Päijät - H ä m e e n LIIKUNTA )A URHEILU

Transkriptio

1 Päijät - H ä m e e n LIIKUNTA )A URHEILU nkunna//a Työhön ry HEINOLAN KAUPUNKI Kirajaarno tu LITTI - LIIKUNNALLA TUKEA TYÖELÄMÄÄN 0/13 HANKEKUVAUS Litti - Liikunnalla tukea työelämään on kolmivuotinen maakunnallinen työllisyysprojekti ajalla Hankkeen tarkoituksena on toimia työttömyyden vähentämiseksi erityisesti Päijät-Hämeen alueella. Hankkeen hallinnoijana toimii Päijät-Hämeen Liikunta ja Urheilu ry, jolla on pitkä kokemus niin työllistämishankkeen kuin muunlaistenkin hankkeiden hallinnoinnista. Hankkeen tavoitteena on edistää nuorten ja pitkäaikaistyöttömien työllistymistä urheiluseuroihin ja muihin yhdistyksiin sekä liikunta-alan yrityksiin ja julkisen sektorin työpaikkoihin. Hankkeessa rakennetaan työttömille toimivia jatkopolkuja hankkeesta työelämään ja liikunta- ja terveydenhoitoalan ammattitutkinnoille (erityisesti räätälöidyn oppisopimuskoulutuksen avulla), edistetään urheiluseurojen toimimista työnantajina ja autetaan niin kuntia kuin muitakin alueen työnantajia löytämään ja kehittämään uudenlaisia malleja työllistää työttömiä liikunta-alan työtehtäviin. Myös asiakkaiden työelämävalmiuksien parantaminen asiakasprosessin laadukkaalla toteuttamisella on keskeinen osa uuden hankkeen toimintaa. HANKKEEN TAUSTA Hämeen ELY-keskuksen alueella on toiminut pitkään kaksi liikunta-alaan liittyvää hanketta: PäijätHämeen Liikunta ja Urheilu ry:n hallinnoima Liikunnalla Työhön Päijät-Hämeessä eli LIITU -hanke sekä Lahden Liikunnalla Työhön ry:n (LiTy) hanke. LIITU-hanke on keskittynyt etupäässä työllistämään pitkäaikaistyöttömiä palkkatuella Päijät-Hämeen alueen urheiluseuroihin ja muihin yhdistyksiin. LIITU-hanke on ollut myös vahvasti toteuttamassa LAATU-hankekartoituksen nimellä kulkevaa hankkeiden kehittämistyötä. LiTy on puolestaan keskittynyt tarjoamaan päijäthämäläisille vuotiaille nuorille työkokeilupaikkoja (aik. työharjoittelu / työelämävalmennus). LiTy on toiminut pääasiassa Lahden alueella ja tehnyt toiminnassaan vahvasti yhteistyötä Lahden kaupungin työllistämisyksikön kanssa. Litti - Liikunnalla tukea työelämään yhdistää LIITU-hankkeen ja LiTy:n toimivat käytännöt ja pitkän kokemuksen sekä LAATU-hankekartoituksen tulokset ja luo niiden pohjalta uudenlaisia tapoja vähentää työttömyyttä liikunnan avulla. Hankkeella on tukenaan Päijät-Hämeen Liikunta ja Urheilu ry:n ja Lahden Liikunnalla Työhön ry:n vahva osaaminen, kokemus ja verkostot. Niin PHLU:n kuntatyöryhmä kuin laajat yhteistyöverkostot mm. alueen urheiluopistoihin, Lahden Ammattikorkeakouluun, Haaga-Heliaan, Koulutuskeskus Salpaukseen sekä alueen liikunta- ja hyvinvointialan yrityksiin takaavat sen, että yksilöllisiä ja toimivia jatkopolkuja työttömille pystytään rakentamaan. HANKKEEN TARVE Työttömyys Päijät-Hämeessä on ollut koko valtakunnan vertailussa viime vuosina selvästi keskimääräistä korkeammalla tasolla (lisää viittaus TEM:mmin sivuille). Viime vuosien taloustaantuma on verottanut toimialueen teollisia työpaikkoja, jonka seurauksena pitkäaikaistyöttömien määrä ei jatkossakaan tule todennäköisesti vähenemään. Päijät-Häme tunnetaan liikunnan megamaakuntana ja tarvetta liikunta-alan tekijöille on paljon. Liikunta- ja hyvinvointisektorilla työn tarve tulee tulevaisuudessa lisääntymään väestön ikääntymisen ja liikunnan vähentymisen myötä. Julkinen sektori ei kuitenkaan pysty yksin vastaamaan yhä kasvavaan liikuntapalveluiden kysyntään vaan niin urheiluseurat kuin yksityiset liikunta-alan palveluntarjoajatkin tulevat hoitamaan osan tästä kokonaisuudesta.

