etos Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Oulun seutu ry:n sähköinen tiedote 3/2013 Tiedotamme etoksella ajankohtaisia jäsentapahtumia, tuomme esille ajankohtaisia teemoja ja alueemme sosiaalialaa koskevia asioita. Otamme mielellämme vastaan juttuideoita ja palautetta. Voit myös itse kirjoittaa tekstiä Kentältä kuuluu -jäsenpalstallemme. Talentia Oulun seutu ry:n tapahtumat päivittyvät säännöllisesti kotisivuillemme. Seuraa siis aktiivisesti kotisivujamme www.talentia.fi/oulu Jäsentiedote ilmestyy aina sähköpostitse. Muista tarkistaa, että jäsenyhteystietosi ovat ajan tasalla. Päivitä muuttuneet tietosi easioinnin kautta. http://www.talentia.fi/ Tässä numerossa: Puheenjohtajan terveiset Ajankohtaista: syyskokous Kentältä kuuluu Talentia opiskelijan silmin Työsuojeluvaalit tulevat Talentialaiset vaikuttamaan hyvinvointiin omalla työpaikalla Luottamusmies on kingi! Talentia haluaa turvata sosionomien kelpoisuuden lastentarhanopettajan tehtäviin Tiedotustoimikunta Tuula Kivistö-Pyhtilä, tiedotusvastaava tuula.kivisto-pyhtila@luukku.com ja Minna Kaltio
PUHEENJOHTAJAN TERVEISET Alueyhdistyksen syksyiset seminaaripäivät Rokualla vietettiin 26. 27.9.13. Toissavuotisesta edelliskerrasta poiketen järjestelyvastuu jaettiin nyt Akava Pohjois-Pohjanmaan aluejohtoryhmän sekä Talentian ammattieettisen lautakunnan kanssa. Tämä laadultaan ainutkertainen yhteistyöpuserrus tuotti upeat päivät täynnä asiaa, verkostoitumista, vuorovaikutusta sekä eväitä työssä jaksamiseen! Seminaarissa keskusteltiin valtakunnallisen sosiaali- ja terveysalan eettisen neuvottelukunnan ajankohtaisista teemoista. Talentialainen Etenen jäsen Tarja Hallikainen sai meidät vakuuttuneiksi kyynisyyden vaarallisuudesta. Voiko kyyninen ihminen ajatella enää eettisesti? Esillä oli uusinta tutkimustietoa sosiaalialalta sekä käytännön esimerkkejä ammattietiikasta. Eettiset pohdinnat imaisivat seminaariväen miettimään mm. terveydenhuollon jakautumista perus- ja työterveydenhuoltoon ja sen mukanaan tuomaa rakenteellista eriarvoistamista sekä median ja lasten suojelun välistä suhdetta ja löyhentynyttä yhteiskunnallista moraalia sekä yhteisvastuuta tai vastuuttomuutta lapsistamme. Päivän aikana palkittiin myös Talentian ammattieettisen lautakunnan huomionosoituksella Anne Saarisen Pro Gradu tutkielma ammatillisen empatian oppiminen sosiaalityön käytännön opetuksessa: miten kokemus muuttuu taidoksi. Annen mielenkiintoinen puheenvuoro herätti keskustelua ammatillisesta empatiasta ja sen oppimisen mahdollisuuksista vielä pitkälle pimenevään iltaan. Toisena seminaaripäivänä keskityimme työhyvinvointiin, teemaan, joka turvaa sosiaalialan työn tuloksellisuuden. Ihmisten hyvinvointi työssä koostuu monista tekijöistä. Talentian erityisasiantuntija Alpo Heikkinen kysyi puheenvuorossaan, minkälaisella säätely- ja palvelukoneistolla voi minkäkinlaista palvelua kehittää. Merkittävää on työssä aikaansaamista tukeva johtaminen, kuten työkykyjohtaja Jyri Juusti Keskinäisestä työeläkevakuutusyhtiö Varmasta toi vakuuttavasti