Kouluttautuminen ja työurat. Akavalaisten näkemyksiä - KANTAR TNS:n selvitys 2018

Samankaltaiset tiedostot
Palkansaajien osaaminen ja kouluttautuminen. Vastausjakaumia TNS Gallup 2016 kyselystä

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.

Jyväskylän yliopistosta vuonna 2011 valmistuneiden maistereiden uraseuranta - tilanne viisi vuotta valmistumisen jälkeen (syksy 2016)

Tietoa akavalaisista Kainuussa

Uraseuranta 2018 tuloksia vuonna 2013 valmistuneiden uraseurannasta

Kysely työelämätaitojen opettamisesta ja työhön perehdyttämisestä STTK /14/2018 Luottamuksellinen 1

Uraseuranta 2012 Aalto-yliopisto tiivistelmä vuonna 2007 maisteriksi valmistuneiden vastauksista

Työ kysely KYSELYN TULOKSET 9/2018. Kyselyn toteuttaja YTK-Yhdistys ry Kysely toteutettiin

Tampereen yliopistosta vuonna 2009 valmistuneiden uraseurannan tuloksia. Tampereen yliopisto Työelämäpalvelut Tammikuu 2015

Kysely tehtiin loka-marraskuussa 2016 Kohderyhmänä työmarkkinoilla olevat TEKin jäsenet Vastaajia noin 9 500, vastausprosentti noin 22 Erilaiset

Suomalaisten näkemyksistä Suomen valtionhallinnon virkamiesetiikan ja - moraalin tilasta

Tutkinnon suorittaneiden ura- ja työmarkkinaseuranta vuonna 2011 valmistuneiden tilanne syksyllä Oulun yliopiston kauppakorkeakoulu

AMIS-tutkimuksen tuloksia nivelvaiheiden näkökulmasta

Työelämään sijoittuminen

Työelämään sijoittuminen

Työelämään sijoittuminen

Työelämään sijoittuminen

Akavan ilmastogallup 2019

Työelämään sijoittuminen

Tutkinnon suorittaneiden ura- ja työmarkkinaseuranta vuonna 2012 valmistuneiden tilanne syksyllä Oulun yliopiston kauppakorkeakoulu

VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE

Tutkinnon suorittaneiden ura- ja työmarkkinaseuranta vuonna 2012 valmistuneiden tilanne syksyllä Lääketieteellinen tiedekunta

Tutkinnon suorittaneiden ura- ja työmarkkinaseuranta vuonna 2011 valmistuneiden tilanne syksyllä Lääketieteellinen tiedekunta

Työelämään sijoittuminen

@TEK_akateemiset Tuunia Keränen

Työelämään sijoittuminen

Työelämään sijoittuminen

Tutkinnon suorittaneiden ura- ja työmarkkinaseuranta vuonna 2011 valmistuneiden tilanne syksyllä 2016

Työelämään sijoittuminen

Työelämään sijoittuminen

PALKKAKYSELY PALKKAKYSELY

Työelämään sijoittuminen

Jyväskylän yliopistosta vuonna 2007 valmistuneiden maistereiden uraseuranta - tilanne viisi vuotta valmistumisen jälkeen (syksy 2012)

Maj ja Tor Nesslingin säätiö Kysely apurahansaajille Tiivistelmä selvityksen tuloksista

Työelämään sijoittuminen

Työelämään sijoittuminen

Eväitä hyvän työuran rakentamiseen

Ajatuksia akavalaisesta työstä digitalisoituvassa yhteiskunnassa. Vesa Saarinen Asiantuntija, Akava

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 8.2.

