PÄÄTTYNEET HANKKEET. Sisällysluettelo:

Transkriptio

1 PÄÄTTYNEET HANKKEET Sisällysluettelo: AiHe - Aikuiskoulutuksen henkilökohtaistaminen AIKOHAKO Varsinais-Suomen aikuiskoulutuksen tiedonhakujärjestelmä ASPA - organisaatiokeskeisestä palvelujärjestelmästä asiakaslähtöiseen toimintatapaan ASPA PISTE - asiakaspalvelupisteen toiminnan vakiinnuttaminen Hankintaprosessin mallintaminen Salon seutukunnan alueella HOIVA-alan yrittäjien osaamisen kehittäminen ja työvoiman saannin edistäminen Joustoa Noste-koulutukseen Käsin koettu kumppanuus Käsin kudottu kumppanuusverkko Kauppa & koulu - joustava koulutusmalli kaupan alalle suuntautuville, S10980 KUMPPANI Maahanmuuttajien palvelurengas Salon seutukunnan alueella Maahanmuuttajien rekrytointipalvelujen toiminta- ja kumppanuushanke / mamurekry "Matkalla hyvään" - Matkailu- ja hyvinvointialan koulutushanke NOSTEVOIMAA ONNI - osaan, opin, onnistun Osaamisen avain PK-YRITYSTEN HSE-PALVELU RAKENTAVA YRITTÄJYYS - Yrittäjyyden oppimisen toimintamallin kehittäminen rakennusalalle RAKEVA - Rakennemuutos yritysten ja oppilaitosten kehittämiskumppanuuden vauhdittajana Sosiaali- ja terveysalan vaihtovalmennushanke Salon seutukunnan alueella Soveltava koulutusmalli kohderyhmänä kone- ja metallialan sekä muovialan monikulttuuriset työyhteisöt TYKE MUUTOS- Elinkeinoelämän tukeminen muutostilanteissa TYKE VERKOSTO TYKE LAATUMITTARI Työelämän osaamisen kasvattaminen VERKKO - Yrittäjän verkosto pienyrityksen voimavarana Vertaisarviointi ja ohjaustoiminnan tehostaminen lisäkoulutuksen laadun varmistajana Työssäoppimisen ja näyttöjen laatuhanke Nuotti - nuorten työllistyminen

2 AiHe - Aikuiskoulutuksen henkilökohtaistaminen Aikuiskoulutuksen henkilökohtaistaminen on opetushallituksen koordinoima valtakunnallinen projekti. Lyhyesti sanottuna henkilökohtaistaminen on asiakaslähtöisyyttä, jossa kartoitetaan henkilön osaamisen nykytila ja suunnitellaan juuri hänelle sopiva tapa toteuttaa näyttötutkinto. Jokaiselle tehdään myös opiskeluohjelma, jonka avulla tutkinnon edellyttämä ammattitaito hankitaan. Oppilaitos organisoituu uudelleen tähän asiakaslähtöiseen toimintakulttuuriin ja verkostoja kehitetään suhteessa henkilökohtaistamiseen (oppilaitosten yhteistyö, opettajien välinen yhteistyö, työpaikat, opiskelumenetelmät). AiHe-asiantuntijoita talossamme ovat näyttötutkintomestarit. Projektin yhteyshenkilö on koulutusjohtaja Mikko Kaskari, puh AiHe-projektista lisätietoja Opetushallituksesta. AIKOHAKO Varsinais-Suomen aikuiskoulutuksen tiedonhakujärjestelmä Varsinais-Suomen aikuiskoulutuksesta ei ole olemassa yhtenäistä tiedonhakujärjestelmää, joka palvelisi sekä alueen koulutuksesta kiinnostuneita asukkaita että aikuiskoulutuksen muita toimijoita, kuten oppilaitoksia, oppisopimustoimistoja, työvoimaviranomaisia tai henkilöstökoulutusta suunnittelevia yrityksiä ja julkisyhteisöjä. Koulutuksen järjestäjien tai oppilaitosten Internetsivustoilla olevan tiedon hakeminen Internetin yleisten hakukoneiden avulla ei palvele tarkoitustaan. Saatavat tiedot ovat sirpaleisia ja käsitteiltään koulutuksesta kiinnostuneelle suurelle yleisölle vieraita. Olemassa olevia aikuiskoulutuksen järjestäjien yhteisiä tietokantoja ei päivitetä johdonmukaisesti ja niissä on runsaasti vanhentuneita tietoja. Näitä tietokantoja on useita ja ne ovat sidoksissa oppilaitosmuotoihin, jolloin ne eivät tarjoa kootusti tietoa tietyn alan opinnoista Varsinais-Suomen alueella. Projektissa tarkoituksena on luoda järjestelmä, joka kerää tietonsa automaattisesti alueen koulutuksen järjestäjien sivustoista ja esittää ne sellaisessa muodossa, jota jokainen koulutuksesta kiinnostunut ymmärtää. Järjestelmän käyttöliittymänä toimii tietokantapohjainen portaalisivusto. Projektin varsinaiseen kohderyhmään kuuluvat alueen aikuiskoulutuksen järjestäjä ja aikuiskoulutuksen kanssa toimivat viranomaiset sekä muut yhteisöt. Projektin tuloksista hyötyvät alueen koulutus- ja ohjaustarjonnasta kiinnostunut aikuisväestö sekä yritykset ja yhteisöt, jotka ovat suunnittelemassa henkilöstönsä kehittämistä aikuiskoulutuksen järjestäjien tarjoamien palveluiden avulla.

3 Projektissa luotu tiedonhakujärjestelmä Aikohaku löytyy osoitteesta: Rahoitus: Varsinais-Suomen ELY-keskus, Euroopan sosiaalirahasto (ESR), toteuttajat Kesto: Toteuttajat: Raision seudun koulutuskuntayhtymä (koordinoi), Lounais-Suomen koulutuskuntayhtymä/loimaan ammatti- ja aikuisopisto, Salon seudun aikuisopisto, Turun aikuiskoulutussäätiö Lisätietoja: Anne Virta p tai anne.virta(at)sskky.fi ASPA - ORGANISAATIOKESKEISESTÄ PALVELUJÄRJESTELMÄSTÄ ASIAKASLÄHTÖISEEN TOIMINTATAPAAN Hanke on pättynyt, jatkeena Aspa piste -hanke, Salon seudun aikuisopisto toteutti ammatillisten aikuiskoulutuskeskusten lakiin perustuvaa työelämän kehittämis- ja palvelutehtävää ASPA- hankkeen kautta. Hanke toteutettiin Opetushallituksen myöntämän avustuksen avulla mennessä. Kehitystavoitteet Hankkeen tavoitteena on toteuttaa työelämän kehittämis- ja palvelutehtävää, jossa Salon seutukunnan julkishallinnon viiden eri organisaation - Salon seudun aikuisopisto, Salon seudun kehittämiskeskus, Salon seudun oppisopimuskeskus, Salon työvoimatoimisto sekä Turun ammattikorkeakoulu, Salon yksikkö - toimintaa kehitetään organisaatiokeskeisestä yrityspalvelujärjestelmästä kohti seudullista asiakaslähtöistä toimintatapaa. Välittömät tavoitteet Tavoitteena on julkisten yrityspalveluiden eri toimijoiden yhteinen asiakaspalvelulähtöinen yrityspalveluiden toimintatapa. Hankkeen konkreettisena tarkoituksena on: 1. eri toimijoiden asiakaspalveluprosessin ja tarjottavien palveluiden ketjuttaminen asiakaslähtöisesti 2. pk-yrityssektorin tarvitsemien palvelujärjestelmien selkeyttäminen Toimenpiteet Asiakkaalle näkyvän yrityspalvelujärjestelmän palveluprosessin kehittämisessä on olennaista luoda asiakasnäkökulmasta katsottuna laadullisesti yhtenäinen, asiakaslähtöinen ja proaktiivinen seudullinen yrityspalveluiden toimintamalli, jonka avulla asiakas saa kokonaiskuvan seudullisesta palvelutarjonnasta sekä tehokkaan tarpeeseen vastaavan palvelun.

4 Hankkeen konkreettisina toimenpiteinä ovat: 1. Toimijoiden asiakaspalveluprosessien kuvaus sekä roolien selkiyttäminen yhteistyökumppaneiden haastatteluilla, toimijakohtaisilla asiakaspalveluprosessien aukilukemisella sekä yhteisellä workshop - työskentelyllä 2. Sähköinen asiakastutkimus pk-yrityssektorin palvelutarpeiden selkiyttämiseksi 3. Asiakaslähtöisen yrityspalvelujärjestelmä toimintamallin rakentaminen sekä raportin julkaiseminen prosessista Toimenpiteet ja aikataulu Tulokset Hankkeen tuloksena syntyy uusi, tehokas asiakaslähtöinen yrityspalvelujärjestelmän toimintamalli. Lisätiedot Jaana Nyström, projektisuunnittelija jaana.nyström(at)sskky.fi, tai p Riitta Koivisto, yrittäjä riitta.koivisto(at)teamkoivisto.fi tai p ASPA PISTE - ASIAKASPALVELUPISTEEN TOIMINNAN VAKIINNUTTAMINEN Salon seudun aikuisopisto toteuttaa ammatillisten aikuiskoulutuskeskusten lakiin perustuvaa työelämän kehittämis- ja palvelutehtävää ASPA PISTE- hankkeen kautta. Hanke toteutetaan Opetushallituksen myöntämän avustuksen kautta mennessä. Hanke on jatkoa ASPA -hankkeelle, joka toteutettiin vuonna Kehitystavoitteet Hankkeen tavoitteena on vakiinnuttaa Salon seutukunnan julkishallinnon viiden eri organisaation - Salon seudun aikuisopisto, Salon seudun kehittämiskeskus, Salon seudun oppisopimuskeskus, Salon työvoimatoimisto sekä Turun ammattikorkeakoulu, Salon yksikkö - ASPA- hankkeen aikana luodun yhteisen asiakaslähtöisen palveluketjun pohjalta perustettava "asiakaspalvelupiste" Salon seutukunnalle. Välittömät tavoitteet Hankkeen välittömiä tavoitteita ovat:. asiakaspalvelupisteen rakentaminen ja organisointi. asiakkaille tarjottavan palveluvalikoiman täsmentyminen. tiedon hallinta sekä toimijarenkaan sisällä että asiakkaisiin päin. toimijoiden osaamisen kehittäminen verkostotoimintaan sekä johtamiseen. uuden toimintamallin ja hyvien käytänteiden levittäminen toimenpiteet

5 Hankkeen konkreettisina toimenpiteinä ovat:. ASPA tiimin verkostopalaverit ja rakenteen organisointi "asiakaspalvelupisteelle". Seudullinen kehitysryhmän palaverit ja konkreettiset kehitystoimenpiteet Asiakaspalvelupiste_organisoitumismalli (pdf) tulokset "Asiakaspalvelupiste" -toimintamalli on organisoitu ja vakiinnutettu Salon seutukunnalle. Lisätiedot Jaana Nyström, projektisuunnittelija jaana.nystrom(at)sskky.fi Riitta Koivisto, yrittäjä riitta.koivisto(at)teamkoivisto.fi Hanke on päättynyt, lue tästä LOPPURAPORTTI, (pdf) Hankintaprosessin mallintaminen Salon seutukunnan alueella Kehittämisprojekti kohdistuu sosiaalialan yksityisten palveluntuottajien, kolmannen sektorin ja kuntien välisen hankintatoiminnan kehittämiseen ja mallintamiseen. Sote/hankintaprosessin mallintaminen Salon seutukunnan alueella- hanke on Työministeriön Työelämän kehittämisohjelman (Tykes) rahoittama hanke. Kehittämisohjelman tavoitteena on tuottavuuden ja työelämän laadun samanaikainen parantuminen. Ohjelman rahoittamissa projekteissa johto ja henkilöstö kehittävät toimintaa yhteisvoimin (Lähde: Työministeriön Internet-sivut). Hankkeen päätoimijana on Salon aikuiskoulutuskeskus. Hankkeen päävastuuhenkilönä toimii koulutusjohtaja, KTM Eeva Nuottasaari ja hankkeen asiantuntijana KK, KTM Satu Ahlman. Projektin aikataulu on Tavoitteet Hankkeen tavoitteena on selkeyttää sosiaalipalvelujen hankintaprosessia sekä tilaajien että tuottajien näkökulmista. Tavoitteena on myös hankintaprosessin toimivuuden varmistaminen ja arviointi. Seutukunnan kuntien, yrittäjien ja 3. sektorin edustajien käyttöön on tavoitteena laatia yhtenä osana ohjeistus sosiaalialan hankinnoista, johon olisi kirjattuna yleiset hankintaperiaatteet ja kuvaus hankintaprosessista. Mukana olevat organisaatiot

6 Salon seutukunnan 11 kuntaa (Halikko, Kiikala, Kisko, Kuusjoki; Muurla, Perniö; Pertteli; Salo, Somero, Suomusjärvi, Särkisalo) / tiiviissä yhteistyössä 3 pilottikuntaa: Kisko, Salo ja Somero sosiaali- ja terveysalan yrittäjät ja toimijat / kolmas sektori Loppuraportti HOIVA-ALAN YRITTÄJIEN OSAAMISEN KEHITTÄMINEN JA TYÖVOIMAN SAANNIN EDISTÄMINEN - Toiminnallisten yhteistyöfoorumien rakentaminen Salon seutukunnan alueelle Hankkeen kuvaus Hankkeen taustalla on tarve kehittää, mallintaa ja tuotteistaa palvelukonsepti, jonka avulla pystytään vastaamaan sekä valtakunnallisesti että paikallisesti sosiaali- ja terveysalan osaamisen kehittämisen tarpeisiin. Palvelukonseptin suunnitteluun sitoutuneet aikuiskoulutusorganisaatiot tekevät tiivistä yhteistyötä ja luovat yhdessä maata kattavan konkreettisen käytännön mallin/konseptin, jonka avulla pystytään palvelemaan alan yrityksiä osaamisen kehittämiseen liittyvissä asioissa. Palvelukonseptia rakennetaan yhteistyössä TESO ry:n kanssa. Hanke on osa laajempaa viiden aikuisoppilaitoksen yhteistä verkostohanketta, johon on saatu rahoitusta Opetushallitukselta. Verkostohankkeessa ovat Salon seudun aikuisopiston lisäksi mukana Tampereen Aikuiskoulutuskeskus, Vaasan aikuiskoulutuskeskus, Pohjois-Satakunnan Aikuiskoulutuskeskus sekä Koulutuskeskus Salpaus. Verkostohanketta koordinoi Tampereen Aikuiskoulutuskeskus. Verkostohankkeen ohella mukana olevilla oppilaitoksilla on omat paikalliset hankkeensa omine erityispiirteineen ja tavoitteineen. Hankkeen tavoitteet ja toimenpiteet Valtakunnallisen hankkeen tavoitteena on: - asiakaslähtöisen ja valtakunnallisen hoiva-alan yritysten henkilöstön osaamisen kehittämiseen ja työvoiman saatavuuteen tähtäävän palvelukonseptin rakentaminen yhteistyössä aikuiskoulutusorganisaatioiden ja työelämän kanssa - verkkopalvelun kehittäminen tukemaan ko. palvelumallin mukaista toimintaa - hoiva-alan pk-yritysten kilpailukyvyn parantaminen ja sitä kautta alan palvelurakenteen monipuolistaminen - valtakunnallisen aikuiskoulutusverkoston sosiaali- ja terveysalan yhteistyön kehittäminen - sosiaali- ja terveysalan yritysten alueellisen verkostoitumisen edistäminen. Salon seudun paikallisen hankkeen tavoitteena on kehittää, rakentaa ja pilotoida

