Hyväksytty: Kaupunginhallitus Kaupunginvaltuusto
|
|
- Sinikka Väänänen
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Hyväksytty: Kaupunginhallitus Kaupunginvaltuusto Jämsän kaupunki Tasa-arvosuunnitelma 1
2 TASA-ARVOSUUNNITELMA JÄMSÄN KAUPUNGISSA 1. JOHDANTO Laki miesten ja naistentasa-arvosta astui voimaan v, Laki velvoittaa viranomaiset, työnantajat ja koulutuksesta ja opetuksesta vastaavat edistämään tasa-arvoa. Tasa-arvolakia muutettiin ja siinä sanotaan mm., että viranomaisille ja työnantajille asetetaan yhteinen velvollisuus edistää tasa-arvoa niin tavoitteellisesti kuin suunnitelmallisestikin. Kaupunginhallitus nimesi tasa-arvosuunnitelman laatijoiksi: ammattijärjestöjen pääluottamusmiehet: Tuula Pakkanen, Terttu Toivonen, Anna- Maija Asikainen, Ritva Maurola, Reijo Järvinen ja henkilöstöpäällikkö Markku Toivola. Tasa-arvosuunnitelma valmistui ja hyväksyttiin kaupunginhallituksessa. Kaupunki osallistui Tasa-arvoinen ja hyvä työyhteisö hankkeeseen, jonka yhteydessä tehtyjen tutkimusten tietoja on käytetty tässä uudistetussa tasa-arvosuunnitelmassa Uudessa työryhmässä on edelleen ollut mukana ammattijärjestöjen edustajina: Tuula Pakkanen, Kai Jokinen, Reijo Järvinen, Päivi Himanen ja Ritva Viitala. Työnantajan edustana mukana on ollut Markku Toivola ja kaupunginhallituksen edustajana Arja Paakkanen. 2. TAVOITE JA ARVOT Tasa-arvosuunnitelman tarkoituksena on edistää tasa-arvoa niillä työpaikoilla, joissa kaupunki on työnantajana. Tasa-arvosuunnitelma on yksi keino toteuttaa ja kiinnittää huomiota tasa-arvoon. Tasa-arvolla tarkoitetaan sukupuolista tasa-arvoa, ammatillista tasa-arvoa ja ikääntymisen huomioimista tasa-arvossa. Tasa-arvo ja henkilöstön hyvinvointi korreloivat; mitä tasa-arvoisempi työyhteisö sitä paremmalla tasolla on henkilöstön hyvinvointi. Tasa-arvoinen työyhteisö on hyvä työyhteisö, jossa jokainen voi käyttää osaamistaan ja omia kykyjään hyödyntämään kaikkien työyhteisön jäsenten osaamista. Se tarjoaa mahdollisuuden kehittyä yhdessä ja yksilönä. Tasa-arvo on nähtävä laajemmin, kuin vain sukupuoleen liittyvänä asiana. Tasa-arvossa ei ole kysymys samanlaisuuden vaatimuksesta, vaan tasapuolisten mahdollisuuksien luomisesta miehille ja naisille ja työyhteisön eri-ikäisten välille. Hyviin tuloksiin päästään arvojen, asenteiden ja työpaikkojen arkikäytäntöjen muutoksilla. Tasa-arvo on selkeästi kytkettävä organisaation toiminta-ajatukseen, päämääriin ja tulostavoitteisiin. Jämsän kaupunki Tasa-arvosuunnitelma 2
3 Tasa-arvo tai sen puute ilmenee eri sukupuolten välillä eri ikäisten välillä eri koulutustaustan omaavien välillä eri asemassa olevien välillä eri työpisteiden välillä erilaisten ihmisten välillä Tasa-arvo parantaa viihtyvyyttä, vähentää eripuraisuutta ja vaikuttaa myönteisesti yrityskuvaan. Henkilöstön tasa-arvoinen kohtelu on osa nykyaikaista työelämää. Tasa-arvosuunnitelman tarkoituksena on toimia työyhteisössä keskustelufoorumina, jolla henkilöstön eri tahot voivat käydä vuoropuhelua työyhteisön tasa-arvon tilasta ja laatia kehittämistoimenpiteitä. Erityisiksi kehittämiskohteiksi on valittu tiedonkulku ja henkilöstön tasa-arvoinen kohtelu. ARVOT Avoimuutta tiedonkulun edistäjänä tarvitaan lisää. Tiedonkulkua voidaan parantaa yhteisillä projekteilla, henkilöstön lainaamisella osastolta toiselle ja muodostamalla yhteistyöfoorumeja. Ilmapiiriä voidaan kehittää arvostamaan erilaisuutta, eri ammattiryhmiä ja kokemusta esim. yhteisellä vapaa-ajan toiminnalla ja laajentamalla tiimityötä. Esimiestyön kehittäminen. Esimiehille tulee hankkia enemmän taitoja ja resursseja luoda henkilöstölle kehitysmahdollisuuksia ja ohjata kehitystä pidemmän aikavälin tavoitteisiin. Koko toiminnan ohjauksen kehittäminen niin, että tuloksissa huomioidaan myös pidemmän aikavälin tavoitteita ja panostuksia parantaa työpaikkaa ja sen ilmapiiriä. 3. HENKILÖSTÖPOLITIIKKA Henkilöstötilinpäätöksen yhteydessä selvitetään vuosittain henkilöstön ikärakenne, sekä miesten ja naisten jakautuminen eri tehtäviin ja organisaatiotasoille. Tavoitteena on tasapuolinen henkilöstörakenne eri tehtävissä ja hierarkiatasoilla. Tasapuolisessa henkilöstörakenteessa huomioidaan sukupuoli ja ikä Henkilöstöjohtaminen ja yhteistyö Henkilöstöjohtamisen merkitys ja painoarvo kasvaa jatkuvasti. Johtajille annettavan koulutuksen tulee sisältää myös vuorovaikutustaitojen kehittämistä. Kaikkien tulosalueiden johtajien tulee mahdollisuuksien mukaan vuosittain osallistua vuorovaikutustaitojen kehittämiskoulutukseen. Tasa-arvotaidot ovat yksi johtamisen osa-alueista. Johtamiskoulutukseen tulee kiinnittää erityistä huomiota. Jämsän kaupunki Tasa-arvosuunnitelma 3