Tohtorin tutkinnon suorittaneet työelämässä: Vuosina 2008 ja 2009 Tampereen yliopistossa tohtorin tutkinnon suorittaneiden uraseuranta

Tutkinnon suorittaneiden ura- ja työmarkkinaseuranta vuonna 2011 valmistuneiden tilanne syksyllä Kasvatustieteiden tiedekunta

Tutkinnon suorittaneiden ura- ja työmarkkinaseuranta vuonna 2012 valmistuneiden tilanne syksyllä Kasvatustieteiden tiedekunta

Tutkinnon suorittaneiden ura- ja työmarkkinaseuranta vuonna 2012 valmistuneiden tilanne syksyllä 2017

TALOUSTUTKIMUS OY TYÖNTEKIJÖIDEN N=1010

Tutkinnon suorittaneiden ura- ja työmarkkinaseuranta vuonna 2012 valmistuneiden tilanne syksyllä 2017

Yrittäjägallup syyskuu 2018

Tavoitteidensa mukaisella työuralla. Rekry Turun yliopiston työelämäpalvelut Juha Sainio

Korkeasti koulutettujen työllisyys

Toimihenkilöbarometri 2013

Yrittäjägallup lokakuu 2017

Kuinka turvaat työllisyytesi?

KYSELYN TULOKSIA OSITTAISESTA VANHUUSELÄKKEESTÄ

Yrittäjägallup joulukuu 2018

Tutkinnon suorittaneiden ura- ja työmarkkinaseuranta vuonna 2007 valmistuneiden tilanne syksyllä Taloustieteiden tiedekunta

Hallitus ja irtisanominen Sakari Nurmela Kantar TNS Oy

Uudistunut ammatillinen koulutus tarjoaa yrityksille monia mahdollisuuksia. 10 askelta onnistumiseen

Yrittäjägallup lokakuu 2017

Helsinkiläisten mielipiteitä energiantuotannon tulevaisuuden linjauksista. Syyskuu Jaakko Hyry TNS

Vuosi valmistumisesta - sijoittumisseuranta

Työelämään sijoittuminen

Ammatillisen osaamisen kehittäminen

20-30-vuotiaat työelämästä

Henkilöstön uudistuminen ja työkyky Strateginen päämäärä Kehittää henkilöstön osaamista ja luoda vetovoimainen työnantajakuva Tavoite

Kansalaistutkimus seksuaalisesta häirinnästä STTK /12/2018 Luottamuksellinen 1

Tutkinnon suorittaneiden ura- ja työmarkkinaseuranta vuonna 2007 valmistuneiden tilanne syksyllä Lääketieteellinen tiedekunta

Yrittäjägallup joulukuu 2018

Nuorisotakuun seuranta Kaakkois-Suomessa. Marraskuu Lähde: TEM, Työnvälitystilasto.

Työmarkkinatutkimus 2017 Yksityissektori

Nuorisotakuun seuranta Kaakkois-Suomessa. Toukokuu Lähde: TEM, työnvälitystilasto.

UKKO.fi käyttäjäkysely 2017

Avoimien yliopistoopintojen

Tekniikan alan yliopistoopiskelijoiden työssäkäynti 2014

Uraseuranta 2010 koko aineisto. Vuonna 2005 valmistuneet uraseurantakyselyn tulokset

Kysely tehtiin loka-marraskuussa 2015 Kohderyhmänä työmarkkinoilla olevat TEKin jäsenet Vastaajia noin , vastausprosentti noin 25 YTN-teemana

Vastaa verkossa: Uraseuranta vuonna 2012 valmistuneille

Yrittäjägallup toukokuu 2019

10 askelta onnistumiseen

Jäsenet. Arvot. Toiminta- ajatus

OAJ:n Työolobarometrin tuloksia

Aikuiskoulutustutkimus 2006

Liite 2: Kyselyn tulokset taulukkoina. 1. Perheen taustatiedot. Asuinkunta. Liite 7 perusturvalautakunta ,5 % 29,1 % 31,4 %

Yrittäjägallup syys lokakuu 2019 Työllistäminen

Yrittäjägallup syyskuu 2018

Vaihtaa vai ei? Kysely Jyväskylän kaupungin terveyspalveluista. Kyselyaika Vastaajia yhteensä 248

Aikuiskoulutustutkimus2006

Akava ry. Yleisesitys

Vuosi valmistumisesta - sijoittumisseuranta. Kysely vuoden 2013 aikana AMK-tutkinnon Jyväskylän ammattikorkeakoulusta suorittaneille

