Osuuskunta yritysmuotona

Transkriptio

1 Osuuskunta yritysmuotona Mirja Taipale

2 Osuuskunta on yritys Osuuskuntien toimintaa säätelee Suomessa osuuskuntalaki. Laki määrää omistuksesta, äänivallasta, hallinnosta ja varojen jaosta Laki ei ota kantaa luonnollisen henkilön statukseen osuuskunnassa Osuuskunnan erilaisia käyttötapoja on rajattomasti ja se soveltuu kaikille aloille

3 Yksin tai yhdessä Osuuskunnan voi perustaa yksin, kaksin, kolmisin ylärajaa ei ole Jäsen voi olla luonnollinen henkilö, yritys tai muu yhteisö (tai kaikkia näitä sekaisin) Jäsen voi osuuskunnassa kuluttajana (osuuskaupat), tuottajana (esim. maatalous), palvelujen käyttäjänä (esim. yhteiset tilat) ja työntekijänä Osuuskunta voi tuottaa palveluita luovuudesta tekniikkaan, tuulivoimaa, lähiruokaa, joukkorahoitusalustan, markkinoinnin kustannussäästöjä, yhteisiä työtiloja, osaamisen jakamista, yhteistä henkilöstöhallintoa - vain mielikuvitus on rajana.

4 Erilaisia osuuskuntia Yksityishenkilöiden perustamissa osuuskunnissa jäsen toimii yleensä työntekijänä Yritysten yhteisyrityksenä osuuskunta tuottaa jäsenille palveluita, joita voivat olla esimerkiksi yhteiset tilat, yhteinen markkinointi, yhteiset hankinnat Yrittäjyyskasvatus on osa ammatillisten oppilaitosten opintoja. Osuuskuntia perustetaan niihin konkreettiseksi yrittäjyyden oppimisympäristöksi

5 Pirkanmaalla toimivat pienosuuskunnat Kulttuuriosuuskunnat 26 Rakennusalan osuuskunnat 4 Asiantuntijaosuuskunnat 24 Kehittämisosuuskunnat 3 Monialaiset osuuskunnat 23 IT-alan osuuskunnat 3 Oppilaitososuuskunnat 16 Työvoiman vuokraus osk:t 2 Yritysten yhteistyöosuuskunnat 15 Energiaosuuskunnat 2 Markkinointi- ja viestintäosuuskunnat 12 Kustannusosuuskunnat 2 Käsityöalan osuuskunnat 12 Ravitsemusosuuskunnat 2 Hoiva- ja kotipalveluosuuskunnat 9 Muut osuuskunnat 7 Yhteensä + vesi-, verkko- ja tieosuuskuntia 162

6 Osuuskunnan perusperiaatteet Perustuu demokratiaan, pääsääntönä jäsen/ääni periaate (ääniporrastus mahdollisuus) Jäsenyyttä ei voi myydä tai luovuttaa Jäsen voidaan erottaa ja jäsen voi erota Taloudellinen vastuu on rajoitettu (kuten oy) sijoitettuun pääomapanokseen

7 Rahoitus Ei lakisääteistä minimipääomavaatimusta osuuskunnan oma pääoma muodostuu osuuksista, joita jäsenten on lunastettava vähintään yksi perustamisvaiheessa laskettava perustamiseen tarvittavan ja käyttöpääoman tarve erityisiä avustuksia perustamiseen ei ole mahdollisen vieraan pääoman saanti lähinnä pankilta erilaisia apurahoja voidaan hakea

8 Osuuskunnan toimintaperiaate Ylin päätösvalta osuuskunnan kokouksessa jäsenillä Hallitus vastaa taloudenpidosta ja juoksevien asioiden hoitamisesta Mahdollinen TJ edustaa ja hoitaa käytännön asioita Henkilöjäsenet pääsääntöisesti työsuhteessa Haasteena henkilöstöomisteisuus olenko työntekijä vai yrityksen omistaja intressiristiriita, jonka kanssa on pystyttävä toimimaan Pääsääntönä demokratia jäsenten keskinäinen yhteistyö keskeisessä asemassa

9 Osuuskunnan henkilöjäsenen status: yrittäjän määritelmä on eri laeissa erilainen 1. Työttömyysturvalaki 1:6 Osuuskunnan jäsen katsotaan yrittäjäksi, kun hänen omistusosuutensa ja äänivaltansa on vähintään 15 % (jäsenyys tuo ns. johtavan aseman) 2. Yrittäjän eläkelaki 2:3 Osuuskunnan jäsen on yrittäjä, kun hänen omistus- ja äänivaltansa on yli 30 % ja hän työskentelee johtavassa asemassa 3. Verolainsäädännössä ei vakiintunutta tulkintaa (EPL 25:2 ) Verottaja tekee kokonaisarvioinnin työskentelyn todellisesta laadusta Verottajan tulkinta ei ole täysin sama, kuin työsopimuslain 1:1.1

10 Osuuskunnan jäsenen status Jäsenyys ja työsuhde ovat kaksi eri asiaa Työttömyysturvalain tarkoittaman palkansaajan status määräytyy pääsääntöisesti omistusosuuden mukaan eli omistusosuus oltava alle 15%, jos haluaa mahdollisuuden soviteltuun työttömyysturvaan Jos omistusosuus on alle 50% tehdään työ työsuhteessa, mutta kuulutaan YEL:in piiriin ja alle 30% omistuksella kuulutaan TYEL:n piiriin. Molemmista tapauksissa osuuskunta toimii työnantajana. Yhden hengen osuuskunnassa (yli 50%) toimitaan yrittäjinä (YEL) eikä työlainsäädäntöä ole pakko noudattaa Henkilöjäsenen statusta ei määrää yritysmuoto!

11 Työosuuskunta - työosuuskunnalla tarkoitetaan, että sen omistavat jäsenet työskentelevät siinä ja jäsenet ovat työsuhteessa osuuskuntaansa, juridista määrittelyä työosuuskunnalle ei ole osuuskuntalaissa eikä työttömyysturvalaissa. - voi olla yhteisiä tiloja, laitteita, lisenssejä, markkinointia, taloushallintoa ja tuotteiden ja palveluiden kehittämistä - osuuskunnan toimiala on se, mitä jäsenet tekevät - Hallitus vastaa taloudenpidosta ja juoksevien asioiden hoitamisesta - Mahdollinen TJ edustaa ja hoitaa käytännön asioita - hallitus edustaa työnantajaa (valvontavalta, koska myös vastuu) Työllisyyspalvelut/ Mirja Taipale

12 Osuuskunta työnantajana Työnantajan velvollisuudet ja oikeudet työsopimuslain noudattaminen alan yleissitovan työehtosopimuksen noudattaminen työsuojelulaki työterveyslaki Työnantajan johto- ja valvontavaltaa yleensä hallituksella osuuskunnan jäsenyys ei tuo lisää velvoitteita eikä poista niitä

13 VEROTTAJA: TILITOIMISTO TÄRKEÄ KUMPPANI! - arvonlisävero - kirjanpito ja tilinpäätös - yrityksen sotu-maksu - valvontailmoitukset verottajalle - palkkojen ennakonpidätykset - tilinpäätös VAKUUTUSYHTIÖ: TyEL Lakisääteiset vakuutukset Osuuskunnalle laskun maksu / käteismaksu OSUUSKUNTA - laskutus, laskujen maksu, palkanlaskenta - markkinointi, puhelinkulut, tilat, laitteet, lisenssit ms. yms. OSUUSKUNNAN KULUT ASIAKAS PALKKA (perustuen jäsenen tekemään työhön) Palvelut ja/tai tuotteet (Hinnoittelu!) JÄSEN X, Y, Z, jne. Copyright Tampereen Seudun Osuustoimintakeskus

14 Osuuskunnan Etuja Yksin tai porukalla Kumppaneiden ottaminen helppoa vahva verkostolaki Yhteistyön hyötyjä helppo konkretisoida Haasteita Demokratiaan ja osallisuuteen liittyvät haasteet Henkilöstöomisteisissa osuuskunnissa roolitus Toimintaperiaatteet oltava riittävän selkeitä Jäsenten odotukset ja osallistuminen

15 Työttömyysturvalain tulkinnat ns. laskutuspalveluosuuskuntien myötä työttömyysturvalain muutokset ja soveltamisohjeet v alkaen työsuhteen tunnusmerkeistä eniten painottuu työnantajan direktio-oikeus, ei omistus- ja äänivalta, vaikka jäisi alle 15% Case Kulttuuriosuuskunta Komeetta, vakuutusoikeuden päätöstä odotetaan vuoden vaihteessa merkittävin työosuuskuntien jäsenten asemaa linjaava päätös vuosiin

16 Osuuskuntayrittäjyyden neuvonta Osuuskunnan perustaminen: 1. osuuskuntayrittäjäinfo 2. ajanvaraus Ensimetriin, josta asiantuntijalähetteellä neuvontaan (tamperelaisille) Osuuskuntaan liittyminen: 1. osuuskuntayrittäjäinfo 2. ajanvaraus henkilökohtaiseen neuvontaan Mirja Taipale/Tampereen kaupungin työllisyyspalvelut (tamperelaisille) Maksullista neuvontaa Tampereen seudun osuustoimintakeskukselta, koulutusvastaava Ulla Leppänen infoa netissä OSUUSKUNTAYRITTÄJÄINFOJEN AJANKOHDAT

17 Mikä ihmeen kevytyrittäjyys? Tietoisku yrittäjyyden ja yrittelijäisyyden tavoista,laskutuspalveluista, työosuuskunnista, milloin on palkansaaja, milloin yrittäjä, mitä pitää ottaa huomioon? Tule kuuntelemaan faktat paljon keskustelua herättävästä aiheesta! JOKA MAANANTAI KLO TALENTSPACE joulukuun alkuun saakka, ei ennakkoilmoittautumisia

18 Kiitos!