FSD2747. Kunta-alan työolobarometri Koodikirja

FSD2747 Kunta-alan työolobarometri 2002 Koodikirja TIETOARKISTO

Tämän koodikirjan viittaustiedot: Kunta-alan työolobarometri 2002 [koodikirja]. Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto [tuottaja ja jakaja], 2018. Koodikirja on luotu aineiston versiosta 2.0 (23.7.2018). Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto 33014 Tampereen yliopisto Asiakaspalvelu: asiakaspalvelu.fsd@uta.fi 040 190 1442 Palveluportaali Aila: https://services.fsd.uta.fi/ Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto http://www.fsd.uta.fi/ $ Koodikirjoitin.py v36 @ 2018-07-23 09:49:15.857000 $

Lukijalle Tämä koodikirja on osa Tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa FSD2747. Aineisto on kuvailtu mahdollisimman yksityiskohtaisesti suomeksi ja englanniksi. Datatiedostosta on tarkistettu muun muassa muuttujien jakaumat, puuttuvat tiedot, muuttujien selitteet ja arvojen selitteet. Tarvittaessa datatiedosto on anonymisoitu. Aineistoon ja sen tekijöihin tulee viitata asianmukaisesti kaikissa julkaisuissa ja esityksissä, joissa aineistoa käytetään. Tietoarkiston antaman malliviittaustiedon voi merkitä lähdeluetteloon sellaisenaan tai sitä voi muokata julkaisun käytäntöjen mukaisesti. Malliviittaus: Tilastokeskus & Työministeriö: Kunta-alan työolobarometri 2002 [sähköinen tietoaineisto]. Versio 2.0 (2018-07-23). Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto [jakaja]. http://urn.fi/urn:nbn:fi:fsd:t-fsd2747 Tietoarkistoon on lähetettävä viitetiedot kaikista julkaisuista, joissa käyttäjä hyödyntää aineistoa. Aineiston alkuperäiset tekijät ja tietoarkisto eivät ole vastuussa aineiston jatkokäytössä tuotetuista tuloksista ja tulkinnoista. Koodikirjan alussa on tiedot aineiston sisällöstä, aineiston rakenteesta ja keruusta sekä luettelo tietoarkistoon ilmoitetuista julkaisuista, joissa aineistoa on hyödynnetty. Toinen osa sisältää tiedot muuttujista: muuttujien nimet, kysymystekstit ja suorat jakaumat. Kolmannesta osasta löytyvät hakemistot. Tässä koodikirjassa esitetyt muuttujien jakaumat on tuotettu SPSS-tiedostoista. Jakaumataulukoissa on esitetty muuttujan saamat arvot, vastaavat frekvenssit (n), frekvenssit prosentteina (%) ja validit prosentit (v. %), joissa on huomioitu puuttuvat arvot. Kaikki jakaumat ovat painottamattomia. Jos aineisto sisältää painomuuttujia ne löytyvät muuttujaluettelon lopusta. Joidenkin muuttujien osalta suorat jakaumat on korvattu kuvailevilla tunnusluvuilla. Avokysymyksistä luokiteltuja vaihtoehtoja ei ole yleensä otettu mukaan koodikirjaan. Jakaumat saattavat sisältää puuttuvia tietoja. Merkintä "tieto puuttuu (SYSMIS)" viittaa puuttuvaan havaintoon. Merkintä "tieto puuttuu (User missing)" viittaa muuhun puuttuvaan tietoon, esimerkiksi arkistossa määriteltyyn puuttuvaan tietoon (user missing). Useissa tapauksissa aineiston käyttäjän on harkittava myös muiden arvojen koodaamista puuttuvaksi tiedoksi (esim. en halua sanoa tai en osaa sanoa ). Koodikirja voi sisältää myös erilaisia liitteitä. Tyypillisin liite on kyselylomake.

Sisältö 1 Aineiston kuvailu 1 1.1 Aineiston otsikot ja datan versio......................... 1 1.2 Sisällön kuvaus.................................. 1 1.3 Aineiston rakenne ja keruu............................ 3 1.4 Aineiston käyttö.................................. 4 2 Muuttujat 7 3 Hakemistot 71 3.1 Muuttujat esiintymisjärjestyksessä........................ 71 3.2 Muuttujat aakkosjärjestyksessä.......................... 78 3.3 Muuttujaryhmät.................................. 84 A Kyselylomake suomeksi 91 i

Luku 1 Aineiston kuvailu 1.1 Aineiston otsikot ja datan versio Aineiston nimi: Kunta-alan työolobarometri 2002 Aineiston nimi englanniksi: Finnish Working Life Barometer: Local Government Employees 2002 Koodikirja on luotu aineiston versiosta 2.0 (23.7.2018). 1.2 Sisällön kuvaus Tekijät Tilastokeskus. Haastattelu- ja tutkimuspalvelut Työministeriö Työturvallisuuskeskus Aineiston tekijänoikeudet Tietoarkiston ja aineiston luovuttajan tekemän sopimuksen mukaisesti. Aineiston luovuttaja Monni, Tiina-Mari (Työturvallisuuskeskus) Siikanen, Antti (Tilastokeskus. Haastattelu- ja tutkimuspalvelut) Suurnäkki, Timo (Työturvallisuuskeskus) 1

1. Aineiston kuvailu Aineisto luovutettu arkistoon 1.6.2012 Asiasanat henkilöstö; kunta-ala; palkansaajat; palkkaus; tasa-arvo; tulevaisuudenodotukset; työaika; työelämä; työhyvinvointi; työilmapiiri; työkyky; työolot; työpaikkaväkivalta; työsuhde Tieteenala / Aihealue OKM:n tieteenalaluokitus: yhteiskuntatieteet CESSDAn luokitus: sosiaalinen käyttäytyminen ja asenteet; tasa-arvo, eriarvoisuus ja syrjäytyminen; työllisyys ja työllistyminen; työmarkkinasuhteet ja -järjestöt; työolot; työterveys Sarjakuvaus Tämä aineisto kuuluu sarjaan: Kunta-alan työolobarometrit Kunta-alan työolobarometrit on kerätty osana työ- ja elinkeinoministeriön teettämiä Työolobarometrejä, jotka kattavat kaikkien alojen palkansaajat. Kunta-alan työolobarometrit sisältävät kunta-alalla työskentelevien lisäotoksen. Työturvallisuuskeskuksen kuntaryhmän toimeksiannosta laajennetussa otoksessa on haastateltu useita satoja kunta-alalla työskenteleviä henkilöitä. Kunta-alan työolobarometrejä on kerätty vuosina 1994-2011. Työolobarometrien tarkoituksena on suomalaisen työelämän laadun muutosten seuraaminen työntekijöiden näkökulmasta. Tutkimusten aihealueina ovat mm. työllisyys ja talous, henkilöstömäärät, työn organisointi ja joustavuus sekä työpaikan ilmapiiri. Suuri osa sisällöstä on pysynyt samana koko keruuajan. Kunta-alan työolobarometrit mahdollistavat koko kunta-alan ja sen neljän päätoimialan työolojen muutosten seuraamisen. Kunta-alan työolobarometrien ja Työolobarometrien tiedot on kerätty samalla kyselylomakkeella Tilastokeskuksen työvoimatutkimusten yhteydessä aluksi puhelinhaastatteluina ja sittemmin tietokoneavusteisina puhelinhaastatteluina. Sisällön kuvaus Tutkimuksessa selvitettiin suomalaisen kunta-alan työntekijöiden työelämän laatua vuonna 2002. Barometrin erityisteemana oli työaikojen joustavuus sekä työn ja oman ajan välinen raja, jota kartoitettiin kysymyksillä muun muassa kotona työskentelystä ja yhteydenpidosta ja tavoitettavuudesta työajan ulkopuolella. Ensimmäiset kysymykset koskivat työsuhteen pituutta ja luonnetta sekä työpaikan henkilöstöä. Vastaajilta tiedusteltiin esimerkiksi vuoden aikana tapahtuneista muutoksista henkilöstön 2

