Yhteistyöpäivä Kirsi Coco Koulutuspoliittinen asiantuntija Tehy ry

Transkriptio

1 Yhteistyöpäivä Kirsi Coco Koulutuspoliittinen asiantuntija Tehy ry

2 Tehyn politiikat: Koulutus ja osaaminen Tätä tavoittelemme: Sosiaali- ja terveysalan koulutus vastaa työelämän tarpeita kaikilla koulutuksen tasoilla. Koulutuksen määrällinen ja laadullinen ennakointi on keskeistä. Alan osaamisvaatimukset määritellään valtakunnallisesti. Koulutusta ja osaamista kehitetään kokonaisuutena kaikilla koulutuksen tasoilla. Sosiaali- ja terveysalan koulutus antaa kelpoisuuden toimia terveydenhuollon ammattilaisena

3 Ammatillisen koulutuksen reformi toimintasuunnitelman linjaukset Yksi laki lähtökohtana osaamisperusteisuus ja asiakaslähtöisyys Tutkintojärjestelmän sääntelyn ja hallinnon keventäminen Luodaan ja otetaan käyttöön koulutussopimusmalli Kaikkea ammatillista koulutusta säädellään jatkossa yhdellä järjestämisluvalla Uudistetaan ja digitalisoidaan ammatillisen koulutuksen järjestäjien oppimisympäristöjä

4 2. asteen reformi alustavia Tehyn ajatuksia Koulutussopimus lisää vastuuta työpaikoille? Ohjausresurssit Ei enää koulutuskorvausta Soveltuvuustestit? Suoritusrahoituksen vaikutus paine saada opiskelijat valmistumaan Yksityissektorin opetusvelvollisuus Verkko-opintojen lisääntyminen? Työelämätaitojen opettaminen, kenelle kuuluu, työpaikoilla ei aikaa siihen tavoitteena tukea opiskelijoiden kasvua hyviksi ja tasapainoisiksi ihmisiksi ja yhteiskunnan jäseniksi Kirsi Coco

5 Tehy ja digitalisaatio, robotiikka, kilpailu 1/1 Digitalisaatio mahdollisuus parantaa palveluiden laatua ja saatavuutta Sähköiset palvelut voivat säästää aikaa ja nopeuttaa hoitoon pääsyä Etäyhteydet mahdollistavat konsultaaation turhat potilas siirrot vähenevät Etämonitoroinnissa tulee huomioida yksityisyyden suoja (ikäihmiset) Kirsi Coco

6 Tehy ja digitalisaatio, robotiikka, kilpailu 1/2 Zora-robotti haastaa Tehyn ammattiosastot Digitalisaatio, robotisaatio ja automatisaatio tulevat muuttamaan työtä voimakkaasti tulevien vuosien aikana. Sosiaali- ja terveydenhuollon ammattilaisten tehtäviä häviää samalla kun uusia syntyy. Haastamme Tehyn ammattiosastot pohtimaan mitä vaikutuksia roboteilla voi olla työhön ja voidaanko digitalisaation avulla tai roboteilla parantaa hoitoa ja palvelun laatua. Kolme parasta innovaatiota palkitaan helmikuussa Työyhteisö voi voittaa muun muassa Zora-robotin ja kouluttajan päiväksi käyttöön. Ammattiosastoja pyydetään vastaamaan mennessä. Katso tarkemmat ohjeet tästä Lisätietoja: Kirsi Coco

7 Osaamisen uudistaminen sosiaali- ja terveydenhuollossa: pysyykö koulutus mukana? 20 prosenttia sairaanhoitajien ja lähihoitajien työtehtävistä pystyttäisiin korvaamaan jo olemassa olevilla robotiikan ja automatiikan sovelluksilla. Muutos voitaisiin toteuttaa nopeasti, sillä nämä sovellukset olisivat otettavissa käyttöön 2 3 vuodessa. (Kangasniemi & Andersson 2016)

8 ROSE hanke Aiempien tutkimusten mukaan Ikääntyneiden ja työntekijöiden asenteet ja käsitykset roboteista vaihtelevat Hoivaroboteista on nähty olevan monia hyötyjä; mutta ne eivät voi korvata ihmistä Roboteissa vielä paljon teknologisia haasteita ja kehittämistä

