STRATEGIA V Keski-Suomen mielenterveysomaiset. FinFami ry

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "STRATEGIA V Keski-Suomen mielenterveysomaiset. FinFami ry"

Transkriptio

1 STRATEGIA V Keski-Suomen mielenterveysomaiset FinFami ry

2 2 SISÄLTÖ 1. Strategiatyöskentely Prosessikaavio.4 3. Yhdistyksen arvot Toiminta-ajatus Visio Missio Prosessien kuvaukset ja toiminnan tavoitteet Asiakas, omainen Talous, resurssit.7 3. Henkilöstö Hallinto, johtajuus.9 5. Toimintaympäristö, verkosto Vapaaehtoistoiminta Arviointi..13 LIITTEET SWOT-analyysit Asiakas, omainen 13 Talous, resurssit 14 Henkilöstö 14 Hallinto, johtajuus 15 Toimintaympäristö, verkosto 15 Vapaaehtoistoiminta 16

3 3 1. STRATEGIATYÖSKENTELY 2015 Strategialla tarkoitetaan yleensä yrityksen tai organisaation suunnitelmaa, joka ohjaa organisaation toimintaa ja tavoitteiden saavuttamista. Strategiassa siis kuvataan tavoitteet sekä johdonmukainen toiminta niiden saavuttamiseksi. Lisäksi strategia viestii millaisena organisaation tulevaisuus nähdään. Viitala R Yhdistyksen strategia päivitettiin syksyllä Työryhmän tapaamiskertoja oli viisi: 27.8, 3.9, 9.9, 1.10, ja Mukana työskentelyssä olivat seuraavat henkilöt: hallituksesta puheenjohtaja Pekka Kaunismaa, Irma Heiskanen, Anu Karhinen-Soppi, Leena Pikkumäki ja Risto Ojapelto. Vapaaehtoistoimijoista mukana olivat Taina Karppinen ja Jorma Aaltonen sekä työntekijöistä omaistyöntekijä Suvi Karkiainen ja toiminnanohjaaja Pirjo-Riitta Viinikka. Y hdistyksen strategia pohjautuu keskusliiton prosessoimiin Omaistyön laatukriteereihin. Prosessit, joille tavoitteet asetettiin ovat toiminnallisesti yhtenevät laatukriteerien jaottelun kanssa. Yhdistyksessä syksyllä tehty sisäinen arviointi noudattelee myös samaa prosessimallia. Tämä omaistyön laatukriteereihin pohjautuva itsearviointimalli on suunniteltu omaisyhdistyksille ja on osa keskusliiton Omaistyön kehittämisprojektia. Strategiallemme on antanut suuntaa myös keskusliitto FinFamin omaisjärjestötyön strategia Visio strategiassa 2020 todentaa omaistyön vetovoimaisuutta, vahvaa asiantuntijuutta sekä järjestövaikuttavuutta mielenterveysomaisten tuen ja toivon mahdollistajana. Omassa strategiassamme visio tähtää samansisältöisesti ja perustehtävämme mukaisesti tulevaisuuteen. Omaisjärjestötyön keskeiset arvot kansalaislähtöisyys, kunnioitus, luottamus, lämpö, vaikuttavuus ja uskallus sisältyvät myös meidän arvoihimme. Arvomme luottamus, yhteisöllisyys, omaislähtöisyys, avoimuus ja tasavertaisuus ohjaavat omaistyötämme ja yhdistyksen toimintaa näkyen mm. palautteissa, joita jäsenet ja yhteistyökumppanit sekä muut tahot toiminnastamme ovat antaneet.

4 4 2. PROSESSIKAAVIO 3. YHDISTYKSEN ARVOT 1. TASAVERTAISUUS 2. LUOTTAMUS 3. OMAISLÄHTÖISYYS 4. YHTEISÖLLISYYS 5. AVOIMUUS 6. VOIMAANTUMINEN

5 5 4. TOIMINTA-AJATUS YHDISTYKSEN PERUSTEHTÄVÄNÄ ON TUKEA MIELENTERVEYSOMAISIA TARJOAMALLA VERTAISTUKEA, TIETOA JA VIRKISTYSTÄ. OLEMME HELPOSTI OMAISTEN TAVOITETTAVISSA JA EDISTÄMME OMAISTOIMINTAA YHTEISTYÖTAHOJEN KANSSA. 5. VISIO MAAKUNNALLINEN TOIMIJA JA VAIKUTTAJA: TOIVON, VIRKISTYKSEN JA VOIMAANTUMISEN LÄHDE. 6. MISSIO OLEMME TUKIPILARI OMAISILLE 7. PSOSESSIEN KUVAUKSET JA TAVOITTEET

6 6 1. ASIAKAS, OMAINEN NYKYTILA Omaislähtöisen toiminnan perustana on omaisten hyvinvoinnin tukeminen. Tätä yhdistys toteuttaa tiedollisen, vertaistuki-, edunvalvonta ja virkistystoiminnan avulla. VERTAISTUKI - yhdistyksen perustehtävänä on mahdollistaa vertaistuki omaisille ja läheisille - tapaamisia toisten läheisten ja omaisten kesken ryhmissä, tiedollisissa tilaisuuksissa ja virkistystoiminnassa - kohdennetut ryhmät esim. Alo- ja nuorten aikuisten omaisryhmät TIETO - asiantuntijuus mm. henkilökohtaiset yhteydenotot - vierailut, luennot, seminaarit - kokemusasiantuntijuus - oppaat, esitteet ja minikirjasto - ulkopuolinen asiantuntijuus mm. tiedolliset tapahtumat VIRKISTYS - retket - teatterit, konsertit, retket ja muut tapahtumat - kauttamme mahdollisuus hakeutua tuetuille lomaviikoille Painopisteenä on ollut omaisten voimaantumisen, osallisuuden ja yhteisöllisyyden vahvistaminen mm. kehittämällä vertaistuen eri muotoja, määrää ja laatua. Omaisten tarpeet ovat lähtökohtia, joista toimintaa on kehitetty palautteet on koottu ja kirjattu ohjaamaan tapahtumia ja toimintoja. Kokemusasiantuntijuus on nostettu tärkeäksi tekijäksi yhdistyksen toiminnassa. Yhdistyksen jäsenet ovat kouluttautuneet kokemuskouluttajiksi ja vapaaehtoisohjaajiksi. Alueellista omaistyötä on kehitetty ja lisätty toimintaa yhdessä paikallisten toimijoiden kanssa. Alueellinen toiminta kattaa koko maakunnan ja n. 250 jäsentä jakautuu 20 kunnan alueelle.

7 7 TAVOITTEET STRATEGIA : Ylläpidetään jo olemassa olevaa omais- ja tarvelähtöistä toimintaa. Mahdollistetaan monipuolinen vertaistukitoiminta. Vahvistetaan omaistoimintaa yhteistyötahojen kanssa. Vahvistetaan yhteisöllisyyttä ja omaisten osallisuutta yhdistyksen hallintoon ja kehittämiseen. Otetaan huomioon omaisasiantuntijuuden arvo kaikessa omaistoiminnassa. Säilytetään vähintään nykyinen jäsenmäärä ja rekrytoidaan uusia jäseniä. Vahvistetaan yhdistyksen asemaa palvelujärjestelmässä. 2. TALOUS, RESURSSIT NYKYTILA Toiminta on rahoitettu yksinomaan Ray:n kohdennetulla toiminta-avustuksella. Budjettiin pohjautuva hakemus tehdään syksyisin ja keväisin raportoidaan avustuksen käyttöä. Ray:ltä on haettu vuosittain n avustuksena, josta on saatu Vuosittain joudutaan näin tarkentamaan talousarvio saadun toiminta-avustuksen mukaiseksi. Yhdistyksellä on pienimuotoista varainhankintaa: myyjäiset, arpajaiset sekä muut varainkeruutoiminnot. Jäsenmaksutuotot ovat vuodessa keskim Tällä hetkellä on n. 250 henkilöä jäsenrekisterissä. Oppilasohjauskorvaukset sekä jäseniltä perityt omavastuuosuudet tuovat tuottoja yhdistyksen kassaan. Tulevaisuuden rahoitustilanne tulee muuttumaan Ray:n, Veikkauksen ja Toto-pelien fuusioituessa. Vuodet 2016 ja 2017 ovat vielä selkeitä Raha-automaattiyhdistyksen vuosia. V rahoitushakemukset siirtynevät sosiaali- ja terveysministeriön alaisuuteen. TAVOITTEET STRATEGIA : Pidetään huolta hyvästä taloushallinnosta. Pyritään vakavaraiseen rahoitukseen.

8 8 3. HENKILÖSTÖ NYKYTILA Yhdistyksellä on kaksi työntekijää: toiminnanohjaaja ja omaistyöntekijä. Molemmat ovat kokopäiväisiä ja työsuhteet ovat toistaiseksi voimassa olevia. Toiminnanohjaaja on peruskoulutukseltaan terveydenhoitaja. Muita koulutuksia: yomerkonomi, sairaanhoitaja, sos- ja terveydenhuollon hallinnon erikoistumistutkinto (Amk) ja kouluttajan erikoistumistutkinto (Humak) Omaistyöntekijällä on sosionomin tutkinto (Amk) ja mielenterveystyön erikoistumistutkinto (Amk). Työssä noudatetaan sosiaalialan järjestöjen työehtosopimusta ja työn ehdot perustuvat siihen. Käytössä on 4 kk koeaika. Yksikössä on laadittu perehdytysohjelma ja se on kirjattuna perehdytyskansiossa. Työterveyshuolto on järjestetty Jyväskylän Aalto Työterveyshuolto Oy:ssä ja on muodoltaan lakisääteinen. Työntekijöillä on mahdollisuus osallistua työnohjaukseen. Nämä palvelut ostetaan sopivalta toimijalta. Työntekijät saavat myös tyky- toimintana liikunta- ja kulttuurisete- leitä vuosittain. Esimiehen ja työntekijän väliset kehityskeskustelut on pyritty toteuttamaan vähintään 1 x /v. Työntekijät ovat osallistuneet ammattitaitoa kehittäviin lisä- ja täydennyskoulutuksiin mahdollisuuksien mukaan. Työntekijöitä kannustetaan omaehtoiseen kouluttautumiseen. TAVOITTEET STRATEGIA : Ylläpidetään henkilöstön osaamista. Huolehditaan työhyvinvoinnista. Huolehditaan työtilojen asianmukaisuudesta ja toimivuudesta. Tuetaan hallinnon ja työntekijöiden välistä yhteistyötä perustamalla ohjausryhmä.

