Kauhavan kaupungin rekrytointiohje
|
|
- Toivo Laaksonen
- 7 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Kauhavan kaupungin rekrytointiohje
2 Kauhavan kaupunki 2 Sisällysluettelo 1 JOHDANTO HENKILÖSTÖSUUNNITELMA REKRYTOINNIN PERUSTANA REKRYTOINTIPROSESSI Selvitykset ennen rekrytointiprosessin aloittamista Rekrytointia valmistelevat toimenpiteet Rekrytoinnin suunnittelu Rekrytointitavan valinta ja työpaikkailmoituksen laatiminen Sisäinen siirto Sisäinen hakumenettely Julkinen hakumenettely Työpaikkailmoituksen laatiminen Rekrytoinnin toteuttaminen Hakemusten vastaanottaminen Hakuajan jatkaminen, viran/toimen täyttämättä jättäminen ja uudelleen haku Ansiovertailun laatiminen Haastattelut Henkilöarviointien tekeminen Valintapäätöksen tekeminen
3 Kauhavan kaupunki 3 1 JOHDANTO Rekrytoinnilla tarkoitetaan kaikkia niitä toimenpiteitä, joilla työnantaja hankkii tarvitsemansa henkilöstön. Rekrytointi on osa strategista henkilöstöjohtamista ja henkilöstösuunnittelua. Rekrytoinnin ensimmäinen strateginen ratkaisu on se, millaista työvoimaa organisaatioon hankitaan. Valintoja tehdään niin koulutustason, rekrytointikanavan kuin monen muunkin strategisesti tärkeän kysymyksen ratkaisemiseksi. Henkilöstön rekrytointia voidaan tarkastella prosessina, johon kuuluu eri vaiheita: - valmistelu- ja suunnitteluvaihe - toteuttamisvaihe - päätöksentekovaihe Prosessin jokainen vaihe on tärkeä ja vaikuttaa rekrytoinnin lopputulokseen. Koska uuden henkilön palkkaaminen on aina suuri investointi, on rekrytointiprosessi kokonaisuudessaan hoidettava mahdollisimman huolellisesti. 2 HENKILÖSTÖSUUNNITELMA REKRYTOINNIN PERUSTANA Henkilöstön rekrytoimisen perustana on hyvä ja ennakoiva henkilöstösuunnittelu. Henkilöstösuunnittelun lähtökohtana on kaupungin strategia ja siihen perustuvan palvelutuotannon järjestäminen. Henkilöstösuunnittelua toteutetaan vuosittain talousarvioprosessin yhteydessä päivitettävän henkilöstösuunnitelman avulla. Henkilöstösuunnitelman valmistelu- ja päätöksentekoprosessiin osallistuvat toimialojen viranhaltijat, lautakunnat, konserni- ja henkilöstöjaosto, kaupunginhallitus sekä kaupunginvaltuusto talousarviosta päättäessään. Päävastuu henkilöstösuunnittelusta ja sen valmistelusta on toimialoilla. Henkilöstö- ja taloushallinto huolehtii henkilöstösuunnittelun koordinoinnista. Henkilöstösuunnittelun avulla: huolehditaan henkilöstön oikeasta määrästä ja laadusta sekä henkilöstöresurssien kohdentamisesta tarkoituksenmukaisella tavalla ennakoidaan henkilöstötarpeen määrään vaikuttavat muutokset turvataan riittävä osaaminen ennakoidaan osaamisen kehittämistarpeet ennakoidaan henkilöstökustannuksia 3 REKRYTOINTIPROSESSI Rekrytointi sekä uusiin että jo olemassa oleviin, avoimeksi tulleisiin virkoihin/toimiin perustuu päivitettyyn henkilöstösuunnitelmaan. 3
4 Kauhavan kaupunki 4 Olosuhteet ja palveluiden tuottamiseen liittyvät suunnitelmat ovat kuitenkin saattaneet muuttua henkilöstösuunnitelman hyväksymisen jälkeen, joten tosiasiallinen rekrytointitarve on aina kartoitettava ennen kuin rekrytointi aloitetaan. 3.1 Selvitykset ennen rekrytointiprosessin aloittamista Ennen rekrytointiprosessin aloittamista selvitetään, onko rekrytoinnin vaihtoehtona mahdollista tarjota tehtävää osa-aikaiselle henkilöstölle kohdentaa uudelleen olemassa olevan henkilöstön työpanosta toteuttaa tehtävien uudelleenjärjestelyjä tehdä viranhoitopaikan tai työntekopaikan muutoksia toteuttaa organisaatiomuutoksia uudelleen sijoittaa avoimeen tehtävään työkykynsä kokonaan tai osittain menettänyttä henkilöstöä toteuttaa henkilöstöresursseja korvaavia teknisiä ratkaisuja ostaa tai vuokrata työvoimaa tai palveluja 3.2 Rekrytointia valmistelevat toimenpiteet Rekrytoinnin suunnittelu Ennen rekrytoinnin aloittamista (koskee sekä uusia että avoimeksi tulleita virkoja ja toimia) varmistetaan, että virka/toimi sisältyy henkilöstösuunnitelmaan ja että siihen on hyväksytty budjetissa määräraha varmistetaan uusien virkojen osalta, että konserni- ja henkilöstöjaosto on perustanut viran laaditaan toimenkuva/tehtävänkuvaus käyttäen ao. lomaketta selvitetään, vastaako palvelussuhteen laji (virka tai toimi) tehtävään sisältyvää ratkaisuvaltaa varmistetaan virkojen osalta, että konserni- ja henkilöstöjaosto on muuttanut palvelussuhteen lajin virkasuhteesta työsuhteeksi, ellei tehtävässä enää käytetä julkista valtaa varmistetaan, vastaako tehtävänimike tehtävän sisältöä sekä tehdään tarvittaessa esitys tehtävänimikkeen muuttamisesta kaupunginjohtajalle tai henkilöstöjohtajalle siitä riippuen, kumpi asiasta päättää hallintosäännön mukaan tarkistetaan viran/toimen kelpoisuusehdot ja selvitetään mahdolliset muutostarpeet sekä tehdään tarvittaessa päätökset kelpoisuusehtojen muuttamisesta hallintosäännön mukaisesti selvitetään, täytetäänkö virka/toimi määräaikaisesti vai toistaiseksi tehdään tarvittaessa esitys tehtäväkohtaisen palkan määrittelemisestä kaupunginjohtajalle tai henkilöstöjohtajalle siitä riippuen, kumpi hallintosäännön mukaan päättää palkkauksesta 4
5 Kauhavan kaupunki Palvelussuhteen laji (virka/toimi) Kuntalain 44 :n mukaan kunnan palveluksessa oleva henkilöstö on virkasuhteessa tai työsopimussuhteessa (toimi) kuntaan. Virkasuhdetta käytetään vain silloin, kun työtehtävissä käytetään julkista valtaa. Tällaista tehtävää varten perustetaan virka. Avoimeksi tulleet virat, joissa ei käytetä julkista valtaa, muutetaan toimiksi ennen valintaprosessin aloittamista. Hallintosäännön mukaan viran perustamisesta, lakkauttamisesta sekä viran muuttamisesta toimeksi päättää konserni- ja henkilöstöjaosto. Mikäli henkilön työskentely kaupungilla perustuu kolmannen osapuolen järjestämään toimintaan, palvelussuhdetta kaupungin kanssa ei siinä tapauksessa muodostu. Tällaisia tehtäviä ovat: - oppilaitoksissa suoritettaviin opintoihin sisältyvät harjoittelujaksot (kaupunki / oppilaitos). Harjoittelijan kanssa voidaan tehdä määräaikainen työsopimus vain siinä tapauksessa, että harjoittelijan palkkaamista varten on erikseen budjetoitu talousarviossa määrärahaa - työvoimapoliittisiin toimenpiteisiin sisältyvät harjoittelu- tai työkokeilujakso (kaupunki / TE-toimisto) - siviilipalvelusmiehet (kaupunki / työministeriö) - toimeksiantosopimukset (mm. vuokratyöntekijät, omaishoitajat yms.) Palvelussuhteen kesto Toimi/virka voidaan täyttää määräajaksi tai toistaiseksi (vakinainen). Toistaiseksi voimassa oleva palvelussuhde Työ- tai virkasuhde on voimassa toistaiseksi, ellei sen kestoa ole etukäteen rajoitettu ja ellei sitä ole perustellusta syystä tehty määräaikaiseksi. Toistaiseksi voimassa olevan palvelussuhteen päättäminen on mahdollista vain työntekijän/viranhaltijan irtisanoutumisella tai työnantajan toimesta irtisanomalla tai purkamalla palvelussuhde laissa säädetyillä perusteilla. Määräaikainen palvelussuhde Määräaikaiseen palvelussuhteeseen voidaan ottaa ainoastaan silloin, kun siihen on laissa tarkoitettu perusteltu syy. Määräaikaisuuden perustetta ei ole, jos työnantajalla on pysyvä työvoiman tarve ko. tehtävään. Määräaikaisuuden perusteena voi olla esim. sijaisuus (yksilöitävä, mikä sijaisuus on kysymyksessä) tehtävän tilapäinen luonne (projekti, kausiluonteisuus) palkallinen harjoittelu muu edellä mainittuihin rinnastettava syy muu kaupungin toimintaan liittyvä perusteltu syy avoinna olevaan virkaan/toimeen kuuluvien tehtävien järjestäminen työntekijän/viranhaltijan oma pyyntö Määräaikaiselle palvelussuhteelle on aina määriteltävä päättymispäivä. Määräaikainen virkasuhde/työsuhde päättyy ilman irtisanoutumista tai irtisanomista, kun määräaika on kulunut loppuun. 5