4 Autoritäärinen johtamiskulttuuri tulee muuttaa osallistuvan ja avoimuuden suuntaan. Johtamisella pyritään toimintakulttuuria muokkaamaan sellaiseksi, että se mahdollistaa laadun kehittämistyön. Avoimuus, hyvä työilmapiiri ja henkilöstön tasapuolinen kohtelu ovat myös johtamisen keskeiset arvot. Johtamisella luodaan peruste hyvän ja tasa-arvoisen työyhteisön kehittämiselle. Jokaisen tulosyksikön esimiehen tulee vuosittain käydä henkilöstön kanssa henkilökohtainen (=kahdenkeskinen) tuloskeskustelu. Henkilöstöjohtamisessa tulee korostua vastuunottaminen ja tarkoituksenmukainen tehtävien, vastuun ja toimivallan jakaminen, tavoitteellisuus ja joustavuus. Henkilöstöllä on oikeus ja velvollisuus osallistua oman työnsä, työpisteen töiden ja tavoitteiden suunnitteluun ja sitä kautta koko kaupungin toimintaan. Henkilöstölle annetaan mahdollisuus arvioida esimiesten johtamistapoja. Avoin keskustelu ja tiedonvälitys, kannustava johtaminen ja henkilöstön aktiivisuus ja toimivat henkilösuhteet ovat hyvän henkilöstöjohtamisen ja yhteistyön perustat. Johtamisessa tulee kiinnittää huomiota hyvän työilmapiirin kehittämiseen sekä mehengen luomiseen. Henkilöstön ristiriitatilanteisiin ja syrjintään tulee esimiehen puuttua riittävän aikaisessa vaiheessa. Ongelmien ratkaisuun saa apua työterveyshenkilöstöltä, työsuojeluhenkilöstöltä ja työsuojeluviranomaisilta. Myös A- klinikan henkilöstöltä saa tukea. Työpaikkademokratia on saatava toimivaksi kaikilla organisaatiotasoille ja jokaisessa tulosyksikössä on toimittava yhteistoimintaa koskevan yleissopimuksen mukaisesti. Yleissopimuksesta järjestetään tarvittaessa koulutustilaisuuksia Nimitykset ja työhönotto Rekrytointi tulee olla riittävää ja avointa. Työhönottoprosessissa tulee huolehtia, ettei siihen sisälly avointa tai piilevää syrjintää. Työhönoton tavoitteena on saada tehtäviin pätevin ja sopivin henkilö. Työhönotossa ja nimityksissä tulee kiinnittää huomiota seuraaviin seikkoihin: - tehtäväkuvaukset sekä tehtävään kuuluva valta ja vastuu on kirjallisesti määritelty ja hyväksytty kuten toimintasäännössä määrätään - käytettävän testin ja muut pätevyyden mittarit sekä lomakkeet ovat sukupuolineutraaleja - ansioita ja sopivuutta verrataan tehtävän edellyttämiin vaatimuksiin - työhönottoon osallistuvien tulee olla selvillä tasa-arvolain ja tämän suunnitelman periaatteista. Kaupungin tulee edistää miesten ja naisten tasapuolista sijoittumista erilaisiin tehtäviin kaikilla tasoilla. Ikä ei saa olla ratkaiseva kriteeri, eikä hakuilmoituksissa saa julkaista ikäsuosituksia hakijoille. Viranhakijoiden pätevyyttä ja muita ansioita arvioitaessa asiantuntijoina on käytettävä mahdollisuuksien mukaan sekä miehiä että naisia. Jämsän kaupunki Tasa-arvosuunnitelma 4
5 3.3. Henkilöstökoulutus ja kehittäminen Koulutus tulee kohdentaa tasapuolisesti eri ammattiryhmiin siten, että sukupuoli tai ikä ei vaikuta koulutuksen määrään tai laatuun. Muuttuvassa ja teknistyvässä työyhteisössä tulee työnantajan järjestää riittävät resurssit, jotta henkilöstöllä on riittävät tiedolliset ja taidolliset edellytykset suoriutua työtehtävistä. Vuosittain käytävissä tuloskeskusteluissa sovitaan henkilöstön työ- ja tulostavoitteet sekä sovitaan henkilökohtainen kehittämissuunnitelma. Kaupungin tavoitteena on nostaa henkilöstön koulutustasoa tukemalla ammatillisten tutkintojen saaneiden osuuden lisäämistä. Henkilöstöä tulee tasapuolisesti tukea ja kannustaa myös jatko-opintoihin myöntämällä tarpeellisia virkavapauksia ja työlomia. Tulosyksiköiden tulee vuosittain varata koulutusohjelman toteuttamiseen riittävät resurssit Uralla eteneminen Urakehitys tulee tapahtua sukupuolesta riippumattomista syistä. Työpaikoilla pyritään henkilöstökoulutuksella, työhön opastamisella, kehityskeskusteluilla ja työssä kehittymisen säännöllisellä arvioinnilla tukemaan urakehitystä. Henkilökiertoa tulee käyttää uralla etenemistä ja tuleviin työtehtäviin pätevöitymistä tukevana keinona. Äitiys-, isyys- ja vanhempainlomat, hoitovapaat ja varusmies- tai siviilipalvelus eivät saa vaikuttaa negatiivisesti urakehitykseen. Perhepoliittisilla vapailla oleville tulee toimittaa riittävästi informaatiota työpaikalla tapahtuneista muutoksesta ja tietoa henkilöstökoulutuksesta. He voivat myös osallistua vapaalla ollessaan tarpeelliseen henkilöstökoulutukseen. Vuotuisissa tuloskeskusteluissa neuvotellaan esimiehen kanssa urakehityksestä ja mahdollisista uusista työtehtävistä. Henkilökierrolla tarkoitetaan määräaikaista työtehtävien vaihtoa omassa organisaatiossa tai toiseen organisaatioon. Henkilökierto perustuu vapaaehtoisuuteen. Palvelussuhteen ehdot eivät saa heikentyä henkilökierron takia. Henkilökierron edellytyksiä parannetaan henkilöstöpankin avulla Työolosuhteet ja työsuojelu Tasa-arvolain mukaan työolojen tulee soveltua molemmille sukupuolille. Kummallekin sukupuolelle tulee järjestää mahdollisuuksien mukaan omat sosiaaliset tilat. Ergonomiaan tulee kiinnittää erityistä huomiota. Ilmapiirikartoituksilla pyritään tarvittaessa selvittämään eri työyhteisöissä työyhteisön ilmapiiriä. Jämsän kaupunki Tasa-arvosuunnitelma 5
6 Kehittämiskeskustelut käydään jokaisessa toimipisteessä vuosittain. Tasa-arvolain mukaan työnantajan tehtävänä on huolehtia mahdollisuuksien mukaan siitä, etteivät työntekijät joudu alttiiksi sukupuoliselle häirinnälle. Mikäli häirintää tapahtuu voi häiritty saattaa asian vireille toimenpiteitä varten joko välittömän esimiehen tai työsuojeluvaltuutetun tai työsuojelupäällikön tai ammattiyhdistyksen luottamusmiehen kautta. Yksi työsuojeluvaltuutettu on nimetty hoitamaan tasa-arvoasioihin liittyviä kysymyksiä. Henkilöstön keski-ikä nousee merkittävästi vuosittain henkilöstötilinpäätöksen osoittamalla tavalla. Henkilöstön ikääntyminen aiheuttaa erityistehtäviä johtamisessa, työsuojelussa ja työterveyshuollossa. Työkykyä ylläpitävän toiminnan painopistettä suunnataan mahdollisuuksien mukaan ikäryhmään 45 vuotta ja vanhempiin. Ikääntyvää