2 o l k P ä i j ä t - H ä m e e n LIIKUNTA JA URHEILU ahden Akunna //a Työhön ry Niin LIITU -hanke kuin LiTy ry:n työllistämishankekin ovat toiminta-aikanaan osoittaneet, että tarvetta liikuntaan keskittyvälle hankkeelle Hämeen ELY-keskuksen alueella on edelleen. Viimeisen kolmen toimintavuoden aikana ko. hankkeet ovat työllistäneet ja saattaneet aktiivitoimenpiteiden piiriin lähes tuhat asiakasta. Nuorisotakuun myötä tarve hankkeelle, joka pystyy tarjoamaan nuorille mahdollisuuden työkokeiluun motivoivassa ja innostavassa liikunnallisessa ilmapiirissä, tulee vain kasvamaan entisestään. Litti - Liikunnalla tukea työelämään -hanke pystyy myös kouluttamaan urheiluseuroja työnantajiksi vastaamaan tulevaisuuden lisääntyviin haasteisiin. Urheiluseuroihin on palkattu viime aikoina useita päätoimisia työntekijöitä ja toimiminen työnantajana on sitä kautta tullut seuroissa tutuksi. Seurat joissa on päätoimisia työntekijöitä uskaltavat helpommin työllistää työttömiä, mikä puolestaan mahdollistaa uusien työkokeilijoiden ottamisen seuraan. KOHDERYHMÄ Hankkeen kohderyhmänä ovat nuorisotakuun piiriin kuuluvat nuoret työttömät, pitkäaikaistyöttömät sekä osatyökykyiset. Hanke palvelee pääosin nk. normaalikuntoisia asiakkaita. Hankkeella ei ole resursseja eikä ammatillista pätevyyttä mielenterveys- ja päihdeongelmaisten tms. erityistukea tarvitsevien asiakkaiden ohjaamiseen. Yksi keskeinen kohderyhmä ovat koulutuskeskus Salpauksen opintonsa keskeyttäneet (Salpauksesta suoraan hankkeeseen ja siellä työkokeilun kautta mahdollisesti jatkamaan opintoja, yhteistyö Lahden nuorisopalveluiden kanssa). TAVOITTEET Hankkeen kesto on kolme vuotta Määrällisenä tavoitteena on saada työvoimahallinnon aktiivitoimenpiteisiin kolmivuotisena hankekautena yhteensä noin 680 asiakasta (225 henkilötyövuotta): ensimmäisenä vuonna 200 asiakasta (70 henkilötyövuotta), toisena 220 (75 henkilötyövuotta) kolmantena vuonna 240 asiakasta (80 miestyövuotta) ja löytää heistä 50 prosentille työttömyyden sijaan muu jatkosijoittumispaikka. Määrällisten tavoitteiden lisäksi hankkeen tavoitteena on lisätä työttömien työmarkkinavalmiuksia työllistämisjakson aikana siten, että heillä olisi paremmat niin fyysiset, psyykkiset kuin tiedollisetkin valmiudet asettua työmarkkinoiden käyttöön tukityöllistymisen päätyttyä. LAATU- hankekartoituksen perusteella asiakasprosessin laadulla on huomattava vaikutus asiakkaan jatkosijoittumismahdollisuuksiin. Myös Litti -hankkeessa tullaan panostamaan asiakasprosessin laatuun, asiakaslähtöisen toimintamallin toteutukseen sekä toimivan jatkopolun rakentamiseen. Tavoitteena on myös aktivoida alueen urheiluseuroja ja muita yhdistyksiä sekä liikunta -alan yrityksiä tekemään osansa yhteiskuntavastuusta työllisyyden saralla ja tukea seuroja työnantajana toimimisessa. Hanke tulee kehittämään omaa toimintaansa kolmen vuoden aikana säännöllisesti tehtävän itsearvioinnin, kerätyn asiakaspalautteen sekä innovointityöpajojen avulla. TOTEUTUSMALLI Tukimuotoina hankkeessa ovat palkkatuki ja työkokeilu sekä kohderyhmän tarpeiden mukaan räätälöity oppisopimuskoulutus tietyin edellytyksin.

