Välitehtävä. ntyneet

Transkriptio

1 Välitehtävä 5. kehittämispäivien välitehtävä IKÄLAKI Tutustu IKÄLAKIIN ja pohdi IKÄLAIN tuomia muutoksia oman kuntasi vanhustyöhön (esim. ikäihmisten osallisuus, henkilöstörakenne, vastuutyöntekijä, henkilöstön koulutustarpeet, palveluohjaus, palvelutarpeen arviointi, yhteistyön rakentaminen jne.) Tehtävä: Valitse yksi, tärkein IKÄLAIN tuoma muutos oman kuntasi kannalta ja pohdi sen merkitystä kuntanne vanhustyölle (asiakas, resurssit, organisaatio, henkilöstö j ne.) (Työn pituus 1 A4) ntyneet Lähetä tehtäväsi mennessä sähköpostitse anja.karvonen@prolex.fi, inga.mukku@poskelappi.fi. Laita tehtävä myös openmoodleen.

2 Välitehtävän lisäksi toivon arviointia/tietoa seuraavista asioista: - oman kuntasi vanhustyön kuntouttavan työotteen tilanne - toimiiko hyvin, oma arvio kehittämiskohteista - yli 65-vuotiaat ja monilääkitys ja psyykelääkkeiden käyttö omassa kunnassasi ( sieltä ainakin löytyy tilastotietoa asiasta.

3 IKÄLAKI TEHTÄVÄ IKÄLAKI - tehtävän palautti seitsemän osallistujaa Lisätehtävän kuntouttavasta työotteesta ja yli 65-vuotiaiden lääkityksestä palautti neljä osallistujaa

4 Enontekiö Vanhusneuvoston perustaminen ja sen toimintaedellytysten turvaaminen ikäihmisten osallisuus palveluiden suunnitteluun (Ikälaki 1 kohta 2, 11, kuntalaki 27 ) Kotona asumisen ja kuntoutumisen edistämisen painotus (Ikälaki 5, 14 ) Palvelut keskitetty kuntakeskukseen, miten sivukylät

5 Kemijärvi Palvelutarpeen selvittäminen (Ikälaki 3 luku, ) Palvelutarpeen kokonaisvaltaisuus vaatii moniammatillista osaamista Palveluja jo saavan henkilön palvelutarpeen selvitys säännöllisesti tai tarpeen mukaan Tarvitaan selkeä kriteeristö palvelutarpeen arviointiin sekä palveluiden myöntämiseen Resurssit? Kuntalaisten oma vastuu hyvinvoinnistaan tietoiskut, koulutukset

6 Kittilä Vanhuspalvelujen saatavuus ja yhdenvertaisuus (Ikälaki 7 ) Keskitytty tuottamaan palveluja pääsääntöisesti kirkonkylän alueelle, pyrkimyksenä tuottaa palvelut lähellä asiakasta Palvelujen tuottaminen lähellä asiakasta vaatii taloudellisia resursseja, vaatii lisää henkilökuntaa Tukipalvelut pidentävät kotona asumista, mutta asiakkaiden tulisi olla valmiita maksamaan niistä Ikälain mukanaan tuomat asiat ovat Kittilässä vielä työn alla Moni asia, jonka laki velvoittaa on jo hyvällä mallilla/alulla Eri tahojen yhteistyöllä eteenpäin

7 Muonio Kotona asumisen mahdollistaminen (5, 14 )kattavalla ja oikea aikaisella sekä säännöllisellä palvelutarpeen arvioinnilla (13 15 ) Henkilöstöresursseja on lisätty, kotipalvelua on kehitetty Tukipalveluina kehitetään palveluseteliä siivoukseen

8 Pelkosenniemi Käynyt läpi tehtävän esimiehen kanssa, yhdessä valinneet kehittämiskohteeksi palvelutarpeiden selvittämisen (13 15 ) Tällä hetkellä ei niin systemaattista Laadittu hyvinvointikertomus kuntaan, jonka pohjalta laaditaan vanhuspalvelusuunnitelma (5 suunnitelma ikääntyvän väestön tukemiseksi) Vastuutyöntekijä (17 ) tehtävänä yhteistyö eri asiantuntijoiden kanssa, eritysiasiantuntijapalvelut (10 ) järjestettävä kuntien välisellä yhteistyöllä Perustetaanko vanhuspalveluista vastaavan toimi/virka? Yhteistyötä tulisi parantaa terveydenhuollon ja kotisairaanhoidon kanssa (4 ) Hoitosuunnitelmaan kirjataan vanhuksen mielipide, asiakkailta, omaisilta ja henkilökunnalta kerätään palaute (6 palveluiden riittävyyden ja laadun arviointi) Pienten kuntien hyvät vanhustyön mallit voivat olla toimivampia syrjäseudulla, ei aina mallia suurista kunnista/kaupungeista Haasteena resurssit

