TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY:N ja METALLITYÖVÄEN LIITTO RY:n välinen TYÖEHTOSOPIMUS

Transkriptio

1 TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY:N ja METALLITYÖVÄEN LIITTO RY:n välinen TYÖEHTOSOPIMUS

2 ISBN

3 Sisällysluettelo SISÄLLYS Asiahakemisto... 6 Allekirjoituspöytäkirja Teknologiateollisuuden työehtosopimus I Yleistä 1 Sopimuksen soveltamisala Keskusjärjestöjen välinen sopimus Sopimuksen sitovuus ja noudattamisvelvollisuus Työrauhavelvoite Työsuhteen syntyminen ja lakkaaminen II Työpalkat 6 Kalleusluokat Työn vaativuuden määritys Työntekijän palkka Palkkaustavat Erilliset lisät a Palkanmääritysjakson muuttaminen Keskituntiansio III Työntutkimukset 12 Työntutkimukset IV Työaikamääräykset 13 Säännöllinen työaika Ylityö, sunnuntaityö ja viikkovapaan aikana tehty työ Hälytysluontoinen työ ja varallaolo V Erinäiset korvaukset 16 Työskentely varsinaisen työpaikan ulkopuolella Arkipyhäkorvaus

4 Sisällysluettelo Sisällysluettelo 18 Muita korvauksia ja etuja VI Työturvallisuus 19 Työturvallisuus VII Sosiaaliset määräykset 20 Sairausaika, äitiys- ja tilapäinen hoitovapaa Lääkärintarkastukset Ryhmähenkivakuutus Vuosiloma Määräykset palkanmaksusta kuukausipalkkana Sopimus tutkintotavoitteiseen koulutukseen liittyvästä työharjoittelusta ja työssäoppimisesta teknologiateollisuudessa Paikallinen sopiminen VIII Erinäiset määräykset 24 Palkanmaksu Ammattiyhdistysjäsenmaksujen pidättäminen Kokoontuminen työpaikoilla sekä tiedotustoiminta Koulutustoiminta Luottamusmiehet Ulkopuolisen työvoiman käyttö Paikallinen sopiminen Erimielisyydet ja niiden ratkaiseminen IX Sopimuksen voimassaolo 32 Sopimuksen voimassaoloaika Sopimus työajasta kolmivuorotyössä Lomapalkkasopimus muutoksineen TT-SAK yleissopimus, teknologiateollisuus Teknologiateollisuuden luottamusmiessopimus Teknologiateollisuuden irtisanomissuojasopimus Irtisanomissuojasopimuksen soveltamispöytäkirja

5 Asiahakemisto Asiahakemisto ASIAHAKEMISTO Aattopäivä... 69, 74, 78, 80, 200 Adoptio Aikapalkka...25, 54-57, 206 aikapalkkaosuus aikapalkkojen kehitys henkilökohtainen aikapalkka... 56, 59, 66, 90,...105, 193, kuukausipalkka...65, 71, 98, 136, 157, Alihankinta , 171 Allekirjoituspöytäkirja (TES) aikapalkat henkilökohtainen palkanosuus keskituntiansion korotus luottamushenkilön asemaan liittyvät ongelmatilanteet paikallisen sopimuksen jälkivaikutus palkkaperusteiden korotus palkkojen korottaminen suorituspalkat tasa-arvo työehtosopimuksen allekirjoittaminen työajan tasaamislisä työpaikkakohtainen erä työryhmät kehittämistyöryhmä palkkarakenteen ylläpito työaikakysymykset työehtosopimuksen rakenteen ja ulkoasun kehittäminen työhyvinvointi ja työkyvyn ylläpitäminen työpaikkakohtaiset kokeilut vuokratyövoiman käyttö välimiesmenettelyn selvittäminen yleiskorotus Ammattiosasto , 159, , 178 Ammattitutkintopalkkiot Ammattitutkintostipendi Ammattityöt Ammattiyhdistysjäsenmaksu Ansionmenetyksen korvaaminen kuukausipalkkatyössä Arkipyhäkorvaus Arkipyhäviikot... 69, 74, 79, 133 Asevelvollisuus... 66, 112, 122, Asunnon hankkiminen taso Ateriakorvaus Elpymistauko Eläkkeelle siirtyminen Erikoisammattitutkintopalkkio Erilliset lisät , 207 palvelusvuosilisä , 207 poikkeuksellinen haitta tai hankaluus tilapäinen poikkeama työskentelyolosuhteissa tulospalkkiolisä vuorotyö, ilta- ja yötyö Erimielisyydet ja niiden ratkaiseminen neuvotteluvelvollisuus paikallinen neuvottelujärjestys erimielisyysasioissa työtuomioistuin Erimielisyysmuistio Hammassairaus Harjoittelijat/työharjoittelijat , 170, , sopimus työharjoittelusta ja työssäoppimisesta Hautauspäivä Helatorstai... 74,

6 Asiahakemisto Asiahakemisto Henkilökohtainen palkan osuus...25, 48, 50-52, 204 ammatinhallinta , 204 huolellisuus , 204 mittausjärjestelmä monitaitoisuus , 204 määrä , 204 porrastusryhmät työtulos , 204 Henkilönsuojaimet Henkilöstöryhmän edustaja (yt-lain mukainen) , 179 Henkilöstösuunnitelma Hinnoitteluperuste , Hyvityssakko Hälytysluontoinen työ Hälytysraha , 207 Hätätyö... 73, 135, 138 Hääpäivä Iltatyö Irtisanomissuojasopimuksen soveltamispöytäkirja lomauttaminen menettelytavat määräajan laskeminen työsuhteen kestoajan määräytyminen määräaikainen työsopimus Irtisanomissuojasopimus...38, irtisanominen (ks. kohdasta työsopimuksen irtisanominen) Isyysvapaa Itsenäisyyspäivä... 74, 98, 200 Jaksotyö Joulu...74, 80, 93-94, 200 Juhannus...74, 80, 93-94, 200 Kalleusluokka... 25, 39 Karenssipäivä , Karkearyhmittely...40, 46-47, 203 vaativuusryhmät Keskituntiansio...26, 59, 61-63, 65-66, 70, , 83-86, 90, 97, 99, , 113, 119, , 152, 184 keskituntiansion korotus keskituntiansion laskeminen...26, käyttöajanjaksot Keskusjärjestöjen lausunto Keskusjärjestöjen välinen sopimus Kokoontuminen työpaikoilla Kolmivuorotyö , 68, keskeytymätön keskeytyvä työaikasopimus Komennuspaikka , Konserniyhteistyöhön valittu edustaja Korvaava työ Korvauksia ja etuja hautauspäivä hääpäivä kutsunta merkkipäivät reservin harjoitukset väestönsuojelu Kotimatkat , 207 Koulutus...27, 40-42, 51, 53-54, 70, , 136, , 175, , 206, ammatillinen koulutus...,41-42, 154, 175, ay-koulutus koulutusaineisto koulutustyöryhmä suunnitelma yhteinen koulutus Kuormitus Kutsunta Kuukausipalkka...65, 71, 98, 136, 157, määräykset palkanmaksusta kuukausipalkkana

