AKOL Edunvalvonta-koulutus 2016

Transkriptio

1 AKOL Edunvalvonta-koulutus 2016 Erkki Mustonen Johtava lakimies, VT, KM Opetusalan Ammattijärjestö OAJ 1

2 Aiheita tänään Työsuhteisiin liittyviä ajankohtaisia kysymyksiä Paikalliset erimielisyysneuvottelut Onnettomuus ammatti-instituutissa OAJ:n lakitiimi, jäsenen oikeusturva ja ammatillinen oikeusturvavakuutus 2

3 Työsuhteisiin liittyviä ajankohtaisia kysymyksiä Määräaikaiset työsuhteet Lisätyön tarjoamisvelvoite Työsuhteen ehtojen muuttaminen Varoitukset Luottamusmiehen irtisanomista koskeva tapaus 3

4 25 Määräaikaisten osuus (%) 20 Lähteet: Tilastokeskus ja KT Kuntatyönantajat ja Sivistystyönantajat Kunta keskimäärin Kunta Ovtes Kunta Kvtes Yksityinen opetusala keskimäärin Yksityinen opetusala Ysi

5 Työsopimuksen kesto Työsopimus on voimassa toistaiseksi, jollei sitä ole perustellusta syystä tehty määräaikaiseksi Työnantajan aloitteesta ilman perusteltua syytä tehtyä määräaikaista työsopimusta/ peräkkäisiä määräaikaisia työsopimuksia on pidettävä toistaiseksi voimassa olevina 5

6 Määräaikaperusteita mm.: 1. Työn luonne 2. Sijaisuus 3. Harjoittelu 4. Kelpoisuus puuttuu 5. Kausiluonteisuus 6. Projektit 7. Organisaatiomuutos 8. Opiskelijamäärä vähenee 9. Rahoituksen epävarmuus 10. Muu näihin rinnastettavaa syy 11. Muu yrityksen toimintaan tai työhön liittyvä peruste 6

7 Työsopimuslain 1 luvun 3 :n 3 mom. Toistuvien määräaikaisten työsopimusten käyttö ei olisi sallittua, vaikka jokaiselle yksittäiselle sopimukselle olisi peruste, jos 1. määräaikaisten sopimusten lukumäärän, 2. yhteenlasketun kestoajan tai 3. niiden kokonaisuuden perusteella työnantajan työvoiman tarve kyseisessä työssä arvioidaan pysyväksi 7

8 Turun hovioikeus nro 1329 Opettaja ja työväenopisto olivat tehneet 12 vuoden aikana 22 perättäistä noin 8 kuukauden mittaista määräaikaista työsopimusta Työsopimukset koskivat kursseja syyslukukaudella (syys-joulukuu) ja kevätlukukaudella (tammi huhti /toukokuu) Lukukausien välillä ei opetusta Hovioikeus katsoi, että työnantajalla oli peruste määräaikaisille työsopimuksille 8

9 Turun hovioikeus nro 1329 Perustelut Työ ollut tehtäväkohtaista. Opettaja hoitanut työväenopiston teatteri-ilmaisun koulussa taiteen perusopetusta Opetus ei ole lakisääteistä vaan perustuu riittävään oppilasmäärään. Oppilasmäärät olivat vaihdelleet. Opistolla opetuksesta vastasivat ensisijaisesti päätoimiset opettajat ja vasta ylimenevää opetusta hoitamaan palkattiin tuntiopettaja Työsopimuksissa merkinnät, että kurssi peruuntuu, jos ilmoittautuneita ei vähimmäismäärää ja että kurssi lakkautetaan, jos opiskelijamäärä 3 krt alle minimin 9

10 Turun hovioikeus nro 1329 Perustelut jatkuu Työn määrään ja sen jatkuvuuteen liittynyt epävarmuutta eli työnantajalla ei pysyvää työvoiman tarvetta Opetustyössä ollut vuosittain n. 4 kuukauden kesätauko sekä vuodenvaihteessa lyhyempi tauko opetustyö ollut kausiluonteista ja se on sidottu opiston tosiasialliseen toimintaan Viikoittainen tuntimäärä on ollut vaihteleva ja melko pieni Valmistelu- ja jälkityöt eivät jatkaneet työsopimusten voimassaoloaikaa 10

