MONIKA-NAISET liitto ry. Monikulttuurista naistoimintaa vuodesta 1998

Transkriptio

1

2 MONIKA-NAISET liitto ry Monikulttuurista naistoimintaa vuodesta 1998

3 tarjoaa palveluja väkivaltaa kokeneille maahanmuuttajanaisille tarjoaa kotoutumista edistävää toimintaa toimii asiantuntijana, antaa lausuntoja, kouluttaa, tiedottaa ja tekee yhteistyötä moniammatillisen verkoston kanssa toimintaa Helsingissä ja Vantaalla toimintaa rahoittavat mm. Helsingin ja Vantaan kaupungit, RAY, Uudenmaan ELY-keskus edistää maahanmuuttajataustaisten naisten tasa-arvoista asemaa 25 työntekijää 58 % työntekijöistä maahan muuttaneita 11 jäsenjärjestöä

4 - valtakunnallinen väkivaltatyön osaamiskeskus - matalan kynnyksen apua, ohjausta ja neuvontaa naisille, nuorille ja lapsiperheille - apua annetaan pari- ja lähisuhdeväkivaltaan, kunniaan liittyvään väkivaltaan, pakkoavioliiton uhkaan ja ihmiskauppaan tai sen epäilyyn liittyen - palvelupisteet sijaitsevat Helsingissä ja Vantaalla - neuvonta, psykososiaalinen tuki - kriisityö perheiden kanssa, vertaistukitoiminta - palveluohjaus, tukiasuntotoiminta Y-Säätiön kanssa (19 tukiasuntoa) TURVAKOTI MONA, 2004 tarkoitettu väkivaltaa kokeneille maahanmuuttajanaisille ja lapsille, jotka ovat vakavassa vaaratilanteessa pari- tai lähisuhdeväkivallan, pakkoavioliiton, kunniaan liittyvän väkivallan tai ihmiskaupan takia valtakunnallinen päivystävä puhelin 24 h, (09)

5 Anna osaajalle mahdollisuus kampanjan tavoitteena löytää uusia työnantajakumppaneita ja nostaa esiin maahanmuuttajataustaisten työnhakijoiden osaamista projekti on osa Monika-Naiset liiton kotouttavan toiminnan yksikköä yhdessä MoniNaisten Tilan kanssa koordinoija Monika-Naiset liitto ry, rahoittaja Uudenmaan ELY-keskus toteutetaan yhteistyössä TE-palvelujen kanssa toiminta-alue: Helsinki, Vantaa kohderyhmä: pitkäaikaistyöttömät maahanmuuttajataustaiset naiset vuositavoite: auttaa työelämään 30 naista / vuosi tulokset: tavoite ylitetty 2012, 2013, 2014 tammikuu-maaliskuu 2015 yli 40 työntekijää työelämään harjoittelupaikkoja eri oppilaitosten opiskelijoille työkokeilupaikkoja maahanmuuttajataustaisille naisille Opinnäytetyö Asiakkaiden voimaantumisen kokemuksia Osaavat naiset projektissa (2014, Moilanen Tirronen)

6 1. TYÖPAJAT 2. HENKILÖKOHTAINEN OHJAUS 3. PROJEKTIESITTELYT TYÖNANTAJILLE 4. TYÖHAASTATTELUT 5. TUKI TYÖJAKSON AIKANA 6. VERKOSTOITUMIS- JA VAIKUTTAMISTYÖ Voinko tuoda ystäväni tänne ensi viikolla? Tämä ei ole vihainen paikka.

7 Kuka olet / mistä tulet / mitä OSAAT tehdä? Mikä on kielitaitosi, muu osaaminen? ESIM. työpajassa 17 naista, 11 maata FORWARD metodit: forwardproject.eu Tunnetko palvelut? Kirjasto, Virka-Info, Luckan, Ne-Rå, Womento.. Atk: Word, Google, Wilma, LinkedIn, Facebook, Twitter, sähköposti? Tarvitsetko lisää suomen kielen opetusta? Tarvitsetko ammatillista koulutusta? Oletko käynyt koulua, montako vuotta? Osaatko lukea? Osaatko kirjoittaa? Onko sinulla ammattia? Mikä on koulutuksesi? Oletko hakenut tutkinnon rinnastamista? Millaista työkokemusta sinulla on lähtömaasta / Suomesta? Mikä on TE-toimistosi? Mitä TE-toimisto ehdottaa? Mitä ajattelet itse, miten voin auttaa sinua?

8 suurin osa muuttanut Suomeen Somaliasta, Venäjältä, Virosta suomalaista puhuu äidinkielenään somalin kieltä suuri osa Työvoiman palvelukeskuksen asiakkaita (TYP) suomen kielen taito, koulutus- ja työhistoria vaihtelevat tutkinnon rinnastamiseen liittyvät haasteet työkokemuksen puute juuri Suomesta työsuhteet usein lyhyitä, tuetun työllistämisen jaksojen ketjuttaminen pitkäjänteinen työllistyminen vaikeaa yleisesti: syrjinnän kokemukset yleisiä, tapauksia ei uskalleta/haluta tuoda esiin seurausten pelossa, perusoikeuksista ja velvollisuuksista ei ole tarpeeksi tietoa, apua ei osata hakea esimerkiksi: työelämän pelisäännöt, ammattiliitot, rekrytointitilanteet.. kotona pitkään lapsia ja/tai sukulaisia hoitavat äidit vaativat erityistä tukea pitkään työelämän ulkopuolella oleminen altistaa syrjäytymiselle

