Kokonaispalkkajärjestelmää sovelletaan lukien: pelastuslaitoksen osastopäälliköt. kaupunginkanslian yksikön päälliköt.

Samankaltaiset tiedostot
HELSINGIN KAUPUNKI 1 (6) KAUPUNGINKANSLIA Henkilöstöosasto

HELSINGIN KAUPUNKI LIITE 1 1 HENKILÖSTÖKESKUS VIRASTOPÄÄLLIKÖIDEN JA OSASTOPÄÄLLIKÖIDEN KOKONAISPALKKAJÄRJESTEL- MÄ

Helsingin kaupunki Pöytäkirja 44/ (6) Kaupunginhallitus Sj/

KVTESn II luvun 17 :n mukaiset työnantajan edustajat Uudenmaan liitossa ja ylimmän johdon palkkausohjeen hyväksyminen

Helsingin kaupunginhallitus Pöytäkirja 1 (6) 17/

Kaupunginkanslia. Jakelussa mainituille

Henkilökohtaisen työsuorituksen arviointialueet

Tällä hetkellä maksettavat ns. OTO lisät poistuvat

HUS:N PALKKAUSJÄRJESTELMÄ

Helsingin kaupunki Esityslista 45/ (8) Kaupunginhallitus Kj/

ESPOON KAUPUNGIN HENKILÖSTÖSÄÄNTÖ ESPOON KAUPUNGIN HENKILÖSTÖSÄÄNTÖ. Ehdotus kaupunginhallitus

SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄN SOVELTAMISEN ABC

HELSINGIN KAUPUNKI SIIRTOSOPIMUS 1 KAUPUNGINKANSLIA Henkilöstöosasto

Helsingin kaupunki Esityslista 41/ (5) Kaupunginhallitus Kj/ Päätösehdotus Kaupunginhallitus päättää perustaa 1.12.

HELSINGIN KAUPUNKI 1 KAUPUNGINKANSLIA

Henkilökohtaisen lisän myöntämisperusteet

Sosiaalialan järjestötyötä koskeva palkkausjärjestelmä

TEHTÄVÄNKUVAUKSET JA TEHTÄVIEN VAATIVUUSARVIOINTI

Sosiaalialan järjestötyötä koskeva palkkausjärjestelmä

KAUPUNGINKANSLIA. Jakelussa mainituille TULOSPALKKIOJÄRJESTELMÄ 2019 ALKAEN. Sisällysluettelo

KUNNANHALLITUS 23/2018. Kirjastonjohtajan valinta

1 Tehtävien vaativuuden määrittelyssä käytetään Hay-järjestelmää.

Tehtäväkohtaista palkkaa korotetaan 3,4 prosentilla, jos tehtäväkohtainen palkka on vähintään 1 588,24 euroa kuukaudessa

UUTTA OPETTAJIEN PALKKAUKSESSA v. 2019

HELSINGIN KAUPUNKI KAUPUNGINKANSLIA Henkilöstöosasto

Palkkausjärjestelmäkuvaus, kunnallinen tekninen virka- ja työehtosopimus (TS)

PALKKAUSJÄRJESTELMÄ JA SEN TAVOITE- JA TOIMINTAOHJELMA KAUDELLE

Toimintaterapeutit Vähimmäispalkkasuositus

TURVATEKNIIKAN KESKUS TUKES - PALKKAUSJÄRJESTELMÄ

Helsingin kaupunki Esityslista 20/ (8) Kaupunginhallitus Kj/

Uusi KirVESTES Muutoksia yleiseen palkkausjärjestelmään

JULKISALAN KOULUTETTUJEN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ JUKO RY

1 Tätä liitettä osiota sovelletaan aikuiskoulutuskeskusten opetushenkilöstöön,

2 Kirkkoherran viran haltijan palkkauksen perusteet. 3 Kirkkoherran viran hinnoitteluryhmä ja peruspalkka

VIRKAEHTOSOPIMUS YLIMMÄN JOHDON PALKKAUSJÄRJESTELMÄN KOKEILUSTA SEURAKUNNISSA

OPETTAJIEN TYÖN VAATIVUUDEN ARVIOINNIN OHJE

1 Sopimuksella pyritään turvaamaan kunnallisten työpaikkojen kilpailukyky ja pätevän henkilöstön saatavuus tulevina vuosina.

1 Tehtävien vaativuuden määrittelyssä käytetään Hay-järjestelmää.

Johtajasopimus: Maakuntajohtaja Ossi Savolainen

KEMIJÄRVEN KAUPUNGIN OVTES PALKKAUSJÄRJESTELMÄ ALKAEN (LUONNOS)

Seurakuntarakennemuutos - henkilöstökysymyksiä

Tehtävien vaativuuden arviointi TVA (KVTES) Arviointijärjestelmän kuvaus

2) kaikille J- ja K-hinnoitteluryhmiin kuuluville toteutetaan yleistä palkkausjärjestelmää vastaava 1,1 %:n palkankorotus alkaen.

Henkilökohtainen palkanlisä, siirtymäkauden lisä ja henkilökohtainen lisä

HYKS-SAIRAANHOITOALUEEN LAUTAKUNTA

Liikuntatieteilijät. Vähimmäispalkkasuositus yksityiselle sektorille

KUNNALLISEN TEKNISEN HENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN (TS-05) ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

(6) Itä-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä, JHL ry, JUKO ry ja JYTY ry

Kuopion kaupunki Pöytäkirja 4/ (1) Kaupunginvaltuusto Asianro 466/ /2018

KT Yleiskirjeen 6/2011 liite 2 1 (5)

1 Tätä liitettä sovelletaan aikuiskoulutuskeskusten opetushenkilöstöön,

Kasvatustieteilijät. Vähimmäispalkkasuositus

liikuntatieteilijät Vähimmäispalkkasuositus yksityiselle sektorille Akavan Erityisalat Nuoriso- ja Liikunta-alan asiantuntijat

Helsingin kaupunki Pöytäkirja 24/ (5) Kaupunginhallitus Sj/

HYKS-SAIRAANHOITOALUEEN LAUTAKUNTA

HELSINGIN KAUPUNKI SIIRTOSOPIMUS LIITE 1 KAUPUNGINKANSLIA Henkilöstöosasto

Seurakuntarakennemuutos - henkilöstökysymyksiä

Kirkon palkkausmääräykset eivät tule voimaan vielä Voimaantuloajankohdasta tiedotetaan Kirkon työmarkkinalaitoksen yleiskirjeellä.

1. Palkantarkistukset lukien

Palkkaus tehtävien muuttuessa. Heidi Laurila Edunvalvonta-asiantuntija Tehyn edunvalvontatoimiala

Kuopion kaupunki Pöytäkirja 11/ (1) Kaupunginhallitus Asianro 466/ /2018

HENKILÖKOHTAISEN TYÖSUORITUKSEN ARVIOIMINEN OSANA OPETUSALAN PALKKAUSJÄRJESTELMÄÄ

Näytesivut. 2.1 Palkasta sopiminen ja palkan maksaminen

Toimivaltuudet on määritelty Lapuan kaupungin hallintosäännössä.

HELSINGIN KAUPUNKI 1 (7) KAUPUNGINKANSLIA Henkilöstöosasto

Paikallisten järjestelyerien käyttö vuonna Kunnallinen työmarkkinalaitos

Helsingin kaupunki Pöytäkirja 1/ (6) Kaupunginvaltuusto Kj/

rehtorit ja apulaisrehtorit,

PIRKANMAAN SAIRAANHOITOPIIRIN TAYS HATANPÄÄN KARDIOLOGISEN VUODEOSASTOTOIMINNAN TYÖNTEKIJÖIDEN SIIRTYMINEN TAYS SYDÄNKESKUS OY:lle

Eurajoen kunnan ja kunnanjohtaja Vesa Lakaniemen välinen JOHTAJASOPIMUS. Eurajoen kunnanvaltuusto xx

1 Määräysten soveltaminen

Kasvatustieteilijät. Vähimmäispalkkasuositus Akavan Erityisalat SPECIA Asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt

Valmistelija: henkilöstöpäällikkö Christina Söderlund, puh. (02)

Kirkon palkkaratkaisu vuodelle 2011

SOPIMUS KIRKON YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTO- SOPIMUKSEN PALKKAUSMÄÄRÄYSTEN TA- KAUTUVASTA SOVELTAMISESTA LUKIEN

Tehtävien vaativuuden arviointi. Arviointijärjestelmän kuvaus KVTES

KVTES LIITE 12:n neuvottelutulos

KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN:n neuvottelutulos

Henkilökohtaista lisääkorotetaan 1,7 prosentilla.