6 Kauhavan kaupunki Kelpoisuusehdot Täytettävän viran/toimen kelpoisuusvaatimukset perustuvat lakiin, asetukseen tai kaupungin toimielinten/viranhaltijoiden tekemiin päätöksiin. Virkoihin valittaessa on lisäksi otettava huomioon perustuslain mukaiset yleiset nimitysperusteet, joita ovat taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto. Taidolla tarkoitetaan lähinnä koulutuksen ja työkokemuksen avulla hankittuja tietoja ja taitoja Kyvyllä tarkoitetaan yleisesti tuloksellisen työskentelyn edellyttämiin henkilön ominaisuuksiin kuten luontaiseen lahjakkuuteen, järjestelykykyyn, aloitteellisuuteen ja muihin vastaaviin tehtävien hoitamisen kannalta tarpeellisiin kykyihin Koetellulla kansalaiskunnolla tarkoitetaan yleisessä kansalaistoiminnassa saatuja tehtävän hoitamisen kannalta merkityksellisiä asioita sekä nuhteetonta käytöstä Palkkaus Palkkaus määritellään kunta-alan virka- ja työehtosopimusten sekä tehtävälle määritellyn palkkahinnoittelukohdan perusteella. Tehtäväkohtaisen palkan määräytymisperusteena on tehtävän vaativuus, joka arvioidaan tehtävänkuvauksen perusteella. Tehtäväkohtaiset palkat on määrättävä siten, että ne ovat koko organisaation tasolla tehtävien vaativuuden edellyttämässä suhteessa toisiinsa. Tehtäväkohtainen palkka määritellään ennen rekrytointiprosessin aloittamista. Tehtäväkohtaisesta palkasta päättävät hallintosäännön mukaisesti kaupunginjohtaja tai henkilöstöjohtaja Täyttöluvan hakeminen Kaikkiin vakinaisesti täytettäväksi tuleviin virkoihin ja toimiin on haettava täyttölupa. Täyttöluvan hakee ko. lautakunta kaupunginhallitukselta. Kaupunginhallituksen alaisten toimien ja virkojen täyttöluvat esittelee kaupunginjohtaja kaupunginhallitukselle. Pitkäaikaisten määräaikaisten palvelussuhteiden täyttöluvat hakee esimies tai ko. lautakunta ja niistä päättää henkilöstöjohtaja. Pitkäaikaiseksi palvelussuhteeksi katsotaan 1 vuoden mittainen palvelussuhde. Täyttölupahakemuksessa on oltava perustelut viran/toimen täyttämiselle sekä tehtävänkuvaus ja selvitykset palvelussuhteen lajista ja kelpoisuusehdoista. 3.3 Rekrytointitavan valinta ja työpaikkailmoituksen laatiminen Rekrytointitavat ovat: sisäinen siirto sisäinen hakumenettely julkinen hakumenettely Työnantaja päättää tarkoituksenmukaisimmasta rekrytointitavasta noudattaen virkojen osalta viranhaltijalain määräyksiä sekä toimien osalta kaupungin omia ohjeistuksia. 6
7 Kauhavan kaupunki 7 Viran/toimen julistaa haettavaksi se, jonka tehtävänä on valita viranhaltija/työntekijä avoinna olevaan tehtävään. Viran, johon valtuusto valitsee viranhaltijana, julistaa kuitenkin haettavaksi kaupunginhallitus Sisäinen siirto Silloin kun sisäinen siirto tapahtuu seuraavilla työsopimuslakiin ja kunnalliseen viranhaltijalakiin perustuvilla perusteilla, rekrytoinnit toteutetaan sisäisenä siirtona ilman erillistä hakumenettelyä: Työn tarjoaminen osa-aikaisille työntekijöille ja viranhaltijoille Jos työnantaja tarvitsee lisää työntekijöitä sellaisiin tehtäviin, jotka ovat sopivia palvelussuhteessa jo oleville osa-aikaisille työntekijöille, työnantajan on tarjottava näitä töitä ensisijaisesti osa-aikatyöntekijöille. Työn tarjoamisvelvollisuus koskee myös osa-aikaisia viranhaltijoita (lukuun ottamatta vakinaisia päätoimisia tuntiopettajia) edellyttäen, että viranhaltija on kirjallisesti etukäteen ilmoittanut ottavansa vastaan kokoaikatyötä sekä on kelpoinen ja sopiva tarjolla olevaan tehtävään Viranhaltijan siirtäminen toiseen virkasuhteeseen Viranhaltija voidaan siirtää toiseen virkasuhteeseen, mikäli siirron perusteena on toiminnan tai tehtävien uudelleenjärjestelyyn liittyvä perusteltu syy. Siirto voidaan kuitenkin toteuttaa vain, mikäli viranhaltija täyttää kelpoisuusvaatimukset, häntä voidaan pitää sopivana virkaan, hänen asemansa toistaiseksi otettuna tai määräaikaisena viranhaltijana ei muutu eikä hänen varsinainen palkkansa alene Sisäinen hakumenettely Sisäinen hakumenettely voidaan toteuttaa toimien täyttämisen yhteydessä ja myös silloin, kun halutaan tarjota työkierto- ja urakehitysmahdollisuuksia palvelussuhteessa jo olevalle työsuhteiselle henkilöstölle. Sisäisesti haettavana olevaa tehtävää voivat hakea kaikki ne, jotka ovat hakuajan päättyessä työ- tai virkasuhteessa kaupunkiin. Sisäinen hakumenettely toteutetaan Kuntarekryn avulla siten, että hakuilmoitukset tulevat nähtäville intranettiin Julkinen hakumenettely Vakinaiset virat on pääsääntöisesti täytettävä julkisen hakumenettelyn kautta. Ilman julkista hakumenettelyä ei ole mahdollista valita virkaan esim. henkilöä, joka on hoitanut kyseistä tai vastaavaa tehtävää määräaikaisena. Virkasuhteeseen voidaan ottaa ilman julkista hakumenettelyä ainoastaan seuraavissa tilanteissa: määräaikaisen sijaisen palkkaaminen virkasuhteeseen avoinna olevaan virkasuhteeseen ottaminen määräajaksi taloudellisista ja tuotannollista syistä irtisanotun viranhaltijan ottaminen toiseen virkasuhteeseen 7
8 Kauhavan kaupunki 8 kokoaikaisen virkasuhteen tarjoaminen osa-aikaiselle vakinaiselle viranhaltijalle, joka on etukäteen kirjallisesti ilmoittanut halukkuutensa siirtyä kokoaikaiseen virkaan (Kvhl 22) viranhaltijan siirtäminen suostumuksellaan toiseen virkasuhteeseen perusteena toiminnan tai tehtävien uudelleenjärjestelyyn liittyvä perusteltu syy (Kvhl 24) muun työnantajan palveluksessa olevan henkilön ottaminen virkasuhteeseen lain tai sopimuksen nojalla tapahtuvan toiminnan siirtämisen yhteydessä muu näihin rinnastettava johtosäännössä määrätty peruste Myös toimet voidaan täyttää julkisen hakumenettelyn kautta, mikäli työnantaja katsoo sen tarkoituksenmukaiseksi rekrytointitavaksi. Julkisesti avoimena olevista tehtävistä ilmoitetaan kaupungin kotisivujen lisäksi Kuntarekry.fi sivustolla, kaupungin kotisivulla, mol.fi sivustolla sekä harkinnan mukaan alueen lehdissä ja ammattilehdissä Työpaikkailmoituksen laatiminen Hakuaika on 14 vrk. Määräaika alkaa ilmoituksen julkaisemista seuraavasta päivästä ja päättyy 14 vrk:n kuluttua. Työpaikkailmoituksen tulee sisältää ainakin seuraavat tiedot: Työnantajan tiedot - Kauhavan kaupungin yhteystiedot sekä lisätietoja antavan henkilön nimi ja yhteystiedot Haettavana olevaa tehtävää koskevat tiedot tehtävänimike kelpoisuusvaatimukset (ainoastaan lakisääteiset tai kaupungin erikseen päättämät) sekä maininta muista mahdollisista taidoista tai osaamisesta, joita valintaa tehtäessä arvostetaan kuvaus tehtävästä palkan määräytymisperuste, esim. Palkkaus määräytyy KVTES:n mukaan palvelussuhteen kesto, vakinainen vai määräaikainen sekä määräaikaisesta palvelussuhteesta sen kesto koeajan kesto 6 kk (määräaikaisissa tehtävissä enintään puolet palvelussuhteen kestosta, kuitenkin enintään 6 kk). mistä lukien virka on tarkoitus täyttää tai työsuhde aloittaa työaika Valittavalta palvelussuhteen alkaessa edellytettävät asiakirjat lääkärintodistus terveydentilasta alle 18 vuotiaiden kanssa työskenteleviltä rikosrekisteriote (mikäli palvelussuhde kestää yli 3 kk) huumausainetesti, mikäli edellytetty tehtävän luonteen tms. syyn takia Hakemuksen toimittamista koskevat tiedot hakuaika ja sen päättyminen viranomainen, jolle hakemukset osoitetaan hakemuksen kirjalliset toimittamistavat (Kuntarekry, posti) 8