3 P ä i ät - H ä m e e n LIIKUN I A JA UKFItILU f'" lla Työhön ry Hankkeessa etsitään ensisijaisesti liikuntakulttuurin piirissä toimivista järjestöistä, yrityksistä (mm. urheiluvälineliikkeiden kanssa tehtävä yhteistyö) sekä julkiselta sektorilta työmahdollisuuksia työttömille. Hanke saattaa yhteen työtä tarvitsevat tahot ja toisaalta te-toimiston osoittamat työttömät ja nuorisotyöttömät. Lisäksi asiakkaita ohjataan hakeutumaan liikunta- ja terveydenhoitoalan ammattitutkinnoille. Hankkeen keskeisimmät toimintamuodot: 1. Asiakkaiden työelämävalmiuksien parantaminen 2. Yksilöllisen jatkopolun rakentaminen 3. Nuorten ohjaaminen työkokeiluun urheiluseuroihin, kouluihin ym. 4. Työttömien välittäminen alueen urheiluseuroihin ja muihin järjestöihin palkkatukityöhön 5. Uusien työpaikkojen etsiminen ja luominen julkiselle sektorille kuntayhteistyön kautta - esimerkiksi vanhusten ulkoilutus, liikuntaryhmät ja vastaava avustustyö (Lahden kotipalvelu) 6. Uusien työpaikkojen luominen yritysyhteistyön kautta ja asiakkaiden ohjaaminen yrityksiin töihin - henkilöstöliikunnan sektorilla tehtävä työ esim. taukoliikunnan toteuttaminen - urheiluvälineliikkeet, hyvinvointipalveluita tuottavien yritysten kanssa tehtävä yhteistyö (mm. nuorten työkokeilun osalta) 7. Koulutukseen ohjaaminen - erityisesti räätälöity oppisopimuskoulutus yhteistyöoppilaitosten avulla Hanke hyödyntää yllä esitettyjen toimenpiteiden toteuttamisessa yhteistyöverkostoja. Yhteistyötä tehdään mm. Päijät-Hämeen urheiluseurojen, koulujen ala-asteiden, päiväkotien, kuntien, liikunta-alan yritysten sekä oppilaitosten kanssa. Esimerkkinä oppilaitosten kanssa tehtävästä yhteistyöstä on mm. räätälöidyt oppisopimus- ja muut monimuoto-opiskeluna suoritettavat opinnot (Pajulahdessa 1 -vuotinen liikunnan ammattitutkinto ja hierojan ammattitutkinto sekä Vierumäellä 4 kuukauden liikunnanohjauksen peruskurssi ja 2-vuotinen koulutus lasten ja nuorten valmentajille). Osa koulutuksista on mahdollista suorittaa hankkeessa olon aikana. Yhteistyöoppilaitosten opiskelijoille tarjotaan mahdollisuutta tehdä opinnäytetöitä hankkeen toimintaan liittyen, minkä kautta hankkeen toimintaa voidaan kehittää eteenpäin. Asiakkaiden rekrytointia riittävän asiakasvolyymin varmistamiseksi toteutetaan sekä TE-toimiston kanssa tehtävällä yhteistyöllä että muulla aktiivisella rekrytointityöllä. Koulutuskeskus Salpauksen opintonsa keskeyttäneet ovat hankkeen yksi selkeä asiakaskohderyhmä. Myös kuntakokeilun ja nuorisotoimen kautta pyritään löytämään hankkeeseen asiakkaita. Hanke pystyy tarjoamaan asiakkaille monenlaisia työtehtäviä, mikä palvelee erityisesti työkokeilijoita hyvin. Hankkeen työtehtäviä ovat mm. erilaiset