LAUKAAN SEURAKUNTA PÖYTÄKIRJA N:o 9/2012 KIRKKONEUVOSTO ESITYSLISTA Sivu 88

Transkriptio

1 KIRKKONEUVOSTO ESITYSLISTA Sivu 88 Kokousaika Tiistai kello Kokouspaikka Vihtavuoren kappeli Päätöksen tekijät Hytönen Pauliina Kallio Marja, poissa varajäsen Arja Paakkinen Kuokkanen Margit Lehto Ari Mäkeläinen Tuomo Pannula Simo, poissa ei varajäsentä Peura Anne Peura Reijo Pylväläinen Aimo, poissa ei varajäsentä Talka Eeva Vuojus Timo, puheenjohtaja Muut osallistujat Naukkarinen Eila, kirkkovaltuuston puheenjohtaja Ek Terhi, kirkkovaltuuston varapuheenjohtaja Päivi Anttonen, talousjohtaja, sihteeri Käsitellyt asiat sivut Allekirjoitukset Timo Vuojus Päivi Anttonen puheenjohtaja sihteeri Pöytäkirjan tarkastus Laukaa 27/ Allekirjoitukset Margit Kuokkanen Ari Lehto Pöytäkirja on yleisesti nähtävänä kirkkoherranvirastossa kello

2 KIRKKONEUVOSTO ESITYSLISTA Sivu 89 Käsiteltävät asiat KOKOUKSEN AVAUS 94 Kokouksen avaus 95 Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus 96 Pöytäkirjantarkastajien valinta 97 Työjärjestyksen hyväksyminen 98 Veroprosentti vuodelle Laukaan seurakunnan sisäisen valvonnan ohjeet 100 Aloite lapsityön/varhaiskasvatuksen johtokunnan perustamiseksi 101 Kazanin kirkkoprojekti 102 Lievestuoreen entisen pappilan tilojen käyttö 103 Kirkon henkilöstön kehittämissopimus 104 Ilmoitusasiat 105 Kokouksen päättäminen, oikaisuvaatimusohje ja valitusosoitus k.neuvosto 94 Kirkkoneuvoston puheenjohtaja Timo Vuojus avaa kokouksen, jonka jälkeen Anne Peura pitää alkuhartauden. Puheenjohtaja avasi kokouksen, jonka jälkeen Anne Peura piti alkuhartauden. KOKOUKSEN LAILLISUUS JA PÄÄTÖSVALTAISUUS k.neuvosto 95 Kutsu kirkkoneuvoston kokoukseen on toimitettava 3 päivää ennen kokousta ja siihen on liitettävä esityslista. Kokouskutsu postitetaan Kirkkoneuvosto on päätösvaltainen, kun paikalla on enemmän kuin puolet kirkkoneuvoston jäsenistä. Kokous todetaan laillisesti koolle kutsutuksi ja päätösvaltaiseksi. Kirkkoneuvosto hyväksyy esitetyn pöytäkirjan nähtävänoloajan kirkkoherranvirastossa kello PÖYTÄKIRJANTARKASTAJIEN VALINTA k.neuvosto 96