esiin. Asioiden selkiyttäminen on palkitsevaa, hyvinvointia lisäävää ja tuottavaa, monella tavalla. Mihin käytät keskimäärin 29.000 elinpäivääsi (= n. 80 vuotta)? Päivät päättyivät virkistävään tuulahdukseen teatterimaailmasta, kun näyttelijä, ohjaaja, Oulun kaupunginteatterin taiteellinen johtaja Mikko Kouki tuli paikalle ja avasi vuorovaikutuksen teemaa sen haasteineen ja mahdollisuuksineen. Vuorovaikutus on läsnä kaikkialla ja vuorovaikutustilanteissa toimimista voi harjoitella. Toimiiko vuorovaikutus aina samojen lainalaisuuksien alla vai muokkaako esimerkiksi valta ja sen rakenteet vuorovaikutuksen rakennetta, sen pelisääntöjä? Kouki kysyi, mitä pelko aiheuttaa vuorovaikutukselle. Meille jää ainakin kuunteleminen ja kuulluksi tuleminen, läsnäolon taito. Ja loppujen lopuksi tarvitaan vain Luovuus, jossa luodaan ja saadaan aikaan uutta! Seminaarin puheenvuorojen rungot on osittain nähtävillä yhdistyksen kotisivuilla Rokuan syysseminaari linkin takana. Hyvää syksyä kaikille! Sari Leskinen Talentia Oulun seutu ry, puheenjohtaja
AJANKOHTAISTA Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Oulun seutu ry:n sääntömääräinen syyskokous AIKA: lauantaina 30.11.2013 klo 17 PAIKKA: Oulun Sports & Karting Center, Tapsitie 5, 90620 OULU Syyskokous on avoin kaikille yhdistyksen jäsenille. Kokouksen jälkeen on ohjelmaan varattu karting ajoa ja ruokailu 60 ilmoittautuneelle. Omavastuumaksu, sisältäen karting-ajon, ruokailun ja saunomisen, on 5 euroa. Sitova ilmoittautuminen sähköpostitse 15.11.2013 mennessä Satu Rättyälle, satu.rattya@kotinet.com. Osallistumismaksu maksetaan yhdistyksen tilille erillisellä viitenumerolla, jonka saat ilmoittautumisen jälkeen. Syyskokouksen esityslista 1. Kokouksen avaus 2. Valitaan kokoukselle puheenjohtaja 3. Valitaan kokoukselle sihteeri 4. Todetaan kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus 5. Valitaan kaksi pöytäkirjantarkastajaa ja ääntenlaskijaa 6. Hyväksytään kokouksen työjärjestys 7. Päätetään hallituksen jäsenten palkkioista 8. Valitaan hallituksen puheenjohtaja ja varapuheenjohtaja seuraavaksi vuodeksi 9. Päätetään hallituksen muiden jäsenten lukumäärästä sääntöjen 12 mukaisesti 10. Valitaan hallituksen muut varsinaiset jäsenet ja näiden henkilökohtaiset varajäsenet erovuoroisten tilalle 11. Valitaan kaksi tilintarkastajaa ja kaksi varatilintarkastajaa 12. Vahvistetaan jäsenmaksun suuruus 13. Päätetään hallituksen ehdotuksesta toimintasuunnitelma ja talousarvio seuraavalle toimintavuodelle 14. päätetään yhdistyksen kokousten koollekutsumistavasta sääntöjen 9 mukaisesti sekä mahdollisesta koollekutsulehdestä 15. Päätetään muista hallituksen ja jäsenten kokoukselle esittämistä asioista huomioon ottaen yhdistyslain 24 säännökset 16. Kokouksen päättäminen Tervetuloa! Hallitus
