TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY:N ja METALLITYÖVÄEN LIITTO RY:n välinen TYÖEHTOSOPIMUS

Transkriptio

1 TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY:N ja METALLITYÖVÄEN LIITTO RY:n välinen TYÖEHTOSOPIMUS

2 ISBN Painopaikka Tammer-Paino Oy, 2007

3 Sisällysluettelo SISÄLLYS Asiahakemisto... 6 Allekirjoituspöytäkirja Teknologiateollisuuden työehtosopimus I Yleistä 1 Sopimuksen soveltamisala Keskusjärjestöjen välinen sopimus Sopimuksen sitovuus ja noudattamisvelvollisuus Työrauhavelvoite Työsuhteen syntyminen ja lakkaaminen II Työpalkat 6 Kalleusluokat Työn vaativuuden määritys Työntekijän palkka Palkkaustavat Erilliset lisät a Palkanmääritysjakson muuttaminen Keskituntiansio III Työntutkimukset 12 Työntutkimukset IV Työaikamääräykset 13 Säännöllisen työajan pituus Ylityö, sunnuntaityö ja viikkovapaan aikana tehty työ Hälytysluontoinen työ ja varallaolo V Erinäiset korvaukset 16 Työskentely varsinaisen työpaikan ulkopuolella Arkipyhäkorvaus

4 Sisällysluettelo Sisällysluettelo 18 Muita korvauksia ja etuja VI Työturvallisuus 19 Työturvallisuus VII Sosiaaliset määräykset 20 Sairausajan ja äitiysvapaan palkka Lääkärintarkastukset Ryhmähenkivakuutus Vuosiloma Määräykset palkanmaksusta kuukausipalkkana Sopimus tutkintotavoitteiseen koulutukseen liittyvästä työharjoittelusta ja työssäoppimisesta metalliteollisuudessa VIII Erinäiset määräykset 24 Palkanmaksu Ammattiyhdistysjäsenmaksujen pidättäminen Kokoontuminen työpaikoilla sekä tiedotustoiminta Koulutustoiminta Luottamusmiehet Ulkopuolisen työvoiman käyttö Paikallinen sopiminen Erimielisyydet ja niiden ratkaiseminen IX Sopimuksen voimassaolo 32 Sopimuksen voimassaoloaika Sopimus työajasta kolmivuorotyössä Lomapalkkasopimus muutoksineen TT-SAK yleissopimus, teknologiateollisuus Teknologiateollisuuden luottamusmiessopimus Teknologiateollisuuden irtisanomissuojasopimus Irtisanomissuojasopimuksen soveltamispöytäkirja

5 Asiahakemisto Asiahakemisto ASIAHAKEMISTO Aattopäivä... 75, 76, 80, 81, 196 Adoptio Aikapalkka...27, 57-60, 204 aikapalkkaosuus aikapalkkojen kehitys henkilökohtainen aikapalkka... 59, 62, 69, 91, , 188, kuukausipalkka , 78, 100, 136, 157, Alihankinta , 171 Allekirjoituspöytäkirja (TES) aikapalkat henkilökohtainen palkanosuus keskituntiansion korotus laskentaohjeet luottamushenkilön asemaan liittyvät ongelmatilanteet paikallisen sopimuksen jälkivaikutus palkkaperusteiden korotus palkkojen korottaminen suorituspalkat tasa-arvo työehtosopimuksen allekirjoittaminen työajan tasaamislisä työpaikkakohtainen erä työryhmät kehittämistyöryhmä neuvottelu- ja luottamusmiesjärjestelmä (LUPA-projekti) palkkarakenteen ylläpito työaikakysymykset työpaikkakohtaiset kokeilut vuokratyövoiman käyttö yleiskorotus... 24, 25 ylimenomääräys Ammattiosasto , , , Ammattitutkintopalkkiot Ammattitutkintostipendi Ammattityöt Ammattiyhdistysjäsenmaksu Ansionmenetyksen korvaaminen kuukausipalkkatyössä Arkipyhäkorvaus Arkipyhäviikot... 72, 75, 81, 133 Asevelvollisuus...69, 114, 122, Asunnon hankkiminen taso Ateriakorvaus Elpymistauko Eläkkeelle siirtyminen Erikoisammattitutkintopalkkio Erilliset lisät , 205 palvelusvuosilisä , 205 poikkeuksellinen haitta tai hankaluus tilapäinen poikkeama työskentelyolosuhteissa tulospalkkiolisä vuorotyö, ilta- ja yötyö Erimielisyydet ja niiden ratkaiseminen neuvotteluvelvollisuus paikallinen neuvottelujärjestys työtuomioistuin Erimielisyysmuistio Esittelytilaisuudet uusille työntekijöille Hammassairaus Harjoittelijat/työharjoittelijat , 170, , sopimus työharjoittelusta ja työssäoppimisesta Hautauspäivä Helatorstai... 75, 98 Henkilökohtainen palkan osuus...27, 51, 53-55,

6 Asiahakemisto Asiahakemisto ammatinhallinta , 202 huolellisuus , 202 mittausjärjestelmä monitaitoisuus , 202 määrä... 54, 202 porrastusryhmät työtulos , 202 Henkilönsuojaimet Henkilöstöryhmän edustaja (yt-lain mukainen) , 166 Henkilöstösuunnitelma Hinnoitteluperuste , 60-62, 170 Hyvityssakko Hälytysluontoinen työ Hälytysraha... 87, 205 Hätätyö... 74, 135, 138 Hääpäivä Iltatyö Irtisanomissuojasopimuksen soveltamispöytäkirja lomauttaminen menettelytavat määräajan laskeminen työsuhteen kestoajan määräytyminen määräaikainen työsopimus Irtisanomissuojasopimus...40, irtisanominen (ks. kohdasta työsopimuksen irtisanominen) Isyysvapaa Itsenäisyyspäivä... 75, 99, 196 Jaksotyö Joulu... 75, 81, 95, 98, 196 Juhannus... 75, 81, 95, 98, 196 Kalleusluokka... 26, 41 Karenssipäivä , 108, 110, 115, 117 Karkearyhmittely...42, 49-51, vaativuusryhmät Keskituntiansio , 62, 64-67, 68-70, 77-78, 79, , 91, 98, 101, 103, 108, 111, 115,...120, , 152, keskituntiansion korotus keskituntiansion laskeminen , käyttöajanjaksot Keskusjärjestöjen lausunto Keskusjärjestöjen välinen sopimus Kokoontuminen työpaikoilla Kolmivuorotyö , 72, keskeytymätön keskeytyvä työaikasopimus Komennuspaikka , Konserniyhteistyöhön valittu edustaja Korvaava työ Korvauksia ja etuja hautauspäivä hääpäivä kutsunta merkkipäivät reservin harjoitukset väestönsuojelu Kotimatkat... 95, 205 Koulutus..., 31, 42-44, 54, 56-57, 78, 125, 136, , , , 204, ammatillinen koulutus , 43-44, 154, , , ay-koulutus koulutusaineisto koulutustyöryhmä suunnitelma yhteinen koulutus Kuormitus Kutsunta

