Mallit työllistymiseen ja osallisuuteen Pähee OTE Työtoiminnoista töihin OSUUSKUNTA versio 1 6/18
MIKÄ OSUUSKUNTA? 2 19.6.2018 Pähee OTE Työtoiminnoista töihin, Osuuskuntamalli
OSUUSKUNTA TYÖLLISTYMISEN MUODOKSI TYÖTOIMINNOISSA JA TYÖHÖNVALMENNUKSESSA 5. OSUUSKUNNAN PERUSTAMINEN Osuuskuntaselvitys & liikeideoiden kehittäminen 1. ORGANISAATIO VAMMAISPALVELUT Vanhojen toimintamallien uudelleen tarkastelu eettisen työllistymisen näkökulmasta 4. OSUUSKUNTA- VALMENNUS Asiakkaille ja henkilöstölle & esimiehille 2. KVANK LAATUSUOSITUKSET Osallisuutta ja työllistymistä edistävän toiminnan laatukriteerit & työhönvalmennus 3. OSUUSKUNTA- INFOT Asiakkaille, henkilöstölle, omaisille & organisaatiolle > kartoitus kiinnostuneista 3 21.6.2018 Pähee OTE Työtoiminnoista töihin, Osuuskuntamalli
KOHTI OSUUSKUNTAA Varmistetaan osuuskunnan jäsenen ja hallituksen jäsenen VAHVA JATKUVA TUKI TYÖLLISTYJÄLLE TYÖNANTAJALLE TYÖYHTEISÖLLE TYÖTOIMINNAN OHJAUKSELLA / TYÖHÖNVALMENNUKSELLA TUKEA TYÖN HAKEMISEEN TYÖKOKEILUIHIN TYÖLLISTYMISEEN TYÖSSÄ PYSYMISEEN yksittäisten tarpeiden mukaisesti OSUUSKUNTA- VALMENNUS OSUUSKUNTA 4 21.6.2018 Pähee OTE Työtoiminnoista töihin, Osuuskuntamalli
OSUUSKUNTAVALMENNUS 1. Osuuskunta 2pv Osuuskunta yhteistoiminnan ja yrittäjyyden muotona edut ja haasteet Osuuskunta yritysmuotona Osuuskunnan perustamistoimet Osuuskunnan hallinto ja käytännön järjestelyt Osuuskunnan liikeidea ja liiketoimintasuunnitelma Tutustuminen toimiviin osuuskuntiin Tiimityön perusteet (Osallisuutta osuuskunnista ESR-hanke, 2018. Osuuskuntavalmennuksen sisältö. Kiipulasäätiö.) 2. Markkinointi 3pv Markkinoinnin perusteet ja kilpailukeinot Markkinoiden kartoitus ja osuuskunnan mahdollisuudet kohdepaikkakunnalla Asiakaspalvelu ja vuorovaikutustaidot Henkilökohtainen myyntityö osuuskunnan voimavarana Markkinointi tiimeissä Mainonta ja sosiaalisen median hyödyntäminen 3. Taloushallinto 3pv Osuuskunnan talousasioiden hoitaminen Osuuskunnan ja jäsenten verotus Tiimimäinen talousasioiden hoitaminen Budjetointi ja kustannuslaskenta Hinnoittelu Taloushallinnon palveluiden ulkoistaminen 4. Mitä valmennuksen jälkeen? Osallistujat jatkavat yhteistä ideointia oman osuuskunnan perustamiseksi tuen ja ohjauksen avulla Jatkotyöskentelyn tavoitteena vammaispalveluiden asiakkaiden ja henkilöstön sitoutuminen sekä yhteiskehittäminen oman osuuskunnan perustamiseksi 5 19.6.2018 Pähee OTE Työtoiminnoista töihin, Osuuskuntamalli
MIKSI YRITTÄJYYS? Yrittäjyys koetaan hyvinvointia ja itsetuntoa tukevana Yrittäjyys nähdään hyvänä keinona integroitua yhteiskuntaan ja saada sosiaalisia kontakteja Yrittäjyys tarjoaa uramahdollisuuksia niille, jotka kohtaavat esteitä uralla etenemisessä muiden palveluksessa työskennellessään Onnistunut yrittäjätoiminta voi johtaa yhteiskunnallisella tasolla myös säästöihin, jos menestynyt vammaisyrittäjä käyttää sosiaalietuuksia aiempaa vähemmän Yrittäjänä toimivat vammaiset henkilöt myös osaltaan alentavat erilaisuuteen liittyviä yhteiskunnallisia ennakkoluuloja ja toimivat esimerkkinä muille yrittäjäksi aikoville (Valtioneuvoston selvitys- ja tutkimustoiminnan julkaisusarja 22/2017) 6 21.6.2018 Pähee OTE Työtoiminnoista töihin, Osuuskuntamalli
MIKSI OSUUSKUNTA? Matala kynnys yrittämiseen, harjaantuminen yrittäjyyteen Vähäinen pääoman tarve Rajattu taloudellinen vastuu Oikeus työttömyysturvan säilymiseen (seitsemän jäsentä tai enemmän) Keino työllistää itse itsensä, omaehtoisesti Mahdollisuus säilyttää ammattitaito ja pysyä työn syrjässä kiinni Sosiaalinen turvaverkko; yhdessä et ole yksin Yhteistoiminnan ja verkostoitumisen tuomat edut Työn tilaajalle helppoa; vain yksi lasku maksettavana (http://perustajanopas.pellervo.fi/) LISÄKSI Osuuskunnassa kannustusrahan sijaan tehdystä työstä maksetaan palkkaa Osuuskunta mahdollistaa palkkatyön niin yksittäiselle tekijälle kuin ryhmillekin 6 19.6.2018 Pähee OTE Työtoiminnoista töihin, Osuuskuntamalli