Nuorisotakuun seuranta Hämeen ELY-keskuksessa syyskuu 2017

Yrittäjägallup joulukuu 2018

ZA5889. Flash Eurobarometer 373 (Europeans Engagement in Participatory Democracy) Country Questionnaire Finland (Finnish)

Maistereiden työurat ja työelämän osaamistarpeet

Kauppa vetovoimaisena työnantajana

Tutkinnon suorittaneiden ura- ja työmarkkinaseuranta vuonna 2009 valmistuneiden tilanne syksyllä Lääketieteellinen tiedekunta

Avoimien yliopistoopintojen

Valtionhallinnon ylin johto numeroin huhtikuussa 2018

Nuorisotakuun seuranta Uudenmaan alueella, lokakuu Tutkija Santtu Sundvall Uudenmaan ELY-keskus

Nuorisotakuun seuranta Kaakkois-Suomessa. Lokakuu Lähde: TEM, Työnvälitystilasto.

Selkoesite. Vuorotteluvapaa. te-palvelut.fi

Nuorisotakuun seuranta Kaakkois-Suomessa. Syyskuu Lähde: TEM, Työnvälitystilasto.

Transkriptio:

Kouluttautuminen ja työurat Akavalaisten näkemyksiä - KANTAR TNS:n selvitys 1

Aineiston piirteet Akava selvitti akavalaisten näkemyksiä työuralla kouluttautumisesta ja tulevaisuuden työurista toukokuussa 1. Selvitystä varten teetettiin kysely Kantar TNS Gallupilla. Kyselyyn vastasi 1 00 Akavan jäsenjärjestön jäsentä. Viereisessä taulukossa on kuvattu aineiston piirteet. Koko aineisto painotettiin perusjoukon sukupuoli-, ikä- ja liittojäsenyystietojen mukaan. Naisten osuus IKÄRYHMÄT Alle 0-vuotiaat 2 0 -vuotiaat -vuotiaat 2 Seurakunta 2 0 -vuotiaat Yliopisto Yli -vuotiaat Järjestö KOULUTUSASTE Muu Perusaste 0 RYHMÄ Keskiaste Ylin johto tai ylin virkamies Alin korkea-aste Johto Alempi korkeakouluaste 0 Ylempi keskijohto Ylempi korkeakouluaste Alempi keskijohto Tutkijakoulutus Opettaja tai muu opetusalan asiantuntija PÄÄTOIMI Kulttuurialan asiantuntija Pysyvässä kokoaikatyössä palkansaajana Yhteiskunta-alan asiantuntija Määräaikaisessa kokoaikatyössä palkansaajana Liike-elämän tai hallinnon asiantuntija Osa-aikatyössä palkansaajana Lainopillinen asiantuntija 1 Yrittäjä tai ammatinharjoittaja 0 Luonnontieteiden asiantuntija Apurahatutkija tai työskentelee muuten apurahalla 2 Tekniikan asiantuntija 1 Työtön tai lomautettu 2 Terveydenhuollon asiantuntija Äitiys-, hoito-, vanhempainvapaalla tai vuorotteluvapaalla 2 Sosiaalialan asiantuntija Opiskelija, eläkkeellä tai muutoin pois työvoimasta 1 Poliisi tai muu turvallisuusalan asiantuntija 1 Muu 0 Muu

Työnantajan maksamat ammatillista osaamista edistävät koulutuspäivät kuukauden aikana Ei osallistunut Alle kolme päivää Vähintään kolme päivää 1 1 1 Alle -vuotiaat -vuotiaat -vuotiaat Yli -vuotiaat 2 1 1 1 1 1 2 1 0 0 0 0 0 0 0 0 Kysymys: Kuinka monena päivänä osallistuit työajallasi tai työnantajan maksamaan ammatillista osaamistasi edistävään koulutukseen edellisten kuukauden aikana? Lähde: Kouluttautuminen ja työurat, Kantar TNS:n selvitys 1 1 2

