Mikä on maakunta- ja sote-uudistus?

Transkriptio

1 Mikä on maakunta- ja sote-uudistus? Tietopaketti Pirkanmaan maakuntaan siirtyvien organisaatioiden käyttöön Syyskuu 2018 Päivitetty Kuva: Laura Vanzo, Visit Tampere Oy

2 Mikä on maakunta- ja sote-uudistus? Uusia maakuntia perustetaan 18. Niissä päätöksiä tekevät vaaleissa valitut maakuntavaltuustot. Kunnat säilyvät, mutta osa niiden tehtävistä siirtyy maakunnille. Maakunta järjestää mm. alueensa sosiaali- ja terveyspalvelut, vastaa niiden saatavuudesta ja valinnanvapauden toteutumisesta valinnanvapauslain mukaisesti. Maakunnille siirtyy myös suurin osa ELY-keskusten ja TE-toimistojen tehtävistä. Lisäksi aluehallintoviraston (Avi) ja maakunnan liittojen tehtävät siirtyvät maakunnille. Lähde: omamaakunta.fi Maakunnilla ei ole verotusoikeutta, vaan niiden rahoitus tulee valtiolta ja asiakasmaksuista Kuva: Hanne Salonen / Eduskunta

3 Lähde: omamaakunta.fi Suomen 18 maakunnan toiminta käynnistyy Maakunta on julkisoikeudellinen yhteisö, jolla on alueellaan itsehallinto. Lappi Pohjois-Pohjanmaa Kainuu Pohjois-Savo Pohjois-Karjala Keski-Pohjanmaa Pohjanmaa Keski-Suomi Etelä-Karjala Etelä-Pohjanmaa Pirkanmaa Satakunta Etelä-Savo Kanta-Häme Päijät-Häme Kymenlaakso Varsinais-Suomi Uusimaa

4 Lähde: omamaakunta.fi Kuka päättää maakunta- ja sote-uudistuksen toteutumisesta? Eduskunta päättää maakunta- ja sote-uudistusta koskevan lakipaketin hyväksymisestä tai hylkäämisestä. Maakunta- ja sote-uudistuksen on tarkoitus tulla voimaan , kun vastuu palveluista siirtyy maakunnille Kuva: Hanne Salonen / Eduskunta

5 Mikä on uudistuksen aikataulu? Lähde: omamaakunta.fi Pirkanmaa2021.fi Ensimmäisten maakuntavaalien tarkka ajankohta selviää sen jälkeen, kun eduskunta on päättänyt maakunta- ja soteuudistuksen lainsäädännöstä. Vaaleissa maakunnan äänioikeutetut asukkaat valitsevat valtuutetut oman maakuntansa maakuntavaltuustoon. Valtuutettuja on maakunnan koosta riippuen vähintään 59 ja väestöltään suurissa maakunnissa vähintään 99. Pirkanmaalle valitaan 79 valtuutettua. Maakuntavaalien jälkeen maakuntavaltuustot ja maakunnat järjestäytyvät ja tekevät päätökset sote-palveluiden järjestämisestä ja valinnanvapauden toteuttamisesta. Väliaikaishallinnon on tarkoitus aloittaa Uudistuksen on tarkoitus tulla voimaan , jolloin myös sosiaali- ja terveyspalvelujen järjestämisvastuu siirtyy maakunnille. Valinnanvapaus laajenee vaiheittain. Valtion lupa- ja valvontavirasto (Luova) aloittaa myös vasta Kuva: Hanne Salonen / Eduskunta

6 Mitä asioita uudistus koskee: Uuden maakunnan keskeiset tehtävät Työ- ja elinkeinopalvelut Sosiaali- ja terveydenhuolto Ympäristöterveydenhuolto Pelastustoimi Aluekehittäminen Liikennejärjestelmäsuunnittelu Maaseudun kehittäminen ja lomituspalvelut Tarkempi listaus tehtävistä HE , 6 Karttalähde: Pirkanmaa Lähde: Sosiaali- ja terveysministeriö

7 Lähde: Sosiaali- ja terveysministeriö Kestävyysvajetta vähennetään Sote-menojen ennustettu vuosittainen reaalikasvu 2,4 % sitä on hillittävä 0,9 prosenttiin vuosina mrd 2,4 % 0,9 % Ihmiset pidetään työ- ja toimintakykyisinä yhteiskuntapolitiikan eri keinoin Resurssien käyttö tehokkaasti ja oikeaaikaisesti, sujuvat hoito- ja palveluketjut Palveluissa ennaltaehkäisevä painotus, hyvinvoinnin edistäminen Lähipalvelut turvataan, erityistason sote-palvelut uudistetaan (sairaalaverkko, erityisyksiköt) Valtioneuvoston strategiset tavoitteet ja palvelujen priorisointi Kuva: Opa Latvala, Visit Tampere Oy

8 Lähteenä käytetty: alueuudistus.fi Maakunta- ja sote-uudistuksen tavoitteita Kustannusten kasvun hillitseminen Kustannusvaikuttavuus Jatkuva kehittäminen ja innovaatiot Tehokkuus ja tehtävien työnjako Asiakaslähtöisyys Valinnanvapaus Osallisuus ja osallistuminen Integraatio ja palvelujen yhteensovittaminen Yhdenvertaisuus Hyvinvointi- ja terveyserojen kaventaminen Saatavuus ja saavutettavuus Vaikuttavuus ja laatu

9 Lähteenä käytetty: alueuudistus.fi Maakunnan päätöksenteko, toiminta ja asukkaiden osallistuminen Valtuusto, jäsentä Maakuntastrategia Järjestäjän ja tuottajan erottaminen Hallitus Toiminnan, hallinnon ja talouden käytännön johtaminen Maakunnan muut toimielimet Maakuntajohtaja Maakuntakonserni Liikelaitos Yhtiöitetty toiminta Asukkaiden vaikutusmahdollisuudet Suorat vaalit Aloiteoikeus Neuvoa-antava kansanäänestys Keskustelu- ja kuulemistilaisuudet Nuorisovaltuusto Vanhus- ja vammaisneuvostot Vähemmistökielen vaikuttamistoimielin Valtakunnalliset palvelukeskukset (2): Maakuntien ICT-palvelukeskus Vimana Oy (ICT) ja Maakuntien tilakeskus Oy (toimitilat ja kiinteistöt) 9

10 Lähteenä käytetty: Kuntaliitto.fi Mitä kunta tekee tulevaisuudessa? Osaamisen ja kulttuurin edistäminen Varhaiskasvatus Esi- ja perusopetus Lukiokoulutus Ammatillinen koulutus Vapaa sivistystyö Taide- ja kulttuuripalvelut Kirjastopalvelut Nuorisopalvelut Liikuntapalvelut Kuntalaisen hyvinvoinnin edistäminen Elinympäristön kehittäminen Maapolitiikka Kaavoitus ja maankäytön suunnittelu Liikenne, joukkoliikenne, Katuverkkojen rakentaminen ja ylläpito Vesihuolto Jätehuolto Energiantuotanto ja -jakelu Rakennusvalvonta Asuntotoimi Ympäristönsuojelu ja terveellisen elinympäristön turvaaminen Turvallisuudesta ja varautumisesta huolehtiminen Kuntalaisen hyvinvoinnin ja terveyden edistäminen Paikkakunnan vetovoimaisuus Vaikeasti työllistyvien tuki: etsivä nuorisotyö, työpajat, työttömyyden pitkittymisen ehkäisy, kaupunginosatyö Kotouttaminen Elinkeinopolitiikka: yritysneuvonta, kehittämishankkeet, yritystontit, alueen markkinointi, avoin data Resurssiviisaat toimintatavat Paikallisen identiteetin ja demokratian edistäminen Monipuoliset osallistumismahdollisuudet Paikallinen yhteisöllisyys Viestintä ja vuorovaikutus Vaalit ja edustuksellinen demokratia Kansalaisjärjestöjen toimintamahdollisuudet Asukkaiden omaehtoinen toiminta Maakunta ja kunnat tekevät yhdessä kaikkensa, jotta pirkanmaalaisilla olisi mahdollisimman hyvät elinolosuhteet ja palvelut