henkilöstöä pyritään saamaan yhteistyössä työterveyshuollon kanssa TYK ja ASLAK kursseille. Myös Terveenä työssä toimintaa kohdistetaan tällä ikäryhmälle. Terveystarkastuksia pyritään tekemään säännöllisesti riskiryhmälle. Sairaus poissaolojen seurantaa kehitetään ja esimiehille toimitetaan raportit. Ikääntyvän henkilökunnan työkyvystä tulee pitää erityistä huolta. Osaamisen jäämisestä organisaatioon huolehditaan tiimityön kehittämisellä ja työn opastuksella. Työkyvyn huonontuessa selvitetään henkilön mahdollinen uudelleenkoulutus uusiin tehtäviin ja työkierto. Eläkkeelle siirtymisen johdosta tarkistetaan aina ao. tehtävän hoidon järjestäminen joko palkkaamalla tilalle henkilö tai jakamalla tehtävät olemassa olevalle henkilöstölle. Myönteisessä työympäristössä työssä jatkaminen ei ole vastenmielistä, tällainen työpaikka tukee ikääntyvää työntekijää työkyvyn säilyttämisessä. Työpaikoilla tarvitaan työkykyä ylläpitävän toiminnan lisäksi myös laaja-alaista johtamisen, töiden järjestelyn ja osaamisen kehittämistä. Sosiaalisella kestävyydellä tarkoitetaan työpaikan ja henkilöstön fyysistä ja psyykkistä turvallisuutta. Työpisteen fyysinen turvallisuus niin työvälineiden kuin asiakaspalvelun suhteen on oltava kunnossa. Työvälineiden kunnosta ja turvallisuudesta vastaa sekä työntekijä että ao. esimies. Työntekijällä on oikeus kieltäytyä vaarallisesta työstä ilmoittamalla asiasta perusteluineen ao. esimiehelle. Henkilöihin kohdistuvaa minkäänlaista syrjintää ei tule sallia. Työvuoro- tai vuosilomajärjestystä päätettäessä on noudatettava tasapuolisuutta. Vuosilomajärjestystä laadittaessa on mahdollisuuksien mukaan annettava etusija pienten lasten vanhemmille viettää yhteinen loma. Tasa-arvolain mukaisiin oikeuksiin ja tasa-arvosuunnitelmaan vetoaminen on jokaisen työntekijän oikeus, josta ei saa seurata mitään vastatoimia Palkkaus Tasa-arvon tärkeimpiä tavoitteita on samapalkkaisuuden toteuttaminen. Samapalkkaisuudella tarkoitetaan sitä, että sukupuolesta johtuvaa palkkaeroa ei Jämsän kaupunki Tasa-arvosuunnitelma 6
7 ole olemassa. Palkan määrittämisen perusteena käytetään virka- ja työehtosopimuksen määräyksiä. Työn vaativuuden arvioinnissa on tärkeätä varmistua siitä, että sekä naisten että miesten työtehtävissä ominaiset vaativuustekijät otetaan oikeudenmukaisesti huomioon. Työnantajan menettelyä on tasa-arvolain 8 mukaan pidettävä syrjintänä, jos työnantaja soveltaa työntekijään tai työntekijöihin sukupuolen perusteella epäedullisempia palkka- tai muita palvelusuhteen ehtoja kuin yhteen tai useampaan muuhun työnantajan palveluksessa samassa tai samanarvoisessa työssä olevaan työntekijään Perhepoliittiset vapaat Tasa-arvon tavoitteena on myös helpottaa työn ja perhe-elämän yhteen sovittamista. Tarkoitus on, että sekä miehet että naiset osallistuvat perhepoliittisten vapaiden käyttöön mahdollisimman tasapuolisesti ja että työnantaja tukee yhä laajemmin myös isien osallistumista niiden käyttöön. Pitkien vapaiden aikana on sovittava tarpeellisesta yhteydenpidosta ja lomalta paluun jälkeen mahdollisesti tarvittavasta täydennyskoulutuksesta ja työn opastamisesta Tasa-arvokoulutus ja informaatio Tavoitteena on, että kunnan luottamushenkilöt ja työntekijät ovat tietoisia tasaarvolain tavoitteista ja velvoitteista ja että he tuntevat kunnan tasaarvosuunnitelman siten, että tasa-arvoasiat voidaan ottaa luonnollisella tavalla huomioon ilman että niitä tarvitsee kenenkään erityisesti korostaa. Tasa-arvoisuus on luonnollinen osa koko työyhteisön toimintaa. 4. SEURANTA Tasa-arvosuunnitelma liitetään osaksi työsuojeluohjelmaa. Työsuojelutoimikunta nimeää keskuudestaan yhden jäsenen erityisesti tasa-arvoasian vastuuhenkilöksi. Henkilöstötaloudellisen tilinpäätöksen yhteydessä selvitetään erilaisin raportein tasa-arvoisuuden toteutumista. Henkilöstötilinpäätöksessä on tiedot mm. henkilöstön määrästä ja rakenteesta, työvoimakustannuksista, henkilöstön kehittämisestä ja sairastavuudesta. Henkilötilinpäätöstä kehitetään tarpeiden kartoittamisella, tiedotuksella sekä käyttötapojen konkretisoinnilla ja opastuksella. Tiedot analysoidaan ja ryhdytään tarpeellisiin korjaus- ja kehittämistoimenpiteisiin. Työilmapiirikartoitukset tulee tehdä kaikissa tulosyksiköissä ja niiden tulee toistua säännöllisin väliajoin. Ilmapiirikartoituksen tulee olla vertailukelpoisia eri tulosyksiköiden välillä. Ilmenneiden epäkohtien poistamiseksi laaditaan ohjelma toteutusaikatauluineen. Tuloskeskustelut tulee kaikissa tulosyksiköissä käydä vuosittain. Jämsän kaupunki Tasa-arvosuunnitelma 7
Parikkalan kunta Henkilöstöhallinto. Tasa-arvosuunnitelma 2016 2017. Yhteistyötoimikunta 11.11.2015 / 11 Henkilöstöjaosto 10.12.
Parikkalan kunta Henkilöstöhallinto Tasa-arvosuunnitelma 2016 2017 Yhteistyötoimikunta 11.11.2015 / 11 Henkilöstöjaosto 10.12.2015 / 18 1 Tasa-arvosuunnitelma vuosille 2016-2017 Tasa-arvotilanteen selvitys
LisätiedotTasa-arvosuunnitelma 2007 2009. Yliasiamiespäivä 16.10.2007
Tasa-arvosuunnitelma 2007 2009 Yliasiamiespäivä 16.10.2007 Tasa-arvosuunnitelman rakenne Tasa-arvotilanteen nykytila Henkilöstön rakenne Palkkakartoitus Työn ja perheen yhteensovittaminen Koulutus ja itsensä
LisätiedotHenkilökuntaa rekrytoitaessa noudatetaan voimassa olevia sääntöjä ja määräyksiä pätevyysvaatimuksista ja kelpoisuusehdoista.