9 Kauhavan kaupunki 9 Työpaikkailmoitus esim. lehdissä voidaan julkaista lyhennetyssä muodossa, jolloin viitataan täydelliseen, kaupungin kotisivulta löytyvään työpaikkailmoitukseen. 3.4 Rekrytoinnin toteuttaminen Hakemusten vastaanottaminen Hakemusten saapumisaika ja tarvittaessa kellonaika kirjataan. Virkoihin ja toimiin voidaan valita vain henkilö, joka on hakenut tehtävää kirjallisesti määräaikaan mennessä. Virkaan valittavien henkilöiden on täytettävä kelpoisuusehdot hakuajan päättymiseen mennessä. Saapuneet hakemukset liitteineen ovat salassapitoa koskevin rajoituksin julkisia heti, kun ne ovat saapuneet. Mikäli hakija on esittänyt toivomuksen, ettei hänen nimeään anneta julkisuuteen, nimitieto annetaan vain vaadittaessa Hakuajan jatkaminen, viran/toimen täyttämättä jättäminen ja uudelleen haku Valinnasta päättävä viranomainen voi perustellusta syystä päättää hakuajan jatkamisesta, uudesta hakumenettelystä tai täyttämättä jättämisestä. Mikäli hakuaikaa jatketaan tai päätetään uudesta hakumenettelystä, on työpaikkailmoituksessa mainittava, otetaanko aiemmat hakemukset huomioon. Jos tehtävän kelpoisuusvaatimukset täyttäviä hakijoita ei ole lainkaan, virkaa tai tehtävää ei täytetä vakinaisesti. Virka tai toimi voidaan jättää täyttämättä myös, mikäli kelpoisuusehdot täyttäviä hakijoita on vähän tai kenenkään hakijoista ei katsota täyttävän virassa tai toimessa edellytettyjä vaatimuksia Ansiovertailun laatiminen Ansiovertailu eli yhteenveto hakijoista laaditaan hyödyntäen Kuntarekryn ko. toimintoja. Muutoin kuin Kuntarekryn kautta saapuneiden hakemusten tiedot kirjataan Kuntarekryyn siten, että yhteenveto hakijoista sisältää tasapuolisesti kaikkien hakijoiden tiedot. Ansiovertailu voidaan tehdä valinnan suorittavan viranomaisen harkinnan mukaan kaikista hakijoista tai vain kelpoisuusehdot täyttävistä hakijoista. Ansiovertailussa otetaan huomioon koulutus, työkokemus sekä virkojen osalta ne yleiset nimitysperusteet, jotka ovat objektiivisesti osoitettavissa Haastattelut Haastateltavien valinta Haastattelu on keskeinen osa rekrytointiprosessia, koska henkilökohtainen tapaaminen ja haastattelutilanne keskusteluineen mahdollistaa hakijan henkilökohtaisiin ominaisuuksiin tutustumisen sekä antaa lisätietoa valinnan tueksi. Valinnan suorittava viranomainen kutsuu hakijat haastatteluun hakemusten perusteella. Tapauskohtaisesti harkitaan, kuinka moni kelpoisuusehdot täyttävistä hakijoista kutsutaan haastatteluun. Kelpoisuusehtojen lisäksi hakijoiden ansioita verrataan täytettävänä olevaan tehtävään sekä sen edellyttämään osaamiseen ja muihin taitoihin. Jo haastatteluvaiheessa 9
10 Kauhavan kaupunki 10 tulee ottaa huomioon tasa-arvolain säädökset ja kiellot sukupuolesta tai muusta syystä aiheutuvasta syrjinnästä. Henkilövalinnan luonteeseen kuuluu, että vain osa hakijoista kutsutaan haastatteluun, ellei ole erityistä syytä haastatella kaikkia hakijoita. Tarvittaessa ensimmäisen haastattelukierroksen jälkeen haastatteluun voidaan kutsua uusia haastateltavia tai kutsua jo haastatelluista osa uudestaan haastatteluun. Mikäli hakijoista halutaan kysyä taustatietoja, niitä kysytään ensisijaisesti hakijoiden ilmoittamilta suosittelijoilta ja hakijan luvalla aiemmilta työnantajilta. Työnantajan on pääsääntöisesti kerättävä työnhakijaa koskevat tiedot Haastattelijoina toimivat valinnan suorittavan viranomaisen lisäksi ko. tehtävään valittavan esimies työnhakijalta itseltään Haastattelijat ja haastattelutilanne Valinnan suorittava viranomainen (monijäseninen toimielin tai viranhaltija) valitsee haastattelijoina toimivat henkilöt tapauskohtaista harkintaa käyttäen. Silloin kun valinnan tekee kaupunginvaltuusto, haastatteluryhmän valitsee kaupunginhallitus. Valinnan suorittavan viranomaisen edustajien lisäksi haastatteluryhmään voidaan valita valittavan henkilön esimies sekä tarvittaessa ylempi esimies tai osastopäällikkö. Kyseisen työyksikön henkilöstön edustaja voidaan valita haastatteluryhmään, mikäli se katsotaan tarpeelliseksi. Haastatteluissa ei käytetä organisaation ulkopuolisia asiantuntijajäseniä. Haastatteluryhmän koko on pyrittävä pitämään mahdollisimman pienenä. Haastattelutilanne on suunniteltava huolellisesti. Etukäteen sovitaan haastattelun kulku ja mahdolliset haastattelijoiden roolit, tutustutaan hakijoiden hakemuksiin sekä sovitaan haastattelussa esitettävistä kysymyksistä. Haastattelu aloitetaan kertomalla lyhyesti Kauhavan kaupungista ja organisaatiosta, täytettävästä tehtävästä sekä esittelemällä haastattelijat. Haastattelun lopuksi hakijalle annetaan mahdollisuus esittää kysymyksiä sekä kerrotaan, miten valintaprosessi etenee ja milloin päätös valinnasta tehdään. Haastattelussa selvitetään hakijan valmiudet suoriutua työtehtävästä sekä arvioidaan hänen sopivuutensa työhön ja työyhteisöön. Haastattelussa keskitytään toisaalta hakijan ammatilliseen osaamiseen ja toisaalta hänen henkilökohtaisiin ominaisuuksiinsa. Haastatteluissa pyritään esittämään kaikille haastateltaville samat kysymykset siten, että hakijoiden vertailu on mahdollista tehdä tasapuolisesti. Haastattelukysymysten tulee liittyä työnhakuun ja tehtävän hoitamisen kannalta oleellisiin asioihin. Haastattelussa ei saa esittää epäasiallisia ja syrjiviä kysymyksiä kuten esim. perhesuunnitteluun, raskauteen, uskonnolliseen tai poliittiseen mielipiteeseen eikä seksuaaliseen suuntautumiseen liittyviä kysymyksiä. Haastatteluun voidaan harkinnan ja tarpeen mukaan yhdistää myös kirjallisia tehtäviä, ennakkotehtäviä tai työnäytteitä Henkilöarviointien tekeminen Erityisesti keskeisissä avaintehtävissä ja vaativissa esimiestehtävissä voidaan harkinnanvaraisesti käyttää ulkopuolista henkilöarviointia eli ns. soveltuvuusarviointia. Henkilöarvioinnin tulokset ovat salassa pidettäviä asiakirjoja. Tulosten on kuitenkin oltava valinnan suorittavan viranomaisen tiedossa päätöstä tehtäessä. Valtuuston päättäessä henkilövalinnasta, henkilöarvioinnin tuloksia ei saa käsitellä julkisesti kokouksessa. 10
11 Kauhavan kaupunki 11 Henkilöarviointiin osallistuneilla on oikeus saada oman arviointinsa tulokset käyttöönsä Valintapäätöksen tekeminen Yleistä Henkilövalinnat tehdään valitsemalla kelpoisuusehdot täyttävistä hakijoista ansioitunein ja tehtävään sopivimmaksi katsotuin hakija. Valinnassa huomioidaan kelpoisuusehtojen lisäksi myös ne hakuilmoituksessa ilmoitetut muut valintaperusteet, joista katsotaan olevan etua tehtävän hoitamisessa. Kenelläkään ei ole ehdotonta oikeutta tulla valituksi kaupungin virkaan tai toimeen pelkästään sillä perusteella, että hänellä on korkeampi koulutus tai pitempi työkokemus kuin muilla hakijoilla. Valinta tehdään aina hakijoiden kokonaisarvioinnin perusteella. Työntekijöiden ja viranhaltijoiden valintaa tehtäessä tulee ottaa huomioon tasa-arvolaki ja muut syrjintää kieltävät lakimääräykset Henkilövalinnan tekeminen Henkilövalinnan tekee Kauhavan kaupungin hallintosäännössä määritelty viranomainen. Virkavalinnasta on aina tehtävä hallintopäätös Dynasty ohjelmassa. Hallintopäätökseen kohdistuu kuntalain mukainen muutoksenhakuoikeus. Virkaan valitulle annetaan lisäksi viranhoitomääräys, joka tehdään WebTallennus ohjelmassa. Työsopimussuhteeseen valitsemisesta ei tehdä