toimistotyöt, iltapäiväkerhojen vetäminen tai niissä avustaminen, liikunnanohjaus, hoito- ja avustustyö, kiinteistönhoito ja -kunnostustyöt sekä erilaisissa liikuntapaikkojen hoitotehtävissä toimiminen. Työllistetyt suunnittelevat ja toteuttavat myös erilaisia tapahtumia, joissa he saavat koulutusta sekä kokemusta tapahtumajärjestelyistä. Asiakkaiden työelämävalmiuksien kohentaminen ja laadukas asiakasprosessi ovat keskeinen osa hanketta. Työsuhteen aikana laaditaan yhdessä työllistetyn kanssa yksilöllinen jatkosuunnitelma, jonka tavoitteena on edistää työllistetyn työnhakuvalmiuksia ja työnsaantimahdollisuuksia. Erityispiirteenä hankkeessa on se, että hanke pystyy tarjoamaan asiakkailleen maksuttoman fyysisen kunnon kartoituksen ja siihen liittyvän palautteen ja ohjauksen jatkotoimenpiteisiin (maakunnallinen liikuntaneuvonta). Tätä kautta edistetään liikunnallisen elämäntavan omaksumista ja poistetaan mahdollisia asiakkaan heikkoon fyysiseen kuntoon liittyviä työllistymisen esteitä.

4 Päijät - H ä m e e n ahden iikunnal la Työhön ry LIIKUNTA JA URHEILU Y H ö 1. ALKUKARTOITUS 2. SU U N NI TTEL U V AI HE 4. PÄÄTÖSVAIHE 3. TOTEUTUSVAIHE palkkatukipaikan valinta (asiakas, tu t u s t umi n e n työnantaja) arviointi s u u n n i t e l m a n laat i mi n e n työkyvyn kart oi t us (kysely 3 (sis. kirjallisen materiaalin) ohjaajan tuki päi vi t ys / tarkastus kk hankkeesta poistumisen jalkeenja muu yhteydenpito) TYÖKOKEILU TAI PALKKATUKITYÖ ASIAKKAAN TUKEMINEN JA YKSILÖOHJAUS KOKO ASIAKASPROSESSIN AJAN en kunnon kartoitus, vi rki stys Työkokeilu: 1-12 kk ASIAKASPROSESSIN KESTO Palkkatuki : 6 kk - 2 vuotta ORGANISAATIO Litti - Liikunnalla tukea työelämään - hanketta on valmistellut LIITU-hankkeen ja LiTy ry:n työllistämistyöryhmä. Uuden hankkeen hallinnoijana toimii Päijät-Hämeen hankkeen edustajista koottu viisihenkinen Liikunta ja Urheilu ry. Yhdistyksen hallitus valvoo hankkeen toimintaa normaalin yhdistystoiminnan edellyttämissä puitteissa. Yhdistyksen hallitus tulee rahoituspäätöksen jälkeen valitsemaan hankkeelle henkilöstön ja asettamaan ohjausryhmän, johon haetaan keskeisten tahojen edustus (mm. Hämeen ELY-keskus, TE-toimisto, kuntien edustajat, oppilaitokset sekä Päijät-Hämeen Liikunta ja Urheilu ry). Hankkeesta vastaa Päijät-Hämeen Liikunta ja Urheilu ry:ssä aluejohtaja. Projektille on tavoitteena palkata kuusi työntekijää: projektipäällikkö (75%), projektisihteeri (75%) sekä 4 yksilövalmentajaa (100%). Yksilövalmentajiksi palkataan neljä henkilöä, joilla kaikilla on erilaista ammatillista osaamista (koulutusosaaminen, työhallinnon tuntemus, liikunta-alan osaaminen, sos. ja terveyspuolen osaaminen). Organisaatiokaavio löytyy liitteenä (Liite 1).

