Tampereen kauppakamari

Transkriptio

1 Tampereen kauppakamari Tehtävänä edistää elinkeinoelämän toimintaedellytyksiä, yrittäjyyttä, tervettä kilpailua, kansainvälistymistä ja markkinataloutta. Edustaa kaikenkokoisia yrityksiä ja kaikkia toimialoja Pirkanmaalla. Tampereen kauppakamariin jäseniin kuuluu yli 1500 yritystä ja yhteisöä. Jäsenistö vastaa hyvin Pirkanmaan elinkeinoelämää niin toimialojen kuin yrityskokojenkin mukaan.

2 Peer Haataja Valtakunnallinen ja alueellinen ennakointi - työelämän ja ammatillisen aikuiskoulutuksen yhteistyö

3 Ennakoinnista Yrityskommentteja työelämäyhteistyöstä Ammatillisen aikuiskoulutuksen kehittämisestä

4 Ennakointi Pirkanmaalla Resurssit KT Työvoimakoulutus Prosessi Herkkyystarkastelu Pirkanmaa sisältö, tavat, laatu, kohdentaminen, rakenteet Verkostot, Pilkahdus, Ennakointipalvelu Päätöksenteon tukeminen, pilotit/tekeminen, jakaminen ja oppiminen Ennakoiva työote ja tekeminen

5 Ennakoinnin vuosikello 2012 Pirkanmaan liitto KESU (Kehittämissuunnitelma, työvoima- ja koulutustarve) Muu suunnittelu- ja koordinaatiotyö Pilkahdus Pirkanmaan ennakointiyhteistyö ELY Tulosohjaus Maakuntasuunnitelman valmistelut alkavat Jatkuva KESU -ryhmä Pilkahdus 2.0 kehittäminen alkaa Jatkuva KESU asiantuntijaryhmä Liikennejärjestelmäsuunnitelma valmis Pilkahdus-ohry Ympäristöohjelman seurannan tapahtuma Tulevaisuus-foorumi(t) 2012 Pirkanmaan talouskatsaus 2012 Maakuntaohjelman toteuttamissuunnitelma maakuntahallituksen käsittelyyn Kuntaviisaat EU:n rakennerahastokauden valmistelu alkaa (suuralueyhteistyö) Kulttuurisuunnitelma Kuntatoimintojen asiantuntijaryhmä Pirkanmaa hanke alkaa Ammattien ikäkortit Opojen ennakointikoulutus Jatkuva KESU -ryhmä Kuntatoimintojen kehittämishanke Uusi verkkopalvelu: avoimet työpaikat, lyhyen aikavälin ennusteet, osaamistarpeet Liikenne- ja logistiikkakaava Hajautetun energian asiantuntijaryhmä Ennakointikoulutus maakunnan toimijoille Kuntaviisaat Jatkuva KESU -ryhmä Tulevaisuusammattilaisten kokoontumisajot Väestölaskelmat Pilkahdus-ohry Pilkahdus-ohry Jatkuva KESU -ryhmä tapaaminen K-S kanssa Kuntaviisaat Maakuntakaava starttitapahtuma Lasten ja nuorten tulevaisuustapahtuma Maatilojen kehitysnäkymät - raportti 5

6 Koulutus tukemaan yritysten menestystä

7 Yritysten näkemyksiä työelämäyhteistyöstä Pirkanmaalla

8 Yleisesti ottaen harjoittelu työelämässä on varmasti sekä työnantajan että koulutettavan etu. Toisaalta myös oppilaitosten ja yritysten välinen yhteistyö paranee samalla ja opettajat ymmärtävät paremmin työelämän tarpeita ja osaavat myös siltä pohjalta paremmin kohdentaa opetusta oikeisiin asioihin. Jos yhteistyötä ei olisi eikä keskusteluyhteydet ole kunnossa yritysten ja oppilaitosten välillä, oppilaitoksista ei välttämättä valmistu työelämän odotukset täyttäviä tekijöitä. Siksi jatkuva yhteistyö on tärkeää. (100 henkeä työllistävä yritys)

9 Meillä on pitkät perinteet yhteistyöstä ja varmistamme näin tekijöiden saamisen. Kun meitä kysytään puhumaan tai järjestämään esim. tutustumiskierros, aina on jotenkin järjestynyt. Pitää uskaltaa kysyä! (50 henkeä työllistävä yritys) Arjesta on usein vaikea irrottautua, vaikka pitäisi. Toivomus on, että oppilaitokset olisivat vieläkin aktiivisempia ja herättelisivät nukkuvaa karhua (10 henkeä työllistävä yritys)

