kunnolla. Osa kertoi syyksi puuttumattomuuteen sen, että ylempivyöarvoisen ohjaajan toimintaan ei uskalleta puuttua tai että syrjivää puhetta viljelevä henkilö on seuran puheenjohtaja tai pääopettaja. Yleisimmin puututaan asiasta keskustelemalla. Yksittäisissä tapauksissa on myös erotettu ohjaaja seurasta.

20. Oletko kohdannut tai ollut todistamassa syrjintää seuranne toiminnassa viimeisen kahden vuoden aikana? En koskaan 77,9 % Kerran 5,9 % Joskus 11,9 % Useasti 3,1 % Jatkuvasti 1,3 % 0,0 % 20,0 % 40,0 % 60,0 % 80,0 % 100,0 % Kaikki vastaajat (KA:1.44, Hajonta:0.91) (Vastauksia:945)

21. Jos olet havainnut syrjintää, mihin oletat sen kohdistuvan? Voit valita useamman vaihtoehdon. Ikä Suk upuoli Seksuaalinen suuntautuminen tai sukupuoli -identiteetti Etninen taus ta Ulkonäkö Kieli Henkilökohtainen elämänkatsomus Taloudellinen asema Toimintakyk y Maahanmuuttajatausta Kilpailuinto Vyöarvo Persoonallisuuserot Henkilökemiat Kilpailumenestys Vanhat k aunat Muu, mikä? 12,5 % 17,3 % 12,8 % 14,9 % 12,1 % 6,9 % 9,7 % 5,5 % 10,0 % 11,4 % 19,7 % 13,1 % 31,8 % 17,3 % 23,5 % 7,3 % 50,9 % 0,0 % 20,0 % 40,0 % 60,0 % 80,0 % 100,0 % Kaikki vastaajat (KA:10.2, Hajonta:4.89) (Vastauksia:289)

22. Onko seurassanne keskusteltu syrjinnästä? Keskustelemme syrjinnästä ja pyrimme ennaltaehkäisemään sitä puhumalla asiasta yleisesti harrastajien kesken sekä seuran johdon kanssa. 18,8 % Keskustelua on ollut jonkin verran, mutta asiaan ei vars inais es t i ole paneudut tu k unnolla. 21,8 % Emme ole keskustelleet syrjinnästä. 34,7 % En tiedä 24,6 % 0,0 % 20,0 % 40,0 % 60,0 % 80,0 % 100,0 % Kaikki vastaajat (KA:2.65, Hajonta:1.05) (Vastauksia:950)

23. Harrastaja/urheilija kokee tulleensa syrjityksi seurantoiminnassa. Onko seurassanne määritelty toimintatapa, miten tilanteessa edetään? 100, 0 % 80,0 % 60,0 % 53,5 % 40,0 % 29,2 % 20,0 % 17,3 % 0,0 % Kyl lä Ei En tiedä Kaikki vastaajat (KA:2.36, Hajonta:0.76) (Vastauksia:949)