Tulevaisuuden Savo yritysten kiinnostavana toimintaympäristönä maakunnallinen vetovoimahanke (A73877)

Transkriptio

1 Tulevaisuuden Savo yritysten kiinnostavana toimintaympäristönä maakunnallinen vetovoimahanke (A73877) Paula Zacharov

2 FUTURE SAVO Tulevaisuuden Savo yritysten kiinnostavana toimintaympäristönä maakunnallinen vetovoimahanke Tausta Alueen elinkeinoelämän vahvan kasvun esille nostamat työvoiman saatavuusongelmat; maakunnan oma työvoimareservi ei riitä turvaamaan yritysten kasvua Tavoitteet Työvoiman saatavuuden parantaminen ja kilpailukyvyn kehittäminen Maakunnallisena tavoitteena on kääntää pitkän aikavälin nettomuutto positiiviseksi - vuosittain tarvitsemme ihmistä enemmän asumaan ja tekemään työtä maakunnan ulkopuolelta. Hanke tukee osaltaan tätä tavoitetta. Toteuttajat

3 Kohderyhmät Varsinaiset kohderyhmät Yritykset ja muut työnantajat; erityisesti ne toimialat, joilla työvoimapula näkyy voimakkaimmin Välilliset kohderyhmät Maakunnan ulkopuolella (Suomessa ja ulkomailla) asuvat eri alojen ammattilaiset, ammatinvaihtajat ja opiskelijat Savosta kotoisin olevat nuoret tai muut täältä kotoisin olevat Savon oppilaitoksissa opiskelevat Maahanmuuttajat, vuokra- ja kausityöntekijät Alueella vierailevat ja lomailevat, alueen oma väestö 3

4 Työpaketit / Pilotin vastuullinen toteuttaja Työpaketti 1 Kasvu-Savo Uutta osaavaa työvoimaa maakuntaan 1. Kohdennetut rekryhaut ulkomailta /Navitas Kehitys Oy 2. Alueella olevan ulkomaisen työvoiman juurruttaminen alueelle, Welcome to Savo vastaanotto-konseptin rakentaminen Kausityöntekijät/SavoGrow Oy Vuokratyöntekijät /Iisalmen Kaupunki 3. Osaavan työvoiman haku kotimaasta tekemällä Savon mahdollisuuksia näkyvästi tunnetuksi /Iisalmen Kaupunki 4. Muualle opiskelemaan lähteneiden nuorten paluumuuton helpottaminen /Navitas Kehitys Oy 5. Maakunnallinen yhteismarkkinointi vetovoimahankkeissa /Kuopion Kaupunki Kaikki toteuttajat osallistuvat mm. näihin toimenpiteisiin: Savon suurtapahtumissa tarjotaan tietoa alueen työpaikka- ja asumismahdollisuuksista Puolisotyöpaikat: Luodaan matalan kynnyksen viestintäja yhteistyömalleja eri alojen välille; kerrotaan avoimista työmahdollisuuksista sekä alueesta kiinnostuneista osaajista. Piilotyöpaikkoja tehdään näkyväksi verkostoissa alueen vetovoiman kasvattamiseksi. Työpaketti 2 Meidän Savo Pitovoima kuntoon - Asumisen ja elämisen palvelut vastaamaan kattovisiota Suomen halutuin elämisen ympäristö /Kuopion Kaupunki 1. Vetovoimatyön johtaminen /Kuopion Kaupunki 2. Asumisen palvelujen kehittämisohjelman laadinta /Iisalmen Kaupunki 3. Welcome to Savo vastaanottokonseptin jalkautus /Kuopion Kaupunki 4. Ohjataan kuntia, elinkeinotoimijoita ja yrityksiä toteuttamaan kv-kausi- ja vuokratyöntekijöiden kartoitus- ja kotouttamisprojekteja /SavoGrow Oy, Iisalmen Kaupunki 5. Asumispalvelujen kehittämiseen liittyviä pilotteja SavoGrow Oy 6. Kansalaislähtöisen kehittämisen toimintamallien pilotointi /Kuopion Kaupunki 4