7 Asiahakemisto Asiahakemisto Kuukausipalkka...68, 78, 100, 136, , määräykset palkanmaksusta kuukausipalkkana Laboratoriotutkimukset Lapsen sairastuminen...78, 86, 99, vaikeasti sairaan tai vammautuneen lapsen hoito Lauantai...64, 73, 75, 80-81, 85, 196 Lepoaika...73, 74, 85-86, 91, 123, Lomanmääräytymisvuosi...65, , , Lomapalkkasopimus...120, muutos Lomaraha , 206 Lomautus...77, 82, 99, , , , 173, 208 irtisanomissuojasopimus erimielisyystapaukset kanneaika keskeyttäminen korvaukset (perusteen rikkominen) lomautusilmoitus/-aika , 187 lyhennetty työaika muu työ neuvottelumenettely (yt) paikallinen sopiminen perusteet...180, siirtäminen työsuhteen päättyminen ja työnantajan korvausvelvollisuus työvoiman vähentämisjärjestys Loppiainen... 75, 98 Luottamusmies/-sopimus , 58, 68, 71, 78, 84, 98,...106, , 136, , 182 ammatillinen kehittyminen ja eteneminen ammattiosasto ansiokehitys ansionmenetyksen korvaaminen asemaan liittyvät ongelmatilanteet atk ja sähköposti ehdokassuoja ilmoitusvelvollisuus jälkisuoja kelpoisuusehdot korvaus työsopimuksen laittomasta lakkauttamisesta koulutus kuukausikorvaus liikkeen luovutus lomautus luottamusmiesjärjestelmän kehittäminen luottamusmiessopimus luottamusmies- ja työsuojelutehtävien yhdistäminen , 172 muun työn järjestämisvelvollisuus paikallinen neuvottelujärjestys pääluottamusmies...68, 84, , , pääluottamusmiehelle annettavat tiedot , pääluottamusmiehen palkka (kokonaan työstä vapautettu) siirto tehtävien hoitaminen tehtävät tietojen luottamuksellisuus toimialue toimitila työsopimuksen irtisanominen , työsopimuksen purku , työsuhde vaali vapautus työstä vastuualue varaluottamusmies , 162, 164,

8 Asiahakemisto Asiahakemisto varapääluottamusmies , 164 yhtiöittäminen, toimintojen yhdistäminen ylityökorvaus Lyhennetty työaika/-viikko... 82, 112, 173, 186 Lääkärintarkastus...100, , aikaisemmin todettu sairaus ansionmenetyksen korvaaminen hammassairaus hoidon määritteleminen ilmoitusvelvollisuus korvausvelvollisuuden ulkopuolelle jäävät tapaukset laboratorio- ja röntgentutkimukset lakisääteiset tarkastukset matkakustannukset ja päiväraha...116, raskauden aikaiset tarkastukset ja tutkimukset syöpäsairaus työajan tarpeettoman menetyksen välttäminen työhöntulotarkastus uusi sairaus vähimmäisodotusaika Lääkärintodistus , , 116 epäselvyydet taannehtiva työterveyslääkäri Maanantai Majoittumiskustannukset Makuupaikka...89, 91, Malmikaivokset... 39, 133 Matkatyö aiheeton poissaolo asunnon hankkiminen ateriakorvaus ilmoitusvelvollisuus kiireellinen työkomennus komennuspaikka , kotimatkat eräinä juhlapäivinä... 95, 205 lepoaika matka-ajan korvaus... 89, 91, 95, 205 matkakorvaukset komennuspaikkakunnalla matkakustannukset , 94-95, 116,...120, matkakustannukset ammatillisessa koulutuksessa matkan alkaminen ja päättyminen matkavuorokausi matkustamisvelvollisuus oman auton käyttö... 89, 94 paikallinen sopiminen päiväraha , 116 rajanpintatyöt Ruotsia koskevat poikkeussäännökset sairaalapäiväraha ulkomailla suoritettava matkatyö varsinainen työpaikka yöpymiskustannukset Monitaitoisuus , 58, 202 MTHL ry Määräajan laskeminen Määräaikainen työsopimus Neuvottelujärjestys , 73, 106, 121, , , 161, 192 paikallinen neuvottelujärjestys , 163 Neuvotteluvelvollisuus Noudattamisvelvollisuus (TES:n) Nuoret työntekijät , Oman auton käyttö... 89, 94 Opintovapaa Opiskelijat , , 207 Oppilaat

9 Asiahakemisto Asiahakemisto Oppisopimus... 57, 176, 203 Osa-aikatyö... 65, 98, 140, 170, 197 Osa-ajan palkka Paikallinen sopiminen (käsite) sopimuksen jälkivaikutus menettelytavat ja oikeusvaikutukset tavoitteet Pakkotahtinen työ Palkanmaksu/-kausi (tilikausi) , 36, 70,... 78, 120, , 204, 205 Palkanmääritysjakso... 68, 123, 197 muuttaminen Palkkaperusteet harjoittelijat , henkilökohtainen palkan osuus...27, 53-55, 202 hinnoitteluperuste , 60-62, 170 karkearyhmittely...42, 49-51, muu paikallisesti sovittu työnvaativuuden määrittämistapa...42, 48-49, 200 nuoret työntekijät... 56, 202 palkkaryhmämääritelmät peruspalkka... 51, 53, 59, 62, 201, 204 työkohtainen kuukausipalkka työkohtainen tuntipalkka töiden ohjaus töiden vaativuusryhmittely , Palkkaryhmät Palkkaustavat , 204 valinta Palvelusvuosilisä , 65-66, 205 Periodityö Perusoikeudet Peruspalkka... 51, 53, 59, 62, 201, 204 Pitkäperjantai Poikkeuksellinen haitta tai hankaluus Poissaolo...77, 81-82, 94-95, 99, 107, 181, 205 Päiväraha...90, 94-97, 116, Pääluottamusmies...60, 68, 84, 125, , , Pääsiäinen... 75, 81, 95, 98 Rajanpintatyöt Raskaus Rationalisointi , Reservin harjoitukset...82, Ryhmähenkivakuutus Röntgentutkimukset Sairaalapäiväraha Sairaus...69, 82, 86, 94, 99, Sairausajan palkka...78, 99, , 117, 136, 204 epidemiat epääminen ilmoitusvelvollisuus karenssipäivä , 108, 110, 115, 117 korvausajanjaksot korvausperuste lapsen sairaus maksuajankohta ohjaaminen TES:n oikeaan soveltamiseen palkkaetujen väärinkäyttö sairauskassa sairastuminen kesken työpäivän , 115 saman sairauden uusiutuminen työpaikkakassa työtapaturma työterveyslääkäri vähennykset Sairauskassa Sairausvakuutuslaki , 109, 113, 115, 116, 119 Siviilipalvelus , 114, 122, 194 Sopimuksen sitovuus (TES:n) Sotilaalliseen kriisinhallintaan osallistuminen Soveltamisala (TES:n) Sunnuntaityö... 74, 85 sunnuntaityölisä , 83, 85,