9 9 4. HALLINTO, JOHTAJUUS NYKYTILA Yhdistyksen hallitus koostuu puheenjohtajasta, 6-8 varsinaisesta jäsenestä ja yhdestä varajäsenestä. Hallituksen jäsenet sekä puheenjohtaja valitaan kahdeksi vuodeksi kerrallaan. Jäsenkokous valitsee edellä mainitut toimijat. Hallitus valitsee keskuudestaan varapuheenjohtajan ja hallitukselle sihteerin järjestäytymiskokouksessa. Yhdistyksen hallituksen toiminta perustuu vapaaehtoisuuteen. Hallituksen puheenjohtaja on yhdistyksessä toiminnanohjaajan esimies ja toiminnanohjaaja toimii toimiston esimiehenä. Tässä niin kuin muissakin yhdistyksen hallinnon hoitamisen asioissa on otettu huomioon vapaaehtoistyön merkitys ja luonne. Keskusliitto on julkaissut 2013 oppaan Yhteispelillä hyvään hallintoon. Tämä kirjanen on kohdennettu omaisyhdistysten luottamushenkilöille. Oppaassa selkiytetään mm. hallituksen vastuita, hallituksen roolia työnantajana, päätöksentekoa yhdistyksessä ja onnistunutta hallitustyöskentelyä. Jokaiselle hallituksen jäsenelle jaetaan perehdytyskansion mukana kyseinen kirjanen. Keskusliitto kouluttaa hallintoasioita vuotuisessa Johtajafoorumissa. Kevään 2015 foorumiin osallistui toiminnanohjaaja. Yhdistyksen toimintaa ja hallintoa ohjaavat mm. yhdistyslaki ja yhdistyksen säännöt. Yhdistyksen nimen vaihtuessa Keski-Suomen mielenterveysomaiset FinFami ry:ksi saimme uudet säännöt keväällä Hallituksen jäsenille on tehty vuosittain hallinnointiasioihin liittyvä palautekysely. Kyselyn ovat työstäneet työssäoppimassa olevat opiskelijat. Hallituksen jäsenet ovat osallistuneet sisäisen arvioinnin laadintaan (2015) ja strategiatyöskentelyyn (2015). TAVOITTEET STRATEGIA : Vahvistetaan hallinnossa ja kehittämisessä omaisten ääntä. Kehitetään toimintaa tarpeen mukaan iltakoulutyyppisesti. Huolehditaan hallituksen uusien jäsenien perehdyttämisestä.

10 10 5. TOIMINTAYMPÄRISTÖ, VERKOSTO NYKYTILA Yhdistyksen toiminta-alueena on koko maakunta. Jäsenmäärä (n.250) jakautuu koko alueelle. Laajan toimintaympäristöstä johtuen on toiminnassa yritetty panostaa enemmän laadullisiin tekijöihin. Toiminnan suunnittelussa on huomioitu omaisten tarpeet mm. palautekyselyiden avulla. Nämä kyselyt tehdään säännöllisesti. Kaikista eri tapahtumista osallistujat täyttävät arviointilomakkeet. Yhteistyökumppaneille ja verkostolle samoin kuin vapaaehtoistoimijoille tehdään vuoden lopussa palautekyselyt. Uusia alueellisia vertaisryhmiä on aloitettu Hankasalmella ja Konnevedellä. Maakunnan ryhmistä toimiviksi ovat jääneet Hankasalmen, Keuruun, Laukaan ja Äänekosken ryhmät. Paikallisia Jyväskylässä toimivia ryhmiä on lisätty. Uusina toimintoina ovat alkaneet mm. Alo-ryhmät (aikuiset lapsiomaiset) sekä nuorten sairastuneiden omaisille tarkoitetut ryhmät. Erilaisia luovia ryhmiä on myös lisätty ja tulevaisuudessa niiden määrä pyritään vakioimaan. Muiden yhdistysten, järjestöjen sekä julkisten toimijoiden kanssa tehty yhteistyö täydentää yhdistyksen toimintaa ja samoin tapahtuu päinvastoin. Avosektorin puutteellisuus psykiatrisen hoidon määrässä ja laadussa aiheuttaa sen, että yhdistyksemme tärkeys kasvaa ja omaisten tuen tarve lisääntyy. Yhdistyksen tulee kehittää tulevaisuudessa tarpeesta lähteviä vertaistukiryhmämuotoja. Viestintä on tärkeä tekijä yhdistyksen toiminnassa. Verkosto- ja jäsentiedotteita on lähetetty vuoden aikana keskiäärin 5-6 kpl (n jäsenelle), muille toimijoille (n. 40 kpl) ja sähköisesti tiedotteet saavuttavat verkosto- ja yhteistyökumppanit (n osoitetta) kiitettävästi. Labyrintti-lehti (yhdistyksen kustantamana) ilmestyy jäsenille 4 x/v. Yhdistyksen toimihenkilöt ovat osallistuneet erilaisiin työryhmiin ja hankkeisiin. Toiminnanohjaaja kuuluu mm. Keski-Suomen sairaanhoitopiirin mielenterveys-ja päihdetyön ohjausryhmään järjestöedustajana ( ). Työntekijät ovat käyneet luennoimassa eri tapahtumissa, hankkeissa ja oppilaitoksissa. Mukana ovat olleet usein myös kokemuskouluttajat. pidetään reaaliaikaisena ja facebook-sivujen päivitys tapahtuu säännöllisesti. TAVOITTEET STRATEGIA : Seurataan toimintaympäristön tilanteen muutoksia. Vaikutetaan toimintaympäristössä mm. tiedottamisen avulla. Tuodaan esiin omaistoiminnan erityisyys ja arvot.

11 11 7. Vapaaehtoistoiminta NYKYTILA Keski-Suomen mielenterveysomaiset FinFami ry on perustettu 1993 vapaaehtoisten toimesta. Vapaaehtoistoiminta on tänä päivänäkin yhdistyksemme elinehto. Yhdistyksen vapaaehtoistoiminnan muotoja ovat hallituksen jäsenenä toimiminen, kokemusasiantuntijuus, ryhmien ohjaaminen (Prospect) sekä esim. varainhankinnassa toimiminen. Yhdistyksen vapaaehtoistoimintaan voi tulla mukaan omien voimavarojensa puitteissa ilman erityisosaamista. Hallitus vastaa yhdistyksen toiminnasta, taloudesta ja toimii työnantajan roolissa. Hallituksen toimintaa säätelevät useat lait. Hallitus myös edustaa, ohjaa ja valvoo yhdistyksen toimintaa. Kokemusasiantuntijuus on tärkeää yhdistyksen toiminnassa. Kokemuskouluttajat ovat tehtävään koulutettuja omaisia (Keski-Suomessa 4). Kokemuskouluttajien koulutus on siirtynyt keskusliitolta paikallisten yhdistysten vastuulle. Suunnitteilla onkin yhteinen koulutustapahtuma Keski-Suomen ja Päijät-Hämeen yhdistysten järjestämänä keväällä Toiminnanohjaaja toimii yhdistyksen kokemuskouluttajien yhteyshenkilönä. Koulutetut Prospect-ohjaajat, joita yhdistyksessä on viisi, omaavat myös kaikki omaistaustan. Ohjaajien kouluttautuminen on tapahtunut keskusliiton Vapaaehtoishankkeen sekä paikallisten yhdistysten kautta. Yhteistyötä asiassa on tehty mm. Vaasan sekä Etelä-Pohjanmaan yhdistysten kanssa. Prospect-kursseja on pidetty Keski- Suomessa vuodesta 2009 ja toimintamalli on vakiintunut yhdistyksen vahvaksi käytänteeksi. Yhdistyksemme on ollut mukana kehittämässä pilottiryhmänä Prospect Plussan lisämoduuleja (1-5). Tämä jatkokurssi on saanut hyväksynnän Eufamilta. Varainhankinta on myös toiminto, jossa vapaaehtoiset voivat yhdistyksessämme olla mukana. Myyjäiset (valmistelu, tuotteet, myyntityö), arpajaiset (tavaroiden hankinta, valmistus) ja muut vastaavat tehtävät ovat tämän otsakkeen alla. Vapaahehtoista toimintaa yhdistyksessämme voi olla myös ryhmien vetäminen (omainen) ja esim. tapahtumien järjestelyihin osallistuminen. Vapaahentoistoimijoille on pyritty järjestämään virkistystä, tukea ja muuta ohjausta. Prospect-ohjaajille on järjestetty työnohjausta paikallisesti sekä keskusliiton taholta. Heille on tarjottu yhdistyksen retkiä ja juhlia korvauksetta. Kokemuskouluttajilla on ollut yhteisiä keskusliiton koulutuspäiviä, heille on tarjottu yhdistyksen retkiä ja juhlia korvauksetta ja he ovat saaneet työntekijöiltä tukea ja ohjausta vapaaehtoistoimessaan.