11 Mitä maakunta tekee tulevaisuudessa? Sosiaali- ja terveydenhuolto sekä turvallisuus Sosiaali- ja terveydenhuolto Asiantuntijatuki kunnille hyvinvoinnin, terveyden ja turvallisuuden edistämisessä sekä ehkäisevässä päihdetyössä Alueellinen alkoholihallinto Ympäristöterveys Pelastustoimi ja varautuminen sekä Elinympäristö ja aluekehitys Maakunnan suunnittelu ja maakuntakaavoitus Luonnon monimuotoisuuden suojelun edistäminen ja kulttuuriympäristön hoito Liikenneturvallisuus, alueellinen tienpito Eräät valtionavustus- ja valvontatehtävät Vesihuollon edistäminen ja suunnittelu Vesien ja merien suojelu Ympäristötiedon tuottaminen Maakunta voi lisäksi hoitaa mm. joukkoliikenteen, rakennusvalvonnan ja ympäristötoimen esim. sopimalla kaikkien alueensa kuntien kanssa Vesitalous Elinkeinot Maatalous ja maaseudun kehittäminen Maataloustuotteiden markkinajärjestelyt Kalatalous Kasvupalvelut (tehtävät, jotka liittyvät elinkeinoelämään, innovaatioympäristöihin, kulttuuriin, yritys-, työ- ja elinkeinopalveluihin sekä kotoutumiseen) Koulutustarpeiden ennakointi Maatalousyrittäjien ja turkistuottajien lomituspalvelut Yhteispalveluiden alueellinen järjestäminen Tehtäviin liittyvät kansainväliset ja EU-asiat ja yhteydet Alueellinen identiteetti ja demokratia Maakunnallisen identiteetin edistäminen Alueellisen liikuntaneuvoston asettaminen Kulttuuri osana maakuntastrategiaa Viestintä ja vuorovaikutus Vaalit ja edustuksellinen demokratia Asukkaiden omaehtoinen toiminta Tarkempi listaus tehtävistä HE , 6 Asukkaan hyvinvoinnin ja alueen tasapainoisen kehityksen tukeminen Maakunta ja kunnat tekevät yhdessä kaikkensa, jotta pirkanmaalaisilla olisi mahdollisimman hyvät elinolosuhteet ja palvelut

12 Uudistuksessa noudatetaan hyvää henkilöstöpolitiikkaa Henkilöstö on uudistuksen tärkein voimavara. Uudistuksen onnistuminen edellyttää hyvää johtamista ja sitoutunutta henkilöstöä. Maakunnan palvelukseen siirtyvä henkilöstö säilyttää siirtymähetkellä voimassa olevat työ- tai virkasuhteen oikeudet ja velvollisuudet Työntekijät tulevat Pirkanmaan kunnista (Akaa, Hämeenkyrö, Ikaalinen, Juupajoki, Kangasala, Kihniö, Lempäälä, Mänttä-Vilppula, Nokia, Orivesi, Parkano, Pirkkala, Punkalaidun, Pälkäne, Ruovesi, Sastamala, Tampere, Urjala, Valkeakoski, Vesilahti, Virrat, Ylöjärvi, Kuhmoinen) sekä Pirkanmaan ELY-keskuksesta, Pirkanmaan TEtoimistosta, Aluehallintovirastosta, KEHA-keskuksesta, Pirkanmaan sairaanhoitopiiristä, Pirkanmaan pelastuslaitokselta ja Pirkanmaan liitosta Kuva: Heli Kaarre/Pirkanmaa2021

13 Sosiaali- ja terveydenhuolto Pelastustoimi ja varautuminen Ympäristöterveydenhuolto Pirkanmaan liitto ELY-keskus KEHA-keskus TE-toimisto Aluehallintovirasto Maaseutuhallinto Maaseutuyrittäjien lomituspalvelu Kuva: Laura Vanzo, Visit Tampere Oy

14 Pirkanmaan muutosvalmistelusta voi olla ylpeä. Se on kunnianhimoista ja työn jälki on laadukasta. Yhdessä tekeminen ja asiakaslähtöisyys ravitsevat henkeä! Päivi Nurminen Pirkanmaan muutosjohtaja Monialaisen maakunnan rakentaminen on valtava työ. Se vaatii kärsivällisyyttä ja kykyä kestää epävarmuutta. Hyvä tästä tulee! Jukka Alasentie Muutosjohtaja (maku) Sotea on uudistettu 13 vuotta viedään se nyt yhdessä maaliin! Toimeenpannaan uudet asiakaslähtöiset innovaatiot nykyinen lainsäädäntö ei sitä estä. Laatu edellä. Jaakko Herrala Muutosjohtaja (sote) Kuvat: Rami Marjamäki