10 Asiahakemisto Asiahakemisto Suojavaatetus Suorituspalkka(työ) , 57-59, 60-62, 204 hinnoitteluperuste , 60-62, 170 hinnoittelusäännöt keskeytyminen... 62, 204 palkkatakuu ryhmäsuorituspalkan jako suoran urakan keskeyttäminen tietojen saantioikeus yksikköhinnan pysyvyys yksikköhinnasta sopiminen Takaisinottovelvollisuus , 208 Tarkistustutkimus Tasa-arvo... 37, 144 Tavanomainen työvaatetus TES-ylityö , 138 Tiedotustoiminta henkilöstön keskinäinen kokoontuminen työpaikoilla Tilapäinen poikkeama työskentelyolosuhteissa Tulospalkkio/-lisä Tuntipalkka (kuukausipalkkainen) Tutkintopalkkio Tyky-toiminta Työaika , jaksotyö (periodityö) järjestäminen keskimääräinen viikkotyöaika , 75-76,... 80, 134 kolmivuorotyötä koskeva sopimus...72, lepoaika...73, 74, 85-86, 123 lyhentäminen ruokailu seuranta sunnuntaityö... 74, 85 säännöllinen...30, 72-75, 76-78, 79-82, 85-86, , , 152, , 172, tasaaminen...72, 76-78, 134 tasaamislisä , 69, 77-78, tasoittumisjakso...73, 75, 76-77, 134 työaikalaki työaikapankki työtuntijärjestelmä...73, 76-77, 79-82, 86, , , 137, 205 työtuntijärjestelmän muutokset , 135 työviikko , 76, 80-81, 189 työvuorokausi , 79-82, 86 vapaapäivät...73, 75, 82, 85-86, 94-95, 137 virvokkeiden nauttiminen ylityö , 137, Työehtosopimus allekirjoituspöytäkirja noudattamisvelvollisuus sitovuus soveltamisala voimassaolo Työhöntulotarkastus Työkohtainen kuukausipalkka Työkohtainen palkan osuus , 201 töiden ohjaus Työkohtainen tuntipalkka Työkomennus ilmoitusvelvollisuus kiireellinen työkomennus Työllistymisvapaa Työmatka...78, 82, Työnjohto-oikeus Työnkuvaus Työn mittaus , Työntutkimukset , 145 Työn vaativuuden määritys , karkearyhmittely...42, 49-51, töiden vaativuusryhmittely , Työnvaativuustyöryhmä Työpaikkakassa Työpaikkakohtaiset kokeilut... 31,

11 Asiahakemisto Asiahakemisto Työpaikkakäynnit , 143 Työpalkat , 41-70, Työrajoitteiset... 57, 204 Työrauhavelvoite... 35, 40 Työsopimuksen irtisanominen , 40, 126, , , , , 208 irtisanomissuojasopimus erimielisyystapaukset ilmoitus irtisanomisajat irtisanomisajan noudattamatta jättäminen irtisanoutuminen , 190 kanneaika korvaukset (perusteen rikkominen) lomautetun neuvottelumenettely (yt) perusteet , perusteiden ilmoittaminen toimittamisaika työntekijän kuuleminen työvoiman vähentämisjärjestys luottamusmiehen , työsuojeluvaltuutetun varoitus Työsopimuksen purkaminen , 40, 143, , , 176, , 188, 191 irtisanomissuojasopimus erimielisyystapaukset ilmoitus kanneaika korvaukset (perusteen rikkominen) lomautettu perusteet perusteiden ilmoittaminen työntekijän kuuleminen luottamusmiehen , työsuojeluvaltuutetun varoitus Työsopimuksen purkautuminen...176, 181, Työssäoppiminen sopimus työharjoittelusta ja työssäoppimisesta Työsuhteen kestojan määräytyminen Työsuojelu , , 162, 172 Työsuojeluasiamies Työsuojelupäällikkö...102, Työsuojelutoimikunta , 145, 148, 152,...155, Työsuojeluvaltuutettu... 78, 101, 103, 126, 136, 146, , 162, 171, 172 ammattitaidon ylläpitäminen ansiokehitys ansionmenetyksen korvaaminen...103, atk kuukausikorvaus , 172 liikkeen luovutus luottamusmies- ja työsuojelutehtävien yhdistäminen , 172 palkka- ja siirtosuoja tehtävien hoitaminen tehtävät toimitilat työsuhde työsuhdeturva vapautus työstä...103, , 172 varavaltuutettu , ylityökorvaus Työtaistelutoimenpide...40, Työtapaturma , 105 Työterveyshoitaja Työterveyshuolto , 107 Työterveyslääkäri Työtuntijärjestelmä... 73, 76-77, 79-82, 86, , , 137, 205 muutokset , 135 Työtuomioistuin

12 Asiahakemisto Asiahakemisto Työturvallisuus henkilönsuojaimet ilmoitusvelvollisuus pidättäytyminen työstä suojavaatetus yleiset velvollisuudet Työviikko , 76, 80-81, 189 Työvoiman vuokraus , Työvuorokausi , 79-82, 86, 91, 92 Töiden ohjaus Töiden vaativuusryhmittely , koulutus oppimisaika työkohtaiset tuntipalkat työnvaativuusryhmä työolosuhteet työryhmä vastuu ylläpito Ulkomaan päiväraha Ulkomailla suoritettava matkatyö matkustamisvelvollisuus poikkeukset Ruotsin osalta päiväraha rajanpintatyöt sovittavat asiat Ulkopuolisen työvoiman käyttö , alihankinta pääluottamusmiehelle annettavat tiedot ja selvitykset , 171 työvoiman vuokraus , työvoiman vähentäminen Uudenvuodenpäivä... 75, 98 Vajaavuorokausi Valmiusaika Vapaapäivät...73, 75, 82, 85-86, 94-95, 137 vapaapäivänä tehty työ , Vapunpäivä... 75, 98, 196 Varallaolo... 87, 205 Varoitus Varsinainen työpaikka varsinaisen työpaikan ulkopuolella työskentely Viikkovapaa , 123 viikkovapaakorvaus...74, 85-86, 205 Viikoittainen ylityö , 137 Virvokkeiden nauttiminen Voimassaoloaika (TES:n) Vuorokautinen ylityö Vuorotyö , 74-75, 85 iltavuorolisä keskeytymättömän sekä jatkuvan vuorotyön lisä keskeytymätön kolmivuorotyö... 64, 72, 82, keskeytyvä kolmivuorotyö...72, kolmivuorotyötä koskeva työaikasopimus...72, päivä- ja kaksivuorotyötä koskeva työajan tasaaminen...72, työvuoro vuorotyölisä ylityön ajalta yövuorolisä Vuosiloma , 76, 78, 95, 96, 99, 109, , , 140, 159, 172, 206 lomakorvaus , , 178, 189 lomanmääräytymisvuosi...65, , , lomapalkkasopimus muutoksineen... 66, 120, lomaraha , 206 siirtäminen työssäolopäivien veroiset päivät... 78, 115, 137, 140 vuosilomalaki...66, 115, 120, , 189 vuosilomapalkka...66, , , 142,

13 Asiahakemisto vuorotyölisien maksaminen loma-ajalta kuukausipalkkatyössä Väestönsuojelu Yhdistymisvapaus Yhteinen työpaikka Yhteistoiminta kehittämistoiminta konsultti toteuttaminen...102, , , 161, tyky-toiminta työn- ja aikatutkimukset , 145 työsuojeluyhteistoiminta...102, , yhteistoimintaelin , 148, 152, 155, 157 yt-menettely...145, Yhteystiedot Yksinhuoltaja Yleiskorotus Yleissopimus...40, 70, 103, 125, , 174 Ylimenomääräys Ylityö , , enimmäismäärän tarkastelujakso korvaus/lisä...29, 69, 79-85, , 152, , 171, 172, 205 TES-ylityö , 138 viikoittainen , 137 vuorokautinen yksi ylityökäsite...29, Yömatkaraha Yöpymiskustannukset Yötyö , 76 teettämisen edellytykset Äitiysvapaa äitiysvapaan palkka...99,