9 kontaktien ja verkostojen luominen hidasta ilman verkostoja ei saa tietoa piilotyöpaikoista tutkinnon rinnastamisen haasteet ohut / olematon koulutustausta köyhimmistä maista tulevilla naisilla luku-ja kirjoitustaidottomuutta olematon/heikko digitaalinen luku- ja käyttötaito altistaa yhteiskunnan peruspalveluista syrjäytymiselle työantajien asenteellisuus työantaja voi aina vedota puutteelliseen suomen kielen taitoon piilorasismi Case 1 : yksityinen hoiva-alan yritys rekrytoi työntekijöitä Me emme palkkaa maahanmuuttajia, koska asiakkaat eivät halua heitä koteihinsa. Case 2: työhaastattelu yksityisessä kaupan alan yrityksessä Kuka hullu nyt yksinhuoltajan palkkaisi töihin.

10 PROJEKTIESITTELYT TYÖANTAJILLE TYÖHAASTATTELUT TUKI TYÖJAKSON AIKANA Yhteistyötahoja: Helsingin ja Vantaan kaupungit (asukastalot, leikkipuistot, vanhainkodit), SOL Palvelut Oy, VATES-säätiö, IIRIS PRO, TOKMANNI-konserni, yksityiset yritykset, kolmas sektori, oppilaitokset..

11 yhteistyö TE-palvelujen kanssa: infotilaisuudet TE-toimistoissa Verkostoyhteistyötä TYPO-hankkeet MoniHeli Väestöliiton Womento hanke NiceHearts blogit, haastattelut, artikkelit..

12 yksilöllisten työllistymispolkujen räätälöinti asiakastyö: Miten kohtaan toisen ihmisen > kunnioitus ja luottamus koulutuksiin ohjaamisen tehostaminen suomen kielen oppiminen työn ohessa psykososiaalinen tuki ja verkostojen vahvistaminen voimaannuttamisen näkökulma: Mitä osaat? Mitä voisit oppia? FORWARD -metodi: forwardproject.eu muu osaaminen: kielitaito, kulttuurientuntemus, joustavuus moniammatillinen yhteistyö verkostoissa sosiaalisen median hyödyntäminen: verkostoituminen ja työnhaku mentorointiohjelmat monimuotoinen johtaminen > Yritysvastuuverkosto FIBS: työantajat: päällikkötason henkilöstön kouluttaminen työantajille tarjottujen tukimuotojen hyödyntäminen (TE-palvelut) keskustelu työnkuvasta etukäteen (esim. rukoushetken kesto 5 min ongelma?) työparitoiminta työyhteisöissä yrityspalveluja lisää maahan muuttaneille työnvälityksen pitäisi olla nopeaa ja tehokasta heti työnvälityksen alkuvaiheessa.

13 Anna osaajalle mahdollisuus -kampanja jatkuu koko vuoden 2015 soittelutempauksia pitkin vuotta keskustelu- ja verkostoitumistilaisuuksia työnantajille, työnhakijoille sekä työllistämiskysymysten parissa työskenteleville elokuussa mentorointiohjelma: etsitään uusia vapaaehtoisia! marraskuussa seminaari Eurooppasalissa Media: YLE Radio Vega Vantaan Sanomat Solisti Aamu-tv Helsinki-info blogit (Työelämä 2020, ETMU)

14 YHTEYSTIEDOT: Helsinki: projektivastaava Heidi Hirvonen, puh Vantaa: työvoimaohjaaja Erika Vassiljeva, puh Monika-Naiset liitto ry Hermannin Rantatie 12 A, Helsinki Facebook:

15 Suomessa työtöntä työnhakijaa / huhtikuu 2015 pitkäaikaistyöttömiä työttömyysaste 10,3 % maahanmuuttajataustaisten työttömyysluvut kolme kertaa korkeampia naisten tilanne miehiä vaikeampi HS : Työttömäksi jääneiden työnvälityksen pitäisi olla nopeaa ja tehokasta heti työnvälityksen alkuvaiheessa. HS : Koulutus ja tasa-arvo auttavat kaventamaan tuloeroja. Kannattaa panostaa koulutukseen ja naisten tasaarvoiseen mahdollisuuteen osallistua työelämään. FORWARD-projekti: forwardproject.eu Helsingin Sanomat ja Eronen et al. 2014: Maahanmuuttajien työllistyminen: Taustatekijät, työnhaku ja työvoimapalvelut. Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja. Työ ja yrittäjyys 6/2014. Moilanen, Sini Tirronen, Saara 2014: Asiakkaiden voimaantumisen kokemuksia Osaavat naiset projektissa. Metropolia Ammattikorkeakoulu: Mubarak, Yusuf M. et al. 2015: Suomen somalit. Into Kustannus Oy. Riika: InPrint. Raunio, Mika 2015: Innovaatiotalouden maahanmuuttopolitiikka. Kansainvälinen muuttoliike, maahanmuuttajat ja innovaatiopolitiikka. Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja. Edita Publishing Oy. Työ- ja elinkeinoministeriön tiedote 108/2015 Yritysvastuuverkosto FIBS: