PASSARI hankkeen tilannekatsaus. Hankeseminaari Eija Syrjälä

Transkriptio

1 PASSARI hankkeen tilannekatsaus Hankeseminaari Eija Syrjälä

2 Passari-hankkeiden vaiheistus 1. Passari palvelujen moniosaaja hanke ( ): työllistymispolkumallin luominen 2. Passari - työllistymispolku hanke ( ): työllistymispolkumallin pilotointi yritysverkostokumppaneiden kanssa 3. Passari työllistymispolun kautta työelämään ja uuteen ammattiin (2013): työlllistymispolkumallin juurruttaminen ja levittäminen Uudenmaan alueella Hankkeen kotisivut:

3 Työllistymispolkumallin pääajatus Työllistymispolku tukee työttömyysuhan vaarassa olevaa työntekijää ja/tai työtöntä työnhakijaa kiinnittymään takaisin työelämään ja uuteen ammattiin = MATALAN KYNNYKSEN MALLI

4 Kodin arjen avuksi - työtehtäviin Kodin siivous ja tekstiilihuolto Kodin ruokahuolto Avustaminen ja asiointi Kodin huoltotyöt ja piha-alueen hoito Kodin teknisten laitteiden käyttö Palvelujen moniosaaja - ajatus

5 Työllistymispolkumallin ajatus Työnhakijalle etsitään työllistävä yritys = yritykselle etsitään potentiaali työntekijä Työnhakijalle järjestetään työelämän osaamistarpeita vastaavaa täsmäkoulutusta

6 Työllistymispolkumallin ajatus Täsmäkoulutuksen jälkeen työnhakija työllistyy alan yritykseen palkkatuella määräaikaiseen työsuhteeseen Täsmäkoulutuksen jälkeen työnhakija työllistyy vakinaiseen työsuhteeseen

7 Työllistymispolkumallin ajatus Työnhakijaa tuetaan ja kannustetaan myös -> ammattiin opiskelussa -> yrittäjäksi ryhtymisessä

8 o o TE TOIMISTO - työnhakijapalvelut - työelämävalmiuksia kehittävät palvelut - ammatillisen ohjauksen palvelut - aloittavan yrittäjän palvelut - toimeentulopalvelut TYÖLLISTY- MISSUUNNI- TELMA AMMATILLINEN OPPILAITOS TYKE PASSARI- HANKE OPETUS VALMENTAVA KOULUTUS REKRYKOULUTUS KOLMAS SEKTORI PALVE- LUJA OSTA- VA ASIA- KAS PK AMMATILLINEN TYÖVOIMAKOULUTUS - kotitalous- ja kuluttajapalvelujen perustutkinto - kotityöpalvelujen ammattitutkinto - sosiaali- ja terveysalan perustutkinto, lähihoitaja - kiinteistönhoitajan ammattitutkinto - yrittäjän ammattitutkinto YRITYS MARK- KINAT YRITYSPALVELUT - neuvonta: iltainfot, henkilökohtainen neuvonta: - lausuntojen anto Starttiraha-hakemukseen tai Finnveralle - yrittäjyyskoulutus - kiihdytyspiste - yrityshautomopalvelut: fyysinen hautomo, virtuaalihautomo YRITTÄ- JYYS

9 Passari - työllistymispolku -hankkeen tavoitteet v pilotoida Passari palvelun moniosaaja hankkeessa luotua työllistymispolkumallia kootun yritysverkoston kanssa. mallin edelleen kehittäminen ja mallin jalkauttaminen osaksi oppilaitosten TYKE - toimintaa

10 1.pilottiryhmän koulutuksen toteutus Koulutuksen rahoitusmalli: valmentava koulutus (TE - toimisto 50 %, HEKE 50 %) Koulutuksen ajoitus: Koulutuksen laajuus: 6 ov tietopuolinen opetus, 6 ov työharjoittelu yrityksessä Opiskelijalle henkilökohtainen opiskelusuunnitelma, nimetyt ohjaajat oppilaitoksen ja työpaikan taholta, oppimisen seurantaa ja arviointia (oppimispäiväkirja, palautteenanto)

11

12 Mitä palautetta 1.pilottiryhmä antoi koulutuksesta? Palautteet luettavissa: OPAL - raportti nro: Henkilökohtainen opiskelusuunnitelma on toteutunut tavoitteiden mukaisesti: 57,1 % erinomaisesti, 42,9 % hyvin Koulutus kokonaisuutena on lisännyt ammattitaitoani: 28,6 % erinomaisesti, 57,1 % hyvin, 14,3 % tyydyttävästi Voin hyödyntää koulutuksessa oppimaani työelämässä: 42,9 % erinomaisesti, 42,9 % hyvin, 14.3 % tyydyttävästi

13 Miten Passari-ryhmä työllistyi? 1 Passari-opiskelija sai vakinaisen työpaikan heti koulutuksen jälkeen 6 Passari opiskelijaa sai määräaikaisen työsuhteen Yksi opiskelija keskeytti opinnot, mutta työllistyi kuitenkin palkkatuella 1 Passari-opiskelija sai koulutuksen loppuvaiheessa eläkepäätöksen ja siirtyi vapaaehtoistyöhön kolmannelle sektorille Yksi Passari-opiskelija jäi kotiin hoitamaan lapsia ja on työtön edelleen -> tulos: 80 % työllistyi

14 Kuinka Passari-opiskelijat jatkavat opiskeluaan uuteen ammattiin? 10 opiskelijasta 3 jatkaa opintoja lähihoitajakoulutuksessa 1 Passari aloitti lähihoitajaopinnot koko päivä opiskelijana (8/2012) 2 Passaria aloittaa lähihoitajaopinnot oppisopimuksella 1/2013 samassa yrityksessä, missä parhaillaan ovat palkkatukityösuhteessa

15 Saivatko yritykset työvoimaa? 8 yrityksestä: 1 yritys sai vakinaisen työntekijän 1 yritys palkkasi Passarin palkkatukityöhön ja kouluttaa hänet jatkossa oppisopimuksella lähihoitajaksi 1 yritys palkkasi 2 Passaria palkkatukityöhön, joista ainakin toisen heistä kouluttaa jatkossa oppisopimuksella lähihoitajaksi 5 yritystä ei saanut työntekijää yritykseensä!