11 Määräaikaisten työsuhteiden laillisuuden selvittäminen Luottamusmies käy työnantajan kanssa säännöllisesti läpi määräaikaiset työsuhteet ja niiden määräaikaperusteet (edustettavien osalta) Selvitetään yhdessä, ovatko määräaikaperusteet kunnossa Mikäli laillista määräaikaperustetta ei ole, neuvotellaan työnantajan kanssa mahdollisesta vakinaistamismenettelystä 11

12 Lisätyön tarjoamisvelvollisuus osaaikaiselle työntekijälle Työnantajan velvollisuus tarjota työtä osa-aikaiselle: työnantaja tarvitsee lisää työntekijöitä lisätyöt osa-aikatyötä tekeville sopivia tehtäviä Ei tarjoamisvelvollisuutta, jos työsopimus tehty työntekijän aloitteen ja toiveiden mukaisesti osa-aikaiseksi tai työntekijä on muutoin saattanut työnantajan tietoon, että hän ei ole kiinnostunut työajan lisäämisestä 12

13 Työsopimuksen ehtojen muuttaminen Työsopimus sitoo sellaisena kuin se on tehty sekä työnantajaa että työntekijää Työsuhteen kestäessä työsopimuksen ehtoja voidaan muuttaa Sopimalla tai Irtisanomismenettelyn kautta 13

14 Työsopimuksen ehtojen muuttaminen irtisanomismenettely Työnantajalla tulee olla työsopimuksen päättämisperuste (tuta) Yhteistoimintamenettely tuotannollis-taloudellista perustetta käytettäessä Ei päästä sopimukseen ehtojen muuttamisesta Muutosten osalta noudatettava irtisanomisaikaa Osa-aikaistamisen osalta oma säädös työsopimuslain 7 luvun 11 Irtisanomisperusteella ja irtisanomisaikaa noudattaen 14

15 Työsuhteen vakiintunut ehto Työsuhteessa noudatetut ehdot voivat muuttua sitoviksi myös vakiintuneen käytännön kautta KKO 1991:40 Ammatillisen kurssikeskuksen opettaja oli työsuhteensa alusta alkaen tehnyt ns. täydet opetustunnit. Tästä vakiintuneesta käytännöstä oli muodostunut hänen työsuhteensa ehto, jota työnantajalla ei ollut oikeutta yksipuolisesti muuttaa vähentämällä opetustuntien lukumäärää 15

16 Itä-Suomen hovioikeus nro 848 Opettaja on ollut toistaiseksi voimassa olevassa osa-aikaisessa työsuhteessa 1996 alkaen Työsopimuksessa viikkotyöajaksi on sovittu 16 38,25 tuntia viikossa, OVTES osio E ammatillinen aikuiskoulutus Osa-aikaisesta työsopimuksesta huolimatta opettaja on vähäisiä poikkeuksia lukuun ottamatta tehnyt täyttä työaikaa 2011 alkuun saakka Vuoden 2011 alussa hänelle tehtiin tuntisuunnitelmat siten, ettei täyttä työaikaa enää ollut Hovioikeus katsoi täyden työajan ja sen mukaisen palkan vakiintuneen työsuhteen ehdoksi ja opettajalla on siis oikeus täyttä työaikaa vastaavaan palkkaan Käräjäoikeus oli hylännyt kanteen Lainvoimainen, koska KKO ei myöntänyt valituslupaa 16

17 Hallituksen muutosehdotukset työsopimuslakiin 1. Määräaikainen työsopimus voitaisiin tehdä vuoden aikana enintään kolmesti ilman perusteltua syytä, jos työntekijä ei olisi edeltäneen kahden vuoden aikana ollut työsuhteessa kyseiseen työnantajaan 2. Koeajan enimmäispituutta pidennettäisiin kuuteen kuukauteen ja työnantajalle mahdollistettaisiin oikeus pidentää koeaikaa, jos työntekijä on ollut koeaikana työkyvyttömyyden tai perhevapaan vuoksi poissa työstä 3. TA:n takaisinottovelvollisuuden kestoaikaa esitetään lyhennettäväksi neljään kuukauteen. Jos työsuhteessa noudatettava irtisanomisaika on kuusi kuukautta, takaisinottovelvollisuuden kesto olisi kuitenkin kuusi kuukautta 17