hallintopäätöstä. Työsopimus tehdään aina kirjallisesti WebTallennus ohjelmalla viimeistään palvelussuhteen alkamispäivänä. Monijäsenisen toimielimen tekemää henkilövalintaa virkaan kutsutaan virkavaaliksi. Virkavaalissa ääniä voidaan antaa kenelle tahansa vaalissa mukana olevalle hakijalle. Monijäsenisen toimielimen valintapäätöstä ei ole välttämätöntä perustella. Viranhaltijan viranhaltijapäätöksellä tekemä henkilövalinta virkaan ei ole luonteeltaan virkavaali, joten päätös on aina perusteltava. Perusteluissa on ilmoitettava, mitkä seikat ja selvitykset ovat vaikuttaneet ratkaisuun. Hallintopäätöksissä on todettava ehdolliseen valintaan liittyvät ehdot (lääkärintodistuksen, rikosrekisteriotteen tai huumausainetestin tuloksen toimittaminen) Valinnasta ilmoittaminen Päätöksestä ilmoitetaan valituksi tulleelle mahdollisimman pian puhelimitse sekä lisäksi pöytäkirjan otteella tai muulla kirjallisella virkaan/toimeen ottamista koskevalla päätöksellä. Muille hakijoille ilmoitetaan valintapäätöksestä kirjallisesti muutoksenhakuohjeineen. Pyydettäessä annetaan yhteenveto hakijoista valituksi tulleelle ja muille hakijoille. Yhteenvedosta poistetaan ennen sen antamista salassa pidettävät henkilö- yms. tiedot Ehdollisen valinnan vahvistaminen Ehdollisena suoritetun valinnan vahvistamisesta päättää hallintosäännössä määrätty viranomainen (monijäseninen toimielin tai viranhaltija), mikäli lääkärintodistus ja mahdollisesti vaaditut rikosrekisteriote ja huumausainetestin tulos ovat varauksettomia. 11
12 Kauhavan kaupunki Viran vastaanottaminen Valituksi tulleen on ilmoitettava kirjallisesti viran vastaanottamisesta viimeistään 30 päivän kuluessa päätöksen tiedoksisaannista Työsopimuksen/viranhoitomääräyksen tekeminen Virkasuhteessa olevalle henkilölle annetaan viranhoitomääräys, jonka allekirjoittaa työnantajan edustaja. Työsopimussuhteisen työntekijän kanssa sovitaan palvelussuhteen ehdoista kirjallisella työsopimuksella. Työsopimuksen allekirjoittavat työnantajan edustaja ja työntekijä. Sekä työsopimus että viranhoitomääräys tulee aina tehdä kirjallisesti WebTallennus ohjelmalla riippumatta palvelussuhteen kestosta Virka- tai työsuhteeseen liittyvien oikeuksien alkaminen Virkasuhde alkaa toimivaltaisen viranomaisen virkasuhteeseen ottamista koskevan päätöksen tekemisestä. Viranhaltijan oikeudet ja velvollisuudet alkavat virantoimituksen alkamispäivästä eli viranhoitomääräyksessä mainitusta päivästä lukien. Työsopimussuhde alkaa työsopimuksen allekirjoituspäivästä. Työsuhde ja siihen perustuvat oikeudet ja velvollisuudet alkavat siitä päivästä, jolloin työntekijä tosiasiallisesti ryhtyy tekemään työtä. 12
Kuinka välttää oikaisuvaatimukset rekrytoinneissa?
Kuinka välttää oikaisuvaatimukset rekrytoinneissa? Rekrytoija 2017 Noora Nordberg, Vihdin kunta Onnistuneen rekrytoinnin askelmerkit Valmistaudu huolella, tiedä mitä olet tekemässä Vältä muotovirheet Vertaile
Valintaprosessin lainsäädännölliset haasteet
Valintaprosessin lainsäädännölliset haasteet Rekrytoija 2010 9.-10.11.2010 Oulu henkilöstöjohtaja Juha Jääskeläinen PPSHP Kunnan henkilöstö Kuntalaki 44 Kunnan palveluksessa oleva henkilöstö on virkasuhteessa
Opettajien valintaprosessi Virve Kemppi 26.2.2013
Opettajien valintaprosessi Virve Kemppi 26.2.2013 Opettajavirkojen täyttäminen peruskouluissa ja lukioissa Opettajavirkojen ja tuntiopettajan tehtävien täyttäminen vakinaisesti 1.8.2013 alkaen Koulut antoivat
KH Valmistelija ja lisätiedot: henkilöstöjohtaja Anu Kalliosaari, p
Kaupunginhallitus 146 09.05.2016 Kaupunginhallitus 177 06.06.2016 Kaupunginvaltuusto 40 29.06.2016 Kaupunginhallitus 218 08.08.2016 Kaupunginhallitus 248 22.08.2016 SOSIAALI- JA TERVEYSJOHTAJAN VIRKA 442/22/2016
Lausunto Aulikki Imporannan valitukseen Kemijärven kaupunginvaltuuston päätöksestä 31.3.2015 32
Lausunto Aulikki Imporannan valitukseen Kemijärven kaupunginvaltuuston päätöksestä 31.3.2015 32 Kemijärven kaupunginvaltuusto on kokouksessaan 31.3.2015 32 valinnut kaupunginjohtajan virkaan Atte Rantasen.
Kunnanhallitus on edellä myöntänyt eron kunnanjohtaja Tytti Määtälle ja virka on siten tullut avoimeksi.
Kunnanhallitus 9 09.01.2018 Kunnanhallitus 40 23.01.2018 Kunnanhallitus 45 06.02.2018 Kunnanvaltuusto 11 15.02.2018 Kunnanjohtajan viran aukijulistaminen/viran täyttäminen 31.10.2017 254 Kunnanhallitus
Espoon kaupunki Pöytäkirja Oikaisuvaatimus peruskoulun historian ja uskonnon lehtorin viran vakinaisesta täyttämisestä (työavain )
24.08.2016 Sivu 1 / 1 5576/2015 01.01.01 131 Oikaisuvaatimus peruskoulun historian ja uskonnon lehtorin viran vakinaisesta täyttämisestä (työavain 3-1414-15) Valmistelijat / lisätiedot: Ilpo Salonen, puh.
Espoon kaupunki Pöytäkirja Oikaisuvaatimus peruskoulun luokanopettajan virkojen vakinaisesta täyttämisestä (työavain )
17.05.2017 Sivu 1 / 1 5435/2016 01.01.01 101 Oikaisuvaatimus peruskoulun luokanopettajan virkojen vakinaisesta täyttämisestä (työavain 3-1256-16) Valmistelijat / lisätiedot: Virpi Leino, puh. 046 877 1846
SALON SEUDUN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN HENKILÖSTÖSUUNNITELMA 2013
SALON SEUDUN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN HENKILÖSTÖSUUNNITELMA 2013 Valmistelija: Henkilöstöpäällikkö Hyväksyjä: Kuntayhtymän johtaja Hall 20.11.2012 Valt 28.11.2012 Voimaantulo 1.1.2013 1 1. Strategiset tavoitteet
Eteva kuntayhtymän henkilöstösääntö
Eteva kuntayhtymän henkilöstösääntö Eteva kuntayhtymä Yhtymähallitus 21.4.2016 30 liite 7 Yhtymäkokous 19.5.2016 12 liite 12 Sisältö 1 Yleistä... 3 1 Henkilöstösäännön soveltaminen... 3 2 Viran ja työsopimussuhteisen
Pohjois-Savon pelastuslaitos Pöytäkirja 1/2016 1 (1) Pohjois-Savon aluepelastuslautakunta 3 27.01.2016. 3 Asianro 7479/01.01.
Pohjois-Savon pelastuslaitos Pöytäkirja 1/2016 1 (1) 3 Asianro 7479/01.01.01/2015 Oikaisuvaatimus / Palomiehen viran valinta alkusijoituspaikkana Riistaveden paloasema Henkilöstö- ja hallintopäällikkö
Kuopion kaupunki Pöytäkirja 11/ (1) Kaupunginhallitus Asianro 466/ /2018
Kuopion kaupunki Pöytäkirja 11/2018 1 (1) Tarkastuslautakunta 46 17.4.2018 129 Asianro 466/01.01.01.01/2018 Tarkastuspäällikön viran täyttäminen Päätöshistoria Tarkastuslautakunta 17.4.2018 46 Koulutus-
Kuopion kaupunki Pöytäkirja 4/ (1) Kaupunginvaltuusto Asianro 466/ /2018
Kuopion kaupunki Pöytäkirja 4/2018 1 (1) Tarkastuslautakunta 46 17.4.2018 Kaupunginhallitus 129 23.4.2018 35 Asianro 466/01.01.01.01/2018 Tarkastuspäällikön viran täyttäminen Päätöshistoria Tarkastuslautakunta
Hakuajan päättymiseen mennessä virkaa hakivat seuraavat henkilöt:
Kunnanhallitus 154 19.06.2012 Kunnanhallitus 177 07.08.2012 Hallintojohtajan viran täyttäminen // KHALL 154 Hallintojohtaja Kunnanhallitus päätti kokouksessaan 17.04.2012 julistaa hallintojohtajan viran
Helsingin kaupunki Pöytäkirja 10/2014 1 (5) Opetuslautakunta NAL/1 14.10.2014
Helsingin kaupunki Pöytäkirja 10/2014 1 (5) 214 Oikaisuvaatimus koskien tuntiopettajan määräaikaista virkasuhdetta (turvallisuusala, aikuiskoulutus, työavain 25-439-14) HEL 2014-005591 T 01 01 01 01 Päätös
Espoon kaupunki Pöytäkirja Oikaisuvaatimus määräaikaisen erityisluokanopettajan valinnasta (työavain )
17.02.2016 Sivu 1 / 1 69/2016 01.01.01 26 Oikaisuvaatimus määräaikaisen erityisluokanopettajan valinnasta (työavain 3-1299-15) Valmistelijat / lisätiedot: Ilpo Salonen, puh. 050 354 6840 Virpi Leino, puh.