15 Pirkanmaan maakunta- ja sote-uudistuksen johtamisjärjestelmä valmisteluvaiheessa O H J A U S Johtoryhmä (virkamiehet), pj Juha Yli-Rajala Puheenjohtajisto, (johtoryhmän ja ohjausryhmän pj:t ja varapj:t) 1. Yhteensovittaa ohryn ja joryn näkemyksiä 2. Keskustelee valmistelun periaatteista 3. Tukee muutoksen valmistelua ja muutosjohtoa 4. Ylläpitää muutostyön kokonaiskuvaa 5. Hyväksyy kokousten esityslistat Poliittinen ohjausryhmä, pj Roope Lehto Maakuntauudistuksen iltakoulu V A L M I S T E L U Muutosjohtoryhmä 1. Linjaa päätöksentekoon valmisteltavat asiat 2. Valmistelee hankeen resurssiesitykset 3. Ylläpitää muutostyön kokonaiskuvaa 4. Koordinoi ja tukee työryhmien työskentelyä Työryhmät Muutostiimit (hallinto, järjestäjä, tuotanto, ict) 1. Huolehtii valmistelun etenemisestä 2. Tukee projektipäälliköiden työskentelyä 3. Jalkauttaa muutosjohtoryhmän linjaukset Koordinaatioryhmä 1. Vahvistaa kokonaiskuvaa 2. Välittää informaatiota työryhmien välillä 3. Huolehtii yhteisistä toimintatavoista 15

16 Pirkanmaan maakunta- ja sote-uudistuksen johtoryhmä (virkamiehet) Puheenjohtaja Varapuheenjohtajat Esittelijä konsernijohtaja Juha Yli-Rajala (Tampereen kaupunki) maakuntajohtaja Esa Halme (Pirkanmaan liitto), johtaja Rauno Ihalainen (PSHP) sekä ylijohtaja Leena Vestala (Pirkanmaan ELY-keskus) Pirkanmaan muutosjohtaja Päivi Nurminen Kunnat Edustaja Varajäsen Tampere Juha Yli-Rajala Taru Kuosmanen Kaupunkiseutu Jarkko Sorvanto Heidi Rämö Kangasala, Lempäälä, Nokia, Orivesi, Pirkkala, Vesilahti, Ylöjärvi Ylä-Pirkanmaa Eeva Kyrönviita Vesa Haapamäki Juupajoki, Jämsä, Kuhmoinen, Mänttä-Vilppula, Ruovesi, Virrat Lounais-Pirkanmaa Jarkko Malmberg Jyrki Moilanen Punkalaidun, Sastamala Luoteis-Pirkanmaa Jari Heiniluoma Antero Alenius Hämeenkyrö, Ikaalinen, Kihniö, Parkano Etelä-Pirkanmaa Jukka Varonen Briitta-Liisa Sinivuori Akaa, Pälkäne, Urjala, Valkeakoski Sairaanhoitopiiri Rauno Ihalainen Kari-Matti Hiltunen Tiina Surakka Pasi Virtanen Pelastuslaitos Olli-Pekka Ojanen Esko Kautto Pirkanmaan liitto Esa Halme Petri Räsänen ELY-keskus Leena Vestala Kristiina Karppi Juha Sammallahti Heikki Ikonen Olli Madekivi Mari Rajala TE-toimisto Riku Immonen Tarja Paulaniemi Pääsopijajärjestöt JUKO/Akava Tero Harjuntausta Katri Maahi KoHo ry. Atte Tahvola (PSHP) Arja Herckman, Sastamalan kaupunki Kunta-alan unioni Kirsileena Nurmikolu, (JHL) Aino Hirvonen, JYTY Juko/Valtio Liisa Koota Reija Neva Muut osallistujat: Muutosjohtaja (sote) Jaakko Herrala, muutosjohtaja (maku) Jukka Alasentie, hallintojohtaja Petri Pikkuaho, viestintäpäällikkö Kirsti Kivilinna 16

17 Pirkanmaan maakunta- ja sote-uudistuksen poliittinen ohjausryhmä Puheenjohtaja Roope Lehto (sd.) Nokia, (varaj. Esa Järvenpää, Hämeenkyrö) 1. Varapuheenjohtaja Leena Kostiainen (kok.), Tampere (varaj. Jarmo Kork, Nokia) 2. Varapuheenjohtaja Juhana Suoniemi (vihr.), Tampere (varaj. Matti Heilimo, Tampere) Jäsenet: Atanas Aleksovski (sd.) Tampere (varaj. Ilkka Hjerppe, Orivesi) Hanna Laine (sd.) Kangasala (varaj. Salla Bister, Akaa) Heikki Hakala (kok.) Lempäälä (varaj. Juho Ojares, Ylöjärvi) Marja Heikkinen (kok.) Valkeakoski (varaj. Sirkka Madekivi, Punkalaidun) Eveliina Asikainen (vihr.) Sastamala (varaj. Sina Isokallio, Kangasala) Mirva Kittilä (kesk.) Pälkäne (varaj. Pilvi Kärkelä, Kihniö) Rauno Kesseli (vas.) Ylöjärvi (varaj. Hannele Lehikoinen, Lempäälä) Heikki Luoto (ps.) Tampere (varaj. Reijo Ojennus, Parkano) Sirpa Pursiainen (kd.), Tampere (varaj. Veli-Matti Antila, Ylöjärvi) Maakuntavaltuuston puheenjohtajat (osallistumisoikeus kokouksiin): Sofia Vikman (kok.), Tampere, 1. vpj. Tuula Petäkoski-Hult (sd.), Lempäälä, 2. vpj. Minna Sorsa (vihr.), Ylöjärvi Muut osallistujat: Konsernijohtaja Juha Yli-Rajala, Pirkanmaan muutosjohtaja Päivi Nurminen, muutosjohtaja (sote) Jaakko Herrala, muutosjohtaja (maku) Jukka Alasentie, maakuntajohtaja Esa Halme, hallintojohtaja Petri Pikkuaho, viestintäpäällikkö Kirsti Kivilinna 17

18 79 23 KUNTAA Valtuusto ja valiokunnat Osallistuminen ASUKASTA V A H V A J Ä R J E S T Ä J Ä Maakuntastrategia ja palvelulupaus Markkinoiden hallinta Konsernirakenne ja johtaminen TKI toiminta 29 LUOVUTTAVAA ORGANISAATIOTA Muutosvalmistelun iso kuva Maakuntatalous Sopeutus 280 Me SIIRTYVÄÄ SOPIMUSTA S E L K E Ä O H J A U S SOPIMUSOHJAUS OMISTAJAOHJAUS TAVOITE- JA TOIMINTAOHJAUS SIIRTYVÄÄ TYÖNTEKIJÄÄ K I L P A I L U K Y K Y I N E N T U O T A N T O POLIITTINEN OHJAUSRYHMÄ JOHTORYHMÄ VÄLIAIKAINEN TOIMIELIN 1/ SIIRTYVÄÄ SOTE-KIINTEISTÖÄ 850 SIIRTYVÄÄ ICT JÄRJESTELMÄÄ HANKEJOHTAMINEN JA VALMISTELU Päivi Nurminen Pirkanmaan muutosjohtaja Jaakko Herrala Sote-muutosjohtaja Jukka Alasentie Maku-muutosjohtaja 2 MILJARDIA EUROA Muutosorganisaation johtoryhmä 50+ muutosvalmistelijaa 23 muutostyöryhmää + alatyöryhmät 8 TÄHDEN SAIRAALA m 2 KIINTEISTÖT TYÖNTEKIJÄÄ 895 Milj. LIIKEVAIHTO 260 Milj. LIIKEVAIHTO Terveyskeskuspalvelut, nyt 44 TK:ta Suunhoidon palvelut Työterveyspalvelut Sosiaalipalvelut Ikäihmisten palvelut YO-SAIRAALAKOKONAISUUS, TAYS-sairaalat (5), COXA, SYDÄNKESKUS, FIMLAB PSHP ja KHSHP YHTEISTYÖ SOSIAALI- JA TERVEYSPALVELUT Ikäihmisten palvelut Viestintä ja www Lapsi- ja perhepalvelut Asiakas- ja palveluohjaus VALMISTELUKOKONAISUUDET Päihde- ja mielenterveys Vammaispalvelut Sotekeskus Elinympäristöpalvelut Suunhoidon palvelut Työikäisten sosiaalipalvelut Maakunta ja kunta -yhteistyö MAKU PALVELUT Palo- ja pelastustoimi Talous- ja henkilöstöhallinto Monetra Oy TEHOKAS Palvelusetelikokeilu IN-HOUSE TUKIPALVELUVERKOSTO Valinnanvapauskokeil u Hankinnat ja Ateria- ja Työterveys logistiikka puhtaanapito Pirte Oy Tuomi Yhdyspinnat & Voimia Oy Logistiikka Hyvinvoinnin Oy ja terveyden edistäminen KANSALLISET TUKIPALVELUT UNA-yhtiöt Oy ICMT (Istekki Oy) Henkilöstö Viranomaisohjaus ja valvonta Palveluverkko Valinnan vapaus Tiedolla johtaminen Elinkeinopalvelut ml. työllisyys- ja yrityspalvelut Vimana Oy SoteDigi Oy ESIVALMISTELUVAIHE I, II ja III VÄLIAIKAISHALLINTO MAAKUNTAHALLINTO PALVELUJEN JÄRJESTÄMISVASTUU Maakuntien Tilakeskus Oy 7/2016 ALKAEN 1/2019 ALKAEN (arvio) 8/2019 ALKAEN (arvio) 1/2021 ALKAEN (arvio)

