Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista Sopimusalaryhmä: *** Kulutustavara-ala *** iheet:. Tilastoista yleensä (+tietoa koko jäsenkunnassa) Ohjeet tilastoihin. lan tilastot 0. Taustatietoja 1. Työnkuva. Työajat 3. Koulutus 4. Työympäristö- ja hyvinvointimittarit 5. Palkkaus + palkanmuodostusta selittävä tilastomalli ineisto: Pron työmarkkinatutkimusdata 008/009- Sisältää yleisten tilastojen lisäksi erityisiä ryhmävertailuja: a. asematason mukaan (=ssistent, =siantuntija, =Esimies) b. työpaikan koon mukaan ( = 1-49, = 50-49, = 50- hlöä) (ks. symbolit,,,... tilastokuvissa) Tilastokuvissa keskiarvojen ympärillä esiintyvät viivat ovat tilastollisia virhemarginaaleja (liittyvät otoskokoon (N) ja vastausten hajontaan). Tilastoinnissa käytetyt sopimusalaryhmät (osa ryhmistä yksittäisiä tes-aloja): ind luokka 1001 000Muu 100 Elintarvikeala 1003 Energia-ala 1004 Finanssi 1005 IT-ala 1006 Kemianteollisuus 1007 Kiinteistopalvelut 1008 Kuljetus-_ja_logistiikka-ala 1009 Kulutustavara-ala 1010 Metsateollisuus 1011 Palvelut 101 Rakennusala 1013 Suunnittelu-_ja_konsulttiala 1014 Teknologiateollisuus 1015 Viestintaala Lisätietoja: tutkimus@proliitto.fi, petri.palmu@proliitto.fi Materiaali on Pron tutkimusjärjestelmästä automaattisesti tuotettua. Tilastopaketti on luotu 014-03-06.
Työelämän todellisuus on moniulotteinen... lla olevassa kuvassa on ryhmitelty jäsenkunnan työkäyttäytymistä työnkuvamittareiden ja taustojen mukaan. Jäsenkunnan kartoittamista työn sisällön, työaikojen, ansioiden ym. mukaan 0.4. dimensio 0.3 0. 0.1 0-0.1-0. Finanssi ssari >5pv LM TVL=Kyllä 5-19pv Työaktiv 3 ++siakaspalvelu Energia Kiinteistöpalv ++Kaupall/hall Elintarvike -5pv >50h Pomo --Tekn 4000-4999e Nainen 40-49v >5000e 000-999e Kulj+logistiikka 01030-39v 40-49h >0pv Ei Vuokratyo Vakituinen 3000-3999e <30hlö <30v siant. Rakennusala Ei 011 30-199hlö >00hlö 30-39h Työaktiv 50-59v LM Teknologia tmatk<5pv Mies Kemia --spalv Metsäteoll Viestintä --Kaup/hall ++Tekninen Palvelut Kulutustavara TVL=Ei Työaktiv 1 TVL=EOS koulpv<=1pv Ict Muut >60v -0.3 Ei-vakitui Vuokratyö -0.4 Suunn+kons -0.5 nsiot<000e -0.6-0.7-0.8 Työaika<30h -0.5-0.4-0.3-0. -0.1 0 0.1 0. 0.3 0.4 0.5 0.6 Lähde: Pron työmarkkinatutkimus 010-, korrespondenssianalyysit (petri.palmu@proliitto.fi) 1. dimensio
3 (Vastaajamäärältä suurimpien) yritysten (+toimiala&yrityskokoluokka) käyttäytyminen työn, järjestelmien ja hyvinvoinnin ulottuvuuksissa: Hyvinvointikartta yritystason datalla (tmt) Factor : Palkkataso, kehittävä+rikas työnkuva, vaikutusmahdollisuudet, terveyspalvelut, enemmän 1 0 1 Työelämän kok.tyytyväisyys parempi ayer konserni Johtaminen, oikeud.muk, työn sisältö parempi F3 Työn hallinta parempi F4 bloy Neste Moventas Oy orealis_polymers Tikkurila Patria Orion Fortum Yara Kone Nokia Nokia_Siemens_Networks_Finland Kemira Wärtsilä Wallac Maintpartner Teoll Valtra500+ Metso Outokumpu Itella Eltel_Networks STX_Finland Teoll Lemminkäinen 00 499 N Nokian_Renkaat tria_suomi Skanska HK_Ruokatalo Konecranes Pöyry Etteplan VVO Rautaruukki YIT Digita Teoll 30 199ISS Lassila&Tikanoja Rakent 500+ Fazer Valio IT 500+ UPM Kymmene Ramboll_finland Rakent 00 499 Efora Saarioinen Empower Yleisradio Samlink Sandvik mining and construction Finnair Palvel 500+ Teliasonera_Finland IT 00 499 Metsäliitto Rakent 30 199 Relacom_finland Stora Enso Palvel 00 499 Teoll 0 9 RY Rakent 0 9 nvia Rahoit 00 499 Palvel 30 199 Elisa IT 0 9 IT 30 199 OP Keskus OSK Palvel 0 9 Realia_Group Manpower arona Fonecta PopPankit Tallink_Silja Rahoit 0 9 DN Vattenfall Rahoit 500+ Rahoit 30 199 Keski Suomen OP Turun Seudun OP Helsingin OP Pankki Osuuspankki Pohjola Pankki Säästöpankki Oulun OP Danske ank Tampereen Seudun OP GoExcellent Länsi Suomen OP 3 1 0 1 Factor 1: Palkkaus/kannustinjärjest., työhyvinvointiriskit kartoitettu, terveyspalvelut ok, tant. koulutuspv,palkkatyytyväinen,vakkari,... enemmän Kuva perustuu faktorianalyysiin 014 01 8 tutkimus@proliitto.fi Yo. kuvan mallista tarkemmin: http://tiedostot.proliitto.fi/tmt/hvmekanismi1.html#yritysanalyysit_hv1 Lisää yritysanalyyseista: http://tiedostot.proliitto.fi/tmt/tutk_public_index_fi.html#yritystason_analyysit1
4. Ohjeita tilastojen lukuun: 1. ikasarjakuvaaja: Kokonaistyytyväisyys työelämään (0 100%) rvo 0 0 40 60 80 64 60 61 16643 13348 1380 14083 14003 1 = n 63 64 Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 5 % piste 75 % piste 6 008 009 010 011 01 013 014 Tutkimusvuosi (lask.keskipiste) Kohderyhmä: KIKKI : 1 Osa aineisto: Ei rajausta ( TUTKP ) tmt 108 113 014 03 03 TYYTYV Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\KIKKI\LL\grp_minstat_KIKKI_1001_tmt1.txt Yllä on aikasarjakuva, jossa vaaka-akselilla (X) on aika ja pystyakselilla (Y) on kohteena oleva muuttujan (tässä tyytyväisyys työelämään) arvoasteikko. Muuttujan jakaumaa voidaan tarkastella kullakin ajanhetkellä keskiarvon ja mediaanin lisäksi tavallisissa jakaumapisteissä: 10 % (alin desiili), 5 % (alaneljännes), 75 % (yläneljännes) ja 90 % (ylin neljännes). Huom. Mediaani on jakauman keskimmäinen (50 %) luku. Keskiarvoihin liittyy lisäksi virhemarginaalit (harmaa pystyviiva) ja keskiarvo on ilmaistu myös numeerisesti. X-akselin yläpuolella olevat luvut ovat mittausajankohtien vastausmääriä (n). Kuvan alalaidassa on aineiston rajaukseen liittyviä tietoja. Kohderyhmä: "KIKKI" tarkoittaa koko jäsenkuntaa eli lähtökohtana on kaikki vastaukset. Kohdejoukko voidaan jakaa osa-aineistoon (Osa-aineisto:), esim. "naiset". Kuvan tilastossa ei ole tehty rajausta. Koodi tmt 108,... tarkoittaa työmarkkinatutkimuksen 1. osaa vuosina -08,-09,... eli mitä aineistoa tilastoon on käytetty.