5 Hankkeen toteutus Hanke toteutetaan Hankeorganisaatio aloitti täydellä miehityksellä Päätoteuttaja: Iisalmen Kaupunki Osatoteuttajat: Kuopion Kaupunki, Navitas Kehitys Oy ja Kehitysyhtiö Savogrow Oy Budjetti: Hankehenkilöstö: Iisalmen Kaupunki : Paula Zacharov, Projektijohtaja Henri Huttunen, Projektityöntekijä Jukka Vattukallio, Projektipäällikkö /Iisalmi, Kiuruvesi, Lapinlahti, Sonkajärvi, Vieremä Kuopion kaupunki: Tiina Pursiainen, Projektipäällikkö /Kuopio, Siilinjärvi Navitas Kehitys Oy Hanna Vihavainen, Projektipäällikkö /Varkaus, Leppävirta, Joroinen, Pieksämäki Kehitysyhtiö SavoGrow Oy Ville Keränen, Projektipäällikkö /Keitele, Pielavesi, Rautalampi, Suonenjoki, Tervo ja Vesanto Yhteystiedot: 5

6 Hankkeen toiminta - Kattomarkkinointi ja tapahtumat Rekrymarkkinointikampanja - laaja näkyvyys alueen työmahdollisuuksista; kmt - lukema n.1,8milj * Printti: kokosivu Iltalehti + Kauppalehti/Työ&Ura + Kauppalehti toisto * Digi sisältömainonta framilla viikon: Iltalehti sisältöartikkeli + Kauppalehti studioartikkeli * Mainosbannerit Alma verkostossa, mainosnäyttöjä ajetaan viikon aikana * SoMe: LinkedIn, Facebook, Instagram ja Google Adwords 6vko, LinkedIn ja Twitter 2vko. Videosarja jossa aiheena työntekijöitä, yrittäjiä ym toimijoita * Positiivista viestiä siitä mitä seudulla voi tehdä, työnimi Savon Sankarit, levitys somessa * Yhteensä 12 videota (3 per seutu) 3-5 min + 1,5-2 min edit Future Savo -Podcast by SavoGrow Projektipääällikkö Ville Keränen * Positiivista viestiä siitä mitä alueella tapahtuu. Toteutettu 6 kpl, pituus 30-60min * HARKINNASSA: editointi; snippet tyyliset s pätkät & min tiivistelmä, radiolevitys. Kansainväliset rekryhaut * Tutkimus yritysten työvoimatarpeestaa sekä valmiudesta palkata kv-osaajia. Mitä ongelmia asiaan liittyy? * Tutkimustulosten perusteella suunitellaan toimenpiteet * Kostamus -pilotti, IT-osaajia Intiasta -pilotti (suunnitteilla TE:n ja muiden toimojoiden kanssa) Rekrymessut ja tapahtumat Rekrymessut, Future Savo osallistuu osastolla, mukaan työantajia, oppilaitoksia, kuntia, muita alueen hankkeita Muut messut, Future Savo osallistuu osastolla, alueen mielikuvan luontia sekä tietoa työ- ja opiskelumahdollisuuksista Tapahtumat joissa Future Savo järjestäjänä, mukana yhteistyökumppaneita; muita hankkeita sekä työnantajia, oppilaitoksia P11/2018 P12/2018 P1/2019 P2/2019 P3/2019 P4/2019 P5/2019 P6/2019 Tarjouspyyntö, suunnittelu, työnanatajien mukaan pyytäminen Kilpailutus Pestipäivät Oulu Viikot : Kampanjaaika. Kampanja-aika Podcastien toteutus, julkaisu Rekry2019 Jyväskylä DuuniDay Lappeenranta Landing page käytössä myös kampanjan jälkeen, voimme itse ylläpitää Kilpailutus Pilotti kohdennetusta rekryhausta EU:n ulkopuolelle (Kostamus) Rekrytori Savonia Rekry, yhteistyössä Savonia Rekry, yhteistyössä TechnoGrowth TechnoGrowth Toteutusen Toteutuksen Toteutus suunnittelu Tutkimus Supermessut Tampere "Olemisen vapaus 2" - kampanja Roadshow'n yhteydessä Toimnpide- Toimenpidesuunnittelma Future Kesäkuu 2019 Savo Roadshow (pvm tbd) Rovaniemi, Oulu, Rekrytapahtuma Kajaani, Joensuu, Kausi- ja vuokratyöntekijöille Tampere, Helsinki Tapahtumat jossa Future Savo on esillä hankkeena; sidosryhmäyhteistyötä ByIisalmi -seminaari Kuopion Alueen Brändiseminaari Työllisyysviikko8, Varkaus, Suonenjoki, Iisalmi 6