1.3. Aineiston rakenne ja keruu lukumäärässä, irtisanomisista ja lomautuksista. Seuraavat kysymykset koskivat työpaikan ilmapiiriä, kuten esiintyykö työpaikalla ristiriitoja, olivatko ne lisääntyneet, ja kenen välillä niitä esiintyi. Tämän jälkeen kysyttiin työtehtävistä ja työn luonteesta sekä palkkaukseen liittyvistä asioista, kuten ylityökorvauksista, lisistä ja tulospalkkioista sekä vastaajan suhtautumisesta palkkaukseensa. Seuraavaksi tiedusteltiin työajan joustosta, kotona työskentelystä ja ammattiliittoon kuulumisesta. Vastaajat ottivat kantaa mm työtahdin, työturvallisuuden ja ammattitaidon kehittämisen mahdollisuuksien lisääntymiseen tai vähenemiseen. Vastaajilta kyseltiin myös työn ja palkkauksen suhteesta, ja oliko työpaikalla toteutettu projekteja tuottavuuden tai laadun kehittämiseksi, sekä oliko vastaaja ollut palkallisilla kursseilla. Seuraavaksi siirryttiin tiedustelemaan, oliko työpaikalla liian vähän henkilöitä tehtäviin nähden, olivatko työt hyvin organisoituja, ja kokiko vastaaja työn fyysisesti raskaaksi. Vastaajilta tiedusteltiin myös, pitävätkö he mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana heidät esimerkiksi lomautetaan, irtisanotaan tai siirretään toisiin tehtäviin. Lisäksi vastaajat pohtivat työllisyystilannetta sekä sitä, onko työelämä muuttumassa suuntaan tai toiseen esimerkiksi tasa-arvon, ympäristökysymysten huomioon ottamisen, esimiesten johtamistavan tai itsensä kehittämisen mahdollisuuksien suhteen. Lopuksi tiedusteltiin vielä muun muassa työkykyyn ja työterveyteen liittyviä asioita, sekä miten tärkeä asia työ on perhe-elämään ja vapaa-aikaan suhteutettuna. Lisäksi kysyttiin, esiintyykö vastaajan työorganisaatiossa syrjintää tai eriarvoista kohtelua, joka perustuu esimerkiksi ikään, sukupuoleen, työsuhteen luonteeseen tai työntekijän syntyperään. Samoin tiedusteltiin, oliko työpaikalla pyritty vaikuttamaan työturvallisuuteen, terveyteen tai ammattitaidon kehittämiseen. Työolobarometrissa on hyödynnetty työvoimatutkimuksen (Tilastokeskus 2002) taustamuuttujia. Taustamuuttujina olivat muun muassa sukupuoli, ikä, alue ja työpaikan toimiala. 1.3 Aineiston rakenne ja keruu Maa: Suomi Kohdealue: Suomi Havaintoyksikkötyyppi: Henkilö Perusjoukko/otos: Suomenkieliset 18-64-vuotiaat kunta-alan palkansaajat, joiden säännöllinen työaika on vähintään 10 tuntia Aineistonkeruun ajankohta: syyskuu 2002 lokakuu 2002 Kerääjät: Tilastokeskus Aineiston tuottajat: Työturvallisuuskeskus. Kuntaryhmä Keruumenetelmä: Puhelinhaastattelu: tietokoneavusteinen (CATI) Keruuväline tai -ohje: Strukturoitu lomake Aineiston ajallinen kattavuus: 2002 Tutkimuksen aikaulottuvuus: Pitkittäisaineisto: trendi/toistuva poikkileikkausaineisto Vastausprosentti: 90,7 % 3

1. Aineiston kuvailu Muuttujien ja havaintojen lukumäärä: Aineistossa on 122 muuttujaa ja 661 havaintoa. Otantamenetelmä: Todennäköisyysotanta: yksinkertainen satunnaisotanta Satunnaisotos, johon poimittiin työvoimatutkimuksen (Tilastokeskus 2002) aikaisempien tietojen perusteella sellaisia suomenkielisiä 18-64-vuotiaita palkansaajia, joiden säännöllinen työaika on vähintään 10 tuntia. Haastatelluista sisällytettiin aineistoon vain kunta-alan palkansaajat. Otos kasvatettiin 661 henkilöön poimimalla kunta-alalla työskentelevistä lisäotos. Lähdeaineistot: Tilastokeskus (2002). Työvoimatutkimus 2002. http://www.stat.fi/til/tyti/ [viitattu 2.7.2012] Työministeriö (2002). Työolobarometri 2002. 1.4 Aineiston käyttö Aineiston käytössä huomioitavaa Aineistosta on arkistoinnin yhteydessä poistettu kuntamuuttuja ja ammattiluokitus. Kysymykset k9a_4 sekä k9a_5 löytyvät kyselylomakkeesta, mutteivät sisälly aineistoon. Julkaisut Kunta-alan työolobarometri 2002. Työministeriön tyolobarometrin 2002 kuntatyöpaikkojen osatarkastelu (2003) [verkkodokumentti]. Helsinki: Työturvallisuuskeskus, kuntaryhmä. Saatavilla: http://www.ttk.fi/files/90/kuntabaro2002.pdf [Viitattu 2.7.2012]. Ylöstalo, Pekka (2003). Työolobarometri. Lokakuu 2002. Helsinki: Työministeriö. Työpoliittinen tukimus; 250. Ajantasainen julkaisuluettelo aineiston kuvailun yhteydessä osoitteessa https://services.fsd.uta.fi/catalogue/fsd2747 Liittyvät aineistot FSD2664 Työolobarometri 2002 Käytön ja kuvailun oheismateriaalit Kunta-alan työolobarometri 2002. Työministeriön työolobarometrin 2002 kuntatyöpaikkojen osatarkastelu (2003) [elektroninen aineisto]. Helsinki: Työturvallisuuskeskus, kuntaryhmä. Saatavilla: http://www.ttk.fi/files/90/kuntabaro2002.pdf [viitattu 2.7.2012]. Aineiston sijainti Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto 4

1.4. Aineiston käyttö Painokertoimet Aineisto ei sisällä painomuuttujia. Erityisehdot Jatkokäyttäjien tulee lähettää yksi kappale valmista tutkimusjulkaisua (pois lukien seminaarityöt ja vastaavat), joissa ovat käyttäneet tätä aineistoa, osoitteisiin: Tiina-Mari Monni, Työturvallisuuskeskus, Lönnrotinkatu 4 B, 00120 Helsinki ja Antti Siikanen, Haastattelu- ja tutkimuspalvelut, 00022 Tilastokeskus. Käyttöoikeudet Aineisto on käytettävissä (B) tutkimukseen, opetukseen ja opiskeluun. 5

Luku 2 Muuttujat [FSD_NO] Aineistonumero (lisätty FSD:ssä) Aineistonumero (lisätty FSD:ssä) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 661 minimi 2747.00 maksimi 2747.00 keskiarvo 2747.00 keskihajonta 0.00 [FSD_VR] Aineistoversio (lisätty FSD:ssä) Aineistoversio (lisätty FSD:ssä) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 661 minimi 2.00 maksimi 2.00 keskiarvo 2.00 keskihajonta 0.00 7

2. Muuttujat [FSD_ID] Havaintotunnus (lisätty FSD:ssä) Havaintotunnus (lisätty FSD:ssä) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 661 minimi 1.00 maksimi 661.00 keskiarvo 331.00 keskihajonta 190.96 [SP] Sukupuoli Sukupuoli mies 1 146 22.1 22.1 nainen 2 515 77.9 77.9 [IKA] Ikä Ikä Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 661 minimi 18.00 maksimi 64.00 keskiarvo 44.67 keskihajonta 10.31 8