5. Yleisempi xy-graafi Edellä kuvatta aikasarjakuva on erikoistapaus yleisemmästä kahden muuttujan kuviosta. lla on samalla logiikalla kuvattu yhden alan (teollisuussektori, ei rajausta) palkkausjärjestelmään liittyvän mittarin kehitys työpaikan henkilöstömäärän mukaan. Tehtävänkuva on tarkistettu {0=Ei, 1=Kyllä, EOS} rvo 0.0 0. 0.4 0.6 0.8 1.0 0.46 0.48 0.38 0.41 0.53 0.35 0.3 0.54 1106 709 1030 1713 3545539 3857 3867 087 1951 = n 0.5 Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 5 % piste 75 % piste 0.54 0 500 1000 1500 000 500 3000 Työpaikan henkilöstömäärä (n) Kohderyhmä: TES_1 : TEOLLISUUS Osa aineisto: Ei rajausta ( TPHLOST ) tmt 09 13 014 01 4 POJ05 Z:\D\N\TMT\TMT\TL\TES_1\LL\grp_minstat_TES_1_1005_tmt.txt Oheisessa kuvassa on huomattava, että muuttujan asteikko on Kyllä/Ei (1/0), joten ykkösistä ja nollista laskettu keskiarvo (kussakin yrityskokopisteessä) kuvaa suhteellista osuutta. %-tulkinnan saa, kun kertoo luvun 100 %:lla. lla on xy-graafi työnantajan maksamasta koulutuksesta iän mukaan (koko jäsenkunnassa). Työnantajan kustantamat koulutuspäivät vuodessa rvo 0 4 6 8 10 3.3 3.3 3..9 6079 7 7497 8534 10673 10174 10188 7007= n.7.4.1 Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 5 % piste 75 % piste 1.4 30 40 50 60 Ikäpiste (v) mittaushetkellä Kohderyhmä: KIKKI : 1 Osa aineisto: Ei rajausta ( IKPISTE ) tmt 108 113 014 03 03 TKOULPV Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\KIKKI\LL\grp_minstat_KIKKI_1001_tmt1.txt
6 3. Usean muuttujan ryhmäkuva Yksi hyödyllisimpiä tapoja analysoida useamman mittarin muodostamaa kokonaisuutta on kuvata muuttuja alla olevalla kartalla. Työvoiman uusintamisen mittareita Keskiarvo /prosenttikuva 9 8 7 6 5 4 3 1 keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Vapaa ajalla todella kiinnostavaa tekemistä Ei työstä johtuvia unihäiriöitä Ei henkisiä ongelmia (masennus, ahdistus, uupumus) Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Fyysinen työkyky erinomainen Vapaa ajalle riittävästi energiaa Nukkuminen riittävää Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri Työn ulkopuolinen elämä ei täyty vastuista ja velvollisuuksista 6150 3833 61199 58505 6116 N= 6100 6118 58505 611 Toimisema1 = ssistent (8030) Toimisema1 = Muu toimihlo (38596) Toimisema1 = Esimies (11879) 0% 10% 0% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Toteutumisaste (ihanteellisesta) tmt 014 01 08 Kohderyhmä (kohderyh): ** 1 ** muuttujassa: KIKKI rajaus:. KIKKI = 1 Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 09 13 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\KIKKI\SEMVRT\minstat_KIKKI_1001_tmt.txt Kuvassa on esitetty joitakin hyvinvointimittareita (keskiarvot eri asemaryhmissä, katso, ja selitteet kuvan oikeassa alalaidassa). lunperin mittarit on mitattu asteikolla 1-5, josta ne on muunnettu 0-100 % skaalalle (1=0 %, =5%, 3=50%, 4=75%, 5=100%). Hyvin tavallinen virhe onkin tulkita mittareita "niin ja niin monta prosenttia jäsenistä"). Tunnusluvut kuvaavat astetta, siis keskiarvoa ao. ryhmässä (esim. esimiehissä). Maksimissaan aste on 100 %, joka tarkoittaa, että jokainen on vastannut lomakkeessa "5=täysin totta". Kuvan keskiarvoihin on myös liitetty virhemarginaalit (harmaa vaakaviiva), mutta ne ovat lähes olemattomat suuresta otoskoosta johtuen.
7 Vertailu muuhun jäsenkuntaan Pron toiminnan tavoitemittareita Keskiarvo /prosenttikuva 13 1 11 10 9 8 7 6 5 4 3 1 keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Tyytyväinen työaikoihin Tyytyväinen työn tulokseen Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Vapaa ajalle riittävästi energiaa Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva mmattiyhdistystoiminta riittävän vahvaa Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen Työpaikan arvot vastaavat omiani Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan Tyytyväinen palkkaan mmatti ja muiden työtaitojen kehittämiseen panostetaan tarkoituksenmukaisesti Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset 5966 5966 5966 5966 614 5966 5966 N= 6144 5966 5966 5966 5966 6143 TES_!= kohderyh (5539) 0% 10% 0% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Toteutumisaste (ihanteellisesta) tmt 014 01 08 Kohderyhmä (kohderyh): ** IT ala ** muuttujassa: TES_ rajaus: TES_ = IT ala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 09 13 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\TES_\JSVRT\minstat_TES 1005_tmt.txt lojen välisiä eroja analysoitaessa hyödyllinen kuva on yllä oleva muuttujaryhmäkuva, jossa = kohderyhmän ala ja = muu jäsenkunta. Kuvassa kohderyhmänä ict-ala (tilastomuuttujan TES_ luokka), jonka arvoja kuvaa symboli "". Vertailuryhmänä on joukko, joka on eri kuin (!=) kohderyhmä eli muu jäsenkunta (symboli ""). Kuvasta voi tulkita, että ict-ala pärjää useilla osa-alueilla muuta jäsenkuntaa heikommin. Mittarit on muodostettu niin, että ihanteellisessa tapauksessa kaikki näyttäisivät 100 prosenttia. Pron tavoitteena on oikean laidan ja mittarien muodostaman rintaman välisen pinta-alan minimointi.
8 Vertailu ajassa Palkkausjärjestelmä ja sen toimivuus Missä määrin tapahtunut viim. vuod. aik? {0=Ei,.5=Osin, 1=Täysin,EOS=poissa} keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Keskiarvo /prosenttikuva 8 Käynyt kehitys tv. keskusteluja esimiehen kanssa DEF 9806 7 Tehty kirjallinen toimen/tehtävän kuvaus DEF 9301 6 Tehtävänkuva on tarkistettu DEF 807 5 Tehty kirjallinen vaativuuden arviointi DEF 7134 4 3 1 Selitetty, mistä tekijöistä palkka muodostuu DEF Palkkauksesta+palkits. keskusteltu esimiesten kanssa DEF Tehty kouluttautumissuunnitelma DE F Työn laatua ja määrää on vertailtu muiden töihin DEF N= 736 845 7357 636 TUTKV = 008 (0) TUTKV = 009 (0) TUTKV = 010 (0) D TUTKV = 011 (1010) E TUTKV = 01 (9395) F TUTKV = 013 (81) 0% 10% 0% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Toiminta aste tmt 014 01 08 Kohderyhmä (kohderyh): ** 1 ** muuttujassa: KIKKI rajaus:. KIKKI = 1 Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 09 13 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\KIKKI\TVRT\minstat_KIKKI_1001_tmt.txt Keskiarvo- tai prosenttikuvaesityksiä voi myös käyttää ajallisten kehitysten kuvaamiseen. Yllä olevassa kuvassa symbolit,,,... kuvaavat tutkimusvuoden keskiarvoja palkkausjärjestelmämittareiden osalta (otoksena koko jäsenkunta). Symbolien seliteteksteistä huomataan, että ko. mittareista ei ole kaikilta vuosilta lainkaan havaintoja (0).
9 4. Kvantiiliregressiomallit Vuosityötulot (e/v, reaalinen EKI vv) (ei pääoma+tulospalk+sivutoim) Prosenttipisteet (kvantiilit) 10, 5, 50 = (mediaani), 75 ja 90 rvo 0000 40000 60000 80000 90% 75% 50% 5% 10% 5 30 35 40 45 50 55 60 65 Ikä tutkimushetkellä (v) Kohderyhmä: KIKKI : 1 n = 45107 Osa aineisto: Toimisema1== Muu toimihlo tmt 108 113 014 03 03 REVNS Kvantiiliregressio tutkimus@proliitto.fi Yllä oleva kuva perustuu tilastolliseen mallin, jossa x-akselin muuttujan (tässä ikä) vaikutusta y-akselin muuttujan (tässä reaaliset vuosiansiot) eri jakaumapisteisiin on mallinnettu epälineaarisella funktiolla (polynomifunktio, jonka matemaattinen muoto: y = a + b*x + c*x^ + d*x^3). Menetelmä mahdollistaa jakauman monipuolisen tarkastelun. Käyrillä olevat arvot ovat ennusteita kullekin ikäpisteelle (eivät täsmällisiä mediaaneja ym.). Kuvan alaosasta ilmenee, että aineistona on jäsenkunnan asiantuntijat (Toimisema1=="Muu toimihlo").
