TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY:N ja METALLITYÖVÄEN LIITTO RY:n välinen TYÖEHTOSOPIMUS

Transkriptio

1 TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY:N ja METALLITYÖVÄEN LIITTO RY:n välinen TYÖEHTOSOPIMUS

2 ISBN pdf:

3 Sisällysluettelo Sisällysluettelo ASIAHAKEMISTO AJANKOHTAISTA TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA TEKNOLOGIATEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUS I YLEISIÄ SOPIMUSMÄÄRÄYKSIÄ SOPIMUKSEN SOVELTAMISALA SOPIMUKSEN SITOVUUS JA NOUDATTAMISVELVOLLISUUS TYÖRAUHAVELVOITE ENNAKKOILMOITUS TYÖTAISTELUISTA PERUSOIKEUDET TYÖNJOHTO-OIKEUS SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO II PALKKAUS TYÖNVAATIVUUS JA TYÖKOHTAINEN PALKANOSUUS Työnvaativuus Työkohtainen palkanosuus

4 Sisällysluettelo 9 PÄTEVYYS JA HENKILÖKOHTAINEN PALKAN- OSUUS Pätevyys Henkilökohtainen palkanosuus ALLE 18-VUOTIAAT TYÖNTEKIJÄT, OPISKELIJAT, HARJOITTELIJAT JA TYÖRAJOITTEISET Alle 18-vuotiaat työntekijät, opiskelijat ja harjoittelijat Työrajoitteiset TYÖNTEKIJÄN PALKKA Työntekijän peruspalkka Käytettävät palkkaustavat Aika- ja suorituspalkkojen kehityksen vertailu TYÖNTUTKIMUKSET AIKA- JA SUORITUSPALKKOJA TÄYDENTÄVÄT TULOSPALKKIOT Tulospalkkiojärjestelmän laatiminen ja käyttöönotto Tulospalkkion käsittely palkkahallinnossa ERILLISET LISÄT JA PALKKIOT Tilapäinen poikkeama työolosuhteissa Poikkeuksellinen haitta tai hankaluus Vuorotyölisät Ilta- ja yötyölisät Palvelusvuosilisä Ammattitutkintopalkkiot

5 Sisällysluettelo 15 TUNTIPALKKAISEN TYÖNTEKIJÄN KESKITUNTIANSIO Keskituntiansion käyttö ja laskeminen Keskituntiansion käyttöajankohdat Uusi työntekijä ja eräät muut erityistilanteet PALKANMÄÄRITYSJAKSO JA SEN MUUTTAMINEN KUUKAUSIPALKKAA KOSKEVAT ERITYISMÄÄRÄ- YKSET Ansionmenetyksen korvaaminen Eräiden korvausten kuukausipalkkajakaja Osa-ajan palkka Osa-aikatyö PALKAN MAKSAMINEN III TYÖAIKA JA VUOSILOMA SÄÄNNÖLLINEN TYÖAIKA Säännöllisen työajan pituus Työajan tasaaminen päivä- ja kaksivuorotyössä Työajan tasaamislisät ja niiden maksaminen Työtuntijärjestelmä Työaikamuodon muutokset Yleisiä määräyksiä työajan järjestämisestä Työajan järjestäminen paikallisesti sopien Työaikapankki

6 Sisällysluettelo 20 SÄÄNNÖLLISEN TYÖAJAN YLITTYMINEN JA SUNNUNTAITYÖ Vuorokautinen ylityö Viikoittainen ylityö Ylityön enimmäismäärät Lisätyö Vapaapäivänä tehdyn työn korvaaminen (TES-ylityö) Paikallisesti sovittava ylityölisä (yksi ylityökäsite) Vuorotyölisä ylityöajalta Sunnuntaityö Pääsiäislauantaina, juhannus- ja jouluaattona tehty työ Viikoittaisesta vapaa-ajasta poikkeaminen ja sen korvaaminen Hälytysluontoinen työ Varallaolo VUOSILOMA Vuosiloman pituus ja antaminen Tuntipalkkaisen työntekijän vuosilomapalkka ja lomakorvaus (koskee 14 työpäivän ansaintasäännön piirissä olevia) Kuukausipalkkaisen vuosilomapalkka ja lomakorvaus Vuosilomapalkan maksaminen Lomaraha

7 Sisällysluettelo IV TYÖKOMENNUKSET JA KORVAUKSET TYÖSKENTELY VARSINAISEN TYÖPAIKAN ULKOPUOLELLA Varsinaisen työpaikan määritelmä Matkustamisvelvollisuus ja työkomennuksesta ilmoittaminen Työmatkan ja matkavuorokauden alkaminen ja päättyminen Työkomennuksesta aiheutuvien kustannusten korvaaminen Asunnon hankkiminen Erikoismääräyksiä Työ ulkomailla Eräät poikkeusmääräykset Paikallinen sopiminen ARKIPYHÄKORVAUS SEKÄ MUITA KORVAUKSIA JA ETUJA Korvattavat arkipyhät Arkipyhäkorvauksen maksamisen edellytykset Muita korvauksia ja etuja V TYÖTURVALLISUUS JA TYÖSUOJELU YLEISET TYÖTURVALLISUUSMÄÄRÄYKSET HENKILÖNSUOJAIMET JA SUOJAVAATETUS TYÖTERVEYSHUOLTO Tyky-toiminta

8 Sisällysluettelo 27 TYÖSUOJELUA KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET Työsuojeluyhteistoiminnan järjestäminen Toimikunta ja muut yhteistoimintaelimet Työsuojeluhenkilöstön tehtävät Koulutustarve ja säädösten hankkiminen TYÖSUOJELUVALTUUTETUN JA TYÖSUOJELUASIAMIEHEN TOIMINTAEDELLYTYKSET Vapautus työstä Ansionmenetyksen korvaaminen ja kuukausikorvaus Toimitilat HENKILÖSTÖN EDUSTUSTEHTÄVÄN HOITAMISEN VAIKUTUKSET TYÖSUHTEESEEN, TYÖTEHTÄVIIN JA PALKKAAN TYÖSUOJELUVALTUUTETUN TYÖSUHDETURVA Työsopimuksen irtisanominen ja työsuojeluvaltuutetun lomauttaminen taloudellisista ja tuotannollisista syistä Työsopimuksen irtisanominen työsuojeluvaltuutetun henkilöstä johtuvasta syystä Työsopimuksen purkaminen ja purkautuneena käsitteleminen Työsuojeluvaltuutetun ehdokas- ja jälkisuoja Korvaukset Varamiehet

9 Sisällysluettelo VI SOSIAALISET MÄÄRÄYKSET TYÖKYVYTTÖMYYS, ÄITIYS- JA ISYYSVAPAA SEKÄ TILAPÄINEN HOITOVAPAA Työkyvyttömyys Äitiys- ja isyysvapaa Lapsen sairastuminen Sairausajan tai äitiys- ja isyysvapaan palkasta tehtävät vähennykset LÄÄKÄRINTARKASTUKSET Ansionmenetyksen korvaaminen lakisääteisen lääkärintarkastuksen ajalta Ansionmenetyksen korvaaminen muiden lääkärintarkastusten ajalta Työhöntulotarkastus Korvausperuste ja vähennykset VII TYÖSOPIMUKSEN PÄÄTTÄMINEN JA TYÖNTEKIJÄN LOMAUTTAMINEN SOVELTAMISALA TYÖSOPIMUKSEN PÄÄTTÄMINEN JA TYÖNTEKIJÄN LOMAUTTAMINEN TYÖNTEKIJÄSTÄ JOHTUVASTA TAI HÄNEN HENKILÖÖNSÄ LIITTYVÄSTÄ SYYSTÄ Lomauttaminen työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä Työntekijän henkilöön liittyvät irtisanomisperusteet Purkamisen ja purkautuneena käsittelemisen perusteet

