Seuratuen välitilinpäätös

Transkriptio

1 Seuratuen välitilinpäätös Järjestöpäivät 2010, Hämeenlinna Pasi Koski, FT, dosentti Turun yliopisto Esityksen sisältö Palkkaamisidean suhteutus koko seurakenttään Seuratukihanke ja sen arviointi Mitä tähänastisista kokemuksista tiedetään? Johtopäätökset 1

2 Jäsenmäärä 2006 (n=547) % y li 2000 Koski Toimihenkilöiden palkkaamisen tärkeys erikokoisissa seuroissa Y li 90 0 Yli E rittäin tärk eä Tärkeä Jossain m äärin tärkeä Ei lainkaan tärkeä Enintään 100 E nintään % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % 63 %:lle ei lainkaan tärkeää Koski 2

3 Laskennallinen arvio ammattilaisen palkkaamista tärkeänä tai erittäin in tärkeänä pitävien rkeänä ä pit seurojen määristääärist kilpamenestyksen ja jäsenmäärän n mukaan Maan kärkeä A lueen hyvä Kork.keskitaso E i k ilp a ile Enintään jäsentä jäsentä Yli 900 Yhteensä n.1400 Koski Hanke ja sen arviointi 3

4 Seuratukihankkeen tavoitteet Parantaa seurojen toimivuutta Kasvattaa harrastajamääriä Parantaa nykyisten harrastajien tyytyväisyyttä Kohentaa toimijoiden toiminta aktiivisuutta Löytää uusia innovaatioita ja toimintamalleja Seuratukihankkeen keinot Palkkaustuki päätoimisten palkkaamiseen Enintään 50 % laskennallisista kustannuksista (n=200), lisäksi koulutusrahaa kahdelle vuodelle 1000 euroa/vuosi Muu toiminnallinen kehittämistuki Kohdennettuna lasten ja nuorten liikunnan kehittämiseen ( vuodessa, keskimäärin 1620 ; 373 seuralle vuonna 2009) Kohdennettuna aikuisten terveyttä edistävän liikunnan kehittämiseen ( vuodessa, keskimäärin 1630 ; 90 seuralle vuonna 2009) 4

5 Päätoimisen aikataulu = 22 kuukautta Perustiedot hakiessa Seuran perustietoja tuetut/ muut jäsen/osal.määrät lajit seuratyyppi toiminnan sisällöt kohderyhmät 5

6 Perustiedot hakiessa Alkumittaus Perustiedot hakiessa Seuran perustiedot (n=200) Seuran perustietoja Konteksti tuetut/ muut Sos.orgina jäsen/osal.määrät Toimivuus lajit Toiminnan laajuus ja seuratyyppi laatu toiminnan sisällöt Kehitysnäkymät ja halu, kohderyhmät esim. strateginen suunnittelu Vertailu koko seurakenttään Palkatun perustiedot (n=200) Seuratyyppi (palkkausmoodi) Ammattimaistumisen aste Kvalifikaatiot Seuraväen tunnot Ohjaajien ja valmentajien näkökulma Puuhaihmisten näkökulma Liikkujien näkökulma Lasten vanhempien näkökulma Yhteistyötahojen näkemys esim. kunnan liikuntaviranhaltija Alkumittaus Prosessin aikainen seuranta Seuran perustiedot (n=200) Seuran perustietoja Konteksti tuetut/ muut Sos.orgina jäsen/osal.määrät Toimivuus lajit Toiminnan laajuus ja seuratyyppi laatu toiminnan sisällöt Kehitysnäkymät ja halu, kohderyhmät esim. strateginen suunnittelu Vertailu koko seurakenttään Palkatun perustiedot (n=200) Seuratyyppi (palkkausmoodi) Ammattimaistumisen aste Kvalifikaatiot Seuraväen tunnot Ohjaajien ja valmentajien näkökulma Puuhaihmisten näkökulma Liikkujien näkökulma Lasten vanhempien näkökulma Yhteistyötahojen näkemys esim. kunnan liikuntaviranhaltija Palkatun näkemys ongelmat ja onnistumiset kuukausittain; mitä tehnyt? Seurajohdon näkemys Ongelmat ja onnistumiset puolivuosittain Seminaari Ryhmähaastattelut ja ryhmä Näyteseurat haastattelut ja havainnoinnit Nettifoorumi (n=64) 6

