EUROOPAN PARLAMENTTI Työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunta

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "EUROOPAN PARLAMENTTI Työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunta"

Transkriptio

1 EUROOPAN PARLAMENTTI Työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunta /2160(INI) TARKISTUKSET 1-74 Vilija Blinkevičiūtė (PE v01-00) miesten ja naisten yhtäläisten mahdollisuuksien ja yhdenvertaisen kohtelun periaatteen täytäntöönpanosta työhön ja ammattiin liittyvissä asioissa 5. heinäkuuta 2006 annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivin 2006/54/EY soveltamisesta (2014/2160(INI)) AM\ doc PE v01-00 Moninaisuudessaan yhtenäinen

2 AM_Com_NonLegOpinion PE v /42 AM\ doc

3 1 Vilija Blinkevičiūtė, Maria Arena, Edouard Martin, Emilian Pavel, Siôn Simon, Marju Lauristin, Glenis Willmott, Georgi Pirinski, Sergio Gutiérrez Prieto, Elena Gentile Johdanto-osan -A a kappale (uusi) -A a. ottaa huomioon, että kaikkien EU:n jäsenvaltioiden suurin haaste on direktiivissä 2006/54/EY vahvistettujen samapalkkaisuutta koskevien sääntöjen soveltaminen ja täytäntöönpanon valvonta; 2 Vilija Blinkevičiūtė, Maria Arena, Emilian Pavel, Edouard Martin, Siôn Simon, Glenis Willmott, Georgi Pirinski, Sergio Gutiérrez Prieto Johdanto-osan -A b kappale (uusi) -A b. ottaa huomioon, että naisten työllisyysaste on yleensä matalampi kuin miesten: vuonna 2013 miesten työllisyysaste oli 69,4 prosenttia koko EU:ssa, kun naisten työllisyysaste oli 58,8 prosenttia 1 a ; 1 a s 3 Vilija Blinkevičiūtė, Maria Arena, Emilian Pavel, Edouard Martin, Siôn Simon, Jutta AM\ doc 3/42 PE v01-00

4 Steinruck, Glenis Willmott, Georgi Pirinski, Sergio Gutiérrez Prieto Johdanto-osan A c kappale (uusi) -A c. ottaa huomioon, että naisille maksetaan tavallisesti noin 16 prosenttia vähemmän kuin miehille ja että sukupuolten välinen palkkaero vaikuttaa naisten miehiä pienempiin eläkkeisiin naisten eläkkeet ovat EU:ssa keskimäärin 39 prosenttia pienempiä kuin miesten; 4 Vilija Blinkevičiūtė, Maria Arena, Edouard Martin, Emilian Pavel, Jutta Steinruck, Marju Lauristin, Georgi Pirinski, Sergio Gutiérrez Prieto Johdanto-osan -A d kappale (uusi) -A d. ottaa huomioon, että avoimuuden puute työntekijöiden palkkarakenteessa saa aikaan ympäristön, jossa työntekijät ja/tai näiden edustajat eivät voi paljastaa sukupuolipainottuneita ja syrjiviä palkkarakenteita, jolloin niitä on äärimmäisen vaikea näyttää toteen, mikä haittaa samapalkkaisuuden periaatteen tehokasta täytäntöönpanoa; 5 Vilija Blinkevičiūtė, Maria Arena, Emilian Pavel, Jutta Steinruck, Marju Lauristin, Georgi Pirinski, Sergio Gutiérrez Prieto, Elena Gentile, Edouard Martin Johdanto-osan -A e kappale (uusi) PE v /42 AM\ doc

5 -A e. ottaa huomioon, että useimmissa jäsenvaltioissa kansallisessa lainsäädännössä ei määritellä millään tavalla samanarvoista työtä ja samaa työtä, joten tulkinta jää kansallisten tuomioistuinten tehtäväksi tapauskohtaisesti, mikä edistää suuresti oikeusvarmuuden puuttumista palkkasyrjinnän mahdollisten uhrien osalta huolimatta unionin tuomioistuimen esittämistä kehotuksista taata oikeusvarmuus; 6 Terry Reintke, Karima Delli Verts/ALE-ryhmän puolesta -1 a kohta (uusi) -1 a. katsoo, että sukupuolten tasa-arvosta hyötyy naisten lisäksi koko yhteiskunta, koska sillä lisätään sosiaalista ja taloudellista hyvinvointia; muistuttaa, että sukupuolistereotypioiden tosiasiallinen kyseenalaistaminen on ratkaisevaa naisten osallistumisen lisäämiseksi kaikilla työmarkkinasegmenteillä; kehottaa EU:ta toimimaan esikuvana sukupuolistereotypioiden kyseenalaistamisessa erityisesti koulutuksen, työn ja jatkokoulutuksen aloilla; AM\ doc 5/42 PE v01-00