10 Sisällysluettelo 35 TYÖSOPIMUKSEN IRTISANOMINEN TALOUDELLISISTA, TUOTANNOLLISISTA TAI TYÖNANTAJAN TOIMINNAN UUDELLEENJÄRJESTELYISTÄ JOHTUVISTA SYISTÄ Irtisanomisen perusteet Työvoiman vähentämisjärjestys Irtisanomisajan kuluminen ja määräaikainen työsopimus Työntekijän takaisin ottaminen TYÖLLISTYMISVAPAA Työllistymisvapaan tarkoitus Työllistymisvapaan pituus Työllistymisvapaan käyttäminen TYÖNTEKIJÄN LOMAUTTAMINEN TALOUDELLISISTA, TUOTANNOLLISISTA TAI TYÖNANTAJAN TOIMINNAN UUDELLEENJÄRJESTELYISTÄ JOHTUVISTA SYISTÄ Lomauttamisen perusteet Työvoiman vähentämisjärjestys Lomautusilmoitusaika Lyhennetty työaika Paikallinen sopiminen Lomautuksen siirtäminen Lomautuksen keskeyttäminen Muu työ lomautusaikana Työsuhteen päättyminen lomautuksen aikana

11 Sisällysluettelo 38 TYÖSOPIMUKSEN IRTISANOMISAJAT JA TYÖSUHTEEN KESTOAJAN MÄÄRÄYTYMINEN Irtisanomisajat Irtisanomisajan noudattamatta jättäminen Työsuhteen kestoajan määräytyminen Määräajan laskeminen TYÖSOPIMUKSEN PÄÄTTÄMISMENETTELY Irtisanomisperusteeseen vetoaminen Työntekijän kuuleminen Ilmoitus työsopimuksen päättämisestä Työsopimuksen päättämisen perusteiden ilmoittaminen Työnantajan ilmoitusvelvollisuus työvoimatoimistolle Työnantajan tiedottamisvelvollisuus työllistymisohjelmasta ja työllistymisohjelmalisästä NEUVOTTELUMENETTELY TYÖVOIMAN KÄYTTÖÄ VÄHENNETTÄESSÄ KORVAUKSET TYÖSOPIMUKSEN PERUSTEETTOMASTA PÄÄTTÄMISESTÄ JA TYÖNTEKIJÄN PERUSTEETTOMASTA LOMAUTTAMISESTA Korvausten määräytyminen Yhden korvauksen periaate ja korvauksen suhde hyvityssakkoon Menettelytapamääräysten rikkominen TOIMIVALTAINEN TUOMIOISTUIN JA KANNEAIKA

12 Sisällysluettelo VIII LUOTTAMUSMIEHET, PAIKALLINEN SOPIMINEN JA ERIMIELISYYKSIEN RATKAISEMINEN LUOTTAMUSMIEHET Luottamusmiesjärjestelmän tarkoitus Luottamusmiehen asema Luottamusmieskelpoisuus ja luottamusmiehen valitseminen Luottamusmiehen toimintaedellytykset Luottamusmiestehtävän hoitamisen vaikutukset työsuhteeseen, työtehtäviin ja palkkaan Luottamusmiehen työsuhdeturva PAIKALLINEN SOPIMINEN Mahdollisuus paikalliseen sopimiseen Paikallisen sopimisen osapuolet Paikallisen sopimuksen sitovuus Paikallisen sopimuksen muoto ja kestoaika Paikallisen sopimuksen jälkivaikutus ERIMIELISYYDET JA NIIDEN RATKAISEMINEN Neuvotteluvelvollisuus ja painostuskielto Paikallinen neuvottelujärjestys Liittojen myötävaikutus Erimielisyysmuistio ja työtuomioistuin

13 IX Sisällysluettelo ULKOPUOLISEN TYÖVOIMAN KÄYTTÖ JA MUITA ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ ULKOPUOLISEN TYÖVOIMAN KÄYTTÖ Alihankinta Vuokratyövoima Ulkopuolisesta työvoimasta tiedottaminen Tilaajan vastuu ja selvitysten hankkiminen Kokoontuminen työpaikalla Tiedotustoiminta Ammattiyhdistysjäsenmaksujen pidättäminen KOULUTUS Ammatillinen koulutus Yhteinen koulutus Ay-koulutus, työsuhteen säilyminen ja ilmoitusajat Tutkintotavoitteiseen koulutukseen liittyvä työharjoittelu ja työssäoppiminen

14 PÖYTÄKIRJA TYÖMARKKINAKESKUS- JÄRJESTÖJEN VUONNA 2016 TEKEMÄN KILPAILUKYKYSOPIMUKSEN MUKAISESTA VUOSITTAISEN TYÖAJAN PIDENTÄMISESTÄ TEKNOLOGIATEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN SOVELTAMISALALLA Sopimuksen tarkoitus Säännöllisen työajan pituus ja sen järjestäminen Keskimääräinen viikkotyöaika Paikallinen sopiminen työajan pidentämisestä Työajan tasaamislisät ja niiden maksaminen (TES 19.3) Työtuntijärjestelmä (TES 19.4) Työajan järjestäminen paikallisesti sopien (TES 19.7) Sunnuntaityö (TES 20.8) Arkipyhäkorvaus (TES 23.1) Kilpailukykysopimuksen mukaisen työajan pidentämisen seuranta Pöytäkirjan irtisanominen OHJEITA PAIKALLISEN SOPIMISEN TUEKSI

15 Asiahakemisto ASIAHAKEMISTO Aattopäivä...69, 73, 78, 83 Adoptio Aikapalkka , 57 aikapalkkaosuus...56 aikapalkkojen kehitys...58 henkilökohtainen aikapalkka... 56, 62, 65, 66, 78-79,... 91, 96, , 137, 142, 175, 195 kuukausipalkka... 49, 50, 51, 62, 66-67, 72, , 83, 90-91, 120, 137, 178, 180 Ajankohtaista Alihankinta...173, 176 Allekirjoituspöytäkirja (TES) palkkojen tarkistaminen...40 selviytymislauseke työehtosopimuksen allekirjoittaminen työehtosopimuksen liitepöytäkirjan allekirjoittaminen...43 työryhmät...43 Ammattiosasto , , , 168,...177, 178 Ammattitutkintopalkkiot...63 Ammattiyhdistysjäsenmaksu Ansionmenetyksen korvaaminen kuukausipalkkatyössä...66 Arkipyhäkorvaus , 183, 188 Arkipyhäviikot...70, 73, 80, 188 Asevelvollisuus...65, 92, 144 Asunnon hankkiminen

16 Asiahakemisto Ateriakorvaus , 178, 181, 192 Eläkkeelle siirtyminen...92 Erikoisammattitutkintopalkkio...63 Erilliset lisät... 35, palvelusvuosilisä , 191, 195 poikkeuksellinen haitta tai hankaluus...60 tilapäinen poikkeama työskentelyolosuhteissa...59 tulospalkkiolisä...59, 88, 191 vuorotyö, ilta- ja yötyö... 41, Erimielisyydet ja niiden ratkaiseminen , neuvotteluvelvollisuus paikallinen neuvottelujärjestys erimielisyysasioissa työtuomioistuin Erimielisyysmuistio Hammassairaus Harjoittelijat/työharjoittelijat , 160, Hautauspäivä Helatorstai...73, 101 Henkilökohtainen palkan osuus... 47, 52-,53 54 ammatinhallinta...52 huolellisuus...52 mittausjärjestelmä...52 monitaitoisuus...52 määrä porrastusryhmät...53 työtulos...52 Henkilönsuojaimet

17 Asiahakemisto Henkilöstöryhmän edustaja (yt-lain mukainen)...169, 180 Hinnoitteluperuste , 160 Hyvityssakko Hälytysluontoinen työ Hälytysraha...66, 85 Hätätyö...61, 74, 88 Hääpäivä Ikääntyneet työntekijät... 63, Iltatyö...61 Isyysvapaa...102, 116, 125, 128 Isyysvapaan palkka...125, 128 Itsenäisyyspäivä...73, 102, 144 Joulu...70, 73, 83, 99, 101, 144 Juhannus , 78, 88, 104, 106, 150 Karenssipäivä , , 130 Karkearyhmittely...48, 50, 191 Keskituntiansio... 57, 62-63, 64-,65,...72, 78-79, 83, 85-86, 88-90, 96, 101,...103, 111, , 125, 128, 137,...143, 162, 178, 180 keskituntiansion laskeminen käyttöajanjaksot...65 Kokoontuminen työpaikoilla , Kolmivuorotyö...38, 60, 69-70, 72-73, 75, 83-84, , ,192 keskeytymätön...60, 69-70, 83-84, , keskeytyvä , 72 17

18 Asiahakemisto Komennuspaikka... 86, 94, Konserniyhteistyöhön valittu edustaja Korvaava työ Korvauksia ja etuja... 93, hautauspäivä hääpäivä kutsunta merkkipäivät reservin harjoitukset väestönsuojelu Kotimatkat...99 Koulutus...49, 58, 67, 72, 81, 84, , 114, 124, 153, 157, , 173, ammatillinen koulutus...54, 67, 134, 178, 181 ay-koulutus... 81, 173, koulutusaineisto...49 koulutustyöryhmä...43, 81, 180 suunnitelma yhteinen koulutus... 81, , 194 Kuormitus...48 Kutsunta...67, 103 Kuukausipalkka... 49, 50, 51, 62, 66-67, 72, , 83, 90-91, 120, 137, 178, 180 Laboratoriotutkimukset...132, 133 Lapsen sairastuminen... 72, 81, 84, 102, Lauantai... 41, 60, 64, 73, 78, 83, , 144 Lepoaika , 84-85, 192 Lomanmääräytymisvuosi... 62, 87-92, 92 Lomaraha... 41, 68, 91-92, 193 Lomautus...71, 81, 102, 18

19 Asiahakemisto , 116, 123, , 145, , 158, 164, 166, , , 181, 193, 196 erimielisyystapaukset kanneaika keskeyttäminen korvaukset (perusteen rikkominen) lomautusilmoitus/-aika...123, 135, 140, 145 lyhennetty työaika muu työ neuvottelumenettely (yt) paikallinen sopiminen perusteet siirtäminen...134, 140 työsuhteen päättyminen ja työnantajan korvausvelvollisuus työvoiman vähentämisjärjestys Loppiainen...73, 101 Luottamusmies... 55, 58-59, 66, 71-72, 76, 82, 100, 112,114, , 145, , , , , 185, ammatillinen kehittyminen ja eteneminen ammattiosasto ansiokehitys ansionmenetyksen korvaaminen asema...114, 152, 154, 155, asemaan liittyvät ongelmatilanteet ehdokassuoja ilmoitusvelvollisuus jälkisuoja

20 Asiahakemisto kelpoisuus korvaus työsopimuksen laittomasta lakkauttamisesta koulutus...164, 180 kuukausikorvaus... 35, liikkeen luovutus lomautus luottamusmiesjärjestelmän tarkoitus luottamusmies- ja työsuojelutehtävien yhdistäminen...154, 162 muun työn järjestämisvelvollisuus paikallinen neuvottelujärjestys pääluottamusmies... 55, 58-59, 63,...66, 71-72, 76, 82, 100, 112,114, , 145, , , , , 185, pääluottamusmiehelle annettavat tiedot , pääluottamusmiehen palkka (kokonaan työstä vapautettu)...35, 112, 161 siirto tehtävät perustehtävät työpaikalla sovittavat tehtävät tietojen luottamuksellisuus...157, 161 tiettyä tehtävää varten asettaminen...154, 155, 193 toimialue ja lukumäärä...153, 155, 162, 165,...170, 190, 193 toimitila työsopimuksen irtisanominen työsopimuksen purku

21 Asiahakemisto työsuhde vaali...155, 162, 168 vapautus työstä vastuualue varaluottamusmies...153, 167, 180 varapääluottamusmies...159, 155, 164, 167, 180 yhtiöittäminen, toimintojen yhdistäminen ylityökorvaus...163, 196 Lyhennetty työaika/-viikko...81, 140 Lähetetyt työntekijät...43 Lääkärintarkastus...103, 116, aikaisemmin todettu sairaus ansionmenetyksen korvaaminen hammassairaus hoidon määritteleminen ilmoitusvelvollisuus korvausvelvollisuuden ulkopuolelle jäävät tapaukset laboratorio- ja röntgentutkimukset lakisääteiset tarkastukset matkakustannukset ja päiväraha...129, 13 raskauden aikaiset tarkastukset ja tutkimukset syöpäsairaus työajan tarpeettoman menetyksen välttäminen työhöntulotarkastus uusi sairaus Lääkärintodistus , 124, 132 epäselvyydet taannehtiva työterveyslääkäri ,

22 Asiahakemisto Maanantai...74 Majoittumiskustannukset...98 Makuupaikka...97 Malmikaivokset...45 Matkatyö , 193 aiheeton poissaolo...99 asunnon hankkiminen ateriakorvaus , 193 ilmoitusvelvollisuus...93 kiireellinen työkomennus...93 komennuspaikka... 86, 94, kotimatkat juhlapyhien yhteydessä...99 lepoaika...99 matka-ajan korvaus...98 komennuspaikkakunnalla...98 matkakustannukset , 98 ammatillisessa koulutuksessa komennuspaikkakunnalla...92 matkan alkaminen ja päättyminen...94 matkavuorokausi...94 matkustamisvelvollisuus...93 oman auton käyttö , 98, 196 paikallinen sopiminen...100, 195 päiväraha , 99, 100, 133 rajanpintatyöt Ruotsia koskevat poikkeussäännökset ulkomailla suoritettava matkatyö...100, 196 varsinainen työpaikka...93 yöpymiskustannukset...97 Metallityöväen Liitto ry:n hallintoelimien kokoukset

23 Asiahakemisto Monitaitoisuus...52 MTHL ry...45 Määräajan laskeminen Määräaikainen työsopimus Neuvottelujärjestys...38, 73, 151, 153, 155, 157, 171, 172, 190 paikallisen sopimisen neuvottelujärjestys paikallinen neuvottelujärjestys erimielisyysasioissa Neuvotteluvelvollisuus Noudattamisvelvollisuus (TES:n)...45 Nuoret työntekijät Oman auton käyttö , 98, 196 Opintovapaa Opiskelijat , 181, 191, 195 Oppisopimus...54, 134, 191 Osa-aikatyö...62, 67, 90, 101, 160, 184, 185 Osa-ajan palkka...67 Paikallinen sopiminen (käsite) , paikallisen sopimisen neuvottelujärjestys , 190 sopimuksen jälkivaikutus tavoitteet työehtosopimuksen oikeusvaikutukset saava paikalliset sopimukset työsopimustasoinen paikallinen sopiminen Palkanmaksu/-kausi (tilikausi)...67, 72, 80,...141, 178, 190 Palkanmääritysjakso , 183, 186,