7 Perustiedot hakiessa Alkumittaus Prosessin aikainen seuranta Loppumittaus Seuran perustiedot (n=200) Seuran perustietoja Konteksti tuetut/ muut Sos.orgina jäsen/osal.määrät Toimivuus lajit Toiminnan laajuus ja seuratyyppi laatu toiminnan sisällöt Kehitysnäkymät ja halu, kohderyhmät esim. strateginen suunnittelu Vertailu koko seurakenttään Palkatun perustiedot (n=200) Seuratyyppi (palkkausmoodi) Ammattimaistumisen aste Kvalifikaatiot Seuraväen tunnot Ohjaajien ja valmentajien näkökulma Puuhaihmisten näkökulma Liikkujien näkökulma Lasten vanhempien näkökulma Yhteistyötahojen näkemys esim. kunnan liikuntaviranhaltija Seuran perustiedot (n=200) Palkatun näkemys Konteksti ongelmat ja onnistumiset Sos.orgina kuukausittain; mitä tehnyt? Toimivuus Seurajohdon näkemys Toiminnan laajuus ja Ongelmat ja onnistumiset laatu puolivuosittain Palkatun itsearvio ammattimaistumisen aste Seminaari Ryhmähaastattelut ja ryhmä Seuraväen tunnot Ohjaajien ja valmentajien Näyteseurat näkökulma haastattelut ja Puuhaihmisten näkökulma havainnoinnit Liikkujien näkökulma Lasten vanhempien näkökulma Nettifoorumi (n=64) Yhteistyötahojen näkemys esim. kunnan liikuntaviranhaltija, aluejärjestö, lajiliitto Ei aiotut seuraukset Perustiedot hakiessa Alkumittaus Prosessin aikainen seuranta Loppumittaus Pitkäaikaisvaikutukset 2015 Seuran perustiedot (n=200) Seuran perustietoja Konteksti tuetut/ muut Sos.orgina jäsen/osal.määrät Toimivuus lajit Toiminnan laajuus ja seuratyyppi laatu toiminnan sisällöt Kehitysnäkymät ja halu, kohderyhmät esim. strateginen suunnittelu Vertailu koko seurakenttään Palkatun perustiedot (n=200) Seuratyyppi (palkkausmoodi) Ammattimaistumisen aste Kvalifikaatiot Seuraväen tunnot Ohjaajien ja valmentajien näkökulma Puuhaihmisten näkökulma Liikkujien näkökulma Lasten vanhempien näkökulma Yhteistyötahojen näkemys esim. kunnan liikuntaviranhaltija Seuran perustiedot (n=200) Palkatun näkemys Konteksti ongelmat ja onnistumiset Sos.orgina kuukausittain; mitä tehnyt? Toimivuus Seurajohdon näkemys Toiminnan laajuus ja Ongelmat ja onnistumiset laatu puolivuosittain Palkatun itsearvio ammattimaistumisen aste Seminaari Ryhmähaastattelut ja ryhmä Seuraväen tunnot Ohjaajien ja valmentajien Näyteseurat näkökulma haastattelut ja Puuhaihmisten näkökulma havainnoinnit Liikkujien näkökulma Lasten vanhempien näkökulma Nettifoorumi (n=64) Yhteistyötahojen näkemys esim. kunnan liikuntaviranhaltija, aluejärjestö, lajiliitto Ei aiotut seuraukset 7

8 Aineistot Seuran hakutiedot Tuetut (n=200) Muut (n=295) Seurojen perustietoja (n=131) Verrokkiseurat (n=73) Palkatun tiedot (n=184) Lähtöarviot Valmentajat/ohjaajat (n=725) Vanhemmat (n=640) Seura aktiivit (n=823) Aikuisliikkujat (n=503) Yhteistyökumppanit (n=380) Online tiedot vuoden vaihteessa Palkatut (n=159) Seurajohto (n=130) Online tiedot huhtikuussa Palkatut (n=173) Seurajohto (n=156) Ryhmähaastattelut 47 haastateltavaa 27 seurasta tai seurayhteisöstä Lopettaneiden ja erityistapausten haastattelut/ sähköpostikyselyt Mitä tiedetään? 8

