1. Missä yrityksenne päätoimipaikka sijaitsee?

Samankaltaiset tiedostot
Lahden seutu. 1. Organisaationne toiminta-alue (voit valita tarvittaessa useita vaihtoehtoja) Lahden seutu :18

Hämeenlinnan seutu. 1. Organisaationne toiminta-alue (voit valita tarvittaessa useita vaihtoehtoja) Hämeenlinnan seutu 26.3.

Forssan seutu. 1. Organisaationne toiminta-alue (voit valita tarvittaessa useita vaihtoehtoja) Forssan seutu :33

Kesäduunareita enemmän kuin viime kesänä

Pirkanmaan kesätyöpaikat 2015

Kesätyöpaikkakysely 2015

Kuinka haastavaa uusien työntekijöiden rekrytointi on ollut teidän organisaationne kohdalla viimeisen kahden vuoden aikana? /

Kymenlaakson kauppakamarin osaamistarvekysely 2012 Yhteenvetoraportti, N=80, Julkaistu: Vertailuryhmä: Kaikki vastaajat

EK:n henkilöstö- ja koulutustiedustelu HENKO Kiinteistöpalvelualan tuloksia/tiia Brax

Millaista osaamista yritykset tarvitsevat lähivuosina? Kauppakamarin osaamisselvitys vuoteen 2016

Pirkanmaan kesätyöpaikat 2016

Pirkanmaan kesätyöpaikkakysely 2013

Pirkanmaan kesätyöpaikkakysely 2014

Henkilöstö ja koulutustiedustelu 2014

Ammatillinen koulutus ja ammattiosaamisen näytöt Toisen asteen koulutuksen kehittäminen elinkeinoelämän näkökulmasta. elinkeinoelämän näkökulmasta

ENERGIATEOLLISUUDEN KESÄTYÖNTEKIJÄT Työmarkkinat Energiateollisuus ry

KESÄTYÖNTEKIJÖIDEN PALKKAAMINEN SAK:LAISILLE TYÖPAIKOILLE

Pienyritykset taantumassa. Ville Koskinen

Työnantajamielikuva ja sosiaalinen media Yrityskysely Viestintätoimisto Manifesto Hanna Pätilä

Kesätyökysely työnantajille Suomen lasten ja nuorten säätiö & Taloudellinen tiedotustoimisto

Kasvuyritykset Etelä-Savossa

Alueiden kilpailukyky 2009 selvitys

Yritysten kasvun suunta Pohjois-Pohjanmaan Yrittäjät

Elinkeinorakenne ja suurimmat työllistäjät Hyvinkään kaupunki Talousosasto

Pk-yritysten työllisyysnäkymät ja maahanmuuttajien rekrytointi. Johanna Alatalo Neuvotteleva virkamies TEM/KOY

MERKONOMIEN TYÖLLISYYSNÄKYMÄT. Liiketalouden kehittämispäivät Mervi Angerma-Niittylä

Mirja Elinkeinoelämän foorumi Kotka

Kansainvälisyys kilpailuetu! CIMOn tarjonta yrityksille

Pk-yritysbarometri Syksy 2012 Suomen Yrittäjät Finnvera Oyj Työ- ja elinkeinoministeriö

Poolia Suomi Oy / ProCountor International Oy REKRYTOINTIOHJELMA TILITOIMISTOILLE

Pk-yritysbarometri. Suomen Yrittäjät Finnvera Oyj Työ- ja elinkeinoministeriö

Henkilöstö- ja koulutustiedustelu 2015

Kasvuyrittäjyys Suomessa

Suomen Yrittäjien tervehdys. Suomen oppisopimusosaajat ry. syysseminaari Mikael Pentikäinen, Suomen Yrittäjät

Mikä koulutus työllistää? Kuinka yritykset rekrytoivat? EK:n henkilöstö- ja koulutustiedustelun tuloksia

yrityskatsaus y 2013 Tilastokeskus, Alueellinen yritystoimintatilasto

Työnhakijoiden arvostukset ja ratkaiseeko kulttuuri työnhaussa. Ammattilaisten työnhakututkimus JUHA VAARA & NIILO MÄKELÄ MPS ENTERPRISES 30.1.