3 KIRKKONEUVOSTO ESITYSLISTA Sivu 90 Pöytäkirjantarkastajiksi valitaan Margit Kuokkanen ja Ari Lehto. TYÖJÄRJESTYKSEN HYVÄKSYMINEN k.neuvosto 97 Esityslistassa on pykälät Kirkkoneuvosto hyväksyy esityslistan kokouksen työjärjestykseksi ja päättää samalla muiden kiireelliseksi katsottavien asioiden ottamisesta käsiteltäväksi tässä kokouksessa. Kirkkoneuvosto hyväksyi esitetyn esityslistan kokouksen työjärjestykseksi, ja päätti samalla ottaa seuraavat kiireelliseksi katsomansa asiat käsiteltäväksi tässä kokouksessa: 104 Draamaryhmäviestinviejien avustusanomus 105 Periaatteet Laukaalaisten musiikkiryhmien ja taiteilijoiden käytöstä seurakunnan tilaisuuksissa. 106 Ilmoitusasiat 107 Kokouksen päättäminen,oikaisuvaatimusohje ja valitusosoitus VEROPROSENTTI VUODELLE 2013 (esittelijä talousjohtaja Päivi Anttonen puh ) tal.jaosto 41/ Kirkkovaltuusto vahvistaa tuloveroprosentin vuosittain. Tuloveroprosentti vahvistetaan lähimpään 0,05 prosenttiyksikköön. Laukaan seurakunnan veroprosentti on ollut vuonna ,65 prosenttia. Veroprosenttia vahvistettaessa on tarkasteltava seurakunnan verotulojen kehitystä useammalta vuodelta. Verotulot kasvoivat erityisen hyvin vuosina 2007 n. 6 % ja 2008 n. 9 %, ja vuoden 2009 talouden taantuman myötä kirkollisverojen osalta päästiin plussalle, mutta yhteisöverojen laskeminen vei kokonaistilitykset miinukselle. Vuonna 2010 verotuloissa yhteisöverot kasvoivat hyvin, ja kokonaistilityksissä päästiin yhteensä 0,4 % plussan puolelle. Vuoden 2011 verotilitykset kasvoivat edelliseen vuoteen verrattuna n.4 %. Vuoden 2012 osalta kirkollisverotulojen kasvu on ollut odotettua, mutta yhteisverotulojen tuoton osalta näkyy talouden heikkenemien sekä yhteisveron jako-osuuden muutos. Seurakuntien ta-

4 KIRKKONEUVOSTO ESITYSLISTA Sivu 91 loutta rasittaa vuoden 2013 alusta lähtien vuotuinen kirkollisverotuloihin perustuva 1,2 % ylimääräinen eläkemaksu. Vuoden 2013 verotulojen ennustamisessa voidaan käyttää kuntaliiton laskelmia joissa elokuussa arvioitiin kunnallisverojen kasvun olevan 4,2 % ja Laukaassa 4,3 % jolloin kirkollisverojen voidaan arvioida kasvavan enintään 2 %. Verotulojen kasvuun vaikuttaa paikkakunnan työllisyyden lisäksi ikärakenne sekä seurakunnan jäsenmäärä. Veroprosentin säilyttäminen ennallaan vaatii tiukkaa menokuria koko seurakunnalta, ja myös valmiuksia tehdä muutoksia jos talous tulee heikkenemään odotettua enemmän. Kirkollisverotulojen kertymä ajalta 1-9/2012 on (vuonna 2011 kertyi ) kasvua Yhteisöveroja on kertynyt vastaavaan ajankohtaan mennessä (vuonna 2011 kertyi ) vähennystä Yhteisverojen vertaaminen edellisvuoteen ei anna oikeata kuvaa koska yhteisöveron jakoosuutta piennettiin ,55 %:sta 2,30 % ja yhteisöverojen kertymässä näkyy erityisesti yritystalouden heikkeneminen. Alla olevista taulukoista selviää seurakunnan verotulojen kehitys viimeiseltä 10 vuodelta, ja vastaavalta ajalta seurakunnan tulojen ja menojen kehitys. Laukaan seurakunnan toimintatuottojen, verotulojen ja toimintakulujen kehitys /2012

5 KIRKKONEUVOSTO ESITYSLISTA Sivu 92 Taloudellinen jaosto päättää esittää kirkkoneuvostolle ja edelleen kirkkovaltuustolle, että seurakunnan tuloveroprosentti on vuonna ,65 %. k.neuvosto 98 Kirkkoneuvosto päättää esittää kirkkovaltuustolle, että seurakunnan tuloveroprosentti vuonna 2013 on 1,65 %. LAUKAAN SEURAKUNNAN SISÄISEN VALVONNAN OHJEET (esittelijä talousjohtaja Päivi Anttonen puh ) k.neuvosto 99 Sisäinen valvonta perustuu seurakunnan taloussäännön 26, jonka mukaan hallinnon ja talouden valvonta järjestetään siten, että ulkoinen valvonta (tilintarkastus) ja sisäinen valvonta yhdessä muodostavat kattavan valvontajärjestelmän. Sisäinen valvonta on johtamisen apuväline jonka järjestämisestä vastaa kirkkoneuvosto. Sisäinen valvonta tapahtuu kirkkoneuvoston alaisuudessa, ja sen tavoitteena on varmistaa toiminnan tehokkuus, taloudellisuus, oikeellisuus ja