ALAVIESKAN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA 1. Tavoitteet Kunnanvaltuusto 26.9.2006 19 Tavoitteena on tasa-arvoinen, yhteistyökykyinen ja kehittyvä sekä hyvää tulosta tekevä työyhteisö, jossa tasa-arvo on osa
LisätiedotParikkalan kunta Henkilöstöhallinto. Tasa-arvosuunnitelma Yhteistyötoimikunta / 7 Henkilöstöjaosto
Parikkalan kunta Henkilöstöhallinto Tasa-arvosuunnitelma 2018 2019 Yhteistyötoimikunta 7.11.2017 / 7 Henkilöstöjaosto 14.11.2017 / 16 1 Tasa-arvosuunnitelma vuosille 2018-2019 Tasa-arvolaki kieltää syrjinnän
LisätiedotRuokolahden kunta TASA-ARVOSUUNNITELMA. Kh / 341
Ruokolahden kunta TASA-ARVOSUUNNITELMA 2011 2013 Kh 21.12.2010 / 341 1(6) SISÄLTÖ 1. Yleistä 2. Tasa-arvon nykytilan selvitys 2.1. Vakinaisen ja määräaikaisen henkilöstön lukumäärä 2.2. Naisten ja miesten
LisätiedotTASA-ARVOSUUNNITELMA OSAKSI TYÖPAIKAN YHTEISTOIMINTAA P R O S E. Selvitys. Käynnistys. Seuranta. Suunnittelu. Toteutus
TASA-ARVOSUUNNITELMA OSAKSI TYÖPAIKAN YHTEISTOIMINTAA P R O S E S S I Seuranta Käynnistys Selvitys Suunnittelu Toteutus ao/amää/kalvot2004/tasa-arvolaki 2005 uusi 1 1. Tasa-arvosuunnitelman laatiminen
LisätiedotTasa-arvosuunnitelma
Tasa-arvosuunnitelma Jalasjärven kunta Kunnanhallitus 12.8.2013 1 JALASJÄRVEN KUNTA TASA-ARVOSUUNNITELMA 1. Johdanto Työpaikkojen tasa-arvotyön sisältöä määrittää tasa-arvolaki. Tasa-arvolain mukaan jokaisella
LisätiedotTYÖYHTEISÖN TASA-ARVO
TYÖYHTEISÖN TASA-ARVO KOULUTUKSEN TAVOITTEET JA SISÄLTÖ Tavoitteet: Ymmärtää keskeinen lainsäädäntö sukupuolten välisestä tasa-arvosta organisaation näkökulmasta Ymmärtää sukupuolten välisen tasa-arvon
LisätiedotTASA- ARVOSUUNNITELMA
TASA- ARVOSUUNNITELMA Kaupunginhallituksen 2.10.2012 165 hyväksymä Haapajärven kaupungin tasa-arvosuunnitelma Tasa-arvolain 6a.n mukaan tasa-arvosuunnitelma on selvitys työpaikan tasaarvotilanteesta ja
LisätiedotJOKILAAKSOJEN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN TASA-ARVO- ja YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
JOKILAAKSOJEN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN TASA-ARVO- ja YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA Hyväksytty hallituksessa 30.05.2013 43 Sisällysluettelo 1 JOHDANTO... 3 2 TASA-ARVOSUUNNITELMAN TARKOITUS JA TAVOITE... 3 3 TASA-ARVOKYSELYN
LisätiedotUudenkaupungin kaupungin tasa-arvosuunnitelma. * Yhteisty ötoimikunta 29.11.2006 * Yhteisty ötoimikunta 17.01.2007 * Kaupunginhallitus 05.02.
1 Uudenkaupungin kaupungin tasa-arvosuunnitelma * Yhteisty ötoimikunta 29.11.2006 * Yhteisty ötoimikunta 17.01.2007 * Kaupunginhallitus 05.02.2007 1 Johdanto Tasa-arvosuunnitelman laatiminen perustuu lakiin
LisätiedotPYHÄRANNAN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA VUOSILLE 2014-2017
YTT Liite 2 PYHÄRANNAN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA VUOSILLE 2014-2017 Yleistä Uudistettu laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (tasa-arvolaki) tuli voimaan kesäkuun 1 päivänä 2005. Lain merkittävimpiä
LisätiedotTasa-arvon toteutumista edistetään seuraavilla menettelytavoilla:
1 (5) TASA-ARVO VALMET AUTOMOTIVE OY:SSÄ Tasa-arvosuunnitelman tarkoitus Tasa-arvosuunnitelman tarkoituksena on antaa suuntaa käytännön toiminnalle siten, että yksilön arvostaminen ja tasa-arvoisuus niin
LisätiedotKyselyn yhteenveto. Työolobarometri (TOB) RKK Kyselyn vastaanottajia Kyselyn vastauksia Vastausprosentti. Laskennalliset ryhmät taulukossa
Hallitus 11.12.2013 LIITE 14 Kyselyn yhteenveto Kysely Työolobarometri (TOB) RKK 2013 Voimassa alkaen 10.4.2013 Voimassa asti 19.4.2013 Kyselyn vastaanottajia 937 Kyselyn vastauksia 528 Vastausprosentti
LisätiedotKONTIOLAHDEN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA 2015-2017
KONTIOLAHDEN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA 2015-2017 Kvalt. 8.12.2014 x SISÄLTÖ 1. TASA-ARVOSUUNNITELMAN TAUSTA JA TARKOITUS... 3 1.1 Tasa-arvosuunnitelman tavoitteet... 3 1.2 Lainsäädännön edellytykset...
LisätiedotHaukiputaan kunnan johto on hyväksynyt tasa-arvosuunnitelman ja sitoutuu omalta osaltaan tasa-arvosuunnitelman toteuttamiseen.
HAUKIPUTAAN KUNTA Kunnanhallitus 8.1.2007 TASA-ARVOSUUNNITELMA 1. JOHDANTO Haukiputaan kunta on laatinut tämän tasa-arvosuunnitelman tasa-arvolain asettaman velvoitteen mukaisesti. Tasa-arvolain tavoitteena
LisätiedotTASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
KUNNANHALLITUKSEN ESITYSLISTAN 14.11.2016 liite nro 5 HEINÄVEDEN KUNTA TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2017-2018 Yhteistyötoimikunta / 2016 Kunnanhallitus / 2016 Valtuusto / 2016 1. JOHDANTO 1.1.
LisätiedotOHJEET TASA-ARVO- SUUNNITELMAN TEKEMISEEN
Miten kehittää henkilöstön hyvinvointia ja edistää sukupuolten tasa-arvoa? OHJEET TASA-ARVO- SUUNNITELMAN TEKEMISEEN 1) KOKOA RYHMÄ 2) SELVITÄ NAISET JA MIEHET NUMEROINA 3) TEE PALKKAKARTOITUS 4) KERÄÄ
LisätiedotPELLON KUNTA PELLON KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA 1. YLEISTÄ
PELLON KUNTA PELLON KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA 1. YLEISTÄ Tasa-arvolain mukaan työnantajan on edistettävä tasa-arvoa työelämässä. Vähintään 30 henkilöä säännöllisesti työllistävän työnantajan on sisällytettävä
LisätiedotPUNKALAITUMEN KUNNAN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA
1 Yht.tmk 15.3.2007 4 PUNKALAITUMEN KUNNAN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA 2 SISÄLLYSLUETTELO sivu 2 1. JOHDANTO sivu 3 2. TAVOITTEET JA ARVOT TYÖPAIKKOJEN TASA-ARVON JA sivu 3 YHDENVERTAISUUDEN
LisätiedotULVILAN KAUPUNKI Yt-toimikunta Liite B 2 Yt-toimikunta Liite B 3 Kaupunginhallitus 21.1.
1 ULVILAN KAUPUNKI Yt-toimikunta 3.10.2007 8 Liite B 2 Yt-toimikunta 30.11.2007 12 Liite B 3 Kaupunginhallitus 21.1.2008 33 Liite A 8 TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 1 TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITTELUN
LisätiedotTYÖMINISTERIÖN HENKILÖSTÖPOLIITTINEN TASA-ARVOSUUNNITELMA 1.11.2002 31.12.2005
Työministeriö 2002 Työhallinnon tasa-arvotyöryhmä TYÖMINISTERIÖN HENKILÖSTÖPOLIITTINEN TASA-ARVOSUUNNITELMA 1.11.2002 31.12.2005 Sisällysluettelo s. 1. Johdanto 2 2. Tasa-arvotyöryhmä 2 3. Tavoitteet ja
LisätiedotTASA-ARVON EDISTÄMINEN JA PALKKAKARTOITUS
TASA-ARVON EDISTÄMINEN JA PALKKAKARTOITUS 1 15.4.2015 Naisten ja miesten tasa-arvo työelämässä Naisten ja miesten tosiasiallisissa oloissa tuntuvia eroja Työelämässä rakenteita, jotka ylläpitävät sukupuolten
LisätiedotHuolehtimalla tasa-arvon toteutumisesta työnantaja edistää myös työhyvinvointia sekä työssä jaksamista.
