Neuvottelutulos SAK/RJ. Sopimuskierros Neuvottelutulos

Transkriptio

1 Neuvottelutulos SAK/RJ Sopimuskierros Neuvottelutulos

2 PALKANKOROTUKSET Sopimuskorotusten rakenne ja kustannusvaikutus! Sopimuskausi ! ! Yleiskorotus 1,4 % " senttiä / t 18 " euroa / kk 30,06 " vähintään % 1,9! Liittoerä, % 0,6 0,4! Tasa-arvoerä, % 0,3! Kustannusvaikutus yhteensä, % 2,5 2, Neuvottelutulos SAK/RJ

3 Työllisen palkansaajan ostovoiman muutos, % (vuosikeskiarvio)! ! Nimellisansiot 3½ 3! Kuluttajahinnat 1¾ 1½! Reaaliansiot 1 ¾ 1½! Nettoreaaliansiot 2½? 2½? ( = ostovoima työllistä palkansaajaa kohti)

4 OHJEPALKAT! Ohje- ja taulukkopalkkoja korotetaan yleiskorotusta vastaavalla määrällä! Liittoerää voidaan käyttää alakohtaisten palkkausjärjestelmien uudistamiseen ja ylläpitoon " kustannukset täysimääräisesti kattavasta erästä sovittava liittojen soveltamisneuvotteluissa

5 INDEKSIEHTO! Yliteindeksi! Tarkastelujakso lokakuu lokakuu 2005! Indeksikynnys 2,6 prosenttia! Pientä ylitettä ( 0,4 ) ei makseta

6 ANSIOKEHITYKSEN TARKASTELULAUSEKE! Tarkastelujakso IV/ IV/2005! Tarkastelu alkaa toukokuussa 2006! Pyyntö siirtämisestä ratkaisulautakuntaan viimeistään ! Ratkaisulautakunnan päätös mennessä

7 Työstä työhön: Työelämän muutosturvallisuuden vahvistaminen! Tavoitteena irtisanotun työntekijän nopea työllistyminen! Yt-menettelyä vahvistetaan " työnantajan esitettävä yt-neuvottelulle toimintasuunnitelma (vähintään 10 työntekijää)! Irtisanotulle työntekijälle oikeus henkilökohtaiseen työllistymisohjelmaan! Irtisanotulle työntekijälle oikeus korotettuun koulutustukeen! Pienillä yrityksillä tiedottamisvelvollisuus oikeudesta ohjelmaan ja tukeen! Työnantaja vastaa kollektiivisesti korotetun koulutustuen kustannuksista! Työnantaja kustantaa työnhaun ryhmävalmennuksen irtisanotuille

8 Henkilökohtainen työllistymisohjelma! Irtisanotulle työntekijälle oikeus henkilökohtaiseen työllistymisohjelmaan (3 v. työhistoria) " koskee myös määräaikaisia työsuhteita (3 v.)! Korotettu koulutustuki vähintään 20 ja enintään 185 päivää " tuen ehtona osallistuminen työllistymisohjelmaan " tuki 65 % päiväpalkan ja työttömyyspäivärahan perusosan erotuksesta (2084,40 euroa ylittävältä osalta 37,5%)! Irtisanomisaikana palkallista vapaata työnhakuun ja koulutukseen " enintään 5 päivää, jos irtisanomisaika enintään 1 kk " enintään 10 päivää, jos irtisanomisaika enintään 4 kk " enintään 20 päivää, jos irtisanomisaika yli 4 kk

9 Reilun pelin työmarkkinat: Työn tilaajan vastuu! Toimia harmaan talouden torjuntaan sekä sopimus- että lainsäädäntöteitse! Menettelytavat harmaan talouden torjumiseksi " työryhmä valmistelee sopimusmääräykset mennessä " lainsäädäntömuutokset valmistellaan ULTEVA 2 -työryhmässä mennessä! Kanneoikeus " kolmikantainen työryhmä selvittämään ulkomaisten työntekijöiden työehtojen toteutumista ja lainsäädännön muutostarpeet! Pimeän työvoiman valvontayksikkö vakinaistetaan ja toimialaa laajennetaan sekä resursseja lisätään! Valtiovallan toimet harmaan talouden estämiseksi

10 Paikallisen yhteistyön kehittäminen - järjestäytyneissä yrityksissä! Liitot sopivat mahdollisista toimenpiteistä työllisyyden, tuottavuuden ja toimivien paikallisten ratkaisujen edistämiseksi! Liitot arvioivat mennessä tarvittavia toimenpiteitä koskien " palkkaus- ja palkitsemisjärjestelmiä, työaikajärjestelyjä sekä tuotanto- ja palveluaikojen kehittämistä " työyhteisöjen kehittämistä, henkilöstön osaamisen edistämistä, ulkopuolisia palveluita ja alihankintaa! Arviointiseminaari keväällä 2006! Muita toimenpiteitä: " paikallisen sopimisen tutkimushanke v " suositus työaikapankkien käyttöönotosta

11 Luottamushenkilöiden aseman parantaminen! Luottamushenkilöitä koskevat sopimukset uudistetaan " luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen tiedonsaantioikeuksia työvoiman käytöstä lisätään " työryhmä valmistelee muutokset mennessä! Luottamusmiehille ja työsuojeluvaltuutetuille tasavertainen asema " koulutusmahdollisuudet, kuukausikorvaukset ja ajankäyttö sekä vähimmäiskorvaus! Luottamushenkilöiden koulutusta kehitetään " tuotetaan yhteinen työsuhdeasiain koulutusaineisto " verkko-opetus osaksi luottamushenkilöiden koulutusta ja ansionmenetyksen korvaus

12 Tasa-arvon edistäminen! Samapalkkaisuusohjelman edistäminen! Työn vaativuuden arviointiin perustuvien palkkausjärjestelmien kehittäminen " TASE-työryhmä! Ohjeistus tasa-arvosuunnitelmien toteuttamiseen " tiedotushanke sosiaali- ja terveysministeriön kanssa! Suositus työehtosopimusten sukupuolivaikutusten arvioinnista

13 Osaamisen vahvistaminen! Ammattitutkintostipendi nostetaan 236 eurosta 330 euroon! Ammattitutkintostipendin alaikäraja poistetaan (30 v.) ja yläikärajaa nostetaan 60 vuodesta 63 vuoteen! Valtiovallalle esitetään mm: " määrärahoja ammatilliseen aikuiskoulutukseen korotetaan " paikkoja oppisopimuskoulutukseen lisätään " riittävästi määrärahoja nuorten koulutuspaikkoja ja työpajatoimintaa varten

14 Tuloratkaisun merkitys! Solidaarisuus palkkarakenteessa säilyy! Muutosturva toteutettiin! Tilaajan vastuu liikkeelle! Työnantajan nollalinja torjuttiin! Lakko-oikeuden rajoittaminen estettiin! Yrityskohtainen sanelu torjuttiin! Paikalliselle sopimiselle sovittiin pelisääntöjä! Irtiotto sopimusyhteiskunnasta torjuttiin! Kolmikantayhteistyö jatkuu