6 KIRKKONEUVOSTO ESITYSLISTA Sivu 93 laillisuus sekä varallisuuden suojaus vahinkojen ja väärinkäytösten varalta. Sisäinen valvonta on osa johtamistoimintoa, joka kuuluu kaikille esimiehille osana tehtävänkuvaa ja vastuuta. Sisäinen valvonta tarkoittaa tehtävien, valtuuksien ja vastuiden jakamista, päätöksien tekemistä valvonta- ja raportointitavoista, tietojen ja tietojärjestelmien suojaamista sekä omaisuuden turvaamista. Sisäinen valvonta jaetaan kolmeen osaan: - sisäinen tarkkailu - sisäinen tarkastus - luottamushenkilöiden suorittama tarkastus Sisäinen tarkkailu tarkoittaa jatkuvaa suunnittelun, päätöksenteon, toimeenpanon ja niihin liittyvien erilaisten tehtävien valvontaa. Sisäinen tarkkailu on johdon ja esimiesten tehtävä. Tällä varmistetaan, että tehtävä hoidetaan oikeaan aikaan sovitulla tavalla ja tehokkaasti käytössä olevien resurssien puitteissa. Sisäisen tarkkailun avulla varmistetaan mm. että ohje- ja johtosäännöt ovat ajan tasalla, toimenkuvat ovat järkeviä sekä tiedostetaan mahdolliset vaaralliset työketjut. Sisäinen tarkastus on tarkastustarkoituksessa tehtyä valvontaa. Sisäistä tarkastusta hoitavat johtavat viranhaltijat sekä kirkkoneuvoston nimeät tarkastajat (esim. kiinteistötarkastaja) Sisäistä tarkastusta on mm. rahavarojen, arvopapereiden ja muun omaisuuden tarkastukset, hautausmaakatselmukset sekä valtuuston päättämien tavoitteiden toteutumisen seuranta. Päätökset sopimusten allekirjoitusoikeuksista, tositteiden hyväksymisoikeuksista, täsmäytykset sekä atk-järjestelmien ja niiden käytön valvonta on osa sisäistä tarkastusta. Eri kiinteistöjen turvallisuustarkastukset ovat myös osa sisäistä tarkastusta. Luottamushenkilöiden suorittama seuranta tarkoittaa sitä, että he tarkkailevat ja arvioivat seurakunnan toimintoja sekä johtamis- ja hallinnointi tapoja, ottavat kantaa heille esitettyihin tietoihin seurakunnan toiminnasta ja taloudesta sekä hoitavat omalta osaltaan tiedonkulkua seurakuntalaisten ja seurakunnan välillä. Tilintarkastajan tehtävänä on tarkastaa onko seurakunnan sisäisen valvonta järjestetty asianmukaisesti ja onko se riittävää. Sisäisen valvonnan ohjeet on laadittu käyttäen apuna kirkkohallituksen laatimaa ohjetta: Hyvien johtamis- ja hallintotapojen sekä sisäisen valvonnan kehittäminen seurakunnassa. Ohjeessa kerrotaan mitä sisäinen valvonta on sekä sisäisen valvonnan menetelmät. Lisäksi ohjeen liitteenä ovat yksityiskohtaiset ohjeet valvonnasta kirjanpidon- ja maksuliikenteen osalta.