7 Asiahakemisto Asiahakemisto Laboratoriotutkimukset Lapsen sairastuminen... 70, 84, 98, vaikeasti sairaan tai vammautuneen lapsen hoito Lauantai... 61, 72, 74, 78, 84, 200 Lepoaika...71, 73, 84-85, 89-90, 123 Lomanmääräytymisvuosi...62, , , Lomapalkkasopimus...120, muutos Lomaraha , 208 Lomautus...70, 80, 98, , , , 177, 210 irtisanomissuojasopimus erimielisyystapaukset kanneaika keskeyttäminen korvaukset (perusteen rikkominen) lomautusilmoitus/-aika lyhennetty työaika muu työ neuvottelumenettely (yt) paikallinen sopiminen perusteet siirtäminen työsuhteen päättyminen ja työnantajan korvausvelvollisuus työvoiman vähentämisjärjestys Loppiainen... 74, 97 Luottamusmies/-sopimus... 33, 54, 64, 67, 70, 82, 97,...109, , 136, , 187 ammatillinen kehittyminen ja eteneminen ammattiosasto ansiokehitys ansionmenetyksen korvaaminen asema , 176 asemaan liittyvät ongelmatilanteet atk ja sähköposti ehdokassuoja ilmoitusvelvollisuus jälkisuoja kelpoisuus korvaus työsopimuksen laittomasta lakkauttamisesta koulutus , 177 kuukausikorvaus liikkeen luovutus lomautus luottamusmiesjärjestelmän tarkoitus luottamusmiessopimus luottamusmies- ja työsuojelutehtävien yhdistäminen , 174 muun työn järjestämisvelvollisuus paikallinen neuvottelujärjestys , 167, 211 pääluottamusmies...64, 82, , , , pääluottamusmiehelle annettavat tiedot...126, pääluottamusmiehen palkka (kokonaan työstä vapautettu) siirto tehtävien hoitaminen tehtävät perustehtävät työpaikalla sovittavat tehtävät tietojen luottamuksellisuus , 171 tiettyä tehtävää varten asettaminen toimialue ja lukumäärä toimitila työsopimuksen irtisanominen työsopimuksen purku...33, työsuhde...33, vaali vapautus työstä vastuualue varaluottamusmies , 163, 165, 175 varapääluottamusmies , 165, 177, 11

8 Asiahakemisto Asiahakemisto yhtiöittäminen, toimintojen yhdistäminen ylityökorvaus Lyhennetty työaika/-viikko... 80, 114, 191 Lääkärintarkastus...99, , aikaisemmin todettu sairaus ansionmenetyksen korvaaminen hammassairaus hoidon määritteleminen ilmoitusvelvollisuus korvausvelvollisuuden ulkopuolelle jäävät tapaukset laboratorio- ja röntgentutkimukset lakisääteiset tarkastukset matkakustannukset ja päiväraha , raskauden aikaiset tarkastukset ja tutkimukset syöpäsairaus työajan tarpeettoman menetyksen välttäminen työhöntulotarkastus uusi sairaus Lääkärintodistus , 108 epäselvyydet taannehtiva työterveyslääkäri , 108 Maanantai Majoittumiskustannukset Makuupaikka Malmikaivokset... 37, 133 Matkatyö aiheeton poissaolo asunnon hankkiminen ateriakorvaus ilmoitusvelvollisuus kiireellinen työkomennus komennuspaikka , kotimatkat eräinä juhlapäivinä lepoaika matka-ajan korvaus komennuspaikkakunnalla matkakustannukset , 91-92, 119, ammatillisessa koulutuksessa komennuspaikkakunnalla matkan alkaminen ja päättyminen matkavuorokausi matkustamisvelvollisuus oman auton käyttö... 88, 92 paikallinen sopiminen päiväraha , 90, rajanpintatyöt Ruotsia koskevat poikkeussäännökset sairaalapäiväraha ulkomailla suoritettava matkatyö varsinainen työpaikka yöpymiskustannukset Monitaitoisuus , 55, 204 MTHL ry Määräajan laskeminen Määräaikainen työsopimus Neuvottelujärjestys...55, 72, 104, , , , 161, 196, 211 paikallisen sopimisen neuvottelujärjestys paikallinen neuvottelujärjestys erimielisyysasioissa Neuvotteluvelvollisuus Noudattamisvelvollisuus (TES:n) Nuoret työntekijät , Oman auton käyttö... 88, 92 Opintovapaa Opiskelijat , , Oppilaat Oppisopimus... 54, 181, 205 Osa-aikatyö... 62, 97, 140, 170, 201 Osa-ajan palkka

9 Asiahakemisto Asiahakemisto Paikallinen sopiminen (käsite) , 211,216 paikallisen sopimisen neuvottelujärjestys , sopimuksen jälkivaikutus tavoitteet työehtosopimuksen oikeusvaikutukset saava paikalliset sopimukset työsopimustasoinen paikallinen sopiminen Pakkotahtinen työ Palkanmaksu/-kausi (tilikausi)...,24-26, 34, 66,... 71, 120, 122, 201, 206, 207 Palkanmääritysjakso... 64, 122, 201 muuttaminen Palkkaperusteet harjoittelijat , henkilökohtainen palkan osuus...25, 50-52, 204 hinnoitteluperuste , 57-59, karkearyhmittely...40, 46-47, 203 muu paikallisesti sovittu työnvaativuuden määrittämistapa...40, 46-47, 203 nuoret työntekijät , palkkaryhmämääritelmät peruspalkka... 48, 50, 56, 59, 204, 206 työkohtainen kuukausipalkka työkohtainen tuntipalkka töiden ohjaus töiden vaativuusryhmittely , Palkkaryhmät Palkkaustavat , 206 valinta Palvelusvuosilisä , 207 Periodityö Perusoikeudet Peruspalkka... 48, 50, 56, 59, 204, 206 Pitkäperjantai Poikkeuksellinen haitta tai hankaluus Poissaolo...70, 79-80, 93, 98, 109, 186, Päiväraha , 93-96, 115, 119 Pääluottamusmies...64, 82, , , Pääluottamusmiehen varamies... 33, 163, 165, 177 Pääsiäinen...74, 80, 93-94, 97 Rajanpintatyöt Raskaus Rationalisointi Reservin harjoitukset Ryhmähenkivakuutus Röntgentutkimukset Sairaalapäiväraha Sairaus... 65, 80, 84, 93, 98, Sairausajan palkka... 70, 98, , 117, 136, 206 epidemiat epääminen ilmoitusvelvollisuus karenssipäivä , 108 korvausajanjaksot korvausperuste lapsen sairaus maksuajankohta ohjaaminen TES:n oikeaan soveltamiseen palkkaetujen väärinkäyttö sairauskassa sairastuminen kesken työpäivän saman sairauden uusiutuminen työpaikkakassa työtapaturma työterveyslääkäri , 108 vähennykset Sairauskassa Sairausvakuutuslaki , 106, 107, 110 Siviilipalvelus... 99, 112, 122, 198 Sopimuksen sitovuus (TES:n) Sotilaalliseen kriisinhallintaan osallistuminen Soveltamisala (TES:n)