Työllisyyspalvelujohtajan virantoimitusvelvollisuuden muutos

KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

Yliopistojen palkkausjärjestelmä Palkkausjärjestelmäkurssi / YHL Ira Kyntäjä

KUNTALIITOKSEN VAIKUTUKSET HENKILÖSTÖN ASEMAAN JA PAIKALLISEEN SOPIMISEEN

Kliininen urakehitys ja palkka

Tätä johtajasopimusta voidaan tarkistaa sopijaosapuolten yhtäpitävällä suostumuksella. Iin kunta edustajanaan kunnanhallitus (jäljempänä kunta)

Savon koulutuskuntayhtymän hallitus ja kuntayhtymän johtaja Heikki Helve sopivat johtajasopimuksella hyvän johtamisen edellytyksistä seuraavaa:

KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

HENKILÖSTÖSIIRTOJEN TOTEUTTAMINEN KAINUUN MAAKUNTA KUNTAYHTYMÄSTÄ

OSIO B Kokeilu Yleissivistävät koulut

KUNNALLINEN TEKNISEN HENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS (TS-03) I LUKU YLEINEN OSA. 1 Sopimuksen luonne

HELSINGIN KAUPUNKI OHJE 1 (5) HENKILÖSTÖKESKUS Henkilöstöpolitiikka Leena Mattheiszen

Espoon kaupungin hallintosääntö (7)

KUNNALLINEN TEKNISEN HENKILÖSTÖN VIRKA- ja TYÖEHTOSOPIMUKSEN:n neuvottelutulos

OSIO C Liite 5 Kauppaoppilaitos Soveltaminen ja palkka

Kuopion kaupunki Johtosääntö toimivallasta henkilöstöasioissa 1 (14) Konsernipalvelu Työnantajapalvelu Käsittelijä

Historian, kirjallisuuden ja kulttuuriaineiden FM-tutkinnon suorittaneet

Suorituslisän käyttöönotto seurakunnissa. Koulutustilaisuudet keväällä 2018

TES LIITE. Suomenlinnan hoitokunnan ja Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n välinen sopimus palkkausjärjestelmästä

HELSINGIN KAUPUNKI PÖYTÄKIRJA 2/ TERVEYSLAUTAKUNTA

Kuopion kaupunki Pöytäkirja 8/ (7) Tarkastuslautakunta

Transkriptio:

Jakelussa mainituille JOHDON KOKONAISPALKKAJÄRJESTELMÄ JA TYÖAIKA 1 Kokonaispalkka ja sen soveltaminen Kansliapäällikkö ja henkilöstöjohtaja ovat päättäneet johdon kokonaispalkkajärjestelmästä (Kp xx.xx.xxxx ja Hj yy.yy.yyyy). Palkkausjärjestelmää on tarkistettu vastaamaan uutta organisaatiota ja sen piirissä olevia tehtäviä. Kokonaispalkkajärjestelmää sovelletaan 1.6.2017 lukien: seuraavissa johtavien viranhaltijoiden tehtävissä: kansliapäällikkö, toimialajohtaja, palvelukokonaisuuden johtaja ja hallintojohtaja toimialalla, kaupunginkanslian osastopäälliköt, pelastuskomentaja, tarkastusjohtaja, Korkeasaaren eläintarhanjohtaja, liikelaitosten toimitusjohtajat, liikelaitosten toimitusjohtajien alaiset osastopäälliköt/ ylimmän organisaatiotason johtajat, pelastuslaitoksen osastopäälliköt toimialoilla palvelun päälliköiden tehtävissä: palvelun päälliköt ja hallinnon vastaavat päälliköt toimialoilla sekä kaupunginkanslian yksikön päälliköt. Kokonaispalkka sisältää kaikki palkanosat, kuten henkilökohtaisen lisän ja työkokemuslisän. Kokonaispalkka sisältää myös mahdollisen autoedun.