7 paikallistason verkosto ja erilaisia yhteistoimintakonsepteja hyvinvointialoilla toimivien eri organisaatioiden välille. Täten edesautetaan ja helpotetaan toiminnallisuutta sekä yhteistyötä ja tiedonkulkua eri toimijoiden kesken. Samalla kehittyy eri toimijoiden kustannustehokas toiminta ja kannattavuus aloilla, jotka tukevat julkisen sektorin toimintaa. Hankkeen kesto: Hanke toteutetaan vuosien aikana. Rahoittaja: Hanketta rahoittaa Opetushallitus (Työelämän kehittämis- ja palvelutehtävä). Lisätietoja: Kirsi Lahtiranta, p , kirsi.lahtiranta(at)sskky.fi Joustoa Noste-koulutukseen Joustoa Noste-koulutukseen -hanke on Salon seudun koulutuskuntayhtymän/salon aikuiskoulutuskeskuksen hallinnoima työelämälähtöisiä käytäntöjä ja toimintamalleja tutkintotavoitteisessa koulutuksessa kehittävä hanke. Yhteistyökumppanit: Hankeverkostossa ovat mukana Loimaan Ammatti- ja aikuisopisto, Paimion ammatillinen aikuiskoulutuskeskus ja Varsinais-Suomen maaseutuoppilaitos. Kehittämiskohteet: Kehittämiskohteet on jaettu viiteen kouluttajan työhön ja koulutuksen toteutukseen liittyvään prosessiin: - Hakeva toiminta - Koulutuksen suunnittelu - Oppiminen - Ohjaustoiminta - Työelämän ja oppilaitoksen yhteistyö Näiden viiden kehitettävän prosessin tavoitteena on muodostaa koulutusmalli, joka huomioi henkilökohtaistamisen ja työelämäkytkennän, lisätä oppilaitoksen ja yritysten välistä yhteistyötä ja mahdollistaa koulutuksen työelämälähtöinen toteutus. Tavoitteena on edistää erityisesti työssä käyvien yli 40-vuotiaiden tutkintoon valmistavaa koulutusta ja tutkinnon suorittamista. Projektin keskeisiä toimenpiteitä ovat: Hankkeessa mukana olevien oppilaitosten kouluttajista koostuvat työryhmät kehittävät prosessikuvausten malleja ja toimintatapoja, joiden tavoitteena on: - Kehittää työntekijöille, yrityksille ja työpaikoille kokonaisvaltainen palvelumalli, missä koulutusprosessin eri vaiheiden työstäminen etenee jatkumona ja joka tehdään yhteistyössä tutkinnon suorittajan ja yrityksen kanssa. - Kouluttajat laativat tutkintojenjärjestämissuunnitelmat ja koulutustarjonnan sekä koulutustarjonnan, jotka huomioivat nykyistä paremmin työssä käyvien

8 mahdollisuuden osallistua koulutukseen. - Koulutuksen toteuttamista kehitetään niin, että oppimistavoitteet kytketään kiinteästi tutkinnon suorittajan oman työn kehittämistavoitteisiin. - Oppilaitos tukee työpaikkaohjaajia ja näytönarvioijia heidän ohjaamistyössään ja näin haluttu vaikuttavuus saavutetaan myös työssä oppimisjaksoilla. - Hankkeessa kehitettävät mallit kuvataan prosesseina ja näin niiden soveltaminen alasta riippumatta mahdollistuu. Yhteyshenkilöt: Projektipäällikkö Timo Sirkiä, p , timo.sirkia(at)sskky.fi Projektisihteeri Pirjo Rajakangas, p , pirjo.rajakangas(at)sskky.fi Hanke on päättynyt , tästä LOPPURAPORTTI KÄSIN KOETTU KUMPPANUUS Käsin kudottu kumppanuusverkko -hankkeen tulosten ja hyvien käytänteiden levittäminen Käsin koettu kumppanuus -hanke on Salon seudun aikuisopiston hallinnoima Euroopan sosiaalirahaston (ESR) ja Länsi-Suomen lääninhallituksen rahoittama henkilöstön osaamisen ja työssäjaksamisen edistämishanke, joka toteutetaan välisenä aikana. Hanketiedote 1 Hankkeen tavoitteet Projektinhallinnan taitojen levittäminen - projektilähtöisestä prosessikeskeiseen ajatteluun! Kehittämishankkeen tulosten ja hyvien käytänteiden levittämisellä on merkitystä vain, jos ne otetaan käyttöön ja toiminnallisiin muutoksiin. Tavoitteena on tulosten levittämisen kautta vaikuttaminen, vaikuttuminen, oppiminen ja kehittyminen! Projektitaitojen puute on osoittautunut Käsin kudottu kumppanuusverkko -hankkeen yhdeksi yritysten suurimmaksi heikkoudeksi. Hankkeen tavoitteena onkin levittää Käsin kudottu kumppanuusverkko -hankkeen tuloksia ja hyviä käytänteitä - projektinhallinnan taitoja - varsinaissuomalaisiin pk-yrityksiin sekä muihin organisaatioihin. Hankkeen toimenpiteet Käsin koettu kumppanuus -hanke toteutetaan levittämällä Käsin kudottu kumppanuusverkko -hankkeesta saatuja kokemuksia ja toimintamalleja seuraavien toimenpiteiden kautta: Projektinhallinnan taito-koulutus- ja valmennusohjelma(linkki esitteeseen)

9 Joka koostuu seuraavista kahdesta toisiaan täydentävästä oppimis- ja kehittymisprosessista: 1. Projektinhallinnan ja -suunnittelun koulutusohjelma 2. Projektisuunnitelman työstämisen valmennusohjelma Arvioidut tulokset Projektin arvioituina tuloksina syntyy: työorganisaatioiden kehittämishankkeen suunnittelun käynnistäminen ja toteutus henkilöstön osaamisen ja innovaatiokyvyn jatkuva paraneminen uusi, innovatiivinen toimintatapa työorganisaatioihin Käsin kudottu kumppanuusverkko -hankkeen tulosten ja hyvien käytänteiden leviäminen. Lisätietoja: Jaana Nyström, projektisuunnittelija puh tai jaana.nystrom(at)sskky.fi KÄSIN KUDOTTU KUMPPANUUSVERKKO Osuuskuntayrittäjyys yrittäjyyskasvatuksen toimintamallina käsi- ja taideteollisuusalalla Käsin kudottu kumppanuusverkko -hanke on Salon seudun koulutuskuntayhtymän / Salon seudun aikuisopiston hallinnoima käsi- ja taideteollisuusalan kehittämishanke, joka toteutetaan välisenä aikana. Ajankohtaista tällä hetkellä Hanketiedote Hanketiedote Selvitystyö HAKTO Hanketiedote Hanketiedote Hanketiedote Hakton opetussuunnitelman kehittäminen -raportti Loppuraportti

10 Koulutukset: 1. Liiketoiminnan perusteita käsi- ja taideteollisuusalan ammattilaisille -koulutus 2. käsi- ja taideteollisuusalan ammattilaisen tuettu polku osuuskuntayrittäjäksi - koulutus Hankkeen tavoitteet Hankkeen päätavoitteena on kehittää sekä käsi- ja taideteollisuusalalle pyrkivien ja jo alalla toimivien yrittäjien ja toimijoiden toimintaedellytyksiä rakentamalla kumppanuusverkosto alan ammattilaisten sekä oppilaitosten välille. Hankkeen tavoitteena on myös kehittää käsi- ja taideteollisuusoppilaitosten yrittäjyyskasvatusta ja sen toteuttamista. Päätavoitteet voidaan lukea auki seuraavien hankkeen osatavoitteiden kautta: 1.Edistetään käsityöosaajien toimintaedellytyksiä perustamalla käsityöosaajien osuuskunta pilottialueelle Saloon Ylhäisten Sisustustehtaalle. 2. Kehitetään käsi- ja taideteollisuusalan ammattilaisten liiketoimintaosaamista tarjoamalla alan yrittäjille heidän tarpeita vastaavaa räätälöityä koulutus- ja konsultointipalveluja. 3. Kartoitetaan Halikon käsi- ja taideteollisuusoppilaitoksen yrittäjyyskasvatuksen nykytila ja selvitetään sen kehittämistarpeet. 4. Kehitetään käsi- ja taideteollisuusoppilaitosten opetussuunnitelmia yrittäjyyslähtöisiksi ja lisätään opetushenkilökunnan yrittäjyyskasvatus tietoisuutta. Hankkeen kohderyhmä Hankkeen välittömänä kohderyhmänä ovat käsi- ja taideteollisuus alalla jo toimivat yrittäjät ja muut alan ammattilaiset sekä käsi- ja taideteollisuusoppilaitoksen opetushenkilökunta. Välillisenä kohderyhmänä ovat käsi- ja taideteollisuusoppilaitosten opiskelijat Varsinais-Suomen alueella, tosin pääosin Salon seutukunnan alueella. Hankkeen yhteistyökumppanit Hankkeessa on mukana erilaisissa rooleissa seuraavat organisaatiot ja käsi- ja taideteollisuusalan pienyrittäjät: Kattava Salon seudun aikuisopisto osallistui Suomen Yrittäjät ry:n ja Aikuiskoulutuskeskusten liiton yhteistyöprojektiin Kattavaan. Kattavan tarkoituksena oli helpottaa yrittäjien työtä kehittämällä uusia toimintamalleja yrittäjäkoulutuksiin ja yrittäjien konsultointiin.