Työnantajan maksamat ammatillista osaamista edistävät koulutuspäivät kuukauden aikana Keskiarvo F2 Mediaani F, 2 2,2 2 Alle -vuotiaat -vuotiaat, 2 -vuotiaat, 2 Yli -vuotiaat,, asiantuntijat, 2, 2, 2,1 2,1 2, Kysymys: Kuinka monena päivänä osallistuit työajallasi tai työnantajan maksamaan ammatillista osaamistasi edistävään koulutukseen edellisten kuukauden aikana?, jotka osallistuivat työnantajan maksamaan koulutukseen edeltävien kuukauden aikana. Lähde: Kouluttautuminen ja työurat, Kantar TNS:n selvitys 1

Aikaisempaan verrattuna auttoiko saamasi koulutus sinua suoriutumaan työtehtävistäsi...? 2 1 0 2 1 1 Paljon paremmin Jonkin verran paremmin Alle -vuotiaat -vuotiaat -vuotiaat Yli -vuotiaat 1 0 2 1 1 2 2 2 1 1 2 1 1 0 0 0 0 0 0 0 0 Koulutuksella ei ollut juurikaan vaikutusta En osaa sanoa, jotka osallistuivat työnantajan maksamaan koulutukseen edeltävien kuukauden aikana. Lähde: Kouluttautuminen ja työurat, Kantar TNS:n selvitys 1

Aikaisempaan verrattuna auttoiko saamasi koulutus sinua suoriutumaan työtehtävistäsi...?; vastaukset koulutuspäivien lukumäärän mukaan Paljon paremmin 1 2 päivää 2 1 2 Jonkin verran paremmin Koulutuksella ei ollut juurikaan vaikutusta En osaa sanoa päivää 2 Vähintään päivää 1 0 0 0 0 0 0 0 0, jotka osallistuivat työnantajan maksamaan koulutukseen edeltävien kuukauden aikana. Lähde: Kouluttautuminen ja työurat, Kantar TNS:n selvitys 1

Opitko koulutuksessa tietoa tai taitoja, joita voisit hyödyntää tai hyödynnät myös jonkin toisen työnantajan palveluksessa? Kyllä En En osaa sanoa 1 Alle -vuotiaat -vuotiaat -vuotiaat Yli -vuotiaat, jotka osallistuivat työnantajan maksamaan koulutukseen edeltävien kuukauden aikana. Lähde: Kouluttautuminen ja työurat, Kantar TNS:n selvitys 1 2 1 0 0 0 0 0 0 0 0 2 2 2 1 2 1 2 1

Opitko koulutuksessa tietoa tai taitoja, joita voisit hyödyntää tai hyödynnät myös jonkin toisen työnantajan palveluksessa? vastaukset koulutuspäivien lukumäärän mukaan Kyllä En En osaa sanoa 1 2 päivää 2 päivää 1 1 Vähintään päivää 0 0 0 0 0 0 0 0, jotka osallistuivat työnantajan maksamaan koulutukseen edeltävien kuukauden aikana. Lähde: Kouluttautuminen ja työurat, Kantar TNS:n selvitys 1

Arvioi seuraavien asioiden merkitystä oman ammatillisen osaamisesi kehittymisen kannalta edellisten kuukauden aikana Lähde: Kouluttautuminen ja työurat, Kantar TNS:n selvitys 1 TYÖKIERTO MENTOROINTI TYÖHARJOITTELU KORKEAKOULUOPINNOT SEMINAARIT/KONFERENSSIT TOIMINTA VERKOSTOISSA TYÖSKENTELY HANKKEISSA HARRASTUKSET SIVUTOIMINEN YRITTÄJYYS 2 0 0 2 2 0 1 0 2 1 1 1 1 2 1 1 2 2 0 0 0 0 0 0 0 0 En ole osallistunut Kehitti osaamistani paljon Kehitti osaamistani jonkin verran Ei vaikuttanut juuri lainkaan En osaa sanoa