Kentältä Kuuluu Talentia Oulun seutu ry järjesti 7.10.2013 jäsenistölle ja Oulun seudun päättäjille suunnatun sosiaaliklubin teemalla Vaikuttavuus, vastuu, valvonta - vai velkaantuminen. Puheenvuoroissa nostettiin esille sosiaalialan työn realiteetteja ja arkea kiristyvässä talouskurissa. Paikalla oli noin kolmekymmentä aktiivista jäsentä. Kutsu lähetettiin Oulun seutukuntien valtuustoryhmien edustajille, hyvinvointilautakunnille ja alueen kansanedustajille. Päättäjistä oli paikalla viisi edustajaa Oulun kaupungin eri valtuustoryhmistä. Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia ry:n ammattijärjestön puheenjohtaja Tero Ristimäki kertoi päättäjille Talentian terveisinä niitä huolenaiheita, joita Talentia on saanut Oulun kaupungin tilanteesta. Tilaisuuden alustuksissa viestinä oli, että haluamme tulla kuulluksi työmme asiantuntijoina päätöksiä tehtäessä. Työntekijöiden lyhyissä alustuksissa konkretisoitiin työn kipupisteitä, jotka liittyvät riittävään resursointiin, työn mitoitukseen ja uudelleen organisointiin. Erityisesti esillä olivat aikuissosiaalityön, lastensuojelun ja perheneuvolatyöhön liittyvät huolenaiheet. Oulun kaupungin perheneuvolan tilanteesta käytiin illan aikana vilkasta keskustelua. Miksi perustason työntekijöiden näkemyksiä ei kuulla palvelujen kehittämisessä ja toiminnan kehittelyvaiheessa? Miksi suunnitelmat liittyen toimintojen uudelleenorganisointiin hajottavat erityisosaamiseen perustuvia yksikköjä? Lastensuojeluun liittyvissä puheenvuoroissa konkretisoitiin valtuutetuille, mitä työskentelyn painottuminen pelkästään päivystykselliseen työskentelyyn tarkoittaa ja miten vähän mahdollisuutta suunnitelmalliseen työhön on, kun työntekijöillä on vastuullaan 70 lapsen asiat. Myös aikuissosiaalityössä ja työvoiman palvelukeskuksessa työmäärän kohtuuttomuus työntekijää kohti nousi esille. Sosiaalityö on suhdeperusteista työtä, mikä taipuu huonosti tuotteeksi. Sosiaalityön tavoite on asiakaslähtöisen muutoksen tukeminen, missä työn vaikuttavuus näkyy asiakkaan arjessa, ei organisaation suoritteina. Tero Ristimäki evästi omassa puheenvuorossaan valtuutettuja perehtymään kriittisiin mittareihin; työntekijöiden vaihtuvuuteen, työilmapiiriin ja työn kuormittavuuteen sekä täydennyskoulutuksen mahdollisuuteen ja sen toteutumiseen. Organisaatiossa työntekijöiden kuulemista on se, että viestit saadaan perille johtotasolle ja viestejä myös aidosti kuunnellaan. Talentia Oulun seutu ry tukee jäsenistöään olemaan suorassa yhteydessä alueensa päättäjiin työn arjesta. Näin saamme ääntämme kuuluviin! Ilta oli keskustelurikasta ja vuoropuhelumme jatkuu myös sosiaaliklubien merkeissä. Seuraa yhdistyksen viestejä ja osallistu aktiiviseen keskusteluun! Kentältä Kuuluu myös jatkossa Sosiaaliklubin viestit ovat tärkeää kentän tietoa sosiaalialan arjesta ja todellisuudesta päättäjille. Talentia Oulun seutu ry:n hallitus toivoo jäseniltä edelleen aktiivisuutta vuoropuhelussa. Yhdistys toimii myös välittäjänä poliittisille päättäjille kentällä olevista epäkohdista tai ajankohtaisista asioista jäsenten äänitorvena. Voit kirjoittaa esimerkiksi lyhyen kuvauksen tai case-esimerkin ilman tunnistetietoja. Toimitamme viestit toimialueemme päättäjille tiedoksi. Laita rohkeasti viestejä yhdistyksen sähköpostiin talentia.oulunseutu@suomi24.fi