6 7 Terry Reintke, Karima Delli Verts/ALE-ryhmän puolesta -1 b kohta (uusi) -1 b. painottaa, että Euroopan komission olisi ehdotettava toimia a) sukupuolten välisen palkkaeron pienentämiseksi, b) naisten taloudellisen riippumattomuuden lisäämiseksi, c) naisten työmarkkinoille pääsyn ja urakehityksen parantamiseksi, d) tasaarvon lisäämiseksi merkittävästi päätöksenteossa ja e) syrjivien sukupuoleen liittyvien rakenteiden ja käytäntöjen poistamiseksi; 8 Terry Reintke, Karima Delli Verts/ALE-ryhmän puolesta 1 c kohta (uusi) -1 c. toteaa, että joka neljäs nainen kuuluu edelleen palkattomien avustavien perheenjäsenten luokkaan, mikä tarkoittaa sitä, että he eivät saa työstään palkkaa, ja että naisten eriytyminen on selkeää aloilla, joille on tavallisesti ominaista matala palkka, pitkät työajat sekä usein epäviralliset työjärjestelyt, mikä johtaa siihen, että naisten rahalliset, sosiaaliset ja rakenteelliset ansiot ovat pienempiä kuin tavallisten työtä tekevien miesten; huomauttaa, että naisten työmarkkinoille osallistumiselle on edelleen merkittäviä esteitä ja että naiset PE v /42 AM\ doc

7 ansaitsevat EU:ssa keskimäärin 16,4 prosenttia vähemmän kuin miehet; katsoo, että näiden naisia syrjivien rakenteiden ja käytäntöjen vuoksi sukupuolten tasa-arvo on varmistettava kaikilla aloilla, myös työllistymismahdollisuuksissa, urakehityksessä, työn ja yksityiselämän yhteensovittamisessa ja samapalkkaisuusperiaatteen edistämisessä; 9 Yana Toom 1 kohta 1. kehottaa jäsenvaltioita ja komissiota ryhtymään toimenpiteisiin kaikenlaisen, myös naisiin kohdistuvan, syrjinnän torjumiseksi työmarkkinoilla ja toteuttamaan sosiaalista suojelua koskevia toimia varmistaakseen, että naisten palkkaja sosiaalietuudet, eläkkeet mukaan lukien, eivät ole huonompia kuin samaa työtä tekevillä miehillä; 1. kehottaa jäsenvaltioita ja komissiota ryhtymään toimenpiteisiin naisiin kohdistuvan syrjinnän ja kaikkien muiden syrjinnän muotojen, myös moniperusteisen syrjinnän, torjumiseksi työmarkkinoilla ja toteuttamaan sosiaalista suojelua koskevia toimia varmistaakseen, että naisten palkka- ja sosiaalietuudet, eläkkeet mukaan lukien, eivät ole huonompia kuin samaa työtä tekevillä miehillä; 10 Terry Reintke, Karima Delli Verts/ALE-ryhmän puolesta 1 kohta AM\ doc 7/42 PE v01-00

8 1. kehottaa jäsenvaltioita ja komissiota ryhtymään toimenpiteisiin kaikenlaisen, myös naisiin kohdistuvan, syrjinnän torjumiseksi työmarkkinoilla ja toteuttamaan sosiaalista suojelua koskevia toimia varmistaakseen, että naisten palkkaja sosiaalietuudet, eläkkeet mukaan lukien, eivät ole huonompia kuin samaa työtä tekevillä miehillä; 1. kehottaa jäsenvaltioita ja komissiota ryhtymään toimenpiteisiin kaikenlaisen, myös naisiin kohdistuvan sekä seksuaaliseen suuntautumiseen ja sukupuoli-identiteettiin perustuvan, syrjinnän torjumiseksi työmarkkinoilla ja työnsaannissa ja toteuttamaan sosiaalista suojelua koskevia toimia varmistaakseen, että naisten palkka- ja sosiaalietuudet, eläkkeet mukaan lukien, eivät ole huonompia kuin samaa työtä tekevillä miehillä; 11 Enrico Gasbarra 1 kohta 1. kehottaa jäsenvaltioita ja komissiota ryhtymään toimenpiteisiin kaikenlaisen, myös naisiin kohdistuvan, syrjinnän torjumiseksi työmarkkinoilla ja toteuttamaan sosiaalista suojelua koskevia toimia varmistaakseen, että naisten palkkaja sosiaalietuudet, eläkkeet mukaan lukien, eivät ole huonompia kuin samaa työtä tekevillä miehillä; 1. kehottaa jäsenvaltioita ja komissiota ryhtymään toimenpiteisiin kaikenlaisen, myös naisiin kohdistuvan, syrjinnän torjumiseksi työmarkkinoilla ja toteuttamaan sosiaalista suojelua koskevia toimia varmistaakseen, että naisten palkkaja sosiaalietuudet, eläkkeet mukaan lukien, eivät ole huonompia kuin samaa työtä tekevillä miehillä ja että yritykset tarjoavat naisille samanlaisia työtehtäviä ja -mahdollisuuksia kuin miehille, kun heidän osaamis-, valmius- ja koulutustasonsa vastaavat toisiaan; Or. it 12 Csaba Sógor PE v /42 AM\ doc