18 Paikalliset erimielisyysneuvottelut 18

19 Paikalliset erimielisyysneuvottelut Pääluottamusmies/luottamusmies neuvottelee työnantajan edustajan kanssa työehtosopimuksiin liittyvistä soveltamis- ja tulkintaerimielisyyksistä (palkka ja työaika) Työehtosopimuksista löytyvät määräykset neuvottelumenettelyistä tulkintaerimielisyyksien ratkaisemiseksi Sopimusmääräyksien sisältöön tulee perehtyä huolella ennen neuvottelua työnantajan kanssa 19

20 Neuvottelumenettelyyn liittyvät sopimusmääräykset Kunnallinen pääsopimus 1 3 luku Ammatillisten aikuiskoulutuskeskusten työehtosopimus 26 AVAINTA TES 8 luku Yksityistä opetusalaa koskeva työehtosopimus 26 20

21 Selvitä ennen paikallisneuvotteluja Vanhentumisaika kirjallinen vaatimus katkaisee palkkasaatavan vanhentumisajan työsopimuslaki: 5 vuotta oikeuden syntymisestä (kanneaika 2 vuotta työsuhteen päättymisestä) Onko kysymys työehtosopimuksen tulkinnasta? Onko samasta asiasta jo olemassa vakiintunut tulkinta? 21

22 Välitön neuvonpito Työehtosopimuksen tulkintaa, soveltamista tai rikkomista koskevat erimielisyydet on aina ensin pyrittävä ratkaisemaan paikallisesti neuvottelemalla epävirallisesti työnantajan edustajan kanssa Tavoitteena on saada valtaosa erimielisyyksistä sovittua jo tässä vaiheessa 22

23 Paikallisneuvottelut Mikäli soveltamis- tai tulkintaerimielisyyttä ei saada ratkaistua välittömällä neuvonpidolla, on työnantajan edustajalla tai pääluottamusmiehellä/luottamusmiehellä oikeus vaatia virallista paikallisneuvottelua asian ratkaisemiseksi Ennen paikallisneuvottelujen käymistä, on luottamusmiehen hyvä olla yhteydessä OAJ:n toimistoon Paikallisneuvotteluvaatimus tulee tehdä kirjallisesti Vaatimuksesta tulee ilmetä neuvottelun kohteeksi tulevat asiat Paikallisneuvottelut on aloitettava sopimusalasta riippuen 2 3 viikon kuluessa neuvotteluvaatimuksen tekemisestä, ellei toisin sovita 23

24 Paikallisneuvottelut Malleja paikallisneuvotteluvaatimuksesta löytyy OAJ:n luottamusmiessivuilta Paikallisneuvottelusta tulee laatia viivytyksettä pöytäkirja/muistio Pöytäkirjasta/muistiosta tulee löytyä seuraavat asiat: yksilöitävä erimielisyyden aiheena oleva asia sopimusmääräys, jota tulkintaerimielisyys koskee toteamus, päättyivätkö neuvottelut yksimielisinä vai erimielisinä molempien osapuolten kanta perusteluineen päivämäärä, jolloin paikallisneuvottelut on yhteisesti todettu päättyneiksi liitettävä mukaan tulkintaerimielisyyteen liittyvät muut asiakirjat Mikäli samassa neuvottelussa on käsitelty useita asioita, joista osa on päätynyt yksimielisyyteen ja osa erimielisyyteen, tulee erimielisyyteen päättyneistä asioista tehdä oma pöytäkirja/muistio 24

25 Käsittely OAJ:n edunvalvontaosastolla Erimielinen paikallisneuvottelupöytäkirja/muistio toimitetaan viivytyksettä OAJ:n edunvalvontaosastolle OAJ:n edunvalvontaosastolla arvioidaan, että riitautetaanko paikallisesti erimieliseksi jäänyt asia keskus/liittotasolla 25

26 Keskusneuvottelut/liittotason neuvottelut Mikäli paikallinen sopimuksen tulkintaerimielisyys päätetään viedä keskus/liittoneuvotteluihin, neuvottelevat OAJ:n toimihenkilöt kuntatyönantajan/työnantajaliiton kanssa erimielisyydestä OAJ:n toimihenkilöt informoivat pääluottamusmiestä/luottamusmiestä neuvottelujen kulusta 26

27 Neuvottelut voivat päättyä laaditaan yksimielinen pöytäkirja laaditaan erimielinen pöytäkirja asia sovitaan suullisesti välittömässä neuvonpidossa ilman laadittavaa pöytäkirjaa/muistiota 27

28 Työtuomioistuinprosessit Mikäli keskus/liittoneuvotteluissa ei päästä yhteisymmärrykseen, voidaan asia viedä työtuomioistuimeen Päätöksen asian riitauttamisesta työtuomioistuimessa tekee merkittävimmissä asioissa OAJ:n hallitus ja muissa yksittäisissä tapauksissa edunvalvontaosasto Työtuomioistuimen päätös on lopullinen 28

29

30 Varoituksesta 30

31 Varoitukset Varoituksesta vain lyhyt maininta työsopimuslaissa (7 luku 2 ) Varoituksen antamisperusteet samat kuin perusteet irtisanomiselle henkilöstä johtuvilla syillä Velvoitteiden vakava rikkominen tai laiminlyönti 31

32 Varoitukset Antamalla varoituksen työnantaja luopuu mahdollisuudesta päättää palvelussuhdetta samalla perusteella Mikäli tilanne toistuu, voi se johtaa työsuhteen päättämiseen Työpaikalla tulee olla yhteinen käytäntö miten työnantaja puuttuu ongelmatilanteisiin (esim. keskustelu, huomautus, varoitus) Tasapuolinen kohtelu 32

33 Varoitukset Kuuleminen ennen varoituksen antamista Varoitus annettava kohtuullisessa ajassa Varoituksesta käytävä ilmi: Mitä puutteita työskentelyssä työnantajan mielestä on Yksilöitävä siten, että työntekijä tietää miten työskentelyn on työnantajan mielestä muututtava Kyseessä nimenomaan lain mukainen varoitus eli jos ongelmat toistuvat voi työnantaja päättää palvelussuhteen. 33

34 Varoitukset Työntekijä ei voi riitauttaa voi antaa vastineen Varoituksen antamisen perusteet tulee arvioitavaksi, mikäli palvelussuhde myöhemmin päätetään samoilla perusteilla. Varoituksen antamisen jälkeen annettava tilaisuus korjata puutteet työskentelyssä Varoituksen vanheneminen 34

35 Opettaja saanut varoituksen mielestään epäasiallisin perustein Opettaja on nostanut esiin työyhteisön ongelmia yhteisesti sovitulla tavalla ja kokee joutuneensa esimiehen hampaisiin Työnantaja nostanut esiin puutteita opettajan toiminnassa ja opettaja saanut kutsun kuulemistilaisuuteen koskien mahdollista kirjallisen varoituksen antamista 35

36 Miten toimia? Yhteys luottamusmieheen kuulemisen osalta Työnjohto-oikeuteen kuuluu oikeus antaa varoitus työntekijän toiminnasta. Mikäli varoitukseen ei ole lainmukaisia perusteita, voi kyseessä olla epäasiallinen kohtelu. Keskustele työsuojeluvaltuutetun kanssa tilanteesta. TSV ohjeistaa ja neuvoo tarvittaessa, miten tehdään ilmoitus koetusta epäasiallisesta kohtelusta Tarpeen mukaan yhteys OAJ:n lakimiehiin/työelämäasiamieheen 36