1 LOHJAN KAUPUNGIN TASA-ARVOSUUNNITELMA 2016-2021 Yhteistyötoimikunta, esitys 21.6.2016 1. Johdanto Työnantajalla on kaikessa toiminnassaan velvollisuus kohdella henkilöstöään tasapuolisesti sekä pyrittävä
LisätiedotKUMPPANIKSI RY:N TASA-ARVOSUUNNITELMA
1 KUMPPANIKSI RY:N TASA-ARVOSUUNNITELMA 1. Johdanto Perustaa tasa-arvotyölle löytyy monista säädöksistä aina perustuslakia myöten. Varsinainen velvoite toimenpiteiden jouduttamiseksi naisten ja miesten
LisätiedotHYVINKÄÄN KAUPUNGIN TASA-ARVOSUUNNITELMA
HYVINKÄÄN KAUPUNGIN TASA-ARVOSUUNNITELMA 2008 2 1. TASA-ARVON EDISTÄMISVELVOITE Tasa-arvolaki tuli voimaan 1.1.1987 (Laki naisten ja miesten välisestä tasaarvosta 8.8.1986/609). Lain tavoitteena on estää
LisätiedotTasa-arvo työpaikalla - lainsäädäntömuutokset luottamusmiehen työn kannalta
Tasa-arvo työpaikalla - lainsäädäntömuutokset luottamusmiehen työn kannalta STTK:n luottamusmies 2015 -seminaarin työpaja to 7.5.2015 klo 13.15-13.55 Anja Lahermaa, lakimies, STTK Tasa-arvolain muutokset
LisätiedotSAVUKOSKEN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA VUOSILLE 2012 2014
SAVUKOSKEN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA VUOSILLE 2012 2014 2 1 JOHDANTO 2 TASA-ARVOSELVITYS 2.1 Erittely naisten ja miesten sijoittumisesta eri tehtäviin 2.2 Palkkakartoitus 2.3 Tasa-arvokysely ja tasa-arvokoulutus
LisätiedotTyönantajan ja työntekijän vastuut ja velvollisuudet
Työnantajan ja työntekijän vastuut ja velvollisuudet Riikka Raaska Työsuojeluvaltuutettu Riikka Raaska Ennaltaehkäisevää tukea säädöksistä Ohjaa kehittämään Määrittää minimitason Suojaa Velvoittaa Korjaa
LisätiedotTasa-arvon tilastoseuranta keskustasolla. Tilastokoulutus Tilastokeskus 8.10.2008 Mika Happonen, VTML
Tasa-arvon tilastoseuranta keskustasolla Tilastokoulutus Tilastokeskus 8.10.2008 Mika Happonen, VTML Lähtökohdat Uudistettu tasa-arvolaki (2005) Taustalla EU:n samapalkkaisuus ja tasa-arvodirektiivit naisten
LisätiedotMUSTASAAREN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA
MUSTASAAREN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA Tasa-arvolain 1.6.2005 voimaan tullut uudistus velvoittaa kaikkia vähintään 30 työntekijää työllistäviä työpaikkoja laatimaan tasa-arvosuunnitelman. Mustasaaren
LisätiedotTasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2017 2019 YT-tmk 28.11.2016 XX Henkjaos 28.11.2016 XX Otsikko/ kirjoitetaan Calibri fontilla pistekoko noin 14 tai 16, lihavoitu Sisällysluettelo 1. Tasa-arvo-
LisätiedotKOUVOLAN KAUPUNGIN LUKIOIDEN TASA-ARVOSUUNNITELMA. Kouvolassa, toukokuussa 2008. Tasa-arvotyöryhmä: Tuomas Riikonen, Kouvolan Lyseon lukio (pj.
KOUVOLAN KAUPUNKI Sivistystoimen toimiala Lukiokoulutus KOUVOLAN KAUPUNGIN LUKIOIDEN TASA-ARVOSUUNNITELMA Kouvolassa, toukokuussa 2008 Tasa-arvotyöryhmä: Kouvolan kaupunki, opettajajäsenet: Tuomas Riikonen,
LisätiedotTasa-arvosuunnittelu 1
Tasa-arvosuunnittelu 1 Kurssin tarkoituksena on antaa perustiedot tasaarvosuunnitteluun Miksi tehdään, mitä tehdään ja miten tehdään? Tasa-arvosuunnitelma - Näin se onnistuu (julkaisu 2007) 2 Naiset ja
LisätiedotEtelä-Savon maakuntaliiton tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma
Etelä-Savon maakuntaliiton tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2016-2018 Yhteistoimintaryhmä 10.10.2016 Maakuntahallitus 21.11.2016 Tasa-arvosuunnitelma 2016-2018 1 1. Johdanto Etelä-Savon maakuntaliitto
LisätiedotSISÄLLYS. Kunnanvaltuusto 61/2012
PELKOSENNIEMEN KUNNAN HENKILÖSTÖPOLIITTINEN TASA-ARVOSUUNNITELMA VUOSILLE 2013 2015 2 SISÄLLYS Kunnanvaltuusto 61/2012 HENKILÖSTÖPOLIITTINEN TASA-ARVOSUUNNITELMA... 3 1 JOHDANTO... 3 2 TASA-ARVOSELVITYS...
LisätiedotTervolan kunta. Tasa-arvosuunnitelma. Henkilöstötoimikunta Kunnanhallitus
Tervolan kunta Tasa-arvosuunnitelma 2017 Henkilöstötoimikunta 17.11.2016 37 Kunnanhallitus 28.11.2016 330 1 Sisällys Tervolan kunnan tasa-arvosuunnitelma v. 2017... 2 1. Saatteeksi... 2 2. Tervolan kunta
LisätiedotTASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA. Askolan kunta
TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA Askolan kunta 2016-2018 Yhteistyötoimikunta 25.10.2016 Henkilöstöjaosto 31.10.2016 Kunnanhallitus 2.11.2016 Kunnanvaltuusto 16.11.2016 Sisällys 1. JOHDANTO... 3
LisätiedotTasa-arvosuunnitelma
Tasa-arvosuunnitelma 2017-2019 1. JOHDANTO 3 2. TASA-ARVOSELVITYS 4 Tasa-arvoisuuden kokeminen 7 Koulutus 7 3. PERIAATTEET JA TOIMENPITEET TASA-ARVON EDISTÄMISEKSI 7 Henkilöstön rekrytointi 7 Tasa-arvoisen
LisätiedotMYNÄMÄEN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA 2014-2017
MYNÄMÄEN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA 2014-2017 MYNÄMÄEN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA 2014-2017 Työsuojelutoimikunta 4.12.2014 Yhteistyöneuvottelukunta 15.12.2014 Kunnanhallitus MYNÄMÄEN KUNTA TASA-ARVOSUUNNITELMA
LisätiedotKarstulan kunta Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma
Lisätekstit Yhteistyötoimikunta 31.5.2018 - sisällysluettelo Sisällysluettelo 1 Taustaa... 1 1.1. Tasa-arvolaki... 1 1.1 Yhdenvertaisuuslaki... 2 2 Suunnitelman tarkoitus... 2 2.1 Asenteet... 2 2.2 Rekrytointi...
