Uusi valmennusjärjestelmä. Together we make future

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "Uusi valmennusjärjestelmä. Together we make future"

Marjatta Maija Sipilä
8 vuotta sitten
Katselukertoja:

1 Uusi valmennusjärjestelmä Together we make future

2 Everyone Matters

3 Skills Finland ry:n tulee löytää malli, jossa eri ammattialat/lajiperheet voivat itse määrittää sen tavan, jolla he organisoivat ja rahoittavat valmennustoiminnan.

4 Koulutustoimikunnat Tutkintotoimikunnat HALLITUS Strategiset lajiperheohjausryhmät (9 kpl) Huippuvalmennuspäällikkö Auto- ja kuljetustekniikka (1) Informaatio- ja viestintäteknologia (1) Ravitsemispalvelut (1) Teollisuus (2) Palvelut (2) Rakentaminen (2) Lajikohtaiset valmennusringit (43 kpl)

kuljetustekniikka (1) Informaatio- ja viestintäteknologia (1)

5 Strategiset lajiperheohjausryhmät 9 kpl Jako Taitaja-lajit huomioiden, yhteys Taitajiin mietitään vasta muutaman vuoden jälkeen Jäsenet: esim hallituksen jäsen, lajipäälliköt, koulutuksen järjestäjä, ammattiliitot, Huippuvalmennuspäällikkö, Taitajapäällikkö strategiset päätökset kokoukset 2 krt/ vuosi Ryhmä valitsee itse puheenjohtajan ja sihteerin Samassa yhteydessä lajipäälliköille Lajipäällikköpäivät Käynnistetään kaikki ryhmät yhdellä kertaa 2015 alusta Lajikohtaiset valmennusringit Kv-lajeja tällä hetkellä 43 kpl Ringissä: lajipäällikkö, ekspertti, valmentajat, yritykset, valmennettavat Lajipäällikkö tuo lajilleen asiat tiedoksi strategisesta ryhmästä ja lajipäällikköpäivästä Huippuvalmennuspäällikkö tekee operatiiviset päätökset lajipäällikköjen kanssa neuvotellen Lajipäällikön rooli valmennusringin päähenkilönä kasvaa entisestään Toimijoiden yhteinen huippuvalmennuspäivä kaikille toimijoille jatkossa laivaseminaarin yhteyteen, maksullinen

Lajipäällikköpäivät Käynnistetään kaikki ryhmät yhdellä kertaa 2015 alusta Lajikohtaiset valmennusringit Kv-lajeja tällä hetkellä 43 kpl Ringissä: lajipäällikkö, ekspertti, valmentajat, yritykset,

6 Tehtävänkuvat (luonnos TR) Skills -lajipäällikön tehtävänkuva Toimii oman ammattialansa ja kilpailulajinsa/lajiensa valmennuksen valtakunnallisena johtajana. Skills ekspertin tehtävänkuva Toimii kv-kilpailuissa tuomarina ja tarjoaa osaamisensa valmennuksen ja Taitaja-kilpailujen yhteydessä hyödynnettäväksi. Skills - valmentajan tehtävänkuva Toimii oman ammattialansa ja kilpailulajinsa/lajiensa valmentajana.

valmennuksen valtakunnallisena johtajana.

7 Kilpailijan valinnan kriteerit Lajin toteutuminen Laji järjestetään (Osallistujia WSC minimimäärä) Suomalainen WSC ekspertti lajissa - Lajissa on nimetty lajipäällikkö

8 Kilpailijan valinnan kriteerit Valmennuksen toteutuminen Valmennus on systemaattista ja tavoitteellista, siinä hyödynnetään aikaisempien WSC-kilpailuiden tehtäviä, kriteereitä ja pisteytystä Karsinnan kilpailutehtävät ja vaatimukset samat kuin WSC-kilpailussa Suoritus mahdollisimman kilpailun omainen Tehtävän dokumentit samoja Arviointi 100 pistettä ja aikaisempien CIS-tietojen vertailu Aika ja ajan hallinta samat Lajin lajipäällikkö, ekspertti ja valmentajat toimivat tuomareina. Voidaan tehdä myös kv-yhteistyötä

WSC-kilpailussa Suoritus mahdollisimman kilpailun omainen Tehtävän dokumentit samoja Arviointi 100 pistettä ja aikaisempien