7 Olemisenvapaus.fi rekrymarkkinointikampanja Mukana kampanjassa Esimerkkikuvia Yritykset Betonimestarit Call Waves Charles River FinVector Genelec Insinööritoimisto Savolainen Kespat Konjunktuuri KPA Unicon Lujabetoni Maitomaa Moilas Olvi Ponsse Ratesteel SP Stainless Talentree Muut työnantajat: Pieksämäen kaupunki Varkauden kaupunki Ylä-Savon SOTE Tapahtumat/muut toimijat Hurraa ura! Varkauden seutu MessiLive Rekryrehvit! Ylä-Savo jälkeen sivustolle mukaan tulleet (maksuton) Mediconsult Suomivalimo Tahto UPM Metsä Savon Ammattiopisto Savonia AMK By Iisalmi Kuopion kaupunki SavoGrow Toteutus ja näkyvyys Printti: kokosivu Iltalehti (ke 23.1.) + Kauppalehti/Työ&Ura (ke ja ke 31.1.) Digi sisältömainonta framilla viikon: Iltalehti sisältöartikkeli + Kauppalehti studioartikkeli Mainosbannerit Alman Median ja Otava Median verkostossa LinkedIn, Facebook, Instagram, Twitter, Google Ads hakusanamainokset, Google Display Palaute ja mittarit Palaute mukana olleilta työnantajilta on ollut positiivista; kampanjan ilme nähdään hyvänä. Mittareita: Digimainosten näyttökerrat: Yhteisellä laskeutumissivustolla kävijöitä: sivustolta klikkauksia yrityksien omille rekrytointisivuille: Next steps Roadshow n yhteydessä toukokuussa 2019 Olemisenvapaus 2 kampanja, joka kohdennetaan erityisesti Roadshow paikkakunnille

8 Rekrymessut ja tapahtumat Hei rakas! Muutetaanko Savoon? Postikortti nostaa messuvieraille hymyn huulille ja toimii hyvänä keskustelun avaajana Mukana olevat yritykset (Ponsse, FinVector, Sumitomo, Olvi..) ovat ottaneet postikortin omakseen Myös muut hankkeet (Rajaton Ylä-Savo, TechnoGrowth, YTYÄ..) jakavat korttia mielellään! 8 Kuntien osallistuminen toimenpiteisiin on ensiarvoisen tärkeää! byiisalmi ja Petterinkulma lanseerasivat Koeasu Iisalmi kampanjan Jyväskylän messuilla. Alueen yritykset ovat kokeneet tämän mainiona lisähoukuttimena erityisesti kesätyöntekijöiden rekrytoinnissa

9 Rekrymessut ja tapahtumat Roadshow toukokuu 2019 Roadshow teemalla Olemisen vapaus Kiertueella tuodaan esille alueemme avoimia työpaikkoja, monipuolista elinkeinoelämää sekä asumisen ja elämisen palveluita, monipuolista kulttuuritarjontaamme ja olemisen vapautta unohtamatta Kiertueen markkinointi mahdollisille mukaan lähtijöille (alueemme yritykset, muut työnantajat, oppilaitokset, kunnat, tapahtumat, kolmas sektori) on käynnissä; ilmoittautumiset pe mennessä Roadshown ennakkomarkkinointi kiertupaikkakunnilla; Olemisen vapaus 2 9