9 Posio Palveluiden järjestäminen sivukyliin miten saadaan ympärivuorokautista kotihoitoa koko kunnan alueelle, nyt sivukyliin virka-aikana muutto keskustaan (7 ) Koulutetun henkilöstön saatavuus (20 ) Lain mukaan kotiin annettavat palvelut ensisijaisia ( 5, 13 ) Puolisoille järjestettävä mahdollisuus yhteisasumiseen (14 ) Pitkäaikaista hoitoa vain lääketieteellisin perustein (14 )

10 Vastuutyöntekijän rooli, työnkuva laaja, koordinoi koko palvelukokonaisuutta, ohjaus ja neuvonta, palveluiden laadun varmistaminen, gerontologinen tietämys joudutaanko perustamaan uusi toimi vai jaetaanko tehtävät? (17 ) Erityisasiantuntijoiden palveluiden saatavuus haasteena (10 ) Resurssit? (7, 9 )

11 Utsjoki Suunnitelma ikääntyvän väestön tukemiseksi laaditaan, tämän hetkinen vanhustyön strategia voimassa vuoteen 2010, resurssipula päivityksessä ( 5 ) Vanhusneuvosto perustettu 2001, ei tällä hetkellä aktiivista toimintaa ( 11 ) Pitkäaikaisen hoidon ja huolenpidon järjestäminen tehostetun palveluasumisen yksikkö muistisairaille tulossa (14 ) Koulutetun henkilöstön saatavuus (7, 9, 10 ) Palautteiden kerääminen palveluiden riittävyyden ja laadun turvaamiseksi (6 )

12 Hei johtamisvalmennukseen osallistujat! Viime kesänä toteutimme 361-arvioinnin teidän omissa verkostoissa. Teillä oli mahdollisuus kutsua yhdeksän kollegaa/yhteistyökumppania mukaan antamaan palautetta yhteistyösuhteestanne ja sen laadusta. Syyskuussa, kuten varmaan muistatte, saitte kyselyyn liittyvät työkirjat ja purimme yhdessä sen antia Rovaniemellä. 361-kyselyssä on todella tärkeää toteuttaa keskustelut kyselyyn kutsuttujen kanssa ja näin viedä työ loppuun saakka. Tulosten saaminen ja työkirjaan tutustuminen on vasta lähtöpiste työlle. Ingan kanssa keskusteltuani ja myös omasta kokemuksestani 361- arvioinnin toteuttamisessa tiedän, että kaikkien keskustelujen loppuunsaattaminen voi olla hankalaa. Siihen voi olla hyvä saada tukea ja innostusta kollegoilta. Sessiossa voimme toki käsitellä myös muuta tärkeää ja hyödyllistä teemaa liittyen erityisesti vuorovaikutussuhteiden johtamiseen. Siksipä ehdotan connectissa eli internetin kautta tapahtuvaa 2 tunnin coaching/työnohjaussessiota 3-4 hengen esimiesryhmissä. Meillä on mahdollisuus toteuttaa se meidän Humapin Adobe Connect -työkalun kautta. Tarvitsette siihen verkkoyhteyden, mikrofonin, kaiuttimet ja kameran sekä kuulokkeet. Useimmissa tietokoneissa ja läppäreissä sellaiset jo löytyvätkin. Ehdottaisin viikkoja 15 ja 16 huhtikuussa näille sessioille. Inga sopii nämä sessioiden ajankohdat kanssanne! Iloa ja intoa alkuvuoteen ja nauttikaa lisääntyvästä valosta! ystävällisin terveisin Hellevi

13 Hymap361 on prosessi Palaute 9 yhteistyötaholta, työkirja, keskustelut, työnohjaus miten menneet? Työnohjaus ( 2 tuntia, 3 4 hengen ryhmissä, kaksi ryhmää/päivä) kuuluu tähän prosessiin, päättää tavallaan sen Hanke ostanut palvelun Humapilta tarjouspyynnön mukaan, kunnat maksaneet tästä koulutuksesta oman osansa Työnohjaukset toteutetaan huhtikuussa, kiertämässä ilmoittautumislista, omalta paikkakunnalta voi osallistua, hanke huolehtii videoyhteyksistä ja niiden varauksista

14 Seuraavat päivät päivä varataan yhteiselle vanhustyön johtamisen työpajalle. Mukaan kutsutaan kuntien päättäjiä, perusturvajohtajat, eri toimijoita - työpajan tulokset on Vanhustyönjohtamisen arviointipäivä -Hyvät käytännöt (Utsjoki ja Ylitornio) - Opiskelijoiden esitykset (Maija Kaikkonen ja Satu Piittinen Lapin yliopistolta, Hannu Alajärvi ja Mauri Angeria Tokemista) -Teidän arviointinne -Keskustelu jatkosta -Todistukset

15 Tulossa Lapin muistiosaajapäivät Levillä Vanhusten perhehoito työkokous Rovaniemellä AVI:ssa Kotihoidon ja sosiaalityön yheiset prosessit työkokous Rovaniemellä POSKE:ssa viimeiset vanhustyön johtamisen kehittämisrakennepäivät Lisätietoja