Jos kokonaispalkkaista tehtävää hoitavalla henkilöllä on oikeus kunnallisen yleisen virka ja työehtosopimuksen (KVTES) mukaiseen määrävuosilisään, sen suuruus säilyy palkanlaskentajärjestelmän tiedostossa. Tätä tietoa tarvitaan, jos henkilö myöhemmin siirtyy pois kokonaispalkkajärjestelmän soveltamispiiristä. Konaispalkkajärjestelmään kuuluvat tehtävät katsotaan työnantajatehtäviksi (KVTES 2017 II luku 17 ). Kokonaispalkasta ei tällöin neuvotella henkilöstöjärjestöjen edustajien kanssa vaan työnantaja määrittelee palkan. 2 Sovellettava virka ja työehtosopimus sekä työaika Kokonaispalkkajärjestelmän piirissä olevien henkilöiden palvelussuhteen ehtoihin sovelletaan kunnallista yleistä virka ja työehtosopimusta (KVTES). Poikkeuksena ovat kuitenkin ne virat, joiden kelpoisuusvaatimuksena on lääkärin tutkinto. Näissä viroissa sovelletaan kunnallista lääkärien virkaehtosopimusta (LS). Kokonaispalkkajärjestelmän piirissä olevissa tehtävissä (pl. hallinnon palvelun päälliköt ja kaupunginkanslian yksikön päälliköt) sovelletaan myös ns. kokonaistyöaikaa. Hallinnon palvelujen päälliköihin ja kaupunginkanslian yksikön päälliköihin sovelletaan virka ja työehtosopimusten mukaista toimistotyöaikaa tehtävien painottuessa asiantuntijarooliin. Kokonaistyöaika tarkoittaa virka ja työehtosopimusten määräysten osalta sitä, että johtavassa ja itsenäisessä asemassa olevalle henkilöille ei makseta sopimusten mukaisia työaikakorvauksia (KVTES 2017 III luku 23, 3 mom.). Johtavassa asemassa olevalla henkilöllä on taustatyöaikana kunnallisten virka ja työehtosopimusten mukainen työaika, jota voi seurata työaikajärjestelmissä henkilön niin halutessa. Päivittäinen ja viikoittainen työaika voi joustaa työtehtävien ja henkilön omien tarpeiden mukaan. 3 Tehtävien vaativuuden arviointi ja vaativuusluokka Kokonaispalkkajärjestelmään kuuluvat tehtävät arvioidaan HAY vaativuudenarviointijärjestelmää käyttäen. HAY järjestelmässä tehtävän vaativuuden pääkriteerit ovat:

tietotaito ongelmanratkaisu sekä vastuu ja vaikuttavuus. Tietotaidolla tarkoitetaan mm. tehtävässä edellytettävää osaamista, ammattitaitoa ja kokemusta sekä laajuuden että syvyyden osalta. Tietotaito kuvaa myös johtamiskentän itsenäisyyttä ja sen laajuutta ja haasteellisuutta sekä vuorovaikutustaitojen tärkeyttä. Ongelmanratkaisulla tarkoitetaan mm. ajattelua, jota vaaditaan tehtävään kuuluvien asioiden analysoinnissa, arvioinnissa, luomisessa ja päätösten tekemisessä. Siinä huomioidaan ongelmien ja haasteiden luonne sekä niiden ainutlaatuisuus. Tässä arvioidaan myös tehtävän operatiivisuutta ja strategisuutta. Vastuulla ja vaikuttavuudella tarkoitetaan tehtävään liittyviä toimintavapauksia, vastuun luonnetta ja sen taloudellista suuruutta. Kunkin tehtävän vaativuusluokka määräytyy HAY järjestelmän mukaisen arvioinnin perusteella. Kullekin vaativuusluokalle on määritelty euromääräinen palkkahaarukka, jonka sisällä kokonaispalkat voivat vaihdella. Arviointiprosessi HAYjärjestelmän mukainen vaativuudenarviointi toteutetaan muusta vaativuudenarviointityöstä poikkeavalla tavalla. Siinä ei laadita erillisiä tehtäväkuvauksia, vaan arviointi perustuu haastatteluun. Ulkopuolinen asiantuntija haastattelee arvioitavan johtotehtävän esimiestä ja selvittää em. kriteerien perusteella tehtävän vaativuutta. Haastattelun tuloksena HAY:n edustaja tuottaa ehdotuksen vaativuuden mukaisesta vaativuusluokasta (vaativuusluokat liitteessä). Tämän jälkeen arviointi yhteensovitetaan kaupungin muiden kokonaispalkkatehtävien kanssa. Kanslian henkilöstöosasto valmistelee yhteensovituksen kaupungin järjestelmään. Samalla varmistetaan haastatellun johtajan kanssa, että ao. organisaation tehtävät ovat oikeassa vaativuusjärjestyksessä toisiinsa nähden. HAY järjestelmästä saa lisätietoja esimerkiksi Hay Groupin kotisivuilta www.haygroup.com. 4