10 HR Foorumi -toiminta HR Foorumi toiminta on käynnistetty Varkauden seudulla ja Ylä-Savossa, sekä Kuopion alueella osana Henry Ry:n toimintaa. Toiminnan tarkoitus Työnantajien henkilöstö- ja rekrytointiasiasta vastaavien henkilöiden verkostoituminen Puoliso- ja piilotyöpaikkojen esilletuominen verkostossa Koulutukset edistämään työnantajien taitoja ja valmiuksia rekrytointiin, työnantajamielikuvan luomiseen sekä hyvään henkilöstöhallintoon ja johtamiseen Tähän mennessä toteutetut/suunnitellut toimenpiteet Koulutukset Vetovoimainen yritys ja työnantajamielikuva /Jukka Hakala, Varkaus Osallistujia 21, NPS suosittelisitko 8.0 Some rekrytoinnin työkaluna /Tom Laine, Iisalmi Osallistujia 26, NPS suosittelisitko 9.5 Some rekrytoinnin työkaluna /Tom Laine, Kuopio Toiveena jatkossa myös esim. kv-rekrytointiin ja monikulttuurisuuteen liittyviä koulutuksia HR Rinki järjestelmä Järjestelmän avulla tehdään puoliso- ja piilotyöpaikat näkyväksi työnantajaverkostoissa, ja se toimii verkostoitumis- ja keskustelualustana alueemme HR-asiantuntijoille Toteutus alkaa maaliskuun aikana, tavoitteena pilotointi ja käyttöönotto Ylä-Savossa touko-kesäkuussa. Käyttöönotto koko hankkeen toiminta-alueella syksyn 2019 aikana; näin hyödynnetään koko työssäkäyntialueen potentiaali puoliso- ja piilotyöpaikkojen löytämiseen.

11 Hankkeen mittarit 11 Etunimi Sukunimi

12 Hankkeen mittarit - Tuotosindikaattorit (1/4) Hakemusvaiheessa ilmoitettavat arviot hankekohtaisista seurantatiedoista - Tuotosindikaattorit Toimintalinja 1. Pk-yritystoiminnan kilpailukyky Erityistavoite 2.1. PK-yritysten kasvun ja kansainvälistymisen edistäminen Tavoite Pk-yritykset hankkeessa, jossa keskeinen tavoite yrityksen kasvu ja kansainvälinen liiketoiminta 50 Pk-yritykset, joissa merkittävä liikevaihdon tai henkilöstön lisäys 30 12

13 Hankkeen muut mittarit (2/4) Hankkeessa kehitettyjen uusien toimintamallien lukumäärä Toimintamalli Kokeilu/pilotti Siirretty pysyvälle organisaatiolle Vetovoimatyön Johtoryhmä Käynnissä Vetovoimafoorumi Suunnitteilla (P9-10/2019) Seudulliset kehitystiimit Käynnissä HR Foorumi -toiminta Käynnissä Puoliso- ja piilotyöpaikka -alusta Suunitteilla Welcome to Savo -konsepti Suunnitteilla Työmahdollisuuksista tiedottaminen alueen oppilaitosten opiskelijoille Käynnissä Työmahdollisuuksista tiedottaminen muualla opiskeleville Käynnissä Asumisen palvelut - "koeasuminen" / edulliset asunnot muuttajille Suunnitteilla Etätyö/ "co-working" -kokeilut Käynnissä 13