9 Hoivaroboteista voi olla apua päivittäisissä toiminnoissa etäterveydenhoidossa lääkkeiden otossa, niistä muistuttamisessa yksinäisyyden lievittämisessä kognitiivisten toimintojen ylläpitämisessä (esim. pelit, keskustelu) hälyttimenä(esim. Kaatumisen tunnistaminen, siitä informointi)

10 Hoivarobotit ja kotihoidon työ kysely Tutkimuskysymykset 1. Miten kotihoidon työntekijät arvioivat hoivarobottien hyödyllisyyttä ikääntyneiden toimintakyvyn tukemisessa? Minkälaisia pelkoja ja kielteisiä asenteita hoivarobottien mahdolliseen tulevaan käyttöönottoon liittyy? 2. Kuinka hyväksi kotihoidon työntekijät kokevat omat valmiutensa hoivarobottien käyttöönottoon? Millaiseksi työntekijät kokevat työyhteisön suhtautumisen hoivarobottien käyttöä kohtaan? 3. Mitkä tekijät lisäävät kotihoidon työntekijöiden valmiutta robottiteknologian käyttöönottoon kotihoidossa? Miten hoivarobotteja koskevat kognitiiviset käsitykset ovat yhteydessä työntekijöiden valmiuksiin ottaa käyttöön robottiteknologisia sovelluksia? Miten kotihoidon työtä ja osaamista koskevat käsitykset ovat yhteydessä työntekijöiden valmiuksiin ottaa käyttöön robottiteknologisia sovelluksia? Aineisto: Vastaajina kotihoidon työntekijöitä viideltä alueelta eri puolelta Suomea, aineisto kerätty keväällä 2016 osin henkilöstön kehittämispäivien yhteydessä, osin sähköistä lomaketta käyttäen (N=200). Tutkimusprosessin aikana kotihoitajien näkökulmaa hoivarobotteihin on tutkittu myös laadullisesti fokusryhmähaastattelujen avulla

11 Esimerkkejä robotteihin liittyvistä peloista 64. Pelkään, että hoivarobottien käyttöönotto epäinhimillistäisi vanhusten kohtelua 1. Täysin eri mieltä % 4,5 2. Osittain eri mieltä 10,5 3. Ei eri eikä samaa mieltä 15,5 4. Osittain samaa mieltä 39,5 5. Täysin samaa mieltä 30,0 Total 100,0 66. Pelkään, että hoivarobottien käyttöönoton myötä kotihoidon työpaikat olisivat vaarassa % 1. Täysin eri mieltä 19,5 2. Osittain eri mieltä 18,0 3. Ei eri eikä samaa mieltä 27,0 4. Osittain samaa mieltä 17,5 5. Täysin samaa mieltä 18,0 Total 100,0

12 Mitä apua roboteista voisi olla? Väittämän kanssa täysin tai osittain samaa mieltä olevien osuudet. Suurimmat ja pienimmät osuudet, yht. 12 väittämää 40. Hoivarobotti voi muistuttaa ikääntynyttä lääkkeenotossa, viikonpäivistä, tapaamisista 85,5% 46. Hoivarobotti voi ohjata ikääntynyttä fyysisissä harjoituksissa 76,0 % 49. Hoivarobotti voi edistää kotona asuvan ikääntyneen turvallisuutta (esim. tiedottamaa omaisille ja/tai hoitotyöntekijöille ikääntyneen terveydentilan muuttuessa äkillisesti) 42. Hoivarobotti voi avustaa ikääntynyttä kevyissä kotitöissä (esim. ruuan valmistus, sängyn sijaaminen, tiskaus, astianpesukoneen käyttö) 65,0 % 33,7 % 44. Hoivarobotti voi lievittää ikääntyneen ahdistuneisuutta, yksinäisyyttä 38. Hoivarobotti voi auttaa ikääntynyttä peseytymisessä, pukeutumisessa, wc-käynneillä 33,3 % 15,0 %

13 Pohdintaa Hoivarobottien mahdollinen tuleva käyttöönotto muuttaa kotihoidon työtä -> asiaa tarkasteltava myös käytännön työntekijöiden näkökulmasta Hoivarobotiikan käyttöönottoon liittyvät asenteet, pelot ja osaamisen puutteet voivat osaltaan hidastaa hoivarobotiikan käyttöönottoa Otettaessa käyttöön robotteja, on olennaista kiinnittää huomiota henkilöstön teknologiavalmiuksiin ja työyhteisön asenteisiin -> Tarvitaan koulutuksellisia interventioita

14 Mitä toivotte Tehyn koulutuspolitiikalta?