10 5. Regressiomallin graafinen esitys Selitysmalli kohteelle (y): Jouluk. työtulot osat a+b+c+f (e, reaalinen EKI vv) ( REJNS ) ( 0.76 lm b ) Mallin statistiikkaa: N = 30390, Pro TMT m(y) tmt1 = 3179.96, 014 0 7 18:57:8 sd(y) = ( 1181.065, Pro tutk ) (mallivakio a = 811.107) Kuvan tulkinta: Piste = vaikutuskerroin, pun. vaakaviiva = virhemarginaali, x jakaumat (oik. laita) LUE siakaspalvelutyö LUE Taiteellinen työ LUE Tieteellinen työ LUE Tekninen työ LUE Yhteiskunnall+politiikka LUE Kaupall+taloud+hallinn Työaika h 40+ Työaika h 35 39 Työaika h 0 34 On Työsuojeluvaltuutettu {0=Ei, 1=Kyllä} On luottamusmiesteht (pää,lm,osasto,vara) {0=Ei, Toimisema1Muu toimihlo Toimisema1Esimies Toimisema1ssistent Ollut vakinaisessa työsuhteessa Ollut vuokratyössä Ollut vuorotyössä tp_henkilostomaara 500+ tp_henkilostomaara 100 499 tp_henkilostomaara 50 99 tp_henkilostomaara 10 49 tp_henkilostomaara 0 9 Työskäyntmaak Varsinais Suomi Työskäyntmaak Satakunta Työskäyntmaak Päijät Häme Työskäyntmaak Pohjois Savo Työskäyntmaak Pohjois Pohjanmaa Työskäyntmaak Pohjois Karjala Työskäyntmaak Pohjanmaa Työskäyntmaak Pirkanmaa Työskäyntmaak Lappi Työskäyntmaak Kymenlaakso Työskäyntmaak Keski Suomi Työskäyntmaak Keski Pohjanmaa Työskäyntmaak Kanta Häme Työskäyntmaak Kainuu Työskäyntmaak Etelä Savo Työskäyntmaak Etelä Pohjanmaa Työskäyntmaak Etelä Karjala Työskäyntmaak 000Uusimaa Työssäolo suhteellinen osuus [0,1] vuodesta tyosuht_kestov 0+ tyosuht_kestov 5 19 tyosuht_kestov 4 tyosuht_kestov 0 1 Tutk yl_tekn Tutk yl_sos Tutk yl_palv Tutk yl_luonn Tutk yl_kaup Tutk tradenomi Tutk insinoori Tutk al_tekn Tutk al_sos Tutk al_palv Tutk al_luonn Tutk al_kaup Tutk al_alat SukupIkä Nainen& 55+ SukupIkä Nainen& 45 54 SukupIkä Nainen& 40 44 SukupIkä Nainen& 35 39 SukupIkä Nainen& 30 34 SukupIkä Nainen& 0 9 SukupIkä Mies& 55+ SukupIkä Mies& 45 54 SukupIkä Mies& 40 44 SukupIkä Mies& 35 39 SukupIkä Mies& 30 34 SukupIkä Mies& 0 9 PROtes Viestintaala PROtes Teknologiateollisuus PROtes Suunnittelu _ja_konsulttiala PROtes Rakennusala PROtes Palvelut PROtes Metsateollisuus PROtes Kulutustavara ala PROtes Kuljetus _ja_logistiikka ala PROtes Kiinteistopalvelut PROtes Kemianteollisuus PROtes IT ala PROtes Finanssi PROtes Energia ala PROtes Elintarvikeala PROtes 000Muu Tutkimusvuosi 013 Tutkimusvuosi 01 Tutkimusvuosi 011 Tutkimusvuosi 010 Selittäjät x: m(x); sd(x) 0.47; 0.39 0.11; 0.16 0.16; 0. 0.5; 0.39 0.14; 0.19 0.57; 0.37 0.47; 0.5 0.46; 0.5 0.06; 0.4 0.05; 0.1 0.1; 0.9 0.67; 0.47 0.1; 0.41 0.11; 0.3 0.9; 0.7 0.0; 0.13 0.06; 0.1 0.8; 0.45 0.3; 0.47 0.1; 0.3 0.; 0.4 0.08; 0.8 0.1; 0.3 0.05; 0.1 0.04; 0.19 0.04; 0. 0.07; 0.5 0.03; 0.16 0.04; 0. 0.1; 0.3 0.03; 0.17 0.03; 0.18 0.06; 0.4 0.01; 0.11 0.03; 0.17 0.01; 0.11 0.0; 0.15 0.03; 0.16 0.03; 0.18 0.7; 0.44 0.95; 0.15 0.7; 0.44 0.38; 0.49 0.18; 0.38 0.17; 0.37 0.01; 0.08 0.0; 0.13 0.0; 0.14 0.01; 0.1 0.01; 0.1 0.11; 0.31 0.1; 0.3 0.3; 0.46 0; 0.07 0.09; 0.8 0.0; 0.13 0.5; 0.43 0.06; 0.4 0.11; 0.31 0.19; 0.39 0.07; 0.6 0.06; 0.4 0.06; 0.3 0.06; 0.3 0.1; 0.3 0.14; 0.34 0.06; 0.3 0.06; 0.3 0.05; 0. 0.03; 0.18 0.0; 0.13 0.4; 0.43 0.04; 0.18 0.07; 0.6 0.04; 0. 0.07; 0.5 0.0; 0.13 0.0; 0.14 0.03; 0.17 0.07; 0.5 0.08; 0.8 0.16; 0.37 0.03; 0.17 0.03; 0.16 0.08; 0.7 0.; 0.4 0.7; 0.44 0.8; 0.45 0.3; 0.4 500 0 500 1000 0 pystyviiva: ero mahd. vertailyryhmään, asteikko: x muutt. vaikutussuunta (~korrelaatio) kohteeseen y Rajaus: KIKKI : 1 TUTKV >= 010 Z:\D\N\TMT\TMT1\REG\KIKKI\LL\regest_JOUNSIOT_V010_X_TYOKUV6_REJNS_KIKKI_tmt1.txt
11 Regressiomallin avulla voidaan analysoida useamman muuttujan vaikutusta yhteen selitettävään asiaan, tässä reaaliansioiden tilastomuuttuja. Pystysuunnassa on selittävät muuttujat (kuten sukupuoli&ikä, työpaikan koko, työaika jne.). Taustamuuttujan luokan olemassaolon tai sen lisäyksen positiivinen vaikutus ("korrelaatio") ilmenee vaaka-akselin positiivisessa osassa ja negatiinen vaikutus nollaa pienemmällä osalla. Vaakaviivat kuvaavat virhemarginaaleja. Mallille on ominaista, että useamman luokan muuttujissa aina yksi valitaan vertailuryhmäksi (esim. työpaikan kokomuuttujassa pienin luokka, sopimusaloissa "kaatoluokka" 000Muu). Kuvassa oikeassa laidassa on selittävien muuttujien keskiarvo (m=mean) ja keskihajonta (sd = standard deviation). Koska kuvassa muuttujat on "kyllä/ei" tyyppisiä (1/0), niin m(x) tarkoittaa ao. luokan suhteellista osuutta aineistossa (esim. sopimusalaryhmien painoarvot). ineiston rajaus ilmenee kuvan alaosasta, oheisessa kuvassa aineisto on tutkimusvuodesta 010 eteenpäin (TUTKV >= 010). Vaaka-akselin asteikkoja on lähinnä kolmentyyppisiä 1) absoluuttinen asteikko (kuten kuvassa e/kk), tyyppi ilmenee myös koodista "lm" ) logaritminen asteikko, jolloin absoluuttiselle tasolle päästään log()-funktion käänteisfunktiolla eksponentti exp(). Ko. asteikko ilmenee koodeista "poisson" ja "logit", jossa poisson tarkoittaa lukumäärämuuttujien mallia (esim. sairauspäivät) ja logit "kyllä/ei" muuttujien mallia (esim. esimies/ei-esimies). 3) standardoitu asteikko, jossa muuttujien mitta-yksiköt on poistettu, jolloin voidaan parhaiten vertailla kunkin muuttujan selitysvoimaa. Standardoitu asteikko ilmenee avainsanasta "beta". Regressiomallin matemaattinen muotoilu (ks. kuva vieressä): y = a + b*x + e, jossa y = selitettävä muuttuja, x = selittävä muuttuja (tai selittävät muuttujat usean muuttujan tapauksessa), b = kuvaa x:n vaikutusta (esim. x = ikä, jolloin b kuvaa iän vaikutusta y:hyn), a = mallin ns. vakiotermi ja e = mallin ns. jäännöstermi (selittämätön osa y:stä) Regressiomallit tarjoavat erittäin monipuolisen tavan analysoida monimutkaisia ilmiöitä, joten päätöksentekijälle on hyödyllistä opiskellla mallin peruslogiikka. Y(x)=a+b*x y 10 a=1, b=0.5 9 8 7 6 5 4 3 1 0 0 1 3 4 5 6 7 8 9 10 x
1. lan tilastot
13 Ikäryhmä 5 vuotisväli n = 1465 ( Kulutustavara ala ) Nainen (70%) Mies (30%) 50 16.5 % 15.7 % 15 % 14.5 % 00 13 % 1.5 % 13.4 % 13 % 14.1 % 13.8 % n 150 10.8 % 10.3 % 9.3 % 9.6 % 100 6.6 % 7.7 % 50 0 4 5 9 30 34 35 39 40 44 45 49 50 54 55 59 60 64 65+ 11.9 % 14. % 16. % 18.5 % 10.5 % 1.6 % 8.5 % 0 3.9 %.5 % Kohderyhmä: TES_ : Kulutustavara ala Osa aineisto: Ei rajausta tmt 108 113 014 03 03 Ikaryhma5v eq = yhtä kuin, neq = eri kuin
14 TKMK n = 1386 ( Kulutustavara ala ) 400 8. % 3.5 % 013 (14%) 01 (18%) 011 (13%) 010 (16%) 009 (18%) 008 (%) 300 5.4 % 18. % 16.8 % 3.9 % 000Uusimaa Etelä Karjala Etelä Pohjanmaa Etelä Savo Kainuu Kanta Häme Keski Pohjanmaa Keski Suomi Kymenlaakso Lappi Pirkanmaa Pohjanmaa Pohjois Karjala Pohjois Pohjanmaa Pohjois Savo Päijät Häme Satakunta Varsinais Suomi xmuu n 00 5 % 8.6 % 0.1 % 31 % 100 0 0.3 % 11.8 % 16.1 % 5.3 % 8.4 % 7 % 4. % 4.5 % 4.3 % 4.9 %.8 % 3.7 3.3 5.3 % % 3.3 % 3.3 % 7.1 % 5. % 6.1 % 9. % 7.4 % 6.9 % 7.9 % 7.9 %.9 % 4.3 % 3.1 % 6.5 % 5.3 6.1 % 4.9 % 4.6 % 3.3 % 4.7 % 4.9 % 4.1 % 3.3 % 3.1 % 4.9 3.3 % 4.1 4.5 % 4.9 % 7.4 % 9.9 % 4.1 % 7.6 % 7.4 % 7.8 % 8. % 5.3 % 5.1 % 3.7 % 4.5 % 3.7 % 6.1 % 8. % 4.9 % 6 % 3.7 6.5 % 3.7 % % 7. % 3.9 % Kohderyhmä: TES_ : Kulutustavara ala Osa aineisto: Ei rajausta tmt 108 113 014 03 03 TKMK eq = yhtä kuin, neq = eri kuin