14 Hankkeen muut mittarit (3/4) Seurantamittarit, joihin vaikuttavat monet muutkin tekijät kuin tämä hanke Hankkeessa toteutetun muuttajakyselyn tulokset - P1/2019 vs P9/2020 Kategoria Kysymys P1/2019 P9/2020 Mittari Savoon muuttaneet Kuinka todennäköisesti suosittelisit tätä asuinseutua tutuillesi asteikolla 0-10? 7,9 (1 k.a. vastauksista Onko suunnitelmissasi muutto pois nykyiseltä asuinpaikkakunnalta lähimmän viiden vuoden a) Ei 59% a) -vastausten osuus (%) aikana? a) Ei b) Kyllä c) EOS b) Kyllä 26% c) EOS 15% Pois muuttaneet Kuinka todennäköisesti suosittelisit tutuillesi entistä asuinpaikkaasi Savossa asteikolla 0-10? 6,98 (2 k.a. vastauksista Oletko harkinnut muuttoa takaisinpäin Savoon? a) Olen jo valmistellut paluumuuttoa b) Toivoisin joskus muuttavani takaisin c) Voisin harkita muuttavani takaisin d) Ei ole suunnitelmia takaisinpäin muutosta e) EOS a) 4% b) 11% c) 31% d) 53% e) 1% a) ja b) -vastausten osuus (%) 1) Savoon muuttaneista 34 % suosittelisi asuinseutuansa (Savo) varauksetta muillekin ja 14 % suhtautuu suositteluun kriittisesti. Näin ollen NPS-indeksi (Net Promoter Score, vaihteluväli )* on +20. Ero entisen asuinseudun suositteluun on selkeä (NPSi -12). Huolestuttavaa on kuitenkin se, että kaikkein nuorimmat vastaajat (18-24-vuotiaat, NPSi +7) ja yrittäjät (NPSi -9) ovat vähiten halukkaita suosittelemaan Savoa asuinalueena. 2) Savosta pois muuttaneista 24 % suosittelisi entistä asuinseutuansa (Savoa) varauksetta muillekin ja 31 % suhtautuu suositteluun kriittisesti, eli NPSi on -7. Heistä nykyistä asuinseutuaan suosittelevia on hiukan enemmän; NPSi +5. Poismuuttaneista varauksellisimpia Savon suosittelun suhteen ovat henilöt joiden korkein koulutus on Peruskoulu/Kansakoulu/Oppikoulu; NPSi -45. Ikäryhmistä kriittisimpiä ovat vuotiaat, NPSi -12. * Net Promoter -indeksi lasketaan vähentämällä Suosittelijoiden (arvosanat 9-10) yhteenlasketusta %-osuudesta Kriittisten (arvosanat 0-6) yhteenlaskettu prosenttiosuudesta. 14

15 Seuraavaan raporttiin lisätään: Yritysten rekrytointiongelmia kuvaava mittari Historiatieto (viimeiset 5 vuotta) trendin seuraamiseksi Hankkeen muut mittarit (4/4) Seurantamittarit, joihin vaikuttavat monet muutkin tekijät kuin tämä hanke Alueen väkiluvun kehitys, työpaikat ja työllisyys vuodenvaihteen tilanne 2018, 2019, 2020 Mittari Lähde Väkiluku Pohois-Savon Liitto, foresavo Väkiluvun muutos edellisestä vuodesta, henkilöä -957 Pohois-Savon Liitto, foresavo Väkiluvun muutos edellisestä vuodesta, % -0,388 % Kuntien välinen nettomuutto, henkilöä -431 Pohois-Savon Liitto, foresavo Kuntien välinen nettomuutto, % -0,175 % Nettomaahanmuutto, henkilöä 395 Pohois-Savon Liitto, foresavo Nettomaahanmuutto, % 0,16 % Nettomuuto, henkilöä -36 Pohois-Savon Liitto, foresavo Nettomuuto, % -0,015 % Ulkomaalaistaustaisten osuus väestöstä, % Tilastokeskus, PX-Web-tietokannat Työlliset, henkilöä Tilastokeskus Avoimet työpaikat ELY, työllisyyskatsaus Työttömät työnhakijat ELY, työllisyyskatsaus Työttömien työnhakijoiden osuus työvoimasta, % 10,8 % ELY, työllisyyskatsaus Työllisyysaste (15-64 v), % 68,7 % Tilastokeskus, PX-Web-tietokannat 2018 väestöluvut: Pohjois-Savon väestönmuutosten ennakkotiedot tammi-joulukuu Lähde: Tilastokeskus/Pohjois-Savon liitto Ulkomaalaistaustaisten osuus väestöstä (%): 2018 tieto ei ole vielä saatavilla osuus oli 2,9% 15