7 KIRKKONEUVOSTO ESITYSLISTA Sivu 94 Ohjeet on tarkoitettu apuvälineeksi esimiehille sisäisestä valvonnasta sekä ohjeeksi muulle henkilökunnalle kuinka sisäistä valvontaa seurakunnassa suoritetaan. Kirkkoneuvosto käsittelee Laukaan seurakunnan sisäisen valvonnan ohjeet, ja päättää hyväksyä ne. Kirkkoneuvosto päätti hyväksyä Laukaan seurakunnan sisäisen valvonnan ohjeet. ALOITE LAPSITYÖN/VARHAISKASVATUKSEN JOHTOKUNNAN PERUSTAMISEKSI (esittelijä kirkkoherra Timo Vuojus puh ) k.neuvosto 100 Kirkkoneuvostolle on jätetty lapsityönohjaajan, lastenohjaajien, piirikappalaisten sekä lapsityöstä vastaan pastorin toimesta seuraavanlainen aloite: Aloitteen lähtökohtia: Kirkko on olemassa sitä varten, että ihmisissä syntyisi ja säilyisi usko Jumalaan ja rakkaus lähimmäisiin. Elämänkaarensa eri vaiheissa seurakunnan jäsen tarvitsee tukea kasvulleen ja hengelliselle elämälleen. Kun seurakunta huolehtii sille kuuluvista tehtävistä, kirkon tehtävä toteutuu. Kirkkolain (KL 4:1) mukaan näitä luovuttamattomia tehtäviä ovat: jumalanpalvelusten pitäminen, kasteen ja ehtoollisen toimittaminen sekä muut kirkolliset toimitukset, kristillinen kasvatus ja opetus, sielunhoito, diakonia ja lähetystyö sekä muu kristilliseen sanomaan perustuvat julistus- ja palvelutehtävät. Kastaessaan seurakunta myös sitoutuu tukemaan kastettuja ja kastetun vanhempia ja kummeja kristillisen kasvatuksen antamisessa. Toisin sanoen niin kauan kuin kirkko kastaa, se on myös velvollinen huolehtimaan kastettujen opetuksesta. Nykyisiä työelämän käsitteillä ilmaistuna kasteopetus on seurakunnan perustyötä. Seurakuntien kiristyvä talous on herättänyt keskustelua siitä, mikä on seurakunnan luovuttamatonta perustyötä. Kasteopetukseksi mielletään toisinaan vain rippikoulut. Samaan aikaan nykymuotoiset lapsi- ja perhetyön muodot saatetaan ymmärtää vähemmän velvoittavina. Tällaista tulkintaa voidaan pitää harhaanjohtavana, kun näitä uudempia työmuotoja tarkastellaan kirkkolain ja kirkkojärjestyksen pohjalta. Vanhempien ja huoltajien tulee antaa lapsille kristillistä kasvatusta ja kirkon tunnustuksen mukaista opetusta. Kummien ja seurakunnan tulee tukea vanhempia ja huoltajia tässä kasvatus- ja opetustyössä. (KJ 3:1) Seurakunnan tulee huolehtia eri-ikäisten seurakunnan jäsenten kristillisestä kasvatuksesta ja hengellisen elämän hoitamisesta. (KJ 3:2) On perusteltua sanoa,