10 Me olemme voineet sopia harjoittelujaksoja hyvin joustavasti myös yrityksen tarpeista lähtien, tämä on huomattava etu. Lähtökohtaisesti on helpompaa, kun harjoittelijoita on läpi vuoden eikä vain esim. muutamaa viikkoa keväisin. XX ammattioppilaitoksen kanssa näitä asioita on saatu viime vuosina järjesteltyä hienosti. (20 henkeä työllistävä yritys) Näyttöjen järjestäminen oppilaitosten haluamalla kaavalla ei ole aina ihan yksinkertaista ja siksi ainakin minä toivoisin joustavuutta näyttöjen suorittamisen ja niiden sisältöön ja sitä olemme kyllä myös saaneet. Toisaalta myös tässä tulee esiin pitkäjänteisen yhteistyön edut oppilaitoksen ja yrityksen välillä, kun opitaan puolin toisin toimintatavat, niin asiat sujuvat helpommin (50-60 henkeä työllistävä yritys)

11 yrityksissä pitää olla toimiva ja koulutettu työhönopastusjärjestelmä (työssäoppiminen) ammattiosaamisen näytöt pitää antaa todellisilla työmailla aina pitää räätälöidä, kahvikupin äärellä moni asia etenee. mestari kisälli järjestelmä on kannatettava jokainen tutkinnon osa on arvioitava erikseen erityisen tärkeää on sisällyttää kaikkiin näyttöihin osio työturvallisuudesta arvioitsijoilla tulee olla hyvä ammattitaito ko. näyttötutkinnon alalta oppilaitoksien ja yrityksien välinen yhteistyö pitää olla toimivaa ja jatkuvaa opettajien yritystietous / työelämätietous pitää olla ajan tasalla harjoittelijaa ei saa jättää yksin pelkästään yrityksen hoitoon opettajat valvontaan mukaan (iso rakentamisen alan yritys)

12

13 Mitä yritykset tarvitsevat Hyvä ammatillinen perusosaaminen on lähtökohta. Koulutuksen sisällöllinen kehittäminen tehtävä yhteistyössä yritysten kanssa -alueellisia painotuksia, modulaarisuutta, vaikuttavuutta. Yritykset muuttuvat, ammatillisen lisäkoulutuksen tarve kasvava. Joustava toteuttaminen. Lähellä yrityksiä toteutuu melko hyvin. Pääsääntöisesti työpaikalla tapahtuvan oppimisen kokemukset positiivisia. Yritykset ymmärtävät, että vaatii opettelemista myös yrityksen puolella. Osa kokee, että koulutus- ja ohjaamisvastuuta siirretään liikaa yrityksille. Onko opettajien työelämätietous riittävällä tasolla? Työpaikkaohjaajakoulutus tärkeää!

14 Elinikäinen oppiminen tukee kilpailukykyä ja osaavan työvoiman saatavuutta Aikaisemmin ja eri tavoin hankittu osaaminen tunnistetaan ja tunnustetaan koulutustarvetta arvioitaessa ja koulutuksessa. Oppisopimuskoulutuksen kiintiöitä lisätään työelämän tarpeiden mukaisesti ja koulutuksen laatu varmistetaan. Alueella selkeä suunnitelma, jossa sovitaan työnjaosta ja yhteistyöstä.

15 Rakenteet ja rahoitus Tehostetaan aikuiskoulutusverkoston rakenteellista kehittämistä edistämällä koulutusorganisaatioiden ja -yksiköiden elinvoimaisuutta, profiloitumista ja keskinäistä yhteistyötä. Rakenteet Pirkanmaalla nuorten kouluttamisessa pääosin tiivistetty, nyt opetellaan toimimaan uudessa rakenteessa, aikuiskoulutus työn alla. Näkökulma myös yli maakuntarajojen tärkeä. Koulutuksen vaikuttavuutta lisätään vahvistamalla tuloksellisuusrahoitusta kaikessa koulutuksessa. Varmistetaan, että aikuiskoulutukseen ohjattu julkinen rahoitus ja erilaiset hankinta- ja kilpailutusmenettelyt edistävät eri toimijoiden tasapuolista asemaa koulutusmarkkinoilla.

16 Tilanne Pirkanmaalla Nopea rakenteellinen muutos. Erityisesti teollisuus muuttaa muotoaan. Vaatii tekemistä koko koulutusjärjestelmän osalta, mutta työssä olevien osalta ammatillinen aikuiskoulutus on keskeinen väline. Yhteisessä ennakoinnissa kehitytty, yritysten tarpeet otetaan paremmin huomioon. Kasvualueena kärsinyt aluepolitiikasta, nyt suunta oikea (vaikuttavuus, tuloksellisuus) Nuorisotakuu tärkeää, mutta nyt painopisteen pitää kääntyä muuhunkin kuin peruskoulun päättäneisiin.