12 12 TAVOITTEET STRATEGIA Kehitetään ja ylläpidetään toimintamalleja. Rekrytoidaan vapaaehtoisia tarpeen mukaan. Tuetaan jo vapaaehtoisina toimivia tarjoamalla heille ohjausta ja koulutusta. Luodaan vapaaehtoistoiminnan pelisäännöt ja tarkistetaan niitä aika ajoin.. ARVIOINTI Strategian toteutumista on tarkoitus arvioida toiminnansuunnittelun yhteydessä vuosittain työryhmässä, johon kuuluvat hallituksen puheenjohtaja, hallituksen jäsenet, työntekijät ja mahdollisuuksien mukaan edustajat jäsenistöstä sekä vapaaehtoistoimijat. LIITTEET ASIAKAS OMAINEN VAHVUUDET Yhdistys tarjoaa omaisille tietoa, tukea ja vertaisuuden kokemuksen Kaikille avoin toiminta = läheiset, jotka ovat huolissaan sairastuneesta Antaa uusia näkökulmia esim. vertaistukiryhmässä Asiantuntijuus Tarveharkintainen toiminta Matala kynnys Anonyymius Avoimuus Yhteisöllisyys HEIKKOUDET Toiminnan kohtaaminen varsinkin kriisitilanteissa Pienen yhdistyksen haavoittuvuus Pitkät välimatkat omaisilla Sidoksissa sairastuneeseen 24/7 Omaisasian erityisyys Ei pystytä tarjoamaan kaikkea omaisille Omaisen oma sairastuminen Hoitojärjestelmän puutteet

13 13 MAHDOLLISUUDET Kohdennettujen ryhmien kehittäminen, kehittyminen Tiedon lisääminen Yhteistyön kehittäminen Tiedottamisen lisääminen Vapaaehtoistoiminnan arvo Yhteisöllisyys UHKAT Toiminta hiipuu Jäsenmäärän vähäisyys Pienten paikkakuntien osallisuus, toiminnan saavutettavuus Vertaistoiminnan muutokset Toimintaympäristön muutokset Rahoituksen muutokset TALOUS VAHVUUDET Avoin taloudenhoito luo selkeyttä ja vapauttaa toimintaa Ray:n kohdennettu avustus Ilman kustannuksia tilat ja välineet verkostolta käyttöön HEIKKOUDET Rahoittaja tilanteen muuttuessa, tuleva rahoituspohja? Rahoitusriippuvuus Ray-järjestelmästä Rahoitus ei jousta Vastuuhenkilö yksin, haavoittuvuus Äkilliset kustannukset esim. kiinteistömenot ei rahoitusta MAHDOLLISUUDET Uusien hankkeiden luomisen mahdollisuus Raportointi ja hallinto kevenevät UHKAT Tuleva rahoituspohja? Suoritusperustainen muuttuu ostopalvelusopimuspohjaiseksi

14 14 HENKILÖSTÖ VAHVUUDET Työn kehittäminen Asiansa osaavat työntekijät helppo lähestyä Ammattitaito, osaaminen Hyvät yhteydet verkostoihin Tunnetaan, tunnettavuus Toistaiseksi olevat työsuhteet Kokemus, Ray-osaaminen Motivaatio tehdä työtä Mahdollisuus työnohjaukseen Perehdytys systemaattista Osaava ja koulutettu henkilökunta, joka asian ytimessä HEIKKOUDET Pieni miniyhteisö = haavoittuva esim.sijaisuudet Tiedon kulku strategisen ja operatiivisen johdon välillä Kaksi työntekijää, aika ei riitä kaikkeen- työn rajaaminen Työnantaja/työntekijä vastuukysymykset Työyhteisöllinen tuki vähäistä Hiljaisen tiedon siirron haasteet MAHDOLLISUUDET Ohjausryhmätoiminta Joustava/ voi nopeasti vaihtaa esim. toimintatapaa Uuden oppiminen mahdollistuu Kehittämishankkeet Samankaltaista työtä tekevien kanssa verkostoituminen, yhteistyö Ikääntyvä työntekijä UHKAT Luottamuksen saavuttaminen esim. uusi työntekijä Työntekijävaihdokset yhdistys tyhjän päälle Riippuvuus työntekijöistä Rahoitus! Ikääntyvä työntekijä

15 15 HALLINTO JOHTAJUUS VAHVUUDET Rakenteet, palautekyselyt Palkitsevuus vapaaehtoisuus Hallituksessa puolet omaisia Vakaus hallituksen jäsenissä Jaettu johtajuus, kollektiivinen Työnantaja tuntee työntekijät HEIKKOUDET Vapaaehtoisuus sitoutuminen Vapaaehtoisuus - osaaminen, tieto, kapeaalaisuus Hallinto reaaliajassa reagoivaa voisi olla enemmän ennakoivaa Jäsenet/ hallitus/työntekijät -yhteys MAHDOLLISUUDET Ohjausryhmän toiminta Hyvän huomaaminen Osallistuminen jäsentapahtumiin, osallisuuden lisääminen UHKAT Asiantuntijapainotteinen hallinto Hallitustyöskentely jäsenen motivaatio? VERKOSTO VAHVUUDET Ainoa omaisyhdistys Yhteistyötahoja paljon Tiedottaminen on laajaa Palautejärjestelmät toimivia HEIKKOUDET Omaiset 24/7 ei pääse toimintaan mukaan Pienen yhdistyksen toiminta riittääkö resurssit? Toteutuuko tasavertaisuus? Yhdistyksen erityisyys laaja toiminta-alue Rahoituksen uhkat! Avopainotteisen hoidon lisääntyminen

16 16 MAHDOLLISUUDET Avopainotteisuus hoitojärjestelmässä perusteet olemassaoloon SOTE Paikallinen ja lähellä Ainoa omaisyhdistys Laaja toimintaympäristö Tarveharkintaisten vertaisryhmien kehittäminen Maine, imago Tiedottaminen lisääntynyt UHKAT Th-järjestelmän muutokset - seuraukset SOTE Pienen paikkakunnan vaikeus vertaistukeen Maine, imago Vapaaehtoistoiminta VAHVUUDET Näkökulma omaisten arkeen Halu vaikuttaa mt-työn kehittämiseen Yhteisöllisyyden ja osallisuuden toteutuminen Omaistoiminnan erityisyys ymmärrys Emäalus toiminta ja yhteistyö linkittyvät Toimintamallit esim. Prospect Loistavat vapaaehtoistoimijat Sitoutuminen HEIKKOUDET Rahoitus Toiminta ei saa liikaa olla vapaaehtoisten varassa Oma jaksaminen Edustaako yhdistystä vai itseä? Hallinto/vapaaehtoistoiminta Julkisen hallinnon ymmärrys puuttuu MAHDOLLISUUDET Vapaaehtoistoiminnalla lisätään julkisen tahon ymmärrystä Uudet ihmiset tuovat uusia ideoita UHKAT Saatavuus Vapaaehtoisten väsyminen Rekrytointihaasteet

17 17 Toimintamalleilla mahdollistuu vapaaehtoistoiminnan kehittäminen Erityisosaaminen Tarveharkintainen Vapaaehtoisen oma tila voi muuttua= kyynistyminen Tarveharkintaisuus Jos vapaaehtoinen ei sovellu tehtävään Yhdistysten fuusio, vapaaehtoistoiminnan kohtalo?

STRATEGIA V. 2012-2015. Omaiset mielenterveystyön tukena Keski-Suomi ry

STRATEGIA V. 2012-2015. Omaiset mielenterveystyön tukena Keski-Suomi ry STRATEGIA V. 2012-2015 Omaiset mielenterveystyön tukena Keski-Suomi ry 2 SISÄLTÖ 1. Strategiatyöskentely 2011-2012.3 2. Prosessikaavio.4 3. Yhdistyksen arvot...4 4. Toiminta-ajatus...5 5. Visio..5 6. Missio...5

Lisätiedot

Tähän dokumenttiin on koottu FinFami järjestössä kehitetyt strategiat. Dokumentin voi antaa esimerkiksi

Tähän dokumenttiin on koottu FinFami järjestössä kehitetyt strategiat. Dokumentin voi antaa esimerkiksi FinFami- järjestön strategiat Tähän dokumenttiin on koottu FinFami järjestössä kehitetyt strategiat. Dokumentin voi antaa esimerkiksi uudelle työntekijälle perehdytyksen yhteydessä. Lista toimii muistilistana

Lisätiedot

Tavoitteena reilu yhdistys Ratsastajainliiton tarina

Tavoitteena reilu yhdistys Ratsastajainliiton tarina Tavoitteena reilu yhdistys Ratsastajainliiton tarina Yhtä jalkaa - Ratsastuksen Reilu Peli Mitä on Reilu Peli? Jokaisen oikeus harrastaa iästä, sukupuolesta, asuinpaikasta, yhteiskunnallisesta asemasta,

Lisätiedot

OMAISET MIELENTERVEYSTYÖN TUKENA TAMPERE RY

OMAISET MIELENTERVEYSTYÖN TUKENA TAMPERE RY OMAISET MIELENTERVEYSTYÖN TUKENA TAMPERE RY Vertaistuki omaisryhmissä tutkimusprojekti www.omaiset-tampere.fi/vertaistuki Miia Männikkö p.040/722 4292 miia.mannikko@omaiset-tampere.fi VERTAISTUKI - tutkittua

Lisätiedot

PERHEKESKUKSEN KOHTAAMISPAIKAN KRITEERIT. Marjatta Kekkonen Ulla Lindqvist kohtaamispaikan työpajaverkosto Esityksen nimi / Tekijä

PERHEKESKUKSEN KOHTAAMISPAIKAN KRITEERIT. Marjatta Kekkonen Ulla Lindqvist kohtaamispaikan työpajaverkosto Esityksen nimi / Tekijä PERHEKESKUKSEN KOHTAAMISPAIKAN KRITEERIT Marjatta Kekkonen Ulla Lindqvist kohtaamispaikan työpajaverkosto 2.10.2018 Esityksen nimi / Tekijä 1 Kohtaamispaikka perhekeskuksen palveluverkostossa Kohtaamispaikka

Lisätiedot

Finfami unelmien työpaikka ja järjestö omaisten asialla. Yhdessä enemmän.

Finfami unelmien työpaikka ja järjestö omaisten asialla. Yhdessä enemmän. Finfami unelmien työpaikka ja järjestö omaisten asialla Yhdessä enemmän. Tukea. Toivoa. Mukana. Sinä voit vaikuttaa. Työhyvinvointi on meidän jokaisen asia FinFami on järjestö mielenterveysomaisten asialla.

Lisätiedot

Yhdessä enemmän. Ei jätetä ketään yksin.

Yhdessä enemmän. Ei jätetä ketään yksin. Yhdessä enemmän Ei jätetä ketään yksin. Tukea. Toivoa. Mukana. Ilona. Vapaaehtoistoiminta ja auttaminen tuottavat iloa ja tekevät onnelliseksi Onnelliseksi voit tehdä monella tavalla. Yksi tapa on tulla

Lisätiedot

Yhdistys muistihäiriöisille, heidän läheisilleen ja ammattihenkilöstölle

Yhdistys muistihäiriöisille, heidän läheisilleen ja ammattihenkilöstölle Yhdistys muistihäiriöisille, heidän läheisilleen ja ammattihenkilöstölle Snellmaninkatu 3 B, Lappeenranta (ent. asemapäällikön talo) Toimisto avoinna klo 9.00-13.00 tai sopimuksesta Puh. 040 587 2451 Sähköposti:

Lisätiedot

Omaisyhdistys satakuntalaisille

Omaisyhdistys satakuntalaisille Omaisyhdistys satakuntalaisille 5.2.2015 Perustettu 2009 Hallituskatu 10 28100 Pori Toiminnanohjaaja Jaakko Viitala Tammikuu 2015 Isolinnankatu 16 28100 Pori Toiminnanjohtaja Elina Uusivuori Henkilöstö

Lisätiedot

Avustustoiminta. Vapaaehtoistoiminnan. tarkentavia ohjeita hakijoille

Avustustoiminta. Vapaaehtoistoiminnan. tarkentavia ohjeita hakijoille Avustustoiminta Vapaaehtoistoiminnan avustamisen periaatteet tarkentavia ohjeita hakijoille sisällysluettelo Taustaa...3 Vapaaehtoistoiminnan avustamisesta...3 Esimerkkejä linjausten mukaisista vapaaehtoistoiminnan

Lisätiedot

Kohti näkyvää ja vahvaa. järjestöyhteistyötä!

Kohti näkyvää ja vahvaa. järjestöyhteistyötä! Kohti näkyvää ja vahvaa järjestöyhteistyötä! Sisältö 1. Mikä on Sakke -hanke? 2. Pohjois-Savon Järjestötietopalvelu 3. Työpaja: alustus ja työstäminen 4. Loppukeskustelu Pohjois-Savon järjestöyhteistyön

Lisätiedot

Kouluttajapankki. 1. Kouluttajan nimi. 2. Oppiarvo, ammatti, asiantuntemus. 3. Mahdolliset suosittelijat tai muut referenssit. 4.

Kouluttajapankki. 1. Kouluttajan nimi. 2. Oppiarvo, ammatti, asiantuntemus. 3. Mahdolliset suosittelijat tai muut referenssit. 4. Kouluttajapankki 1. Kouluttajan nimi - Mirja Heikkilä 2. Oppiarvo, ammatti, asiantuntemus - KM, suunnittelija/sosiaalipedagogiikan säätiö. Asiantuntemukseni liittyy vapaaehtois- ja vertaistukitoimintaan,

Lisätiedot

Omaishoitajat ja Läheiset Liitto ry:n strategia ja pitkän tähtäimen suunnitelma 2011-2015 (PTS päivitetty 4.6.2013)

Omaishoitajat ja Läheiset Liitto ry:n strategia ja pitkän tähtäimen suunnitelma 2011-2015 (PTS päivitetty 4.6.2013) :n strategia ja pitkän tähtäimen suunnitelma 2011-2015 (PTS päivitetty 4.6.2013) Sisällysluettelo Omaishoitajat ja Läheiset Liitto ry 2 Strategiatyö Omaishoitajat ja Läheiset liitossa Toiminta-ajatus Toimintaa

Lisätiedot

Suomen Kulttuuriperintökasvatuksen seuran strategia 2013-2017

Suomen Kulttuuriperintökasvatuksen seuran strategia 2013-2017 Suomen Kulttuuriperintökasvatuksen seuran strategia 2013-2017 1. Johdanto Seuran ensimmäinen strategia on laadittu viisivuotiskaudelle 2013-2017. Sen laatimiseen ovat osallistuneet seuran hallitus sekä

Lisätiedot

ALVA - Oulun Eteläisen ALUEEN VAPAAEHTOISTOIMINNAN KEHITTÄMINEN JA KOORDINOINTI

ALVA - Oulun Eteläisen ALUEEN VAPAAEHTOISTOIMINNAN KEHITTÄMINEN JA KOORDINOINTI ALVA - Oulun Eteläisen ALUEEN VAPAAEHTOISTOIMINNAN KEHITTÄMINEN JA KOORDINOINTI ALVA yhteistyöryhmä ALVA hanke alueelliset ja valtakunnalliset verkostot riitta.prittinen-maarala@rko.fi puh. 050 4691 946

Lisätiedot

Miten perustetaan vapaaehtoisista toisiaan tukeva vertaisryhmäverkosto

Miten perustetaan vapaaehtoisista toisiaan tukeva vertaisryhmäverkosto Miten perustetaan vapaaehtoisista toisiaan tukeva vertaisryhmäverkosto Verkostomalli näkövammaisten vertaisryhmäverkoston kehittämisestä Koordinaattorin rooli organisoinnissa, koulutuksessa,.. Uusien vapaaehtoisryhmien

Lisätiedot

Yhteiset Lapsemme ry Yhteiset Lapsemme rakentaa monikulttuuristen lasten hyvän elämän edellytyksiä.

Yhteiset Lapsemme ry Yhteiset Lapsemme rakentaa monikulttuuristen lasten hyvän elämän edellytyksiä. Yhteiset Lapsemme ry 19.10.2017 Strategia 2017-2020 Strateginen tavoite Monikulttuuristen lasten hyvän elämän edellytykset toteutuvat Suomessa. Kansainvälisesti tuemme haavoittuvassa asemassa olevien lasten

Lisätiedot

- Invalidiliiton valtuuston kevätkokouksessa hyväksytyt toimintasuunnitelman

- Invalidiliiton valtuuston kevätkokouksessa hyväksytyt toimintasuunnitelman YHDISTYKSEN TOIMINTASUUNNITELMAN LAATIMINEN syksy 2017 ohje Yleistä Yhdistyksen mallisääntöjen mukaan yhdistyksen hallituksen on valmisteltava toimintasuunnitelma ja talousarvio syyskokoukseen, joka on

Lisätiedot

HESETA RY STRATEGIA

HESETA RY STRATEGIA HESETA RY STRATEGIA 2018-2022 1 SISÄLLYSLUETTELO SIVU MISSIO 2 VISIO 2 ARVOT 2 STRATEGISET LINJAUKSET 2018-2022 3 YHTEISÖLLISYYS 3 ASIANTUNTIJUUS 4 VAIKUTTAVUUS 5 2 MISSIO Edistämme seksuaali- ja sukupuolivähemmistöihin

Lisätiedot

Auttava omainen hankkeen esittely Varsinais-Suomen mielenterveysomaiset Finfami ry / Auttava omainen -hanke

Auttava omainen hankkeen esittely Varsinais-Suomen mielenterveysomaiset Finfami ry / Auttava omainen -hanke Jussi Ranta Projektityöntekijä Markku Santavuori Vertaisneuvoja Auttava omainen hankkeen esittely Varsinais-Suomen mielenterveysomaiset Finfami ry / Auttava omainen -hanke 12.11.2015 Varsinais-Suomen Mielenterveysomaiset

Lisätiedot

Pirkanmaan LAPE. Kohtaamispaikkatoiminnan kehittäminen Pirkanmaalla

Pirkanmaan LAPE. Kohtaamispaikkatoiminnan kehittäminen Pirkanmaalla Pirkanmaan LAPE Kohtaamispaikkatoiminnan kehittäminen Pirkanmaalla 4.10.2018 Perhekeskusesite 2019 Valtakunnallinen tiedote perhekeskusesitteestä on julkaistu: https://stm.fi/artikkeli/-/asset_publisher/aitiyspakkauksen-perhekeskusmukana-perheesi-elamassa-esite

Lisätiedot

Crohn ja Colitis ry.

Crohn ja Colitis ry. Crohn ja Colitis ry www.ibd.fi Strateginen toimintasuunnitelma 2019-2023 #meidänjärjestö 2 IBD lukuina MAAILMASSA IBD:tä SAIRASTAVIA YLI 10 MILJOONAA SUOMESSA IBD:tä SAIRASTAVIA 50 000 Toimisto Tampereella

Lisätiedot

KOKEMUSTOIMINTAA YHTEISTYÖLLÄ JAANA HEIKKINEN, APULAISOSASTONHOITAJA/ OYS OSASTO 82 SISKO-LIISA LEINONEN, KOKEMUSTOIMIJA/ HYVÄN MIELEN TALO

KOKEMUSTOIMINTAA YHTEISTYÖLLÄ JAANA HEIKKINEN, APULAISOSASTONHOITAJA/ OYS OSASTO 82 SISKO-LIISA LEINONEN, KOKEMUSTOIMIJA/ HYVÄN MIELEN TALO KOKEMUSTOIMINTAA YHTEISTYÖLLÄ 13.9.2018 JAANA HEIKKINEN, APULAISOSASTONHOITAJA/ OYS OSASTO 82 SISKO-LIISA LEINONEN, KOKEMUSTOIMIJA/ HYVÄN MIELEN TALO YHTEISTYÖTÄ PSYKIATRISELLA OSASTOLLA OYSIN PSYKOOSILINJAN

Lisätiedot

YHDEKSÄN ON ENEMMÄN KUIN YKSI. Tiimit seurakunnan vapaaehtoistoiminnan kehittäjinä

YHDEKSÄN ON ENEMMÄN KUIN YKSI. Tiimit seurakunnan vapaaehtoistoiminnan kehittäjinä YHDEKSÄN ON ENEMMÄN KUIN YKSI Tiimit seurakunnan vapaaehtoistoiminnan kehittäjinä Jos haluat kulkea nopeasti, kulje yksin. Jos haluat kulkea kauas, kulje yhdessä. Afrikkalainen sananlasku Lähtökohta Seurakunnan

Lisätiedot

Haastavat ryhmät vapaaehtoistyössä Nuoret aikuiset päihdekuntoutujat. YAD Youth Against Drugs ry / EXP2 -hanke

Haastavat ryhmät vapaaehtoistyössä Nuoret aikuiset päihdekuntoutujat. YAD Youth Against Drugs ry / EXP2 -hanke Haastavat ryhmät vapaaehtoistyössä Nuoret aikuiset päihdekuntoutujat YAD Youth Against Drugs ry / EXP2 -hanke YAD Youth Against Drugs ry on nuorten vapaaehtoistoimintaan perustuva ehkäisevän huumetyön

Lisätiedot

ETSIVÄN NUORISOTYÖN KÄSIKIRJA. Anna Vilen

ETSIVÄN NUORISOTYÖN KÄSIKIRJA. Anna Vilen ETSIVÄN NUORISOTYÖN KÄSIKIRJA Anna Vilen YHDESSÄ TEHTY! 125 kyselyvastausta 283 työpajaosallistujaa Kommenttikierroksia tammikuu2017 - helmikuu2018 ETSIVILLE NUORISOTYÖNTEKIJÖILLE Työn tueksi ja perehdytykseen

Lisätiedot

Yhteiset Lapsemme ry Yhteiset Lapsemme rakentaa monikulttuuristen lasten hyvän elämän edellytyksiä.

Yhteiset Lapsemme ry Yhteiset Lapsemme rakentaa monikulttuuristen lasten hyvän elämän edellytyksiä. Yhteiset Lapsemme ry 25.10.2016 Strategia 2017-2020 Strateginen tavoite Monikulttuuristen lasten hyvän elämän edellytykset toteutuvat Suomessa. Kansainvälisesti tuemme haavoittuvassa asemassa olevien lasten

Lisätiedot

Omaistyön perustehtävä

Omaistyön perustehtävä Omaistyön perustehtävä Valtakunnallinen omaistyö Hyvinvoiva omainen Alueellinen omaistyö Olen onnellinen, että tulin käyneeksi Prospect-kurssin! Se oli minulle erittäin voimauttava kokemus. Tänään olen

Lisätiedot

JÄRJESTÖ 2.0 PIRKANMAALLA

JÄRJESTÖ 2.0 PIRKANMAALLA JÄRJESTÖ 2.0 PIRKANMAALLA Osa STM:n Suomi 100 avustusohjelmaa Yhdistysten yhteistyö ja verkostoituminen Järjestöjen muutosvalmiuksien tukeminen maakunta- ja sote-uudistuksessa Järjestöjen toimintaedellytysten

Lisätiedot

1. Yhdistyksen toiminnan tarkoitus ja visio tulevasta toiminnasta. 2. Tulevan toimikauden haasteet ja mahdollisuudet

1. Yhdistyksen toiminnan tarkoitus ja visio tulevasta toiminnasta. 2. Tulevan toimikauden haasteet ja mahdollisuudet TOIMINTASUUNNITELMA 2019 Sisällys 1. Yhdistyksen toiminnan tarkoitus ja visio tulevasta toiminnasta... 2 2. Tulevan toimikauden haasteet ja mahdollisuudet... 2 3. Yhdistyksen toiminnan painopisteet vuonna

Lisätiedot

Suomen Pelastusalan Keskusjärjestön

Suomen Pelastusalan Keskusjärjestön Suomen Pelastusalan Keskusjärjestön strategia 2025 Turvalliseen huomiseen Visio Suomessa asuvat turvallisuustietoiset ja -taitoiset ihmiset ja yhteisöt turvallisessa ympäristössä. Toiminta-ajatus on osaltaan

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2018

Toimintasuunnitelma 2018 Toimintasuunnitelma 2018 Sisällys 1. Yhdistyksen toiminnan tarkoitus ja visio tulevasta toiminnasta... 2 2. Tulevan toimikauden haasteet ja mahdollisuudet... 2 3. Yhdistyksen toiminnan painopisteet vuonna

Lisätiedot

PAINOPISTEALUE TAVOITTEET TOIMENPITEET VASTUUTOIMIJAT AIKATAULU MITTARIT

PAINOPISTEALUE TAVOITTEET TOIMENPITEET VASTUUTOIMIJAT AIKATAULU MITTARIT Liite 1: Tavoitteet ja toimenpiteet ehkäisevän päihdetyön ja edistävän mielenterveystyön kehittämiseksi vuosina 2018 2021 PAINOPISTEALUE TAVOITTEET TOIMENPITEET VASTUUTOIMIJAT AIKATAULU MITTARIT 1. EHKÄISEVÄN

Lisätiedot

Strategiatyö: Case Allergia- ja astmaliitto Iholiiton Kevätpäivät Tampere

Strategiatyö: Case Allergia- ja astmaliitto Iholiiton Kevätpäivät Tampere Strategiatyö: Case Allergia- ja astmaliitto 2016-2020 Iholiiton Kevätpäivät 19.3.2016 Tampere Ajattelulle annettava aikaa - strategia ei synny sattumalta, vaan riittävän vuorovaikutuksen tuloksena Miten

Lisätiedot

Tuloksia ja tunnelmia ENSISYLI -projektista

Tuloksia ja tunnelmia ENSISYLI -projektista Tuloksia ja tunnelmia ENSISYLI -projektista 2008-2013 Tea Viljanen Projektivastaava Syömishäiriöliitto-SYLI ry ENSISYLI -projekti 1 Projektin toimialue Liiton jäsenyhdistykset 2013: Pohjois-Suomen syömishäiriöperheet

Lisätiedot

Janakkalan kunnan työhyvinvoinnin kehittämissuunnitelma Hyväksytty Yhteistyöryhmä Kunnanhallitus Valtuusto 3.4.

Janakkalan kunnan työhyvinvoinnin kehittämissuunnitelma Hyväksytty Yhteistyöryhmä Kunnanhallitus Valtuusto 3.4. Janakkalan kunnan työhyvinvoinnin kehittämissuunnitelma 2017-2020 Hyväksytty Yhteistyöryhmä 6.3.2017 Kunnanhallitus 13.3.2017 Valtuusto 3.4.2017 4.4.2017 1 TYÖHYVINVOINNIN VISIO Työhyvinvointi on MEIDÄN

Lisätiedot

Jyväskylän seudun Perhe -hanke Perheen parhaaksi 6.11.2008 Projektipäällikkö KT, LTO Jaana Kemppainen

Jyväskylän seudun Perhe -hanke Perheen parhaaksi 6.11.2008 Projektipäällikkö KT, LTO Jaana Kemppainen Jyväskylän seudun Perhe -hanke Perheen parhaaksi 6.11.2008 Projektipäällikkö KT, LTO Jaana Kemppainen Neuvolan perhetyön asiakkaan ääni: Positiivinen raskaustesti 2.10.2003 Miten tähän on tultu? Valtioneuvoston

Lisätiedot

A-Kiltojen Liitto. Päihde- ja mielenterveysjärjestöjen toimintaprofiilit kysely paikallisyhdistyksille A-kiltojen vastaukset.

A-Kiltojen Liitto. Päihde- ja mielenterveysjärjestöjen toimintaprofiilit kysely paikallisyhdistyksille A-kiltojen vastaukset. A-Kiltojen Liitto Päihde- ja mielenterveysjärjestöjen toimintaprofiilit kysely paikallisyhdistyksille A-kiltojen vastaukset kevät 2016 Jurvansuu 2016 1 Päihde- ja mielenterveysjärjestöjen toimintaprofiilit

Lisätiedot

Tavoitteena on luoda mahdollisimman hyvät yhteiskunnalliset edellytykset ja olosuhteet vapaaehtoistoiminnalle.

Tavoitteena on luoda mahdollisimman hyvät yhteiskunnalliset edellytykset ja olosuhteet vapaaehtoistoiminnalle. ntästrategia Vuosikokous 25.11.2014 Kansalaisareenan viestintästrategia tukee järjestöstrategiaa. Toiminnan osa-alueet on käsitelty viestintästrategiassa erikseen. Osa-alueisiin panostetaan toimintasuunnitelman

Lisätiedot

ALVA - Oulun Eteläisen ALUEEN VAPAAEHTOISTOIMINNAN KEHITTÄMINEN JA KOORDINOINTI

ALVA - Oulun Eteläisen ALUEEN VAPAAEHTOISTOIMINNAN KEHITTÄMINEN JA KOORDINOINTI ALVA - Oulun Eteläisen ALUEEN VAPAAEHTOISTOIMINNAN KEHITTÄMINEN JA KOORDINOINTI ALVA yhteistyöryhmä ALVA hanke alueelliset ja valtakunnalliset verkostot Kehityskasvatushanke (RKO/Kepa) riitta.prittinen-maarala@rko.fi

Lisätiedot

Järjestö 2.0 Yhes enemmän! Agentit maakunnan toimintaa kehittämässä- hanke. Henna Hovi, järjestöagentti

Järjestö 2.0 Yhes enemmän! Agentit maakunnan toimintaa kehittämässä- hanke. Henna Hovi, järjestöagentti Järjestö 2.0 Yhes enemmän! Agentit maakunnan toimintaa kehittämässä- hanke Henna Hovi, järjestöagentti Valtakunnallinen Järjestö 2.0- kokonaisuus Järjestö 2.0 kokonaisuus on osa STM:n Suomi 100 - avustusohjelmaa

Lisätiedot

TYÖVÄEN NÄYTTÄMÖIDEN LIITON STRATEGIA

TYÖVÄEN NÄYTTÄMÖIDEN LIITON STRATEGIA TYÖVÄEN NÄYTTÄMÖIDEN LIITON STRATEGIA 2016 18 TYÖVÄEN NÄYTTÄMÖIDEN LIITON STRATEGIA 2016 18 Työväen Näyttämöiden Liitto r.y. (TNL) on teatterialan ammattilaisten ja harrastajien järjestö, joka reagoi nopeasti

Lisätiedot

Riitta Mykkänen-Hänninen: Vanhemman neuvo -vertaistukiryhmän ohjaajan käsikirja(2009). Helsinki: Lastensuojelun Keskusliitto / Neuvo-projekti

Riitta Mykkänen-Hänninen: Vanhemman neuvo -vertaistukiryhmän ohjaajan käsikirja(2009). Helsinki: Lastensuojelun Keskusliitto / Neuvo-projekti Kouluttajapankki 1. Kouluttajan nimi - Riitta Mykkänen-Hänninen 2. Oppiarvo, ammatti, asiantuntemus - Kouluttaja, työnohjaaja 3. Mahdolliset suosittelijat tai muut referenssit - Julkaisut: Riitta Mykkänen-Hänninen:

Lisätiedot

SenioriKasteen väliarviointi 06/ koonti ja esittely Ohjausryhmä

SenioriKasteen väliarviointi 06/ koonti ja esittely Ohjausryhmä Keski-Pohjanmaa / Kainuu / Oulunkaari / Lappi SenioriKasteen väliarviointi 06/2015 - koonti ja esittely Ohjausryhmä 4.11.2015 Liisa Ahonen Arviointiprosessi arviointisuunnitelma 12.1.2015 Hankkeen työntekijät

Lisätiedot

Seinäjoen Yrittäjät ry. Strategiset linjaukset 2015 2020

Seinäjoen Yrittäjät ry. Strategiset linjaukset 2015 2020 1 Seinäjoen Yrittäjät ry Strategiset linjaukset 2015 2020 2 Strategia 2015-2020 MISSIO = Perustehtävä Jäsenistöä tukeva Vahva paikallinen vaikuttaja Jäsenyritysten suunnitelmallinen ja johdonmukainen toimintaedellytysten

Lisätiedot

Nykytilan määrittely: SWOT

Nykytilan määrittely: SWOT Strategia 2018-2021 Johdanto Humanistisen ammattikorkeakoulun opiskelijakunta HUMAKOn strategia on laadittu vuonna 2017 aiemman strategiakauden päättyessä. Strategia on laadittu vuosille 2018-2021. Lähtökohtana

Lisätiedot

Tiedotussuunnitelma. Keski-Suomen Työpajayhdistys ry. Keski-Suomen Työpajayhdistys ry.

Tiedotussuunnitelma. Keski-Suomen Työpajayhdistys ry. Keski-Suomen Työpajayhdistys ry. Tiedotussuunnitelma Keski-Suomen Työpajayhdistys ry. Keski-Suomen Työpajayhdistys ry. 1 1. Lähtökohdat... 2 2. Tiedottamisen tarpeet... 2 3. Tiedottamisen tavoitteet... 2 4. Sisäinen tiedotus... 3 5. Ulkoinen

Lisätiedot

OSALLISUUS JA YHTEISÖLLISYYS

OSALLISUUS JA YHTEISÖLLISYYS OSALLISUUS JA YHTEISÖLLISYYS OSALLISUUDEN JA YHTEISÖLLISYYDEN VAHVISTAMINEN JA TUKEMINEN RYHMÄMUOTOISILLA TOIMINNOILLA v AVOIMET RYHMÄTOIMINNOT Avoin päiväkoti ja alueelliset perheryhmät Isä lapsi toiminta

Lisätiedot

Nostoja VAIKUTA lasten ja perheiden palveluihin kyselyn tuloksista LAPE Pirkanmaa

Nostoja VAIKUTA lasten ja perheiden palveluihin kyselyn tuloksista LAPE Pirkanmaa Nostoja VAIKUTA lasten ja perheiden palveluihin kyselyn tuloksista 2017-2018 LAPE Pirkanmaa Kyselyn perustiedot Pirkanmaan Lape-hankkeessa on ollut avoin kysely toimijoiden nettisivuilla koko hankkeen

Lisätiedot

Sosiaalisen kuntoutuksen valtakunnallinen kehittämishanke SOSKU

Sosiaalisen kuntoutuksen valtakunnallinen kehittämishanke SOSKU Sosiaalisen kuntoutuksen valtakunnallinen kehittämishanke SOSKU 6.6.2018 Rovaniemi Jarno Karjalainen SOSKU-hanke www.thl.fi/sosku SOSKU-hankkeessa (2015-2018) sosiaali- ja terveyspalveluiden ammattilaiset

Lisätiedot

Verkostoitumisen mahdollisuudet pienlapsiperheen elämässä. ohjelmajohtaja, psykologi Marie Rautava

Verkostoitumisen mahdollisuudet pienlapsiperheen elämässä. ohjelmajohtaja, psykologi Marie Rautava Verkostoitumisen mahdollisuudet pienlapsiperheen elämässä ohjelmajohtaja, psykologi Marie Rautava Sosiaaliset verkostot ja vertaistuki q Sosiaaliset verkostot tukevat pienlapsiperheen hyvinvointia q Vertaistuen

Lisätiedot

Muutoksessa elämisen taidot

Muutoksessa elämisen taidot Muutoksessa elämisen taidot Päivi Rauramo, asiantuntija TtM Työturvallisuuskeskus TTK paivi.rauramo@ttk.fi Työelämän muutosvirtoja Teknologian kehitys Tietotekniikan ja siihen liittyvien sovellusten kehitys

Lisätiedot

Asikkala Valtuustoseminaari

Asikkala Valtuustoseminaari Asikkala Valtuustoseminaari 25.9.2017 Valtuustoseminaarin ohjelma Maanantai 25.9.2017 klo 16.30 Valtuustoseminaarin avaus Valtuuston puheenjohtaja Hilkka Kemppi Uuden strategian valmistelu ja kunnan oma

Lisätiedot

Mielenterveysomaishoitajat palveluiden asiantuntijoina, suunnittelijoina ja tasavertaisina vaikuttajina

Mielenterveysomaishoitajat palveluiden asiantuntijoina, suunnittelijoina ja tasavertaisina vaikuttajina Omaishoitajat ja Läheiset Liitto ry Närståendevårdare och Vänner Förbundet rf Mielenterveysomaishoitajat palveluiden asiantuntijoina, suunnittelijoina ja tasavertaisina vaikuttajina OPASTAVA HANKE 2012-2016

Lisätiedot

Järjestöjen järjestö Perustettu 1998

Järjestöjen järjestö Perustettu 1998 Järjestöjen järjestö Perustettu 1998 SYRJÄYTYMISEN EHKÄISY JA YHTEISÖLLISYYS kotona asumisen tukeminen kansalaisaktiivisuuden edistäminen toimintakyvyn ja itsenäisen suoriutumisen tukeminen työllistäminen

Lisätiedot

SAKU-strategia

SAKU-strategia 1 (6) SAKU-strategia 2012 2016 Sisältö: 1. TOIMINTA-AJATUS 2. TOIMINTAPERIAATTEET 3. VISIO 3.1 Visio 2016 3.2 Vision mukaiset päämäärät 3.3 Tavoitteet ja menestystekijät 1. TOIMINTA-AJATUS SAKU ry edistää

Lisätiedot

Kokemustoimintaverkosto 2016 Lauri Honkala, suunnittelija, Kokemustoimintaverkosto Kokemustoimintaverkostossa mukana 36 valtakunnallista sosiaali- ja terveysalan järjestöä 17 alueellista ohjausryhmää eri

Lisätiedot

Maailma muuttuu - millaista tulevaisuutta Tukiliitto haluaa olla luomassa? Tukipiirien syyskokoukset 2015

Maailma muuttuu - millaista tulevaisuutta Tukiliitto haluaa olla luomassa? Tukipiirien syyskokoukset 2015 Maailma muuttuu - millaista tulevaisuutta Tukiliitto haluaa olla luomassa? Tukipiirien syyskokoukset 2015 Tukiliiton toimintaan vaikuttavia muutoksia 1. Valtion ja kuntien talous kiristyy. Taloudellisuus

Lisätiedot

TOIMINTASUUNNITELMA 2010

TOIMINTASUUNNITELMA 2010 TOIMINTASUUNNITELMA 2010 Luonnos 14.10.09 Pohjois-Suomen Munuais- ja maksayhdistys ry toimii alueellisena kansanterveys- ja potilasjärjestönä eri-ikäisten pitkäaikaisia ja vaikeita munuais- ja maksasairauksia

Lisätiedot

Järjestöjen rooli sote-uudistuksessa , Uudenmaan järjestöt ja sote-uudistus -seminaari Erityisasiantuntija Ulla Kiuru, SOSTE

Järjestöjen rooli sote-uudistuksessa , Uudenmaan järjestöt ja sote-uudistus -seminaari Erityisasiantuntija Ulla Kiuru, SOSTE Järjestöjen rooli sote-uudistuksessa 17.4.2018, Uudenmaan järjestöt ja sote-uudistus -seminaari Erityisasiantuntija Ulla Kiuru, SOSTE Esityksen rakenne Sote-järjestöjen toimintaympäristön muutos Järjestöjen

Lisätiedot

Osaava henkilöstö asiakaslähtöinen, tuloksekas toiminta ja vaikuttava palvelu. Henkilöstöstrategia vuosille

Osaava henkilöstö asiakaslähtöinen, tuloksekas toiminta ja vaikuttava palvelu. Henkilöstöstrategia vuosille Osaava henkilöstö asiakaslähtöinen, tuloksekas toiminta ja vaikuttava palvelu Henkilöstöstrategia vuosille 2016 2018 1 2 Sisältö 1. Henkilöstöstrategiamme tarkoitus... 4 2. Henkilöstöstrategiamme päämäärä,

Lisätiedot

1 (7) 16.9.2015/tl. Talousarvio 2016. Talousarvio Talousarvio Tarkennettu alustava 2 015 2016. Varsinainen toiminta. Ay avustus

1 (7) 16.9.2015/tl. Talousarvio 2016. Talousarvio Talousarvio Tarkennettu alustava 2 015 2016. Varsinainen toiminta. Ay avustus 1 (7) 16.9.2015/tl Talousarvio 2016 Varsinainen toiminta Talousarvio Talousarvio Tarkennettu alustava Ay avustus Ray avustukset 795 000 860 000 Palkat 440 000 479 000 Palkkiot, hallitus 6 000 6 000 Eläkekulut

Lisätiedot

SAKU ry ammatillisen koulutuksen hyvinvoinnin edistämisen KUMPPANINA. Suomen ammatillisen koulutuksen kulttuuri- ja urheiluliitto, SAKU ry

SAKU ry ammatillisen koulutuksen hyvinvoinnin edistämisen KUMPPANINA. Suomen ammatillisen koulutuksen kulttuuri- ja urheiluliitto, SAKU ry SAKU ry ammatillisen koulutuksen hyvinvoinnin edistämisen KUMPPANINA Suomen ammatillisen koulutuksen kulttuuri- ja urheiluliitto, SAKU ry Hyvä hetki ajattelutavan muutokselle ESR-tuen avulla päästiin kehittämään

Lisätiedot

Hankkeen ja muutosagen4n työn tulokset

Hankkeen ja muutosagen4n työn tulokset Hankkeen ja muutosagen4n työn tulokset LAPE Pohjanmaa: Lapsi- ja perhe keskiössä 1 Pohjanmaan LAPE-hanke Lapsi- ja perhepalveluiden muutosohjelman maakunnallinen hanke Rahoitus 1.1.2017-31.12.2018, työntekijät

Lisätiedot

Yhdistyksen perustehtävä lähtökohtana. Aluevastaava Matti Mäkelä

Yhdistyksen perustehtävä lähtökohtana. Aluevastaava Matti Mäkelä Yhdistyksen perustehtävä lähtökohtana Aluevastaava Matti Mäkelä YHDISTYKSEN PERUSTEHTÄVÄ OMAISHOITOPERHEIDEN TAVOITTAMINEN OMAISHOITOPERHEIDEN TUKEMINEN YHDISTYS OMAISHOIDON KEHITTÄJÄNÄ, EDUNVALVONTA Miten

Lisätiedot

KANKAANPÄÄN MUSIIKKIOPISTO

KANKAANPÄÄN MUSIIKKIOPISTO ARVOT-VISIO-STRATEGIA 2012 2020 KANKAANPÄÄN MUSIIKKIOPISTO Kankaanpään kaupungin kulttuuri- ja vapaa-aikalautakunta on hyväksynyt strategian 22.12.2011 Kankaanpään kaupungin koulutuslautakunta on hyväksynyt

Lisätiedot

Koulutuksen rooli MLL:n toiminnassa

Koulutuksen rooli MLL:n toiminnassa Koulutus rullaa!!! / 110516/ Alma / MLL Koulutuksen rooli MLL:n toiminnassa Lapset ensin. Koulutuksen rooli MLL:n perustehtävän toteuttamisessa Koulutus on mahdollisuus ja keino varmistaa sekä vapaaehtoistemme

Lisätiedot

Kohderyhmä Rooli Viestinnän tavoite Viestinnän väline/vastuuhenkilöt

Kohderyhmä Rooli Viestinnän tavoite Viestinnän väline/vastuuhenkilöt LIITE 8. VIRTA RAAHEN SEUDUN VIESTINTÄSUUNNITELMA Taulukko 1. Sisäinen viestintä. Kohderyhmä Rooli Viestinnän tavoite Viestinnän väline/vastuuhenkilöt Koordinaatiohankkeen ja alahankkeiden työntekijät

Lisätiedot

24365 Palokuntamme parhaaksi -hanke. Toimintaohjelman painopisteet tarkastelussa

24365 Palokuntamme parhaaksi -hanke. Toimintaohjelman painopisteet tarkastelussa 24365 Palokuntamme parhaaksi -hanke Toimintaohjelman painopisteet tarkastelussa 1 Palokuntien toimintaohjelma tähtää elinvoimaisen, houkuttelevan ja laadukkaan palokuntatoiminnan ylläpitoon ja kehittämiseen.

Lisätiedot

HENKILÖSTÖ- OHJELMA. Hyväksytty kaupunginvaltuustossa 5.11.2012 65

HENKILÖSTÖ- OHJELMA. Hyväksytty kaupunginvaltuustossa 5.11.2012 65 HENKILÖSTÖ- OHJELMA Hyväksytty kaupunginvaltuustossa 5.11.2012 65 1. STRATEGIA Henkilöstöohjelman taustalla ovat Haapajärven kaupunki-, elinkeino- ja konsernistrategiassa esitetyt asiat: Arvot, toiminta-ajatus

Lisätiedot

Pienet Pohjalaiset Päihdepäivät Päivi Penttilä, toiminnanjohtaja

Pienet Pohjalaiset Päihdepäivät Päivi Penttilä, toiminnanjohtaja Pienet Pohjalaiset Päihdepäivät 13.11.2017 Päivi Penttilä, toiminnanjohtaja Tähän otsikko. Tähän kuvateksti. Tunnista omainen! Ota omaisasia puheeksi: Jos lähipiirissäsi on henkilö, jonka päihteidenkäyttö

Lisätiedot

Tampereen yliopiston ylioppilaskunnan strategia

Tampereen yliopiston ylioppilaskunnan strategia Tampereen yliopiston ylioppilaskunnan strategia Johdanto Tampereen yliopiston ylioppilaskunta Tamyn toiminta päättyy 31.12.2017 kolmen tamperelaisen korkeakoulun yhdistymisen myötä. Tamy ja Tampereen teknillisen

Lisätiedot

PalveluSantran perustehtävät:

PalveluSantran perustehtävät: palveluneuvontaa ikääntyville Päijät-Hämeessä ( - ja paljon muuta) 27.5.2014 Pirjo Nieminen toiminnanjohtaja Päijät-Hämeen hyvinvointipalvelujen kehitys ry PalveluSantran perustehtävät: Tarjota palveluneuvontaa

Lisätiedot

Päihde- ja mielenterveysjärjestöjen yhteistyö - tarve, haasteet ja mahdollisuudet. M/S Soste-risteily Tutkija Sari Jurvansuu/EHYT ry

Päihde- ja mielenterveysjärjestöjen yhteistyö - tarve, haasteet ja mahdollisuudet. M/S Soste-risteily Tutkija Sari Jurvansuu/EHYT ry Päihde- ja mielenterveysjärjestöjen yhteistyö - tarve, haasteet ja mahdollisuudet M/S Soste-risteily 5.10.2016 Tutkija Sari Jurvansuu/EHYT ry Jurvansuu 2016 1 Päihde- ja mielenterveysjärjestöjen tutkimusohjelma

Lisätiedot

Työtä - Sosiaalisuutta - Terveyttä. Jäsenistön suurennuslasin alla Turun Seudun TST ry Harri Laaksonen

Työtä - Sosiaalisuutta - Terveyttä. Jäsenistön suurennuslasin alla Turun Seudun TST ry Harri Laaksonen Työtä - Sosiaalisuutta - Terveyttä Jäsenistön suurennuslasin alla Turun Seudun TST ry Harri Laaksonen Tietoja TST ry:stä: Yhdistyksen nimi on Turun Seudun TST ry. Kotipaikka on Turku sekä toiminta-alueena

Lisätiedot

Kohderyhmä Rooli Viestinnän tavoite Viestinnän väline/vastuuhenkilöt

Kohderyhmä Rooli Viestinnän tavoite Viestinnän väline/vastuuhenkilöt LIITE 1. VIRTA KAINUUN VIESTINTÄSUUNNITELMA Taulukko 1. Sisäinen viestintä. Kohderyhmä Rooli Viestinnän tavoite Viestinnän väline/vastuuhenkilöt Koordinaatiohankkeen ja alahankkeiden työntekijät Virta

Lisätiedot

Vapaaehtoisuus, vertaisuus ja kokemusasiantuntijuus järjestöjen voimavara?

Vapaaehtoisuus, vertaisuus ja kokemusasiantuntijuus järjestöjen voimavara? Vapaaehtoisuus, vertaisuus ja kokemusasiantuntijuus järjestöjen voimavara? Järjestötyöpaja I, 18.8.2015 Jouni Puumalainen ja Päivi Rissanen, MTKL Puumalainen, Rissanen 2015 1 Osatutkimuksen tavoitteet

Lisätiedot

PALVELUSETELIKOKEILU. Sidosryhmäyhteistyön viitekehys kokeilujen käyttöön

PALVELUSETELIKOKEILU. Sidosryhmäyhteistyön viitekehys kokeilujen käyttöön PALVELUSETELIKOKEILU Sidosryhmäyhteistyön viitekehys kokeilujen käyttöön Viitekehyksen tarkoitus Tässä dokumentissa kuvataan valinnanvapauskokeilun sidosryhmäyhteistyön viitekehys. Viitekehys on syntynyt

Lisätiedot

Järjestöjen jen yhteiskuntavastuu ja haasteet kansalaisten osallisuuden vahvistajana

Järjestöjen jen yhteiskuntavastuu ja haasteet kansalaisten osallisuuden vahvistajana Järjestöjen jen yhteiskuntavastuu ja haasteet kansalaisten osallisuuden vahvistajana Puheenvuoro JärjestJ rjestöfoorumilla 19.4.2010 Ritva Karinsalo Ensi- ja turvakotien liitto Kansalaisjärjest rjestötoiminta

Lisätiedot

Jäsen-ja verkostokirje kevät 2015

Jäsen-ja verkostokirje kevät 2015 Jäsen-ja verkostokirje kevät 2015 Keski-Suomen mielenterveysomaiset FinFami ry 2 SISÄLLYSLUETTELO Puheenjohtajan palsta 3 Terveiset toimistolta 4 Ryhmätoiminnan periaatteet 5 Jyväskylän ryhmät 6 Omaistoiminta

Lisätiedot

Alueryhmätoiminta 2018

Alueryhmätoiminta 2018 Alueryhmätoiminta 2018 Alueryhmien tapaamisen tuotokset 22. - 23. 9.2017 Yhdistyksen johdon päivillä sovittua kevät 2017 Vuonna 2017 valitut alueryhmät muuttuvat jaostoksi. Jaostot päättävät keskinäisestä

Lisätiedot

Potilastukipiste OLKA. Anu Toija Projektipäällikkö Vertaisresepti-hanke Espoon Järjestöjen Yhteisö EJY ry anu.toija@ejy.fi

Potilastukipiste OLKA. Anu Toija Projektipäällikkö Vertaisresepti-hanke Espoon Järjestöjen Yhteisö EJY ry anu.toija@ejy.fi Potilastukipiste OLKA Anu Toija Projektipäällikkö Vertaisresepti-hanke Espoon Järjestöjen Yhteisö EJY ry anu.toija@ejy.fi EJY:n Vertaisresepti-hanke Espoon Järjestöjen Yhteisö EJY ry on alueellinen sosiaali-,

Lisätiedot

KAUPUNKISTRATEGIA Homma hoidetaan

KAUPUNKISTRATEGIA Homma hoidetaan KAUPUNKISTRATEGIA 2025 Kohdataan Alavudella Hyvää ja kaunista Homma hoidetaan UUTEEN KAUPUNKIIN VALMISTAUTUMINEN Alavudella on pitkään tehty strategista suunnittelutyötä kehittämisohjelmia laatimalla.

Lisätiedot

Arkeen Voimaa (CDSMP) - Ryhmästä tukea pitkäaikaissairauden oireiden hallintaan ja arjen sujuvuuteen

Arkeen Voimaa (CDSMP) - Ryhmästä tukea pitkäaikaissairauden oireiden hallintaan ja arjen sujuvuuteen Arkeen Voimaa (CDSMP) - Ryhmästä tukea pitkäaikaissairauden oireiden hallintaan ja arjen sujuvuuteen Arkeen Voimaa toiminta Kuntaliiton strategiassa Arkeen Voimaa -toiminta toteuttaa Kuntaliiton strategiatavoitetta

Lisätiedot

Vapaaehtoistoiminnan koordinaattorin rooli

Vapaaehtoistoiminnan koordinaattorin rooli Osaava ja ammatillinen koordinaattori mahdollistaa toiminnan ja vapaaehtoisavun jatkuvuuden. Vapaaehtoistoiminnan koordinaattorin rooli 14.2.2010 Liisa Reinman Vapaaehtoistoiminnan koordinaattori Asiakas

Lisätiedot

Esimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa malli

Esimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa malli Esimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa 70-20-10 malli Johdon ja henkilöstöjohtamisen kehittämispäivä AMKE 28.10.2015 Jarmo Kröger, kehittämispäällikkö Koulutuskeskus Salpaus Ammatillisen koulutuksen

Lisätiedot

Hopealuuppi. Tornion etsivän Seniorityön toimintamalli

Hopealuuppi. Tornion etsivän Seniorityön toimintamalli Hopealuuppi Tornion etsivän Seniorityön toimintamalli 2016-2018 Etsivä Seniorityö Etsivää seniorityötä ei Suomessa ole määritelty, mutta sen määrittelyssä voidaan soveltaa etsivän nuorisotyön määritelmää

Lisätiedot

Järjestö 2.0: Pohjanmaan järjestöt mukana muutoksessa

Järjestö 2.0: Pohjanmaan järjestöt mukana muutoksessa Järjestö 2.0: Pohjanmaan järjestöt mukana muutoksessa JESSICA FAGERSTRÖM, HANKEKOORDINAATTORI JUSSI KOIRANEN, HANKETYÖNTEKIJÄ JARNO MÄKINEN, I T- ASI ANTU NTIJA Järjestö 2.0: järjestöt mukana muutoksessa

Lisätiedot

SOSTE Suomen sosiaalija terveys ry

SOSTE Suomen sosiaalija terveys ry SOSTE Suomen sosiaalija terveys ry Vapaaehtoistoiminnan tulevaisuus Kiril Häyrinen, 6.11.2015 @kirilhayrinen SOSTEn rooli vapaaehtoistoiminnassa SOSTE Suomen sosiaalija terveys ry on valtakunnallinen kattojärjestö,

Lisätiedot

Keski-Uudenmaan soten sosiaalisen kuntoutuksen kehittämistyö

Keski-Uudenmaan soten sosiaalisen kuntoutuksen kehittämistyö Keski-Uudenmaan soten sosiaalisen kuntoutuksen kehittämistyö SOSKU-hanke Järvenpää Susanna Hyypiä 26.11..2018 Sosiaalinen kuntoutus Keski-Uudenmaan sotessa Keski-Uudenmaan soten sosiaalisen kuntoutuksen

Lisätiedot

Salon Reumayhdistys TOIMINTASUUNNITELMA 2015

Salon Reumayhdistys TOIMINTASUUNNITELMA 2015 Salon Reumayhdistys TOIMINTASUUNNITELMA 2015 Salon Reumayhdistys TOIMINTASUUNNITELMA 2015 Perusta Toimintasuunnitelman perustana ovat yhdistyksen säännöt ja Suomen Reumaliiton vuoden toimintateema: Liikkeestä

Lisätiedot

TOIMINTASUUNNITELMA Hanke Kaste hanke 2014 2016 Pois syrjästä -hanke Kehittämisosio ja Säkylän osakokonaisuus

TOIMINTASUUNNITELMA Hanke Kaste hanke 2014 2016 Pois syrjästä -hanke Kehittämisosio ja Säkylän osakokonaisuus TOIMINTASUUNNITELMA Hanke Kaste hanke 2014 2016 Pois syrjästä -hanke Kehittämisosio ja Säkylän osakokonaisuus toiminta-aika Tavoite Perheiden kokonaisvaltaisen auttamismallien kehittäminen ja verkostomaisen

Lisätiedot

Keski-Suomen vaikuttavat järjestöt ja Järjestöareena

Keski-Suomen vaikuttavat järjestöt ja Järjestöareena Keski-Suomen vaikuttavat järjestöt ja Järjestöareena KS Järjestöareena 15.9.17 Anne Astikainen & Anu Hätinen Keski-Suomen vaikuttavat järjestöt Tavoitteena järjestöjen roolin, aseman ja osallisuuden vahvistaminen

Lisätiedot

RYHMÄTÖIDEN TUOTOKSET. Mitkä tekijät vaikuttavat hyvien käytänteiden käyttöönottoon yrityksissä ja organisaatioissa? SITOUTUMINEN

RYHMÄTÖIDEN TUOTOKSET. Mitkä tekijät vaikuttavat hyvien käytänteiden käyttöönottoon yrityksissä ja organisaatioissa? SITOUTUMINEN HYVÄT KÄYTÄNTEET TYÖPAIKOILLA - KOKEMUKSIA KEHITTÄMISTYÖSTÄ TYÖELÄMÄN KEHITTÄMISOHJELMISSA (TYKES) Keskiviikkona 26.11.2008 kello 12.00-18.00 Fellmannissa RYHMÄTÖIDEN TUOTOKSET ILMAPIIRI Hyvinvointi Sallivuus

Lisätiedot

Jäsen ja verkostokirje syksy 2016

Jäsen ja verkostokirje syksy 2016 Jäsen ja verkostokirje syksy 2016 Keski-Suomen mielenterveysomaiset FinFami ry 2 SISÄLLYSLUETTELO Puheenjohtajan palsta 3 Terveiset toimistolta 4 Ryhmätoiminnan periaatteet 5 Jyväskylän ryhmät 6 Omaistoiminta

Lisätiedot

Perusopetuksen aamu- ja iltapäivätoiminnan sekä koulun kerhotoiminnan laatukriteerit

Perusopetuksen aamu- ja iltapäivätoiminnan sekä koulun kerhotoiminnan laatukriteerit Perusopetuksen aamu- ja iltapäivätoiminnan sekä koulun kerhotoiminnan laatukriteerit Perusopetuksen aamu- ja iltapäivätoiminta Kuvaus Hyvin järjestetty aamu- ja iltapäivätoiminta tukee koulun perustehtävää

Lisätiedot

Sosiaali ja terveysministeriön kärkihankkeet ja muutosagentit

Sosiaali ja terveysministeriön kärkihankkeet ja muutosagentit Sosiaali ja terveysministeriön kärkihankkeet ja muutosagentit Lapin maakunnan tilanne Sosiaalijohdon työkokous 18.11.2016 Asta Niskala Pohjois Suomen sosiaalialan osaamiskeskus STM ja hallituksen kärkihankkeet

Lisätiedot

VAHVUUDET, MAHDOLLISUUDET, HAASTEET JA ESTEET TULEVAISUUDEN KUMPPANUUTEEN. Ryhmäpohdinnan koonti

VAHVUUDET, MAHDOLLISUUDET, HAASTEET JA ESTEET TULEVAISUUDEN KUMPPANUUTEEN. Ryhmäpohdinnan koonti VAHVUUDET, MAHDOLLISUUDET, HAASTEET JA ESTEET TULEVAISUUDEN KUMPPANUUTEEN Ryhmäpohdinnan koonti ESTEET Maakuntapäätös ja suunnittelu lipuvat yhä kauemmaksi järjestöjen työstä Järjestö-maakunta, ei hyvä

Lisätiedot

Kansalaistoiminta setlementtityössä - osallisuus, osallistuminen ja vaikuttaminen

Kansalaistoiminta setlementtityössä - osallisuus, osallistuminen ja vaikuttaminen Kansalaistoiminta setlementtityössä - osallisuus, osallistuminen ja vaikuttaminen Valtakunnallinen vertaistoiminnan koulutus 1 Mona Särkelä-Kukko 18.10.2013 1 Sisältö 1. Osallisuus, osallistuminen ja vaikuttaminen

Lisätiedot

9. Kuvaile antamasi koulutus lyhyesti: tavoitteet, rakenne ja kesto, sisältö, suositukset.

9. Kuvaile antamasi koulutus lyhyesti: tavoitteet, rakenne ja kesto, sisältö, suositukset. Kouluttajapankki 1. Kouluttajan nimi - Pirkko Haikola 2. Oppiarvo, ammatti, asiantuntemus - opettaja, aikuiskouluttaja/ryhmänohjaaja, kokemuskouluttaja 3. Mahdolliset suosittelijat tai muut referenssit

Lisätiedot