8 KIRKKONEUVOSTO ESITYSLISTA Sivu 95 että lapsi- ja perhetyössä seurakunta huolehtii kasteopetuksen ja kristillisen kasvatuksen velvoitteistaan ja näin toteuttaa kirkon perustehtävää. Aloite Vuoden 2011 alusta aloitti toimintansa kasvatuksen johtokunta. Kun johtokunta perustettiin yhtenä perusteluna käytettiin sitä, että koska monet nuorisotyön asiat tehdään yhdessä - mikä on järkevää Laukaan kokoisessa seurakunnassa - niin myös asioiden hallinnollinen hoitaminen olisi järkevää yhdessä paikassa. Sama koskee myös seurakuntamme lapsityötä. Kasvatuksen johtokunnan synnyttämisen yhteydessä keskusteltiin myös lapsityön liittämisestä kyseisen johtokunnan alaisuuteen. Lapsityön ja nuorisotyön liittäminen yhteiseen johtokuntaan on kuitenkin koettu ongelmaksi johtokunnan suuren asiamäärän vuoksi. Nykyinen piirijohtokuntamalli on kuitenkin ongelmallinen lapsityön osalta. Ensinnäkin lapsityönohjaajan tulee istua kaikissa kolmessa piirijohtokunnassa esittämässä samaa paperia. Tämä ei liene tarkoituksenmukaista. Työntekijöiden näkemyksen mukaan keskustelun määrä nimenomaan lapsityön asioista piirijohtokuntatyöskentelyssä on myös vähentynyt johtuen lähinnä siitä, että lapsityö vaatii erikoistunutta asiantuntijuutta, jota piirijohtokunnan jäsenillä ei välttämättä ole. Monesti lapsityön asiat vain merkitään tiedoksi, jolloin mitään keskustelua ei edes synny. Jos mahdollisessa lapsityön johtokunnassa olisi varhaiskasvatuksen ammattilaisia, työn sisällöllinen kehittäminen myös johtokuntatasolla olisi mahdollista. Vaikka lapsityön toiminnallinen painopiste onkin alueellinen, työn suunnittelua, hallinnointia ja organisointia ei tietenkään ole mielekästä hajauttaa tämän kokoisessa seurakunnassa, vaan ne tehdään keskitetysti joko lapsityön tiimillä yhdessä tai lapsityönohjaajan toimesta. Niinpä asioiden käsittely myös yhdessä johtokunnassa olisi järkevämpää kuin jakaminen kolmeen piirijohtokuntaan. Asioiden keskittäminen vain yhteen johtokuntaan, toisi myös ryhtiä lapsityön hallintoon ja vahvistaisi lapsityön asemaa seurakuntamme kokonaishallinnossa. Asian valmistelu: Johtoryhmä käsitteli aloitetta kokouksessaan Kasvatustyön johtokunta aloitti toimintansa vuoden 2011 alussa pilottina, ja tarkoituksena oli katsoa miten työalajohtokuntamalli toimisi Laukaan seurakunnassa. Viranhaltijat ovat kokeneet mallin hyväksi. Johtoryhmä kuitenkin totesi, että työalajohtokuntiin siirtymisestä pitäisi keskustella koko seurakuntaa koskevana asiana eikä perustaa niitä yksitellen ja lisäksi johtokuntien määrää on Laukaan kokoisessa seurakunnassa mietittävä. Asiassa pitää huomioida tulossa olevat seurakuntarakenteen muutokset, ja niiden vaikutukset Laukaan seurakuntaan. Kirkkohallituksessa on valmistelutyöryhmä joka valmistelee esitystä uudeksi seurakuntamalliksi, ja alustavien tietojen mukaan se olisi tarkoitus ottaa jo vuoden 2015 alusta käyttöön. Muutokset tulevat koskettamaan kaikkia seurakuntia. Johtoryhmä näkee järkevänä odottaa työryhmän esityksen, ja katsoa mitä muutoksia se on tuomassa Laukaan seurakunnalle. Todettiin myös että jos erillinen lapsityön/varhaiskasvatuksen johtokunta perustettaisiin, niin