11 Aikuisopistomme koordinoi alueellista Kattava-verkostoa, jossa yrittäjille palveluita tarjoavat tahot ketjuttivat toimintaansa ja tekivät yhteistyötä kansamme laadukkaiden koulutus- ja konsultointipalvelutuotteiden tarjoamiseksi yritysten käyttöön entistä vaivattomammin. Hankkeen projektipäällikkönä toimi Pia Virtanen, p , os. Hyvonikatu 1, Salo. Ajankohtaista projektissa Kattava-hanke valmistui Tiedote Tausta-artikkeli Kauppa & koulu - joustava koulutusmalli kaupan alalle suuntautuville, S10980 Kaupan ala on suuri työllistäjä ja työvoiman tarve kasvaa edelleen. Salon seudulla on kaupan ala nähty yhtenä alana, jolla tulevaisuudessa on työvoimapulaa mm. eläköitymisen seurauksena. Hankkeessa pyrittiin kehittämään kaupan alalle suuntautuville ja jo kaupan alalla toimiville heikossa työmarkkina-asemassa oleville työelämälähtöinen joustava koulutusmalli sekä syventämään yhteistyötä kaupan alan organisaatioiden ja oppilaitoksen välillä. Kyselytutkimuksen tulosten myötä hankkeen tavoite ja toimenpiteet täsmentyivät Tavoitteena oli löytää ja avata kaupan alan työprosesseja ja -tehtäviä, joista vähemmän koulutetut voivat selviytyä vapauttaen laajemman koulutuksen omaavia työntekijöitä vaativampiin tehtäviin. Pyrkimyksenä oli määritellä kaupan alan sisääntuloammatteja ja sitä, miten heikossa työmarkkina-asemassa olevat voisivat työllistyä näihin tehtäviin sekä kehittää keinoja, joilla jo kaupan alalla työskentelevät pystyvät syventämään ja laajentamaan ammattiosaamistaan ja työllistymään alalle jatkossakin. Hankkeen alkuvaiheessa Salon seudun kauppaliikkeissä tehdyn tutkimuksen perusteella kuitenkin todettiin, ettei työtehtäviä tule pilkkoa vähemmän osaamista edellyttäviin tehtäviin vaan pitäisi seuloa alalle hakeutuvista ne, joilla olisi hyvät menestymisedellytykset ja saada heidät hankkimaan laaja-alaista kaupan alan osaamista, jotta he työllistyisivät kaupan alan tehtäviin. Tämän tuloksen myötä hankkeen toimenpiteitäkin jouduttiin määrittelemään uudesta näkökulmasta. Työelämäyhteistyöllä ja koulutuksella yhdistettiin työvoimaa ja työpaikkoja Hankkeessa huomioitiin jo työssä olevien lisäkoulutustarpeet ja kehitettiin heidän osaamistaan suunnittelemalla työelämälähtöinen rekrytointikoulutus, jonka avulla parannettiin rekrytoivien henkilöiden mahdollisuutta työllistää kaupan alalle oikeantyyppisiä työntekijöitä heille sopiviin tehtäviin. Koulutuksessa avattiin työtehtävien ja niissä tarvittavien osaajien ideaaliprofiilit. Hankkeessa suunniteltiin myös kaupan alalle ohjaavaa valmennusta. Työssä oppimisen ja työpaikalla

12 tapahtuvan oppimisen menetelmiä ja materiaaleja kehitettiin tiiviissä yhteistyössä työelämän kanssa rekrytointikoulutukseen ja kaupan alalle ohjaavaan koulutukseen. Hankkeessa syvennettiin oppilaitoksen ja kaupan alan toimijoiden välistä yhteistyötä ja parannettiin työelämän mahdollisuuksia saada tarpeidensa mukaista työvoimaa, vahvistettiin alan osaamista sekä parannettiin alalle soveltuvien työnhakijoiden mahdollisuuksia löytää heille sopivia työtehtäviä kouluttamalla jo työssä olevia. Toimintatapoja työelämäyhteyksien parantamiseksi oli kehittämässä viisi yritystä. Työelämäryhmä kehittämässä uusia toimintatapoja Yhteistyössä viiden muun työllistymistä tukevan hankkeen kanssa muodostettiin aktiivinen työelämäryhmä, joka kehittää uusia toimintatapoja ja hankkeita toteuttavien tahojen yhtenäistä näkymistä työelämän suuntaan. Ryhmä suunnitteli ja toteutti syksyisen Vörkkii-työnhakutapahtuman syksyllä 2011 sekä uudenlaisia työelämäpalveluja, joiden avulla mm. saa tietoa työnhakijoista ja työllistämiseen liittyvistä asioista. Työnhakutapahtumaan osallistui noin 200 henkilöä. Rahoitus: Länsi-Suomen lääninhallitus ja Euroopan sosiaalirahasto (ESR) e; kuntien rahoitus: e Toteutusaika: Toteuttaja: Salon seudun aikuisopisto Projektisuunnittelija: Sanna Ajomaa , Kirsi Ruohonen 2011 Lisätietoja: Kirsi Ruohonen, p , kirsi.ruohonen(at)sskky.fi KUMPPANI Kouluttajat yrittäjäyhteistyön, sparrauksen ja mentoroinnin kautta alansa edelläkävijöiksi Hankkeen tavoitteena on kartoittaa, kehittää ja luoda uudenlaisia verkostomalleja, joilla oppilaitokset pystyvät kehittämään yhteistyötoimintaa alueen työelämän kanssa. Näin varmistetaan opettajien osaamisen kasvaminen ja päivittyminen niin, että oppilaitokset pystyvät vastaamaan koulutuksen avulla työelämän tarpeisiin, sekä työelämään pyrkivien, että työelämässä olevien henkilöiden osalta. Näin luodaan yhteistyömallit pysyvän toiminnan varmistamiseksi oppilaitoksissa. Samalla vastataan Varsinais-Suomen aikuiskoulutusstrategian haasteisiin ja painopistealueisiin. Kehittämistoiminta etenee verkostossa seuraavasti: 1. Kehittämiskumppanuus palvelukonsepti oppilaitosten ja yrittäjäjärjestöjen välille - Kartoitetaan ja rakennetaan erilaisia verkostoja ja palvelukonseptitoimintatapoja työelämän ja yrittäjäjärjestöjen kanssa - Kehitetään ja rakennetaan työkaluja ja uusia viestintämahdollisuuksia yhteistyörajapinnan hallintaan - Pilotoidaan rakennettua konseptia mukaan tulevien yrittäjäyhdistysten kanssa ja tehdään vartaisarviointia eri pilottien kesken

13 2. Mentorointimalli kouluttajien työelämäosaamisen lisäämiseksi - Kartoitetaan erilaisia mentorointimalleja ja hyödynnetään jo toiminnassa olevista malleista oppilaitos-yritysmentorointiin parhaita ominaisuuksia - Rakennetaan kouluttaja-yrittäjä mentorointimalli ja laaditaan mallille toteutussuunnitelma - Pilotoidaan mallia ja vertaillaan eri pilotteja keskenään sekä oppilaitosten kesken, yrittäjäjärjestöjen kesken että oppilaitos-yrittäjä-foorumeissa 3. Toteutetaan ja järjestetään tarvittavaa koulutusta ja/tai infotilaisuuksia asiaan liittyvistä aihealueista mukana olevien oppilaitosten henkilökunnalle ja yrittäjäyhdistyksille. Toteutuva täydennyskoulutus / osaamisen lisäämisen toimet Koulutukset toteutetaan esiin tulevien tarpeiden pohjalta, mitkä selkiytyvät ja täsmentyvät hankkeen aikana. Painopisteet täydennyskoulutuksessa tulevat olemaan mentorointiin liittyvissä asioissa sekä erilaisissa arviointimalleissa esim. vertaisarviointi ja niiden rakentamisessa. Tavoitteena on osaava yksilö ja sitä kautta osaava organisaatio, millä on tänä päivänä suuri merkitys henkilöstön työssä jaksamiseen ja työhyvinvointiin. Hyvinvoiva työyhteisöhän motivoituu ja johtaa itseään, mikä ilmenee tehokkuutena ja tuloksellisuutena. Täydennyskoulutusta ja osaamisen lisätoimia kohdennetaan erityisesti pää-ja sivutoimisille tuntiopettajielle sekä yli 55-vuotiaille. Rahoitus: Lounais-Suomen Aluehallintoviraston myöntämä OSAAVA -ohjelman rahoitus Budjetti: e Kesto: Toteuttaja: Salon seudun aikuisopisto Lisätietoja: Reija Kiviluoto, p tai reija.kiviluoto(at)sskky.fi, Ramona Halarescu, p tai ramona.halarescu(at)sskky.fi Maahanmuuttajien palvelurengas Salon seutukunnan alueella Hanke on päättynyt. Yhteenveto hankkeen toimenpiteistä ja tuloksista Salon seudun aikuisopiston hallinnoima ja toteuttama maahanmuuttajien työllistämishanke toteutettiin Salon alueella tammikuun 2006 ja lokakuun 2007 välisenä aikana. Hanketta rahoitti Euroopan Sosiaalirahasto (ESR) ja Länsi-Suomen lääninhallitus. Hankkeen päätavoitteena oli kehittää työ- ja toimintamahdollisuuksia heikossa työmarkkina-asemassa olevil-le maahanmuuttajille. Tähän päätavoitteeseen pyrittiin

14 mm. kehittämällä paremmin maahanmuuttajille sovel-tuvia osaamisen tunnistamis- ja tunnustamismenetelmiä ja lukitestausta, lisäämällä hankkeeseen osallistunei-den opiskelijoiden henkilökohtaista ohjausta, suunnittelemalla ja järjestämällä henkilön tavoitteita vastaavaa ammatti- ja kielikoulutusta ja järjestämällä tarpeen mukaan tuettua työharjoittelua. Hankkeessa haluttiin li-säksi kuvata ja selkiyttää maahanmuuttajien työllistymisprosessia johon eri organisaatiot (työvoimahallinto, kaupunki, Kela, työnantajat jne.) osallistuvat eri palveluiden muodossa. Hankkeen tavoitteena oli myös ke-hittää ja kartoittaa maahanmuuttajien työharjoittelumahdollisuuksia ja tukihenkilötoimintaa Salon seudun alueella. Lisäksi hankkeen tavoitteena oli lisätä Salon alueen työnantajien monikulttuurisuusosaamista, jonka toivotaan madaltavan kynnystä maahanmuuttajien työllistämiseen. Tavoitteena oli myös tiivistää ja lisätä maahanmuuttajien tai heidän työllistämiseen liittyvien asioiden parissa työskentelevien organisaatioiden välistä yhteistyötä. Hankkeessa toteutettiin maahanmuuttajien osaamisen tunnistamista ja tunnustamista, henkilökohtaista ohja-usta, koulutusta ja työharjoittelujen organisointia. Osaamisen tunnistamiseen kehitettiin uusia työkaluja ja menetelmiä ja koulutuksen ja työharjoittelun järjestämisessä kokeiltiin uusia menetelmiä ja toimintatapoja. Työllistymisen tueksi rakennettiin ja organisoitiin työharjoittelupaikkojen kanssa tehtävää yhteistyötä ja tiedon hallintaa ja kartoitettiin ja kehitettiin seudulla toimivaa tukihenkilötoimintaa. Hankkeessa tehtiin salo-lainen versio Mikkelin Kontaktiprojektissa tehdystä mainiosta Polkuja työelämään -oppaasta maahanmuut-tajille. Hankkeessa järjestettiin seudun työnantajille monikulttuurisuuskoulutusta. Lisäsi hankkeessa verkos-toiduttiin sekä paikallisella, että kansallisella tasolla ja haettiin aktiivisesti tietoa eri maahanmuuttajahank-keista ja eri alueiden maahanmuuttajatyöstä. Hankkeen tuloksena Salon seudun aikuisopistossa osataan entistä paremmin tunnistaa maahanmuuttajien osaamista kehitettyjen menetelmien avulla, testata maahanmuuttajien lukivaikeuksia ja hakea lausuntoja ja tutkintojen rinnastuksia. Hankkeen myötä yhteistyö oppilaitoksen eri ammattiopettajien ja kotoutumiskoulutuksen kouluttajien kanssa on lisääntynyt ja monipuolistunut. Samalla maahanmuuttajien ammatti- ja ammat-tikielen koulutusjärjestelyjä on kehitetty. Opiskelijoiden tietoisuus ennestään tuntemattomista työmahdolli-suuksista on hankkeen myötä lisääntynyt (esim. iltapäiväkerho-ohjaajan työ). Tässäkin hankkeessa todettiin, että henkilökohtaisella ohjauksella on todella suuri merkitys työllistymisen tukemisessa ja toiveena on, että tätä tukea voidaan jatkossa tarjota maahanmuuttajille entistä enemmän. Maahanmuuttajien parissa työskentelevien toimijoiden välinen yhteistyö tiivistyi ja lisääntyi ja entistä toimi-vampi yhteistyö on kaikkien osapuolten tavoitteena ja suunnitelmissa myös jatkossa. Yhteydet työnantajiin ja työharjoittelun organisointi ja arviointi on hankkeen myötä lisääntynyt ja kehittynyt. Monikulttuurisuuskou-lutus lisäsi seudun työnantajien ja työnopastajien tietoa eri kulttuureista, maahanmuuttajien palkkaamisesta sekä maahanmuuttajan perehdyttämiseen ja palautteen antamiseen liittyvistä asioista. Monikulttuu-risuusosaamista on lisätty myös Salon seudulla tukihenkilötyötä tekevien parissa. Polkuja työelämään - opas maahanmuuttajille (pdf) Hankkeen loppuraportti (pdf)

15 Lisätietoja: Reija Kiviluoto p , reija.kiviluoto(at)sskky.fi MAAHANMUUTTAJIEN REKRYTOINTIPALVELUJEN TOIMINTA- JA KUMPPANUUSHANKE / MAMUREKRY Hankkeen kuvaus Hanke syntyi vastaamaan tarpeeseen löytää työvoimaa aloille, joita Salon seudulla vaivaa työvoimapula, tukea maahanmuuttajien työllistymistä ja kotoutumista sekä lisätä maahanmuuttajatoimijoiden välistä yhteistyötä. Hankkeessa kehitetään maahanmuuttajien työllistymistä tukevia toimia, työssä pysymistä ja uralla etenemistä. Maahanmuuttajatoimijoiden välistä yhteistyötä kehitetään, jotta työllistyminen ja koko perheen kotoutuminen tukee työllistymis- ja asettautumisprosessia. Pitkällä tähtäimellä pelkkä työpaikan löytyminen ei riitä. Pysyvien asukkaiden saaminen seudulle edellyttää kokonaisvaltaiseen kotoutumisprosessiin ja maahanmuuttopolitiikkaan panostamista. Hanke on osa laajempaa neljän aikuisoppilaitoksen yhteistä verkostohanketta, johon on saatu rahoitusta Opetushallitukselta. Verkostohankkeen tavoitteena on kehittää, määrittää ja täsmentää aikuiskoulutuksen roolia työperäisen maahanmuuton prosesseissa. Lisäksi kaikilla oppilaitoksilla on omat paikalliset erityispiirteet ja tavoitteet. Verkostohankkeessa ovat Salon seudun aikuisopiston lisäksi mukana: Adulta Helsingistä, Jalas-järven aikuiskoulutuskeskus ja Tampereen aikuiskoulutuskeskus. Verkostohankkeen ensimmäistä vaihetta koordinoi TAKK ja toista vaihetta Salon seudun aikuisopisto. Hankkeen tavoitteet ja toimenpiteet - Kuvata ja kartoittaa maahanmuuttajien rekrytointiprosessi ja tunnistaa ja yhdistää päällekkäisiä ja puuttuvia palveluja. - Kehittää kumppanuusmallia maahanmuuttajatoimijoiden välisen yhteistyön vahvistamiseksi. - Kehittää tiedonkulkua ja tiedonhallintaa toimijoiden välillä. - Työllistymiseen ja uralla etenemiseen liittyvien prosessien kehittäminen yhdessä hankkeeseen lupautuneiden työnantajien kanssa. Verkoston tavoitteena on: - Kehittää, määrittää ja täsmentää aikuiskoulutuksen roolia työperäisessä maahanmuutossa - Kehittää oppilaitosten kumppanuusverkostoa ja sen tarjoamia mahdollisuuksia. Hankkeen kesto: Hankkeen I ja II vaihe toteutetaan vuosien aikana. Rahoittaja: Hanketta rahoittaa Opetushallitus (75 %, Työelämän kehittämis- ja palvelutehtävä) ja Salon seudun aikuisopisto (25 %). Lisätietoja: Reija Kiviluoto, p , reija.kiviluoto(at)sskky.fi