Arvioi seuraavien asioiden merkitystä oman ammatillisen osaamisesi kehittymisen kannalta edellisten kuukauden aikana; pois lukien vastaajat, jotka eivät osallistuneet kyseisiin toimenpiteisiin Lähde: Kouluttautuminen ja työurat, Kantar TNS:n selvitys 1 TYÖKIERTO MENTOROINTI TYÖHARJOITTELU KORKEAKOULUOPINNOT SEMINAARIT/KONFERENSSIT TOIMINTA VERKOSTOISSA TYÖSKENTELY HANKKEISSA HARRASTUKSET SIVUTOIMINEN YRITTÄJYYS 1 1 1 1 1 1 2 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 2 1 2 2 2 2 2 2 2 1 1 2 2 2 1 2 2 1 1 1 1 2 2 2 2 0 1 1 1 1 2 2 1 1 0 0 0 0 0 0 0 0 Kehitti osaamistani paljon Kehitti osaamistani jonkin verran Ei vaikuttanut juuri lainkaan En osaa sanoa

Kuinka tärkeänä pidät seuraavia asioita työuralla tarvitsemasi osaamisen kannalta? Osaamisen kehittäminen on suunnitelmallista Erittäin tärkeää Melko tärkeää Ei kovin tärkeää Ei lainkaan tärkeää En osaa sanoa 2 0 2 1 Alle -vuotiaat -vuotiaat -vuotiaat Yli -vuotiaat 1 1 1 2 2 2 0 1 2 2 2 2 2 2 1 0 0 0 0 0 0 0 0 Lähde: Kouluttautuminen ja työurat, Kantar TNS:n selvitys 1

Kuinka tärkeänä pidät seuraavia asioita työuralla tarvitsemasi osaamisen kannalta? Työnantaja huolehtii osaamiseni kehittämisestä Erittäin tärkeää Melko tärkeää Ei kovin tärkeää Ei lainkaan tärkeää En osaa sanoa 2 2 Alle -vuotiaat -vuotiaat -vuotiaat Yli -vuotiaat 2 0 2 2 1 2 2 2 2 0 0 0 0 0 0 0 0 Lähde: Kouluttautuminen ja työurat, Kantar TNS:n selvitys 1

Kuinka tärkeänä pidät seuraavia asioita työuralla tarvitsemasi osaamisen kannalta? Huolehdin itse osaamiseni kehittämisestä Erittäin tärkeää Melko tärkeää Ei kovin tärkeää Ei lainkaan tärkeää En osaa sanoa 1 2 1 1 1 Alle -vuotiaat -vuotiaat -vuotiaat Yli -vuotiaat 2 1 2 0 0 2 0 2 0 2 02 0 0 0 0 0 0 0 0 Lähde: Kouluttautuminen ja työurat, Kantar TNS:n selvitys 1

Kuinka tärkeänä pidät seuraavia asioita työuralla tarvitsemasi osaamisen kannalta? Yksilön osaamisen kehittämiseen panostetaan yhteisiä varoja (esim. aikuiskoulutustuki, opiskelu työttömänä) Erittäin tärkeää Melko tärkeää Ei kovin tärkeää Ei lainkaan tärkeää En osaa sanoa 2 1 2 Alle -vuotiaat -vuotiaat -vuotiaat Yli -vuotiaat 2 1 2 0 0 1 2 2 1 2 0 0 0 0 0 0 0 0 0 Lähde: Kouluttautuminen ja työurat, Kantar TNS:n selvitys 1

Kuinka tärkeänä pidät seuraavia asioita työuralla tarvitsemasi osaamisen kannalta? Työtehtävät tarjoavat mahdollisuuksia uuden oppimiseen Erittäin tärkeää Melko tärkeää Ei kovin tärkeää Ei lainkaan tärkeää En osaa sanoa 2 2 2 Alle -vuotiaat -vuotiaat -vuotiaat Yli -vuotiaat 1 0 2 1 1 2 1 2 0 2 1 0 0 2 2 1 2 0 0 0 0 0 0 0 0 Lähde: Kouluttautuminen ja työurat, Kantar TNS:n selvitys 1

Kuinka tärkeänä pidät seuraavia asioita työuralla tarvitsemasi osaamisen kannalta? Työskentelen työurani aikana useissa työpaikoissa Erittäin tärkeää Melko tärkeää Ei kovin tärkeää Ei lainkaan tärkeää En osaa sanoa 1 1 1 1 2 Alle -vuotiaat -vuotiaat -vuotiaat Yli -vuotiaat 1 1 1 1 2 2 0 2 1 1 2 1 2 1 2 1 1 2 1 1 2 0 0 0 0 0 0 0 0 Lähde: Kouluttautuminen ja työurat, Kantar TNS:n selvitys 1

Työnantajani huolehtii osaamiseni kehittämisestä riittävästi Täysin samaa mieltä Osittain samaa mieltä Osittain eri mieltä Täysin eri mieltä En osaa sanoa 1 Alle -vuotiaat -vuotiaat -vuotiaat Yli -vuotiaat 1 1 1 0 2 2 2 1 1 2 1 2 1 1 1 2 0 0 0 0 0 0 0 0 Lähde: Kouluttautuminen ja työurat, Kantar TNS:n selvitys 1

Huolehdin itse osaamiseni kehittämisestä riittävästi Täysin samaa mieltä Osittain samaa mieltä Osittain eri mieltä Täysin eri mieltä En osaa sanoa 2 2 1 1 Alle -vuotiaat -vuotiaat -vuotiaat Yli -vuotiaat 2 2 2 2 2 1 2 2 2 1 1 1 1 2 2 2 2 0 2 2 0 0 0 0 0 0 0 0 Lähde: Kouluttautuminen ja työurat, Kantar TNS:n selvitys 1

Osaamiseni kehittäminen on suunnitelmallista Täysin samaa mieltä Osittain samaa mieltä Osittain eri mieltä Täysin eri mieltä En osaa sanoa 1 1 Alle -vuotiaat -vuotiaat -vuotiaat Yli -vuotiaat 1 2 2 1 2 1 0 0 0 0 0 0 0 0 Lähde: Kouluttautuminen ja työurat, Kantar TNS:n selvitys 1

Olen hyödyntänyt yhteisiä varoja osaamiseni kehittämisessä (esim. aikuiskoulutustuki, opiskelu työttömänä) Täysin samaa mieltä Osittain samaa mieltä Osittain eri mieltä Täysin eri mieltä En osaa sanoa 1 Alle -vuotiaat -vuotiaat -vuotiaat Yli -vuotiaat 1 1 1 1 1 1 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 Lähde: Kouluttautuminen ja työurat, Kantar TNS:n selvitys 1

Työtehtäväni tarjoavat mahdollisuuksia uuden oppimiseen Täysin samaa mieltä Osittain samaa mieltä Osittain eri mieltä Täysin eri mieltä En osaa sanoa 2 2 Alle -vuotiaat -vuotiaat -vuotiaat Yli -vuotiaat 1 2 0 0 1 2 2 1 2 2 0 0 0 0 0 0 0 0 Lähde: Kouluttautuminen ja työurat, Kantar TNS:n selvitys 1

Olen siirtynyt tai harkinnut siirtymistä toisen työnantajan palvelukseen Täysin samaa mieltä Osittain samaa mieltä Osittain eri mieltä Täysin eri mieltä En osaa sanoa 2 2 1 1 Alle -vuotiaat -vuotiaat -vuotiaat Yli -vuotiaat 2 1 1 2 2 2 2 1 2 1 2 2 1 1 1 0 0 2 1 0 1 2 2 2 2 2 1 2 2 1 0 0 0 0 0 0 0 0 Lähde: Kouluttautuminen ja työurat, Kantar TNS:n selvitys 1

Työntekijät tulisi velvoittaa oman osaamisen kehittämiseen läpi työuran Täysin samaa mieltä Osittain samaa mieltä Osittain eri mieltä Täysin eri mieltä En osaa sanoa 1 2 2 1 1 2 Alle -vuotiaat -vuotiaat -vuotiaat Yli -vuotiaat 2 1 1 0 1 2 2 0 1 2 1 0 1 2 0 1 1 1 2 1 2 0 0 0 0 0 0 0 0 Lähde: Kouluttautuminen ja työurat, Kantar TNS:n selvitys 1

Uskotko työurasi aikana tarvitsevasi lisäkoulutusta, koska asiantuntija- tai toimialasi muuttuu? Kyllä En En osaa sanoa 0 1 1 Alle -vuotiaat -vuotiaat -vuotiaat Yli -vuotiaat 1 1 1 1 1 0 0 0 0 0 0 0 0 Lähde: Kouluttautuminen ja työurat, Kantar TNS:n selvitys 1