10 Asiahakemisto Asiahakemisto Sunnuntaityö... 73, 83 sunnuntaityölisä... 65, 81, 83, 207 Suojavaatetus Suorituspalkka(työ)...25, 54-59, 206 hinnoitteluperuste hinnoittelusäännöt keskeytyminen palkkatakuu ryhmäsuorituspalkan jako suoran urakan keskeyttäminen tietojen saantioikeus yksikköhinnan pysyvyys yksikköhinnasta sopiminen Takaisinottovelvollisuus , 210 Tarkistustutkimus Tasa-arvo , 144 Tavanomainen työvaatetus TES-ylityö , 138 Tiedotustoiminta henkilöstön keskinäinen kokoontuminen työpaikoilla Tilapäinen poikkeama työskentelyolosuhteissa Tulospalkkio/-lisä Tuntipalkka (kuukausipalkkainen) Tutkintopalkkio Tyky-toiminta Työaika , jaksotyö (periodityö) järjestäminen keskimääräinen viikkotyöaika...,68-69, 71, 72, 74 kolmivuorotyötä koskeva sopimus...68, lepoaika...71, 73, 84-85, 123 lyhentäminen ruokailu seuranta sunnuntaityö... 73, 83 säännöllinen , 68-77, 78-80, 83, 89,...105, , 152, , 172, tasaaminen , 134 tasaamislisä...34, 65, 70-71, tasoittumisjakso... 71, 72, 74, 134 työaikalaki työaikapankki...71, työpaikkakohtaiset kokeilut työtuntijärjestelmä , 78, 104, , , 207 työtuntijärjestelmän muutokset , 135 työviikko , 71, 73, 78-80, 194 työvuorokausi... 71, 73, 84 vapaapäivät , 72, 74, 84-85, 137 virvokkeiden nauttiminen ylityö , 137, Työehtosopimus allekirjoituspöytäkirja noudattamisvelvollisuus sitovuus soveltamisala voimassaolo Työhöntulotarkastus Työkohtainen kuukausipalkka Työkohtainen palkan osuus... 48, 204 töiden ohjaus Työkohtainen tuntipalkka Työkomennus ilmoitusvelvollisuus kiireellinen työkomennus Työllistymisvapaa Työmatka...70, 80, Työnjohto-oikeus Työnkuvaus Työn mittaus , Työntutkimukset , 145 Työn vaativuuden määritys , karkearyhmittely...40, 46-47, 203 töiden vaativuusryhmittely , Työnvaativuustyöryhmä Työpaikkakassa

11 Asiahakemisto Asiahakemisto Työpaikkakohtaiset kokeilut , 34 Työpaikkakäynnit , 143 Työpalkat , 39-66, Työrajoitteiset...54, Työrauhavelvoite... 33, 38, 161, 166 Työsopimuksen irtisanominen...,33, 38, 143, , , 210 irtisanomissuojasopimus erimielisyystapaukset ilmoitus irtisanomisajat irtisanomisajan noudattamatta jättäminen irtisanoutuminen...182, 184, kanneaika korvaukset (perusteen rikkominen) lomautetun neuvottelumenettely (yt) perusteet , 190 perusteiden ilmoittaminen toimittamisaika työntekijän kuuleminen työvoiman vähentämisjärjestys luottamusmiehen...33, työsuojeluvaltuutetun...33, varoitus Työsopimuksen purkaminen...33, 38, 143, , , 181, , 193, 195 irtisanomissuojasopimus erimielisyystapaukset ilmoitus kanneaika korvaukset (perusteen rikkominen) lomautettu perusteet perusteiden ilmoittaminen työntekijän kuuleminen luottamusmiehen...33, työsuojeluvaltuutetun...33, varoitus Työsopimuksen purkautuminen , 186, 195 Työssäoppiminen sopimus työharjoittelusta ja työssäoppimisesta Työsuhteen kestojan määräytyminen Työsuojelu , , 164, 173 Työsuojeluasiamies Työsuojelupäällikkö...100, Työsuojelutoimikunta , 145, 148, 152, 155, Työsuojeluvaltuutettu... 70, 100, 102, 126, 136,...146, , 164, 174 ammattitaidon ylläpitäminen ansiokehitys ansionmenetyksen korvaaminen...102, atk kuukausikorvaus , 174 liikkeen luovutus luottamusmies- ja työsuojelutehtävien yhdistäminen...162, palkka- ja siirtosuoja tehtävien hoitaminen tehtävät toimitilat työsuhde työsuhdeturva vapautus työstä...102, , 173 varavaltuutettu , ylityökorvaus Työtaistelutoimenpide...38, , 166 Työtapaturma , 105 Työterveyshoitaja Työterveyshuolto , 103 Työterveyslääkäri , 108 Työtuntijärjestelmä...,72-73, 78, 104, , 137, 207 muutokset , 135 Työtuomioistuin Työturvallisuus

12 Asiahakemisto Asiahakemisto henkilönsuojaimet ilmoitusvelvollisuus pidättäytyminen työstä suojavaatetus yleiset velvollisuudet Työviikko , 71, 73, 78-80, 194 Työvoiman vuokraus...31, Työvuorokausi... 71, 73, 84 Töiden ohjaus Töiden vaativuusryhmittely , koulutus oppimisaika työkohtaiset tuntipalkat työnvaativuusryhmä työolosuhteet työryhmä vastuu ylläpito Ulkomaan päiväraha Ulkomailla suoritettava matkatyö matkustamisvelvollisuus poikkeukset Ruotsin osalta päiväraha rajanpintatyöt sovittavat asiat Ulkopuolisen työvoiman käyttö...31, alihankinta tiedottaminen henkilöstön edustajille vuokratyövoiman käyttö...31, Uudenvuodenpäivä... 74, 97 Vajaavuorokausi Valmiusaika Vapaapäivät , 72, 74, 84-85, 137 vapaapäivänä tehty työ , Vapunpäivä... 74, 97, 200 Varallaolo , 207 Varoitus Varsinainen työpaikka varsinaisen työpaikan ulkopuolella työskentely Viikkovapaa , 123 viikkovapaakorvaus...73, 84-85, 207 Viikoittainen ylityö , 137 Virvokkeiden nauttiminen Voimassaoloaika (TES:n) Vuorokautinen ylityö Vuorotyö , 83 iltavuorolisä , 73 keskeytymättömän sekä jatkuvan vuorotyön lisä keskeytymätön kolmivuorotyö... 61, 68, 80, keskeytyvä kolmivuorotyö...68, kolmivuorotyötä koskeva työaikasopimus...68, päivä- ja kaksivuorotyötä koskeva työajan tasaaminen työvuoro vuorotyölisä ylityön ajalta yövuorolisä Vuokratyövoiman käyttö...31, Vuosiloma...69, 71, 94, 95, 98, 107, , , 140, 160, 174, 208 lomakorvaus , , 184, 194 lomanmääräytymisvuosi...,62, , , lomapalkkasopimus muutoksineen... 63, 120, lomaraha , 208 siirtäminen työssäolopäivien veroiset päivät... 71, 113, 137, 140 vuosilomalaki , 113, 137, , 194 vuosilomapalkka , , 208 vuorotyölisien maksaminen loma-ajalta kuukausipalkkatyössä Väestönsuojelu

13 Asiahakemisto Yhdistymisvapaus Yhteinen työpaikka Yhteistoiminta kehittämistoiminta konsultti toteuttaminen...101, , ,...161, tyky-toiminta työn- ja aikatutkimukset , 145 työsuojeluyhteistoiminta...101, , yhteistoimintaelin , 148, 152, 155, 157 yt-menettely...145, Yhteystiedot Yleiskorotus Yleissopimus...38, 67, 102, 125, , 175 Ylityö , 137, enimmäismäärän tarkastelujakso korvaus/lisä...65, 77-83, 137, 138, 152, , 171,173, 207 TES-ylityö , 138 viikoittainen... 79, 137 vuorokautinen yksi ylityökäsite Yömatkaraha Yöpymiskustannukset Yötyö , 75 teettämisen edellytykset Äitiysvapaa... 98, 110, 198 äitiysvapaan palkka... 98,