LisätiedotPuolustusministeriön henkilöstöpoliittinen tasa-arvosuunnitelma. 2 Tasa-arvotyöryhmän perustaminen
1(7) Puolustusministeriön henkilöstöpoliittinen tasa-arvosuunnitelma 1 Johdanto Naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetun lain (609/1986, tasaarvolaki) tavoitteena on estää sukupuoleen perustuva
LisätiedotHENKILÖSTÖ- OHJELMA. Hyväksytty kaupunginvaltuustossa 5.11.2012 65
HENKILÖSTÖ- OHJELMA Hyväksytty kaupunginvaltuustossa 5.11.2012 65 1. STRATEGIA Henkilöstöohjelman taustalla ovat Haapajärven kaupunki-, elinkeino- ja konsernistrategiassa esitetyt asiat: Arvot, toiminta-ajatus
LisätiedotHUS:n TYÖHYVINVOINTIOHJELMA. Hyvää työpäivää!
HUS:n TYÖHYVINVOINTIOHJELMA Hyvää työpäivää! HUS:N STRATEGIA JA ARVOT HYVÄÄ TYÖPÄIVÄÄ Johtaminen ja työprosessien kehittäminen Kehittymismahdollisuudet Henkilöstösuunnittelu, hallinta ja seuranta Yhteistoiminta
LisätiedotKemiönsaaren henkilöstöstrategia. Hyväksytty valtuustossa xx.xx.xxxx
Kemiönsaaren henkilöstöstrategia Hyväksytty valtuustossa xx.xx.xxxx Sisältö 1. Lähtökohdat 2. Rekrytointi 3. Johtaminen ja alaistaidot 4. Työhyvinvointi 5. Osaaminen ja palkitseminen 6. Arviointi ja seuranta
LisätiedotASKOLAN KUNNAN TYÖYHTEISÖJEN TASA- ARVOSUUNNITELMA
ASKOLAN KUNNAN TYÖYHTEISÖJEN TASA- ARVOSUUNNITELMA 1 SISÄLLYSLUETTELO 1.JOHDANTO... 3 1.1 Tasa-arvosuunnitelman tarkoitus... 3 1.2 Tasa-arvotyön organisointi... 4 1.3 tasa-arvon edistämiseksi... 4 2. TASA-ARVOTYÖN
LisätiedotMustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017
Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Yhteistyötoimikunta 14.4.2014 Henkilöstöjaosto 12.5.2014 Kunnanhallitus 16.6.2014 Kunnanvaltuusto 22.9.2014 Mustasaaren kunnassa rima on korkealla. Haluamme
Lisätiedot1. TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMAN TAUSTA JA TARKOITUS
PÄLKÄNEEN KUNNAN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2016-2018 Sisältö 1. TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMAN TAUSTA JA TARKOITUS... 3 1.1 Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tavoitteet...
LisätiedotEVIJÄRVEN KUNNAN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNI- TELMA
EVIJÄRVEN KUNNAN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNI- TELMA 2016-2018 Kunnanhallitus hyväksynyt 13.6.2016 Kunnanvaltuusto hyväksynyt 21.6.2016 Sisällysluettelo Evijärven kunnan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma...
LisätiedotTasa-arvolain syrjintäkiellot työelämässä
Tasa-arvolain syrjintäkiellot työelämässä Mahdollisuus vai taakka? Koulutus työelämän asiantuntijoille 30.4.2015 Eurobarometri 77.4. Syrjintä EU:ssa vuonna 2012. Aineisto kerätty 6/2012. 2 30.4.2015 3
LisätiedotHENKILÖSTÖPOLIITTINEN TASA-ARVOSUUNNITELMA
HENKILÖSTÖPOLIITTINEN TASA-ARVOSUUNNITELMA Tasa-arvosuunnittelun perusteet ja työvaiheet LAPIN KESÄYLIOPISTO NIINHÄN SEN PITÄISI MENNÄ. JA NIIN SE MYÖS USEIN MENEEKIN VALITETTAVASTI. Työssä ja kaikessa
LisätiedotKhall liite nro 3. TYÖHYVINVOINTISUUNNITELMA Padasjoen kunta Kunnanhallitus
Khall. 07.05.2018 78 liite nro 3. TYÖHYVINVOINTISUUNNITELMA Padasjoen kunta Kunnanhallitus 7.5.2018 Khall. 07.05.2018 78 liite nro 3. JOHDANTO Työhyvinvoinnin edistäminen on olennainen osa tuloksellista
LisätiedotTyöturvallisuus ja työsuojelu. Sari Anetjärvi lakimiesasessori
Työturvallisuus ja työsuojelu Sari Anetjärvi lakimiesasessori Työturvallisuuslaki Työturvallisuuslaki (738/2002) koskee kirkkoa ja seurakuntia. Lain tarkoituksena on parantaa työympäristöä ja työolosuhteita
LisätiedotSeksuaalinen häirintä - lainsäädäntö työelämän osalta. Katja Leppänen Asiantuntija Elinkeinoelämän keskusliitto EK
Seksuaalinen häirintä - lainsäädäntö työelämän osalta Katja Leppänen Asiantuntija Elinkeinoelämän keskusliitto EK Lainsäädäntö kattavaa - kyse asenteista 1. Tasa-arvolaki 2. Työturvallisuuslaki 3. Rikoslaki
LisätiedotMYRSKYLÄN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA 2016-2018
MYRSKYLÄN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA 2016-2018 SISÄLLYSLUETTELO 1. JOHDANTO... 2 1.1 Tasa-arvosuunnitelman tarkoitus... 2 1.2 Tasa-arvotyön organisointi... 3 1.3 tasa-arvon edistämiseksi... 3 2. TASA-ARVOTYÖN
LisätiedotSAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA
1 SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA Sairauspoissaolo tarkoittaa työstä poissaoloa sairaudesta, vammasta tai tapaturmasta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi. Sairauspoissaolojen hallinnan keskeinen tavoite on
Lisätiedot1. Henkilöstöstrategia yliopiston strategian toteuttamisessa. 7. Henkilöstön osallistuminen edistää työhyvinvointia
Lapin yliopiston henkilöstöstrategia SISÄLTÖ 1. Henkilöstöstrategia yliopiston strategian toteuttamisessa 2. Strategiaa tukeva osaaminen 3. Osaamisen rekrytointi 4. Perehdyttäen yliopistoyhteisöön 5. Osaamisen
LisätiedotLEMPÄÄLÄN KUNNAN ESI- JA PERUSOPETUKSEN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
LEMPÄÄLÄN KUNNAN ESI- JA PERUSOPETUKSEN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2016-2019 SISÄLTÖ 1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma ja sen tarkoitus 2. Tasa-arvoinen ja yhdenvertainen koulu
LisätiedotSavonlinnan kaupunki 2013
Savonlinnan kaupunki 2013 Kuntasi työhyvinvointisyke Yleistä kyselystä Savonlinnan kaupungin työhyvinvointikyselyssä kartoitettiin organisaation palveluksessa olevien työntekijöiden työhyvinvointi ja siinä
LisätiedotTyöpaikan henkilöstöä koskevat suunnitelmat
3.11.2016 Työpaikan henkilöstöä koskevat suunnitelmat Opetustoimen ajankohtainen juridiikka Kouluneuvos Petri Heikkilä Suunnitelma Säädösperusta Työsuojelun toimintaohjelma Työturvallisuuslaki 9 Häirinnän
LisätiedotPYHÄJÄRVEN KAUPUNKI. Henkilöstö-, koulutus- ja tasa-arvosuunnitelma. 1. Johdanto
1 PYHÄJÄRVEN KAUPUNKI Henkilöstö-, koulutus- ja tasa-arvosuunnitelma 1. Johdanto Henkilöstö- ja koulutussuunnitelmaa koskevat lakimuutokset ((Laki työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta
LisätiedotTyönantajan velvollisuus edistää tasa arvoa
Työnantajan velvollisuus edistää tasa-arvoa Anja Lahermaa, lakimies, STTK 17.4.2015 1 Työnantajan velvollisuus edistää tasa arvoa (tasa arvol 6, 15.4.2005/232) Kaikki työnantajat edistettävä sukupuolten
Lisätiedot1.6. voimaan tulevat tasa-arvolain muutokset asettavat vuosittain laadittavalle tasaarvosuunnitelmalle
Tasa-arvosuunnittelu Jokaisella vähintään 30-työntekijää säännöllisesti työllistävällä työnantajalla tulee olla tasaarvosuunnitelma Tasa-arvosuunnitelmaa päivitetään vuosittain Suunnitelman voi sisällyttää
LisätiedotKAJAANIN KAUPUNKI 1/5. Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt.