16 "Matkalla hyvään" - Matkailu- ja hyvinvointialan koulutushanke Matkalla hyvään -hanke toteutetaan Ykkösakselin toiminta-alueella (Karjalohja, Karkkila, Lohja, Nummi-Pusula, Salo ja Vihti) ja on suunnattu matkailu- ja hyvinvointialan yrittäjille, julkishallinnon sekä kolmannen sektorin toimijoille. Hankkeen toteutusaikana järjestetään kymmenen koulutuskokonaisuutta, joiden tavoitteena on edistää edellä mainittujen alojen osaamista ja parantaa sitä kautta maaseutumaisten alueiden asukkaiden elämänlaatua. Hankkeen aikana on toteutettu seuraavat koulutukset: Tuotteistamis- ja markkinointikoulutus matkailuyrittäjille Ruoka- ja tapakulttuurien tuntijana sekä tarjoilujen taitajana matkailualan menestyjäksi Sujuuko vuorovaikutus kansainvälisen matkailijan kanssa? Matkailualan yrittäjän turvakoulutus Dementiatyön passi Hankintalakikoulutus hyvinvointialalle Aggressiivisen potilaan kohtaaminen Lääkehoito Saattohoito Viriketoiminta vanhustyössä Rahoitus: Uudenmaan ELY-keskus, Euroopan maaseudun kehittämisen maatalousrahasto Budjetti: e Kesto: Lisätietoja: Kirsi Ruohonen, p , kirsi.ruohonen(at)sskky.fi NOSTEVOIMAA Salon seudun aikuisopisto oli mukana Noste hankkeessa. Hanke on päättynyt 2009 vuoden lopussa. Nosteen loppuraportti valmistuu huhtikuussa 2010, jonka jälkeen se on luettavista linkistä tällä sivulla. Nostevoimaa kohderyhmä vuotiaat pääasiassa työssäkäyvät ja yrittäjät nille joilta puuttui peruskoulun jälkeinen ammatillinen- tai ylioppilastutkinto. Valtakunnallista Noste-ohjelmaa toteuttamaan oli valittu alueellisia yhteistyöhankkeita. Nostevoimaa oli Salon seudun aikuisopiston hallinnoima Noste-verkostohanke. Verkostossa olivat mukana Loimaan ammatti-instituutti, Paimion Ammatillinen Aikuiskoulutuskeskus, Salon seudun aikuisopisto ja Varsinais-Suomen maaseutuoppilaitos.

17 Nostevoimaa verkosto tarjosi monipuolisen valikoiman ammatillista koulutusta alueensa työssäkäyville ja yrittäjille. Koulutuksiin voi tutustua oppilaitosten wwwsivuilla. Salon seudun aikuisopistossa oli valittavana useita koulutusvaihtoehtoja. Opiskella voi koko tutkinnon tai tarkoituksenmukaisia osia tutkinnosta oman opiskelusuunnitelman mukaisesti tai suorittaa vain pelkän näytön. Nostevoimaa verkoston yhteyshenkilö toimi projektikoordinaattori Pirjo Rajakangas, tai etunimi.sukunimi(at)sskky.fi Saat tästä lisätietoja Noste-ohjelmasta. ONNI - osaan, opin, onnistun Hankkeen tavoitteena on kehittää uusia menetelmiä, malleja ja työkaluja maahanmuuttajien osaamisen tunnistamiseen, suomen kielen ja tuen sekä ammattiopintojen yhdistämiseen ja työllistymisen ja kotoutumisen ohjaus-, neuvonta ja tukipalveluihin. Hyvien käytäntöjen jakaminen lisää seudulla maahanmuuttajatyötä tekevien osaamista. Monikulttuurisuuskoulutusta kehittämällä parannetaan seudun toimijoiden ja maahanmuuttajia työllistävien osaamista sekä lisätään työyhteisöjen monikulttuurisuutta. Hankkeen tuloksena kehitetään OSAAN -salkku, joka sisältää materiaalin maahanmuuttajien osaamisen tunnistamisprosessiin. Menetelmissä ja työkaluissa huomioidaan osaamisen eri alueet (yleiset taidot, sosiaaliset valmiudet, ammatillinen osaaminen ja suomen kielen taidot) sekä eri alojen osaamiseen liittyvät erityispiirteet. Hankkeessa kehitetään OPIN -mallia, jonka tarkoituksena on helpottaa maahanmuuttajien ammattikoulutukseen pääsemistä ja opintojen edistymistä. Mallissa kehitetään ammattikielen ja ammattiopintojen yhteensovittamista sekä luodaan eri aloille uusia toiminnallisia opetusmenetelmiä. Mallissa kartoitetaan ja kehitetään maahanmuuttajille suunnattujen koulutusten toteuttamista niin, että kielikoulutus ja ohjaus tukevat näyttöjen esteettömyyttä Hankkeessa mallinnetaan ONNISTUN -työllistymisen polkua, jossa kokeillaan pilottiryhmän kanssa entistä nopeampaa kotoutumista ja työllistymistä. Seudulla on tarvetta parantaa ja kehittää osaamisen tunnistamista, yksilöllistä kieli- ja ammattiopintojen suunnittelua ja yhdistämistä sekä työllistymisen tukemiseen ja työssä pysymiseen liittyviä käytäntöjä. Salon seudun aikuisopisto on seudulla merkittävä kotoutumiskoulutusta ja aikuisten ammatillista koulutusta järjestävä oppilaitos ja siksi halukas kehittämään toimintaansa. Rahoitus: Länsi-Suomen lääninhallitus, Euroopan sosiaalirahasto (ESR) Budjetti: e/n. 2 vuotta Kesto:

18 Toteuttaja: Salon seudun aikuisopisto Lisätietoja: Reija Kiviluoto, p , reija.kiviluoto(at)sskky.fi Osaamisen avain Osaamisen avain on opetusministeriön myöntämä ESR-rahoitteinen projekti. Se on Salon seudun koulutuskuntayhtymän ja Turun ammatti-instituutin yhteishanke, jossa oppilaitoksen kouluttajat selvittävät alueen yrityksistä koulutus- ja työvoimatarpeita. Hankkeessa kehitetään ennakoinnin työvälineeksi tietojärjestelmä, johon kerätyt tiedot kootaan. Tuloksia hyödynnetään koulutusten suunnittelussa, jotta ne paremmin vastaisivat yritysten tarpeita. Hanke käynnistyi 2003 ja päättyy 2005, jonka jälkeen ennakointityö on osa oppilaitoksen normaalia toimintaa. Salon seudun aikuisopisto selvittää vuosittain noin sadan yrityksen nykyiset ja tulevaisuuden ennakoidut koulutuksen työvoima- ja koulutustarpeet. Osaamisen avaimen yhteyshenkilönä on koulutusjohtaja Timo Sirkiä, puh PK-YRITYSTEN HSE-PALVELU Hankkeen kuvaus Lyhenne HSE tulee sanoista Health, Safety ja Environment ja tarkoittaa toimintaa, jossa hallitaan yrityksen terveys-, turvallisuus- ja ympäristöasioiden hoitoa. Turvallinen ja terveellinen työympäristö tukee tuottavaa työntekoa ja henkilöstön hyvinvointia. Yritys, joka panostaa sekä henkilöstönsä että verkostonsa työturvallisuuteen ja työssä jaksamiseen, on askeleen edellä kilpailijoitaan. Tänä päivänä pk-yrityksen toimintaympäristö asettaa monenlaisia vaatimuksia yrityksen toiminnalle. Ei pelkästään työntekijöiden terveyteen ja turvallisuuteen vaan myös yrityksen toimintaympäristön ja luonnon monimuotoisuuden säilyminen tulee olla huomioituna yrityksen toiminnassa ja sitä kehitettäessä. Yhteiskunta ohjaa yritysten toimintaa moninaisten lakien ja asetusten avulla ja edellyttää yrityksiltä asioiden tietämistä, tuntemista ja toimimista niiden edellyttämällä tavalla. Varsinkin pk-yrityksillä on usein vähäiset resurssit lakisääteisten ohjelmien ja suunnitelmien tekemiseen. Tämän vuoksi ollaan tilanteessa, että pk-yritykset tarvitsevat ulkopuolista apua velvollisuuksistaan suoriutuakseen. Tähän tarpeeseen vastaa Pk-yritysten HSE-palvelu -hanke. Hanke toteutetaan kuuden aikuisoppilaitoksen yhteisenä verkostohankkeena, johon on saatu rahoitusta Opetushallitukselta. Verkostohankkeessa ovat mukana Salon seudun aikuisopiston lisäksi Turun Aikuiskoulutuskeskus, Amiedu, Länsi-Suomen Aikuiskoulutuskeskus INNOVA, Porin Aikuiskoulutuskeskus sekä Tampereen