14 Allekirjoituspöytäkirja TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY METALLITYÖVÄEN LIITTO RY TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Aika Paikka Teknologiateollisuus ry Läsnä Teknologiateollisuus ry Martti Mäenpää Risto Alanko Ari Sipilä Pekka Kärkkäinen Pekka Pullinen Risto Pihlainen Sami Toiviainen Metallityöväen Liitto ry Riku Aalto Matti Mäkelä Pentti Mäkinen Päivi Ahonen Reijo Hirvonen Petri Kajander Juha Kapiainen Ilpo Sirniö Pertti Nurminen Heikki Holappa Kari Hyytiä Kauno Koskela Juha Pesola Pekka Puranen Jyrki Virtanen 1 Työehtosopimuksen allekirjoittaminen Todettiin, että liittojen välillä on tänään allekirjoitettu saavutetun neuvottelutuloksen mukainen työehtosopimus. Samalla todettiin, että voimassa oleva allekirjoitettu työehtosopimus lakkaa olemasta voimassa Nyt allekirjoitettu työehtosopimus tulee voimaan

15 2 Palkat Allekirjoituspöytäkirja A Palkkojen korotukset ja tarkistukset Palkkojen korottaminen Aika- ja suorituspalkkoja korotetaan työpaikkakohtaisesti sovittavalla tavalla. Korotuksen kustannusvaikutus on 0,5 % ja se lasketaan vuoden 2009 toisen neljänneksen keskimääräisestä aika- ja suorituspalkka-ansiosta kerrottuna työpaikan työntekijöiden korotushetken lukumäärällä. Palkkojen korotus voidaan sopia toteutettavaksi myös 0,5 %:n yleiskorotuksena. Korotukset toteutetaan paikallisesti sovittavana ajankohtana viimeistään alkavan palkanmaksukauden alusta. Ellei palkankorotusten toteuttamisesta ole edellä olevan mukaisesti sovittu, korotetaan palkkoja tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 0,5 %:n yleiskorotuksena. Työpaikoilla, joilla yhteisesti todetut talous-, tilauskantatai työllisyysvaikeudet sitä edellyttävät, voidaan paikallisesti sopia pääluottamusmiehen tai ellei luottamusmiestä ole valittu, työntekijöiden edustajan kanssa palkkojen ja työkohtaisten palkkojen korotusten siirtämisestä tai niistä luopumisesta osittain tai kokonaan. Sopimus tulee tehdä kirjallisesti. Palkantarkistukset Osapuolet tarkastelevat vuonna 2010 huhti-toukokuun aikana sopimuksen tavoitteiden toteutumista sekä arvioitavissa olevia talouden ja työllisyyden näkymiä teknologiateollisuudessa. Arvioinnin perusteella osapuolet neuvottelevat mennessä syksyn 2010 palkantarkistuksista. Allekirjoituspöytäkirja Palkantarkistukset Osapuolet tarkastelevat vuonna 2011 huhti-toukokuun aikana sopimuksen tavoitteiden toteutumista sekä arvioitavissa olevia talouden ja työllisyyden näkymiä teknologiateollisuudessa. Arvioinnin perusteella osapuolet neuvottelevat mennessä syksyn 2011 palkantarkistuksista. Henkilökohtaisen palkan osuuden muuttaminen Henkilökohtaisen palkan osuuden uusi määräys otetaan käyttöön heti kun työnantaja on tarkastanut ja tehnyt tarvittavat muutokset työpaikkakohtaiseen pätevyyden mittausjärjestelmään ja se on käsitelty työntekijöiden edustajien kanssa. Uudistettujen määräysten käyttöönotto on tehtävä viimeistään tai lähinnä sitä alkavan palkanmaksukauden alusta lukien. Kalleusluokituksesta luopuminen Kalleusluokituksesta luovutaan vaiheittain vuosina 2010 ja Kalleusluokkia ei ole tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. B. Aikapalkat Voimassa olevia aikapalkkoja on korotettava siten kuin kohdassa A on sanottu. C. Suorituspalkat Voimassa olevia urakkahintoja ja muita suorituspalkkoja korotetaan siten, että ansio nousee A-kohdassa mainituin tavoin. D. Palkkaperusteiden korotus Työehtosopimuksen työkohtaiset palkat otetaan käyttöön työpaikkakohtaisesti palkankorotuksen ajankohdasta lukien. Nämä korotukset eivät aiheuta aika- ja suorituspalkkatyössä palkkojen korottamista yli yleiskorotuksen, 24 25

16 Allekirjoituspöytäkirja mikäli työpalkat näillä yleiskorotuksilla korotettuina täyttävät uuden työehtosopimuksen määräykset. Työpaikoilla, joilla yhteisesti todetut talous-, tilauskantatai työllisyysvaikeudet sitä edellyttävät, voidaan paikallisesti sopia pääluottamusmiehen tai ellei luottamusmiestä ole valittu, työntekijöiden edustajan kanssa palkkojen ja työkohtaisten palkkojen korotusten siirtämisestä tai niistä luopumisesta osittain tai kokonaan. Sopimus tulee tehdä kirjallisesti. E. Henkilökohtainen palkanosuus Sovittiin, että henkilökohtaiset palkanosuudet (hko) säilyvät yleiskorotuksen yhteydessä suhteellisesti entisen suuruisina. F. Keskituntiansion korotus Käytettäessä keskituntiansiota palkankorotuksen voimaantulon jälkeen on keskituntiansiota korotettava siten, että siinä tulee huomioon otetuksi palkankorotus siltä osin kuin tämä ei keskituntiansioon sisälly. 3 Henkilökohtaisen palkan osuuden muutos Henkilökohtaisen palkan osuuden uusi määräys otetaan käyttöön heti kun työnantaja on tarkastanut ja tehnyt tarvittavat muutokset työpaikkakohtaiseen pätevyyden mittausjärjestelmään ja se on käsitelty työntekijöiden edustajien kanssa. Uudistettujen määräysten käyttöönotto on tehtävä viimeistään tai lähinnä sitä alkavan palkanmaksukauden alusta lukien. 4 Palkkarakenteen ylläpito Liitot asettavat palkkarakenteen ylläpitoa ja kehittämistä varten työryhmän, jonka tehtävänä on: Allekirjoituspöytäkirja - valmistella työpaikkakohtaisten erien käyttöön liittyvää ohjeistusta ja menettelytapoja käytettäväksi vuosien 2010 ja 2011 palkantarkistusten yhteydessä, - järjestää sekä yleisiä että työpaikkakohtaisia tiedotusja koulutustilaisuuksia, - selvittää mennessä muun kuin tehdyn työajan palkkojen ja korvausten maksamiseen ja keskituntiansion laskemiseen liittyviä asioita. Työryhmä laatii ehdotuksen työehtosopimukseen tarvittavista mahdollisista muutoksista, - edistää ja hyväksyä työpaikkakohtaisia palkkarakennekokeiluja, jotka tukevat palkkarakenteen kehittämistä, - jatkaa tulevaisuuden palkkausjärjestelmän sekä tuloksellisuutta ja kannustavuutta edistävien palkitsemisjärjestelmien kehittämistä. 5 Työaikakysymykset Liitot asettavat työaikamääräyksiin sekä työaikajärjestelyihin liittyvien kysymysten selvittelyä, seurantaa ja kehittämistä varten työryhmän. Työryhmä tekee myös kansainvälisiä vertailuja työaikakysymyksissä. Monipuolisten ja joustavien säännöllisen työajan järjestelyjen edistäminen Työryhmän keskeisenä tehtävänä on jatkaa työtään edistääkseen sellaisia hyviä työaikakäytäntöjä, joilla tuetaan yritysten tuottavuutta ja kilpailukykyä sekä työntekijöiden yksilöllisten työaikatarpeiden huomioon ottamista. Työaikojen järjestäminen tarpeiden mukaan onnistuu parhaiten, kun työajan käyttö suunnitellaan ja toteutetaan yhteistyössä työnantajan ja henkilöstön kesken riippumatta siitä, voidaanko työaikajärjestely toimeenpanna 26 27