9 KIRKKONEUVOSTO ESITYSLISTA Sivu 96 KAZANIN KIRKKOPROJEKTI hallinnollisesti se voisi aloittaa toimintansa vasta talousarviovuoden 2014 alusta, ja silloin jo tiedetään kirkkohallituksen todellinen aikataulu ja tulevat muutokset toteutuvalle seurakuntarakenteen muutokselle. Johtoryhmän mielestä lapsityö toiminnallisesti voitaisiin yhdistää jo nyt kasvatustyön johtokunnan alle kasvatustyön johtokunnan johtosääntöä muuttaen, siten että johtokunta käsittelee lapsityön asiat eri kokouksissa. Johtokuntaa vahvistettaisiin varhaiskasvatuksen ammattilaisella joka toimisi puheenjohtajana lapsityötä koskevissa asioissa. Lapsityön budjettien yhdistäminen tulee ajankohtaiseksi talousarviovuoden 2014 budjetin laadinnan yhteydessä. Kirkkoneuvosto päättää esittää kirkkovaltuustolle, että 1. Kasvatustyön johtokunnan johtosääntöä muutetaan siten, että lapsityö siirtyy kasvatustyön johtokunnan alaisuuteen. 2. Kasvatustyönjohtokuntaan valitaan varhaiskasvatuksen ammattilainen, joka toimii lapsityötä koskevissa asioissa puheenjohtajana 3. Lapsityön budjettien yhdistäminen valmistellaan talousarviovuoden 2014 budjetin laadinnan yhteydessä (esittelijä talousjohtaja Päivi Anttonen puh ) k.neuvosto 101 Sakari Pinola Inkerin kirkon Kazanin kirkonrakennusprojektin yhteyshenkilönä tiedustelee seurakunnan osallistumista Kazanin kirkonrakennusprojektin kustannuksiin. Kirje lähetään kutsun mukana. Seurakunnan budjettiin ei ole varattu ylimääräisiä avustusmäärärahoja tällaiseen tarkoitukseen kuluvalle vuodelle, eikä heikentyneessä taloudellisessa tilanteessa ole järkevää kohdistaa määrärahaa vuoden 2013 budjetissa ko. tarkoitukseen. Kirkkoneuvosto päättää, ettei kyseiseen tarkoitukseen varata määrärahaa vuoden 2013 budjettiin.

10 KIRKKONEUVOSTO ESITYSLISTA Sivu 97 LIEVESTUOREEN ENTISEN PAPPILAN TILOJEN KÄYTTÖ (esittelijä talousjohtaja Päivi Anttonen puh ) k.neuvosto 102 Lievestuoreen kirkon pihassa sijaitseva asunrakennus entinen pappila on tällähetkellä tyhjillään, viimeiset vuokralaiset muuttivat pois syyskuun lopussa. Lievestuoreen piirin työntekijät ovat esittäneet tilojen ottamista seurakunnan omaan käyttöön. Kiinteistötarkastuksessa todettiin, ettei asunnoista suurempi 130 m 2 sovellu jokapäiväiseen kokoontumis käyttöön koska tiloissa on mm. riittämätön ilmanvaihto ja poistumisteiden puutteet yläkerrassa. Huoneistoista pienempi on hyvässä kunnossa ja täyttää myös riittävät poistumistie määräykset. Kiinteistössä ei ole koneellista ilmanvaihtoa vaan se toimii painovoimaisesti. Tiloja voisi käyttää toiminnassa siten että 1. kirpputori muuttaisi kellarista ison huoneiston ensimmäiseen kerrokseen ja yläkerta suljetaan pois käytöstä. 2. pienemmässä huoneistossa voi olla iltasella nuorisotyön kahvila toimintaa sekä päivällä diakoniatyön mummonkammarityyppistä toimintaa. 3. kirpputorilta vapautuvia kellarikerroksen tiloja nuorisotyö voi käyttää askartelu ja työpajatoimintaan. Diakonian ja nuorisotyön viranhaltijat vastaavat tilojen turvallisesta käytöstä omissa toiminnoissaan. Lievestuoreen piirijohtokunta on käsitellyt asian kokouksessaan Tilojen käyttö on tarkoitettu uudentyyppiselle toiminnalle eikä Lievestuoreen kirkon tiloissa toimivia toimintoja olla siirtämässä ko tiloihin. Työntekijät tiedostavat, ettei tilanne ole pysyvä vaan tiloja voidaan käyttää niin kauan kuin se on mahdollista, ja seurakunnan tuleva kiinteistöstrategia sen mahdollistaa. Kirkkoneuvosto päättää hyväksyä Lievestuoreen entisen pappilan tilojen käytön seurakunnan omassa toiminnassa esittelyn mukaisesti.