24 Asiahakemisto Palkkaperusteet harjoittelijat , 160, henkilökohtainen palkan osuus hinnoitteluperuste...56, 57, 160 karkearyhmittely... 48, 50-51, 191 muu paikallisesti sovittu työnvaativuuden määrittämistapa , 191 nuoret työntekijät palkkaryhmät...49, 50, 51, 53, 158, 159 peruspalkka... 47, 52, 54, 56-57, 65, 66 työkohtainen kuukausipalkka...49, 51 työkohtainen tuntipalkka...49, 50 töiden vaativuusryhmittely Palkkaryhmät...53 Palkkaustavat Palvelusvuosilisä , 63, 191, 195 vaihtaminen vapaaseen...63, 195 Perusoikeudet...46 Peruspalkka... 47, 52, 54, 56-57, 65, 66 Pitkäperjantai Poikkeuksellinen haitta tai hankaluus...60 Poissaolo...72, 80-81, 87, 93, 99, 102, 116,...118, 119, 120, 124, , 135 Päiväraha , , , 129, 133, 178 Pääluottamusmies... 55, 58-59, 63,...66, 71-72, 76, 82, 100, 112,114, , 145, , , , , 185, Pääluottamusmiehen varamies...153, 155, 164, ,

25 Asiahakemisto Pääsiäinen...73, 83, 99, 101 Rajanpintatyöt Raskaus Rationalisointi...58 Reservin harjoitukset...81, 103 Ryhmähenkivakuutus Röntgentutkimukset Sairaus... 99, 102, , 128, Sairauspoissaolojen hallinta Sairausajan palkka...77, 104, 107, , 126, , 133 epidemiat epääminen ilmoitusvelvollisuus karenssipäivä , 123, , 130 korvausajanjaksot korvausperuste lapsen sairaus maksuajankohta oma ilmoitus , 193 palkkaetujen väärinkäyttö sairastuminen kesken työpäivän saman sairauden uusiutuminen työtapaturma...105, 109, 121 työterveyslääkäri , 124 vähennykset Sairausvakuutuslaki , 125, 129, 132 Selviytymislauseke Siviilipalvelus...92, 103, 127, 144 Sopimuksen sitovuus (TES:n)

26 Asiahakemisto Sotilaalliseen kriisinhallintaan osallistuminen Soveltamisala (TES:n)...45 Sunnuntaityö...74, 78, 83 sunnuntaityölisä... 41, 64, 82, 83, 85, 88, , 162, 188 Suojavaatetus Suorituspalkka(työ)... 54, 56-57, 195 hinnoitteluperuste , 160 keskeytyminen...57 palkkatakuu...56 suoran urakan keskeyttäminen...57 tietojen saantioikeus...57 yksikköhinnan pysyvyys...57 yksikköhinnasta sopiminen...57 Takaisinottovelvollisuus...137, 182, 196 Tavanomainen työvaatetus TES-ylityö... 68, Tiedotustoiminta henkilöstön keskinäinen kokoontuminen työpaikoilla Tilapäinen poikkeama työskentelyolosuhteissa Tulospalkkio/-lisä...59, 88, 191 Tuntipalkka (kuukausipalkkainen)...66 Tutkintopalkkio...63 Tyky-toiminta Työaika järjestäminen , 183 keskimääräinen viikkotyöaika , 77, 184 lepoaika , 84-85, 192 lyhentäminen pidentäminen

27 Asiahakemisto ruokailu...75 sunnuntaityö...74, 78, 83 säännöllinen... 35, 37-38, 42, 60, 62, 65-86, 90, 94, 96,...101, 103, 111, , 128, 129, , 163, , ,192 tasaaminen , 80, 87-88, 103, 184 tasaamislisä... 38, 64, 71-72, 88, 183, , 191 tasoittumisjakso...73, 75, 77, 192 työaikalaki... 68, 73, 76-80, 82, 84 työaikapankki , 87, 192 työtuntijärjestelmä... 37, 67, 69-74, 76, 78-81, 83,... 84, 90, 96, , , 125, 138, , 192 työtuntijärjestelmän muutokset , 76, 186, 192 työviikko...74, 81, 142, 192 työvuorokausi...60, 68, 74, 76, 78, 80, 84, 86,... 94, 96-97, 192 vapaapäivät... 70, 73, 80-81, 85, 96, 99, 127 virvokkeiden nauttiminen...75 ylityö...64, 68, 78-86, 88, 111, , 163, 192, 196 Työehtosopimus allekirjoituspöytäkirja noudattamisvelvollisuus...45 sitovuus soveltamisala...43 voimassaolo...39 Työhöntulotarkastus Työkohtainen kuukausipalkka...49, 51 Työkohtainen palkan osuus Työkohtainen tuntipalkka...49, 50 27

28 Asiahakemisto Työkomennus , 195 ilmoitusvelvollisuus...93 kiireellinen työkomennus...93 Työkyvyn johtaminen Työllistymisvapaa , 196 Työmatka , 127, 196 Työnjohto-oikeus...46, 68 Työntutkimukset Työn vaativuuden määritys karkearyhmittely... 48, 50-51, 191 töiden vaativuusryhmittely Työnvaativuustyöryhmä...49 Työpaikkakäynnit Työpalkat Työrajoitteiset...54 Työrauhavelvoite... 46, 151, , Työsopimuksen irtisanominen , , , 196 erimielisyystapaukset ilmoitus irtisanomisajat irtisanomisajan noudattamatta jättäminen irtisanoutuminen , kanneaika korvaukset (perusteen rikkominen) neuvottelumenettely (yt) perusteet...136, 145 perusteiden ilmoittaminen toimittamisaika työntekijän kuuleminen työvoiman vähentämisjärjestys...136,

29 Asiahakemisto luottamusmiehen työsuojeluvaltuutetun varoitus Työsopimuksen purkaminen...115, 134, 141, 167 Työsopimuksen purkautuminen...115, , 149, 167 Työssäoppiminen , , 194 Työsuhteen kestojan määräytyminen Työsuojelu Työsuojeluasiamies , , 154, , 193 Työsuojelupäällikkö Työsuojelutoimikunta...105, 107, 115, Työsuojeluvaltuutettu...35, 72, 104, , 154, 160,...168, 175, 179, 180, 193 ammattitaidon ylläpitäminen ansiokehitys ansionmenetyksen korvaaminen kuukausikorvaus liikkeen luovutus luottamusmies- ja työsuojelutehtävien yhdistäminen...154, 162 palkka- ja siirtosuoja tehtävät toimitilat työsuhde työsuhdeturva vapautus työstä varavaltuutettu , 114, 168, 179 varavaltuutetun työsuhdeturva ylityökorvaus Työtaistelutoimenpide...46,

30 Asiahakemisto Työtapaturma...105, 109, 121 Työterveyshoitaja Työterveyshuolto...106, 118, 124, 129 Työterveyslääkäri , 124 Työtuntijärjestelmä... 71, 72-74, 76, 78-81, 83,... 84, 90, 96, , , 125, 138, , 188, 192 muutokset , 76, 192 Työtuomioistuin...150, 172 Työturvallisuus henkilönsuojaimet ilmoitusvelvollisuus pidättäytyminen työstä suojavaatetus yleiset velvollisuudet Työuran pidentäminen Työviikko...74, 81, 142, 192 Työvoiman vuokraus Työvuorokausi...60, 68, 74, 76, 78, 80, 84, 86,... 94, 96-97, 192 Töiden vaativuusryhmittely koulutus...49 oppimisaika...48 työkohtaiset tuntipalkat...49, 50, 51 työnvaativuusryhmä , 54, 158, 159, 191 työolosuhteet työryhmä...49 vastuu...48 Ulkomaan päiväraha Ulkomailla suoritettava matkatyö...100,