19 Pirkanmaan maakuntakonserni Maakuntavaltuusto Hyvinvoinnin ja terveyden edistäminen (Hyte) ja kokonaisturvallisuus valiokunta Palveluvaliokunta Nuorisovaltuusto Vammaisneuvosto Vanhusneuvosto Kasvu- ja elinympäristövaliokunta Tulevaisuus- ja tutkimusvaliokunta Konsernijaosto Sosiaali- ja terveyspalvelujen järjestäminen Maakuntahallitus Maakuntajohtaja Maakuntahallinto Sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan jaosto/toimikunta Alueen kehittämisen ja kokonaisturvallisuuden järjestäminen Konsernipalvelut Toimikunta? Toimikunta? Toimikunta? Tarkastuslautakunta Vaalilautakunta Johtokunta Johtokunta J Maku taseyksikkö TJ Pela liikelaitos TJ Maakunnan sote-liikelaitos Tays -palvelut Sote-keskus ja suun terveydenhuollon palvelut Muut sote-palvelut Jaostot/ toimikunnat? Ympäristöterveydenhuollon palvelut Maakunnan tytäryhtiöt Coxa Oy Tays Sydänsairaala Oy Fimlab Laboratoriot Oy Keiturin Sote Oy FinnHEMS Oy Tuomi Logistiikka Oy* *arvio yhtiön asemasta Maakunnan osakkuusyhtiöt Tullinkulman Työterveys Oy (Pirte) Monetra Pirkanmaan Oy Istekki Oy Pikassos Oy Pirkanmaan Voimia Oy** **perustettava yhtiö Tays tukisäätiö Muut mahdolliset säätiöt

20 Maakunta- ja sote-uudistuksen aikataulusuunnitelma /2018 Maakunta- ja sote-uudistuksen lait voimaan Uudistus voimaan, palvelujen järjestämisvastuu ja muut tehtävät siirtyvät maakunnille henkilökohtainen budjetti ja asiakas-seteli käyttöön Sote-keskusten valinnanvapaus 5/2019 Ensimmäiset maakuntavaalit Suun terveydenhuollon valinnanvapaus Sote-keskusten valinnanvapaus maakunnan hakemuksella (aikaistus tai lykkäys, jos kriteerit täyttyvät)

21 Henkilöstön siirtymistä koskeva valmistelusuunnitelma Uudistuksen johtamisvalmennukset käynnistyvät 2/2019- Yhteistoimintamenettelyt käynnistyvät 3/ /2018 Esivalmistelu 10/2018 Pirkanmaa2021 -verkkosivujen julkaisu Lainsäädäntö voimaan 12/2018, maakuntien väliaikaiset valmisteluelimet Maakuntavaalit 5/2019-8/2019 Alustava selvitys siirtyvästä henkilöstöstä Maakuntavaltuustot 8/2019 Yhteistoimintamenettelyt valmiit /2020 Lopullinen selvitys siirtyvästä henkilöstöstä 1/2021- Maakunnat aloittavat toimintansa Lopullinen selvitys siirtyvästä henkilöstöstä valmis joulukuussa 2020 (esiselvityksen tietojen päivitys joulukuun 2020 tilanteeseen)

22 Muutosvalmennus Maakuntaan siirtyvien organisaatioiden keskijohdolle ja ylimmälle johdolle on suunniteltu muutosvalmennusta. Lähiesimiehille on tulossa omaa valmennusta. Tarkempaa tietoa saadaan syksyn 2018 kuluessa Kuva: Olli-Pekka Latvala, Visit Tampere Oy