17 Allekirjoituspöytäkirja työnantajan päätöksin vai edellyttääkö se paikallista sopimista. Hyvien työaikakäytäntöjen edistämisessä hyödynnetään uusittavaa Teknologiateollisuuden työaikamalleja julkaisua sekä liittojen välillä suunniteltuja uusia yhteistoiminnan kehittämistyökaluja. Liitot seuraavat ja selvittävät pitkäjänteisen työ- ja vapaaajan yhteensovitusjärjestelmän, ns. työaikapankkijärjestelmän ja työehtosopimuksen 14 :ssä sovitun yhden ylityökäsitteen mallin käytännön toimivuutta teknologiateollisuudessa. Selvityksen kohteena on muun ohella myös se, miten paikallisissa sopimuksissa on onnistuttu saavuttamaan niitä tavoitteita, joita osapuolet ovat asettaneet yrityksen ja työntekijöiden yksilöllisten tarpeiden pohjalta. Kokeilut Työpaikoilla voidaan kokeiluluontoisesti sopia vuoden 2012 loppuun saakka työehtosopimuksen määräyksistä riippumatta säännöllisen työajan järjestämisestä ja sen määrän mitoittamisesta. Tällöin kyetään ennakkoluulottomasti harkitsemaan ratkaisuja, jotka ottavat huomioon työntekijöiden elämänvaiheet ja niiden muutokset, parantavat yritysten toimituskykyä sekä saavat työn kysynnän ja tarjonnan kohtaamaan tehokkaasti. Kokeiluilla kannattaa pyrkiä talouden taantuman ja vaihtelevien kuormitus tilanteiden aikana myös vaikuttamaan sopeuttamistoimien siirtämiseen, lieventämiseen ja joissain tilanteissa kokonaan välttämiseen. Sopimuksen rajoitukset Paikallisesti sopien näissä kokeiluissa voidaan poiketa työehtosopimuksen 13 ja 14 :ien määräyksistä. Mikäli kokeilussa on kyse työajan tasaamisvapaan (pekkasten) siirtämisestä eri vuosien välillä, saa työntekijällä kuitenkin olla vapaata ennakkoon pidettynä taikka siirrettynä Allekirjoituspöytäkirja myöhemmin annettavaksi enintään 200 tuntia kerrallaan. Osapuolten on lisäksi kaikissa tapauksissa noudatettava ehdottomia työaikalain säännöksiä. Sopiminen Pääluottamusmies voi sopia työpaikalla työehtosopimuksesta poikkeamisen yleisistä edellytyksistä (kehyssopimus). Sopimus on tehtävä kirjallisesti ja se on saatettava työryhmälle tiedoksi ennen paikallisen sopimuksen käyttöönottoa. Tämän jälkeen kukin työntekijä voi puolestaan sopia esimiehensä kanssa järjestelyn käytöstä ja tehty sopimus annetaan pääluottamusmiehelle tiedoksi. Sopimuksen kohteena oleva asia saattaa kuitenkin olla luonteeltaan sellainen, että sen asianmukainen täytäntöönpano edellyttää työntekijöiden yhdenmukaista mukanaoloa pääluottamusmiehen tekemän sopimuksen perusteella. Paikallisissa sopimuksissa mahdollisesti sovittuja irtisanomisaikoja mitoitettaessa tulee ottaa huomioon järjestelyn luonteesta johtuva riittävän pitkä aika tilanteen normalisoimiseksi. Työryhmä seuraa myös kokeiluhankkeen toteutumista ja tekee tarpeellisiksi katsomansa työehtosopimuksen kehittämisesitykset, joiden perusteella on mahdollista sopia muutoksista voimassaolevaankin työehtosopimukseen. 6 Kehittämistyöryhmä Liitot asettavat työryhmän, joka tarkastelee laaja-alaisesti alan kehittämisvaihtoehtoja ja tarpeita. Ryhmän tehtävänä on edistää sellaisia hankkeita, jotka tukevat alan työllisyyttä, osaamista ja yritysten toimintakykyä. Talouden taantuma asettaa erityisiä haasteita yritysten tuottavuuden ja alan osaamisen kehittämiselle

18 Allekirjoituspöytäkirja Työryhmän painopistealueita ovat: - yritysten tuottavuuden ja toimintaedellytysten ja -ympäristön parantaminen yhteistyössä, - nuorisoasteen sekä henkilöstön ammatillisen koulutuksen kehittäminen mm. sisällön, houkuttelevuuden ja saatavuuden osalta, - vaikuttaa viranomaisiin ja yrityksiin koulutusmahdollisuuksien kehittämiseksi ja hyödyntämiseksi vajaatyöllisyystilanteissa, - työyhteisön toimintatapojen ja periaatteiden sekä työympäristön kehittäminen. Lisäksi työryhmä selvittää mennessä keinoja lisätä ammatillisten näyttötutkintojen suorittamista teknologiateollisuudessa. 7 Välimiesmenettelyä selvittävä työryhmä Liitot asettavat työryhmän, jonka tehtävänä on mennessä selvittää välimiesmenettelyn soveltuvuus työehtosopimuksen tulkintaa, soveltamista ja rikkomista koskevien asioiden ratkaisemiseen. Työryhmän tulee tehdä esityksensä välimiesoikeuden tehtävistä, kokoonpanosta, välimiesmenettelyssä tuomittavista seuraamuksista ja muista välimiesoikeuden perustamiseen liittyvistä käytännön toimista niin, että välimiesmenettely on kokeiluluontoisesti mahdollista ottaa määräaikaisesti käyttöön väliseksi ajaksi. Liitot arvioivat kokeilusta saatavien kokemusten perusteella, voidaanko välimiesoikeudesta sopia pysyvä järjestely työtuomioistuimen sijalle. Liitot ovat yhtä mieltä siitä, että välimiesmenettelyn pysyvän käyttöönoton perusteina tulee olla työrauhan parempi turvaaminen sopimusalalla ja erimielisyysasioiden käsittelynopeuden parantaminen. Allekirjoituspöytäkirja 8 Vuokratyövoiman käyttö Vuokratyödirektiivi tulee yhteensovittaa kansallisiin lakeihin ja sopimuksiin mennessä. Vuokratyövoiman käyttöön liittyvät käytännöt tulevat tämän johdosta jonkin verran muuttumaan. Liitot asettavat työryhmän, jonka tehtävänä on selvittää, mitä yhteisiä toimia liitoilta vaaditaan direktiiviin astuessa voimaan. Selvityksessä tulee huomioida riittävän monipuolisesti eri vaihtoehdot direktiivin vaikutuksista ja arvioida sen perusteella, mitä mahdollisia muutoksia se työehtosopimuksen 29 :ään aiheuttaa. Työryhmän on annettava selvityksensä toimenpiteistä vuoden 2010 loppuun mennessä. 9 Työhyvinvointi ja työkyvyn ylläpitäminen Työhyvinvointitoiminta on jatkuvaa ja kokonaisvaltaista työn, työympäristön ja työyhteisön kehittämistä. Henkilöstön hyvinvointi luo edellytyksiä myös menestyvälle liiketoiminnalle. Työikäisen väestön väheneminen korostaa työurien pidentämiseksi suunnattujen toimien tärkeyttä. Liitot asettavat työryhmän, jonka tehtävänä on edistää toimialalla yritysten henkilöstön työhyvinvointia, eri ikäisten työntekijöiden työkyvyn ylläpitämistä sekä sairauspoissaolojen hallintaa. Työryhmä kehittää teknologiateollisuuden työpaikoille soveltuvia malleja hyödyntäen alalla toteutettuja hyviä käytäntöjä sekä erilaisia asiantuntijaorganisaatioita. Työryhmän tulee erityisesti tarkastella - tekijöitä, jotka vaikuttavat työkykyyn ja työhyvinvointiin, 30 31