31 Asiahakemisto matkustamisvelvollisuus poikkeukset Ruotsin osalta rajanpintatyöt sovittavat asiat Ulkopuolisen työvoiman käyttö alihankinta tiedottaminen henkilöstön edustajille tilaajan vastuu ja selvitysten hankkiminen vuokratyövoiman käyttö , 194 Uudenvuodenpäivä...73, 101 Vajaavuorokausi...95 Vapaapäivät... 70, 73, 80-81, 85, 96, 99, 127 vapaapäivänä tehty työ Vapunpäivä...73, 101, 144 Varallaolo...67, 86, 196 Varoitus Varsinainen työpaikka...93 varsinaisen työpaikan ulkopuolella työskentely Viikkovapaa... 66, 74-75, 82, viikkovapaakorvaus...66, 74, 82, 84, 88, 196 Viikoittainen ylityö Virvokkeiden nauttiminen...75 Voimassaoloaika (TES:n)...46 Vuorokautinen ylityö...78 Vuorotyö...38, 41, 60, 69-73, 76-78, 80, 88-89, , 95-96, 112, 133, iltavuorolisä...60 keskeytymättömän sekä jatkuvan vuorotyön lisä

32 Asiahakemisto keskeytymätön kolmivuorotyö...60, 69-70, 83-84, keskeytyvä kolmivuorotyö , 72 päivä- ja kaksivuorotyötä koskeva työajan tasaaminen työvuoro...75 vuorotyölisä ylityön ajalta...83 yövuorolisä...60 Vuokratyövoiman käyttö , 194 Vuosiloma...59, 63, 68, 70, 81, , 102, 128, ,...146, 164, 181, 192 lomakorvaus... 59, 88-90, 92, , lomanmääräytymisvuosi... 62, 87-92, 92 lomaraha... 68, 91-92, 193 työssäolopäivien veroiset päivät...87, 128 vuosilomalaki... 61, 68, 87, 90, 128, vuosilomapalkka... 59, 68, 88-92, 192 vuorotyölisien maksaminen loma-ajalta kuukausipalkkatyössä...90 Väestönsuojelu Yhdistymisvapaus...46 Yhteinen työpaikka...107, 109 Yhteistoiminta kehittämistoiminta toteuttaminen , tyky-toiminta työn- ja aikatutkimukset työsuojeluyhteistoiminta...104, , 111, 114 yhteistoimintaelin , 111, 115, 179 yt-menettely... 40,

33 Asiahakemisto Yhteystiedot Yleiskorotus...36 Ylityö...64, 68, 78-86, 88, 111, , 163, 192, 196 enimmäismäärän tarkastelujakso korvaus/lisä... 64, 78-79, 81-86, 111, 163, 192, 196 TES-ylityö... 68, viikoittainen vuorokautinen...78 yksi ylityökäsite Yömatkaraha...97 Yöpymiskustannukset...97 Yötyö... 61, 75-76, 88, 192 teettämisen edellytykset...76 Äitiysvapaa , 125, äitiysvapaan palkka ,

34 Asiahakemisto 34

35 Ajankohtaista AJANKOHTAISTA Teknologiateollisuuden työehtosopimus uudistettiin allekirjoitetulla sopimuksella työmarkkinakeskusjärjestöjen solmiman kilpailukykysopimuksen mukaisesti. Uusi työehtosopimus astuu voimaan ja se on voimassa asti. Työehtosopimusratkaisu ei sisällä muutoksia palkkoihin tai muihin kustannusvaikutteisiin työehtoihin. Varsinaisen työehtosopimuksen ainoa muutos rajoittuu yhteen virkkeeseen, joka on lisätty säännöllisen työajan pituutta koskevaan kohtaan. Uusi työehtosopimus vahvistaa paikallista sopimista, sillä kaikki liittojen sopimat asiakohdat palkkojen tarkistaminen kriisisopiminen vuosittaisen työajan pidentäminen pannaan työpaikalla täytäntöön ensisijaisesti paikallisin, yhteisesti sovituin ratkaisuin. Uutta työehtosopimusta ei tällä kertaa toimiteta painettuna versiona. Kirjallisessa muodossa on saatavilla vihkonen, johon sisältyvät työehtosopimusratkaisussa sovitut menettelytavat ja muutokset alan työehtoihin sekä allekirjoitetun työehtosopimuksen 3. vuoden palkantarkistuksia koskevassa pöytäkirjassa sovitut, voimaantulleet ja uudella työehtosopimuskaudella voimassaolevat - palkkaluvut, erilliset lisät sekä työsuojeluvaltuutetun ja pääluottamusmiehen kuukausikorvaukset. 35

36 Ajankohtaista Uusi työehtosopimus kokonaisuudessaan löytyy liittojen kotisivuilta. 1 Palkkojen tarkistaminen Työehtosopimuksessa (allekirjoituspöytäkirja) jatketaan aiemmin käytössä ollutta sopimusperusteista palkantarkistusmallia. Työehtosopimus ei sisällä palkkojen yleiskorotusta. Palkkojen tarkistaminen toteutetaan työpaikoilla yritysten omista lähtökohdista käsin yrityksen palkkapolitiikan mukaisesti. Työntekijää palkitaan ja kannustetaan työn vaativuuden, pätevyyden ja tulosten perusteella. Paikallisesti käydään neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista marraskuun 2016 aikana, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita. Jos paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, työnantaja toteuttaa mahdolliset palkkojen tarkistukset oman palkkapolitiikkansa mukaisesti. 2 Selviytymislauseke Työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjaan on kirjattu menettelytapa, jonka mukaisesti työpaikalla voidaan työantajan ja pääluottamusmiehen välillä kirjallisesti sopia työehtojen määräaikaisesta sopeuttamisesta työnantajaa kohdanneessa vakavassa taloudellisessa tai äkillisesti toteutuneessa tuotannollisessa kriisissä. Palkka- tai muita sopimusmääräyksessä erikseen lueteltuja taloudellisia etuuksia koskevien työehtojen sopeuttamisella pyritään kriisin vaikutuksia ehkäisemään tai rajoittamaan sekä näin turvaamaan yrityksen ja työpaikkojen tulevaisuus. Työntekijälle maksettavan palkan tulee kuitenkin aina olla vähintään hänen peruspalkkansa suuruinen. 36

37 Ajankohtaista Selviytymislausekkeessa on tarkasti määritelty miten kriisitilanne todetaan, tiedottaminen liitoille ja suunnitelma, jossa selostetaan kokonaisvaltaisesti yrityksen talouden tervehdyttämiseksi ja toimintaedellytysten turvaamiseksi toteutetut ja suunnitellut toimenpiteet. Työnantajan kriisiä vakauttavien työehtojen sopeutusten tulee arvioida olevan välttämättömiä sopimuksen tavoitteet huomioon ottaen. Lisäksi leikkausten tulee olla suhteessa niillä saavutettaviin etuihin nähden. Osapuolet on velvoitettu säännöllisesti arvioimaan työvoimakulujen säästön vaikutus työnantajan taloudelliseen tilanteeseen. 3 Vuosittaisen työajan pidentäminen Työehtosopimuksen kohdassa todetuin tavoin kilpailukykysopimuksen mukaisesta vuosittaisen säännöllisen työajan pidentämisestä 24 tunnilla ansiotasoa muuttamatta alkaen on tehty työehtosopimuksen osana noudatettava erillispöytäkirja. Työajan pidentämismallista sovitaan paikallisesti. Ellei sopimusta synny, työnantaja osoittaa työntekijöille käytössä olevan työtuntijärjestelmän lisäksi säännöllisen työajan pidennyksen siten kuin erillispöytäkirjassa on määrätty. Paikallista sopimusta työajan pidentämisestä tehtäessä huomioidaan työpaikan työt ja työaikamuodot tuottavuuden ja kilpailukyvyn kehittäminen sekä työntekijöiden yksilölliset työaikatarpeet. Paikallinen sopimus tehdään vuosittain kirjallisesti marraskuun loppuun mennessä kalenterivuodeksi kerrallaan ja se voidaan irtisanoa syyskuun loppuun mennessä päättymään kyseisen vuoden loppuessa. Työehtosopimuksen ohjaus paikalliseen sopimi- 37

38 Ajankohtaista seen antaa hyvän tilaisuuden samalla arvioida käytössä olevien työaikajärjestelyjen toimivuutta yleisemminkin ja sopia tarvittaessa uusista, molemminpuolisiin tarpeisiin paremmin soveltuvista työaikaratkaisuista. Paikallinen sopimus tehdään paikallisen neuvottelujärjestyksen mukaisesti. Työnantajan sopimusosapuolena on kuitenkin ensisijaisesti pääluottamusmies, jos työpaikalle on pääluottamusmies valittu. Osa-aikatyöntekijän täyteen työaikaan suhteutetusta säännöllisen työajan pidentämisestä sopivat työnantaja ja työntekijä keskenään, jos osa-aikatyöjärjestely on toteutettu yksilöllisesti. Perälautamääräyksien mukaan työnantaja kohdentaa työajan pidennyksen osoittamalla työntekijälle yhden lisätyöpäivän ja pidentämällä työvuoroja. Työstä, jota tehdään työajan pidennyksen johdosta, maksetaan palkka. Vuotuisen ansiotason säilyttämiseksi ennallaan tuntipalkkaisen työntekijän arkipyhäkorvauksen määrää leikataan ja kolmivuorotyössä maksettavaa työajan tasaamislisää vähennetään. Erillispöytäkirja sisältää myös eräitä poikkeuksia säännöllistä työaikaa ja sunnuntaityötä koskeviin työehtosopimusmääräyksiin niitä tilanteita varten, joissa säännöllistä työaikaa pidennetään paikallisesti sopien erillispöytäkirjan määräysten mukaisesti. Liitot perustavat työryhmän arvioimaan työajan pidentämisen menettelytapojen toimivuutta ja seuraamaan työajan pidentämisen vaikutuksia yritysten kilpailukykyyn ja työpaikkojen määrään. Työryhmän tehtävänä on myös edistää työajan pidentämiseen liittyvän paikallisen sopimisen toteutumista sekä tehdä esityksiä järjestelmään liittyvistä mahdollisista muutostarpeista. Järjestelmän toimivuudesta työryhmä antaa yksilöidyn raportin tes-osapuolille mennessä. 38

39 Allekirjoituspöytäkirja TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY METALLITYÖVÄEN LIITTO RY TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Aika Paikka Teknologiateollisuus ry Läsnä Teknologiateollisuus ry Jorma Turunen Eeva-Liisa Inkeroinen Pekka Kärkkäinen Manu Laapas Pekka Lukkari Petteri Rautaporras Metallityöväen Liitto ry Riku Aalto Turja Lehtonen Pentti Mäkinen Juha Kapiainen Pasi Karttunen Mari Tuomaala Pirkko Valtanen Jari Aalto Jyrki Virtanen Kauno Koskela Arto Helenius Juha Pesola 1 Työehtosopimuksen allekirjoittaminen Todettiin, että liittojen välillä on tänään allekirjoitettu saavutetun neuvottelutuloksen mukainen työehtosopimus. Samalla todettiin, että voimassa oleva allekirjoitettu työehtosopimus lakkaa olemasta voimassa Nyt allekirjoitettu työehtosopimus tulee voimaan

40 Allekirjoituspöytäkirja Tämä työehtosopimus on tehty keskusjärjestöjen välillä solmitun kilpailukykysopimuksen mukaisesti. 2 Palkkojen tarkistaminen Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannuskilpailukyky markkinoilla. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityksen tai työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta sekä tuottavuuden kehittymistä työpaikalla. Paikallinen palkkaratkaisu Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantarkistusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään kirjallisesti pääluottamusmiehen kanssa mennessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita. Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, työnantaja toteuttaa mahdolliset palkkojen tarkistukset oman palkkapolitiikkansa mukaisesti. 3 Selviytymislauseke Taloudelliset ja muut vaikeudet sekä niiden toteaminen, tiedottaminen liitoille ja suunnitelma Sopimisen työehtojen sopeuttamisesta pitää liittyä työpaikalla yhteisesti yhteistoimintaneuvottelujen aikana taikka muussa yhteydessä todettuun työnantajaa kohdanneeseen vakavaan taloudelliseen tai äkillisesti toteutuneeseen tuotannolliseen kriisiin, 40

41 Allekirjoituspöytäkirja jonka vaikutuksia kuten työvoiman vähentämisen välttämistä - toimenpiteellä voidaan ehkäistä tai rajoittaa. Työnantajan toiminnan ja työpaikkojen turvaamiseksi voidaan paikallisesti työnantajan ja pääluottamusmiehen välillä sopia palkka- tai muita taloudellisia etuuksia koskevien työehtojen sopeuttamisesta myös työehtosopimuksen vähimmäisehdoista poiketen siten kuin jäljempänä on sovittu. Muilla taloudellisilla etuuksilla tarkoitetaan lauantailisää, sunnuntaityölisää, vuorotyölisiä ja olosuhdelisiä sekä mahdollisuutta vaihtaa lomaraha vapaaksi. Sopimus tehdään koskemaan yritystä tai sen osaa. Työntekijän palkan tulee kuitenkin aina olla vähintään hänen peruspalkkansa suuruinen. Palkkatakuu ei kuitenkaan koske tilannetta, jossa sovitaan täysimääräisen palkan maksun siirtämisestä myöhempään ajankohtaan. Palkan tai muun rahaerän maksuajankohdan ja rahasumman siirtämisen on tapahduttava palkkaturvasäännösten puitteissa. Tällä kirjauksella ei rajoiteta työsopimusosapuolten keskinäistä sopimusvapautta eikä työnantajan yksipuolista oikeutta sopeuttaa työehtoja lain ja oikeuskäytännön mukaisesti. Ennen työpaikalla käynnistettäviä neuvotteluja tulee niistä antaa tieto työehtosopimusosapuolille. Osapuolilla on oikeus käyttää neuvotteluissa apunaan liittojen asiantuntijoita työnantajan taloudellisia vaikeuksia tai tuotannollista kriisiä koskevaan toteamiseen liittyen. Pääluottamusmiehen ja mahdollisesti käytettyjen asiantuntijoiden on pidettävä salassa neuvottelujen yhteydessä saadut työnantajan taloudellista asemaa koskevat tiedot sen mukaisesti kuin työnantaja on ilmoittanut tietojen olevan salassa pidettäviä. 41