OPEN DAY - YHTEISTYÖ TYÖELÄMÄN KANSSA

Yrittäminen Pyhäjärvellä 2019

Satakunnan oppisopimuskeskus

Yrittäjägallup joulukuu 2018

Pk-yritysbarometri kevät 2012 Suomen Yrittäjät Finnvera Oyj Työ- ja elinkeinoministeriö

Selvitys: Yritysten näkemyksiä vieraskielisestä työvoimasta, kohdemarkkinoista ja suhdanteista 1/2017

Pirkanmaan yritysbarometri I/2019

Poolian hakijatutkimus 2012

Väestön määrä Aviapoliksen suuralueella (1.1.) ja ennuste vuosille

Pk-yritysbarometri, syksy Alueraportti, Pohjois-Pohjanmaa Toimitusjohtaja Marjo Kolehmainen

Itä-Uudellamaalla tarvitaan vuoropuhelua yritysten ja oppilaitosten välille

Viestinnän ammattilaiset tutkimus 2011

Henkilöstömäärän muutos ja yritysten kokoluokittain, henkilöä

Ruututietokanta 2015: 250m x 250m

Ruututietokanta 2017: 250m x 250m

Ruututietokanta 2016: 250m x 250m

Insinöörikoulutuksen muutostarpeet toimintaympäristön ja työmarkkinoiden nopeassa muutoksessa

Kokemuksia 2+1 mallista yritysnäkökulmasta Kirsi Mettälä, Skanska

Kauppakamareiden jäsentyytyväisyyskysely Yhteenveto Pirjo Liukas

VASTUULLINEN KESÄDUUNI KYSELY

Kasvun mekanismit - Tutkimustuloksia suomalaisten pk-yritysten kasvun dynamiikasta Hautomot ja Kasvuyrittäjyys -seminaari 23.1.

Sosiaalinen media työnhaussa

Pk-yritysbarometri syksy Liiketoimintajohtaja Katja Keitaanniemi Finnvera Oyj

Rekrytoinnit ja rekrytointivaikeudet teknologiateollisuuden yrityksissä vuonna Lähde: Henkilöstö- ja koulutustiedustelu 2013

Asiakastyytyväisyyskyselyn tulokset

TOIMIALAKATSAUS 2010

Yritysten kasvun suunta Pohjois-Pohjanmaan Yrittäjät

Ruututietokanta 2014: 250m x 250m

Missä mennään? - Suhdanteet koko maassa ja maakunnissa. Yritystieto-seminaari Tilastopäällikkö Reetta Moilanen

SKAL Kuljetusbarometri 2/2019: Kuljetusalan odotukset syöksyivät tiehankkeilla piristystä talouteen

MTL-Barometri 1Q/2012 Tulokset. Tarja Virmala Toimitusjohtaja, MTL ry

LINKKI Tehokkaampaan oppisopimuksen hyödyntämiseen pienyrityksissä

Alueiden kilpailukyky 2011

Osaavan työvoiman rekrytointi Kainuuseen -hanke Tiedotustilaisuus

Kuopion työpaikat 2016

Pk-yritysbarometri

ELLO Etelä-Suomen kuljetuskäytävän kilpailukyvyn kehittäminen Hankkeen tulokset

Sosiaalinen media yrityskäytössä Yhteenvetoraportti, N=115, Julkaistu: Vertailuryhmä: Kaikki vastaajat

Yritysten kasvupalvelut kartoitus Pohjois-Pohjanmaan Yrittäjät Kirsi Anttila, järjestöpäällikkö FM, HuK, emba

KESÄTYÖNTEKIJÄT JA LOMAT PK-YRITYKSISSÄ

Energia-alan osaamis- ja työvoimatarpeet yritysselvitys. Kevät 2013

FINANSSIALAN ENNAKOINTIKAMARI P Ä I V I K I L P E L Ä I N E N T U T K I J A K A U P U N K I T U T K I M U S T A O Y

Aviapolis-tilastot. Kesäkuu 2008

Pohjois-Karjalan kauppakamarin SYYSBAROMETRI

Osaavan henkilöstön saatavuus ja rekrytointivaikeuksien yleisyys

Venäjän-kaupan Barometri Syksy Suomalais-Venäläinen kauppakamari Tutkimuksen tekijä:

Pirkanmaan yritysbarometri II/2015

Selvitys: Yritysten kokemukset ulkomaisen vieraskielisen työvoiman käytöstä

KASVUN SUUNTA KYSELY

Kumppanuutta Ammattitaitoa Käytännöllisyyttä Yksilöllisyyttä Arvontuotantoa. Valtakunnallinen toimija

Kun vain paras rekrytointi on kyllin hyvä.

Yrittäjyysilmapuntari 2011 Suomalaisen Työn Liitto ja Suomen Yrittäjät

TYÖELÄMÄN OSAAMISTARVESELVITYS LIITEAINEISTO

Etsivä nuorisotyö 2012

Myynnin ja markkinoinnin kehittäminen, Turku 2016

Toimivat työmarkkinat osaajia ja työpaikkoja Keski-Suomeen

Ruututietokanta 2018: 250m x 250m

10 askelta onnistumiseen

Henkilöstön osaamistarpeet digitaloudessa

Kuopion työpaikat 2017

Vientikaupan ensiaskeleet Tea Laitimo 3/19/2014

Yritysten ja oppilaitosten välinen yhteistyö -kysely

Näkymiä Pohjois-Karjalan työvoimatarpeisiin

Transkriptio:

1. Missä yrityksenne päätoimipaikka sijaitsee? 100% 90% 80% 70% 60% 50% 52,9% 40% 34,1% 30% 20% 10% 0% 9,4% Etelä-Kymenlaakso Pohjois-Kymenlaakso Sekä Etelä- että Pohjois- Kymenlaakso 3,6% Muu, mikä?

1. Missä yrityksenne päätoimipaikka sijaitsee? Nimi Etelä-Kymenlaakso 52,9% Pohjois-Kymenlaakso 34,1% Sekä Etelä- että Pohjois-Kymenlaakso 9,4% Muu, mikä? 3,6% N 138

2. Pääasiallinen toimialanne 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 19,6% 6,5% 6,5% 5,8% 10,9% 3,6% 3,6% 18,1% 8,0% 17,4% 0%

2. Pääasiallinen toimialanne Nimi Teollisuus 19,6% Rakentaminen 6,5% Tekniset alat 6,5% Satamat ja logistiikka 5,8% Kauppa 10,9% Matkailuala 3,6% Pankkiala 3,6% Muut palvelut (esim. kuljetus, viestintä, rahoitus, konsultointi, jne) 18,1% Julkinen sektori 8,0% Jokin muu, mikä? 17,4% N 138

3. Yrityksen henkilöstömäärä 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 26,3% 31,4% 20% 10% 16,1% 15,3% 10,9% 0% 1-5 6-9 10-49 50-249 Yli 250

3. Yrityksen henkilöstömäärä Nimi 1-5 26,3% 6-9 16,1% 10-49 31,4% 50-249 15,3% Yli 250 10,9% N 137

4. Rekrytoittekokesätyöntekijöitä ensi kesänä 100% 90% 80% 70% 60% 59,4% 50% 40% 32,6% 30% 20% 10% 0% Kyllä Ei Asiasta ei ole vielä päätetty En osaa sanoa 6,5% 1,4%

4. Rekrytoittekokesätyöntekijöitä ensi kesänä Nimi Kyllä 59,4% Ei 32,6% Asiasta ei ole vielä päätetty 6,5% En osaa sanoa 1,4% N 138

5. Mitkä tekijät rajoittavat rekrytointia? (valitse 3 tärkeintä) 100% 90% 80% 70% 60% 50% 51,3% 40% 30% 23,9% 32,7% 31,0% 20% 10% 11,5% 14,2% 0% Ei ole tarjota sopivia töitä Palkkakustannukset Rekrytointiin liittyvä byrokratia Ei ole aikaa kesätyöntekijöiden rekrytointiin ja perehdyttämiseen Tarpeisiimme sopivia kesätyöntekijöitä ei ole tarjolla Jokin muu, mikä?