Kreettastiina Isohanni-Niiranen SAKKY Harri Åkerfelt SAMI
Kreettastiina Isohanni-Niiranen SAKKY Harri Åkerfelt SAMI Valmistelu Tarve Esitetään täyttölupaa toimeen tai virkaan Selvitys Henkilöstöhallinto selvittää onko organisaatiossa henkilöä, joka on lomautettu,
Ammattiopisto Tavastia, Hattelmalantie 8, A-rakennus kokoushuone
YHTYMÄHALLITUKSEN ESITYSLISTA 5/2015 Kokousaika 19. toukokuuta 2015 klo 14.30 Kokouspaikka Ammattiopisto Tavastia, Hattelmalantie 8, A-rakennus kokoushuone KÄSITELTÄVÄT ASIAT 1 Kokouksen avaus... 1 2 Kokouksen
1 Määräysten soveltaminen
Kuopion kaupunki Sääntö 1 (8) Kuopion kaupunki Johtosääntö toimivallasta henkilöstöasioissa 1 Määräysten soveltaminen Tämän johtosäännön määräyksiä noudatetaan, ellei kunnallisesta viranhaltijasta annetussa
Helsingin kaupunki Pöytäkirja 2/ (5) Kasvatus- ja koulutuslautakunta Asia/
Helsingin kaupunki Pöytäkirja 2/2017 1 (5) 57 Oikaisuvaatimus koskien opinto-ohjaajan määräaikaisen virkasuhteen täyttämistä HEL 2017-007095 T 01 01 01 01 Päätös päätti hylätä Stadin ammattiopiston ja
VI TOIMIVALTA HENKILÖSTÖASIOISSA
VI TOIMIVALTA HENKILÖSTÖASIOISSA 45 Henkilöstöpolitiikka ja henkilöstöjohtaminen Kunnan henkilöstöpolitiikka perustuu kunnanvaltuuston hyväksymään henkilöstöstrategiaan. Käytännön toteutuksesta ja seurannasta
ESPOON KAUPUNGIN HENKILÖSTÖSÄÄNTÖ ESPOON KAUPUNGIN HENKILÖSTÖSÄÄNTÖ. Ehdotus kaupunginhallitus
ESPOON KAUPUNGIN HENKILÖSTÖSÄÄNTÖ ESPOON KAUPUNGIN HENKILÖSTÖSÄÄNTÖ Valtuusto 14.11.2011 Voimaan 1.1.2012 Viimeksi muutettu Valtuusto 10.12.2012 Voimaan 1.1.2013 2 Perustaminen, muuttaminen ja lakkauttaminen
HENKILÖSTÖHALLINNON TOIMINTAOHJEET
HENKILÖSTÖHALLINNON TOIMINTAOHJEET Kaupunginhallitus 23.01.2017 24 1 Sisällys 1. Täyttölupamenettely 3 Tehtävän vakinainen täyttäminen 3 Tehtävän määräaikainen täyttäminen 3 Sijaisten palkkaaminen 4 Sisäiset
Espoon kaupunki Pöytäkirja Oikaisuvaatimus oman äidinkielen opettajan (espanja) valinnasta (työavain )
18.05.2016 Sivu 1 / 1 381/2016 01.01.01 84 Oikaisuvaatimus oman äidinkielen opettajan (espanja) valinnasta (työavain 3-1403-15) Valmistelijat / lisätiedot: Ilpo Salonen, puh. 050 354 6840 Virpi Leino,
Kaupunginhallituksen tehtävänä on sen lisäksi, mitä on säädetty sen toimialaan kuuluvista tehtävistä:
MUUTOKSET HALLINTOSÄÄNTÖÖN KH 30.062016 vs. 13.06.2016 6 Kaupunginhallituksen tehtävät ja ratkaisuvalta Kaupunginhallituksen tehtävänä on sen lisäksi, mitä on säädetty sen toimialaan kuuluvista tehtävistä:
Työn tarjoaminen ja työvoiman palkkaaminen
Työn tarjoaminen ja työvoiman palkkaaminen KHHJ 4.2.2014 19 SISÄLLYS 1 Muun työn tarjoaminen irtisanomisen (taloudelliset ja tuotannolliset syyt) vaihtoehtona... 1 2 Koulutusvelvollisuus... 2 3 Toimintamalli
Espoon kaupunki Pöytäkirja Oikaisuvaatimus peruskoulun historian ja uskonnon lehtorin viran vakinaisesta täyttämisestä (työavain )
18.05.2016 Sivu 1 / 1 5576/2015 01.01.01 85 Oikaisuvaatimus peruskoulun historian ja uskonnon lehtorin viran vakinaisesta täyttämisestä (työavain 3-1414-15) Valmistelijat / lisätiedot: Ilpo Salonen, puh.
Helsingin kaupunki Esityslista 41/ (5) Kaupunginhallitus Kj/ Päätösehdotus Kaupunginhallitus päättää perustaa 1.12.
Helsingin kaupunki Esityslista 41/2016 1 (5) 7 Palvelukokonaisuuksien johtajien virkojen perustaminen ja täyttömenettely sekä sosiaali- ja terveysviraston osastopäälliköiden virkojen virkanimikkeiden muuttaminen
Olga Lekhkosen oikaisuvaatimus rehtori Jari Husun viranhaltijapäätöksestä ; erityisluokanopettajan sijaisuus
Kasvatus- ja opetuslautakunta 78 14.11.2016 Olga Lekhkosen oikaisuvaatimus rehtori Jari Husun viranhaltijapäätöksestä 10.10.2016 119; erityisluokanopettajan sijaisuus 1025/01.01.01.03/2016 KOLA 78 Valmistelija/lisätiedot:
Ylöjärven kaupungin henkilöstösääntö
1 (6) Ylöjärven kaupunki Ylöjärven kaupungin henkilöstösääntö Voimaantulo 01.01.2015 Kaupunginvaltuusto hyväksynyt x.x.2014 1 Henkilöstösäännön soveltaminen Henkilöstösäännössä määrätään päätöksenteosta
Kuopion kaupunki Johtosääntö toimivallasta henkilöstöasioissa 1 (14) Konsernipalvelu Työnantajapalvelu Käsittelijä 21.10.2014
Kuopion kaupunki Johtosääntö toimivallasta henkilöstöasioissa 1 (14) Vanha sääntö Uusi sääntö Kuopion kaupunki JOHTOSÄÄNTÖ TOIMIVALLASTA HENKILÖSTÖASIOISSA Kuopion kaupunki JOHTOSÄÄNTÖ TOIMIVALLASTA HENKILÖSTÖASIOISSA
Helsingin kaupunki Pöytäkirja 26/ (6) Kaupunginhallituksen johtamisen jaosto Kj/
Helsingin kaupunki Pöytäkirja 26/2016 1 (6) 108 Toimialan palvelukokonaisuuksien ason virkojen täyttömenettely ja kelpoisuusehdot HEL 2016-013422 T 01 01 00 Päätös päätti, että toimialojen palvelukokonaisuuksia
Kaupunginjohtajan valitsee kaupunginvaltuusto. Viran julistaa haettavaksi kaupunginhallitus.