42 Allekirjoituspöytäkirja Neuvoteltaessa työpaikalla työehtojen sopeuttamista koskevasta sopimuksesta tulee työnantajan selvittää pääluottamusmiehelle avoimesti yrityksen taloudellinen tilanne ja sen kehitysnäkymät. Työnantajan on lisäksi neuvottelujen alkaessa esitettävä suunnitelma, jossa selostetaan kokonaisvaltaisesti yrityksen talouden tervehdyttämiseksi ja toimintaedellytysten turvaamiseksi toteutetut ja suunnitellut toimenpiteet. Tavoiteltu päämäärä toteutuu parhaiten silloin, kun se otetaan työnantajan kaikessa toiminnassa johdonmukaisesti huomioon. Suunnitelmaan sisällytetään paikallisten neuvottelujen aikana myös osapuolten yhteisiä tavoitteita ja kannanottoja sekä työnantajan mahdollisuus palauttaa säästyneitä palkkakuluja kriisin päätyttyä. Sopimuksen kohteena olevien työehtojen heikennysten välttämättömyys ja kohtuullisuus Työnantajan taloutta tai tuotannollista kriisiä vakauttavien sopeutusten palkka- tai muita taloudellisia etuuksia koskeviin työehtoihin tulee arvioida olevan välttämättömiä sopimuksen tavoitteet huomioon ottaen. Palkan alentamisen ja muiden taloudellisia etuuksia koskevien työehtojen leikkausten tulee lisäksi olla suhteessa niillä saavutettaviin etuihin nähden. Osapuolten on tarpeen säännöllisesti arvioida työvoimakulujen säästön vaikutus työantajan taloudelliseen tilanteeseen. Toimenpiteiden tilapäisyys Paikallinen sopimus tehdään kirjallisesti siksi määräajaksi, jonka kuluessa työnantajan taloudellisen tilanteen arvioidaan vakautuvan, kuitenkin enintään vuodeksi kerrallaan. Määräaikainen sopimus voidaan irtisanoa 2 kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen, jos sopimuksen jatkamiselle ei enää ole asiallisia perusteita. 42

43 Allekirjoituspöytäkirja 4 Työehtosopimuksen liitepöytäkirjan allekirjoittaminen Todetaan, että liittojen välillä on tänään allekirjoitettu liittojen välisen työehtosopimuksen osana noudatettava pöytäkirja työmarkkinakeskusjärjestöjen vuonna 2016 tekemän kilpailukykysopimuksen mukaisesta vuosittaisen työajan pidentämisestä teknologiateollisuuden työehtosopimuksen soveltamisalalla. 5 Työryhmät Liitot asettavat seuraavat työryhmät: Koulutustyöryhmä Henkilöstöedustuksen toimivuus -työryhmä Työpaikkakohtaiset kokeilut -työryhmä Työehtosopimuksen edustavuus -työryhmä Palkkamääräyksien kehittäminen -työryhmä Työaikakysymykset työryhmä Huolto- ja kunnossapitoasiat-työryhmä Yhteistoiminta ja paikallinen sopiminen työryhmä Ulkopuolinen työvoima ja lähetetyt työntekijät työryhmä Työkaari kantaa -hanke 43

44 Allekirjoituspöytäkirja 6 Pöytäkirjan tarkastaminen Sovittiin, että Jorma Turunen, Eeva-Liisa Inkeroinen, Riku Aalto ja Turja Lehtonen tarkastavat tämän pöytäkirjan. Vakuudeksi: Pekka Kärkkäinen Tarkastettu: Jorma Turunen Eeva-Liisa Inkeroinen Riku Aalto Turja Lehtonen 44

45 TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY METALLITYÖVÄEN LIITTO RY Työehtosopimus TEKNOLOGIATEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUS I YLEISIÄ SOPIMUSMÄÄRÄYKSIÄ 1 SOPIMUKSEN SOVELTAMISALA Tämän työehtosopimuksen määräyksiä sovelletaan jäljempänä mainituin poikkeuksin Teknologiateollisuus ry:n jäsenyritysten ja niiden kaikkien työntekijöiden välisiin työsuhteisiin. Mikäli joku teknologiateollisuutta harjoittava työnantaja harjoittaa muutakin teollisuutta, mutta kuuluu vain teknologiateollisuutta harjoittavien toimipaikkojen tai osastojen osalta Teknologiateollisuus ry:hyn, tätä sopimusta sovelletaan vain näiden toimipaikkojen tai osastojen työntekijöiden työsuhteisiin. Tätä sopimusta ei kuitenkaan sovelleta: - Teknologiateollisuus ry:n jäsenyhdistyksen Metalliteollisuudenharjoittajain Liitto - MTHL:n Työnantajat ry:n rakennuspelti- ja teollisuuseristysalan jäsenyritysten ja niiden työntekijöiden välisiin työsuhteisiin eikä - allekirjoittajaliittojen välisen malmikaivosten työehtosopimuksen soveltamisalalla. 2 SOPIMUKSEN SITOVUUS JA NOUDATTAMISVELVOLLISUUS Tämä työehtosopimus sitoo allekirjoittaneita liittoja ja niiden alayhdistyksiä sekä työnantajia ja työntekijöitä, jotka ovat tai sopimuksen voimassaoloaikana ovat olleet näiden yhdistysten jäseniä. 45

46 Sopimukseen sidotut ovat velvolliset noudattamaan tätä sopimusta ja huolehtimaan siitä, että niiden alaiset yhdistykset ja niihin kuuluvat työnantajat ja työntekijät eivät riko sen määräyksiä. 3 TYÖRAUHAVELVOITE Liitot ja niiden alayhdistykset ovat velvolliset huolehtimaan siitä, etteivät niiden jäseninä olevat alayhdistykset, työnantajat tai työntekijät, joita sopimus koskee, ryhdy työtaistelutoimenpiteisiin eivätkä muutoinkaan riko työehtosopimuksen määräyksiä. 4 ENNAKKOILMOITUS TYÖTAISTELUISTA Ennen poliittiseen tai myötätuntotyötaisteluun ryhtymistä siitä ilmoitetaan valtakunnansovittelijalle sekä työnantaja- tai työntekijäliitolle mahdollisuuksien mukaan vähintään neljä päivää aikaisemmin. Ilmoituksessa on mainittava aiotun työtaistelun syyt, alkamishetki ja laajuus. 5 PERUSOIKEUDET Työnantajien ja työntekijöiden perusoikeuksiin kuuluva yhdistymisvapaus on loukkaamaton. Työntekijöillä on oikeus perustaa ja toimia ammattiyhdistysorganisaatioissa, eikä heitä saa tämän johdosta irtisanoa tai syrjiä työssään. 6 TYÖNJOHTO-OIKEUS Työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä sekä määrätä työn johtamisesta. 7 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO Tämä sopimus on voimassa lukien saakka ja jatkuu senkin jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä viimeistään kahta kuukautta ennen sen päättymistä ole kummaltakaan puolelta kirjallisesti irtisanottu. 46

47 II PALKKAUS Tarkista voimassa olevat palkkataulukot liittojen kotisivuilta ja Palkankorotusajankohdista ja -määräyksistä katso Allekirjoituspöytäkirja. Palkkausta koskevat määräykset perustuvat samapalkkaisuusperiaatteen toteuttamiseen. Tässä periaatteessa on kaksi osaa: - työnvaativuuden periaate eli vaativammasta työstä enemmän palkkaa kuin vähemmän vaativasta työstä ja - pätevyyden periaate eli paremmasta pätevyydestä enemmän palkkaa kuin vähäisemmästä pätevyydestä. Samapalkkaisuusperiaatteen toteuttamiseksi työntekijän peruspalkassa (pp) on kaksi osuutta, joista työkohtaisen palkanosuuden (tko) määrää hänen tekemiensä töiden vaativuus ja henkilökohtaisen palkanosuuden (hko) hänen pätevyytensä. 8 TYÖNVAATIVUUS JA TYÖKOHTAINEN PALKANOSUUS 8.1 Työnvaativuus Työnvaativuuden määrityksen tarkoituksena on selvittää työpaikalla tehtävien töiden ja työtehtävien keskinäiset vaativuudet. Määritetyn työnvaativuuden tulee vastata työn todellista vaativuutta. Työn ja työolosuhteiden muuttuessa määritetään työnvaativuus uudelleen. Työntekijöiden edustajilla on oikeus osallistua työnvaativuuden määritykseen. Työnantajan tulee antaa työntekijöille riittävä selvitys työnvaativuuden määritystavasta ja määrityksessä noudatettavista periaatteista. 47