14 Allekirjoituspöytäkirja TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY METALLITYÖVÄEN LIITTO RY TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Aika Paikka Teknologiateollisuus ry, Helsinki Läsnä Teknologiateollisuus ry Metallityöväen Liitto ry Martti Mäenpää Risto Alanko Ari Sipilä Pekka Kärkkäinen Pekka Pullinen Ilkka Itäranta Sami Toiviainen Erkki Vuorenmaa Matti Mäkelä Pentti Mäkinen Raimo Nieminen Terttu Vilén Kari Niininen Erkki Kuusikko Esko Mononen Pertti Nurminen Kari Hyytiä Heikki Holappa Juha Pesola Pekka Puranen 1 Työehtosopimuksen allekirjoittaminen Todettiin, että liittojen välillä on tänään allekirjoitettu saavutetun neuvottelutuloksen mukainen työehtosopimus. 23

15 2 Palkat A Palkkojen korottaminen Vuosi 2007 Kertakorvaus Allekirjoituspöytäkirja Kertaluontoisena vuodelta 2007 maksettavan kertakorvauksen suuruus on 350 euroa. Kertakorvaus maksetaan teknologiateollisuuden työehtosopimuksen piiriin kuuluville työntekijöille viimeistään mennessä seuraavin edellytyksin: - Kertakorvaus maksetaan niille työntekijöille, joiden yhdenjaksoinen työsuhde on alkanut viimeistään ja on voimassa Osa-aikaiselle työntekijälle kertakorvauksen määrä lasketaan sovitun työajan ja täyden työajan suhteessa. - Paikallisesti voidaan kirjallisesti sopia toisin kertakorvauksen maksuajankohdasta tai maksun jaksottamisesta useampaan erään. Kertakorvaus on maksettava viimeistään vuoden 2007 loppuun mennessä. Mikäli työsuhde päättyy ennen tätä ajankohtaa, kertakorvaus maksetaan lopputilin yhteydessä. Palkankorotukset Yleiskorotus Palkkoja korotetaan sen palkanmaksukauden alusta, joka alkaa tai lähinnä sen jälkeen yleiskorotuksella, jonka suuruus on 30 senttiä tunnilta kuitenkin vähintään 3,4 %. Työpaikkakohtainen erä tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta työntekijöiden palkkojen korottamiseen Allekirjoituspöytäkirja käytetään yritys- tai työpaikkakohtainen erä, jonka suuruus on 0,7 % tai 1,0 % vuoden 2006 neljännen neljänneksen keskimääräisestä keskituntiansiosta kerrottuna yrityksen tai toimipaikan työehtosopimuksen piiriin kuuluvien työntekijöiden lukumäärällä. Työpaikkakohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta sekä tuottavuuden kehittämistä yrityksissä. Erän käytöstä ja jakoperusteista neuvotellaan paikallisesti ja samalla selvitetään luottamusmiehelle erän määräytymisperusteet ja suuruus. Mikäli erän käyttötavasta sovitaan liittojen yhteiseen ohjeistukseen perustuen on erä 1,0 %:n suuruinen. Ellei sen käytöstä sovita, on erä 0,7 %. Vuosi 2008 Palkankorotukset Yleiskorotus Palkkoja korotetaan sen palkanmaksukauden alusta, joka alkaa tai lähinnä sen jälkeen yleiskorotuksella, jonka suuruus on 2,5 %. Työpaikkakohtainen erä tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta työntekijöiden palkkojen korottamiseen käytetään yritys- tai työpaikkakohtainen erä, jonka suuruus on 1,0 % tai 1,6 % vuoden 2007 neljännen neljänneksen keskimääräisestä keskituntiansiosta kerrottuna yrityksen tai toimipaikan työehtosopimuksen piiriin kuuluvien työntekijöiden lukumäärällä. Työpaikkakohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta sekä tuottavuuden kehittämistä yrityksissä. Erän käytöstä ja jakoperusteista neuvotellaan paikallises

16 Allekirjoituspöytäkirja ti ja samalla selvitetään luottamusmiehelle erän määräytymisperusteet ja suuruus. Mikäli erän käyttötavasta sovitaan liittojen yhteiseen ohjeistukseen perustuen, on käytettävä erä 1,6 %. Ellei erän käytöstä sovita, on käytettävä erä 1,0 %. Vuosi 2009 Palkankorotukset Osapuolet tarkastelevat kevään 2009 huhti-toukokuun aikana sopimuksen tavoitteiden toteutumista sekä arvioitavissa olevia talouden ja työllisyyden näkymiä teknologiateollisuudessa. Arvioinnin perusteella osapuolet neuvottelevat mennessä tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta toteutettavien palkankorotusten tasosta. Samassa yhteydessä voidaan tarkastella edellytyksiä sopimuskauden jatkamiseen jälkeiselle ajalle. Vuonna 2009 työpaikkakohtaisen erän osuus korotuksesta on vähintään 40 prosenttia. Erän käyttöä ohjaavista säännöistä sovitaan vuosina 2007 ja 2008 saatujen kokemusten perusteella mennessä. Mikäli toteutettavan palkankorotuksen suuruudesta ei päästä yksimielisyyteen toukokuun 2009 aikana, voi kumpikin sopimusosapuoli irtisanoa tämän sopimuksen päättymään Irtisanomista koskeva ilmoitus on kirjallisesti toimitettava mennessä toiselle sopijaosapuolelle sekä tiedoksi valtakunnansovittelijalle. Vähimmäispalkkataulukot Työkohtaisissa tuntipalkoissa sovelletaan ajalla työehtosopimuksen 6 :n mukaista kuntien yleistä kalleusluokitusta. Liitot valmistelevat kalleusluokituksesta luopumista toteutettavan palkankorotuksen yhteydessä. Allekirjoituspöytäkirja B. Aikapalkat Voimassa olevia aikapalkkoja on korotettava siten kuin kohdassa A on sanottu. Mikäli näin korotettu aikapalkka ei täytä uuden työehtosopimuksen mukaisia määräyksiä, on sitä korotettava vielä tähän rajaan asti. C. Suorituspalkat Voimassa olevia urakkahintoja ja muita suorituspalkkoja korotetaan siten, että ansio nousee A-kohdassa mainituin tavoin. Uusien urakkahintojen ja muiden suorituspalkkojen tulee perustua voimassa oleviin hinnoitteluperusteisiin. Jos näin korotettu suorituspalkka ei täytä uuden työehtosopimuksen määräyksiä, on sitä korotettava vielä tähän rajaan asti. D. Palkkaperusteiden korotus Palkkaperusteissa tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta ja tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta toteutettavat korotukset eivät aiheuta aika- eikä suorituspalkkatyössä palkkojen korottamista yli yleiskorotuksen, mikäli työpalkat näillä yleiskorotuksilla korotettuina täyttävät uuden työehtosopimuksen määräykset. E. Henkilökohtainen palkanosuus Sovittiin, että henkilökohtaiset palkanosuudet (hko) säilyvät yleiskorotuksen yhteydessä suhteellisesti entisen suuruisina. F. Keskituntiansion korotus Käytettäessä keskituntiansiota yleiskorotuksen voimaantulon jälkeen on sitä siten korotettava, että siinä tulee 26 27