MAAKUNTA [KUNTAM] Kuntamuoto Kuntamuoto kaupunki 1 432 65.4 65.4 muu kunta 2 229 34.6 34.6 [MAAKUNTA] Maakunta Maakunta Uusimaa 1 133 20.1 20.1 Varsinais-Suomi 2 44 6.7 6.7 Satakunta 4 26 3.9 3.9 Kanta-Häme 5 27 4.1 4.1 Pirkanmaa 6 79 12.0 12.0 Päijät-Häme 7 23 3.5 3.5 Kymenlaakso 8 20 3.0 3.0 Etelä-Karjala 9 12 1.8 1.8 Etelä-Savo 10 27 4.1 4.1 Pohjois-Savo 11 35 5.3 5.3 Pohjois-Karjala 12 27 4.1 4.1 Keski-Suomi 13 40 6.1 6.1 Etelä-Pohjanmaa 14 39 5.9 5.9 Pohjanmaa 15 19 2.9 2.9 Keski-Pohjanmaa 16 12 1.8 1.8 Pohjois-Pohjanmaa 17 50 7.6 7.6 Kainuu 18 13 2.0 2.0 Lappi 19 26 3.9 3.9 Itä-Uusimaa 20 8 1.2 1.2 Ahvenanmaa - Åland 21 1 0.2 0.2 9

2. Muuttujat [LAANI] Alue Alue pääkaupunkiseutu 0 104 15.7 15.7 Etelä-Suomi 1 119 18.0 18.0 Länsi-Suomi 2 259 39.2 39.2 Itä-Suomi 3 89 13.5 13.5 Oulu 4 63 9.5 9.5 Lappi 5 26 3.9 3.9 Ahvenanmaa 6 1 0.2 0.2 [SOSEK] Sosioekonominen asema Sosioekonominen asema Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 634 minimi 31.00 maksimi 99.00 keskiarvo 42.86 keskihajonta 7.49 [AMMAS] Ammattiasema Ammattiasema 10

TOL95 palkansaaja 1 634 95.9 100.0 yrittäjä 2 0 0.0 0.0 työskentelee perheenjäsenen yrityksessä ilman varsinaista 3 0 0.0 0.0 palkkaa tieto puuttuu (SYSMIS). 27 4.1 [AMSTA] Ammattistatus Ammattistatus työntekijä 1 139 21.0 21.9 toimihenkilö 2 495 74.9 78.1 palkansaaja, status tuntematon 3 0 0.0 0.0 yrittäjä 4 0 0.0 0.0 yrittäjäperheen jäsen 5 0 0.0 0.0 ammattiasema tuntematon 9 0 0.0 0.0 tieto puuttuu (SYSMIS). 27 4.1 [TOL95] Työpaikan toimiala Työpaikan toimiala Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 634 minimi 10.00 maksimi 999.00 keskiarvo 802.85 keskihajonta 127.15 11

2. Muuttujat [TOIMI] Toimiala (karkea) Toimiala (karkea) teoll./rak./kaiv. 1 7 1.1 1.1 yksit. palvelut 2 12 1.8 1.8 valtion palvelut 3 2 0.3 0.3 kuntien palvelut 4 603 91.2 91.2 muut/sekalaiset 9 37 5.6 5.6 [TYTYY] Työnantajatyyppi Työnantajatyyppi Valtio 1 2 0.3 0.3 Kunta/kuntainliitto 2 617 93.3 97.3 Yksityinen 3 15 2.3 2.4 Ei tietoa 9 0 0.0 0.0 tieto puuttuu (SYSMIS). 27 4.1 [TOILAA] Toiminnan laatu Toiminnan laatu työllinen 0 630 95.3 95.6 (taulukko jatkuu seur. sivulla) 12

SIVUTYO (taulukko jatkuu ed. sivulta) työtön 1 4 0.6 0.6 varusmies 2 0 0.0 0.0 opiskelija 3 9 1.4 1.4 työkyvyttömyyseläkkeellä, pitkäaikaisesti sairas 4 1 0.2 0.2 eläkkeellä iän perusteella 5 5 0.8 0.8 hoiti omaa kotitaloutta 6 5 0.8 0.8 muu 7 5 0.8 0.8 tieto puuttuu (SYSMIS). 2 0.3 [SAANAI] Säännöllinen työaika (tuntia/viikko) Säännöllinen työaika (tuntia/viikko) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 630 minimi 9.00 maksimi 99.00 keskiarvo 36.78 keskihajonta 7.32 [SIVUTYO] Tekee sivutyötä Tekee sivutyötä kyllä 1 16 2.4 2.5 ei 2 614 92.9 97.5 tieto puuttuu (SYSMIS). 31 4.7 13

2. Muuttujat [SIVUTUNN] Sivutyön työaika (tuntia/viikko) Sivutyön työaika (tuntia/viikko) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 16 minimi 1.00 maksimi 90.00 keskiarvo 17.44 keskihajonta 21.12 [SIVUTOL] Sivutyön työpaikan toimiala Sivutyön työpaikan toimiala Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 20 minimi 10.00 maksimi 920.00 keskiarvo 692.75 keskihajonta 262.91 [UKASTE] Koulutusaste Koulutusaste keskiaste 3 289 43.7 51.2 alin korkea-aste 5 131 19.8 23.2 alempi korkeak 6 52 7.9 9.2 (taulukko jatkuu seur. sivulla) 14

K1B (taulukko jatkuu ed. sivulta) ylempi korkeak 7 87 13.2 15.4 tutkijakoul.aste 8 5 0.8 0.9 tieto puuttuu (SYSMIS). 97 14.7 [K1] Kuinka monta vuotta olette ollut nykyisellä työpaikallanne? Kuinka monta vuotta olette ollut nykyisellä työpaikallanne? Ohjeet haastattelijalle Merkitse täydet vuodet, alle vuosi = 0. Työvoimatutkimuksesta tieto siitä, onko työ kokoaikaista vai osa-aikaista. Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 661 minimi 0.00 maksimi 45.00 keskiarvo 12.27 keskihajonta 9.94 [K1B] Onko työsuhteenne luonteeltaan: Onko työsuhteenne luonteeltaan: vakinainen (toistaiseksi voimassa oleva) 1 541 81.8 81.8 määräaikainen 2 118 17.9 17.9 ei osaa sanoa 3 2 0.3 0.3 15

2. Muuttujat [K2] Kuinka monta henkilöä on siinä työpaikassa, jossa itse työskentelette? Kuinka monta henkilöä on siinä työpaikassa, jossa itse työskentelette? Ohjeet haastattelijalle Työpaikalla tarkoitetaan yhtä yksikköä, esim. tehdasta, virastoa, laitosta, myymälää, toimistoa, työmaata tms. jonka vastaaja itse mieltää työpaikakseen ja jonka toiminnasta hänellä on kokemusta. 1-4 henkilöä 1 70 10.6 10.6 5-9 henkilöä 2 83 12.6 12.6 10-19 henkilöä 3 124 18.8 18.8 20-29 henkilöä 4 106 16.0 16.0 30-49 henkilöä 5 104 15.7 15.7 50-99 henkilöä 6 78 11.8 11.8 100-199 henkilöä 7 40 6.1 6.1 200-499 henkilöä 8 24 3.6 3.6 500-999 henkilöä 9 19 2.9 2.9 1000 henkilöä tai enemmän 10 9 1.4 1.4 ei osaa sanoa 99 4 0.6 0.6 [K3] Onko henkilöstön määrä työpaikassanne lisääntynyt, ennallaan vai vähentynyt viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana? Onko henkilöstön määrä työpaikassanne lisääntynyt, ennallaan vai vähentynyt viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana? lisääntynyt 1 136 20.6 20.6 ennallaan 2 391 59.2 59.2 vähentynyt 3 121 18.3 18.3 ei osaa sanoa 4 13 2.0 2.0 (taulukko jatkuu seur. sivulla) 16

K4_2 (taulukko jatkuu ed. sivulta) [K4_1] (JOS K3=lisääntynyt) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt: Onko uusia työntekijöitä otettu vakinaiseen työsuhteeseen? Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt: Onko uusia työntekijöitä otettu vakinaiseen työsuhteeseen? Ohjeet haastattelijalle (Jos K3=lisääntynyt) kyllä 1 76 11.5 55.9 ei 2 56 8.5 41.2 ei osaa sanoa 3 4 0.6 2.9 tieto puuttuu (SYSMIS). 525 79.4 [K4_2] (JOS K3=lisääntynyt) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt: Onko uusia työntekijöitä otettu tilapäiseen tai määräaikaiseen työsuhteeseen? Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt: Onko uusia työntekijöitä otettu tilapäiseen tai määräaikaiseen työsuhteeseen? Ohjeet haastattelijalle (Jos K3=lisääntynyt) 17