5 O P ä i j ä t - H ä m e e n LIIKUNTA JA URHEILU ahden ikunna //a Työhön ry TYÖNANTAJAN VELVOITTEET, TYÖAIKA JA PALKKAUS / TUKI Hanke haastattelee potentiaaliset työntekijät ja tarjoaa heitä työnantajalle, joka tekee lopullisen valinnan haastatteluiden jälkeen. Kun työsuhde tai työkokeilusopimus syntyy rekisteröidyn yhdistyksen kanssa, huolehtii hanke työllistävän tahon antamalla valtuutuksella kaikista työnantajavelvoitteista aina palkanmaksua myöten. Työnantajan tarvitsee huolehtia työtekijän valinnasta, hänen työtehtäviinsä perehdyttämisestä sekä työnjohdosta ja valvonnasta yhdessä hankkeen projektihenkilöstön kanssa. Työnjohdosta voi huolehtia myös kunta tai yritys. Työantaja on velvoitettu antamaan työntekijälle vapaata työhön liittyvien koulutuksien (oppisopimuskoulutus ) käymiseen. Päivittäinen työaika palkkatuella työllistetyille on vähintään 5 tuntia. Työntekijän bruttopalkka on se mikä jää jäljelle, kun palkkatuesta ja mahdollisesta kuntalisästä vähennetään lakisääteiset työnantajamaksut. Työkokeilun päivittäinen työaika on 6 h ja tuki määräytyy TE-toimiston / työvoimahallinnon ja KELA:n määrittelemän mukaisesti. KUSTANNUSARVIO Projektille laadittu erillinen kustannusarvio löytyy liitteenä (liite 2) Kustannusarvion perusta lähtee vahvasta työvoimahallinnon projektituesta. Projektin omarahoitusosuus on tavoitteena kerätä mukana olevilta kunnilta. Kaikille Päijät-Hämeen kunnille tarjotaan mukaanpääsyä. RAPORTOINTI JA SEURANTA Hanke arvioi ja kehittää omaa toimintaansa LAATU-hankekartoituksessa rakennettuja arviointityökaluja hyödyntämällä. Hanke tarjoaa myös yhteistyöoppilaitosten opiskelijoille mahdollisuutta tehdä opinnäytetöitä hankkeen toimintaan liittyen ja tätä kautta hanke kehittää omaa toimintaansa eteenpäin. Normaalin hankehallinnon tavoin Litti - Liikunnalla tukea työelämään -hankkeesta laaditaan rahoittajan edellyttämät seurantaraportit vähintään kerran vuodessa ja loppuraportti hankkeen päättyessä. PAIJAT-HAMEEN LIIKUNTA JA URHEILU RY Arto Virtanen (03) , arto.virtanen(a)_phlu.fi

6 PHLU: n hallitus Aluejoht a ja Hankepäällikkö(75 %) - Kokonaisuuden hallinta ja koordinointi - Talous ja hallinto - Esimiestehtävät - Toimii linkkinä hankkeen ja PHLU:n hallituksen välillä - Verkostojen ylläpito ja rakentaminen Toimistosihteeri (75%) - Palkanmaksu - Työsopimukset - Pöytäkirjat, muistiotym - Raporto nt,tilastointi 1,- Yksilövalmentaja (100 %) Yksilövalmentaja (100 %) Liikunta-alan osaaminen * Sosiaali- ja terv.hoitolan / mielenterveyspuolen osaaminen 1 Yksilövalmentaja (100 %) Yksilövalmentaja (100 %) Koulutusosaaminen Työhallinnon tuntemus = a i a :l-q Z - Yksilöohjaus - Innovaatiotyöpaja - Rekrytointi, haastattelut, perehdytys - Koulutus -YhteistyöTE- hallinnon kanssa - Asiakkaiden työsopimukset, työnantaavelvo rtteet 1