16 Taustamateriaalia 16 Etunimi Sukunimi

17 Hankkeen ohjaus Projektiryhmä Ohjausryhmä Vetovoimatyön Johtoryhmä Paula Zacharov, PJ Henri Huttunen, HT Jukka Vattukallio, PP Iisalmi Ville Keränen, PP SavoGrow Oy Tiina Pursiainen, PP Kuopio Hanna Vihavainen, PP Navitas Kehitys Tehtävät: Hankkeen toiminnan suunnittelu ja vastuiden sopiminen Ideoiminen ja ongelmanratkonta Pilottien, työpakettien ja muiden tehtävien seuranta ja raportointi Terho Savolainen, Iisalmi Paula Zacharov, Esittelijä, sihteeri Sirpa Lätti-Hyvönen, Kuopio Vesa Lötjönen, Siilinjärvi Jouko Laitinen, Navitas Kehitys Oy Olli Tiainen, SavoGrow Oy Silja Huhtiniemi, Kuopion alueen kauppakamari Arto Nykänen, Savon Yrittäjät Ry Jari Jääskeläinen, Pohjois-Savon Liitto Kari Tarkiainen, Pohjois-Savon Liitto Tehtävät: asiantuntemuksen tuominen veto- ja pitovoimatyöhön toiminnan seuraaminen ja ohjaaminen tulosten saavuttamiseksi rahoituspäätöksen mukaisesti hankkeen taloustilanteen katselmointi mahdollisesti hankkeen toiminnan suuntaamisen tarkistaminen Ohjausryhmä ei tee virallisia päätöksiä Jarmo Pirhonen, Kuopio, Puheenjohtaja Sirpa Lätti-Hyvönen, Kuopio Jarmo Ronkainen, Iisalmi Vesa Lötjönen, Siilinjärvi Hannu Tsupari, Varkaus Juha Piiroinen, Suonenjoki Marko Korhonen, Pohjois-Savon Liitto Kari Virranta, Pohjois-Savon ELY-keskus Jukka Mönkkönen, UEF Mervi Vidgrén, Savonia AMK Heikki Helve, Sakky Kari Puumalainen, YSAO Silja Huhtiniemi, Kuopion alueen kauppakamari Juha Asikainen, Savonia AMK opiskelijakunta Arto Nykänen, Savon Yrittäjät Ry Asiantuntijajäsenet: Jukka Pitkänen, Kuopion kaupunki Olli Tiainen, SavoGrow Oy Jouko Laitinen, Navitas Kehitys Oy Terho Savolainen, Iisalmen kaupunki Heikki Simonen, Siilinjärven kaupunki Kokouskäytännöt: 1-2 kertaa/viikko etäpalaveri, 1-2h 1 kerta/kk kasvotusten, ½-1 pv 17 Kokouskäytännöt: 4 kerta/v etäpalaveri tai kasvotusten 1-2h Kokoontuu Vetovoimatyön Johtoryhmän kokousten yhteydessä Projektipäälliköiden vetämät Seudulliset Kehitystiimit/työryhmät, joissa mukana yrittäjiä, kuntien edustajia, muiden paikallisten hankkeiden ja muiden sidosryhmien edustajia Tehtävät: Vetovoimatyön johtaminen ja koordinointi tämän ja muiden hankkeiden välillä Johtaa maakunnallisia yhteismarkkinoinnin toimenpiteitä Osallistuu maakunnan edunvalvontatyöhön, nostaa esille kansallisessa agendassa esiin nostettavia kysymyksiä. Kokouskäytännöt: Sovitaan järjestäytymiskokouksessa Jatkuu hankkeen loppumisen jälkeenkin

