Kaikki mukaan vammaisten ja osatyökykyisten työpanos työelämän käyttöön Pauliina Lampinen Kuntoutuspäivät 23.3.2012
Vammaisten lasten ja nuorten tukisäätiö Säätiö tukee pitkäaikaissairaita/vammaisia lapsia ja nuoria sekä heidän perheitään kehittämällä palveluita, jotka edistävät lasten ja nuorten tasavertaista osallisuutta yhteiskunnassa. Vaikuttaa ammatti- ja viranomaiskäytäntöihin edunvalvonnallisissa asioissa. Säätiö tekee alaan liittyviä selvityksiä, edistää tutkimustyötä, kouluttaa ammattihenkilöitä ja julkaisee koulutusmateriaalia. Säätiö jakaa apurahoja vammaisille lapsille ja nuorille harrastustoimintaan, kodin perustamiseen ja opiskeluun
Esityksen kulku Tahtotila on Hallitusohjelma Työnantajien kasvanut kiinnostus Vammaisten ja osatyökykyisten työvoimareservi Miten saadaan kyvyt käyttöön? Työnantajan näkökulma Työntekijän näkökulma Hyvät käytännöt Tuetun työllistymisen työhönvalmennus Työn ja työpaikan sopeuttaminen
Yhteiskunnallinen kiinnostus kasvanut SATA-komitea: Työhönpaluun edistämislaki 1.1.2010 31.12.2013 Takuueläke Ammatillisen kuntoutuksen järjestelmän kehittäminen Vammaispoliittinen ohjelma 2010-2015 STM selvitys 2010: Markku Lehto: Yhteinen tahtotila osatyökykyisten työllistämiseksi STM, TEM ja Kuntaliitto 2011: Osallisuuden lisääminen TEM 2011 Työvoimapalveluiden uudistaminen ja välityömarkkinat Kansainvälinen vertailu OECD 2008 kuntoutuksen vertailua YK:n yleissopimus vammaisten ihmisten oikeuksista
Hallitusohjelman toimenpiteitä Työelämän kehittämisstrategia parantamaan työllisyysastetta, työelämän laatua, työhyvinvointia ja työn tuottavuutta (TEM) Nuorten yhteiskuntatakuu 3 kuukauden kuluessa työttömäksi joutumisesta (TEM, STM, OKM) Toimintaohjelma osatyökykyisten työmarkkinoille osallistumisen edistämiseksi (STM) Työkyvyttömyyden ehkäisyn, työterveyshuollon vaikuttavuuden ja kuntoutuksen kokonaisuuden muutosten valmistelu TYP toimintamallin laajentaminen ja vakinaistaminen
Työnantajien kiinnostus lisääntynyt VATES säätiön työnantajakysely 2011 Yrityskysely 55 000 yritys- ja henkilöstöjohtajalle Vastauksia 1428 sekä 100 puhelinhaastattelua 72 % suhtautui myönteisesti 36 % aikoi selvittää mahdollisuuksiaan työllistää 23 % halusi lisätietoja 13 % aikoi työllistää heti, kun sopiva hakija löytyy
Työnantajat eivät käytä tukipalveluita 40% vastaajista oli työllistänyt vammaisia tai osatyökykyisiä henkilöitä 9% oli käyttänyt yhteiskunnan tukia, 40% rahallista tukea 53% tunsi oppisopimuksen, mutta vain 22 % oli käyttänyt 47% tunsi työkokeilun, mutta 20% oli kokemusta Palkkatuen tunsi noin 40%, kokemusta oli noin 10%:lla Työhönvalmentajan palvelun tunsi 18%, kokemusta 6%:lla Siirtymätyön tunsi 7% ja kokemusta oli 1 %:lla 54% ilmoitti että työympäristöä on sopeutettu kun työkyky on heikentynyt Suhtautuminen vammaisiin henkilöihin työntekijöinä oli vastausten perusteella positiivista, mutta ei osa henkilöstöpolitiikkaa