Talentia opiskelijan silmin Kysyimme uusilta sosiaalialan opiskelijoilta, mitä he tietävät ammattijärjestö Talentiasta. Vastauksia saimme hyvin vähän. AkavaCamp vieraili Oulun seudun ammattikorkeakoulun Professorintien kampuksella, jonka jälkeen teimme kyselyn uudestaan. Lisäksi kysyimme vanhemmilta opiskelijoilta miten Talentia näkyy heidän arjessaan ja kokevatko he saavansa tarvitsemansa hyödyn jäsenyydestä. Vastauksista voimme päätellä, ettei Talentia tavoita opiskelijoita halutulla tavalla. Uudet opiskelijat eivät tienneet Talentiasta mitään, eikä AkavaCampin ständi ollut tavoittanut opiskelijoita. Talentian tulisi mainostaa itseään ja opiskelijoille tarjoamiaan etuja enemmän. Lisäksi sen tulisi olla konkreettisemmin esillä opiskelijoiden arjessa. Vastauksien perusteella Talentia näkyi arjessa lähinnä Talentia-lehden myötä eli yhdeksän kertaa vuodessa. Vastaajat kertoivat, että lehti antaa kyllä ajankohtaista ja hyödyllistä tietoa ja sen avulla työkentältä saa jonkinlaista kuvaa, mutta muuten jäsenyydestä ei koettu hyötyvän juuri lainkaan. Tämä johtuu varmasti siitäkin, etteivät Talentian jäsenedut tavoita opiskelijoita samalla tavalla kuin työssäkäyviä. Vastaajat sanoivat, etteivät ole hyödyntäneet jäsenetuja. Jäsenilleen Talentia lupaa myös neuvontaa koulutukseen ja työhön liittyvissä kysymyksissä, mutta monesti opiskelijalle on helpompaa keskustella näistä asioista opettajien tai opinto-ohjaajan kanssa. Vastaajat kertoivat myös, että esimerkiksi koulutustilaisuudet kiinnostaisivat, mutta pitkän välimatkan takia niihin ei kuitenkaan tule lähdettyä. Parannusehdotuksina mietimme esimerkiksi jäsenetujen muokkaamista opiskelijaystävällisemmiksi. Etuja voisi saada opiskelijoiden suosimista paikoista tai vaihtoehtoisesti järjestää etuja sellaisin paikkoihin, joihin opiskelijoilla ei muutoin olisi varaa esimerkiksi elokuviin, teatteriin, kahviloihin. Miksi jäsenetujen tulisi olla samat kuin työssäkäyvillä? Lisäksi pohdimme Talentian jäsenyyden maksullisuutta. Opiskelijat suosivat järjestöjä, joissa edut ovat lähellä opiskelijaa, mutta myös maksuttomuutta. Terveisin opiskelijavastaavat Annu Karjalainen ja Jonna Laihiainen Lue Talentian Jane&Paulo lehdestä lisää sosiaalialan korkeakoulutettujen opiskelijoille suunnattua asiaa. Lehden löydät sähköisenä oheisesta linkistä: http://www.talentia.isinteksas.com/edocs/julkaisut/janepaulo13/flip/
Talentia haluaa turvata sosionomien kelpoisuuden lastentarhanopettajan tehtäviin Talentiassa on jäsenenä noin 3000 varhaiskasvatuksen parissa työskentelevää lastentarhanopettajaa, päiväkodinjohtajaa ja perhepäivähoidon ohjaajaa. Ammattijärjestönä Talentian perustehtävä on vahvistaa jäsentensä asemaa työmarkkinoilla. Varhaiskasvatuksessa toimivien sosionomien kohdalla tämä merkitsee mm. sitä, että Talentia puolustaa heidän asemaansa kelpoisina lastentarhanopettajina, ja vaatii varhaiskasvatuksen opinnot suorittaneille sosionomeille oikeutta päästä suorittamaan esiopetusopinnot sekä erityislastentarhanopettajaopinnon opinnot. Lisäksi Talentia