11 KIRKKONEUVOSTO ESITYSLISTA Sivu 98 KIRKON HENKILÖSTÖN KEHITTÄMISSOPIMUS (esittelijä talousjohtaja Päivi Anttonen puh ) k.neuvosto 103 Kirkon pääsopijaosapuolet ovat hyväksyneet Kirkon henkilöstön kehittämissopimuksen joka astui lukien ja sillä korvattiin vuonna 1998 voimaantullut Kirkon henkilöstökoulutussopimus. Kehittämissopimus sisältää virka- ja työehtosopimusvaikutteisia määräyksiä sekä määräyksiä, jotka ovat suositusluontoisia. Virka- ja työehtosopimusvaikutteiset kehittämissopimuksen määräykset koskevat etuuksia, joihin henkilöstö on oikeutettu henkilöstökoulutukseen (luku 3) osallistuessaan tai eräitä muita kehittämiskeinoja käytettäessä (luku 4). Näitä määräyksiä on sovellettu lukien. Suositusluontoiset määräykset (luku 2) koskevat henkilöstön kehittämisen lähtökohtia ja sen yleisiä periaatteita. Niiden voimaan tulosta seurakuntaa sitovasti päättää kirkkovaltuusto. Laukaan seurakunnassa suositusluonteisia määräyksiä on sovellettu sopimuksen voimaantulosta lähtien. Kirkkoneuvosto esittää kirkkovaltuustolle, että se hyväksyy kirkon henkilöstön kehittämissopimuksen suositusluontoiset määräykset seurakuntaa sitovaksi. DRAAMARYHMÄ VIESTINVIEJIEN AVUSTUSANOMUS k.neuvosto 104 Draamaryhmäviestinviejät ovat anoneet avustusta tehtävään Viron matkaa varten. Draamaryhmään kuuluu 16 henkilöä. Draamaryhmä osallistuu seurakunnan järjestämälle seurakuntamatkalle joka suuntautuu Sauen alueelle lähelle Tallinnaa Anu ja Juha Väliahon vieraaksi. (KN päätös seurakuntamatkasta ). Kirkkoneuvosto päätti myöntää Draamaryhmä viestinviejille matka- ja esiintymisavustusta Avustus otetaan seurakunnan toiminnan kehittämisen kustannuspaikalta. PERIAATTEET LAUKAALAISTEN MUSIIKKIRYHMIEN JA TAITEILIJOIDEN KÄYTÖSTÄ SEURA- KUNNAN TILAISUUKSISSA k.neuvosto 105 Kirkkoneuvosto kävi periaatekeskustelun Laukaalaisten musiikkiryhmien ja taiteilijoiden käytöstä seurakunnan tilaisuuksissa.

12 KIRKKONEUVOSTO ESITYSLISTA Sivu 99 Kirkkoneuvosto päätti yksimielisesti, että Laukaalaisille musiikkiryhmille ja taiteilijoille tarjotaan mahdollisuuksia esiintyä seurakunnan tilaisuuksissa. ILMOITUSASIAT k.neuvosto 106 Kirkkohallituksen yleiskirjeet ovat luettavissa kirkon internetosoitteessa: Kirkkohallitus julkaisee ehdotuksen uudeksi seurakuntarakenteeksi. Asiasta järjestetään tiedotustilaisuus seurakuntien johtaville luottamushenkilöille, kirkkoherroille sekä talouspäälliköille/talousjohtajille Kuortaneella. Kirkkoneuvosto merkitsee ilmoitusasiat tiedoksi. Lisäksi merkittiin seuraavat ilmoitusasiat tiedoksi: Marja Peuran kirkkoneuvostolle osoitettu kirje luettiin. Eila Naukkarinen kertoi kirkkohallituksen yleiskirjeestä 15/12 jonka aihe oli ensimmäisen pistevirsikirjan julkaisu. Terhi Ek toi terveisiä Nuorten palvelu ja moniammatillisen työryhmän kokouksesta. Ki Oy Vihtavuoren toimintakeskuksen liikehuoneistojen A1 muuttaminen asuinhuoneistoiksi liikuntarajoitteisille. KOKOUKSEN PÄÄTTÄMINEN, OIKAISUVAATIMUSOHJE JA VALITUSOSOITUS k.neuvosto 107 Puheenjohtaja päättää kokouksen. Oikaisuvaatimus/valitus on tehtävä Kirkkolain 24 luvun mukaisesti. Puheenjohtaja päätti kokouksen kello