37 Häirintä tai epäasiallinen kohtelu Jos kokemus aiheuttaa terveydellisiä oireita, käänny työterveyshuollon puoleen Saata asia työsuojeluvaltuutetun tietoon keskustele neuvoja, ohjeita Saata asia luottamusmiehen tietoon jos sisältää palvelussuhteeseen liittyviä asioita Ilmoita epäasiallisen kohtelun kokemuksestasi sen aiheuttajalle mahdollisimman pian Ilmoitus asiaperusteisesti (todelliset faktat asiasta) Pyydä häntä lopettamaan häirintä- ja epäasiallisen kohtelun teot Jos tilanne vakava, vältä kahdenkeskisiä tilanteita ko. henkilön kanssa Tilanne ei korjaantunut, häirintätekoja tulee lisää Ilmoita kokemuksistasi esimiehelle esimiehellä on velvollisuus selvittää tapahtuneet ja ryhtyä sen perusteella toimenpiteisiin terveyttä vaarantavan häirinnän poistamiseksi tee asiassa kirjallinen ilmoitus ja pyydä esimieheltä toimenpiteitä asiassa jos esimies ei ryhdy asiaa selvittämään kohtuullisessa ajassa, käänny asiassa esimiehen esimiehen puoleen Yhteinen asian käsittely työpaikalla Läsnä esimies ja asianosaiset, tarvittaessa työsuojeluvaltuutettu, työterveyshuolto tapahtuneiden käsittely palaverissa sovitaan siitä, miten jatkossa toimitaan (kirjataan muistioon) jos muistiossa sellaista, mikä ei ole tapahtuneen mukaista, jätä kirjallisesti erimielisyys hyvä sopia tilanteen seuranta esim. 6 kk:n päähän Tilanne korjaantuu Tilanne korjaantuu Tilanne ei korjaantunut, häirintäteot jatkuvat (työnantaja ei toiminut riittävästi) Työsuojeluvaltuutettu tukenasi OAJ:n toimisto tarvittaessa apunasi Ilmoitus asiasta työsuojeluviranomaiselle, jos työnantajan toimissa puutteita myös rikosilmoitus poliisille mahdollinen Työsuojelutarkastus Muistutusmahdollisuus tarkastuksesta (2 kk) Tutkinta Tilanne korjaantuu

38 Työtuomioistuimen tuomio nro 17 Aalto-yliopisto irtisanoi kielikeskuksen luottamusmiehen toistaisen työsopimuksen siten, että työsuhde päättyi Irtisanomisperusteena todettiin, että työnantajalla ei ollut enää luottamusta kyseisen opettajan toimintaan hänen epäasiallisen ja työelämään sopimattoman käyttäytymisensä vuoksi Vaatimukset työtuomioistuimessa 30 kuukauden palkka Sopimussakko Sivistystyönantajille valvontavelvollisuuden rikkomisen johdosta Oikeudenkäyntikulut 38

39 Työtuomioistuimen tuomio nro 17 Yliopisto ei ollut hankkinut luottamusmiehen edustamien kielikeskuksen opettajien enemmistön suostumusta irtisanomiselle Yliopisto tarjosi luottamusmiehelle 15 kuukauden palkkaa vastaavaa korvausta erimielisyyden sovinnolliseksi ratkaisemiseksi, jota opettaja ei hyväksynyt 39

40 Työtuomioistuimen tuomio nro 17 Yliopisto määrättiin maksamaan luottamusmiehelle 24 kuukauden palkka Sivistystyönantajat tuomittiin maksamaan hyvityssakkoja valvontavelvollisuuden laiminlyönnistä euroa Yhteensä Aalto-yliopistolle tuli maksettavaa korvausten ja oikeudenkäyntikulujen vuoksi n euroa Tuomio on lainvoimainen 40

41 Työtuomioistuimen perustelut Aalto-yliopisto: Yliopisto ei ollut hankkinut työehtosopimuksessa ja työsopimuslaissa edellytettyä luottamusmiehen edustamien työntekijöiden enemmistön suostumusta irtisanomiselle Asiassa esitetyn näytön valossa ei voitu katsoa, että luottamusmies olisi itse osaksikaan antanut aihetta työsuhteen päättämiselle Irtisanominen perustettu pitkälti kiusaamisväitteisiin ja väitteiden tekijöistä ei ole annettu luottamusmiehelle tietoa eikä hänellä ole ollut väitteiden yleisluonteisuuden vuoksi riittävää puolustusmahdollisuutta asiassa Sivistystyönantajat: Sivistystyönantajat oli tiennyt, että yliopisto ei ollut ryhtynyt mihinkään aktiivisiin toimenpiteisiin luottamusmiehen edustamien työntekijöiden suostumuksen selvittämiseksi, joten asia ei ollut epäselvä Irtisanominen oli perustunut pitkälti toteen näyttämättömiin ja yleisluonteisiin kiusaamisväitteisiin 41

42 Aalto-yliopiston luottamusmiehen irtisanominen Aluehallintovirasto teki luottamusmiehen irtisanomisesta tutkintapyynnön poliisille Aalto-yliopiston rehtori saa syytteen työntekijöiden edustajan oikeuksien loukkaamisesta 42

43 Aalto-yliopiston luottamusmiehen irtisanominen Espoon käräjäoikeus / Rehtori tuomittiin työntekijöiden edustajan oikeuksien loukkaamisesta sakkorangaistukseen 20 päiväsakkoa à 156,00 euroa = 3 120,00 euroa Rehtori on valittanut tuomiosta hovioikeuteen 43

44 Onnettomuus ammattiinstituutissa 44

45 Oikohöyläonnettomuus ammatillisessa oppilaitoksessa (Etelä-Pohjanmaan käräjäoikeus nro 16/102899) Ammatti-instituutin puutarhalinjan opiskelijoille kuului viikon opiskelujakso puutyölinjalla Opettaja perehdytti vaihtoviikon opiskelijat ensimmäisen päivän aikana teoria- ja yleisiin työturvallisuusohjeisiin ja sen jälkeen oli käyty jokaisen käytettävän koneen toiminnat läpi opiskelijoiden kanssa Opettajan ohjeen mukaan ensimmäisenä päivänä ei ollut lupa työskennellä koneilla yksin, mutta tämän jälkeen oli, kunhan opiskelija kävi ensin näyttämässä suunnitelmansa joko opettajalle tai varsinaiselle opiskelijalle 45

46 Oikohöyläonnettomuus ammatillisessa oppilaitoksessa (Etelä-Pohjanmaan käräjäoikeus nro 16/102899) Neljäntenä päivänä opiskelija oli työstämässä liimapuukappaletta oikohöylällä Kappale takertui oikohöylän terään ja tässä yhteydessä opiskelijan kolme sormea vaurioitui vakavasti Käräjäoikeuden käsityksen mukaan tapaturman syynä ovat olleet seuraavat virheet opiskelijan työskentelytavassa: Oikohöylän yläsuoja oli ollut kappaleen verran vedettynä sivuun, jolloin käden on ollut mahdollista osua pyörivään terään Opiskelija ei myöskään käyttänyt työntökahvaa, jollaista olisi tullut käyttää lyhyttä kappaletta työstettäessä Höylän terä oli ollut säädettynä leikkaamaan noin 4 mm, mikä oli aivan liiallinen määrä Lisäksi kappale oli aivan liian lyhyt ja kaareva ja höyläys oli tapahtunut puun syitä vastaan 46

47 Oikohöyläonnettomuus ammatillisessa oppilaitoksessa (Etelä-Pohjanmaan käräjäoikeus nro 16/102899) Oppilaitoksessa oli ollut yleisenä tapana vetää höylän yläsuoja työstettävän kappaleen verran sivuun, koska yläsuojan leveydestä johtuen lyhyiden kappaleiden höyläys yläsuojan alta ei ollut työntökahvan avulla mahdollista Työturvallisuusohjeen mukaan yläsuojausta on aina käytettävä työstettäessä kyseisellä koneella Käräjäoikeuden mukaan yläsuojan käyttämättä jättämisellä oli olennainen merkitys, koska yläsuojan käyttäminen olisi jo yksin estänyt opiskelijan sormien vahingoittumisen 47

48 Oikohöyläonnettomuus ammatillisessa oppilaitoksessa (Etelä-Pohjanmaan käräjäoikeus nro 16/102899) Pelkkä työntökahvan käyttäminen ei käräjäoikeuden mukaan olisi välttämättä estänyt tapaturmaa Työsuojeluviranomainen katsoi lausunnossaan, ettei työpaikalla ollut noudatettu työturvallisuusmääräyksiä työntekijälle annettavan opetuksen ja ohjauksen osalta Käräjäoikeus totesi, että työturvallisuuslain mukaan työnantaja on velvollinen jatkuvasti tarkkailemaan työtapojen turvallisuutta perehdytettävä työntekijä turvallisiin työtapoihin työvälineitä on käytettävä asianmukaisesti työvälineiden käyttö ei saa aiheuttaa haittaa vai vaaraa niillä työskenteleville 48