kannattaa opetushallituksen esitystä, jolla sosionomi (AMK) -tutkinnon suorittaneille avataan mahdollisuus täydentää tutkintoaan lastentarhanopettajakelpoisuuden antavilla varhaiskasvatuksen opinnoilla. Nykyisten kelpoisuuslakien mukaan varhaiskasvatusopintojen tulee sisältyä tutkintoon. Talentian linjaukset vastaavat hyvin valtakunnallista tavoitetta päästä lastentarhaopettajapulasta. Lue aiheesta lisää yhdistyksemme nettisivuilta www.talentia.fi/oulu
Työsuojeluvaalit tulevat Talentialaiset vaikuttamaan hyvinvointiin omalla työpaikalla Oletko kiinnostunut omasta ja muiden työhyvinvoinnista? - Lähde ehdolle työsuojeluvaltuutetuksi! Kunnissa järjestetään vuonna 2013 marras- ja joulukuun aikana työsuojeluvaltuutettujen vaalit, joissa valitaan työsuojeluvaltuutetut vuosille 2014-2017. Vaaleissa saavat asettaa ehdokkaita ja asettua ehdokkaiksi kaikki työpaikan työsuhteessa olevat työntekijät ja toimihenkilöt. Kaikilla työsuhteessa olevilla on myös äänioikeus. Työsuojeluvaltuutettuna pääset näköalapaikalle tutustumaan työpaikkasi toimintaan ja rakentamaan yhteistyössä hyvää työpaikkaa. Mitä enemmän saamme talentialaisia työsuojeluvaltuutettuja työpaikoille, sitä varmemmin saamme jatkossa hyviä sosiaalialan työpaikkoja. Hyvinvointi työssä edellyttää, että työ on mielekästä turvallisessa, terveyttä edistävässä sekä työuraa tukevassa työpaikassa. Terve työyhteisö toimii me-hengen pohjalta: Työntekijät tukevat toisiaan ja ovat motivoituneita, vastuuntuntoisia ja sitoutuneita kehittämään työtä ja työyhteisön toimintatapoja. Tämä edellyttää avointa vuorovaikutusta ja tiedonkulkua. Työsuojelutoiminta on osa työpaikan yhteistoimintaa, joka edistää työnantajan ja työntekijöiden välistä vuoropuhelua. Työsuojelussa käsitellään työntekijöiden turvallisuuteen, terveyteen ja työkykyyn vaikuttavia asioita. Jokaisella työntekijällä on oikeus tehdä aloitteita hyvän työpaikan rakentamiseksi. Työsuojelu perustuu laajaan lainsäädäntöön. Työolosuhteita kehitetään yhteistoiminnallisesti: Työnantaja nimeää työsuojelupäällikön ja työntekijät valitsevat edustajakseen työsuojeluvaltuutetun ja kaksi varavaltuutettua, kun työpaikoilla on vähintään 10 henkilöä. Työsuojeluvaaleista säädetään lailla Työsuojeluvaltuutetun ja varavaltuutettujen valinnasta on säädetty työsuojelun valvonnasta ja työpaikan yhteistoiminnasta annetun lain (44/2006) 30 :ssä. Työsuojeluvaltuutetun, varavaltuutettujen ja työsuojelutoimikunnan jäsenten vaali on järjestettävä siten, että kaikilla työpaikan työntekijöillä on mahdollisuus ottaa siihen osaa. Vaaliajankohta on 1.11.-31.12. uuden toimikauden alkamista edeltävänä vuonna. Työsuojeluhallinnon vaalit - sivuilla asiaa käsitellään yleisesti. Sekä yksityisten että julkisten toimialojen työsuojeluvaalien järjestämisestä on tehty lukuisia vaaliohjeita joita on noudatettava toimialakohtaisesti. Niitä on koottu mm. Työturvallisuuskeskuksen vaalit - sivuille. Lisätietoa työsuojeluvaltuutetun, -asiamiehen ja -päällikön tehtävistä ja työsuojeluhenkilöstön valinnasta saat Talentian työelämäyksikön erityisasiantuntijalta Marjo Varsa marjo.varsa@talentia.fi tai puh. 09 3158 6022