15 Erityinen koulutusryhmitys n = 1463 ( Kulutustavara ala ) 400 Nainen (70%) Mies (30%) 300 3.4 % 30.1 % 1.9 % 9.4 % 15.6 % 18. % 51.4 % n 00 100 8.1 % 7. % 8.9 % 6.1 % 7.5 % 9.9 % 7.1 % al_alat al_kaup al_luonn al_palv al_sos al_tekn insinoori tradenomi yl_kaup yl_luonn yl_palv yl_sos yl_tekn 9.9 % 15.4 % 10.1 % 7.8 % 9.4 % 3 % 0 Kohderyhmä: TES_ : Kulutustavara ala Osa aineisto: Ei rajausta tmt 108 113 014 03 03 KOULRYH eq = yhtä kuin, neq = eri kuin
16 tp_henkilostomaara4 n = 147 ( Kulutustavara ala ) 600 39.5 % 33.5 % 013 (14%) 01 (18%) 011 (14%) 010 (16%) 009 (18%) 008 (1%) 500 38.3 % 34. % 4. % 400 6. % 4.3 % 43.1 % 37. % 0 9 30 49 50+ n 300 4.5 % 36.6 % 9. % 00 7.7 % 34 % 43.5 % 9.4 % 3.7 % 100 3.8 % 41.3 % 34.8 % 3.9 % 0 Kohderyhmä: TES_ : Kulutustavara ala Osa aineisto: Ei rajausta tmt 108 113 014 03 03 tp_henkilostomaara4 eq = yhtä kuin, neq = eri kuin
17 Pääasiallinen toiminta vuoden lopulla n = 145 ( Kulutustavara ala ) 100 1000 80.3 % 80.3 % 8.6 % 013 (14%) 01 (18%) 011 (14%) 010 (16%) 009 (18%) 008 (1%) 800 79.8 % rmeija_tms_opiskelu Itsetyöllistävä Lomautettu Muu Osa aikatyö Sairaus;_ym_vapaa Työsuhde_määräaikainen Työsuhde_toistaiseksi Työtön Työvoiman_ulkop Vuorottelu ;_perhe_ym.vapaa n 600 79.8 % 400 76.1 % 00 0 3.9 3.1 %.5 3.1 4.5 % 4.7 4. 6 % 8.7 % 8.6 % 8.4 % 7.3 5.6 9.9 % 13.1 % 7 %.6 % Kohderyhmä: TES_ : Kulutustavara ala Osa aineisto: Ei rajausta tmt 108 113 014 03 03 PTNIM1 eq = yhtä kuin, neq = eri kuin
18 Pääasiallinen työtila(t) (yleisyys) Viimeisen vuoden aikana{0=ei, 1=Kyllä} Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) 6 TYOTIL tsto+koti+tv_sisätila 1088 5 tehdas 1088 4 laboratorio tv 1088 3 rakennustyömaa N= 1088 luonnonympäristö 1088 1 muu erit. työtila 1088 Toimisema1 = ssistent ja TES_ = kohderyh (187) Toimisema1 = Muu toimihlo ja TES_ = kohderyh (595) Toimisema1 = Esimies ja TES_ = kohderyh (306) 0% 10% 0% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Yleisyys tmt1 014 0 8 keskiarvo, virhemarginaali Kohderyhmä (kohderyh): ** Kulutustavara ala ** muuttujassa: TES_ rajaus:. TES_ = Kulutustavara ala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 108 113 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_\SEMVRT\minstat_TES 1009_tmt1.txt
19 Työn sosiaalinen luonne, aktiiviset työyhteydet keskimäärin / kk Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) 4 (4.54) Työyhteydet työpaikan sisällä: kollegat lkm 1095 3 (1.88) Työyhteydet työpaikan sisällä: asiakkaat lkm 1095 (1.17) Työyhteydet työpaikan ulkopuolella: asiakkaat lkm N= 1095 1 (5.16) Työyhteydet työpaikan ulkopuolella: kollegat lkm 1095 Toimisema1 = ssistent ja TES_ = kohderyh (189) Toimisema1 = Muu toimihlo ja TES_ = kohderyh (598) Toimisema1 = Esimies ja TES_ = kohderyh (308) 0 10 0 30 40 50 60 70 80 90 100 110 10 130 Henkilöä tmt1 014 0 8 lkm:t katkaistu > 1000 kohdalta Kohderyhmä (kohderyh): ** Kulutustavara ala ** muuttujassa: TES_ rajaus:. TES_ = Kulutustavara ala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 108 113 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_\SEMVRT\minstat_TES 1009_tmt1.txt
0 Työnkuvaindikaattorit Keskiarvo /prosenttikuva 53 5 51 50 49 48 47 46 45 44 43 4 41 40 39 38 37 36 35 34 33 3 31 30 9 8 7 6 5 4 3 1 0 19 18 17 16 15 14 13 1 11 10 9 8 7 6 5 4 3 1 keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) TYOFYS staattinen jännitys TOIM rutiinityö OPIT tietotekniikka, tietojenkäsittely ja informaatioteknologia OPIT matematiikka TOIM tiedustelu, tiedon keruu, tiedon välittäminen/tiedottaminen TOIM olen tehnyt töitä täysin itse päättämälläni tavalla TOIM valvonta, seuranta, hallinta, monitorointi TOIM suunnittelu, valmistelu, organisointi, koordinointi TOIM olen auttanut muita ihmisiä heidän töissään OPIT äidinkieli LUE Kaupall+taloud+hallinn OPIT vieraat kielet TOIM nopea päätöksenteko Yksitt. työjakson pituus max. 1 pv (paljous) TOIM projekteihin ja hankkeisiin osallistuminen TOIM olen antanut palautetta työyhteisössä TOIM yhteenveto, arviointi ja johtopäätösten tekeminen TOIM ristiriita, ongelmatilanteiden kohtaaminen ja selvittely TOIM olen suorittanut keskeneräisiä töitä loppuun, viimeistely TOIM kirjallinen tuottaminen Yksitt. työjakson pituus 14 pv (paljous) TYOFYS koordinaatio Työn kohdistuminen suoraan org. koko tuotantoketjuun aste Yksitt. työjakson pituus yli 14 pv (paljous) LUE Tekninen työ TOIM opettaminen, kouluttaminen, opastus, perehdyttäminen, TOIM kohteiden analysointi, neuvonta yksityiskohtainen erittely, muokkaaminen ja tutkiminen TOIM olen jakanut töitä työyhteisössä TOIM motivointi, asenteisiin vaikuttaminen TOIM kehittäminen ja innovointi TOIM omien työehto ja työsuhdeasioiden hoitaminen TOIM tehdyt/työni alla olleet suuret päätökset, joissa minulla on vastuu OPIT lainsäädäntö OPIT viestintä TOIM neuvottelu, esiintyminen ja puheiden pitäminen TOIM koulutukseen osallistuminen, uuden opiskelu OPIT organisaatioiden rakenteet ja käyttäytymisopit LUE siakaspalvelutyö TYOFYS ruumiillinen voima+kestävyys TOIM olen hakenut uusia töitä OPIT kemia Joutilaiden työajanhetkien paljous LUE Taiteellinen työ OPIT fysiikka LUE Tieteellinen työ OPIT psykologia LUE Yhteiskunnall+politiikka OPIT biologia OPIT kasvatustieteet OPIT historia, filosofia OPIT maan ja ympäristötiede OPIT lääke, terveys ja hoitotieteet OPIT uskonto Toimisema1 = ssistent ja TES_ = kohderyh (186) Toimisema1 = Muu toimihlo ja TES_ = kohderyh (580) Toimisema1 = Esimies ja TES_ = kohderyh (303) 1088 1069 1033 1033 1070 1069 1070 1070 1069 1034 998 103 1069 544 1069 1070 1069 1069 1069 1069 544 1084 655 544 997 1069 1069 N= 1069 1069 1069 1070 1069 1033 103 1070 1069 103 996 1084 1069 1095 655 996 1095 997 1095 996 1095 1095 1095 1095 1095 1095 Ei lainkaan eritt. vähän vähän sil.väl. paljon eritt. paljon Taso tmt1 014 0 8 keskiarvo, virhemarginaali Kohderyhmä (kohderyh): ** Kulutustavara ala ** muuttujassa: TES_ rajaus:. TES_ = Kulutustavara ala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 108 113 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_\SEMVRT\minstat_TES 1009_tmt1.txt
1 Vuorokauden ajankäyttö toimintolajeihin h/vrk, suluissa arvo Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) 5 (7.48) Puhdas lepoaika (nukkuminen) h/vrk 87 4 (4.8) Puhdas vapaa aika h/vrk 87 3 (3.84) Vastuiden ja velvoitt hoitaminen h/vrk 87 (0.47) Opiskelu tai kouluttautum työn ulkop h/vrk N= 87 1 (7.9) nsiotyöhön kulunut aika h/vrk 87 Toimisema1 = ssistent ja TES_ = kohderyh (119) Toimisema1 = Muu toimihlo ja TES_ = kohderyh (446) Toimisema1 = Esimies ja TES_ = kohderyh (1) 0 1 3 4 5 6 7 8 9 10 h/vrk tmt1 014 0 8 Kohderyhmä (kohderyh): ** Kulutustavara ala ** muuttujassa: TES_ rajaus:. TES_ = Kulutustavara ala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 108 113 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_\SEMVRT\minstat_TES 1009_tmt1.txt
Työviikon jakautuminen työhön ja vapaa aikaan h/vko, suluissa arvo Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) 8 (39.6) Tot. kokonaisviikkotyöaika (a+b+c+d+e+f) h/vko 1334 7 (30.33) Puhtaan vapaa ajan määrä h/vko 1065 6 (0.3) f Muu työnteko vapaa ajalla h/vko 137 5 (0.4) e Työantajan yhteydenotot työajan ulkop.h/vko 139 4 (0.38) d Työssä matkustaminen säänn. työajan ulkop h/vko N= 139 3 (0.) c Varallaolo ja päivystys h/vko 136 (0.87) b Yli ja lisätyöt h/vko 1331 1 (37.19) a Perustyöaika h/vko 133 Toimisema1 = ssistent ja TES_ = kohderyh (1) Toimisema1 = Muu toimihlo ja TES_ = kohderyh (738) Toimisema1 = Esimies ja TES_ = kohderyh (368) 0 5 10 15 0 5 30 35 40 45 50 h/vko tmt1 014 0 8 Kohderyhmä (kohderyh): ** Kulutustavara ala ** muuttujassa: TES_ rajaus:. TES_ = Kulutustavara ala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 108 113 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_\SEMVRT\minstat_TES 1009_tmt1.txt
3 Perustyöajan lisäksi tapahtuvan työn tyypit, suluissa arvo Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) 5 (0.3) f Muu työnteko vapaa ajalla h/vko 137 4 (0.4) e Työantajan yhteydenotot työajan ulkop.h/vko 139 3 (0.38) d Työssä matkustaminen säänn. työajan ulkop h/vko 139 (0.) c Varallaolo ja päivystys h/vko N= 136 1 (0.87) b Yli ja lisätyöt h/vko 1331 Toimisema1 = ssistent ja TES_ = kohderyh (1) Toimisema1 = Muu toimihlo ja TES_ = kohderyh (739) Toimisema1 = Esimies ja TES_ = kohderyh (368) 0 0. 0.4 0.6 0.8 1 1. 1.4 1.6 1.8 h/vko tmt1 014 0 8 Kohderyhmä (kohderyh): ** Kulutustavara ala ** muuttujassa: TES_ rajaus:. TES_ = Kulutustavara ala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 108 113 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_\SEMVRT\minstat_TES 1009_tmt1.txt
4 Tot. kokonaisviikkotyöaika (a+b+c+d+e+f) h/vko rvo 10 0 30 40 50 41 40 40 300 35 08 176 36 179 = n 39 39 Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 5 % piste 75 % piste 39 008 009 010 011 01 013 014 Tutkimusvuosi (lask.keskipiste) Kohderyhmä: TES_ : Kulutustavara ala Osa aineisto: Ei rajausta ( TUTKP ) tmt 108 113 014 03 03 TIKY4 Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_\LL\grp_minstat_TES 1009_tmt1.txt Harmaat ylityöt työaikaryhmät E+F (h/vko) rvo 0.0 0.1 0. 0.3 0.4 0.5 0.6 0.5 0.17 0. 61 39 30 8 35 8 = n 0.09 0.07 Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 5 % piste 75 % piste 0. 008 009 010 011 01 013 014 Tutkimusvuosi (lask.keskipiste) Kohderyhmä: TES_ : Kulutustavara ala Osa aineisto: Toimisema1== ssistent ( TUTKP ) tmt 108 113 014 03 04 Harmaa_ylityotEF Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_\SSISTENT1\grp_minstat_TES 1009_tmt1.txt
5 Harmaat ylityöt työaikaryhmät E+F (h/vko) rvo 0.0 0.5 1.0 1.5 0.76 0.8 0.7 159 19 17 96 15 101 = n 0. 0.78 Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 5 % piste 75 % piste 0.9 008 009 010 011 01 013 014 Tutkimusvuosi (lask.keskipiste) Kohderyhmä: TES_ : Kulutustavara ala Osa aineisto: Toimisema1== Muu toimihlo ( TUTKP ) tmt 108 113 014 03 04 Harmaa_ylityotEF Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_\MUUTHLO1\grp_minstat_TES 1009_tmt1.txt Harmaat ylityöt työaikaryhmät E+F (h/vko) rvo 0.0 0.5 1.0 1.5.0.5 3.0 1 0.7 0.3 80 66 48 50 76 48 = n 1.5 0.7 Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 5 % piste 75 % piste 0.7 008 009 010 011 01 013 014 Tutkimusvuosi (lask.keskipiste) Kohderyhmä: TES_ : Kulutustavara ala Osa aineisto: Toimisema1== Esimies ( TUTKP ) tmt 108 113 014 03 04 Harmaa_ylityotEF Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_\ESIMIES1\grp_minstat_TES 1009_tmt1.txt
6 Erilaisia työn aikamittareita, suluissa arvo Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) 1 11 10 9 8 7 6 5 4 3 1 (11.75) Sairauspäivät yhteensä (pv/v), tmtenn (4.04) Koulutuspäivät yhteensä vuodessa (.18) Itse/muu kustantamat koulutuspäivät vuodessa (1.87) Työnantajan kustantamat koulutuspäivät vuodessa (5.03) Pidetyt lomat kk/v (.51) Työmatkapäivät vuodessa ulkomaat (5.33) Työmatkapäivät vuodessa kotimaa (6.49) Työmatkapäivät yhteensä vuodessa (0.44) Etätyöpäivät pv/kk (6.5) Kokonaistyytyväisyys työelämään {0=0%,..., 10 = 100%} (4.58) Työnteon 7 vuorokautisuus indeksi (10.38) Työssäolokuukaudet kk/v 1341 1167 1167 1167 147 837 N= 837 1387 1387 1439 147 147 Toimisema1 = ssistent ja TES_ = kohderyh (0) Toimisema1 = Muu toimihlo ja TES_ = kohderyh (756) Toimisema1 = Esimies ja TES_ = kohderyh (378) 0 1 3 4 5 6 7 8 9 10 1 14 16 18 0 eri mittayksiköitä (ks. kysymys) tmt1 014 0 8 Kohderyhmä (kohderyh): ** Kulutustavara ala ** muuttujassa: TES_ rajaus:. TES_ = Kulutustavara ala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 108 113 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_\SEMVRT\minstat_TES 1009_tmt1.txt
7 Päiv. lepotauot min 7.5 h päivässä rvo 0 10 0 30 40 50 60 39 36 36 305 60 38 0 61 06 = n 36 36 Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 5 % piste 75 % piste 37 008 009 010 011 01 013 014 Tutkimusvuosi (lask.keskipiste) Kohderyhmä: TES_ : Kulutustavara ala Osa aineisto: Ei rajausta ( TUTKP ) tmt 108 113 014 03 03 LEPOMIN Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_\LL\grp_minstat_TES 1009_tmt1.txt Työnantajan kustantamat koulutuspäivät vuodessa rvo 0 1 3 4 5 1.7 1.8 60 38 0 61 06 = n 1.9 Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 5 % piste 75 % piste 009 010 011 01 013 014 Tutkimusvuosi (lask.keskipiste) Kohderyhmä: TES_ : Kulutustavara ala Osa aineisto: Ei rajausta ( TUTKP ) tmt 108 113 014 03 03 TKOULPV Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_\LL\grp_minstat_TES 1009_tmt1.txt
8 Työnantajan kustantamat koulutuspäivät vuodessa rvo 0 4 6 8 1.6 3..1 1.8 90 17 143 174 00 151 164 118= n.3 1.4 1. Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 5 % piste 75 % piste 1.1 30 40 50 60 Ikäpiste (v) mittaushetkellä Kohderyhmä: TES_ : Kulutustavara ala Osa aineisto: Ei rajausta ( IKPISTE ) tmt 108 113 014 03 03 TKOULPV Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_\LL\grp_minstat_TES 1009_tmt1.txt Työnantajan kustantamat koulutuspäivät vuodessa rvo 0 4 6 8 10 1.5 1.6 1.8 1.7 0.1 1..3.6. 110 73 64 66 95138 3 1 109 61 = 16n Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 5 % piste 75 % piste 3.9 0 500 1000 1500 000 500 3000 Työpaikan henkilöstömäärä (n) Kohderyhmä: TES_ : Kulutustavara ala Osa aineisto: Ei rajausta ( TPHLOST ) tmt 108 113 014 03 03 TKOULPV Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_\LL\grp_minstat_TES 1009_tmt1.txt