Kaupunginhallitus 140 11.05.2015 Kaupunginhallitus 154 01.06.2015 Kaupunginhallitus 213 17.08.2015 Kaupunginvaltuusto 58 24.08.2015 Kaupunginjohtajan viran täyttäminen 344/01.01.01.00/2015 KH 11.05.2015
Helsingin kaupunki Esityslista 6/ (5) Opetuslautakunta POL/
Helsingin kaupunki Esityslista 6/2017 1 (5) 3 Oikaisuvaatimus englannin ja espanjan kielen lehtorin virkaan ottamisesta HEL 2017-004372 T 01 01 01 01 Päätösehdotus Esittelijän perustelut päättää kuntalain
Kuopion kaupunki Pöytäkirja 8/ (7) Tarkastuslautakunta
Kuopion kaupunki Pöytäkirja 8/2018 1 (7) Julkinen Kokoustiedot Aika tiistai klo 16:00-16:45 Paikka Kaupungintalo, kabinetti, 2. krs Lisätietoja Saapuvilla olleet jäsenet Hilkka Kontiainen, puheenjohtaja
Helsingin kaupunki Pöytäkirja 10/ (5) Kaupunkiympäristölautakunta Asia/ Valintamenettely ja viran kelpoisuusvaatimukset
Helsingin kaupunki Pöytäkirja 10/2018 1 (5) 186 Oikaisuvaatimus kaupunkiympäristön toimialan, rakennukset ja yleiset alueet palvelukokonaisuuden tilapalveluiden yritysvuokrausyksikön päällikön viran täyttämispäätöksestä
REHTORI-SIVISTYSTOIMENJOHTAJAN IRTISANOUTUMINEN VIRASTA, VIRAN HAETTAVAKSI JULISTAMINEN JA VIRAN VAALI
Sivistyslautakunta 8 18.02.2015 Kunnanhallitus 42 16.03.2015 Kunnanhallitus 58 20.04.2015 Kunnanhallitus 65 27.04.2015 REHTORI-SIVISTYSTOIMENJOHTAJAN IRTISANOUTUMINEN VIRASTA, VIRAN HAETTAVAKSI JULISTAMINEN
KUNNALLINEN TYÖMARKKINALAITOS YLEISKIRJEEN 20/2003 LIITE 3 1 (5) HALLINTOSÄÄNTÖÖN SISÄLLYTETTÄVÄT HENKILÖSTÖASIOITA KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET
KUNNALLINEN TYÖMARKKINALAITOS YLEISKIRJEEN 20/2003 LIITE 3 1 (5) HALLINTOSÄÄNTÖÖN SISÄLLYTETTÄVÄT HENKILÖSTÖASIOITA KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET Kunnallisesta viranhaltijasta annetun lain ja kuntalain muuttamisesta
Helsingin kaupunki Esityslista 25/ (8) Yleisten töiden lautakunta Ho/
Helsingin kaupunki Esityslista 25/2013 1 (8) 4 Oikaisuvaatimus pysäköinnintarkastajan virkaan ottamista koskevista palveluosaston osastopäällikön päätöksistä 8. 9.4.2013 HEL 2013-007752 T 01 01 01 01 Päätösehdotus
Rovaniemen kaupungin talousarvion 2011 ja taloussuunnitelma
Henkilöstöyksikkö 1.6.2011 ROVANIEMEN KAUPUNGIN REKRYTOINTIOHJEISTUS 2011 YLEISTÄ Rekrytoinnilla tarkoitetaan kaikkia niitä toimenpiteitä, joilla Rovaniemen kaupungille hankitaan sen toiminnan tarvitsema
Salon kaupunki Tehdaskatu 2, SALO PL 77, SALO Y-tunnus:
1(1) 2(1) Virkasuhteisten rekrytointiprosessit Henkilöstöpalvelut 1.8.2014, tarkistettu 1.6.2017 3(1) Virkasuhteisten rekrytointiprosessi Virkasuhteisten hakumenettely määräytyy kunnallisen viranhaltijalain
Helsingin kaupunki Pöytäkirja 6/ (6) Kasvatus- ja koulutuslautakunta Asia/
Helsingin kaupunki Pöytäkirja 6/2019 1 (6) 159 Oikaisuvaatimus lehtorin virkaan ottamisesta HEL 2019-001152 T 01 01 01 01 Päätös päätti kuntalain 134 :n nojalla hylätä oikaisuvaatimuksen, jonka hän on
Helsingin kaupunki Pöytäkirja 5/ (5) Kaupunginhallitus Kj/
Helsingin kaupunki Pöytäkirja 5/2017 1 (5) 116 Kasvatuksen ja koulutuksen toimialan ruotsinkielisen palvelukokonaisuuden johtajan viran täyttäminen HEL 2016-014156 T 01 01 01 01 Päätös päätti ottaa ruotsinkielisen
Hakuajan päättymiseen mennessä virkaa hakivat seuraavat henkilöt:
Kunnanhallitus 154 19.06.2012 Kunnanhallitus 177 07.08.2012 Kunnanvaltuusto 57 27.08.2012 Hallintojohtajan viran täyttäminen // KHALL 154 Hallintojohtaja Kunnanhallitus päätti kokouksessaan 17.04.2012
Helsingin kaupunki Pöytäkirja 1 (6) Kaupunginkanslia
Helsingin kaupunki Pöytäkirja 1 (6) 45 Kaupunkiympäristön toimialan palvelut ja luvat -palvelukokonaisuuden ympäristöpalvelun ympäristönsuojeluyksikön maaperä ja jätteet -tiimin tiimipäällikön viran täyttäminen
Helsingin kaupunki Esityslista 24/ (8) Yleisten töiden lautakunta Ho/
Helsingin kaupunki Esityslista 24/2013 1 (8) 3 Oikaisuvaatimus pysäköinnintarkastajan virkaan ottamista koskevista palveluosaston osastopäällikön päätöksistä 8. 9.4.2013 Pöydälle 11.06.2013 HEL 2013-007750
Aika: Torstai klo Sivu 1-8 Paikka: Kunnantalo, kokoushuone 2. Pöytäkirjan tarkastajat Piia Haikola Jari Niskakoski
REISJÄRVEN KUNTA Vapaa-aikalautakunta 1/2019 PÖYTÄKIRJA Aika: Torstai 10.01.2018 klo 16.30 17.30 Sivu 1-8 Paikka: Kunnantalo, kokoushuone 2 Läsnä: Parkkila Kimmo, puheenjohtaja Haikola Piia, jäsen Pesola
Helsingin kaupunki Esityslista 24/ (8) Yleisten töiden lautakunta Ho/
Helsingin kaupunki Esityslista 24/2013 1 (8) 2 Oikaisuvaatimus pysäköinnintarkastajan virkaan ottamista koskevista palveluosaston osastopäällikön päätöksistä 8. 9.4.2013 Pöydälle 11.06.2013 HEL 2013-005739
Helsingin kaupunki Pöytäkirja 5/ (5) Kaupunginhallitus Kj/
Helsingin kaupunki Pöytäkirja 5/2017 1 (5) 117 Kasvatuksen ja koulutuksen toimialan lukio- ja ammatillisen koulutuksen ja vapaan sivistystyön johtajan viran täyttäminen HEL 2016-014154 T 01 01 01 01 Päätös
Salon kaupunki Tehdaskatu 2, SALO PL 77, SALO Y-tunnus:
1(1) 2(1) Työsopimussuhteisten tehtävien rekrytointiprosessit Henkilöstöpalvelut Kh 25.3.2013 (Päivitetty 1.8.2014) Tarkistettu kh XX.5.2017 3(1) Työsopimussuhteisten tehtävien rekrytointiprosessit Työsopimussuhteisten
VASTINE ARI-PEKKA ISONIMEN OIKAISUVAATIMUKSEEN (6.3
VASTINE 27.3.2017 Joroisten kunnanhallitus VASTINE ARI-PEKKA ISONIMEN OIKAISUVAATIMUKSEEN (6.3.2017), JOKA KOSKEE KUNNANJOHTAJAN VIRANHALTIJAPÄÄTÖSTÄ (HENKILÖSTÖPÄÄTÖS 2) YHTENÄISKOULUN REHTORIN VALINTA
Työntekijän palkkaaminen Kirsti Paloniemi - Henkilöstötieto Oy
Työntekijän palkkaaminen 25.10.2017 Kirsti Paloniemi - Henkilöstötieto Oy Uuden työntekijän tarve? Toimiako yksin vai toiminko työantajana ja kasvatan yritystä? Kysynnän ja tarjonnan suhde? Kasvaako yritys
Helsingin kaupunki Pöytäkirja 6/ (7) Kasvatus- ja koulutuslautakunta Asia/
Helsingin kaupunki Pöytäkirja 6/2019 1 (7) 157 Oikaisuvaatimus luokanopettajaksi ottamisesta HEL 2019-001440 T 01 01 01 01 Päätös päätti kuntalain 134 :n nojalla hylätä oikaisuvaatimuksen, jonka hän on
Määräaikaiset työsuhteet. - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille
Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille 1 2 Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille Uuden yliopistolain (558/2009) voimaantulon
Helsingin kaupunki Pöytäkirja 1 (6)
Helsingin kaupunki Pöytäkirja 1 (6) 16 n maankäyttö ja kaupunkirakenne -palvelukokonaisuuden, maankäytön yleissuunnittelu -palvelun yleiskaavoitus -yksikön päällikön viran täyttäminen HEL 2017-005712 T
Helsingin kaupunki Pöytäkirja 1/2014 1 (6) Kaupunginvaltuusto Kj/9 15.01.2014
Helsingin kaupunki Pöytäkirja 1/2014 1 (6) 9 Taloushallintopalvelu -liikelaitoksen toimitusjohtajan virkaan ottaminen HEL 2013-011522 T 01 01 01 01 Päätös päätti kaupunginhallituksen ehdotuksen mukaisesti
SOPIMUS LIEKSAN KAUPUNGIN TOIMITILAT -TULOSYKSIKÖN HENKILÖSTÖN SIIRROSTA LIEKSAN KIINTEISTÖT -OSAKEYHTIÖÖN ALKAEN
SOPIMUS LIEKSAN KAUPUNGIN TOIMITILAT -TULOSYKSIKÖN HENKILÖSTÖN SIIRROSTA LIEKSAN KIINTEISTÖT -OSAKEYHTIÖÖN 1.1. 2018 ALKAEN 1. Sopimuksen osapuolet 1) Lieksan kaupunki luovuttajana 2) Lieksan Kiinteistöt
Teknisen lautakunnan otto-oikeusmenettely
Raision kaupunki Pöytäkirja 1 (1) Asianro 662/00.02.02/2018 110 Teknisen lautakunnan otto-oikeusmenettely Hallintopäällikkö Anne Rantala 4.6.2018: Raision kaupunginhallitus on päättänyt 21.5.2018 118 päätösten
Helsingin kaupunki Pöytäkirja 1 (6) Kaupunkisuunnitteluvirasto
Helsingin kaupunki Pöytäkirja 1 (6) 15 n asemakaavaosaston II asemakaavaarkkitehdin viran täyttäminen HEL 2016-000003 T 01 01 01 01 Päätös Päätöksen perustelut päätti valita arkkitehti Arja Kasasen kaupunkisuunnitteluviraston
KUNNALLINEN TYÖMARKKINALAITOS YLEISKIRJEEN 19/2003 LIITE 2 1 (7)
KUNNALLINEN TYÖMARKKINALAITOS YLEISKIRJEEN 19/2003 LIITE 2 1 (7) MÄÄRÄAIKAINEN VIRKASUHDE 1 Virkasuhteen kesto Viranhaltija voidaan ottaa virkasuhteeseen joko toistaiseksi (ns. vakinainen viranhaltija)
Päätös: Johtokunta hyväksyi yksimielisesti elinkeinojohtajan ehdotuksen.