Kokonaispalkkojen määrittely ja tarkistaminen Vaativuusryhmien sisällä kokonaispalkat voivat vaihdella paljonkin palkkahaitarin ollessa 40 % alarajalta ylärajalle. Henkilölle maksettava palkka muodostuu sekä tehtävän vaativuuden että henkilökohtaisen työsuorituksen tai osaamisen perusteella. Henkilökohtaisesta osuudesta johtuen kokonaispalkat ovat luonteeltaan henkilökohtaisia. Kokonaispalkkaa määriteltäessä uuteen tehtävään lähtökohtana ovat vastaavan vaativat johtotehtävät ja ko. ammattialalla vallitseva palkkataso. Tehtävään valittavan henkilön aikaisempi kokemus, osaaminen ja työsuoritus voivat vaikuttaa hänelle määriteltävän kokonaispalkan suuruuteen ja poiketa siten nykyisestä kokonaispalkasta. Kokonaispalkka voidaan määritellä nykyistä alemmaksi tai korkeammaksi perustellusta syystä. Kokonaispalkkaa voidaan tarkistaa, kun tehtävien vaativuudessa tapahtuu olennaista muutosta. Kokonaispalkan nostaminen voi tapahtua myös henkilön työsuorituksen ja osaamisen perusteella. Kokonaispalkan tarkistaminen on myös mahdollista määräajaksi, kun tehtävä muuttuu tilapäisesti vaativammaksi, esimerkiksi kun henkilö vastaa kahden eri tehtävän hoitamisesta määräajan. Vaativuusluokituksen ala ja ylärajoja sekä kutakin henkilökohtaista kokonaispalkkaa tarkistetaan kulloinkin vähintään KVTES:n yleiskorotusta vastaavasti. Lääkärisopimuksen piirissä olevien henkilökohtaista kokonaispalkkaa tarkistetaan LS:n yleiskorotusten mukaisesti. Kokonaispalkkoja kehitetään myös valtakunnallisten järjestelyerien yhteydessä. Näihin tarkistuksiin käytetään vähintään KVTES:n järjestelyerää vastaava osuus laskettuna kokonaispalkkajärjestelmän soveltamispiiriin kuuluvien palkkasummasta. Kaupunginkanslia seuraa johdon palkkakehitystä verrokkialoilla yhteistyössä HAYgroupin kanssa. Muutaman vuoden välein tehdään analyysi yleisestä johdon palkkakehityksestä ja määritellään kokonaispalkkojen tarkistustarpeet. Mikäli analyysi osoittaa palkankorotustarpeita, päätetään erikseen mahdollisista korotuksista ja niihin käytettävissä määrärahasta. 5

Henkilökohtaisen työsuorituksen arviointi Työsuorituksen (TSA) arviointi on osa tulos ja kehityskeskusteluja. Työsuorituksen arvioinnin tarkoituksena on tukea johtajan kehittymistä johtajana ja käydä palautekeskustelua osaamisesta, tuloksista ja muista aikaansaannoksista. Tuloksia arvioidaan suhteessa asetettuihin tavoitteisiin ja siinä hyödynnetään käytössä olevia tulosmittareita. Myös laadullinen arviointi ja palautekeskustelu ovat välineitä arvioinnille. Palautekeskustelua on myös tärkeää käydä johtamistoimenpiteistä, joilla on edistetty strategisten tavoitteiden toteuttamista ja kannustettu henkilöstöä. Työsuorituksen arvioinnin tukena voidaan käyttää kaupungin johdolle tarkoitettua TSAlomaketta tai muuta arviointimenetelmää. TSAlomake on saatavissa kaupungin lomakevalikosta. 6 Kertapalkkio ja tulospalkkiot Kokonaispalkkajärjestelmän soveltamispiiriin kuuluville henkilöille voidaan myöntää kertapalkkioita. Kertapalkkioilla voidaan palkita erityisen hyvistä tuloksista, kuten esimerkiksi organisaation ja toimintamallien onnistuneesta uudistamisesta strategisten hankkeiden toteuttamisesta prosessien kehittämisestä työn tuloksellisuudesta tai tuottavuudesta tai muissa erityisen vaativista johtamistilanteista. Kertapalkkio on enintään saajan kokonaiskuukausipalkan suuruinen. Kokonaispalkkajärjestelmän soveltamispiiriin kuuluvat voivat saada tulospalkkiota kaupungin tulospalkkioperiaatteiden mukaisesti. Johdon tulospalkkio määräytyy johdon tulospalkkioperiaatteiden mukaan. 7 Avoimen tehtävän tai sijaisuuden kokonaispalkka ja hakuilmoitukset

Avoimen tehtävän sisältö, vaativuus ja kokonaispalkka määritellään kaupunginkansliassa ennen kuin tehtävää ryhdytään täyttämään. Jos tehtävän sisältö on muuttunut entisestä, tarkistetaan tehtävän vaativuus ja vaativuusluokka. Kokonaispalkan määrittelyssä otetaan myös huomioon edellisen haltijan henkilökohtainen palkka. Kokonaispalkan määrittelyssä voidaan ottaa huomioon myös valittavan henkilön aikaisempi kokemus, osaaminen ja tulokset. Hakuilmoituksessa ilmoitetaan tehtävän vaativuusluokan palkkahaarukka ja todetaan, että lopullinen kokonaispalkka määräytyy tehtävän sisällön ja valittavan henkilön kokemusten mukaan. 8 Autoetu Kansliapäälliköllä ja kaupunginkanslian osastopäälliköillä, toimialajohtajilla sekä toimialan palvelukokonaisuuksien johtajilla ja hallintojohtajilla, liikelaitosten toimitusjohtajilla, pelastuskomentajalla, Korkeasaaren johtajalla ja tarkastusjohtajalla on oikeus kokonaispalkkaan sisältyvään vapaaseen autoetuun hänen niin halutessaan. Kun henkilö valitsee autoedun, pienenee rahallinen kokonaispalkka autoedun verran. Kansliapäällikkö on päättänyt (xx.xx.xxxx) autoedun saajista ja autoetuun liittyvistä muista eduista, kuten edun enimmäisarvosta. Autoedusta verotetaan kulloinkin voimassa olevien säännösten mukaisesti. Mikäli henkilöllä on uuteen organisaatioon siirryttäessä autoetu, joka on liittynyt edelliseen tehtävään, voi kansliapäällikkö päättää autoedun jatkamisesta henkilön niin halutessa. Autoetu on mahdollista pitää auton elinkaaren loppuun saakka, kuitenkin kauintaan 31.12.2020 saakka. Autoedun arvo vähentää henkilölle maksettavaa säännöllistä kuukausipalkkaa autoedun verran. 9 Kokonaispalkkajärjestelmän hallinnointi ja päätöksenteko Kaupunginkanslian henkilöstöosasto pitää yllä tehtävien vaativuuden arviointia ja tehtävien sijoittumista vaativuusluokkiin. Tehtävien vaativuuden muuttuessa oleellisesti kaupunginkanslia tarkistuttaa vaativuuden arvioinnin ja vaativuusluokan.

Kaupunginkanslian henkilöstöosasto koordinoi myös mahdollisten palkantarkistusten toteuttamista ja pyytää toimialoilta ja liikelaitoksilta tätä varten tarvittavia tietoja. Hallintosäännön mukaan toimialajohtajien, palvelukokonaisuuden johtajien, pelastuskomentajan, eläintarhan johtajan ja liikelaitoksen johtajien vaativuusluokasta ja kokonaispalkasta päättää kansliapäällikkö. Muiden paitsi tarkastusjohtajan osalta päätökset tekee henkilöstöjohtaja. Tarkastusjohtajan kokonaispalkasta päättää tarkastuslautakunta. LIITE Liite 1: Vaativuusluokat ja palkkahaarukat JAKELU Toimialajohtajat ja liikelaitosten johtajat Hallintojohtajat Henkilöstöpäälliköt Paikallisjärjestöjen puheenjohtajat