23 Kuva: Opa Latvala, Visit Tampere Oy 23

24 Muutoslupaukset Mitä minä voin tehdä muutoksen eteen? Minä työntekijänä lupaan Olla kiinnostunut uudistuksen valmistelusta Seurata tiedotteita ja muutosvalmistelun viestintää Kysyä epäselvistä asioista esimieheltä Keskustella muutoksesta omassa työyhteisössä Antaa muille työntekijöille tilaa omiin mielipiteisiinsä uudistuksesta Minä esimiehenä lupaan Seurata uudistuksen etenemistä ja Pirkanmaan valmistelun viestintää Jakaa tietoa ja selvittää muutoksen merkitystä omalle työyhteisölle Toimia työntekijöiden tukena epäselvissä tilanteissa Tarjota henkilöstölle mahdollisuutta osallistua muutokseen liittyviin tilaisuuksiin ja toimintaan Luoda keskustelevaa ja kannustavaa ilmapiiriä muutoksesta keskustelulle Lähde: Maakunta Häppeninki / avointen ovien tapahtuma maakuntaan siirtyvien organisaatioiden henkilöstölle. Minä henkilöstöhallinnossa lupaan Viestiä muutoksesta aktiivisesti ja oikea-aikaisesti Viestiä valtakunnallisten linjausten vaikutuksista Pirkanmaalla Tukea esimiehiä omien työyhteisöjensä johtamisessa ja arjen yhteistoiminnassa Käynnistää yhteistoiminnan ja kuuntelee henkilöstöltä saatua palautetta uudistuksesta Vastata henkilöstön esittämiin kysymyksiin Järjestää muutosvalmennusta

25 Esimiehen huoneentaulu henkilöstöviestintään Jos et tiedä, kysy omalta esimieheltäsi. Voit lähettää kysymyksen muutosvalmisteluun vastattavaksi Pirkanmaa2021 -verkkosivujen kautta. Lähde: Maakunta Häppeninki / avointen ovien tapahtuma maakuntaan siirtyvien organisaatioiden henkilöstölle. Ole avoin ja rehellinen. Kerro asiat selkeästi ja ymmärrettävästi. Mitä tämä tarkoittaa meidän yksikön kannalta? Muutoksessa henkilöstöä kiinnostavat itseä koskettavat asiat: muuttuvatko tehtävät, työntekopaikka, palkka ja henkilöstöedut. Kerro aikatauluista. Kerro myös, jos asiaa ei ole vielä päätetty. Muista, että ihmiset reagoivat muutokseen eri tavalla: toisille muutos on mahdollisuus, toiset tarvitsevat tukea siihen sopeutumiseen. Huolehdi, että henkilöstö kuulee heitä koskettavat asiat ensimmäisen kerran johdolta tai omalta esimieheltä eikä esimerkiksi lehdestä tai sosiaalisesta mediasta. Mieti myös, mistä henkilöstötilaisuuksista on sopivaa viestiä sosiaalisessa mediassa. Älä someta YT-tilaisuuksista. Kerro, mistä henkilöstö löytää tietoa uudistuksesta. Organisaation omat intranetsivut, tiedotteet, uutiskirjeet, infotilaisuudet, johtoryhmän muistiot tms. Pirkanmaa2021.fi, alueuudistus.fi, yms. maakunnalliset ja valtakunnalliset kanavat Viesti tarpeeksi. Toista ja käytä useita eri kanavia. Jos asia on sinulle selvä, se ei ole välttämättä henkilöstölle. Älä epäröi toistaa asioita. Ota maakuntauudistus yksikköpalaverin asialistalle vakiokohdaksi. Mahdollista henkilöstön osallistuminen ja vaikuttaminen muutokseen. Kysy, mitkä asiat askarruttavat henkilöstöä. Ota selvää ja etsi vastauksia. Varmista, että henkilöstö tietää, kuka on henkilöstön edustaja valmisteluryhmissä. 25

26 Maakuntauutisia Lähde: Ylöjärven Uutiset, keskiviikko 13. kesäkuuta

27 Kirsin Siltanen Kulttuurisote-hankkeen projektipäällikkö Lähde: Maakunta Häppeninki / avointen ovien tapahtuma maakuntaan siirtyvien organisaatioiden henkilöstölle. Kuva: Senni Vesikallio/Pirkanmaa2021