työtä kartoittamassa

Transkriptio

1 Veronika Honkasalo Sukupuolisensitiivistä ja monikulttuurista työtä kartoittamassa Airin Bahmani ja Veronika Honkasalo

2 Lähtökohdat - Keitä olemme me? - Taustaa: Miksi monikulttuurisen ja sukupuolisensitiivisen työn vakavasti ottaminen on niin tärkeää? - Sukupuolen, etnisyyden ja rasismin yhteenkietoutuminen. - Sukupuolisensitiivisen ja monikulttuurisen työn historia. - Työn määrittelyt. - Kohti uutta: Intersektionaalinen työ - Tutkimussuunnitelman esittelyä - Keskustelua. 2

3 Mitä sukupuolisensitiivinen ja monikulttuurinen työ on aikaisemmin ollut? - Työn historialliset juuret, mitä sukupuolisensitiivisyys on tarkoittanut eri ajanjaksoina? Usein taustalla perinteisten sukupuoliroolien vahvistaminen. Samaan esim. aikaan naiserityinen tila tarjosi tilan emansipoitumiseen. - Sukupuolierityisen työn merkitys. Voimmeko oppia jotain historiasta? - Naiserityisellä työllä on aina ollut paikkansa suomalaisessa yhteiskunnassa. - Kulttuuritaustan mukaan eriytetty työ sen sijaan uudempaa. Kysymys myös vaikeampi -> Mikä on se kulttuuri ja kuka sen määrittää, jonka mukaan pitäisi eriyttää? (vrt. kansalliset vähemmistöt) 3

4 Sukupuolisensitiivisen työn määrittelyt - Mitä on sukupuolisensitiivinen työ? - 1) Aluksi pitäisi pohtia, mikä on haaste (esim. naisten osallistumattomuus), johon haluamme tarttua ja sen jälkeen, miten sen teemme (eriytetty vai yhdessä toimiminen). - 2) Voiko olla työtä ilman tietoa? Sukupuolisensitiivisyys edellyttää jaettua tietopohjaa ainakin niistä keskeisistä tasa-arvo-ongelmista, jotka ovat läsnä suomalaisessa yhteiskunnassa. - 3) Työ edellyttää myös tahtoa tehdä epäkohtia näkyväksi ja muuttaa niitä. Haaste: Jaettu ymmärrys ongelmista ja tavoitteista voi olla sama, mutta metodi asioiden korjaamiseksi eri. 4

5 Monikulttuurisen työn määrittelyt - Monikulttuurisuus on yhtä kiistelty ja väitelty aihe kuin sukupuolten tasa-arvo. Ei ole olemassa yhtä oikeaa määritelmää. - Viittaammeko kuvailumielessä tiettyyn asiantilaan? Tai tavoitteeseen, että eri vähemmistöryhmät olisivat hyvin edustettuina? - Vai pyrimmekö monikulttuurisuuden nimissä huolehtimaan siitä, että kaikki osallistujat voivat tuntea toiminnassa, että he pystyvät toteuttamaan täysivaltaista potentiaaliaan. Kuka päättää toiminnan sisällöistä, kenen ehdoilla sitä tehdään? Miten asenteisiin suhtaudutaan? - Monikulttuurista toimintaa ei voi olla ilman vahvaa rasisminvastaista agendaa. Muuten monikulttuurisuudesta tulee helposti eksotisoivaa kulttuurien esittelyä. 5

6 Kohti uutta: Intersektionaalisen työn määrittelyt - Miten toteuttaa sellaista toimintaa, joka huomioi ja ottaa vakavasti monenlaisten erojen samanaikaisen läsnäolon (ilman että se vesittää erojen merkityksiä -> moninaisuus)? - Myös vähemmistöjen sisällä/nimissä ja välillä voidaan tehdä erontekoja (vrt. homonationalismi). - Esimerkit Malmöstä. Miten valtarakenteet vaikuttavat eri tavoin eri ihmisiin ja minkälaisilla seurauksia niillä on eri tilanteissa (mm. sukupuoli, seksuaalisuus, luokka, äidinkieli, ihonväri)? 6

7 Yhdessä vai erikseen? - Sukupuolieriytetyt ryhmät eivät välttämättä edistä sukupuolisensitiivisyyttä, vaan ne voivat myös pönkittää traditionaalisia käsityksiä sukupuolirooleista ja seksuaalisuudesta. - Koulutuksen tutkimuksen (mm. Fabes et al. 2015) mukaan sukupuolieriytetty toiminta saattaa jättää huomioimatta esim. nuorten vertaissuhteiden merkityksen, ja siten se saattaa luoda eroja sukupuolen mukaan pikemminkin kuin purkaa niitä. - Toisaalta yhdessätoiminen ei automaattisesti tarkoita tasa-arvon toteutumista. Erityisesti tytöt puhuivat seksuaalikasvatuksen yhteydessä siitä, kuinka pojat saattavat karnevalisoida opetustilanteet (toisinaan myös opettajan rohkaisulla), eikä rauhallista tilaa käsitellä seksuaalisuutta jää. Yhteiset opetustilanteet luovat siten myös pakottavaa maskuliinisuutta pojille. - Parhaiten näyttäisivät toimivan ne opetusmetodit, joissa on yhdistetty sekä eriytettyä että yhdessä toimimista nuorten lähtökohdat ja kiinnostuksen kohteet huomioiden. 7

8 Yhdessä vai erikseen? Kenelle ja kenen kanssa työtä tehdään? - Miten voisimme päivittää sukupuolisensitiivisen työn haasteet luvulta 2010-luvulle? Kyse myös sukupolvien välisistä eroista. - Sukupuolieriytetyn työn positiiviset puolet ja haasteet. - Sukupuolisenstiivinen työ kaikille avoimessa ympäristössä - Turvallisten tilojen problematiikka, kuka suojelee, keneltä, herätetäänkö enemmän turvattomuutta kuin korjataan sitä? - Miksi sukupuolisensitiivinen työ on edelleen niin yksilökeskeistä, perustuu peppipitkätossufeminismille? 8

9 Keskustelua - Mitkä sinusta on keskeisiä haasteita sekä sukupuolisensitiivisen että monikulttuurisen työn kentillä? - Tutkimus lähtee käyntiin kunnolla kun tiedämme oikeista kipupisteistä ja haasteista. Kertomalla rehellisesti näkemyksistänne, vaikutatte osaltanne siihen, että työn on mahdollista kehittyä. - Anonyymi lippulapputehtävä. 9