48 8.1.1 Työnvaativuuden määritystavat Työpaikalla käytetään vain yhtä määritystapaa. Työnvaativuuden määritystavat ovat: 1. Töiden vaativuusryhmittely (TVR) 2. Karkearyhmittely (KR) 3. Muu työnvaativuuden määritystapa Karkearyhmittelyn tai muun työnvaativuuden määritystavan käyttämisestä sovitaan paikallisesti. Paikallinen sopimus voidaan perustellusta syystä irtisanoa kuuden kuukauden irtisanomisajalla Töiden vaativuusryhmittely (TVR) Töiden vaativuusryhmittelyssä työnvaativuus määritetään seuraavien vaativuustekijöiden perusteella: 48 Työn vaatima oppimisaika Oppimisajalla tarkoitetaan sitä aikaa, jonka kuluessa työn vaatima suoritusvarmuus, normaali suoritustaso ja työnkulun edellyttämä harkinta keskimäärin saavutetaan. Oppimisaika määritetään työkohtaisesti selvittämällä, mikä on tarpeellisen koulutuksen ja käytännön kokemuksen vaatima aika. Työn edellyttämä vastuu Työn edellyttämällä vastuulla tarkoitetaan sitä vastuuta, joka työntekijälle aiheutuu työn itsenäisyydestä, turvallisuudesta, tuotteesta tai suoritteesta ja työvälineistä. Työolosuhteet Työolosuhteilla tarkoitetaan niitä työssä esiintyviä haittatekijöitä, jotka aiheutuvat kuormituksesta; työn raskaudesta, yksitoikkoisuudesta, sidonnaisuudesta ja olosuhteista; melusta, lämpötilasta, likaisuudesta ja ilman epäpuhtauksista.

49 Vaativuustekijöiden porrastus ja pisteytys tehdään palkkarakenteen koulutusaineistossa esitetyllä tavalla. Työnvaativuustyöryhmä Ohjetöiden vaativuudet määrittelee työpaikan olosuhteet ja työt tunteva työryhmä. Työryhmän jäsenet saavat tehtäväänsä liittojen sopiman koulutuksen. Työryhmä toimii työnvaativuuteen liittyvien ylläpito- ja seurantakysymyksien asiantuntijaryhmänä. Ryhmä kokoontuu tarvittaessa, kuitenkin vähintään kerran vuodessa. Muiden töiden vaativuuden määrittelee työnantaja vertailemalla niitä ohjetöihin. Työkohtaiset tunti- ja kuukausipalkat Käytettäessä yhdeksää työnvaativuusryhmää työkohtaiset palkat ovat seuraavat: Työkohtainen tuntipalkka senttiä/tunti Työkohtainen kuukausipalkka euroa/kuukausi Työnvaativuusryhmä Palkkaryhmä C C C B B B A A A Työnvaativuusryhmien lukumäärä on yhdeksän, ellei paikallisesti toisin sovita. Tällöin työkohtaisten palkkojen alarajana käytetään työnvaativuusryhmä 1 työkohtaista palkkaa ja ylärajana työnvaativuusryhmä 9 työkohtaista palkkaa. 49

50 8.1.3 Karkearyhmittely (KR) Karkearyhmittelyn käyttämisestä on sovittava työnantajan ja työntekijöiden välillä. Vaativuusryhmät Töille määritetään vaativuusryhmät seuraavien määritelmien perusteella: I II III Työt, jotka edellyttävät lyhyehköä käytännön kokemusta, normaalia vastuuta ja jotka tehdään tavanmukaisissa työtiloissa. Työt, jotka edellyttävät normaalia ammattitaitoa ja melkoista vastuuta työn sujumisesta, sekä vaikeissa olosuhteissa tehtävät lyhyehköä kokemusta edellyttävät työt. Työt, jotka edellyttävät monipuolista ja hyvää ammattitaitoa ja suurta vastuuta työn sujumisesta. Hyvää ammattitaitoa ja melkoista vastuuta edellyttävät työt vaikeahkoissa työolosuhteissa. Tähän ryhmään kuuluvat myös vaikeissa olosuhteissa tehtävät normaalia ammattitaitoa ja melkoista vastuuta edellyttävät työt. Työkohtaiset tunti- ja kuukausipalkat Työkohtaiset palkat ovat työnvaativuusryhmittäin seuraavat: Työkohtainen tuntipalkka senttiä/tunti Työkohtainen kuukausipalkka euroa/kuukausi Työnvaativuusryhmä Palkkaryhmä I C II B III A 50

51 Paikallisesti sovittava työkohtainen palkka Työehtosopimus Paikallisesti voidaan sopia korkeammista työkohtaisista palkoista kuitenkin niin, että työnvaativuusryhmä I työkohtaisen palkan tulee olla pienempi kuin työehtosopimuksessa sovittu työnvaativuusryhmä II työkohtainen palkka ja että työnvaativuusryhmä III työkohtainen palkka on korkeintaan TVR:n työnvaativuusryhmä 9 suuruinen Muu paikallisesti sovittu työnvaativuuden määrittämistapa Työnvaativuusryhmät Työpaikan työt sijoitetaan paikallisesti sovitun työnvaativuuden määrittämistavan mukaisesti vaativuusryhmiin, joita on vähintään viisi. Työkohtaiset tunti- ja kuukausipalkat Työkohtaiset palkat ovat työnvaativuusryhmissä seuraavat: Tuntipalkat senttiä/tunti Kuukausipalkat euroa/kuukausi alaraja yläraja Työkohtainen palkanosuus Työntekijän työkohtainen palkanosuus ja palkkaryhmä määritetään hänen säännönmukaisesti tekemiensä töiden perusteella. Työkohtaisen palkanosuuden suuruus määräytyy sen työnvaativuusryhmän työkohtaisen palkan perusteella, johon kuuluvia töitä työntekijä tekee selvästi eniten. 51

52 9 PÄTEVYYS JA HENKILÖKOHTAINEN PALKANOSUUS 9.1 Pätevyys Henkilökohtainen palkanosuus määritetään työn kannalta merkityksellisten pätevyystekijöiden perusteella. Pätevyystekijät ovat ammatinhallinta, monitaitoisuus, työtulos ja huolellisuus. Tekijöistä vähintään kaksi valitaan työnantajan laatimaan paikalliseen mittausjärjestelmään. Järjestelmän sisältö käsitellään työnantajan ja työntekijöiden edustajien kesken. Jokaiselle työntekijälle selvitetään periaatteet, joiden mukaan henkilökohtaiset palkanosuudet porrastuvat. 9.2 Henkilökohtainen palkanosuus Työntekijän henkilökohtaisen palkanosuuden määrittely Esimies arvioi työntekijän pätevyyden paikallisen mittausjärjestelmän mukaisesti. Työntekijän henkilökohtaisen palkanosuuden tulee vastata hänen pätevyyttään. Työntekijälle selvitetään henkilökohtaisen palkanosuuden määräytymisperusteet. Uuden työntekijän henkilökohtainen palkanosuus määritellään viimeistään neljän kuukauden kuluttua työsuhteen alkamisesta. Ennen henkilökohtaisen palkanosuuden määritystä työntekijän peruspalkkana käytetään työkohtaista palkanosuutta Henkilökohtaisen palkanosuuden suuruus Henkilökohtainen palkanosuus on suuruudeltaan vähintään 3 % ja enintään 25 % työntekijän työkohtaisesta palkanosuudesta. Henkilökohtaisten palkanosuuksien määrityksessä on käytettävä porrastusryhmittäin koko sovellutusaluetta. 52