2. Muuttujat kyllä 1 103 15.6 75.7 ei 2 26 3.9 19.1 ei osaa sanoa 3 7 1.1 5.1 tieto puuttuu (SYSMIS). 525 79.4 [K4_3] (JOS K3=lisääntynyt) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt: Onko uusia työntekijöitä otettu osa-aikaiseen työsuhteeseen? Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt: Onko uusia työntekijöitä otettu osa-aikaiseen työsuhteeseen? Ohjeet haastattelijalle (Jos K3=lisääntynyt) kyllä 1 44 6.7 32.4 ei 2 78 11.8 57.4 ei osaa sanoa 3 14 2.1 10.3 tieto puuttuu (SYSMIS). 525 79.4 [K4_4] (JOS K3=lisääntynyt) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt: Onko työntekijöitä siirretty saman työnantajan muista työpaikoista? Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt: Onko työntekijöitä siirretty saman työnantajan muista työpaikoista? 18

K4_5 Ohjeet haastattelijalle (Jos K3=lisääntynyt) kyllä 1 44 6.7 32.4 ei 2 84 12.7 61.8 ei osaa sanoa 3 8 1.2 5.9 tieto puuttuu (SYSMIS). 525 79.4 [K4_5] (JOS K3=lisääntynyt) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt: Onko otettu työntekijöitä, joiden palkka maksetaan julkisista työllistämisvaroista? Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt: Onko otettu työntekijöitä, joiden palkka maksetaan julkisista työllistämisvaroista? Ohjeet haastattelijalle (Jos K3=lisääntynyt) kyllä 1 52 7.9 38.2 ei 2 72 10.9 52.9 ei osaa sanoa 3 12 1.8 8.8 tieto puuttuu (SYSMIS). 525 79.4 19

2. Muuttujat [K5_1] Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Lomautettu työntekijöitä? Onko työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Lomautettu työntekijöitä? kyllä 1 22 3.3 3.3 ei 2 619 93.6 93.6 ei osaa sanoa 3 20 3.0 3.0 [K5_2] Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Irtisanottu työntekijöitä? Onko työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Irtisanottu työntekijöitä? kyllä 1 20 3.0 3.0 ei 2 619 93.6 93.6 ei osaa sanoa 3 22 3.3 3.3 20

K5_4 [K5_3] Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Tehty lyhennettyä työviikkoa? Onko työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Tehty lyhennettyä työviikkoa? kyllä 1 42 6.4 6.4 ei 2 600 90.8 90.8 ei osaa sanoa 3 19 2.9 2.9 [K5_4] Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Kokopäiväisiä työntekijöitä osa-aikaistettu? Onko työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Kokopäiväisiä työntekijöitä osa-aikaistettu? kyllä 1 28 4.2 4.2 ei 2 608 92.0 92.0 ei osaa sanoa 3 25 3.8 3.8 21

2. Muuttujat [K5_5] Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Työntekijöitä siirtynyt eläkkeelle tai lähtenyt muualle siten, että avoimeksi jääneitä työpaikkoja ei ole täytetty (ns. luonnollinen poistuma)? Onko työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Onko työntekijöitä siirtynyt eläkkeelle tai lähtenyt muualle siten, että avoimeksi jääneitä työpaikkoja ei ole täytetty (ns. luonnollinen poistuma)? kyllä 1 142 21.5 21.5 ei 2 484 73.2 73.3 ei osaa sanoa 3 34 5.1 5.2 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.2 [K5_6] Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Työntekijöiden määrä vähentynyt sillä tavoin, että määräaikaisia työsuhteita ei ole uusittu? Onko työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Onko työntekijöiden määrä vähentynyt sillä tavoin, että määräaikaisia työsuhteita ei ole uusittu? kyllä 1 105 15.9 15.9 ei 2 502 75.9 75.9 ei osaa sanoa 3 54 8.2 8.2 (taulukko jatkuu seur. sivulla) 22

K5_8 (taulukko jatkuu ed. sivulta) [K5_7] Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Työntekijöiden määrä vähentynyt siten, että äitiysloman, sairausloman tai muun pitkäaikaisen poissaolon tilalle ei ole otettu sijaisia? Onko työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Onko työntekijöiden määrä vähentynyt siten, että äitiysloman, sairausloman tai muun pitkäaikaisen poissaolon tilalle ei ole otettu sijaisia? kyllä 1 110 16.6 16.7 ei 2 518 78.4 78.5 ei osaa sanoa 3 32 4.8 4.8 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.2 [K5_8] Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Työntekijöitä siirretty toiseen työyksikköön? Onko työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Onko työntekijöitä siirretty toiseen työyksikköön? 23

2. Muuttujat kyllä 1 123 18.6 18.6 ei 2 518 78.4 78.4 ei osaa sanoa 3 20 3.0 3.0 [K6_1] Onko työpaikassa tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Purettu yrityksiä ja laitoksia pienemmiksi yksiköiksi, kuten tulosryhmiksi tai muiksi pienemmiksi ryhmiksi? Onko työpaikassanne tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Monia yrityksiä ja laitoksia on purettu pienemmiksi yksiköiksi, kuten tulosryhmiksi tai muiksi pienemmiksi ryhmiksi. Onko tällaista tapahtunut Teidän työpaikallanne? kyllä 1 29 4.4 4.4 ei 2 615 93.0 93.0 ei osaa sanoa 3 17 2.6 2.6 [K6_2] Onko työpaikassa tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Entä päinvastainen tilanne, onko eri yksiköitä yhdistetty aikaisempaa laajemmiksi kokonaisuuksiksi? Onko työpaikassanne tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Entä päinvastainen tilanne, onko eri yksiköitä yhdistetty aikaisempaa laajemmiksi kokonaisuuksiksi? 24

K6_4 kyllä 1 54 8.2 8.2 ei 2 589 89.1 89.1 ei osaa sanoa 3 18 2.7 2.7 [K6_3] Onko työpaikassa tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Onko Teidän työpaikallanne lisätty työn tuottavuuteen tai tuloksellisuuteen perustuvaa arviointia tai valvontaa? Onko työpaikassanne tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Onko Teidän työpaikallanne lisätty työn tuottavuuteen tai tuloksellisuuteen perustuvaa arviointia tai valvontaa? kyllä 1 316 47.8 47.8 ei 2 306 46.3 46.3 ei osaa sanoa 3 39 5.9 5.9 [K6_4] Onko työpaikassa tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Onko Teidän työpaikallanne alettu maksaa aikaisempaa enemmän työn tuloksellisuuteen perustuvia lisiä tai palkkioita? Onko työpaikassanne tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Onko Teidän työpaikallanne alettu maksaa aikaisempaa enemmän työn tuloksellisuuteen perustuvia lisiä tai palkkioita? 25

2. Muuttujat kyllä 1 77 11.6 11.6 ei 2 568 85.9 85.9 ei osaa sanoa 3 16 2.4 2.4 [K6_5] Onko työpaikassa tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Entä onko aikaisemmin omalla väellä tehtyjä töitä alettu ostaa ulkopuolisilta aikaisempaa enemmän? Onko työpaikassanne tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Entä onko aikaisemmin omalla väellä tehtyjä töitä alettu ostaa ulkopuolisilta aikaisempaa enemmän? kyllä 1 102 15.4 15.4 ei 2 536 81.1 81.1 ei osaa sanoa 3 23 3.5 3.5 [K8] Työskennelläänkö työpaikallanne ryhmissä (tiimit, solut, projektityöryhmät ym.)? Työskennelläänkö työpaikallanne ryhmissä (tiimit, solut, projektityöryhmät ym.)? pääosin 1 225 34.0 34.0 osittain 2 307 46.4 46.4 vai ei lainkaan 3 128 19.4 19.4 ei osaa sanoa 9 1 0.2 0.2 (taulukko jatkuu seur. sivulla) 26

K9A_2 (taulukko jatkuu ed. sivulta) [K9A_1] Esiintyykö työpaikallanne: Ristiriitoja esimiesten ja alaisten välillä? Esiintyykö työpaikallanne: Ristiriitoja esimiesten ja alaisten välillä? paljon 1 28 4.2 4.2 melko paljon 2 34 5.1 5.1 jonkin verran 3 399 60.4 60.4 ei lainkaan 4 193 29.2 29.2 ei osaa sanoa 5 7 1.1 1.1 [K9A_2] Esiintyykö työpaikallanne: Ristiriitoja työntekijöiden välillä? Esiintyykö työpaikallanne: Ristiriitoja työntekijöiden välillä? paljon 1 15 2.3 2.3 melko paljon 2 28 4.2 4.2 (taulukko jatkuu seur. sivulla) 27

2. Muuttujat (taulukko jatkuu ed. sivulta) jonkin verran 3 385 58.2 58.2 ei lainkaan 4 226 34.2 34.2 ei osaa sanoa 5 7 1.1 1.1 [K9A_3] Esiintyykö työpaikallanne: Ristiriitoja eri henkilöstöryhmien välillä? Esiintyykö työpaikallanne: Ristiriitoja eri henkilöstöryhmien välillä? paljon 1 8 1.2 1.2 melko paljon 2 21 3.2 3.2 jonkin verran 3 292 44.2 44.2 ei lainkaan 4 316 47.8 47.8 ei osaa sanoa 5 24 3.6 3.6 [K9A_6] Esiintyykö työpaikallanne: Entä esiintyykö työpaikallanne työpaikkakiusaamista Esiintyykö työpaikallanne: Entä esiintyykö työpaikallanne työpaikkakiusaamista? 28

K9_2 paljon 1 7 1.1 1.1 melko paljon 2 8 1.2 1.2 jonkin verran 3 128 19.4 19.4 ei lainkaan 4 486 73.5 73.5 ei osaa sanoa 5 32 4.8 4.8 [K9_1] Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen vuoden aikana: Esimiesten ja alaisten väliset ristiriidat? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana? Esimiesten ja alaisten väliset ristiriidat? lisääntynyt selvästi 1 20 3.0 3.0 lisääntynyt jonkin verran 2 55 8.3 8.3 ennallaan 3 524 79.3 79.3 vähentynyt jonkin verran 4 39 5.9 5.9 vähentynyt selvästi 5 11 1.7 1.7 ei osaa sanoa 9 12 1.8 1.8 [K9_2] Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen vuoden aikana: Työntekijöiden väliset ristiriidat? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana? Työntekijöiden väliset ristiriidat? 29

2. Muuttujat lisääntynyt selvästi 1 14 2.1 2.1 lisääntynyt jonkin verran 2 57 8.6 8.6 ennallaan 3 530 80.2 80.2 vähentynyt jonkin verran 4 35 5.3 5.3 vähentynyt selvästi 5 16 2.4 2.4 ei osaa sanoa 9 9 1.4 1.4 [K9_3] Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen vuoden aikana: Eri henkilöstöryhmien väliset ristiriidat? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana? Eri henkilöstöryhmien väliset ristiriidat? lisääntynyt selvästi 1 7 1.1 1.1 lisääntynyt jonkin verran 2 36 5.4 5.4 ennallaan 3 583 88.2 88.2 vähentynyt jonkin verran 4 15 2.3 2.3 vähentynyt selvästi 5 3 0.5 0.5 ei osaa sanoa 9 17 2.6 2.6 [K11A_1] Voitteko vaikuttaa paljon, melko paljon, jonkin verran vai ette lainkaan: Siihen mitä työtehtäviinne kuuluu? Voitteko vaikuttaa paljon, melko paljon, jonkin verran vai ette lainkaan: 30

K11A_3 Siihen mitä työtehtäviinne kuuluu? paljon 1 95 14.4 14.4 melko paljon 2 154 23.3 23.3 jonkin verran 3 297 44.9 44.9 ei lainkaan 4 113 17.1 17.1 ei osaa sanoa 5 2 0.3 0.3 [K11A_2] Voitteko vaikuttaa paljon, melko paljon, jonkin verran vai ette lainkaan: Työtahtiinne? Voitteko vaikuttaa paljon, melko paljon, jonkin verran vai ette lainkaan: Työtahtiinne? paljon 1 105 15.9 15.9 melko paljon 2 136 20.6 20.6 jonkin verran 3 273 41.3 41.4 ei lainkaan 4 144 21.8 21.8 ei osaa sanoa 5 2 0.3 0.3 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.2 [K11A_3] Voitteko vaikuttaa paljon, melko paljon, jonkin verran vai ette lainkaan: Siihen, miten työt jaetaan (työpaikalla ihmisten kesken)? Voitteko vaikuttaa paljon, melko paljon, jonkin verran vai ette lainkaan: 31

2. Muuttujat Siihen, miten työt jaetaan (työpaikalla ihmisten kesken)? paljon 1 61 9.2 9.2 melko paljon 2 102 15.4 15.4 jonkin verran 3 292 44.2 44.2 ei lainkaan 4 200 30.3 30.3 ei osaa sanoa 5 6 0.9 0.9 [K15_1] Oletteko itse tehnyt elo-syyskuussa: Säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta olette saanut korvauksen kokonaan tai osittain rahana? Oletteko itse tehnyt elo-syyskuussa: Säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta olette saanut korvauksen kokonaan tai osittain rahana? Kyllä 1 106 16.0 16.1 Ei 2 551 83.4 83.5 Ei osaa sanoa 3 3 0.5 0.5 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.2 [K15_2] Oletteko itse tehnyt elo-syyskuussa: Entäs säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta olette saanut korvauksen kokonaan tai osittain vapaana? Oletteko itse tehnyt elo-syyskuussa: 32

K16_1 Entä säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta olette saanut korvauksen kokonaan tai osittain vapaana? Kyllä 1 178 26.9 27.0 Ei 2 479 72.5 72.6 Ei osaa sanoa 3 3 0.5 0.5 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.2 [K15_3] Oletteko itse tehnyt elo-syyskuussa: Entä sellaista säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta ette ole saanut lainkaan korvausta rahana tai vapaana? Oletteko itse tehnyt elo-syyskuussa: Entä sellaista säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta ette ole saanut lainkaan korvausta rahana tai vapaana? Kyllä 1 96 14.5 14.5 Ei 2 561 84.9 85.0 Ei osaa sanoa 3 3 0.5 0.5 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.2 [K16_1] Onko työpaikallanne käytössä valvottu liukuva työaika (kellokortti, ajanvalvonta tms.)? Onko työpaikallanne käytössä valvottu liukuva työaika (kellokortti, ajanvalvonta tms.)? 33

2. Muuttujat Kyllä 1 139 21.0 21.0 Ei 2 520 78.7 78.7 Ei osaa sanoa 3 2 0.3 0.3 [K16_2] Voitteko muuten (liukumien lisäksi) joustaa normaaleista työhöntuloja lähtöajoista? Voitteko muuten (liukumien lisäksi) joustaa normaaleista työhöntulo- ja lähtöajoista? Kyllä 1 371 56.1 56.1 Ei 2 288 43.6 43.6 Ei osaa sanoa 3 2 0.3 0.3 [K16_3] Teettekö päätyöhönne liittyviä töitä kotona? Teettekö päätyöhönne liittyviä töitä kotona? en koskaan 1 424 64.1 64.1 teen silloin tällöin tai harvoin 2 129 19.5 19.5 kyllä usein 3 86 13.0 13.0 työskentelen pelkästään kotona 4 22 3.3 3.3 [K16_4] Kotona työskentelyn luonne Onko kotona työskentely lähinnä: 34

K13 Ohjeet haastattelijalle (Jos K16_3 = kyllä) työajan jatkamista kotona ilman erillistä korvausta 1 137 20.7 58.1 rahana tai vapaana korvattujen ylitöiden tekemistä 2 13 2.0 5.5 vai onko osa normaalista työajasta sovittu tehtäväksi 3 44 6.7 18.6 kotona? muu syy 4 42 6.4 17.8 tieto puuttuu (SYSMIS). 425 64.3 [K16_5] Oletteko ollut elo- syyskuussa varsinaisen työaikanne ulkopuolella yhteydessä työpaikkaanne tai asiakkaisiinne? Työnantajan kustantaman kännykän tai vastaavan välityksellä, vain päätyö Entä kuinka hyvin Teidän on oltava tavoitettavissa? Oletteko ollut elo- syyskuussa varsinaisen työaikanne ulkopuolella yhteydessä työpaikkaanne tai asiakkaisiinne? Ohjeet haastattelijalle Työnantajan kustantaman kännykän tai vastaavan välityksellä, vain päätyö Useita kertoja viikossa 1 65 9.8 9.9 Harvemmin 2 174 26.3 26.5 Ei koskaan 3 418 63.2 63.6 tieto puuttuu (SYSMIS). 4 0.6 [K13] Oletteko ammattiyhdistyksen, toimihenkilöjärjestön tai vastaavan ammattiliiton jäsen (työttömyyskassan jäsen)? Oletteko ammattiyhdistyksen, toimihenkilöjärjestön tai vastaavan ammattiliiton jäsen (työttömyyskassan jäsen)? 35

2. Muuttujat Kyllä 1 615 93.0 93.0 Ei 2 46 7.0 7.0 Ei osaa sanoa 3 0 0.0 0.0 [K13A] Oletteko: ammattiyhdistyksen vai pelkästään työttömyyskassan jäsen? Oletteko ammattiyhdistyksen vai pelkästään työttömyyskassan jäsen Ohjeet haastattelijalle (Jos k13=kyllä) ammattiyhdistyksen 1 598 90.5 97.4 työttömyyskassan 2 16 2.4 2.6 tieto puuttuu (SYSMIS). 47 7.1 [K18_1] Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Työtahti ja kiire? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana? Työtahti ja kiire? Ohjeet haastattelijalle Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran? 36

K18_2 lisääntynyt selvästi 1 165 25.0 25.0 lisääntynyt jonkin verran 2 213 32.2 32.2 ennallaan 3 261 39.5 39.5 vähentynyt jonkin verran 4 15 2.3 2.3 vähentynyt selvästi 5 2 0.3 0.3 ei osaa sanoa 9 5 0.8 0.8 [K18_2] Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Työturvallisuus? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana? Työturvallisuus? Ohjeet haastattelijalle Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran? lisääntynyt selvästi 1 13 2.0 2.0 lisääntynyt jonkin verran 2 66 10.0 10.0 ennallaan 3 529 80.0 80.0 vähentynyt jonkin verran 4 39 5.9 5.9 vähentynyt selvästi 5 8 1.2 1.2 ei osaa sanoa 9 6 0.9 0.9 37

2. Muuttujat [K18_3] Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Työn fyysinen rasittavuus? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana? Työn fyysinen rasittavuus? Ohjeet haastattelijalle Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran? lisääntynyt selvästi 1 60 9.1 9.1 lisääntynyt jonkin verran 2 145 21.9 21.9 ennallaan 3 437 66.1 66.1 vähentynyt jonkin verran 4 11 1.7 1.7 vähentynyt selvästi 5 3 0.5 0.5 ei osaa sanoa 9 5 0.8 0.8 [K18_4] Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Työn henkinen rasittavuus? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana? Työn henkinen rasittavuus? Ohjeet haastattelijalle Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran? 38

K18_5 lisääntynyt selvästi 1 97 14.7 14.7 lisääntynyt jonkin verran 2 222 33.6 33.6 ennallaan 3 320 48.4 48.4 vähentynyt jonkin verran 4 13 2.0 2.0 vähentynyt selvästi 5 5 0.8 0.8 ei osaa sanoa 9 4 0.6 0.6 [K18_5] Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Työn tuloksellisuus? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana? Työn tuloksellisuus? Ohjeet haastattelijalle Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran? lisääntynyt selvästi 1 29 4.4 4.4 lisääntynyt jonkin verran 2 155 23.4 23.4 ennallaan 3 460 69.6 69.6 vähentynyt jonkin verran 4 7 1.1 1.1 vähentynyt selvästi 5 0 0.0 0.0 ei osaa sanoa 9 10 1.5 1.5 39

2. Muuttujat [K18_6] Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Mahdollisuus saada työnantajan kustantamaa koulutusta? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana? Mahdollisuus saada työnantajan kustantamaa koulutusta? Ohjeet haastattelijalle Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran? lisääntynyt selvästi 1 18 2.7 2.7 lisääntynyt jonkin verran 2 83 12.6 12.6 ennallaan 3 487 73.7 73.7 vähentynyt jonkin verran 4 37 5.6 5.6 vähentynyt selvästi 5 27 4.1 4.1 ei osaa sanoa 9 9 1.4 1.4 [K18_7] Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Kannustuksen ja tuen saanti esimiehiltä? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana? Kannustuksen ja tuen saanti esimiehiltä? Ohjeet haastattelijalle Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran? 40

K18_8 lisääntynyt selvästi 1 16 2.4 2.4 lisääntynyt jonkin verran 2 84 12.7 12.7 ennallaan 3 508 76.9 76.9 vähentynyt jonkin verran 4 24 3.6 3.6 vähentynyt selvästi 5 18 2.7 2.7 ei osaa sanoa 9 11 1.7 1.7 [K18_8] Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Kannustuksen ja tuen saanti työtovereilta? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana? Kannustuksen ja tuen saanti työtovereilta? Ohjeet haastattelijalle Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran? lisääntynyt selvästi 1 16 2.4 2.4 lisääntynyt jonkin verran 2 94 14.2 14.2 ennallaan 3 529 80.0 80.0 vähentynyt jonkin verran 4 12 1.8 1.8 vähentynyt selvästi 5 3 0.5 0.5 ei osaa sanoa 9 7 1.1 1.1 41

2. Muuttujat [K18_9] Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Mahdollisuus käyttää ammattitaitoaan ja kykyjään työssä? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana? Mahdollisuus käyttää ammattitaitoaan ja kykyjään työssä? Ohjeet haastattelijalle Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran? lisääntynyt selvästi 1 30 4.5 4.5 lisääntynyt jonkin verran 2 166 25.1 25.1 ennallaan 3 439 66.4 66.4 vähentynyt jonkin verran 4 16 2.4 2.4 vähentynyt selvästi 5 6 0.9 0.9 ei osaa sanoa 9 4 0.6 0.6 [K10B] Entä ovatko työtehtävien suoritusvaatimukset viimeisen vuoden aikana mielestänne lisääntyneet, vähentyneet vai ennallaan? Entä ovatko työtehtävien suoritusvaatimukset viimeisen vuoden aikana mielestänne lisääntyneet, vähentyneet vai ennallaan? lisääntyneet 1 339 51.3 51.4 ennallaan 2 307 46.4 46.5 (taulukko jatkuu seur. sivulla) 42

K20_3 (taulukko jatkuu ed. sivulta) vähentyneet 3 6 0.9 0.9 ei osaa sanoa 4 8 1.2 1.2 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.2 [K20_1] Vaikuttaako tekemänne työn määrä palkkauksen tasoon Vaikuttaako tekemänne työn määrä palkkauksen tasoon? paljon 1 16 2.4 2.4 jossain määrin 2 52 7.9 7.9 vain vähän 3 30 4.5 4.5 ei lainkaan 4 563 85.2 85.2 [K20_2] Entä vaikuttaako työn laatu palkkauksen tasoon Entä vaikuttaako tekemänne työn laatu palkkauksen tasoon? paljon 1 5 0.8 0.8 jossain määrin 2 24 3.6 3.6 vain vähän 3 23 3.5 3.5 ei lainkaan 4 609 92.1 92.1 [K20_3] Vaikuttaako ryhmän tai koko työyksikön tulos palkkauksen tasoon Vaikuttaako ryhmän tai koko työyksikön tulos palkkauksen tasoon? 43