19 Aikuiskoulutuskeskus. Hanketta koordinoi Turun Aikuiskoulutuskeskus. Hankkeen tavoitteet ja toimenpiteet Hankkeen tavoitteena on luoda ja markkinoida teknologiateollisuuden ja rakennusalan pk-yrityksille HSE-palvelu, josta yritys saa apua terveys-turvallisuus-ympäristö - osaamisensa kehittämiseen ja systemaattiseen hallintaan. Tavoitteena on luoda pkyritysten ja mukana olevien aikuiskoulutusorganisaatioiden sekä muiden yhteistyötahojen välille tiivis verkosto, josta yritys saa asiantuntija-apua ja konkreettista käytännön tukea HSE-asioidensa suunnitelmalliseen ja järjestelmälliseen käynnistämiseen, ylläpitoon ja päivitykseen. Aikuiskoulutusorganisaatiot tukevat yrityksen tarpeiden mukaisesti HSE-koulutuksen suunnittelua ja toteutusta huomioiden myös yrityksen yhteistyökumppanit. Hankkeen kesto: Hanke toteutetaan vuosien aikana. Rahoittaja: Hanketta rahoittaa Opetushallitus (Työelämän kehittämis- ja palvelutehtävä). Lisätietoja: Kirsi Lahtiranta, p , kirsi.lahtiranta(at)sskky.fi RAKENTAVA YRITTÄJYYS - Yrittäjyyden oppimisen toimintamallin kehittäminen rakennusalalle Tavoite Rakentava yrittäjyys -hanke kytkeytyy yrittäjyyskasvatuksen ja -osaamisen kehittämistoimenpiteisiin rakennusalalla. Hankkeen kehitystavoitteena on edistää rakennusalan yrittäjyyskasvatuksen ja -osaamisen oppimisympäristöjä sekä yrittäjyyttä Salon seutukunnan alueella. Kohderyhmä Hankkeen välittömänä kohderyhmänä toimivat rakennusalalle pyrkivät, yritystoiminnan aloittamista suunnittelevat aikuisopiston sekä ammattiopiston opiskelijat sekä alan oppilaitokset sekä niiden opetushenkilöstö. Välillisenä kohderyhmänä ovat rakennusalan yrittäjät sekä alan pk-yrityksissä työskentelevät ja niihin rekrytoitava henkilöstö Varsinais-Suomessa, pääosin Salon seutukunnan alueella. Toimenpiteet "Rakentava yrittäjyys" -hankkeen toimenpiteet jakautuvat neljään toisiaan täydentävään prosessiin sekä Salon seudun aikuisopiston että ammattiopiston puolella: 1. Kehitetään rakennusalan opetussuunnitelmia yrittäjyyslähtöisimmiksi, jolloin tavoitteena on käytännönläheisten yrittäjyyteen ja yritystoimintaan perehdyttävien oppimisympäristöjen käynnistäminen ja vakiinnuttaminen. 2. Parannetaan kouluttajien yrittäjyyskasvatus ja -osaamista sekä kehitetään

20 työelämälähtöisiä ja yrittäjyyspainotteisia opetusmenetelmiä. 3. Rakennetaan rakennusalan yrittäjien, yhteisöjen ja koulutusorganisaatioiden välinen verkosto sekä yhteistoimintamalli. 4. Jalkautetaan yrittäjyyskasvatuksen toimintamallia omassa organisaatiossa tuotteistettuina palveluina sekä toimintaprosesseina/resursseina. Lisäksi toimintamallia levitetään kuntayhtymän sisäisille verkostoille sekä muille asiasta kiinnostuneille. Rahoittajatahona hankkeelle toimii Länsi-Suomen lääninhallitus, sivistysosasto ja Euroopan sosiaalirahasto (ESR). Hankkeen toteutusaika on Lisätiedot: Reija Kiviluoto, p tai reija.kivlluoto(at)sskky.fi Hanke on päättynyt RAKEVA - Rakennemuutos yritysten ja oppilaitosten kehittämiskumppanuuden vauhdittajana Hallitus nimesi Salon seutukunnan yhdeksi äkillisen rakennemuutoksen alueeksi vuoden 2011 lop-puun asti. Seutukunnassa on menetetty työpaikkaa vuoden sisällä teollisuuden rakennemuutoksen seurauksena. Erityisesti nuorten työllisyystilanne on vaikeutunut merkittävästi. Taantuma puraisi nopeasti myös kone- ja metallialaa. Taantuman aiheuttamat epävarmuustekijät ovat saaneet alan yritykset tarkastelemaan erilaisia kehittämisratkaisuja muutostilanteisiin tulevaisuuden kilpailukyvyn parantamiseksi. Varsinais-Suomen aikuiskoulutusstrategiassa yhdeksi tavoitteeksi nostetaan osaavan työvoiman varmistaminen. Tähän tavoitteeseen voidaan päästä mm. suunnittelemalla ja toteuttamalla koulutuksia yhteistyössä työelämän kanssa. Sekä Varsinais-Suomen aikuiskoulutusstrategiassa että elinkeinostrategiassa korostuu myös opetushenkilöstön työelämäosaamisen ja ammattitaidon ylläpitäminen yritysten osaamistarpeita vastaavana sekä työelämäsuhteiden kehittäminen työelämäjaksojen tai muun työelämäyhteistyön avulla. Muun muassa näihin haasteisiin vastaamiseksi käynnistettiin joulukuussa 2009 Salon seudun ai-kuisopiston koordinoimana RAKEVA - Rakennemuutos yritysten ja oppilaitosten kehittämiskumppa-nuuden vauhdittajana -hanke. Hankkeen ensisijaisena tavoitteena on kehittää, mallintaa ja pilotoida työelämälähtöistä koulutussuunnittelua ja koulutusten toteutuksia yhteistyössä kone- ja metallialan yritysten kanssa. Täten pyritään vähentämään koulutusten keskeytyksiä sekä parantamaan työllistymisedellytyksiä alalle vahvistamalla sekä jo työssä olevien että rekrytoitavan uuden henkilöstön osaamista. Hankkeen tavoitteena on myös pilotoida ja levittää kehitettyjä toimintamalleja ja käytänteitä. Hankkeen tavoitteena on myös vahvistaa alan kouluttajien ammattitaitoa ja

21 työelämäosaamista sekä luoda malli kouluttajien osaamisen kehittämiseksi lisäämällä yritysten ja oppilaitoksen vuorovaikutteisuutta. Hankkeessa luodaan toimintamalli kouluttajien tutustumisprosessista yrityksiin yritysten toimintatapojen ja tuotantomallien sisäistämiseksi. Samalla kartoitetaan alan tämänhetkisiä koulutustarpeita. Hankkeen ensisijaisena kohderyhmänä ovat: 1. Salon seutukunnan alueella mutta myös koko Varsinais-Suomen alueella asuvat kone- ja metalli-alan koulutuksen/työkokemuksen omaavat nuoret työttömät ja pitkäaikaistyöttömät, jotka ovat syrjäytymisuhan alaisia 2. Salon seutukunnalla mutta myös koko Varsinais-Suomen alueella toimivat kone- ja metallialan sekä muovialan pilottiyritykset - yritysten jo olemassa oleva henkilöstö - alalle pyrkivä henkilöstö - yritysten työpaikkaohjaajat 3. alan ammatilliset oppilaitokset ja niiden opiskelijat Välillisen kohderyhmän muodostaa puolestaan koko elinkeinoelämä, joka saa pilottiyritysten kautta mallinnettuja ja dokumentoituja toimintamalleja ja käytäntöjä sekä työllistymistä auttavia tukipalveluja sovellettavaksi omalle alalle. Rahoitus: Varsinais-Suomen ELY-keskus, Euroopan sosiaalirahasto (ESR) Budjetti: e Kesto: Toteuttajat: Salon seudun aikuisopisto (koordinoi), Salon seudun ammattiopisto Lisätietoja: Kirsi Tontti, p , kirsi.tontti(at)sskky.fi Sosiaali- ja terveysalan vaihtovalmennushanke Salon seutukunnan alueella Hanke on päättynyt. Yhteenveto hankkeen toimenpiteistä ja tuloksista Vaihtovalmennus sosiaali- ja terveysalalla Salon seutukunnan alueella -hanke oli yksi osa Varsinais-Suomen TE-keskuksen ja Euroopan sosiaalirahaston (ESR) rahoittamaa Täsmämallit sateenvarjohanketta. Hanke toteutettiin ajanjaksolla: Hankkeen tavoitteena oli kehittää työ- ja toimintamahdollisuuksia heikossa työmarkkina-asemassa oleville, jotka ovat kiinnostuneita sosiaali- ja terveysalasta. Toisena tavoitteena oli lisätä hankkeen yhteistyökumppa-neiden ammatillista osaamista sekä alan toimijoiden keskinäistä verkostoitumista. Hankkeeseen valitut kymmenen opiskelijaa (työttömät työnhakijat) suorittivat hankkeessa sote-alan perus-tutkinnon opintoja. Useimmat jatkavat opintoja hankkeen jälkeen eri rahoitusmuodoilla. Monet tekevät opis-kelujen ohella myös sijaisuuksia.