17 Allekirjoituspöytäkirja huomioon otetuksi yleiskorotus siltä osin kuin tämä ei keskituntiansioon sisälly. G. Laskentaohjeet Palkkojen korottamisesta eri tapauksissa liitot antavat tarkemmat ohjeet laskentaohjeissa. 3 Ylimenomääräys tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta: Uuden työehtosopimuksen edellyttämät suorituspalkkatyön hinnoitteluperusteiden ja peruspalkkojen tarkistukset ja näistä mahdollisesti aiheutuvat työpalkkojen ylimääräiset korotukset on suoritettava niin pian kuin se laskentateknisesti on mahdollista, kuitenkin yleiskorotuksen osalta viimeistään marraskuun 19. päivään 2007 mennessä. Allekirjoituspöytäkirja Suorituspalkkojen uusien hinnoitteluperusteiden mahdollisesti aiheuttamia ylimääräisiä korotuksia ei suoriteta taannehtivasti. Korottamattomia suorituspalkkojen ykta sikköhintoja käytettäessä maksetaan ylimenokautena tuntia kohti 2 A-kohdassa mainittu korotus. 4 Työaikakysymykset Liitot asettavat työaikamääräyksiin sekä työaikajärjestelyihin liittyvien kysymysten selvittelyä, seurantaa ja kehittämistä varten työryhmän, jonka tulee välittömästi käynnistää riittävästi resursoidut toimet jäljempänä yksilöityjen hankkeiden toteuttamiseksi. Tarkemmat hankesuunnitelmat vahvistetaan mennessä. Hankkeet toteutetaan sopimuskauden aikana, mutta liitot sitoutuvat syksyllä 2008 päättämään, onko käytettävissä olevien kokemusten ja muun valmistelun perusteella mahdollista sopia tarvittavista muutoksista voimassaolevaan työehtosopimukseen. 1. Yhden ylityökäsitteen mallin käyttöönotto Suorituspalkkojen uusien hinnoitteluperusteiden mahdollisesti aiheuttamia ylimääräisiä korotuksia ei suoriteta taannehtivasti. Korottamattomia suorituspalkkojen yksikköhintoja käytettäessä maksetaan ylimenokautena tuntia kohti 2 A-kohdassa mainittu korotus tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta: Uuden työehtosopimuksen edellyttämät suorituspalkkatyön hinnoitteluperusteiden ja peruspalkkojen tarkistukset ja näistä mahdollisesti aiheutuvat työpalkkojen ylimääräiset korotukset on suoritettava niin pian kuin se laskentateknisesti on mahdollista, kuitenkin yleiskorotuksen osalta viimeistään marraskuun 17. päivään 2008 mennessä Liitot selvittävät työehtosopimuksen 14 :ssä sovitun yhden ylityökäsitteen mallin käytännön toimivuutta siinä tarkoituksessa, voidaanko ylityölisän määräytymisperiaatteita paikallisin sopimuksin tai käyttäen hyväksi mainitun pykälän määräystä työpaikan keskimääräisestä ylityölisäprosentista yksinkertaistaa niin, että yhden ylityökäsitteen malli voitaisiin ottaa käyttöön ainoana ylityölisän määräytymisen tapana vuoden 2009 alusta alkaen. Selvityksen kohteena on muun ohella myös se, miten paikallisissa sopimuksissa on onnistuttu saavuttamaan niitä tavoitteita, joita paikalliset osapuolet ovat periaatteiden yksinkertaistamisen lisäksi sopimuksilleen asettaneet. Työryhmän on saatava selvityksensä mahdollisine sopimusmuutoksia koskevine ehdotuksineen valmiiksi mennessä. Tämän jälkeen liitot sopivat mennessä tarvittavista toimis-

18 Allekirjoituspöytäkirja 1.2. Liitot edistävät mallin käyttöönottoa seuraavasti: mennessä lähetetään teknologiateollisuuden jäsenyrityksiin tiedustelu halukkuudesta osallistua mallin paikallista käyttöönottoa tukevaan opastukseen. Vastausten perusteella liitot päättävät tarpeellisista tukitoimista mennessä liitot laativat yhteisen verkkoaineiston, jolla pyritään mm. laskenta- ja sopimusmallein helpottamaan paikallista sopimisprosessia. 2. Monipuolisten ja joustavien säännöllisen työajan järjestelyjen edistäminen Liitot jatkavat työtään edistääkseen sellaisia hyviä työaikakäytäntöjä, joilla tuetaan yritysten tuottavuutta ja kilpailukykyä sekä työntekijöiden yksilöllisten työaikatarpeiden huomioon ottamista. Työaikojen järjestäminen tarpeiden mukaan onnistuu parhaiten, kun työajan käyttö suunnitellaan ja toteutetaan yhteistyössä työnantajan ja henkilöstön kesken riippumatta siitä, voidaanko työaikajärjestely toimeenpanna työnantajan päätöksin vai edellyttääkö se paikallista sopimista. Erityisenä hankkeena 2.1. Liitot ryhtyvät selvittämään pitkäjänteisen työ- ja vapaa-ajan yhteensovitusjärjestelmän, ns. työaikapankkijärjestelmän, tarjoamat mahdollisuudet teknologiateollisuudessa toteuttaa yhtäaikaisesti yrityksen toiminnalliset tavoitteet työntekijöiden yksilöllisten tarpeiden kanssa. Työryhmä kartoittaa mennessä ne mahdolliset esteet, jotka tes-perusteisesti rajoittavat Allekirjoituspöytäkirja järjestelmän käyttöä joko säästömahdollisuuden pituuden, määrän tai käytettävissä olevien osatekijöiden osalta. Valmistelun pohjalta liitot sopivat mennessä tarvittavista toimista Liitot käynnistävät myös välittömästi alkavan hankkeen, jossa seurataan työpaikkakohtaisia kokeiluja uudentyyppisistä, osapuolten yhteisen edun mukaisista työaikajärjestelyistä. Paikallisesti sopien näissä kokeiluissa voidaan poiketa työehtosopimuksen 13 ja 14 :ien määräyksistä. Osapuolten on kuitenkin kaikissa tapauksissa noudatettava ehdottomia työaikalain säännöksiä. Jos paikallisessa sopimuksessa on poikettu työehtosopimuksen määräyksistä, sopimus on saatettava työryhmälle tiedoksi ennen paikallisen sopimuksen käyttöönottoa. Syyskuun loppuun 2007 mennessä vahvistamassaan tarkemmassa hankesuunnitelmassa työryhmä sopii niistä toimenpiteistä, millä työpaikkoja kannustetaan uusien ratkaisujen ennakkoluulottomaan etsimiseen. Työryhmä laatii mennessä raportin kokeiluista saaduista tuloksista sekä mahdollisen sopimusmuutoksia koskevan ehdotuksensa. Tämän jälkeen liitot sopivat mennessä tarvittavista toimista. 5 Palkkarakenteen ylläpito Liitot asettavat palkkarakenteen ylläpitoa ja kehittämistä varten työryhmän, jonka tehtävänä on: - järjestää sekä yleisiä että työpaikkakohtaisia tiedotusja koulutustilaisuuksia - selvittää sopimuskauden aikana palvelusvuosilisä

19 Allekirjoituspöytäkirja järjestelmän tarpeellisuutta, toimivuutta, merkitystä tulevaisuudessa ja sisältöä huomioon ottaen asiassa tapahtunut kehitys sekä yleisesti että viimeaikoina uusittujen palkkausjärjestelmien osalta. Tehtävänantoon sisältyy myös ns. seniorivapaan käyttöönoton mahdollisuuksien selvitys. - palkan määräytymisen, erityisesti henkilökohtaisen palkan osuuden osalta mennessä tehdä selvitys mikä on lisääntyvän uusien työntekijöiden ohjauksen ja opastuksen tarpeen merkitys työntekijöiden palkassa - edistää ja hyväksyä työpaikkakohtaisia palkkarakennekokeiluja, jotka tukevat palkkarakenteen kehittämistä - jatkaa tulevaisuuden palkkausjärjestelmän sekä tuloksellisuutta ja kannustavuutta edistävien palkitsemisjärjestelmien kehittämistä. 6 Kehittämistyöryhmä Liitot asettavat työryhmän, jonka tehtävänä on selvittää laaja-alaisesti alan kehittämisvaihtoehtoja ja tarpeita. Koska kilpailuympäristön muutos ja henkilöstön ikääntyminen muuttavat voimakkaasti teknologiateollisuuden toimintaedellytyksiä ja toimintamalleja, liitot panostavat yhdessä toimialan ja sen yritysten rakennemuutokseen sopeutumisen edistämiseen tutkimalla ja kehittämällä yhdessä sen hallittua toteutusta helpottavia menettelyjä ja välineitä. Tavoitteena on tukea sekä yritysten ja työpaikkojen kilpailukykyä ja menestymistä tulevaisuudessa että henkilöstön hyvinvointia. Työryhmän painopistealueita ovat: - yritysten tuottavuuden ja toimintaedellytysten ja -ympäristön parantaminen yhteistyössä Allekirjoituspöytäkirja - nuorisoasteen sekä henkilöstön ammatillisen koulutuksen kehittäminen mm. sisällön, houkuttelevuuden ja saatavuuden osalta - työyhteisön toimintatapojen ja periaatteiden sekä työympäristön kehittäminen Sopimuskauden aikana liitot selvittävät suomalaisen teknologiateollisuuden tuottavuuden kehitystä ja tasoa suhteessa kansainvälisiin kilpailijoihimme. 7 Neuvottelu- ja luottamusmiesjärjestelmän sekä paikallisen sopimisen kehittäminen (LUPA-projekti) Toimintaympäristö ja toimintatapojen muutokset yrityksissä korostavat yhteistoiminnan sekä luottamusmiesten ja paikallisen sopimisen merkitystä työmarkkinakäytäntöjä kehitettäessä. Sen toteutuksessa alan työmarkkinajärjestöillä on paikallisten osapuolten ohella tärkeä rooli. Tämän vuoksi ja tukeakseen neuvottelumenettelyn painopisteen siirtoa liittojen välisestä ongelmien ratkaisusta työpaikkatason neuvottelujen tukemiseen ja neuvottelukulttuurin parantamiseen osapuolet ovat osana alalla noudatettavaa jatkuvan neuvottelun periaatetta sopineet seuraavista toimista neuvottelukäytäntöjen ja menettelytapojen toimivuuden parantamiseksi: 1 Selvitetään alan neuvottelujärjestelmän toimivuutta vahvistavat ja heikentävät tekijät sekä liitto- että yritystasolla huomioon ottaen yrityskoosta ja kulttuureista johtuvat erot, nykyisin käytettävät sekä vaihtoehtoiset keinot ehkäistä ennalta ja ratkaista jo syntyneet riidat sekä seuraamukset sopimusrikkomuksista. Lisäksi tehtävänä on arvioida osapuolten käytössä olevien resurssien ja keinojen riittävyys suhteessa tulevaan kehitykseen. Määräaika selvitykselle tältä osin

20 Allekirjoituspöytäkirja 2 Arvioidaan eri kokoisissa yrityksissä olevien luottamushenkilöiden käytettävissä olevien tietojen riittävyyttä ja tarvetta suhteessa luottamushenkilön asemaan asetettuihin odotuksiin sekä toisaalta valmiuksia ymmärtää yrityksen taloutta ja menestystekijöitä kuvaavaa informaatiota sekä sen käsittelyä yritysjohdon ja luottamushenkilöiden välillä. Arvioinnin perusteella käynnistetään yhteistyössä erikseen tarkemmin sovittava hanke tarpeellisen koulutustarjonnan ja koulutukseen osallistumisedellytysten luomiseksi. Määräaika Sen ohella, että liitot ovat erikseen sopineet sopimuskauden alusta noudatettavasta keskinäisistä menettelytavoista luottamusmiehen työsuhteeseen liittyvien ongelmien ratkaisemisessa, liitot selvittävät osana LUPA-projektia uusia menettelytapoja ja keinoja, joilla luottamusmiesten asemaa sekä sopimuksiin perustuvaa työrauhaa voidaan yrityksissä sekä alalla yleisesti kehittää. Selvityksen perusteella, jossa otetaan huomioon myös kansainvälinen kehitys, liitot sopivat erikseen toteutettavista toimenpiteistä mahdollisuuksien mukaan jo sopimuskauden aikana. 8 Vuokratyövoiman käyttö Vuokratyövoiman käyttöä koskevien työehtosopimusmääräysten uudistamiseksi liitot asettavat työryhmän, jonka tehtävänä on mm. selvittää - vuokratyövoiman käytön perusteet, laatu ja laajuus teknologiateollisuudessa, - vuokratyövoiman käytön mahdolliset vaihtoehdot, Allekirjoituspöytäkirja - käyttäjäyritysten ja niiden luottamushenkilöiden mahdollisuudet varmistua vuokratyöntekijöihin sovellettavien työehtojen asianmukaisuudesta, - käyttäjäyrityksen ja vuokratyönantajan vastuunjakokysymykset erilaisiin työnantajavelvoitteisiin liittyen. Selvitys tulee perustaa paitsi tarpeelliseen - osittain jo olemassa olevaan - tilasto- ja tutkimusaineistoon kuin myös riittävän laajaan eri osapuolten kuulemiseen. Johtopäätöksiä tehtäessä on otettava muun ohella huomioon myös mahdolliset uudet lakihankkeet ja/tai keskusjärjestöjen toimenpiteet asiassa. Työryhmän on annettava viimeistään vuoden 2008 loppuun mennessä suosituksia ja/tai sopimusmääräyksiä koskeva ehdotuksensa, jonka pohjalta liitot sopivat viivytyksettä tarpeellisista toimenpiteistä. 9 Luottamushenkilön asemaan liittyvät ongelmatilanteet Luottamushenkilön ja työnantajan välille voi syntyä eri syistä ongelmia, jotka kärjistyessään voivat johtaa siihen, että työnantaja harkitsee luottamushenkilön työsuhteen päättämistä. Kun liitot ovat saaneet edellä todetusta tiedon, niiden välille luodaan pikaisesti neuvotteluyhteys sen selvittämiseksi, mitkä syyt, olosuhteet ja tosiseikat ovat aiheuttaneet ongelman. Tarpeellisia muita toimenpiteitä harkitessaan liitot tiedostavat, että niillä on vastavuoroisesti tehostettu valvontavelvollisuus työehtosopimuksen ja sen sisältämän työrauhavelvoitteen noudattamisesta tällaisessa asiayhteydessä. Liittojen tulee toimia asiassa ilman aiheetonta viivytystä. Liittojen tavoitteena on pyrkiä yhteiseen kannanottoon 34 35

21 Allekirjoituspöytäkirja niistä edellytyksistä, joilla luottamushenkilön ja työnantajan keskinäinen, työsuhteen perustana oleva luottamus voitaisiin palauttaa. Liittojen tehtäviin kuuluu myös antaa paikallisille osapuolille muutoinkin neuvoja, koulutusta ja muuta opastusta luottamusmiesjärjestelmän toimivuuden takaamiseksi. 10 Paikallisen sopimuksen jälkivaikutus Työehtosopimuksen 30 :n nojalla solmittu paikallinen sopimus on voimassa työehtosopimuksen voimassaolon päättymisen jälkeenkin, ellei sitä edellä mainitun pykälän tai paikalliseen sopimukseen kirjatun irtisanomislausekkeen mukaisesti ja asianomaisia irtisanomisaikoja noudattaen irtisanota päättymään irtisanomisajan kuluttua. Irtisanomisoikeus koskee sopimuksettoman tilan aikana myös määräajaksi solmittuja tämän työehtosopimuksen mukaisia paikallisia sopimuksia. Irtisanomisaika on tällöin kolme kuukautta. 11 Työpaikkakohtaiset kokeilut Liitot asettavat työryhmän, jonka tehtävänä on työpaikkakohtaisten, työntekijöitä ja muuta henkilöstöä koskevien yhteisten palkka- ja muita työehtoja koskevien kokeilujen seuranta. Paikallisesti sopien näissä kokeiluissa voidaan poiketa työehtosopimuksen määräyksistä kaikkien työntekijöille maksettavia palkka- ja muita rahaeriä koskevien sopimuskohtien osalta. Poikkeamien käyttöönotto edellyttää liittojen hyväksymistä. Allekirjoituspöytäkirja Jos työehtosopimuksen 13 :n 6 mom:n 4 kohdan mukaisia työajan tasaamislisiä ei työsuhteen kestäessä ole maksettu palkanmaksukausittain, eikä maksutavasta tai lisien erääntymisestä ole paikallisesti muuta sovittu, erääntyvät lisät maksettavaksi sen ajanjakson päättyessä, jolloin mainitun sopimusmääräyksen 3 kohdan mukaisesti työajan tasaamisvapaat olisi viimeistään annettava tai jos työsuhde päättyy tätä ennen, työsuhteen päättyessä. 13 Tasa-arvo Liitot pitävät tärkeänä sukupuolten välisen tasa-arvon edistämistä työpaikoilla tasa-arvolain mukaisesti ja tämän tavoitteen saavuttamiseksi korostavat laissa mainittujen velvollisuuksien ja toimenpiteiden toteuttamisen merkitystä. 14 Pöytäkirjan tarkastaminen Sovittiin, että Martti Mäenpää, Risto Alanko, Erkki Vuorenmaa ja Matti Mäkelä tarkastavat tämän pöytäkirjan. Vakuudeksi: Tarkastettu: Martti Mäenpää Sami Toiviainen Risto Alanko 12 Työajan tasaamislisän erääntyminen Todettiin, että työaikatyöryhmä on hyväksynyt seuraavan kannanoton: Erkki Vuorenmaa Matti Mäkelä 36 37

22

23 1 TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY:N ja METALLITYÖVÄEN LIITTO RY:N välinen TYÖEHTOSOPIMUS I YLEISTÄ 1 Sopimuksen soveltamisala Tämän työehtosopimuksen määräyksiä sovelletaan jäljempänä mainituin poikkeuksin Teknologiateollisuus ry:n Soveltamisala jäsenyritysten ja niiden kaikkien työntekijöiden välisiin työsuhteisiin. Mikäli joku teknologiateollisuutta harjoittava työnantaja harjoittaa muutakin teollisuutta, mutta kuuluu vain teknologiateollisuutta harjoittavien toimipaikkojen tai osastojen osalta Teknologiateollisuus ry:hyn, tätä sopimusta sovelletaan vain näiden toimipaikkojen tai osastojen työntekijöiden työsuhteisiin. Tätä sopimusta ei kuitenkaan sovelleta - Teknologiateollisuus ry:n jäsenyhdistyksen Metalliteollisuudenharjoittajain Liitto - MTHL:n Työnantajat r.y:n rakennuspelti- ja teollisuuseristysalan jäsenyritysten ja niiden työntekijöiden välisiin työsuhteisiin - eikä myöskään allekirjoittajaliittojen välisen malmikaivosten työehtosopimuksen soveltamisalalla. MTHL ry Malmikaivokset 39

24 TT-SAK yleissopimus, teknologiateollisuus Sitovuus Noudattamisvelvollisuus Työrauhavelvoite Varoituksen tiedoksianto 2 Keskusjärjestöjen välinen sopimus Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan allekirjoitettua teknologiateollisuuden yleissopimusta. 3 Sopimuksen sitovuus ja noudattamisvelvollisuus Tämä työehtosopimus sitoo allekirjoittaneita liittoja ja niiden alayhdistyksiä sekä työnantajia ja työntekijöitä, jotka ovat tai sopimuksen voimassaoloaikana ovat olleet näiden yhdistysten jäseniä. Sopimukseen sidotut ovat velvolliset tarkoin noudattamaan tätä sopimusta ja huolehtimaan siitä, että niiden alaiset yhdistykset ja niihin kuuluvat työnantajat ja työntekijät eivät riko sen määräyksiä. 4 Työrauhavelvoite Liitot ja niiden alayhdistykset ovat velvolliset huolehtimaan siitä, etteivät niiden jäseninä olevat alayhdistykset, työnantajat tai työntekijät, joita sopimus koskee, ryhdy työtaistelutoimenpiteisiin eivätkä muutoinkaan riko työehtosopimuksen määräyksiä. 5 Työsuhteen syntyminen ja lakkaaminen Työsuhteen syntymistä ja lakkaamista koskevia määräyksiä on teknologiateollisuuden yleissopimuksen 1. luvussa ja teknologiateollisuuden irtisanomissuojasopimuksessa allekirjoituspöytäkirjoineen. Jos työntekijälle on annettu rikkomuksesta tai laiminlyönnistä varoitus, siitä tulee ilmoittaa myös asianomaiselle luottamusmiehelle, mikäli tämä ei ollut läsnä varoitusta annettaessa. II TYÖPALKAT 6 Kalleusluokat Kuntien yleistä kalleusluokitusta ja kunnallista jaotusta noudatetaan sellaisena kuin niitä koskeva valtioneuvoston asetus on voimassa sopimuksen allekirjoituspäivänä. Pöytäkirjamerkintä: Allekirjoituspäivänä on voimassa 11. joulukuuta 2003 annettu valtioneuvoston asetus kuntien yleisen kalleusluokituksen vahvistamisesta (1055/03). Sen mukaan kuuluvat I kalleusluokkaan seuraavat kunnat: Espoo, Helsinki, Hyvinkää, Järvenpää, Kauniainen, Kerava, Kirkkonummi, Vantaa, Houtskari, Iniö, Korppoo, Nauvo, Hämeenlinna, Tampere, Joensuu, Kuopio, Jyväskylä, Vaasa, Hyrynsalmi, Kuhmo, Kuivaniemi, Kuusamo, Oulu, Ristijärvi sekä kaikki Ahvenanmaan ja Lapin läänin kunnat. Kaikki muut kunnat kuuluvat II kalleusluokkaan. 7 Työn vaativuuden määritys Töitä ja työtehtäviä tarkastellaan työpaikalla vakiintuneen työnsisällön kannalta tarkoituksenmukaisella tavalla. Tarkoituksena on selvittää tehtyjen töiden ja työtehtävien keskinäiset vaativuudet. Työntekijöiden työn kulun tai töiden ohjauksen mukaan tekemät työt ja työtehtävät ovat erilaisia. Työ voi olla työvaihe tai useampia työvaiheita. Työtehtävä sisältää useita töitä, jotka työntekijä tekee työn kulun edellyttämässä järjestyksessä. Tällöin työnvaativuuden määrityksessä tulee noudattaa työkohtaisen Kuntaluokittelu 40 41

25 7 Työnvaativuustyöryhmä palkan osuuden osalta sovittuja periaatteita (TES 8 mom. 2). Työpaikalla käytetään vain yhtä määritystapaa. Perusmääritystapana on töiden vaativuusryhmittely (TVR). Paikallisesti voidaan sopia karkearyhmittelyn (KR) tai muun työnvaativuuden määritystavan käyttämisestä. Käytössä oleva, paikallisesti sovittu työnvaativuuden määritystapa voidaan irtisanoa päättymään kuuden kuukauden siirtymäkauden kuluttua, jos siihen on perusteltu syy. Töiden vaativuusryhmittelyä (TVR) käytettäessä töiden vaativuuden määrittely perustuu paikallisen työnvaativuustyöryhmän suorittamaan ohjetöiden vaativuuksien määrittelyyn. Työnvaativuustyöryhmän muodostavat yhteisesti sovitun koulutuksen saaneet työnvaativuuden määrittelyyn perehtyneet, paikalliset olosuhteet ja työt tuntevat henkilöt. Mikäli työnvaativuustyöryhmän jäsenet vaihtuvat, työnantajan tulee huolehtia siitä, että uudet jäsenet saavat sovitun koulutuksen. Työntekijöiden edustajilla on oikeus osallistua työn vaativuuden määritykseen. Työnvaativuustyöryhmä toimii työnvaativuuteen liittyvissä ylläpito- ja seurantakysymyksissä tarvittaessa kokoontuvana asiantuntijaryhmänä. Ryhmän tulee käsitellä asiat tarpeetonta viivytystä välttäen. Ryhmä kokoontuu kuitenkin vähintään kerran vuodessa. Työnantajan tulee kaikissa tapauksissa antaa työntekijöille riittävä selvitys ja koulutus työnvaativuuden määritystavasta ja määrityksessä noudatettavista periaatteista. Töiden vaativuusryhmittely Mom. 1. Työn vaativuuden määrityksessä edetään seuraavasti: 1 Valitaan ohjetyöt (otetaan edustava näyte kaikista työpaikalla esiintyvistä töistä). Työnvaativuuksien määrityksen perustana ovat ohjetyöt, joiden tulee olla siten valittuja ja rajattuja, että ne mahdollistavat työnvaativuuksien vertailtavuuden työpaikan eri osastoilla ja eri töissä. Liittojen yhteisesti laatimassa koulutusaineistossa on esimerkkejä työnkuvauksista. 2 Laaditaan ohjetöiden työnkuvaukset. Työnkuvaukset on tehtävä niin tarkasti, että jälkeenpäin voidaan todeta työssä tapahtuneet muutokset ja varmistua järjestelmän yhdenmukaisesta soveltamisesta yrityksen eri osastoilla. 3 Määritetään ohjetöiden työnvaativuus. Työnvaativuustyöryhmä määrittää ohjetöiden työnvaativuudet seuraavien työnvaativuustekijöiden perusteella: Selvitys työntekijöille 7 Työn vaatima oppimisaika Oppimisajalla tarkoitetaan sitä aikaa, jonka kuluessa työn Oppimisaika vaatima suoritusvarmuus, normaali suoritustaso ja työnkulun edellyttämä harkinta keskimäärin saavutetaan. Oppimisaika määritetään työkohtaisesti selvittämällä, mikä on tarpeellisen koulutuksen ja käytännön kokemuksen vaatima aika

26 7 7 Vastuu Oppimisajan määrityksessä perusteena on yksinomaan työn vaatima oppimisaika. Oppimisaika ei määräydy työntekijän työssäoloajan ja/tai koulutuksen perusteella. Oppimisajan osalta käytetään viittä porrasta. Työt sijoitetaan näille portaille sen perusteella, kuinka paljon kukin työ vaatii oppimisaikaa. Kuvaus Oppimisaika Pisteet Työtä voi tehdä ilman erityistä ammattikoulutusta alle 3 kk 3 lyhyen työpaikalla tapahtuvan opastuksen jälkeen. Työtä voi tehdä lyhyehkön oppimisajan 3-12 kk 6 jälkeen. Töiden yksityiskohtai- nen opastaminen on melko vaikeaa. Työnteon yhteydessä joudutaan toisinaan >1-2 v 9 suunnittelemaan suorituksen yksityiskohtia ja/tai valitsemaan työmenetelmä joistakin mahdollisista vaihtoehdoista. Työ edellyttää valmiutta tehdä > 2-4 v 12 valintoja työn yksityiskohtaisesta suoritustavasta. Työ edellyttää harkintaa koskien työn yksityiskohtaista suorittamista yli 4 v 15 Työn edellyttämä vastuu Työn edellyttämällä vastuulla tarkoitetaan sitä vastuuta, joka työntekijälle aiheutuu työn itsenäisyydestä, turvallisuudesta, tuotteesta tai suoritteesta ja työvälineistä. Työn edellyttämä vastuu on kokonaisvastuun perusteella jaettu kolmeen portaaseen. Kuvaus Vastuu Pisteet Työ edellyttää normaalia huolellisuutta normaali 1 ja tarkkuutta. Työ edellyttää melkoista huolellisuutta melkoinen 3 ja tarkkuutta. Työ edellyttää suurta huolellisuutta ja tarkkuutta. Työlle on ominaista itsenäisten ratkaisujen teko. suuri 5 Työolosuhteet Työolosuhteilla tarkoitetaan niitä työssä esiintyviä haittatekijöitä, jotka aiheutuvat kuormituksesta; työn raskaudesta, yksitoikkoisuudesta, sidonnaisuudesta ja olosuhteista; melusta, lämpötilasta, likaisuudesta ja ilman epäpuhtauksista. Vaativuusportaan määritys tapahtuu työolosuhteista aiheutuvan kokonaishaitan perusteella. Kuvaus Olosuhteet Pisteet Ei mainittavia haittatekijöitä. hyvät 2 Työssä esiintyy haittatekijöitä, mutta normaalit 4 ei häiritsevässä määrin. Työ on melko raskasta ja/tai työpaikalla vaikeahkot 6 esiintyy häiritsevässä määrin olosuhdehaittoja. Työ on raskasta ja/tai työpaikalla vaikeat 8 esiintyy työntekoa haittaavia olosuhdehaittoja. Työ on erittäin raskasta ja/tai työpaikalla esiintyy erittäin voimakkaasti työntekoa haittaavia olosuhdehaittoja. erittäin vaikeat 10 Työolosuhteet 44 45