2. Muuttujat paljon 1 2 0.3 0.3 jossain määrin 2 19 2.9 2.9 vain vähän 3 16 2.4 2.4 ei lainkaan 4 623 94.3 94.4 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.2 [K21A] Oletteko kuluneen vuoden aikana tehnyt esimiehelle tai työnantajalle työpaikkanne työolojen, työtapojen, tuotteiden tai palvelujen parantamiseen tähtääviä aloitteita: Oletteko kuluneen vuoden aikana tehnyt esimiehelle tai työnantajalle työpaikkanne työolojen, työtapojen, tuotteiden tai palvelujen parantamiseen tähtääviä aloitteita: kerran 1 121 18.3 18.3 useita kertoja 2 279 42.2 42.3 ei kertaakaan 3 260 39.3 39.4 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.2 [K21B] Entä onko työpaikallanne kuluneen vuoden aikana erityisen ohjelman, projektin, työryhmän tai konsultin avulla suunnitelmallisesti kehitetty tuottavuutta, laatua tai palvelua? Entä onko työpaikallanne kuluneen vuoden aikana erityisen ohjelman, projektin, työryhmän tai konsultin avulla suunnitelmallisesti kehitetty tuottavuutta, laatua tai palvelua? kyllä 1 287 43.4 43.4 (taulukko jatkuu seur. sivulla) 44

K21B_2 (taulukko jatkuu ed. sivulta) ei 2 331 50.1 50.1 ei osaa sanoa 3 43 6.5 6.5 [K21B_1] Oletteko viimeksi kuluneiden 12 kuukauden aikana ollut kursseilla, siten että olette saanut koulutusajalta palkkaa? Oletteko viimeksi kuluneiden 12 kuukauden aikana ollut kursseilla, siten että olette saanut koulutusajalta palkkaa? kyllä 1 362 54.8 54.8 ei 2 299 45.2 45.2 [K21B_2] (JOS K21B_1=kyllä) Montako työpäivää? Montako työpäivää? Ohjeet haastattelijalle (Jos K21B_1=kyllä) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 360 minimi 1.00 maksimi 100.00 keskiarvo 5.07 keskihajonta 6.92 45

2. Muuttujat [K21C_1] Seuraavaksi esitän joitakin väitteitä. Mitä mieltä Te olette niistä, oletteko täysin samaa mieltä, melko samaa mieltä, melko eri mieltä vai täysin eri mieltä? Työpaikallani on liian vähän työntekijöitä työtehtäviin nähden? Seuraavaksi esitän joitakin väitteitä. Mitä mieltä Te olette niistä, oletteko täysin samaa mieltä, melko samaa mieltä, melko eri mieltä vai täysin eri mieltä? Työpaikallani on liian vähän työntekijöitä työtehtäviin nähden? täysin samaa mieltä 1 219 33.1 33.1 melko samaa mieltä 2 167 25.3 25.3 melko eri mieltä 3 132 20.0 20.0 täysin eri mieltä 4 127 19.2 19.2 ei osaa sanoa 5 16 2.4 2.4 [K21C_3] Seuraavaksi esitän joitakin väitteitä. Mitä mieltä Te olette niistä, oletteko täysin samaa mieltä, melko samaa mieltä, melko eri mieltä vai täysin eri mieltä? Työpaikallani työt ovat hyvin organisoituja Seuraavaksi esitän joitakin väitteitä. Mitä mieltä Te olette niistä, oletteko täysin samaa mieltä, melko samaa mieltä, melko eri mieltä vai täysin eri mieltä? Työpaikallani työt ovat hyvin organisoituja täysin samaa mieltä 1 180 27.2 27.2 (taulukko jatkuu seur. sivulla) 46

K21C_7 (taulukko jatkuu ed. sivulta) melko samaa mieltä 2 256 38.7 38.7 melko eri mieltä 3 156 23.6 23.6 täysin eri mieltä 4 55 8.3 8.3 ei osaa sanoa 5 14 2.1 2.1 [K21C_4] Seuraavaksi esitän joitakin väitteitä. Mitä mieltä Te olette niistä, oletteko täysin samaa mieltä, melko samaa mieltä, melko eri mieltä vai täysin eri mieltä? Työpaikallani välitetään tietoja avoimesti Seuraavaksi esitän joitakin väitteitä. Mitä mieltä Te olette niistä, oletteko täysin samaa mieltä, melko samaa mieltä, melko eri mieltä vai täysin eri mieltä? Työpaikallani välitetään tietoja avoimesti täysin samaa mieltä 1 187 28.3 28.3 melko samaa mieltä 2 216 32.7 32.7 melko eri mieltä 3 167 25.3 25.3 täysin eri mieltä 4 81 12.3 12.3 ei osaa sanoa 5 9 1.4 1.4 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.2 [K21C_7] Seuraavaksi esitän joitakin väitteitä. Mitä mieltä Te olette niistä, oletteko täysin samaa mieltä, melko samaa mieltä, melko eri mieltä vai täysin eri mieltä? Työpaikallani keskustellaan yhdessä työtehtävistä ja tavoitteista Seuraavaksi esitän joitakin väitteitä. Mitä mieltä Te olette niistä, oletteko täysin samaa mieltä, melko samaa mieltä, melko eri mieltä vai täysin eri mieltä? 47

2. Muuttujat Työpaikallani keskustellaan yhdessä työtehtävistä ja tavoitteista täysin samaa mieltä 1 253 38.3 38.3 melko samaa mieltä 2 253 38.3 38.3 melko eri mieltä 3 92 13.9 13.9 täysin eri mieltä 4 57 8.6 8.6 ei osaa sanoa 5 6 0.9 0.9 [K21C_8] Seuraavaksi esitän joitakin väitteitä. Mitä mieltä Te olette niistä, oletteko täysin samaa mieltä, melko samaa mieltä, melko eri mieltä vai täysin eri mieltä? Koen työni fyysisesti raskaaksi Seuraavaksi esitän joitakin väitteitä. Mitä mieltä Te olette niistä, oletteko täysin samaa mieltä, melko samaa mieltä, melko eri mieltä vai täysin eri mieltä? Koen työni fyysisesti raskaaksi täysin samaa mieltä 1 133 20.1 20.1 melko samaa mieltä 2 170 25.7 25.7 melko eri mieltä 3 170 25.7 25.7 täysin eri mieltä 4 185 28.0 28.0 ei osaa sanoa 5 3 0.5 0.5 48

K22_1 [K21C_9] Seuraavaksi esitän joitakin väitteitä. Mitä mieltä Te olette niistä, oletteko täysin samaa mieltä, melko samaa mieltä, melko eri mieltä vai täysin eri mieltä? Koen työni henkisesti raskaaksi Seuraavaksi esitän joitakin väitteitä. Mitä mieltä Te olette niistä, oletteko täysin samaa mieltä, melko samaa mieltä, melko eri mieltä vai täysin eri mieltä? Koen työni henkisesti raskaaksi täysin samaa mieltä 1 163 24.7 24.7 melko samaa mieltä 2 286 43.3 43.3 melko eri mieltä 3 120 18.2 18.2 täysin eri mieltä 4 88 13.3 13.3 ei osaa sanoa 5 4 0.6 0.6 [K22_1] Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Teidät lomautetaan vähintään kahden viikon ajaksi? Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Teidät lomautetaan vähintään kahden viikon ajaksi? Ohjeet haastattelijalle Lue vaihtoehdot: kyllä varmasti... varmasti ei 49

2. Muuttujat kyllä varmasti 1 14 2.1 2.1 kyllä mahdollisesti 2 47 7.1 7.1 luultavasti ei 3 135 20.4 20.4 varmasti ei 4 424 64.1 64.1 ei osaa sanoa, vaikea sanoa 5 15 2.3 2.3 ei tällä hetkellä työssä 6 26 3.9 3.9 [K22_2] Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Teidät irtisanotaan nykyisestä työpaikastanne? Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Teidät irtisanotaan nykyisestä työpaikastanne? Ohjeet haastattelijalle Lue vaihtoehdot: kyllä varmasti... varmasti ei Määräaikaisilla: työsuhdetta ei jatketa kyllä varmasti 1 15 2.3 2.3 kyllä mahdollisesti 2 15 2.3 2.3 luultavasti ei 3 123 18.6 18.6 varmasti ei 4 470 71.1 71.1 ei osaa sanoa, vaikea sanoa 5 13 2.0 2.0 ei tällä hetkellä työssä 6 25 3.8 3.8 [K22_3] Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Teidät siirretään toisiin tehtäviin? Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: 50

K22_4 Teidät siirretään toisiin tehtäviin? Ohjeet haastattelijalle Lue vaihtoehdot: kyllä varmasti... varmasti ei Myös lyhytaikaisissa työsuhteissa tehtävien vaihdot kyllä varmasti 1 7 1.1 1.1 kyllä mahdollisesti 2 82 12.4 12.4 luultavasti ei 3 137 20.7 20.7 varmasti ei 4 393 59.5 59.5 ei osaa sanoa, vaikea sanoa 5 17 2.6 2.6 ei tällä hetkellä työssä 6 25 3.8 3.8 [K22_4] Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Joudutte tekemään lyhennettyä työviikkoa? Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Joudutte tekemään lyhennettyä työviikkoa? Ohjeet haastattelijalle Lue vaihtoehdot: kyllä varmasti... varmasti ei Lyhyempää työviikkoa kuin mistä on sovittu kyllä varmasti 1 2 0.3 0.3 (taulukko jatkuu seur. sivulla) 51

2. Muuttujat (taulukko jatkuu ed. sivulta) kyllä mahdollisesti 2 23 3.5 3.5 luultavasti ei 3 123 18.6 18.6 varmasti ei 4 468 70.8 70.8 ei osaa sanoa, vaikea sanoa 5 19 2.9 2.9 ei tällä hetkellä työssä 6 26 3.9 3.9 [K22_5] Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Viikoittaista tai päivittäistä työaikaanne muutetaan vastoin Teidän tahtoanne? Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Viikoittaista tai päivittäistä työaikaanne muutetaan vastoin Teidän tahtoanne? Ohjeet haastattelijalle Lue vaihtoehdot: kyllä varmasti... varmasti ei Myös lyhytaikaisissa/osapäivätyösuhteissa, jos muutokset muita kuin sovittuja kyllä varmasti 1 8 1.2 1.2 kyllä mahdollisesti 2 44 6.7 6.7 luultavasti ei 3 124 18.8 18.8 varmasti ei 4 447 67.6 67.6 ei osaa sanoa, vaikea sanoa 5 12 1.8 1.8 ei tällä hetkellä työssä 6 26 3.9 3.9 [K23] Jos nyt jäisitte työttömäksi niin arveletteko, että saisitte ammattianne ja työkokemustanne vastaavaa työtä? Jos nyt jäisitte työttömäksi niin arveletteko, että saisitte ammattianne ja työkokemustanne vastaavaa työtä? 52

K25_1 kyllä varmasti 1 207 31.3 31.4 kyllä mahdollisesti 2 235 35.6 35.6 luultavasti ei 3 97 14.7 14.7 varmasti ei 4 75 11.3 11.4 ei osaa sanoa, vaikea sanoa 5 26 3.9 3.9 ei tällä hetkellä työssä 6 20 3.0 3.0 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.2 [K24] Minkälaiseksi arvioitte yleisen työllisyystilanteen vuoden kuluttua? Onko se parempi, ennallaan vai huonompi kuin tällä hetkellä? Minkälaiseksi arvioitte yleisen työllisyystilanteen vuoden kuluttua? Onko se parempi, ennallaan vai huonompi kuin tällä hetkellä? Ohjeet haastattelijalle Tarkenna: jonkin verran vai paljon? paljon parempi 1 17 2.6 2.6 jonkin verran parempi 2 134 20.3 20.3 ennallaan 3 328 49.6 49.6 jonkin verran huonompi 4 139 21.0 21.0 paljon huonompi 5 17 2.6 2.6 ei osaa sanoa 6 26 3.9 3.9 [K25_1] Ovatko seuraavat asian Teidän mielestänne muuttumassa parempaan suuntaan, huonompaan suuntaan vai ovatko ne ennallaan?: Työnteon mielekkyys ja työhalut yleensä? Nykyisin puhutaan paljon työelämän muuttumisesta ja muutosten suunnasta. Ovatko seuraavat asiat teidän mielestänne muuttumassa parempaan suuntaan, huonompaan suuntaan vai ovatko ne ennallaan: 53

2. Muuttujat Työnteon mielekkyys ja työhalut yleensä? Ohjeet haastattelijalle Tarkenna: selvästi vai jonkin verran? selvästi parempaan suuntaan 1 12 1.8 1.8 jonkin verran parempaan 2 99 15.0 15.0 ennallaan 3 308 46.6 46.6 jonkin verran huonompaan 4 197 29.8 29.8 selvästi huonompaan suuntaan 5 33 5.0 5.0 ei osaa sanoa 9 12 1.8 1.8 [K25_2] Ovatko seuraavat asian Teidän mielestänne muuttumassa parempaan suuntaan, huonompaan suuntaan vai ovatko ne ennallaan?: Naisten ja miesten välinen tasa-arvo työelämässä? Nykyisin puhutaan paljon työelämän muuttumisesta ja muutosten suunnasta. Ovatko seuraavat asiat teidän mielestänne muuttumassa parempaan suuntaan, huonompaan suuntaan vai ovatko ne ennallaan: Naisten ja miesten välinen tasa-arvo työelämässä? Ohjeet haastattelijalle Tarkenna: selvästi vai jonkin verran? selvästi parempaan suuntaan 1 8 1.2 1.2 (taulukko jatkuu seur. sivulla) 54

K25_3 (taulukko jatkuu ed. sivulta) jonkin verran parempaan 2 185 28.0 28.0 ennallaan 3 402 60.8 60.8 jonkin verran huonompaan 4 49 7.4 7.4 selvästi huonompaan suuntaan 5 8 1.2 1.2 ei osaa sanoa 9 9 1.4 1.4 [K25_3] Ovatko seuraavat asian Teidän mielestänne muuttumassa parempaan suuntaan, huonompaan suuntaan vai ovatko ne ennallaan?: Ympäristökysymysten huomioon ottaminen työpaikoilla? Nykyisin puhutaan paljon työelämän muuttumisesta ja muutosten suunnasta. Ovatko seuraavat asiat teidän mielestänne muuttumassa parempaan suuntaan, huonompaan suuntaan vai ovatko ne ennallaan: Ympäristökysymysten huomioon ottaminen työpaikoilla? Ohjeet haastattelijalle Tarkenna: selvästi vai jonkin verran? selvästi parempaan suuntaan 1 57 8.6 8.6 jonkin verran parempaan 2 385 58.2 58.2 ennallaan 3 201 30.4 30.4 jonkin verran huonompaan 4 9 1.4 1.4 selvästi huonompaan suuntaan 5 2 0.3 0.3 ei osaa sanoa 9 7 1.1 1.1 55

2. Muuttujat [K25_4] Ovatko seuraavat asian Teidän mielestänne muuttumassa parempaan suuntaan, huonompaan suuntaan vai ovatko ne ennallaan?: Tietojen saanti työpaikan tavoitteista ja tulevaisuuden suunnitelmista? Nykyisin puhutaan paljon työelämän muuttumisesta ja muutosten suunnasta. Ovatko seuraavat asiat teidän mielestänne muuttumassa parempaan suuntaan, huonompaan suuntaan vai ovatko ne ennallaan: Tietojen saanti työpaikan tavoitteista ja tulevaisuuden suunnitelmista? Ohjeet haastattelijalle Tarkenna: selvästi vai jonkin verran? selvästi parempaan suuntaan 1 25 3.8 3.8 jonkin verran parempaan 2 257 38.9 38.9 ennallaan 3 325 49.2 49.2 jonkin verran huonompaan 4 36 5.4 5.4 selvästi huonompaan suuntaan 5 10 1.5 1.5 ei osaa sanoa 9 8 1.2 1.2 [K25_5] Ovatko seuraavat asian Teidän mielestänne muuttumassa parempaan suuntaan, huonompaan suuntaan vai ovatko ne ennallaan?: Esimiesten johtamistapa? Nykyisin puhutaan paljon työelämän muuttumisesta ja muutosten suunnasta. Ovatko seuraavat asiat teidän mielestänne muuttumassa parempaan suuntaan, huonompaan suuntaan vai ovatko ne ennallaan: Esimiesten johtamistapa? 56