49 Oikohöyläonnettomuus ammatillisessa oppilaitoksessa (Etelä-Pohjanmaan käräjäoikeus nro 16/102899) Opettaja oli huolimattomuudellaan laiminlyönyt perehdyttää oppilaita riittävästi oikohöylän turvalliseen työtapaan sallimalla oikohöylän käyttämisen ilman yläsuojaa Käräjäoikeus tuomitsi ammatti-instituutin palveluksessa olevan puutyön opettajan 10 päiväsakon sakkorangaistukseen työturvallisuusrikoksesta, vammantuottamuksesta ja tuottamuksellisesta virkavelvollisuuden rikkomisesta Oppilaitos tuomittiin maksamaan opiskelijalle korvauksina kivusta, särystä ja tilapäisestä haitasta sekä opintojen viivästymisen ja työansion myöhentymisen johdosta aiheutuneesta ansionmenetyksestä sekä oikeudenkäyntikuluista kaikkiaan yhteensä yli euroa Tuomio ei ole lainvoimainen 49

50 OAJ:n lakitiimi, OAJ:n jäsenen oikeusturva ja ammatillinen oikeusturvavakuutus 50

51 Mistä apua? Luottamusmies Pääluottamusmies Alueasiamies Jäsen Oma yhdistys OAJ:n toimisto 51

52 OAJ:n lakitiimi: Erkki Mustonen, johtava lakimies Lakimiestiimin johtaminen ja lakimiesten oikeusturva-asioiden hoitoon kuuluvien tehtävien koordinoiminen ja työnjako Lakiasiat, OAJ:n ja yhdistysten lakiasiat Kristiina Tuhkiainen, työmarkkinalakimies Lakiasiat, keskusneuvottelut, varhaiskasvatus Kai Kullaa, työmarkkinalakimies Lakiasiat, eläke-ja sosiaaliturva-asiat, verotus Eija Mali, työmarkkinalakimies Lakiasiat, keskusneuvottelut Sanna Haanpää, lakimies Lakiasiat, koulutusta koskeva lainsäädäntö, tekijänoikeudet Tuomas Tuokko, työmarkkinalakimies Lakiasiat Birgitta Valasma Lakitiimin sihteeri

53 Oikeusturva OAJ:n jäsenten kannalta Lakimiesten luottamusmies- ja jäsenpalvelut Puhelin/sähköposti/lm-kirjeet/tiedotteet/uutiset Puhelinpalvelu ma pe klo ja klo Työsuhteisiin liittyvät lakiasiat (neuvonta, selvittely ja valmistelu) Irtisanomiset, osa-aikaistamiset ja lomautukset Määräaikaisuudet Työsuhteen ehtojen muuttaminen Palkkavaatimukset/palkan takaisinperintäasiat Vastuukysymykset Eläke- ja sosiaaliturva-asiat Muut lakiasiat Oikeusturva- ja vastuuvakuutusasiat 53

54 Miten oikeusturva-asia etenee? Jäsen kääntyy paikallisen luottamusmiehen/työsuojeluvaltuutetun puoleen Lm/tsv selvittää asiaa työpaikkatasolla Lm/tsv on yhteydessä OAJ:n lakimiehiin OAJ:n lakimiehet selvittävät asiaan liittyviä laillisuuskysymyksiä Työantajalle vaatimuskirje esim. epäillyn laittoman irtisanomisen/ketjutuksen johdosta Sopimukset työnantajan kanssa OAJ:n lakimies tai oikeusturvavakuutuksella palkattu ulkopuolinen asianajaja vie asian tuomioistuimeen (käräjäoikeus, työtuomioistuin) 54

55 Mitä oikeusturvavakuutus korvaa? Omat ja vastapuolen asianajo- ja oikeudenkäyntikulut Työsuhteeseen liittyvissä Riita- ja rikosasioissa sekä hallintomenettelynä tai hallintolainkäyttönä käsiteltävissä asioissa Ei korvaa, jos Vakuutetulle vähäinen merkitys Virallisen syyttäjän syyte koskee tahallista tekoa tai tärkeää huolimattomuutta 55

56 Korvaukset ja omavastuu Korvauksen enimmäismäärä euroa ja omavastuu 20 % Jos käyttää OAJ:n ohjaamana ulkopuolista lakimiestä, korvausmäärä euroa ja omavastuu 15 % Omavastuu kuitenkin vähintään 200 euroa 56

57 Askelmerkit digiloikkaan Selvitys esittää koulutuksen digitalisaation nykytilan ja OAJ:n esitykset digiloikan onnistumiseksi. Selvitys luettavissa Julkaisut