KAJAANIN KAUPUNKI 1/5 SOPIMUS YHTEISTOIMINTAORGANISAATIOSTA Sopijaosapuolet: Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt. Tällä sopimuksella sovitaan työnantajan
LisätiedotHEINÄVEDEN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA
HEINÄVEDEN KUNTA 1 HEINÄVEDEN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA LÄHTÖKOHDAT Naisten ja miesten välistä tasa-arvon edistämistä koskevaa lakia (609/1986), joka tuli voimaan 1.1.1987, on muutettu 1.6.2005 voimaan
LisätiedotKivijärven kunta HENKILÖSTÖPOLITIIKKA
1 Kivijärven kunta HENKILÖSTÖPOLITIIKKA 2 KIVIJÄRVEN KUNNAN HENKILÖSTÖPOLITIIKKA Henkilöstöpolitiikka on osa kunnan toimintapolitiikkaan. Se täydentää muuta henkilöstöhallinnon säännöstöä. Tavoitteiden
LisätiedotIkäjohtaminen Fujitsu-konsernissa. Tuula Selonen
Ikäjohtaminen Fujitsu-konsernissa Tuula Selonen Mitä ikäjohtamisella tarkoitetaan? 1/3 Ikäjohtaminen on eri-ikäisten ihmisten johtamista eli hyvää henkilöstöjohtamista. Työurien parantamiseen ja pidentämiseen
LisätiedotTASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2017-2018 Kvalt. X.X.2016 x SISÄLTÖ 1. TASA-ARVOSUUNNITELMAN TAUSTA JA TARKOITUS... 3 2. TOIMENPITEET TASA-ARVON EDISTÄMISEKSI... 3 2.1 REKRYTOINTI... 3 2.2 ERI
LisätiedotTASA-ARVOLAKI TYÖELÄMÄSSÄ
TASA-ARVOLAKI TYÖELÄMÄSSÄ Koulutus työelämän asiantuntijoille 14.4.2015 Hallitussihteeri Projektipäällikkö Outi Viitamaa-Tervonen Tasa-arvolain syrjintäkiellot työelämässä Terhi Tullkki 15.4.2015 Suomen
LisätiedotLaki naisten ja miesten välisestä tasa- arvosta ( Tasa- arvolaki ) ja Yhdenvertaisuuslaki
Laki naisten ja miesten välisestä tasa- arvosta ( Tasa- arvolaki ) ja Yhdenvertaisuuslaki Luottamusmieskurssi A evankelis- luterilaisen kirkon luottamusmiehille Perustuslain 6 (2 ja 4 mom.) Ketään ei saa
LisätiedotYksi univormu, monta erilaista suomalaista.
Yksi univormu, monta erilaista suomalaista. Tarvitsemme toisiamme. www.mil.fi Itsenäisyyttä puolustaen, tasa-arvoisesti toimien. Puolustusvoimien tehtävänä on paitsi maamme alueiden valvonta ja alueellisen
LisätiedotJUANKOSKEN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2014-2016
1 JUANKOSKEN KAUPUNKI TYÖSUOJELU JUANKOSKEN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2014-2016 1. TOIMINTAOHJELMAN MERKITYS JA TAVOITE Juankosken kaupungin työsuojelun toimintasuunnitelman tarkoituksena
LisätiedotHENKILÖSTÖN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
HENKILÖSTÖN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2017 2021 Yhteistyöryhmä 17.11.2016 14 Kunnanhallitus 28.11.2016 214 Valtuusto 12.12.2016 51 liite nro 4 1 1. Johdanto Sonkajärven kunnan henkilöstöpolitiikassa
LisätiedotTasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma. Rauman musiikkiopisto
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Rauman musiikkiopisto Sivistysvaliokunta, kesäkuu 2018 SISÄLTÖ 1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tarkoitus. 3 2. Tasa-arvoon ja yhdenvertaisuuteen liittyvä
LisätiedotTasa-arvosuunnittelun. miksi, mitä, miten?
Tasa-arvosuunnittelun miksi, mitä, miten? Helsinki 2005 ISSN 1236-2123 ISBN 952-00-1807-7 (nid. ) ISBN 952-00-1808-5 (PDF) Yliopistopaino Helsinki 2005 1 Tasa-arvosuunnittelun hyödyt työpaikoilla Kesäkuun
LisätiedotTasa-arvo- ja yhdenvertaisuusselvitys
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusselvitys Eija Leinonen ja Marja-Leena Haataja 12.9.2017 Selvityksen tavoitteet Selvityksen tavoitteena oli selvitellä tasa-arvon, yhdenvertaisuuden ja työhyvinvoinnin yhteyttä
LisätiedotTOIMENPITEET TASA-ARVON JA YHDENVERTAISUUDEN EDISTÄMISEKSI TYÖYHTEISÖSSÄ 2014 2016
TOIMENPITEET TASA-ARVON JA YHDENVERTAISUUDEN EDISTÄMISEKSI TYÖYHTEISÖSSÄ 2014 2016 KOTKAN KAUPUNGIN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA I Sisällysluettelo I Toimenpiteet tasa-arvon edistämiseksi
LisätiedotERI-IKÄISTEN JOHTAMINEN JA TYÖKAARITYÖKALU MITÄ UUTTA? Jarna Savolainen, TTK jarna.savolainen@ttk.fi P. 040 561 2022
ERI-IKÄISTEN JOHTAMINEN JA TYÖKAARITYÖKALU MITÄ UUTTA? Jarna Savolainen, TTK jarna.savolainen@ttk.fi P. 040 561 2022 Työpaja: Eri-ikäisten johtaminen ja työkaarityökalu mitä uutta? Työpajan tavoitteet:
LisätiedotTyökaarikeskustelu työhyvinvoinnin tukena
Hyvinvointia työstä Työkaarikeskustelu työhyvinvoinnin tukena Marjo Wallin, erikoistutkija 14.10.2016 Työterveyslaitos Marjo Wallin www.ttl.fi 2 Työhyvinvointi rakennetaan yhdessä Eri-ikäisten työkykyä
LisätiedotTORNION KAUPUNKI. Hyväksytty kaupunginhallituksen kokouksessa
TORNION KAUPUNKI Hyväksytty kaupunginhallituksen kokouksessa 8.12.2003 647 SISÄLLYSLUETTELO MENETTELYTAPAOHJE TYÖHÖN SOVELTUVUUTTA JA TYÖKYKYÄ KOSKEVISSA RISTIRIITATILANTEISSA 1. Menettelytapaohjeen tarkoitus..