9 Kokonaistyytyväisyys työelämään (0 100%) rvo 0 0 40 60 80 6 60 59 305 60 38 0 61 06 = n 6 63 Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 5 % piste 75 % piste 60 008 009 010 011 01 013 014 Tutkimusvuosi (lask.keskipiste) Kohderyhmä: TES_ : Kulutustavara ala Osa aineisto: Ei rajausta ( TUTKP ) tmt 108 113 014 03 03 TYYTYV Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_\LL\grp_minstat_TES 1009_tmt1.txt Odotukset työmarkkinoiden kehityksestä { =huononee,...,=paranee} rvo.0 1.5 1.0 0.5 0.0 0.5 1.0 0.95 0.56 0.17 301 54 9 196 54 199 = n 0.34 0.46 Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 5 % piste 75 % piste 0.49 008 009 010 011 01 013 014 Tutkimusvuosi (lask.keskipiste) Kohderyhmä: TES_ : Kulutustavara ala Osa aineisto: Ei rajausta ( TUTKP ) tmt 108 113 014 03 03 TYOMRKK Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_\LL\grp_minstat_TES 1009_tmt1.txt
30 Tehtävän vaativuusluokitus Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) 3 Tehtävän vaativuusluokitus on 1344 Tehtävän vaativuusluokituksesta ei tietoa 1344 1 Tehtävän vaativuusluokitusta ei ole N= 1344 TES_ = kohderyh ja TPHLOST < 50 (401) TES_ = kohderyh ja TPHLOST > = 50 ja TPHLOST < 50 (454) TES_ = kohderyh ja TPHLOST > = 50 (489) 0% 10% 0% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% % vastaajista tmt1 014 0 8 Kohderyhmä (kohderyh): ** Kulutustavara ala ** muuttujassa: TES_ rajaus:. TES_ = Kulutustavara ala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 108 113 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_\TPKOKOVRT\minstat_TES 1009_tmt1.txt
31 Palkkausjärjestelmä ja sen toimivuus Missä määrin tapahtunut viim. vuod. aik? {0=Ei,.5=Osin, 1=Täysin,EOS=poissa} keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Keskiarvo /prosenttikuva 8 7 6 5 4 3 1 Käynyt kehitys tv. keskusteluja esimiehen kanssa Tehty kirjallinen toimen/tehtävän kuvaus Tehtävänkuva on tarkistettu Tehty kirjallinen vaativuuden arviointi Palkkauksesta+palkits. keskusteltu esimiesten kanssa Selitetty, mistä tekijöistä palkka muodostuu Työn laatua ja määrää on vertailtu muiden töihin Tehty kouluttautumissuunnitelma 56 5 515 498 N= 519 508 481 497 TES_ = kohderyh ja TPHLOST < 50 (136) TES_ = kohderyh ja TPHLOST > = 50 ja TPHLOST < 50 (167) TES_ = kohderyh ja TPHLOST > = 50 (00) 0% 10% 0% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Toiminta aste tmt 014 01 08 Kohderyhmä (kohderyh): ** Kulutustavara ala ** muuttujassa: TES_ rajaus:. TES_ = Kulutustavara ala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 09 13 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\TES_\TPKOKOVRT\minstat_TES 1009_tmt.txt
3 Palkkausjärjestelmä ja sen toimivuus Missä määrin tapahtunut viim. vuod. aik? {0=Ei,.5=Osin, 1=Täysin,EOS=poissa} keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Keskiarvo /prosenttikuva 8 Käynyt kehitys tv. keskusteluja esimiehen kanssa E FD 56 7 Tehty kirjallinen toimen/tehtävän kuvaus E D F 5 6 Tehtävänkuva on tarkistettu EFD 515 5 4 3 1 Tehty kirjallinen vaativuuden arviointi E D F Palkkauksesta+palkits. keskusteltu esimiesten kanssa E D F Selitetty, mistä tekijöistä palkka muodostuu EDF Työn laatua ja määrää on vertailtu muiden töihin EDF Tehty kouluttautumissuunnitelma DE F 498 N= 519 508 481 497 TUTKV = 008 ja TES_ = kohderyh (0) TUTKV = 009 ja TES_ = kohderyh (0) TUTKV = 010 ja TES_ = kohderyh (0) D TUTKV = 011 ja TES_ = kohderyh (198) E TUTKV = 01 ja TES_ = kohderyh (146) F TUTKV = 013 ja TES_ = kohderyh (167) 0% 10% 0% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Toiminta aste tmt 014 01 08 Kohderyhmä (kohderyh): ** Kulutustavara ala ** muuttujassa: TES_ rajaus:. TES_ = Kulutustavara ala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 09 13 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\TES_\TVRT\minstat_TES 1009_tmt.txt
33 Erityisluonteisen työn korvaaminen rahana tai vapaina Onko jäsenellä ollut mahdollisuus viim. vuod. aik? {0=Ei, 1=Kyllä} keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Keskiarvo /prosenttikuva 8 Ylityö: lisäkorv tai ylim. vapaa 7 6 5 4 3 1 Työssä matkustaminen: lisäkorv tai ylim. vapaa Lisätyö: lisäkorv tai ylim. vapaa Vapaa aikana tapaht. työas.hoito: lisäkorv tai ylim. vapaa Vuorotyö: lisäkorv tai ylim. vapaa Päivystys ja varallaolo: lisäkorv tai ylim. vapaa Sposti, puhneuvonta (tajan/paik. ulkop): lisäkorv tai ylim. vapaa Olosuhdelisä (vaat. masto, kaivos jne): lisäkorv tai ylim. vapaa N= TES_ = kohderyh ja TPHLOST < 50 (98) TES_ = kohderyh ja TPHLOST > = 50 ja TPHLOST < 50 (377) TES_ = kohderyh ja TPHLOST > = 50 (437) 0% 10% 0% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Mahdollisuusaste tmt 014 01 08 Kohderyhmä (kohderyh): ** Kulutustavara ala ** muuttujassa: TES_ rajaus:. TES_ = Kulutustavara ala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 09 13 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\TES_\TPKOKOVRT\minstat_TES 1009_tmt.txt
34 Työpaikan kannustinjärjestelmät Onko jäs kuulunut piiriin viim. vuod. aik? {0=Ei, 1=Kyllä} keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Keskiarvo /prosenttikuva 7 tulospalkkiot (taloudelliseen tulokseen perustuva) 6 5 4 3 aloite ja kehittämispalkkiot tuottavuuspalkkiot (määrä ja laatu, esim. aikatauluissa pysyminen) työsuhdeoptiot ja osakesidonnaiset tulospalkkiojärjestelyt voittopalkkiot ja voitonjako (henkilöstölle) N= henkilöstörahastot 1 osakepalkkiot TES_ = kohderyh ja TPHLOST < 50 (98) TES_ = kohderyh ja TPHLOST > = 50 ja TPHLOST < 50 (377) TES_ = kohderyh ja TPHLOST > = 50 (437) 0% 10% 0% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Mahdollisuusaste tmt 014 01 08 Kohderyhmä (kohderyh): ** Kulutustavara ala ** muuttujassa: TES_ rajaus:. TES_ = Kulutustavara ala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 09 13 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\TES_\TPKOKOVRT\minstat_TES 1009_tmt.txt
