Metsäkoulutus ry yhdistää metsäalan koulutusasteet ja työelämän toimijat

Transkriptio

1 Metsäkoulutus ry yhdistää metsäalan koulutusasteet ja työelämän toimijat Luonnonvara- ja ympäristöalan ammatillisen koulutuksen kehittämispäivät Ville Manner Metsäkoulutus ry

2

3 Metsäkoulutus ry:n toiminta-ajatus, visio ja painopisteet Metsäkoulutus ry:n toiminta-ajatus: Metsäkoulutus ry edistää metsäbiotalouden koulutusta vastaamaan alan osaamistarpeita sekä kehittää yhteistyötä ja koulutuksen vetovoimaa. Metsäkoulutus ry:n visio vuoteen 2022: Metsäbiotalouden koulutus vastaa työelämän muuttuviin tarpeisiin. Maailman parasta metsäkoulutusta! Metsäkoulutus ry:n strategiset painopisteet: Metsäbiotalouden koulutus on vetovoimaista ja tarjonta kattavaa Jäsenistö kattaa kaikki metsäalan koulutuksenjärjestäjät Jäsenistön yhteistyö on tehokasta, luottamuksellista ja työnjako selkeää Metsäbiotalouden koulutus on arvostettu ja riittävästi resursoitu Yhdistyksellä on vaikuttava asema metsäkoulutuksen asiantuntijana Hanketoiminta on työelämälähtöistä ja innovatiivista

4 Strategiset painopisteet Metsäbiotalouden koulutus on vetovoimaista ja tarjonta kattavaa Koulutuksen hakijamäärien kasvattaminen kaikilla koulutusasteilla Alueellisen markkinointitoiminnan mallintaminen ja toiminnan vakiinnuttaminen Jäsenistö kattaa kaikki metsäalan koulutuksenjärjestäjät Jäsenistön yhteistyö on tehokasta, luottamuksellista ja työnjako selkeää Oppilaitosten ja työelämän yhteisten kehittämishankkeiden avulla koulutuksen ja vetovoiman kehittäminen Selkeä työnjako ja roolit yhdistyksen ja jäsenten kesken Metsäbiotalouden koulutus on arvostettu ja riittävästi resursoitu Suhteiden ja verkostojen luominen keskeisiin yhteistyötahoihin (esim. alueelliset metsäneuvostot, OPH, OKM ja MMM) Yhdistyksellä on vaikuttava asema metsäkoulutuksen asiantuntijana Toimintaympäristön muutosten tunnistaminen ja niihin reagoiminen Tehokas ja vaikuttava sidosryhmäviestintä Hanketoiminta on työelämälähtöistä ja innovatiivista Systemaattisen hankeprosessin luominen ja ylläpitäminen

5 METSÄKOULUTUS ry Pj Susanna Tauriainen, MTK Ville Manner Toiminnanjohtaja Koulutuksen järjestäjät Opiskelijat Työnantajat Yrittäjät Palkansaajat Mika Rekola HY, vara Jukka Malinen ISY Ulla Asikainen, Tapani Pöykkö AMK Arttu Huhtanen MEOL, Jasmina Khabbal SAKKI Simo Jaakkola (KL), vara Ville Järvinen (KL) Soile Koriseva (Metry), vara Paavo Lyytikäinen (Metry) Hannu Lamminen (MKY), vara Tuomo Turunen METO-yrittäjät Harri Häkkinen Puuliitto, Pentti Hartikainen Tiina Eklund METO, Erkki Eteläaho Jouko Karjalainen, Juha Ojala MOL Jorma Tukeva, Esa Majander MOL

6 Metsäkoulutus ry jäsenmaksut Varsinaiset jäsenet A) 3500 euroa koulutuksen järjestäjät B) 2500 euroa metsäalan työnantaja yli 200 työntekijää (Metsäteho, Metsäteollisuus ry, MTK, Säätiö, Tapio Oy) c) 1000 euroa metsäalan työnantaja työntekijää, yhdistys (kansalais-, palkansaaja-, työnantaja-, yrittäjäjärjestö tai vastaava yhdistys), tutkimusorganisaatio D) 500 euroa metsäalan työnantajat työntekijää, museot E) 100 euroa metsäalan työnantaja alle 50 työntekijää, opiskelijajärjestöt Kannatusjäsenmaksu: yhteisö 500 euroa, henkilö 50 euroa