9 Palkatut Keski ikä: 36,4 v (min 21, max 65) Koulutus: korkeakoulututkinto 29% opisto/amk 29% korkeakouluopintoja 22% Liikuntakoulutus: yliopisto 17% opisto/amk 31% kuukausia 20% viikkoja 10% päiviä 13% ei lainkaan 10% Palkatut Liikunta alan työkokemusta keskimäärin 8,5 vuotta; (ei lainkaan 14 %) Seuratoiminnasta kokemusta keskimäärin 23,4 vuotta; Yli 90 prosentilla yli kymmenen vuotta Palkka keskimäärin 2100 euroa kuukaudessa 9

10 Palkatun työ keskittynyt alkuvuodesta 2010 (n=173) (%) Lasten ja/tai nuorten ohjaaminen Toimistotyöt Hallinnolliset ja/tai johtotehtävät Valmentajien ohjaaminen Urheilijoiden/liikkujien valm./ohj. Johonkin muuhun Palkatun vaiheita I Elokuusta vuoden 2009 loppuun / onnistumiset Roolin hakeminen Seuraan ja toimintaympäristöön tutustuminen Suunnitelmallisuus Järjestelmällisyys Viestintä 10

11 Palkatun vaiheita II Vuoden 2010 alkupuoli / onnistumiset Yhteistyö seuran sisällä ja ympäristön tahojen kanssa Valmennuksen laatu ja yhtenäisyys Selkeyttä organisaatioon, työnjako, rutiinit Viestintä Uusia harrastajia, toimijoita Suunnitelmallisuus, ollaan paremmin aikataulussa Montako uutta vapaaehtoista hankkeen alusta vuoden 2009 loppuun mennessä? (n= 171) Yli Nolla Keskiarvo 10,0; mediaani 8,0 11

12 Montako uutta liikkujaa hankkeen alusta vuoden 2009 loppuun mennessä? (n= 171) Yli sata Nolla Keskiarvo 62,1; mediaani 46,5 Palkatun arvio aikaansaannoksistaan Työni on vaikuttanut (n=173) (%) Erittäin paljon Paljon Jonkin verran Alkuvuonna 2010 Loppuvuonna 2009 Vaikuttanut vain vähän Ei ehtinyt vaikuttaa juurikaan

13 Palkatun tyytyväisyys työhön ja tilanteeseensa (n=173) (%) Erittäin tyytyväinen Jonkin verran tyytyväinen Ei tyytymätön eikä tyytyväinen Jonkin verran tyytymätön Erittäin tyytymätön Seurajohdon edustajan arvio palkatun vaikutuksesta seuraan ja/tai sen toimintaan (n=153) (%) Erittäin paljon Paljon Jonkin verran Vaikuttanut vain vähän Ei ehtinyt vaikuttaa juurikaan

14 Seurajohdon tyytyväisyys palkatun tekemisiin (%) Erittäin tyytyväinen Jonkin verran tyytyväinen Ei tyytymätön eikä tyytyväinen Jonkin verran tyytymätön Tuetuista (n=200) Vastanneista (n=154) Erittäin tyytymätön Tieto puuttuu Hankkeen ongelmia Jaksaminen, ajankäyttö, työnrajaus, työnohjaus Palkattu vs. luottamusjohto Resurssit Vapaaehtoisten aktivointi Vapaaehtoistyön hitaus ja logiikka Palkatun vaihtuminen Tulevaisuus 14

15 Johtopäätökset Järjestöyhteistyölle hanke on ollut eduksi ja on löydetty keino seuratoiminnan kehittämiseksi yhteistuumin Valtaosassa seuroja homma tuntuu toimivan ja tavoitteiden mukaista kehitystä saadaan aikaiseksi Tähänastiset kokemukset puoltavat hankkeen jatkoa Keinoja jatkuvuudelle olisi mietittävä 15