22 Hankkeessa oli mukana 11 hoiva-alan työyhteisöä. Työssä olevat osallis-tuivat hankkeen aikana erilaisiin täydennyskoulutuksiin, joiden tarkoituksena oli lisätä ammattitaitoa ja tukea työssä jaksamista ja työhyvinvointia. Suurin osa koulutuksista oli lyhytkestoisia, mutta työssä oleville järjes-tettiin myös pitempi, prosessimainen työyhteisön hyvinvoinnin kehittämiseen tähtäävä koulutus. Tässä kou-lutuksessa mukana olleet työyhteisöt tapasivat toisiaan säännöllisesti eri kouluttajien vetämien koulutuspäi-vien aikana. Koulutuksissa käytiin läpi työyhteisöjen hyviä käytäntöjä eri menetelmin ja eri näkökulmista tarkastellen. Työyhteisön hyvinvoinnin kehittämiskoulutuksen aikana muotoutui ajatus sosiaali- ja terveysalan toimijoi-den verkostosta - ja verkostoitumisen tueksi perustettiin Hoivaklubi. Hoivaklubin tarkoituksena on toimia keskustelufoorumina sähköpostilistan kautta, mutta tavoitteena on myös kokoontua säännöllisesti keskuste-lemaan alaan liittyvistä asioista. Hoivaklubi on avoin kaikille alalla toimiville ja siitä on tiedotettu kirjeellä työyhteisöille. Hoivaklubin ensimmäinen tapaaminen on syyskuun lopussa. Silloin on tarkoitus käydä läpi klubin tavoitteita, tarkoitusta, pelisääntöjä ja pitkän tähtäimen suunnitelmia. Työ tällä saralla jatkuu ja aika näyttää miten ja missä muodossa Hoivaklubi jatkossa toimii. Hanke on tarjonnut hyvän foorumin työstää ja kehittää uusia tuotteita ja koulutuksia. Samalla olemme oppilaitoksena voineet kehittää oppilaitoksen ja työelämän välisen yhteistyön toimintamalleja ja niiden vaikuttavuutta. Tämän työn tuloksena on koulutettu alalle uusia osaajia ja vahvistettu alan toimijoiden ammattitaitoa sekä keskinäistä verkostoitumista. Vaihtovalmennus -hanke on toiminut yhtenä konkreettisena esimerkkinä siitä, miten aikuiskoulutus voi toimia alueella työyhteisöjen kehittäjänä ja osaavan työvoiman kouluttajana. Lisätietoja: projektisuunnittelija Reija Kiviluoto, , reija.kiviluoto(at)sskky.fi Hankkeen LOPPURAPORTTI (pdf) SOVELTAVA KOULUTUSMALLI KOHDERYHMÄNÄ KONE- JA METALLIALAN SEKÄ MUOVIALAN MONIKULTTUURISET TYÖYHTEISÖT Hanke on päättynyt Soveltava koulutusmalli kohderyhmänä kone- ja metallialan sekä muovialan monikulttuuriset työyhteisöt -hanke oli yksi osa Varsinais-Suomen TE-keskuksen ja Euroopan sosiaalirahaston (ESR) rahoittamaa Täsmämallit Varsinais-Suomessa - sateenvarjohanketta. Hanke toteutettiin ajanjaksolla Hankkeen tavoitteena oli selvittää maahanmuuttajatyöntekijöiden asemaa, heidän koulutustarpeitaan sekä monikulttuuristen työyhteisöjen kokemia haasteita ja kehittämistarpeita Varsinais-Suomessa sijaitsevissa kone- ja metallialan sekä muovialan yrityksissä. Selvitys toteutettiin kyselyinä sekä niitä täydentävinä haastatteluina. Selvitys kohdistui sekä työnantajiin että yritysten työntekijöihin mukaan lukien maahanmuuttajatyöntekijät.

23 Selvityksellä etsittiin vastauksia seuraaviin kysymyksiin: * Minkälaisia haasteita ja vaatimuksia monikulttuurisuus asettaa yrityksille? Millaisia ovat yritysten valmiudet, resurssit ja keinot näihin haasteisiin vastaamiseksi? Minkälaisia koulutustarpeita ja kehittämisehdotuksia työnantajilla on? * Minkälaisia haasteita maahanmuuttajatyöntekijät kokevat suomalaisissa yrityksissä? Minkälaisia koulutustarpeita ja kehittämisehdotuksia heillä on? * Minkälaisia haasteita yritysten suomalaiset työntekijät kokevat monikulttuurisissa työyhteisöissä? Minkälaisia ovat heidän kokemansa koulutustarpeet ja kehittämisehdotukset? Selvityksen tavoitteena oli ottaa selvää monikulttuurisuuden työpaikoille asettamista haasteista, tuoda esiin esimerkkejä hyvistä käytännöistä ja luoda tulevaisuuden suosituksia ja kehittämisehdotuksia eri toimijatahoille. Selvityksen tuloksena kehitettiin soveltava koulutusmalli kone- ja metallialan sekä muovialan yritysten alueelliseen tarpeeseen. Koulutusmallia voidaan hyödyntää ja soveltaa kone- ja metallialan sekä muovialan yritysten rekrytointia ja perehdytystä sekä muuta koulutusta suunniteltaessa ja toteutettaessa. LOPPURAPORTTI (pdf) Lisätietoja: Projektisuunnittelija Kirsi Lahtiranta, tai s-posti: kirsi.lahtiranta(at)sskky.fi TYKE MUUTOS- Elinkeinoelämän tukeminen muutostilanteissa Tavoitteet: Hankkeen tavoitteena on vahvistaa työelämän (pk-yritykset ja julkisyhteisöt) tarpeiden mukaista osaamista muutos- ja kehittämistilanteissa. Hankkeen tavoitteena on myös kehittää maakunnan pk-yritysten ja julkisyhteisöjen mahdollisuuksia menestyä ja vahvistaa kilpailukykyään osaamista kasvattamalla ja liiketoimintaa kehittämällä. Alueen kehittyminen ja tavoitteiden saavuttaminen edellyttää koulutuksen, työelämän ja muiden toimijoiden tiivistä yhteistyötä koulutuspalvelujen suunnittelussa, toteutuksessa ja osaamistarpeiden ennakoinnissa. Toimenpiteet: Hankkeessa mukana olevat pk-yritykset, julkishallinto ja oppilaitokset toteuttavat eri toimenpiteitä alueiden tarpeiden ja tavoitteiden mukaisesti. Hankkeen painopisteenä on kohderyhmän osaamisen vahvistaminen ja yritys- ja liiketoiminnan kehittäminen sekä tukeminen rekrytoinnissa, kansainvälistymisessä ja verkostoitumisessa. Uutta on palveluratkaisujen selkiyttäminen ja kokoaminen palvelutarjontana joustaviin "tuoteperheisiin" vastaamaan yrityksen elinkaaren keskeisiin kehitys- ja muutostarvevaiheisiin. Hankkeessa on erilaisin pilottien kautta kehitetty oppilaitoksen valmiuksia suunnitella, toteuttaa ja arvioida yritysten tarpeiden mukaisia kehittämisratkaisuja erilaisissa muutostilanteissa.