5. Mitkä tekijät rajoittavat rekrytointia? (valitse 3 tärkeintä) Nimi Ei ole tarjota sopivia töitä 51,3% Palkkakustannukset 23,9% Rekrytointiin liittyvä byrokratia 11,5% Ei ole aikaa kesätyöntekijöiden rekrytointiin ja perehdyttämiseen 32,7% Tarpeisiimme sopivia kesätyöntekijöitä ei ole tarjolla 31,0% Jokin muu, mikä? 14,2% N 113

6. Mitkä ominaisuudet vaikuttavat kesätyöntekijän valintaan? (valitse 3 tärkeintä) 100% 90% 80% 74,6% 70% 60% 53,1% 50% 43,8% 40% 30% 31,5% 24,6% 20% 10% 17,7% 11,5% 5,4% 7,7% 5,4% 0%

6. Mitkä ominaisuudet vaikuttavat kesätyöntekijän valintaan? (valitse 3 tärkeintä) Nimi Ikä 17,7% Koulutustaso 31,5% Henkilökohtaiset ominaisuudet 74,6% Tietotekniikkataidot 11,5% Ammatilliset taidot 53,1% Sosiaaliset taidot 43,8% Hakija on ollut yrityksessä harjoittelijana 24,6% Hakija on verkostojen suosittelema 5,4% Hakija on henkilökuntaan kuuluvan lapsi 7,7% Muu, mikä? 5,4% N 130

7. Miten hakija voi edesauttaa pääsyään kesätöihin? (valitse 3 tärkeintä) 100% 90% 80% 70% 60% 70,0% 64,6% 50% 46,9% 49,2% 40% 30% 20% 10% 0% 0,0% 1,5% 3,1% 11,5%

7. Miten hakija voi edesauttaa pääsyään kesätöihin? (valitse 3 tärkeintä) Nimi Henkilökohtaisella käynnillä 70,0% Sähköpostiyhteydenotolla 46,9% Puhelulla 49,2% Blogilla 0,0% Omilla kotisivuilla 1,5% Aktiivisuudella sosiaalisessa mediassa 3,1% Henkilökohtaisella käyttäytymisellään 64,6% Muu, mikä? 11,5% N 130

8. Saatteko riittävän osaavaa työvoimaa kesätyöpaikkoihin? 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 41,9% 30% 20% 21,8% 19,4% 16,9% 10% 0% Hyvin ammattitaitoista (opiskelut loppusuoralla) Osaavaa, mutta opiskelut vielä kesken Emme tarvitse koulutettua työvoimaa Muu, mikä?

8. Saatteko riittävän osaavaa työvoimaa kesätyöpaikkoihin? Nimi Hyvin ammattitaitoista (opiskelut loppusuoralla) 21,8% Osaavaa, mutta opiskelut vielä kesken 41,9% Emme tarvitse koulutettua työvoimaa 19,4% Muu, mikä? 16,9% N 124

9. Mitä kanavia käytätätte rekrytoinnissa? (valitse 3 tärkeintä) 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 35,0% 11,4% 22,8% 5,7% 48,0% 41,5% 8,1% 20,3% 30,1% 10,6% 0%

9. Mitä kanavia käytätätte rekrytoinnissa? (valitse 3 tärkeintä) Nimi Yrityksen omien www-sivujen kautta 35,0% Käytetään lehti-ilmoituksia 11,4% Hyödynnetään sosiaalista mediaa 22,8% Rekrytoidaan alueen rekrytapahtumissa 5,7% Hyödynnetään verkostoja 48,0% Palkataan yrityksen saamien avointen hakemusten tai yhteydenottojen pohjalta 41,5% Käytetään apuna ulkopuolista yritystä 8,1% Hoidetaan yhteistyössä TE-toimiston kanssa 20,3% Tehdään yhteistyötä oppilaitosten kanssa 30,1% Jokin muu, mikä? 10,6% N 123