35 Työaikajoustojärjestelyt Onko jäsenellä ollut mahdollisuus viim. vuod. aik? {0=Ei, 1=Kyllä,EOS=poissa} Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) 13 1 11 10 9 8 7 6 5 4 3 1 lyhyt tilapäinen loma perhevapaa liukuva työaika korvaava töiden teko tilapäisesti normaalin työajan ulkopuolella opintovapaa vuorotteluvapaa joustovapaat työvuorojen vaihtaminen säästövapaat osa aikatyö työaikapankki etätöiden tekeminen työmatkojen (koti työ ja työ koti) käyttäminen työaikana 797 641 1011 737 65 664 710 N= 66 681 616 69 705 653 TES_ = kohderyh ja TPHLOST < 50 (171) TES_ = kohderyh ja TPHLOST > = 50 ja TPHLOST < 50 (6) TES_ = kohderyh ja TPHLOST > = 50 (75) 0% 10% 0% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Mahdollisuusaste tmt 014 01 08 Kohderyhmä (kohderyh): ** Kulutustavara ala ** muuttujassa: TES_ rajaus:. TES_ = Kulutustavara ala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 09 13 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\TES_\TPKOKOVRT\minstat_TES 1009_tmt.txt
36 Työympäristön riskitekijät (pallukka = suht. esiintyvyys) Onko jäsen havainnut viim. vuod. aik.? {0=Ei, 1=Kyllä} keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Keskiarvo /prosenttikuva 7 6 5 4 3 1 0 19 18 17 16 15 14 13 1 11 10 9 8 7 6 5 4 3 1 pöly melu puutteellinen ilmanvaihto veto kuumuus työhyvinvointiriskejä (stressi, jaksaminen) ei ole kartoi kylmyys hälinä puutteellinen ergonomia likaisuus yksipuolisia työliikkeitä savut, kaasut ja höyryt heikko tai häikäisevä valaistus ärsyttävät tai syövyttävät aineet tilan ahtaus N= kelvottomat sosiaaliset tilat (esim. pukuhuone) vaikeat työasennot työturvallisuusriskejä ei ole kartoitettu kosteus home rakennuksissa työhön soveltumattomat ohjelmistot vialliset tekniset laitteet rikkinäiset tai huonokuntoiset työvälineet tärinä työntekijöiden päihdeongelmat (alkoholi, huumeet) työturvallisuusohjeiden laiminlyönti fyysisen väkivallanuhka Toimisema1 = ssistent ja TES_ = kohderyh (0) Toimisema1 = Muu toimihlo ja TES_ = kohderyh (618) Toimisema1 = Esimies ja TES_ = kohderyh (95) 0% 10% 0% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Yleisyysaste tmt 014 01 08 Kohderyhmä (kohderyh): ** Kulutustavara ala ** muuttujassa: TES_ rajaus:. TES_ = Kulutustavara ala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 09 13 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\TES_\SEMVRT\minstat_TES 1009_tmt.txt
37 Työtyytyväisyysindikaattorit (kaikki) Keskiarvo /prosenttikuva 67 66 65 64 63 6 61 60 59 58 57 56 55 54 53 5 51 50 49 48 47 46 45 44 43 4 41 40 39 38 37 36 35 34 33 3 31 30 9 8 7 6 5 4 3 1 0 19 18 17 16 15 14 13 1 11 10 9 8 7 6 5 4 3 1 keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Työstä ei aiheutunut vahinkoa työyhteisölle Osaaminen riittää työtehtävien vaatimuksiin Ei kohdannut henkistä väkivaltaa (kiusanteko, ahdistelu, häirintä) Työelämässä ei ole joutunut esittämään epämieluisaa roolia Vapaa ajalla todella kiinnostavaa tekemistä Työ tehty erittäin turvallisesti Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta Tyytyväinen työaikoihin Ei työstä johtuvia unihäiriöitä Ei henkisiä ongelmia (masennus, ahdistus, uupumus) Työpaikan ihmiset ovat ammattitaitoisia Työnteko epäonnistumisen pelosta vapaata Fyysinen työkyky erinomainen Tyytyväinen työn tulokseen Esimiesten kanssa tulee toimeen erinomaisesti Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa Osaaminen täydessä käytössä työssä Työpaikan ihmiset ovat ahkeria Työterveyspalvelut riittäviä (ohjeet, neuvot, tuki) Työpaikan alueellinen sijainti ihanteellinen Hyvä itsetunto ja varmuus työelämässä Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva Vahvat ja hyödylliset ystävä ja muut suhdeverkostot Tuotteiden kysyntä ollut korkeata Kilpailu työntekijöiden välillä ei liian kovaa Työnkuvassa ei huononemisuhkaa Työ sopivan vaihtelevaa Organisaation toiminta luotettavaa Työvälineet määrällisesti ja laadullisesti riittävät Organisaatio toimii vastuullisesti luonto ja ympäristökysymyksissä mmattiyhdistystoiminta riittävän vahvaa Vapaa ajalle riittävästi energiaa Työpaikalla realistiset tulostavoitteet Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan Työkaverit, kollegat ja muu työyhteisö arvostaa työtä Nukkuminen riittävää Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä Tyytyväinen asemaan organisaatiossa Voi vaikuttaa työnteon ajoitukseen Voi vaikuttaa vapaitten ja lomien pitämisen ajankohtaan Työpaikalla toisia auttamisen ja tukemisen henki Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri Tiedonsaanti työasioissa riittävää Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Organisaatio toimii riittävän joustavasti ja nopeasti Voi vaikuttaa työaikojen kokonaispituuteen Työpaikan arvot vastaavat omiani Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen Työnteko häiriytymätöntä Työ on yhteiskunnallisesti tärkeää ja arvokasta Työn ulkopuolinen elämä ei täyty vastuista ja velvollisuuksista Työstä saa hyödyllistä palautetta Työpaikan ylin johto perillä työn vaatimuksista Tyytyväinen työpaikan etuihin Työtehtävien ja vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu Voi vaikuttaa organisaation toiminnan kehittämiseen Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset mmatti ja muiden työtaitojen kehittämiseen panostetaan tarkoituksenmukaisesti Päätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan Tyytyväinen palkkaan Organisaatio toimii ennakoivasti Tyytyväinen työn muihin korvauksiin Työtehtävän palkka arvo kyetään perustelemaan Organisaatiolla on hyvät mittarit tai keinot hyvin arvioida todellista työsuoritusta Työ antaa sisältöä myös vapaa ajalle Voi vaikuttaa työntekopaikkaan Toimisema1 = ssistent ja TES_ = kohderyh (0) Toimisema1 = Muu toimihlo ja TES_ = kohderyh (618) Toimisema1 = Esimies ja TES_ = kohderyh (95) N= 1168 1170 1137 709 1168 1170 1169 1169 553 553 1170 1170 1170 1168 1170 0% 10% 0% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Toteutumisaste ihanteelliseen tmt 014 01 08 Kohderyhmä (kohderyh): ** Kulutustavara ala ** muuttujassa: TES_ rajaus:. TES_ = Kulutustavara ala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 09 13 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\TES_\SEMVRT\minstat_TES 1009_tmt.txt