9 Valmennuksen toteutuminen Valmennusta on toteutettu tavoitteiden mukaisesti ja siitä on saatavilla luotettavaa suoritetietoa, lisäksi henkilökohtaisia osaamistavoitteita päivitetään harjoituskaudella Valmennussuunnitelma / Kehittymissuunnitelma tai päiväkirja yms. dokumenttina Kilpailija sitoutuu raportoimaan tekemiset perusteellisesti Lajipäällikkö ja ekspertti vastuussa Kilpailijalla on oltava realistiset mahdollisuudet menestyä ja saavuttaa vähintään 500 pisteen diplomi taso (Medallion of Excellence) Tämä todetaan mm. aktiivisen harjoittelun kautta Vertaamalla harjoittelun tuloksia aikaisemman WSC2013- kilpailun tavoitetasoon

dokumenttina Kilpailija sitoutuu raportoimaan tekemiset perusteellisesti Lajipäällikkö ja ekspertti vastuussa Kilpailijalla on oltava realistiset

10 Kilpailijan valinnan kriteerit Kilpailijan valinnan/karsinnan toteutuminen Kilpailijan valintaprosessi on ollut avoin ja oikeudenmukainen Kilpailijan valinta on tehty Skills Finlandin asettamassa aikataulussa Lajipäällikkö on ilmoittanut karsinnoista Skills Finlandin wwwsivuilla 4 viikkoa ennen karsintaa ja tiedottanut karsinnoista myös sähköpostilla mahdollisimman laajasti alan opettajille. Lajipäällikkö on raportoinut karsintatilaisuuden toteutumisesta Skills Finlandin www-sivuilla sekä sähköpostitse kaikille karsintaan osallistuneille.

Skills Finlandin wwwsivuilla 4 viikkoa ennen karsintaa ja tiedottanut karsinnoista myös sähköpostilla mahdollisimman laajasti alan

11 Valitsemisen ehtoina voi olla muutakin, kuin yhden karsintakilpailun voitto esim: Useampi karsintakilpailu Elämäntilanne Työpaikka ja mahdollisuus valmentautumiseen Kielitaito (englanti) Aikaisempi menestys Kilpailijan oma motivaatio ja sitoutuminen Näiden ehtojen tausta-ajatuksena on että paras kilpailija voidaan lähettää.

valmentautumiseen Kielitaito (englanti) Aikaisempi menestys Kilpailijan oma

12 Kilpailijan sitoutuminen Osallistuu aktiivisesti valmennukseen ja maajoukkueleireille. Rahoituksen toteutuminen Lajilla on järjestetty rahoitus kilpailijaa varten ja taustayhteisö(t) tukemassa harjoittelua ja kilpailumatkaa Kohtien arviointi: Lajipäällikkö, WSC ekspertti ja lajivalmentajat yhdessä Skills Finlandin kanssa arvioivat näiden tavoitteiden toteutumista kilpailijan valitsemiseksi. Lajipäälliköt toimittavat ehdotuksen Skills Finlandille.

harjoittelua ja kilpailumatkaa Kohtien arviointi: Lajipäällikkö, WSC ekspertti ja lajivalmentajat yhdessä Skills

13 Aikataulu WSC2015 ja uusi valmennusjärjestelmä käynnistyy eksperttihaku, päättyy valitut 9 lajipäällikköä alkaa kasaamaan omaa strategista lajiperheryhmäänsä, jotka aloittavat toimintansa yhdistyksen vuosikokous, jossa lopullinen valmennusjärjestelmä hyväksytään Marraskuussa 2014 uusi lajipäällikköhaku kaudelle Kilpailijahaku päättyy , ilmoitukset lajipäällikön kautta eksperttikoulutus, maajoukkueleiri ja lajipäällikköpäivä yhdessä

lajipäällikköä alkaa kasaamaan omaa strategista lajiperheryhmäänsä, jotka aloittavat toimintansa 1.1.2015. 26.9.

Samankaltaiset tiedostot

Uusi valmennusjärjestelmä sekä ekspertin, lajipäällikön ja valmentajien yhteistyö. Teija Ripattila Huippuvalmennuspäällikkö Skills Finland ry

Uusi valmennusjärjestelmä sekä ekspertin, lajipäällikön ja valmentajien yhteistyö Teija Ripattila Huippuvalmennuspäällikkö Skills Finland ry Valmennus Skills Finland on kehittänyt valmennusjärjestelmän