19 Allekirjoituspöytäkirja - työhyvinvoinnin yhteistoiminnallista edistämistä työpaikoilla sekä työterveyshuollon ja muiden toimijoiden roolia, - välineitä, joilla työpaikat voivat kartoittaa tilannettaan, - toimenpiteitä, joilla työhyvinvointiin liittyviä hyviä käytäntöjä voidaan edistää ja levittää työpaikoilla. 10 Työehtosopimuksen rakenteen ja ulkoasun kehittäminen Liitot asettavat työehtosopimuksen rakenteen, kielellisen asun ja ulkoasun kehittämiseksi työryhmän, jonka tehtävänä on - selvittää työehtosopimuksen nykyisen rakenteen, kieliasun ja ulkoasun toimivuus ja niihin liittyvät ongelmat työehtosopimuksen eri käyttäjäryhmien näkökulmasta, - tarpeellisessa laajuudessa perehtyä muiden sopimusalojen hyviin käytäntöihin, - laatia ehdotus työehtosopimuksen kehittämiseksi edellä sanotuilta osin, - selvittää ruotsin- ja englanninkielisten versioiden tarpeelliset laajuudet ja toteuttamistavat. Työryhmän tulee huomioida työssään painetun työehtosopimuksen lisäksi myös verkkoversio. Työryhmä työskentelee tarpeellisessa määrin yhteistyössä muiden työehtosopimuksessa asetettujen työryhmien kanssa. Työryhmä laatii ehdotuksensa mennessä. Tämän jälkeen liitot sopivat tarvittavista jatkotoimenpiteistä. Allekirjoituspöytäkirja 11 Luottamushenkilön asemaan liittyvät ongelmatilanteet Luottamushenkilön ja työnantajan välille voi syntyä eri syistä ongelmia, jotka kärjistyessään voivat johtaa siihen, että työnantaja harkitsee luottamushenkilön työsuhteen päättämistä. Kun liitot ovat saaneet edellä todetusta tiedon, niiden välille luodaan pikaisesti neuvotteluyhteys sen selvittämiseksi, mitkä syyt, olosuhteet ja tosiseikat ovat aiheuttaneet ongelman. Tarpeellisia muita toimenpiteitä harkitessaan liitot tiedostavat, että niillä on vastavuoroisesti tehostettu valvontavelvollisuus työehtosopimuksen ja sen sisältämän työrauhavelvoitteen noudattamisesta tällaisessa asiayhteydessä. Liittojen tulee toimia asiassa ilman aiheetonta viivytystä. Liittojen tavoitteena on pyrkiä yhteiseen kannanottoon niistä edellytyksistä, joilla luottamushenkilön ja työnantajan keskinäinen, työsuhteen perustana oleva luottamus voitaisiin palauttaa. Edellä sovittua menettelyä sovelletaan myös luottamushenkilön varamieheen. Liittojen tehtäviin kuuluu myös antaa paikallisille osapuolille muutoinkin neuvoja, koulutusta ja muuta opastusta luottamusmiesjärjestelmän toimivuuden takaamiseksi. 12 Paikallisen sopimuksen jälkivaikutus Työehtosopimuksen 30 :n nojalla solmittu paikallinen sopimus on voimassa työehtosopimuksen voimassaolon päättymisen jälkeenkin, ellei sitä edellä mainitun pykälän tai paikalliseen sopimukseen kirjatun irtisanomislausekkeen mukaisesti ja asianomaisia irtisanomisaikoja nou

20 Allekirjoituspöytäkirja dattaen irtisanota päättymään irtisanomisajan kuluttua. Irtisanomisoikeus koskee sopimuksettoman tilan aikana myös määräajaksi solmittuja tämän työehtosopimuksen mukaisia paikallisia sopimuksia. Irtisanomisaika on tällöin kolme kuukautta. 13 Työajan tasaamislisän erääntyminen Todettiin, että työaikatyöryhmä on hyväksynyt seuraavan kannanoton: Jos työehtosopimuksen 13 :n 6 mom:n 4 kohdan mukaisia työajan tasaamislisiä ei työsuhteen kestäessä ole maksettu palkanmaksukausittain, eikä maksutavasta tai lisien erääntymisestä ole paikallisesti muuta sovittu, erääntyvät lisät maksettavaksi sen ajanjakson päättyessä, jolloin mainitun sopimusmääräyksen 3 kohdan mukaisesti työajan tasaamisvapaat olisi viimeistään annettava tai jos työsuhde päättyy tätä ennen, työsuhteen päättyessä. 14 Työpaikkakohtaiset kokeilut Liitot asettavat työryhmän, jonka tehtävänä on työpaikkakohtaisten, työntekijöitä ja muuta henkilöstöä koskevien yhteisten palkka- ja muita työehtoja koskevien kokeilujen seuranta. Paikallisesti sopien näissä kokeiluissa voidaan poiketa työehtosopimuksen määräyksistä kaikkien työntekijöille maksettavia palkka- ja muita rahaeriä koskevien sopimuskohtien osalta. Poikkeamien käyttöönotto edellyttää liittojen hyväksymistä. Allekirjoituspöytäkirja 15 Tasa-arvo Liitot pitävät tärkeänä sukupuolten välisen tasa-arvon edistämistä työpaikoilla tasa-arvolain mukaisesti ja tämän tavoitteen saavuttamiseksi korostavat laissa mainittujen velvollisuuksien ja toimenpiteiden toteuttamisen merkitystä. 16 Pöytäkirjan tarkastaminen Sovittiin, että Martti Mäenpää, Risto Alanko, Riku Aalto ja Matti Mäkelä tarkastavat tämän pöytäkirjan. Vakuudeksi: Tarkastettu: Martti Mäenpää Sami Toiviainen Risto Alanko Riku Aalto Matti Mäkelä 34 35

21 36

22 1 TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY:N ja METALLITYÖVÄEN LIITTO RY:N välinen TYÖEHTOSOPIMUS I YLEISTÄ 1 Sopimuksen soveltamisala Tämän työehtosopimuksen määräyksiä sovelletaan jäljempänä mainituin poikkeuksin Teknologiateollisuus ry:n jäsenyritysten ja niiden kaikkien työntekijöiden välisiin työsuhteisiin. Soveltamisala Mikäli joku teknologiateollisuutta harjoittava työnantaja harjoittaa muutakin teollisuutta, mutta kuuluu vain teknologiateollisuutta harjoittavien toimipaikkojen tai osastojen osalta Teknologiateollisuus ry:hyn, tätä sopimusta sovelletaan vain näiden toimipaikkojen tai osastojen työntekijöiden työsuhteisiin. Tätä sopimusta ei kuitenkaan sovelleta - Teknologiateollisuus ry:n jäsenyhdistyksen Metalliteollisuudenharjoittajain Liitto - MTHL:n Työnantajat r.y:n rakennuspelti- ja teollisuuseristysalan jäsenyritysten ja niiden työntekijöiden välisiin työsuhteisiin MTHL ry - eikä myöskään allekirjoittajaliittojen välisen malmikaivosten työehtosopimuksen soveltamisalalla. 37 Malmikaivokset

23 Sitovuus TT-SAK yleissopimus, teknologiateollisuus Noudattamisvelvollisuus Työrauhavelvoite Varoituksen tiedoksianto 2 Keskusjärjestöjen välinen sopimus Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan allekirjoitettua teknologiateollisuuden yleissopimusta. 3 Sopimuksen sitovuus ja noudattamisvelvollisuus Tämä työehtosopimus sitoo allekirjoittaneita liittoja ja niiden alayhdistyksiä sekä työnantajia ja työntekijöitä, jotka ovat tai sopimuksen voimassaoloaikana ovat olleet näiden yhdistysten jäseniä. Sopimukseen sidotut ovat velvolliset tarkoin noudattamaan tätä sopimusta ja huolehtimaan siitä, että niiden alaiset yhdistykset ja niihin kuuluvat työnantajat ja työntekijät eivät riko sen määräyksiä. 4 Työrauhavelvoite Liitot ja niiden alayhdistykset ovat velvolliset huolehtimaan siitä, etteivät niiden jäseninä olevat alayhdistykset, työnantajat tai työntekijät, joita sopimus koskee, ryhdy työtaistelutoimenpiteisiin eivätkä muutoinkaan riko työehtosopimuksen määräyksiä. 5 Työsuhteen syntyminen ja lakkaaminen Työsuhteen syntymistä ja lakkaamista koskevia määräyksiä on teknologiateollisuuden yleissopimuksen 1. luvussa ja teknologiateollisuuden irtisanomissuojasopimuksessa allekirjoituspöytäkirjoineen. Jos työntekijälle on annettu rikkomuksesta tai laiminlyönnistä varoitus, siitä tulee ilmoittaa myös asianomaiselle luottamusmiehelle, mikäli tämä ei ollut läsnä varoitusta annettaessa. II TYÖPALKAT 6 Kalleusluokat Työehtosopimuksen allekirjoituspäivänä työpaikalla käytössä olevan kalleusluokan käyttöä jatketaan asti. I kalleusluokkaan kuuluvat seuraavat kunnat: Espoo, Helsinki, Hyvinkää, Järvenpää, Kauniainen, Kerava, Kirkkonummi, Vantaa, Länsi-Turunmaa, Hämeenlinna, Tampere, Joensuu, Kuopio, Jyväskylä, Vaasa, Hyrynsalmi, Kuhmo, Kuusamo, Oulu, Ristijärvi sekä kaikki Ahvenanmaan ja Lapin läänin kunnat. Kaikki muut kunnat kuuluvat II kalleusluokkaan. 7 Työn vaativuuden määritys Töitä ja työtehtäviä tarkastellaan työpaikalla vakiintuneen työnsisällön kannalta tarkoituksenmukaisella tavalla. Tarkoituksena on selvittää tehtyjen töiden ja työtehtävien keskinäiset vaativuudet. Työntekijöiden työn kulun tai töiden ohjauksen mukaan tekemät työt ja työtehtävät ovat erilaisia. Työ voi olla työvaihe tai useampia työvaiheita. Työtehtävä sisältää useita töitä, jotka työntekijä tekee työn kulun edellyttämässä järjestyksessä. Tällöin työnvaativuuden määrityksessä tulee noudattaa työkohtaisen palkan osuuden osalta sovittuja periaatteita (TES 8 mom. 2). Työpaikalla käytetään vain yhtä määritystapaa. Perusmääritystapana on töiden vaativuusryhmittely (TVR)

24 7 7 Töiden vaativuusryhmittely Mom. 1. Työn vaativuuden määrityksessä edetään seuraavasti: Työnvaativuustyöryhmä Selvitys työntekijöille Paikallisesti voidaan sopia karkearyhmittelyn (KR) tai muun työnvaativuuden määritystavan käyttämisestä. Käytössä oleva, paikallisesti sovittu työnvaativuuden määritystapa voidaan irtisanoa päättymään kuuden kuukauden siirtymäkauden kuluttua, jos siihen on perusteltu syy. Töiden vaativuusryhmittelyä (TVR) käytettäessä töiden vaativuuden määrittely perustuu paikallisen työnvaativuustyöryhmän suorittamaan ohjetöiden vaativuuksien määrittelyyn. Työnvaativuustyöryhmän muodostavat yhteisesti sovitun koulutuksen saaneet työnvaativuuden määrittelyyn perehtyneet, paikalliset olosuhteet ja työt tuntevat henkilöt. Mikäli työnvaativuustyöryhmän jäsenet vaihtuvat, työnantajan tulee huolehtia siitä, että uudet jäsenet saavat sovitun koulutuksen. Työntekijöiden edustajilla on oikeus osallistua työn vaativuuden määritykseen. Työnvaativuustyöryhmä toimii työnvaativuuteen liittyvissä ylläpito- ja seurantakysymyksissä tarvittaessa kokoontuvana asiantuntijaryhmänä. Ryhmän tulee käsitellä asiat tarpeetonta viivytystä välttäen. Ryhmä kokoontuu kuitenkin vähintään kerran vuodessa. Työnantajan tulee kaikissa tapauksissa antaa työntekijöille riittävä selvitys ja koulutus työnvaativuuden määritystavasta ja määrityksessä noudatettavista periaatteista. 1 Valitaan ohjetyöt (otetaan edustava näyte kaikista työpaikalla esiintyvistä töistä). Työnvaativuuksien määrityksen perustana ovat ohjetyöt, joiden tulee olla siten valittuja ja rajattuja, että ne mahdollistavat työnvaativuuksien vertailtavuuden työpaikan eri osastoilla ja eri töissä. Liittojen yhteisesti laatimassa koulutusaineistossa on esimerkkejä työnkuvauksista. 2 Laaditaan ohjetöiden työnkuvaukset. Työnkuvaukset on tehtävä niin tarkasti, että jälkeenpäin voidaan todeta työssä tapahtuneet muutokset ja varmistua järjestelmän yhdenmukaisesta soveltamisesta yrityksen eri osastoilla. 3 Määritetään ohjetöiden työnvaativuus. Työnvaativuustyöryhmä määrittää ohjetöiden työnvaativuudet seuraavien työnvaativuustekijöiden perusteella: Työn vaatima oppimisaika Oppimisajalla tarkoitetaan sitä aikaa, jonka kuluessa työn Oppimisaika vaatima suoritusvarmuus, normaali suoritustaso ja työnkulun edellyttämä harkinta keskimäärin saavutetaan. Oppimisaika määritetään työkohtaisesti selvittämällä, mikä on tarpeellisen koulutuksen ja käytännön kokemuksen vaatima aika. Oppimisajan määrityksessä perusteena on yksinomaan työn vaatima oppimisaika. Oppimisaika ei määräydy työntekijän työssäoloajan ja/tai koulutuksen perusteella

25 7 7 Vastuu Oppimisajan osalta käytetään viittä porrasta. Työt sijoitetaan näille portaille sen perusteella, kuinka paljon kukin työ vaatii oppimisaikaa. Kuvaus Oppimisaika Pisteet Työtä voi tehdä ilman erityistä ammattikoulutusta lyhyen työpaikalla tapahtuvan opastuksen jälkeen. alle 3 kk 3 Työtä voi tehdä lyhyehkön oppimisajan jälkeen. Töiden yksityiskohtainen opastaminen on melko vaikeaa. Työnteon yhteydessä joudutaan toisinaan suunnittelemaan suorituksen yksityiskohtia ja/tai valitsemaan työmenetelmä joistakin mahdollisista vaihtoehdoista. Työ edellyttää valmiutta tehdä valintoja työn yksityiskohtaisesta suoritustavasta. Työ edellyttää harkintaa koskien työn yksityiskohtaista suorittamista Työn edellyttämä vastuu 3-12 kk 6 >1-2 v 9 > 2-4 v 12 yli 4 v 15 Työn edellyttämällä vastuulla tarkoitetaan sitä vastuuta, joka työntekijälle aiheutuu työn itsenäisyydestä, turvallisuudesta, tuotteesta tai suoritteesta ja työvälineistä. Työn edellyttämä vastuu on kokonaisvastuun perusteella jaettu kolmeen portaaseen. Kuvaus Vastuu Pisteet Työ edellyttää normaalia huolellisuutta normaali 1 ja tarkkuutta. Työ edellyttää melkoista huolellisuutta melkoinen 3 ja tarkkuutta. Työ edellyttää suurta huolellisuutta ja tarkkuutta. Työlle on ominaista itsenäisten ratkaisujen teko. suuri 5 Työolosuhteet Työolosuhteilla tarkoitetaan niitä työssä esiintyviä haittatekijöitä, jotka aiheutuvat kuormituksesta; työn raskaudesta, yksitoikkoisuudesta, sidonnaisuudesta ja olosuhteista; melusta, lämpötilasta, likaisuudesta ja ilman epäpuhtauksista. Vaativuusportaan määritys tapahtuu työolosuhteista aiheutuvan kokonaishaitan perusteella. Kuvaus Olosuhteet Pisteet Ei mainittavia haittatekijöitä. hyvät 2 Työssä esiintyy haittatekijöitä, mutta normaalit 4 ei häiritsevässä määrin. Työ on melko raskasta ja/tai työpaikalla esiintyy häiritsevässä määrin olosuhdehaittoja. vaikeahkot 6 Työ on raskasta ja/tai työpaikalla esiintyy työntekoa haittaavia olosuhdehaittoja. vaikeat 8 erittäin vaikeat 10 Työ on erittäin raskasta ja/tai työpaikalla esiintyy erittäin voimakkaasti työntekoa haittaavia olosuhdehaittoja. Työolosuhteet 42 43

26 7 7 5 Määritetään muiden kuin ohjetöiden työnvaativuus. Tämä määritys tapahtuu vertailemalla muita töitä ohjetöihin. Työnvaativuusryhmä Ylläpito 4 Sijoitetaan ohjetyöt työnvaativuusryhmiin. Työpaikan ohjetyöt sijoitetaan oppimisajasta, vastuusta ja työolosuhteista saatujen summapistemäärien perusteella työnvaativuusryhmiin. Työnvaativuusryhmien lukumäärä on yhdeksän ellei työpaikalla toisin sovita. Työnvaativuusryhmien määrityksessä ensimmäisen vaativuusryhmän alaraja on kuusi pistettä ja yhdeksännen vaativuusryhmän alaraja 24 pistettä. Muut vaativuusryhmät määräytyvät näiden pisteiden kautta kulkevan suoran avulla. Vaativuusryhmien pisterajat ovat seuraavat: Työnvaativuusryhmä Pisteet Uudistetut määräykset otetaan käyttöön seuraavan töiden vaativuuden ylläpidon yhteydessä, ellei toisin sovita. 6 Ylläpito. Töiden vaativuusryhmittely on pidettävä jatkuvasti ajan tasalla. Määritetyn työnvaativuuden tulee vastata työn todellista vaativuutta. Työn ja työolosuhteiden muuttuessa määritetään työn vaativuus uudelleen. Tämän uuden määrityksen perusteella tarkistetaan työn sijoittumista töiden vaativuusryhmittelyyn. Työkohtaiset tuntipalkat Työkohtaiset tuntipalkat (senttiä/tunti) ovat työnvaativuusryhmissä kalleusluokittain alkaen seuraavat: kl 1 kl 2 alaraja yläraja Työpaikkakohtaisesti työkohtaiset tuntipalkat otetaan käyttöön palkankorotuksen ajankohdasta lukien. Käytettäessä yhdeksää työnvaativuusryhmää työkohtaiset tuntipalkat (senttiä/tunti) ovat alkaen seuraavat: Työnvaativuusryhmä kl 1 kl Työpaikkakohtaisesti työkohtaiset tuntipalkat otetaan käyttöön palkankorotuksen ajankohdasta lukien. Työkohtaiset tuntipalkat 44 45

27 7 7 Työkohtaiset tuntipalkat Muu paikallisesti sovittu työnvaativuuden määritystapa Karkearyhmittely Vaativuusryhmät Muu paikallisesti sovittu työnvaativuuden määrittämistapa Työkohtaiset tuntipalkat Mom. 2. Työpaikan työt sijoitetaan työnvaativuuden määrittämistavan perusteella työnvaativuusryhmiin, joita on vähintään viisi. Työkohtaiset tuntipalkat (senttiä/tunti) ovat työnvaativuusryhmissä alkaen seuraavat: kl 1 kl 2 alaraja yläraja Työpaikkakohtaisesti työkohtaiset tuntipalkat otetaan käyttöön palkankorotuksen ajankohdasta lukien. Karkearyhmittely Mom. 3. Karkearyhmittelyn käyttämisestä on sovittava työnantajan ja työntekijöiden välillä. Työpaikan työt sijoitetaan vaativuutensa perusteella vaativuusjärjestykseen. Määritys tapahtuu töiden vaatiman oppimisajan, vastuun ja työolosuhteiden perusteella. Töille määritetään vaativuusryhmät seuraavien määritelmien perusteella: I Työt, jotka edellyttävät lyhyehköä käytännön kokemusta, normaalia vastuuta ja jotka tehdään tavanmukaisissa työtiloissa. II Työt, jotka edellyttävät normaalia ammattitaitoa ja melkoista vastuuta työn sujumisesta, sekä vaikeissa olosuhteissa tehtävät lyhyehköä kokemusta edellyttävät työt. III Työt, jotka edellyttävät monipuolista ja hyvää ammattitaitoa ja suurta vastuuta työn sujumisesta. Hyvää ammattitaitoa ja melkoista vastuuta edellyttävät työt vaikeahkoissa työolosuhteissa. Tähän ryhmään kuuluvat myös vaikeissa olosuhteissa tehtävät normaalia ammattitaitoa ja melkoista vastuuta edellyttävät työt. Työkohtaiset tuntipalkat Työkohtaiset tuntipalkat (senttiä/tunti) ovat työnvaativuusryhmissä, ellei paikallisesti ole korkeammista sovittu, alkaen seuraavat: Työnvaativuusryhmä kl 1 kl 2 I II III Työpaikkakohtaisesti työkohtaiset tuntipalkat otetaan käyttöön palkankorotuksen ajankohdasta lukien Paikallisesti sovittujen työkohtaisten tuntipalkkojen työnvaativuusryhmä I työkohtaisen tuntipalkan tulee olla pienempi kuin työehtosopimuksessa sovittu II työnvaativuusryhmän työkohtainen tuntipalkka. Työnvaativuusryhmien I, II ja III keskinäinen porrastus suositellaan tehtäväksi käyttäen samaa suhteellista porrastusta kuin liittojen sopimissa työkohtaisissa tuntipalkoissa on käytetty. Sovittaessa karkearyhmittelyn työkohtaisista tuntipalkoista paikallisesti, ei KR III:n työkohtaista tuntipalkkaa kuitenkaan tule sopia töiden vaativuusryhmittelyn TVR 9 työkohtaista tuntipalkkaa suuremmaksi Työkohtaiset tuntipalkat