Kuinka todennäköisenä pidät seuraavia asioita omalla työurallasi tulevaisuudessa? Työskentelet muulla kuin nykyisellä toimialallasi Alle -vuotiaat -vuotiaat -vuotiaat Yli -vuotiaat Työskentelet työtehtävissä, jotka edellyttävät uuden asiantuntija-alan sisäistämistä Alle -vuotiaat -vuotiaat -vuotiaat Yli -vuotiaat Työskentelet muulla kuin nykyisellä työnantajallasi Alle -vuotiaat -vuotiaat -vuotiaat Yli -vuotiaat Työskentelet muussa kuin palkkatyössä* Alle -vuotiaat -vuotiaat -vuotiaat Yli -vuotiaat 1 1 1 1 0 2 2 * (esim. pää- tai sivutoimisena yrittäjänä, alustaloudessa, toimeksiannosta tehty työ, freelancer, itsensätyöllistäjänä) Lähde: Kouluttautuminen ja työurat, Kantar TNS:n selvitys 1 2 1 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 0 2 1 2 2 2 2 2 2 2 1 2 2 2 0 2 0 0 0 0 0 0 0 0 Erittäin todennäköisenä Melko todennäköisenä En kovin todennäköisenä En lainkaan todennäköisenä En osaa sanoa

Kuinka todennäköisenä pidät seuraavia asioita omalla työurallasi tulevaisuudessa? Työskentelet muulla kuin nykyisellä toimialallasi Erittäin todennäköisenä Melko todennäköisenä En kovin todennäköisenä En lainkaan todennäköisenä En osaa sanoa 2 2 2 Alle -vuotiaat -vuotiaat -vuotiaat Yli -vuotiaat 1 0 2 1 1 2 2 2 1 0 0 2 1 2 1 0 0 0 0 0 0 0 0 Lähde: Kouluttautuminen ja työurat, Kantar TNS:n selvitys 1

Kuinka todennäköisenä pidät seuraavia asioita omalla työurallasi tulevaisuudessa? Työskentelet työtehtävissä, jotka edellyttävät uuden asiantuntija-alan sisäistämistä Erittäin todennäköisenä Melko todennäköisenä En kovin todennäköisenä En lainkaan todennäköisenä En osaa sanoa 1 1 1 2 2 2 1 1 Alle -vuotiaat -vuotiaat -vuotiaat Yli -vuotiaat 1 1 1 1 2 0 0 0 0 0 0 0 0 Lähde: Kouluttautuminen ja työurat, Kantar TNS:n selvitys 1 2 0 2 0 2 2 2 2 2 0 2 1 2 2

Kuinka todennäköisenä pidät seuraavia asioita omalla työurallasi tulevaisuudessa? Työskentelet muulla kuin nykyisellä työnantajallasi Erittäin todennäköisenä Melko todennäköisenä En kovin todennäköisenä En lainkaan todennäköisenä En osaa sanoa 1 2 2 2 2 2 2 1 Alle -vuotiaat -vuotiaat -vuotiaat Yli -vuotiaat 2 2 2 1 2 2 1 2 1 2 2 2 2 1 2 2 2 2 2 2 0 1 1 0 0 0 0 0 0 0 0 Lähde: Kouluttautuminen ja työurat, Kantar TNS:n selvitys 1

Kuinka todennäköisenä pidät seuraavia asioita omalla työurallasi tulevaisuudessa? Työskentelet muussa kuin palkkatyössä (pää- tai sivutoimisena yrittäjänä, alustaloudessa, toimeksiannosta tehty työ, freelancer, itsensätyöllistäjänä) Erittäin todennäköisenä Melko todennäköisenä En kovin todennäköisenä En lainkaan todennäköisenä En osaa sanoa 1 1 Alle -vuotiaat -vuotiaat -vuotiaat Yli -vuotiaat 1 1 1 1 1 1 1 1 1 0 0 0 0 0 0 0 0 Lähde: Kouluttautuminen ja työurat, Kantar TNS:n selvitys 1 2 2 2 2 0 2 2