Luottamusmies on kingi! Luottamusmies on ammattiliiton edunvalvonnan avainhenkilö. Luottamusmies valvoo työehtosopimusten noudattamista työpaikalla, edustaa työntekijöitä yhteistoimintaneuvotteluissa, neuvottelee työehtosopimuksissa sovittujen paikalliserien jaosta ja on työntekijän tukena mahdollisissa erimielisyystilanteissa työnantajan kanssa. Luottamusmiesjärjestelmä perustuu työehtosopimuksiin ja luottamusmiessopimuksiin, joista työnantaja- ja työntekijäjärjestöt ovat keskenään sopineet. Niissä määritellään luottamusmiehen asema, oikeudet ja velvollisuudet. Mitä suurempi kunta on kyseessä, sitä enemmän luottamusmiehiä voidaan valita. Pienessä kunnassa pääluottamusmiehiä on yleensä yksi, noin 100 000 asukkaan kunnassa kaksi ja suuremmissa enemmänkin. Kunnan luottamusmiehet ovat pääsopijajärjestökohtaisia. Talentian jäsenten luottamusmiehet ovat Julkisalan korkeakoulutettujen neuvottelujärjestön Jukon luottamusmiehiä. Juko kouluttaa ja ohjeistaa luottamusmiehensä. Muita pääsopijajärjestöjä ovat JHL:n ja Jytyn muodostama Kuntaunioni, Tehyn ja Superin neuvottelujärjestö sekä kuntien teknisten neuvottelujärjestö KTN. Pääsopijajärjestöjen luottamusmiehet tekevät yhteistyötä, joskin usein myös joutuvat riitelemään palkankorotusvaroista omiensa puolesta toisiaan vastaan. Vaalit ensi keväänä Kunnan luottamusmiehet valitaan joka kolmas vuosi pidettävillä vaaleilla. Toimikausi alkaa aina elokuun alussa. Seuraavat luottamusmiesvaalit järjestetään kunnissa kevättalvella 2014, yleisimmin maalishuhtikuussa. Nykyinen pääluottamusmies on vastuussa vaalien järjestämisestä ja niistä tiedottamisesta. Talentian tavoitteena on saada mahdollisimman monta Jukon luottamusmiespaikoista. Miksi näin? Mitä paremmin luottamusmies tuntee sosiaalialan työn erityisluonteen, sitä paremmin hän osaa puolustaa sosiaalialan ammattilaisten asemaa ja etuja työpaikalla. Jukoon kuuluu suuria ammattiryhmiä, kuten opettajat ja lääkärit, ja pääluottamusmieheksi valitaankin demokraattisesti se, jolla on eniten edustettavia. Ajatuksena neuvotteluissa kuitenkin on, että se, joka asiasta parhaiten tietää, neuvottelee. Kaikki talentialaiset luottamusmiehet ovat tärkeässä roolissa jos ei pääluottamusmiehenä niin ainakin hänen tukenaan. Talentian jäsenillä on kuitenkin ammatillisen osaamisensa puolesta monia taitoja ja osaamista, joita menestyksellinen luottamusmiehen tehtävän hoitaminen edellyttää: kyky kuunnella, neuvotella, ymmärtää ihmisten käyttäytymistä ja motiiveja, sovitella. Nämä taidot on hyvä saada koko jukolaisen jäsenkunnan käyttöön. Rohkeasti siis asettumaan ehdolle ja lobbaamaan talentialaisia luottamusmiehiksi. Luottamusmiehellä ei pyyhitä pöytää, eikä häneen pyyhitä jalkoja! Luottamusmies on se henkilö, jolta voi kysyä neuvoa työsopimusta tehtäessä, tai kun sukset menevät ristiin pomon kanssa palkkaan, vapaisiin tai muihin työsuhteen ehtoihin liittyvien erimielisyyksien vuoksi. Luottamusmieheltä voi myös pyytää selvennystä työehtosopimuksen sisällöstä sekä neuvoja, kuinka