18 Hankkeen medianäkyvyys YLE Alueuutiset - Ulkomaisilta marjanpoimijoilta löytyy koulutusta moneen muuhunkin työhön /Ville Iisalmen Sanomat - lehdistötiedote Pohjois-Savoon vetoa sekä pitoa YLE Radio Itä-Suomi - haastattelu /Terho, Paula, Henri & Jukka YLE Radio Itä-Suomi haastattelu /Paula Iisalmen Sanomat - Pysyviä toimintamalleja on kehitteillä /Paula, Henri, Jukka julkaistu myös Warkauden Lehdessä nimellä Future Savo lähti liikkeelle Digimag Business - Työvoimaa Pohjois-Savosta ja ulkopuolelta /Tiina Warkauden Lehti - Koko Savo tarvitsee lisää työntekijöitä /Hanna Sisä-Savo Luonnossa työntekokin tuntuu mukavalta /Ville Suonenjoki Vetovoimaa ja pitovoimaa /Ville Iisalmi lehti Future Savon työnä Savon vetovoimaisuuden tulevaisuus /Jukka, Paula Iisalmen Sanomat/Elinvoimainen Teollisuus liite (TechnoGrowth) Työvoiman saatavuusongelma on ratkaistava /Henri, Jukka, Paula Iisalmen Sanomat Nuorten kiinnostus yllätti aikuiset (Teknologiailta Normetilla) /Jukka Iisalmen Sanomat Pääkirjoitus Nuorissa on voimaa (Teknologiailta Normetilla) Etunimi Sukunimi

19 Aikataulu, Vetovoimatyön Johtoryhmä Vetovoimafoorumi Seudullinen kartoitus koskien työvoimatarpeita, alueen vahvuuksia ja heikkouksia Markkinointitoimenpiteet Rekryhaut kotimaassa ja ulkomailla Kootaan faktat seuduittain 2H2018 1H2019 2H2019 1H2020 2H2020 Selvitys muuttoliikkeen syistä Suunnittelu, Materiaalin kilpailutus & toteutus Seudullisten kehitystiimien toiminta sovitulla tavalla Heikkoudet: kehitystoimenpiteet ja -ehdotukset. Vahvuudet: hyödynnetään vahvuudet markkinoinnissa Mielikuva- ja Rekrymarkkinointikampanjat; printti, videot, some Osallistuminen suurtapahtumiin Suunnittelu,; Rekrykampanjat kotimaassa ja ulkomailla minne/miten/ke Seudullisten kehitystiimien vetovastuu pysyville organisaatioille Selvitys 2. -> vertailudata Welcome to Savo -vastaanottokonsepti Pilotti kohdennetusta rekryhausta EU:n ulkopuolelle (Kostamus) Suunnittelu; mitä konsepti sisältää, toteutusmuoto Kausityöntekijäkartoitus Vuokratyöntekijäkartoitus Seudulliset pilotit Konseptin jalkautus maakunnanlaajuisesti - vetovastuun siirto pysyville organisaatioille Muualle opiskelemaan lähteneet, alueen oppilaitoksissa opiskelevat Pilotti: Savolainen osakunta Muut pilotit Toimenpiteet piloteista opitun mukaisesti; alueen ja harjoittelu- /työmahdollisuuksien markkinointi maakunnassa ja sen ulkopuolella Vetovastuun siirto pysyville organisaatioille Puolisotyöpaikat: matalan kynnyksen viestintä- ja yhteistyömalleja eri alojen välille. Piilotyöpaikkat näkyväksi verkostoissa alueen vetovoiman kasvattamiseksi. Asumisen palvelut Kansalaislähtöisen kehittämisen toimintamallien pilotointi Seudullisten HR-rinkien käynnistäminen. Menetelmien kehittäminen puolisotyöpaikkojen löytymiseksi ja piilotyöpaikkojen näkyvyyden edistämiseksi Etätyökokeilut/pilotit Alueelliset pilotit Toiminnan laajentaminen maakunnalliseksi Asumisen palvelujen kehitysohjelman laadinta Muut pilotit Toimenpiteet, toimenpide-ehdotukset, jalkautus Toiminnan laajentaminen maakunnalliseksi /jalkautus Vetovastuun siirto pysyville organisaatioille Vetovastuun siirto pysyville organisaatioille Vetovastuun siirto pysyville organisaatioille 19