Elinkeinot & kehitys Nordican 32 08.04.2016 Elinkeinot & kehitys Nordican 39 26.05.2016 Kunnanhallitus 189 04.07.2016 Valtuusto 23 12.09.2016 Elinkeinot & kehitys Nordican 63 19.09.2016 Elinkeinot & kehitys
Helsingin kaupunki Pöytäkirja 9/ (5) Yleisten töiden lautakunta Ko/
Helsingin kaupunki Pöytäkirja 9/2014 1 (5) 108 Rakennusviraston katu- ja puisto-osaston ohjelmointitoimiston toimistopäällikön valinta HEL 2013-008723 T 01 01 01 01 Päätös Käsittely päätti ottaa diplomi-insinööri
Oulun kaupunki. Ulkoisen tarkastuksen johtosääntö. Voimaantulo
Oulun kaupunki Ulkoisen tarkastuksen johtosääntö Voimaantulo 1.1.2013 päätöspäivä voimaantulo Johtamisjärjestelmätoimikunta 5.10.2012 22 Yhdistymishallitus 7.11.2012 110 Kaupunginvaltuusto 12.11.2012 10
Kuopion kaupunki Pöytäkirja 2/2015 1 (1) Kaupunginhallitus 25 19.01.2015. 25 Asianro 8193/01.01.00/2014
Kuopion kaupunki Pöytäkirja 2/2015 1 (1) Perusturva- ja terveyslautakunta 115 16.12.2014 25 Asianro 8193/01.01.00/2014 Tehtävien lakkauttaminen ja virkojen perustaminen perusturvan palvelualueella 1.1.2015
Kuopion kaupunki Pöytäkirja 3/ (1) Kaupunginvaltuusto Asianro 1448/ /2015
Kuopion kaupunki Pöytäkirja 3/2015 1 (1) Tarkastuslautakunta 26 25.2.2015 Tarkastuslautakunta 32 11.3.2015 Kaupunginhallitus 95 30.3.2015 29 Asianro 1448/01.01.01/2015 Tarkastuspäällikön viran täyttäminen
Espoon kaupunki Pöytäkirja 105. 105 Oikaisuvaatimus lukion historian ja yhteiskuntaopin lehtorin viran vakinaisesta täyttämisestä (työavain 3-66-16)
15.06.2016 Sivu 1 / 1 569/2016 01.01.01 105 Oikaisuvaatimus lukion historian ja yhteiskuntaopin lehtorin viran vakinaisesta täyttämisestä (työavain 3-66-16) Valmistelijat / lisätiedot: Tapio Erma, puh.
KOKOUSPÖYTÄKIRJA. Kokous todettiin lailliseksi ja päätösvaltaiseksi Pöytäkirjan tarkastajiksi valittiin Pekka Puranen ja Steven Law.
Perusturvalautakunta KOKOUSPÖYTÄKIRJA Nro/vuosi 7/2015 Sivu 1 KOKOUSAIKA KOKOUSPAIKKA SAAPUVILLA OL- LEET JÄSENET MUUT SAAPUVILLA OLLEET Torstai 26.11.2015 klo 17.15-17.45 Huttulan navetta Jäsen Paikalla
Kuopion kaupunki Pöytäkirja 8/2014 1 (1) Kaupunginvaltuusto 104 10.11.2014. 104 Asianro 157/01.00.00/2014. Kaupunginhallitus 27.10.
Kuopion kaupunki Pöytäkirja 8/2014 1 (1) 104 Asianro 157/01.00.00/2014 Johtosääntö toimivallasta henkilöstöasioissa muuttaminen Kaupunginhallitus 27.10.2014 376: Henkilöstöjohtaja Markku Mattila Työnantajapalvelu
Henkilöstöpäällikön viran määräaikaisen sijaisuuden täyttämisestä tehty oikaisuvaatimus
Maakuntahallitus I 81 12.04.2010 Maakuntahallitus I 101 03.05.2010 Henkilöstöpäällikön viran määräaikaisen sijaisuuden täyttämisestä tehty oikaisuvaatimus 59/32/321/2010 MH 81 Hallintojohtaja valitsi 8.3.2010
PALVELUALUEJOHTAJAN VIRAN TÄYTTÄMINEN ILMAN JULKISTA HAKUMENETTELYÄ
PALVELUALUEJOHTAJAN VIRAN TÄYTTÄMINEN ILMAN JULKISTA HAKUMENETTELYÄ Yhteenveto lyhyesti Nykyisen elinkeinojohtajan viranhaltijan siirtäminen hoitamaan uutta palvelualuejohtajan virkaa ilman julkista hakumenettelyä
Helsingin kaupunki Pöytäkirja 1 (6) Rakennusvalvontavirasto 25.04.2016
Helsingin kaupunki Pöytäkirja 1 (6) 9 kaupunkikuvaosaston rakennusmestarin määräaikaisen viran (vakanssi 034696) täyttäminen, työavain 28-7- 16 HEL 2016-002042 T 01 01 01 01 Päätös Päätöksen perustelut
Kaupunginhallitus Kaupunginhallitus Kaupunginvaltuusto
Kaupunginhallitus 51 08.02.2016 Kaupunginhallitus 59 22.02.2016 Kaupunginvaltuusto 21 29.02.2016 Hyvinvointipalveluiden palvelualuejohtajan viran täyttäminen 483/02.022/2015 KH 08.02.2016 51 Kaupunginvaltuusto
Asia: Valitus, 2206 Virkavaali/kunnat ja kuntayhtymät, Dnro: 00050/17 Kaupunginpuutarhurin viran täyttäminen
2.2.2017 1 (6) HÄMEENLINNAN HALLINTO-OIKEUS Raatihuoneenkatu 1 13100 HÄMEENLINNA Asia: Valitus, 2206 Virkavaali/kunnat ja kuntayhtymät, Dnro: 00050/17 Asian kuvaus: Kaupunginpuutarhurin viran täyttäminen
Siun Sote Pohjois-Karjalan sosiaali- ja terveyspalvelujen kuntayhtymän, keskussairaalapalveluiden
Siun sote Pohjois-Karjalan sosiaali- ja terveyspalvelujen kuntayhtymän hallitus Tikkamäentie 16, 80210 Joensuu kirjaamo@siunsote.fi OIKAISUVAATIMUS Asia: Siun Sote Pohjois-Karjalan sosiaali- ja terveyspalvelujen
Khall 267 Valmistelija hallintojohtaja Liisa Virkkunen, p. 0505-395 0302
267 12.10.2010 295 26.10.2010 324 10.11.2010 341 16.11.2010 33 01.02.2011 Ii-instituutti-liikelaitoksen johtajan viran perustaminen ja viran aukijulistaminen/virkavalinnan valmistelu/viran vaali/virkavaalin
Koska tehtäväjärjestelyjä ei voi enää jatkaa, tulee käynnistää teknisen johtajan viran täyttöprosessi.
Kaupunginhallitus 255 29.08.2017 Kaupunginhallitus 319 09.10.2017 Kaupunginhallitus 341 24.10.2017 Teknisen johtajan virka 1405/03.05/2017, 1029/03.05/2016 KH 29.08.2017 255 Kaupunginhallitus on kokouksessaan
Espoon kaupunki Pöytäkirja 107
20.09.2016 Sivu 1 / 1 2751/2016 01.01.01 107 Pitkäaikaishoitopäällikön tehtävän (vakanssinumero 333739) vakinainen täyttäminen Vanhusten palvelujen tulosyksikössä, työavain 2-298-16 Valmistelijat / lisätiedot:
Kuopion kaupunki Pöytäkirja 8/ (1) Kaupunginhallitus Asianro 1448/ /2015
Kuopion kaupunki Pöytäkirja 8/2015 1 (1) Tarkastuslautakunta 26 25.2.2015 Tarkastuslautakunta 32 11.3.2015 95 Asianro 1448/01.01.01/2015 Tarkastuspäällikön viran täyttäminen historia Tarkastuslautakunta
HENKILÖVALINTOJEN PERUSTEET
1 HENKILÖVALINTOJEN PERUSTEET Valittaessa viranhaltijaa tai työntekijää on harkinnassa otettava huomioon erilaisia tekijöitä, joita eritellään seuraavassa. 1. Yleiset kelpoisuusehdot Suomen perustuslain
Vapaa-aikalautakunnan otto-oikeusmenettely
Raision kaupunki Pöytäkirja 1 (1) Asianro 975/00.02.02/2018 57 Vapaa-aikalautakunnan otto-oikeusmenettely Sivistysjohtaja Juha-Pekka Lehmus 26.9.2018: Raision kaupunginhallitus on päättänyt 21.5.2018 118
SASKY KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN REKRYTOINTIOHJE
SASKY KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN REKRYTOINTIOHJE Johtoryhmä 11.12.2017 Yhtymähallitus xx.xx.xxxx SISÄLLYSLUETTELO 1. REKRYTOINNIN VALMISTELU... 2 1.1 TÄYTTÖLUPA... 2 1.2 TÄYTTÖLUVAN HAKEMINEN MÄÄRÄAIKAISEEN
MENETTELYOHJEET VALTUUSTOJEN HYVÄKSYMIEN HENKILÖSTÖKRITEERIEN TÄYTÄÄNTÖÖNPANOA JA SOVELTAMISTA KOSKIEN
LIITE 3 MENETTELYOHJEET VALTUUSTOJEN HYVÄKSYMIEN HENKILÖSTÖKRITEERIEN TÄYTÄÄNTÖÖNPANOA JA SOVELTAMISTA KOSKIEN HENKILÖSTÖKRITEERI 1, TÄYTÄNTÖÖNPANO 1. vaihe, otetaan käyttöön (johto- ja ohjausryhmän päätöksiin
Helsingin kaupunki Pöytäkirja 6/ (7) Kasvatus- ja koulutuslautakunta Asia/
Helsingin kaupunki Pöytäkirja 6/2019 1 (7) 158 Oikaisuvaatimus luokanopettajaksi ottamisesta HEL 2019-000962 T 01 01 01 01 Päätös päätti kuntalain 134 :n nojalla hylätä oikaisuvaatimuksen, jonka hän on
29 28.01.2016. Kaikki osastonylilääkärin virkaa hakeneet täyttivät vaaditut kelpoisuusehdot ja ovat naistentautien ja synnytysten erikoislääkäreitä.
LOHJAN SAIRAANHOITOALUEEN LAUTAKUNTA 29 28.01.2016 HANNA ROUHEN OIKAISUVAATIMUS NAISTENTAUTIEN JA SYNNYTYSTEN OSASTONYLILÄÄKÄRIN VIRKAVALINTAAN LOHLTK 29 Erikoislääkäri, LT Hanna Rouhe on tehnyt oikaisuvaatimuksen
Helsingin kaupunki Pöytäkirja 16/2014 1 (6) Sosiaali- ja terveyslautakunta Sotep/8 09.09.2014
Helsingin kaupunki Pöytäkirja 16/2014 1 (6) 308 Sosiaali- ja kriisipäivystyksen erityissosiaalityöntekijän viran täyttämistä koskeva oikaisuvaatimus HEL 2014-008071 T 01 01 01 01 Päätös Perustelut päätti
SATAKUNNAN SAIRAANHOITOPIIRIN KUNTAYHTYMÄN SÄÄDÖSKOKOELMA
SATAKUNNAN SAIRAANHOITOPIIRIN KUNTAYHTYMÄN SÄÄDÖSKOKOELMA Valtuuston 12. päivänä marraskuuta 2008/24 hyväksymä 1.3 JOHTOSÄÄNTÖ I LUKU TEHTÄVÄT, TOIMINNAN JOHTAMINEN JA ORGANISAATIO 1 Tehtävät Sairaanhoitopiirin
HENKILÖSTÖSUUNNITTELU JA REKRYTOINTI. Sari Anetjärvi
HENKILÖSTÖSUUNNITTELU JA REKRYTOINTI Sari Anetjärvi Henkilöstösuunnittelu Henkilöstösuunnittelulla tarkoitetaan tulevaisuuteen katsovaa työvoiman oikean määrän ja laadun arvioimista, Henkilöstön laadulla
HENKILÖSTÖSIIRTOJEN TOTEUTTAMINEN KAINUUN MAAKUNTA KUNTAYHTYMÄSTÄ
LIITE 16.10.2012 SIIRTOSOPIMUS HENKILÖSTÖSIIRTOJEN TOTEUTTAMINEN KAINUUN MAAKUNTA KUNTAYHTYMÄSTÄ 31.12.2012 1. Henkilöstön siirtyminen ja virkojen perustaminen Sovellettavat määräykset: Kuntalaki (365/1995)
(KV hyväksynyt 12.6.1995. Myöhemmin tehdyt muutokset ja lisäykset on mainittu tekstin yhteydessä.)
PORIN KAUPUNGIN H A L L I N T O S Ä Ä N T Ö (KV hyväksynyt 12.6.1995. Myöhemmin tehdyt muutokset ja lisäykset on mainittu tekstin yhteydessä.) I LUKU YLEISET MÄÄRÄYKSET 1 Hallintosäännön soveltaminen ja
Oulun kaupunki. Sivistys- ja kulttuuripalvelujen johtosääntö
Oulun kaupunki Sivistys- ja kulttuuripalvelujen johtosääntö päätöspäivä voimaantulo Johtamisjärjestelmätoimikunta 5.10.2012 22 Yhdistymishallitus 7.11.2012 117 Kaupunginvaltuusto 12.11.2012 14 1.1.2013
TERVON KUNNAN KOTIHOIDON KOTISAIRAANHOITAJAN VIRAN- SIJAISUUS VÄLISELLÄ AJALLA
TERVON KUNTA VIRANHALTIJAN PÄÄTÖS Perusturvajohtaja 53/2017 15.12.2017 ASIA: ASIASELOSTUS: TERVON KUNNAN KOTIHOIDON KOTISAIRAANHOITAJAN VIRAN- SIJAISUUS 18.12.2017. 31.12.2018 VÄLISELLÄ AJALLA Kotisairaanhoitajan
Niiltä osin kuin tehtävät hoitaa kuntayhtymä tai muu ulkopuolinen toimija, sosiaali- ja terveyslautakunta toimii ko. palveluiden tilaajan roolissa.
Riihimäen kaupunki JOHTOSÄÄNNÖT SOSIAALI- JA TERVEYSTOIMEN JOHTOSÄÄNTÖ Kaupunginvaltuusto hyväksynyt 26.1.2015 Voimaantulo 1.4.2015 1. LUKU SOSIAALI- JA TERVEYSLAUTAKUNTA 1 Toimiala Sosiaali- ja terveystoimialan
Henkilöstön rekrytointi
Henkilöstön rekrytointi Esimiesinfo 18.9.2014 1 Rekrytoijan muistilista Virka- vai työsuhteeseen? (Jos virkasuhteeseen, onko virka perustettu?) Täyttölupa Hakumenettelyt Kelpoisuus, ansiovertailu ja soveltuvuus
Helsingin kaupunki Pöytäkirja 13/ (5) Opetuslautakunta NAL/
Helsingin kaupunki Pöytäkirja 13/2015 1 (5) 227 Oikaisuvaatimus tuntiopettajaksi ottamisesta HEL 2015-010492 T 01 01 01 01 Päätös päätti kuntalain 89 :n nojalla hylätä ********** oikaisuvaatimuksen, jonka
Helsingin kaupunki Esityslista 5/ (5) Opetuslautakunta POL/
Helsingin kaupunki Esityslista 5/2017 1 (5) 2 Oikaisuvaatimus tuntiopettajaksi ottamisesta HEL 2017-003319 T 01 01 01 01 Päätösehdotus Esittelijän perustelut päättää kuntalain 89 :n nojalla hylätä **********
417 KARVIAN KUNTA Kokouspäivämäärä Kasvatus- ja opetuslautakunta KOKOUSKUTSU KARVIAN KASVATUS- JA OPETUSLAUTAKUNTA 8/2018
417 KARVIAN KUNTA Kokouspäivämäärä Kasvatus- ja opetuslautakunta 18.10.2018 1 KOKOUSKUTSU KARVIAN KASVATUS- JA OPETUSLAUTAKUNTA 8/2018 KOKOUSAIKA JA -PAIKKA: 18.10.2018 klo 18.00 Karvian kunnantalo Kunnanhallituksen
Espoon kaupunki Pöytäkirja 155
28.09.2016 Sivu 1 / 1 3304/2016 01.01.01 155 Oikaisuvaatimus erityisluokanopettajan viran täyttämättä jättämisestä ja määräaikaisen tuntiopettajan valinnasta (työavain 3-924-16) Valmistelijat / lisätiedot:
Rekrytointiapu. HELSINGIN HIIPPAKUNNAN Muistio 1 (6) TUOMIOKAPITULI Heikki Hämäläinen 17.12.2008 Ritva Saario Hannu Ronimus Janne Silvast
HELSINGIN HIIPPAKUNNAN Muistio 1 (6) TUOMIOKAPITULI Heikki Hämäläinen 17.12.2008 Ritva Saario Hannu Ronimus Janne Silvast Rekrytointiapu Sisällysluettelo 1 Johdanto...2 2 Rekrytointiprosessin alku...2
Helsingin kaupunki Pöytäkirja 5/ (5) Kaupunginhallituksen johtamisen jaosto Kj/
Helsingin kaupunki Pöytäkirja 5/2017 1 (5) 50 Kaupunkiympäristön toimialan palvelut ja luvat -palvelukokonaisuuden rakennusvalvontapäällikön viran täyttäminen HEL 2017-001923 T 01 01 01 01 Päätös päätti
ESPOON SEUDUN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄ OMNIA PÖYTÄKIRJA 3 Hallitus 23.4.2015
Kokoustiedot Aika: torstai 23.4.2015 klo 18.30 19.15. Paikka: Lehtimäentie 1 D, Espoon keskus Saapuvilla olleet jäsenet: Muut saapuvilla olleet: Pirjo Kemppi-Virtanen, puheenjohtaja jäsen Espoo Kaisa Alaviiri,