7 Metsäalan koulutuksen vetovoima, nuoret ja alan vaihtajat Työnantajat Metsäalan toimijat Suorat työelämäyhteydet Rahoituksen ja kehittämishankkeiden koordinointi Suomen Metsäyhdistys Suomen 4H-liitto Partiolaiset Metsäkoulutus ry Koulutuksen järjestäjät Oppilaitokset OKM, OPH, MMM Rahoittajat Yhteinen tekeminen Verkostoituminen Koulutuksen kehittäminen

8 Metsämiesten Säätiön vahva tuki yhdistykselle 1. Myöntää vuosittain apurahoja kaikkiaan noin 1,5 milj.. 2. Kannattaa yhdistyksen toimintaa ja sen kehittämispyrkimyksiä. 3. On päättänyt ohjata koulutuksen kehittämisrahoitukset pääsääntöisesti perustettavan yhdistyksen kautta. 4. Arvioi ja varmistaa yhdistyksen toiminnan kautta apurahojen vaikuttavuuden metsäalan koulutukseen.

9 Metsämiesten Säätiöltä kehittämishankkeille euroa Metsä puhuu uusille osaajille -alueellisen markkinoinnin kehittäminen, vastuullinen johtaja Niina Mäntyniemi Maaseutuammattiin ry Avoimet verkkokurssit (MOOC) metsä-ja biotaloudessa: digitalisaation mahdollisuudet koulutuksessa ja opiskelijamarkkinoinnissa, vastuullinen johtaja Mika Rekola Helsingin yliopisto Sujuvasti metsätalousinsinööristä maisteriksi, vastuullinen johtaja Jarmo Mäkelä Karelia AMK Metsät kasvuun virtuaaliopetusmateriaalit, vastuullinen johtaja Marja-Terttu Kurunsaari Pohjoisen Keski- Suomen ammattiopisto POKE Metsätalousinsinöörikoulutuksen uraseurantamittaristo, vastuullinen johtaja Eila Lautanen TTS Digitaalisen biotalous oppimisympäristön kehittäminen perustuen rajoja ylittävien osaamisverkostojen tutkimukseen ja osaamiseen: OpenBIO, vastuullinen johtaja Sari Pitkänen UEF Oppimateriaalia puunhankinnan opetukseen - poistuman arviointi ja katkonnan ohjaus, vastuullinen johtaja Jukka Tohu TAMK

10 Tarpeellisuus Metsäalan koulutuksen tuloksellisuus työelämävastaavuuden ja laadullisen työllisyyden mittarit (Työtehoseura: Lautanen, Kilpeläinen) johtamisen apuväline oppilaitoksille - koulutuksen kehittäminen systemaattisen palautteen kautta rahoitusmallien uudistaminen Sisältö - työkalu viranomaistahoille luotu metsäalalle koulutuksella saavutettuja oppimistuloksia ja niiden työelämävastaavuutta sekä laadullista työllistymistä mittaava mittaristo jokaiselle tutkintotasolle - mittaa koulutuksen tuottamaa alan substanssitaitojen (17-28 osaamisaluetta) ja työelämäosaamisen (18 32 taitoa) kehittymistä - tuottaa tiedon valmistuneiden laadullisesta työllistyvyydestä laaja työelämä- ja oppilaitosyhteistyö mittarityössä

11

12 Muutama nosto loppuun! Koulutuksen tilastointi Suomessa? Aloituspaikat, ensisijaiset hakijat, läpäisyprosentit, valmistuneet ja työllistyminen OKM:llä tulisi aloittaa välittömästi Metsähallituksen ja oppilaitosten välisen opetusmetsiä koskevan sopimuksen uudistaminen Kiitos! Ville Manner Metsäkoulutus ry Salomonkatu 17 A, Helsinki Puhelin