LisätiedotJyväskylä sopimuksen avainkohdat - Henkilöstötoimikunta 8.10.2007 - Pertti Malkki Henkilöstöjohtaja
Jyväskylä sopimuksen avainkohdat - Henkilöstötoimikunta 8.10.2007 - Pertti Malkki Henkilöstöjohtaja Sisältö 1. Miksi Jyväskylä -sopimus? 2. Yhteistoiminta 3. Henkilöstösuunnittelu ja rekrytointi 4. Henkilöstön
LisätiedotHenkilöstöstrategia. Hyväksytty Khall 26.11.2012 Kvalt 10.12.2012
Hyväksytty Khall 26.11.2012 Kvalt 10.12.2012 SISÄLLYSLUETTELO SISÄLLYSLUETTELO...2 1. Henkilöstöstrategian tarkoitus ja lähtökohdat...3 1.1. Yhteiset arvot ja mitä niillä tarkoitetaan...4 2. Työhyvinvointisyke
LisätiedotTOB työolobarometrin väittämät (timantin ulottuvuuksittain)
20.7.2011 TOB työolobarometrin väittämät (timantin ulottuvuuksittain) (1) Työn kehittävyys Minulla on mahdollisuus ajatella ja toimia itsenäisesti työssäni Minulla on mahdollisuus kehittää itselleni ominaisia
LisätiedotNURMEKSEN KAUPUNKI NURMEKSEN KAUPUNGIN HENKILÖSTÖSTRATEGIA HENKILÖSTÖSTRATEGIAN LÄHTÖKOHDAT
NURMEKSEN KAUPUNKI 18.11.2005 NURMEKSEN KAUPUNGIN HENKILÖSTÖSTRATEGIA HENKILÖSTÖSTRATEGIAN LÄHTÖKOHDAT Monet ulkoiset ja kaupungin sisäiset tekijät vaativat kaupunkia selvittämään omat strategiset tavoitteensa
LisätiedotTyösuojelutoimikunta Työsuojelutoimikunta Kaupunginhallitus Kaupunginhallitus
Työsuojelutoimikunta 3 19.02.2015 Työsuojelutoimikunta 10 17.05.2017 Kaupunginhallitus 260 28.06.2017 Kaupunginhallitus 343 18.09.2017 Kemijärven kaupungin tasa-arvosuunnitelma 2017-2018 330/00.006/2017
LisätiedotNastolan kunnan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2014 2016
Nastolan kunnan tasa-arvo- ja 2014 2016 Yhteistyöryhmä 30.9.2014 Kunnanhallitus 13.10.2014 Sivu 2 (16) Nastolan kunnan tasa-arvosuunnit ja 2014 2016 Sisällys Johdanto 3 1. n tarkoitus 4 2. Tasa-arvon ja
LisätiedotTyökaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke
Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke Työkaarikeskustelu ja Pomotsekki työhyvinvoinnin tukena Työkaarikeskustelu Työhyvinvointi rakennetaan yhdessä Eri-ikäisten työkykyä ja työssä onnistumista
LisätiedotTASA-ARVOSUUNNITELMA
TASA-ARVOSUUNNITELMA YLEISTÄ Tasa-arvo tarkoittaa henkilön tasa-arvoista ja oikeudenmukaista kohtelua riippumatta sukupuolesta, iästä, etnisestä taustasta tai muusta henkilökohtaisesta ominaisuudesta.
Lisätiedot2.6.2010. Eini Hyttinen, ylitarkastaja Itä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue eini.hyttinen@avi.fi
2.6.2010 Eini Hyttinen, ylitarkastaja Itä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue eini.hyttinen@avi.fi TAUSTATEKIJÄT SEURAAMUKSET TYÖSUOJELUN HALLINTA TYÖOLOT KIELTEISET MYÖNTEISET TOIMINNAN
LisätiedotTASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2017-2019 Yhteistyötoimikunta 19.09.2017 Kunnanhallitus 16.10.2017 1. JOHDANTO 1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman taustaa Yhdenvertaisuuslaki 1325/2014
LisätiedotPsykososiaalinen kuormitus työpaikoilla Liisa Salonen
Psykososiaalinen kuormitus työpaikoilla 11.3.2017 Liisa Salonen Psykososiaalinen kuormitus Psykososiaalisilla kuormitustekijöillä tarkoitetaan työn sisältöön ja järjestelyihin sekä työyhteisön sosiaaliseen
LisätiedotTyöterveyslaitoksen tasa-arvosuunnitelma vuosille 2007 2010
1. Johdanto.................................................... 5 Työterveyslaitoksen tasa-arvosuunnitelma vuosille 2007 2010 2. Tasa-arvotyön organisointi ja toteutus.......................... 6 3. Selvitys
LisätiedotLapuan kaupungin. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma. kaupunginhallituksen 29.5.2006 hyväksymä
Lapuan kaupungin Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma kaupunginhallituksen 29.5.2006 hyväksymä -2- SISÄLLYSLUETTELO SIVU 2 1. JOHDANTO SIVU 3 2. TAVOITTEET JA ARVOT TYÖPAIKKOJEN TASA-ARVON JA YHDENVERTAISUUDEN
LisätiedotKannuksen kaupungin henkilöstöpoliittinen ohjelma vuosille 2015-2020
Kannuksen kaupungin henkilöstöpoliittinen ohjelma vuosille 2015-2020 Kaupunginvaltuusto 8.12.2014 Voimaan 1.1.2015 Henkilöstöpoliittinen ohjelma 2015 2020 1 Sisällysluettelo 1 Mikä on henkilöstöpoliittinen
LisätiedotLUONNOS LAIHIAN KUNNAN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
LUONNOS LAIHIAN KUNNAN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2017-2019 Laihian kunta Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2017 2019 1 SISÄLTÖ 1 SUUNNITELMAN TAUSTA JA TARKOITUS... 2 1.1 Suunnitelman
LisätiedotTyöhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015
RAAHEN SEUDUN HYVINVOINTIKUNTAYHTYMÄ Työhyvinvointikysely 2014 Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 Yleistä Työhyvinvointikyselyyn 2014 vastasi 629 työntekijää (579 vuonna 2013) Vastausprosentti oli 48,7 % (vuonna
LisätiedotTYÖHYVINVOINTISUUNNITELMA
Sivistysltk 13.1.2015 4 liite nro 1. Khall. 2.2.2015 11 liite nro 1. TYÖHYVINVOINTISUUNNITELMA Padasjoki, sivistystoimi JOHDANTO Työhyvinvoinnin edistäminen on olennainen osa tuloksellista henkilöstöjohtamista.
LisätiedotTASA-ARVOSUUNNITELMA
1(6) TASA-ARVOSUUNNITELMA YLEISTÄ Tasa-arvo tarkoittaa henkilön tasa-arvoista ja oikeudenmukaista kohtelua riippumatta sukupuolesta, iästä, etnisestä taustasta tai muusta henkilökohtaisesta ominaisuudesta.
LisätiedotTASA-ARVON EDISTÄMINEN JA PALKKAKARTOITUS
TASA-ARVON EDISTÄMINEN JA PALKKAKARTOITUS 1 5.5.2015 Naisten ja miesten tasa-arvo työelämässä Naisten ja miesten tosiasiallisissa oloissa tuntuvia eroja Työelämässä rakenteita, jotka ylläpitävät sukupuolten
LisätiedotSpecia - asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt ry Et ole yksin päivä 29.10.2011 Asiantuntijan ja esimiehen työhyvinvointi normien näkökulmasta Riina
Specia - asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt ry Et ole yksin päivä 29.10.2011 Asiantuntijan ja esimiehen työhyvinvointi normien näkökulmasta Riina Länsikallio Työhyvinvointi - Työhyvinvoinnin kokemus
Lisätiedot