16 2.pilottiryhmän rekrytointi TE - toimistojen infot: 8/2012 Koulutukseen hakuaika: Hakijoita: noin 100 Oppilaitoshaastatteluihin kutsuttiin 40, joista paikalle saapui lähetettiin yrityshaastatteluihin (yrityksiä 7) Yrityshaastattelujen tulos: 10 Passariopiskelijaa valittiin työllistymispolulle

17 2.pilottiryhmän koulutuksen toteutus Rekrykoulutuksena (rahoitus TE - toimisto 70 %, yritykset 30 %) Helsingin kaupunki tukee yrittäjiä koulutuksen hankinnassa Koulutuksen tavoitteena tuottaa uutta työvoimaa alan yrityksiin

18 Koulutuksen toteutus Koulutuksen ajoitus: Koulutuksen laajuus: 6 ov tietopuolinen opetus, 6 ov työharjoittelu yrityksessä Koulutuksen sisältöä ja opetusmenetelmiä hiottu palautteen perusteella mm integroitu oppimispäivä toteutetaan opintojen loppupuolella, molemmat ohjauskäynnit tehdään työpaikalle koulutuksen aikana, yrittäjyys tietopakettia täydennetään

19 Pilotoinnin arviointi Ulkopuolinen arvioija palkattu hankkeeseen: tutkija Harri Kostilainen Arviointi toteutetaan arviointisuunnitelman mukaisesti, ensimmäiset tulokset esitelty hankeseminaarissa, arviointiraportin julkaisu

20 Hankevetäjän huomioita kohderyhmän rekrytoinnista Kohderyhmä tulee saada valita riittävän suuresta hakijamäärästä - TE toimistojen rekrytointi epäonnistui 1.ryhmän osalta! Hakijoiden asenne miltei tärkein valintakriteeri! Kuinka seuloa hakijajoukosta todelliset työllistymispolusta hyötyjät? Rekrytointiprosessi liian raskas (2-vaiheinen), kuinka keventää sitä? Kohderyhmän rekrytointi tulisi kohdentaa vuotiaisiin => vastaisi paremmin yhteiskunnan tämän hetkisiin haasteisiin! Hyvin iäkkäät eivät juurikaan hyödy työllistymispolusta, mutta alanvaihtajalle malli sopii

21 Hankevetäjän huomioita koulutuksesta Koulutus antaa Passarille selkeästi valmiuksia kodin arjen avuksi työtehtäviin Koulutuksen sisältö vastaa työelämän osaamistarpeisiin Koulutus tukee Passarin työllistymistä alalle Koulutus parantaa myös Passarin jatko-opiskelu mahdollisuuksia Kouluttajat onnistuivat erinomaisesti tehtävässään Koulutusta tulee edelleen kehittää palautteiden perusteella

22 Hankevetäjän huomioita työttömän työllistymisestä Työllistymispolku tukee selkeästi työttömän työllistymisessä (matalan kynnyksen malli hyvä!) Mitä laajempi yrityksen palvelukonsepti on, sen paremmin Passari sitoutuu koulutuksen jälkeen yritykseen

23 Hankevetäjän huomioita yritysten rekrytoinnista Hankkeen toimijat ovat onnistuneet hyvin yritysten rekrytoinnissa sekä kotityöpalvelualan yritysten että kodinomaisten laitosten osalta 2. pilotoinnista karsiutuivat pois ihan pienimmät pk-yritykset Kiinteistöhuoltoalan yritystä emme saaneet 2.pilotointiin mukaan tieto jää saamatta

24 Hankevetäjän huomioita työnhakijan yrittäjyyteen tukemisesta Työllistymispolku ei mielestäni suoraan tue yrittäjyyteen, muutoin kuin tietoiskutyyppisesti, herätyksenä, opintojen loppuvaiheessa Yrittäjyys edellyttää mielestäni ammattitutkinnon suorittamista ja työkokemusta alan työtehtävistä ja silloin sen arviointi on mahdollista näiden Passarien osalta vasta vuosien päästä Eli vaikea arvioida tätä osioita vielä tässä vaiheessa

25 Hankevetäjän huomioita yritysten palveluiden laajenemista Koteihin tuotettavat Passari-palvelut tulevat lisääntymään tulevaisuudessa voimakkaasti (ikäihmiset, lapsiperheet, vammaiset, omaishoitajien tukeminen) Palvelujen moniosaajille käyttöä!

26 Hankkeen tavoitteet vuodelle 2013 Juurruttaa toimintamalli osaksi Helsingin kaupungin ammatillisen oppilaitoksen TYKE - toimintaa Levittää toimintamallia Uudenmaan alueella (Espoo, Lahti, Hämeenlinna) Testata toimintamallia muulle toimialalle kuin kotityöpalveluala

27