palkankorotusta voi pyytää ja perustella. Hän voi myös tulla mukaan neuvottelemaan palkankorotuksesta. Yksittäisten asioiden lisäksi luottamusmies toimii henkilöstön edustajana työpaikkaa koskevissa yhteisissä asioissa. Ellei mitään erityistä tarvetta ole, luottamusmieheen on syytä olla yhteydessä aina ennen paikallisista palkankorotuseristä käytäviä neuvotteluja. Silloin luottamusmies kerää perusteluja vaatimuksilleen palkankorotusvaran jakamisesta. Luottamusmies ei voi tietää työsi vaativuutta, hankkimiasi erityistaitoja ja koulutusta, ellet niistä hänelle kerro. Erityisen tärkeää on pitää luottamusmieheen yhteyttä silloin, kun hän ei ole Talentian jäsen. Sosiaalialan työn erityispiirteet ja työn vaativuustekijät eivät tällöin ole välttämättä hänen tiedossaan. Viimeistään nyt kannattaa selvittää, kuka on luottamusmiehesi. Sen tiedon saat toivottavasti työpaikkasi ilmoitustaululta, tai voit kysyä asiaa henkilöstöpäälliköltä. Tieto on saatavissa myös Talentian toimistosta. Talentia järjestää luottamusmiesvalmennusta niille, joita tehtävä kiinnostaa. Seuraava kurssi pidetään Oulussa 16. 17.11.2013. Ilmoittaudu pikaisesti! Tarkemmat tiedot saat www.talentia.fi > tapahtumakalenteri Luottamusmies yksityisellä sektorilla Yksityisellä sosiaalipalvelualalla Talentia on pääsopija, joten talentialaiset voivat valita luottamusmiehen keskuudestaan. Riittää, että työpaikalla on kaksi Talentian jäsentä. Yksityisellä puolella vaalit voi pitää koska tahansa, niistä ei ole määrätty tarkasti kuten kunnallisessa työ- ja virkaehtosopimuksessa. Talentia valmentaa myös yksityisen sektorin luottamusmiestehtävistä kiinnostuneita. Seuraava kurssi järjestetään alkuvuonna 2014.
Muistathan että Talentia Oulun seutu ry on siirtynyt sähköiseen jäsenkirjeeseen, joten korjaamalla tietosi saat oikeaan sähköpostiisi jäsentiedotteen sekä lyhyelläkin varoitusajalla lähetettävät tiedotteet. Päivitä muuttuneet tietosi Mene sivulle www.talentia.fi, jonka etusivuilta löydät oikealta yläkulmasta easiointi -sivuston. Pääset easiointiin joko Nordean, Sampon, Osuuspankin, Aktian, Tapiolan tai Ålandsbankenin verkkopankkitunnuksilla. Tarkista easioinnin kautta, ovatko henkilö-, yhteys-, työpaikka- ja jäsenyystietosi ajan tasalla. Esimerkiksi jäsenlajin muuttuminen vaikuttaa jäsenmaksun suuruuteen. Tarkista, ette maksa liikaa jäsenmaksua siksi, että Talentian jäsenrekisterissä on kohdallasi väärä jäsenlaji. Kun yhteystietosi ovat ajan tasalla, varmistat, että saat talentialaisille kuuluvat postitukset ja tiedotteet. easioinnissa voi myös liittyä Talentian jäseneksi! Jäseniloa! Talentia Oulun seutu ry:n jäsensihteeri Minna Kaltio, minna.kaltio@hotmail.com Yhteystietojen muuttaminen Yhdistyksen jäsensihteeri voi tarvittaessa lisätä tai muokata yhteystietojasi, mutta työsuhdetiedot on päivitettävä itse. On kuitenkin tärkeä, että käyt tutustumassa easiointiin itse, niin tiedot pysyvät ajan tasalla. YHDISTYKSEN KOTISIVUT LÖYTYVÄT OSOITTEESTA www.talentia.fi/oulu