38 Työtyytyväisyysindikaattorit (kaikki) Keskiarvo /prosenttikuva 67 66 65 64 63 6 61 60 59 58 57 56 55 54 53 5 51 50 49 48 47 46 45 44 43 4 41 40 39 38 37 36 35 34 33 3 31 30 9 8 7 6 5 4 3 1 0 19 18 17 16 15 14 13 1 11 10 9 8 7 6 5 4 3 1 keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Työstä ei aiheutunut vahinkoa työyhteisölle Osaaminen riittää työtehtävien vaatimuksiin Ei kohdannut henkistä väkivaltaa (kiusanteko, ahdistelu, häirintä) Työelämässä ei ole joutunut esittämään epämieluisaa roolia Vapaa ajalla todella kiinnostavaa tekemistä Työ tehty erittäin turvallisesti Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta Tyytyväinen työaikoihin Ei työstä johtuvia unihäiriöitä Ei henkisiä ongelmia (masennus, ahdistus, uupumus) Työpaikan ihmiset ovat ammattitaitoisia Työnteko epäonnistumisen pelosta vapaata Fyysinen työkyky erinomainen Tyytyväinen työn tulokseen Esimiesten kanssa tulee toimeen erinomaisesti Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa Osaaminen täydessä käytössä työssä Työpaikan ihmiset ovat ahkeria Työterveyspalvelut riittäviä (ohjeet, neuvot, tuki) Työpaikan alueellinen sijainti ihanteellinen Hyvä itsetunto ja varmuus työelämässä Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva Vahvat ja hyödylliset ystävä ja muut suhdeverkostot Tuotteiden kysyntä ollut korkeata Kilpailu työntekijöiden välillä ei liian kovaa Työnkuvassa ei huononemisuhkaa Työ sopivan vaihtelevaa Organisaation toiminta luotettavaa Työvälineet määrällisesti ja laadullisesti riittävät Organisaatio toimii vastuullisesti luonto ja ympäristökysymyksissä mmattiyhdistystoiminta riittävän vahvaa Vapaa ajalle riittävästi energiaa Työpaikalla realistiset tulostavoitteet Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan Työkaverit, kollegat ja muu työyhteisö arvostaa työtä Nukkuminen riittävää Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä Tyytyväinen asemaan organisaatiossa Voi vaikuttaa työnteon ajoitukseen Voi vaikuttaa vapaitten ja lomien pitämisen ajankohtaan Työpaikalla toisia auttamisen ja tukemisen henki Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri Tiedonsaanti työasioissa riittävää Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Organisaatio toimii riittävän joustavasti ja nopeasti Voi vaikuttaa työaikojen kokonaispituuteen Työpaikan arvot vastaavat omiani Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen Työnteko häiriytymätöntä Työ on yhteiskunnallisesti tärkeää ja arvokasta Työn ulkopuolinen elämä ei täyty vastuista ja velvollisuuksista Työstä saa hyödyllistä palautetta Työpaikan ylin johto perillä työn vaatimuksista Tyytyväinen työpaikan etuihin Työtehtävien ja vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu Voi vaikuttaa organisaation toiminnan kehittämiseen Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset mmatti ja muiden työtaitojen kehittämiseen panostetaan tarkoituksenmukaisesti Päätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan Tyytyväinen palkkaan Organisaatio toimii ennakoivasti Tyytyväinen työn muihin korvauksiin Työtehtävän palkka arvo kyetään perustelemaan Organisaatiolla on hyvät mittarit tai keinot hyvin arvioida todellista työsuoritusta Työ antaa sisältöä myös vapaa ajalle Voi vaikuttaa työntekopaikkaan TES_ = kohderyh ja TPHLOST < 50 (98) TES_ = kohderyh ja TPHLOST > = 50 ja TPHLOST < 50 (377) TES_ = kohderyh ja TPHLOST > = 50 (437) N= 1168 1170 1137 709 1168 1170 1169 1169 553 553 1170 1170 1170 1168 1170 0% 10% 0% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Toteutumisaste ihanteelliseen tmt 014 01 08 Kohderyhmä (kohderyh): ** Kulutustavara ala ** muuttujassa: TES_ rajaus:. TES_ = Kulutustavara ala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 09 13 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\TES_\TPKOKOVRT\minstat_TES 1009_tmt.txt
39 Työtyytyväisyysindikaattorit (kaikki) Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) 67 66 65 64 63 6 61 60 59 58 57 56 55 54 53 5 51 50 49 48 47 46 45 44 43 4 41 40 39 38 37 36 35 34 33 3 31 30 9 8 7 6 5 4 3 1 0 19 18 17 16 15 14 13 1 11 10 9 8 7 6 5 4 3 1 Työstä ei aiheutunut vahinkoa työyhteisölle Osaaminen riittää työtehtävien vaatimuksiin Ei kohdannut henkistä väkivaltaa (kiusanteko, ahdistelu, häirintä) Työelämässä ei ole joutunut esittämään epämieluisaa roolia Vapaa ajalla todella kiinnostavaa tekemistä Työ tehty erittäin turvallisesti Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta Tyytyväinen työaikoihin Ei työstä johtuvia unihäiriöitä Ei henkisiä ongelmia (masennus, ahdistus, uupumus) Työpaikan ihmiset ovat ammattitaitoisia Työnteko epäonnistumisen pelosta vapaata Fyysinen työkyky erinomainen Tyytyväinen työn tulokseen Esimiesten kanssa tulee toimeen erinomaisesti Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa Osaaminen täydessä käytössä työssä Työpaikan ihmiset ovat ahkeria Työterveyspalvelut riittäviä (ohjeet, neuvot, tuki) Työpaikan alueellinen sijainti ihanteellinen Hyvä itsetunto ja varmuus työelämässä Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva Vahvat ja hyödylliset ystävä ja muut suhdeverkostot Tuotteiden kysyntä ollut korkeata Kilpailu työntekijöiden välillä ei liian kovaa Työnkuvassa ei huononemisuhkaa Työ sopivan vaihtelevaa Organisaation toiminta luotettavaa Työvälineet määrällisesti ja laadullisesti riittävät Organisaatio toimii vastuullisesti luonto ja ympäristökysymyksissä mmattiyhdistystoiminta riittävän vahvaa Vapaa ajalle riittävästi energiaa Työpaikalla realistiset tulostavoitteet Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan Työkaverit, kollegat ja muu työyhteisö arvostaa työtä Nukkuminen riittävää Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä Tyytyväinen asemaan organisaatiossa Voi vaikuttaa työnteon ajoitukseen Voi vaikuttaa vapaitten ja lomien pitämisen ajankohtaan Työpaikalla toisia auttamisen ja tukemisen henki Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri Tiedonsaanti työasioissa riittävää Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Organisaatio toimii riittävän joustavasti ja nopeasti Voi vaikuttaa työaikojen kokonaispituuteen Työpaikan arvot vastaavat omiani Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen Työnteko häiriytymätöntä Työ on yhteiskunnallisesti tärkeää ja arvokasta Työn ulkopuolinen elämä ei täyty vastuista ja velvollisuuksista Työstä saa hyödyllistä palautetta Työpaikan ylin johto perillä työn vaatimuksista Tyytyväinen työpaikan etuihin Työtehtävien ja vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu Voi vaikuttaa organisaation toiminnan kehittämiseen Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset mmatti ja muiden työtaitojen kehittämiseen panostetaan tarkoituksenmukaisesti Päätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan Tyytyväinen palkkaan Organisaatio toimii ennakoivasti Tyytyväinen työn muihin korvauksiin Työtehtävän palkka arvo kyetään perustelemaan hyvin Organisaatiolla on hyvät mittarit tai keinot arvioida todellista työsuoritusta Työ antaa sisältöä myös vapaa ajalle Voi vaikuttaa työntekopaikkaan N= 1168 1170 1137 709 1168 1170 1169 1169 553 553 1170 1170 1170 1168 1170 TES_!= kohderyh (5737) 0% 10% 0% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Toteutumisaste ihanteelliseen tmt 014 01 08 Kohderyhmä (kohderyh): ** Kulutustavara ala ** muuttujassa: TES_ rajaus: TES_ = Kulutustavara ala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 09 13 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\TES_\JSVRT\minstat_TES 1009_tmt.txt