Vammaisten ja osatyökykyisten työllistymisen mahdollisuuksista Työkyky? Vammaiset ihmiset kokevat työkykynsä hyväksi ja haluavat töihin (PTT työkyky tutkimus 2010) Vammaisten ja osatyökykyisten ihmisten kohdalla työkyky nähdään usein vain fyysisenä ominaisuutena, vaikka työkyky muodostuu monesta eri ulottuvuudesta: Työkykyyn vaikuttavat niin työ, työyhteisö ja -ympäristö kuin työntekijäkin.. Työkyvyttömyyseläkkeeltä töihin? n. 30 000 henkilöä työllistettävissä avoimille työmarkkinoille 6000 täysipäiväiseen työhön, 24 000 osa-aikaiseen työhön jo nyt yli 20 000 henkilöä osallistuu eläkkeen ohella palkkatyöhön Eniten paluutoiveita perus- ja sairaanhoitajilla sekä asiantuntijoilla
Kyvyt käyttöön? Työnantajan näkökulma Tieto Onko mahdollista? Onko jollain kokemusta? Motivaatio Onko meillä tarvetta ja tehtäviä? Mitä lisäarvoa tämä toisi? Mitä riskejä? Tarjonta Mistä löydän hyviä työnhakijoita? (Rekrytointi) Miten pidän kiinni osatyökykyisestä työvoimasta? (Työssä pysyminen ja työhyvinvointi) Tuki ja palvelut Kenen puoleen voin kääntyä? Saanko taloudellista tukea? Saanko ohjausta ja tukea? Työnhakijan näkökulma Tieto Onko minun mahdollista päästä palkkatyöhön? Motivaatio Maksaako vaivan? Pääsenkö hyödyntämään osaamistani? Pääsenkö osaksi työyhteisöä? Tarjonta Mistä löydän työpaikan? Voiko työtehtäviä ja työaikaa räätälöidä? Esteettömyys tiedossa ja liikkumisessa? Tuki ja palvelut Kenen puoleen voin kääntyä? Saanko taloudellista tukea tai apuvälineitä? Saanko henkilökohtaista tukea ja ohjausta?
Hyvä käytäntö: Työhönvalmentajapalvelu Työhönvalmentajapalvelu työllistymisen tukemiseen Työhönvalmentajan tukema työllistymisprosessi, jonka tavoitteena työ tavallisella työpaikalla palkkatyössä Työhönvalmentaja tukee työolosuhteiden räätälöinnissä, tukiasioissa ja työyhteisön valmentamisessa Kuntoutus aidossa työpaikassa ilman pitkää valmentautumista ja kouluttamista Palvelun painopiste työsuhteeseen johtavassa prosesissa Tavoitteena osallisuus ja yhdenvertaiset oikeudet työmarkkinoilla Tulokset erinomaisia, palvelulle myös laatukriteerit
Hyvä käytäntö: Työolosuhteiden sopeuttaminen Työolosuhteiden sopeuttaminen Työn ja työntekijän yhteensovittaminen Imba ja Melba arviointityökalut Apuvälineet ja esteetön työympäristö Tuki työolosuhteiden järjestämiseen Joustavat työajat Työyhteisön sopeutuminen ja moninaisuuden hyödyntäminen Työterveyshuollon yhteistyö
Lopuksi Vammaisuus ei ole este työn tekemiselle on etsittävä ratkaisuja työllistymisen onnistumiseksi Kaikilla on oikeus työhön, kaikille pitäisi olla tarjolla myös palveluita työllistämiskynnyksen ylittämiseen Työelämään uusia tapoja tehdä työtä Edelleen sijoittaminen, työpankit Osa-aikaiset ratkaisut Tuettu yrittäjyys Moninaisuus lisääntyy, lisääntyykö moninaisuuden sieto?