9 1 kohta 1. kehottaa jäsenvaltioita ja komissiota ryhtymään toimenpiteisiin kaikenlaisen, myös naisiin kohdistuvan, syrjinnän torjumiseksi työmarkkinoilla ja toteuttamaan sosiaalista suojelua koskevia toimia varmistaakseen, että naisten palkkaja sosiaalietuudet, eläkkeet mukaan lukien, eivät ole huonompia kuin samaa työtä tekevillä miehillä; 1. kehottaa jäsenvaltioita ja komissiota ryhtymään toimenpiteisiin kaikenlaisen, myös naisiin kohdistuvan, syrjinnän torjumiseksi työmarkkinoilla ja toteuttamaan sosiaalista suojelua koskevia toimia varmistaakseen, että naisten palkkaja sosiaalietuudet, eläkkeet mukaan lukien, ovat vastaavat kuin samaa työtä tekevillä miehillä; 13 Marian Harkin 1 kohta 1. kehottaa jäsenvaltioita ja komissiota ryhtymään toimenpiteisiin kaikenlaisen, myös naisiin kohdistuvan, syrjinnän torjumiseksi työmarkkinoilla ja toteuttamaan sosiaalista suojelua koskevia toimia varmistaakseen, että naisten palkkaja sosiaalietuudet, eläkkeet mukaan lukien, eivät ole huonompia kuin samaa työtä tekevillä miehillä; 1. kehottaa jäsenvaltioita ja komissiota ryhtymään toimenpiteisiin kaikenlaisen, myös naisiin kohdistuvan, syrjinnän torjumiseksi työmarkkinoilla ja toteuttamaan sosiaalista suojelua koskevia toimia varmistaakseen, että naisten palkkaja sosiaalietuudet, eläkkeet mukaan lukien, eivät ole huonompia kuin samaa tai samanarvoista työtä tekevillä miehillä; 14 Vilija Blinkevičiūtė 1 kohta AM\ doc 9/42 PE v01-00

10 1. kehottaa jäsenvaltioita ja komissiota ryhtymään toimenpiteisiin kaikenlaisen, myös naisiin kohdistuvan, syrjinnän torjumiseksi työmarkkinoilla ja toteuttamaan sosiaalista suojelua koskevia toimia varmistaakseen, että naisten palkkaja sosiaalietuudet, eläkkeet mukaan lukien, eivät ole huonompia kuin samaa työtä tekevillä miehillä; 1. kehottaa jäsenvaltioita ja komissiota ryhtymään toimenpiteisiin kaikenlaisen, myös sukupuoleen perustuvan, syrjinnän torjumiseksi työmarkkinoilla ja erityisesti toteuttamaan sosiaalista suojelua koskevia toimia varmistaakseen, että naisten palkkaja sosiaalietuudet, eläkkeet mukaan lukien, eivät ole huonompia kuin samaa tai samanarvoista työtä tekevillä miehillä; 15 Dominique Martin, Joëlle Mélin 1 kohta 1. kehottaa jäsenvaltioita ja komissiota ryhtymään toimenpiteisiin kaikenlaisen, myös naisiin kohdistuvan, syrjinnän torjumiseksi työmarkkinoilla ja toteuttamaan sosiaalista suojelua koskevia toimia varmistaakseen, että naisten palkkaja sosiaalietuudet, eläkkeet mukaan lukien, eivät ole huonompia kuin samaa työtä tekevillä miehillä; 1. kehottaa jäsenvaltioita ja komissiota ryhtymään toimenpiteisiin kaikenlaisen syrjinnän torjumiseksi työmarkkinoilla ja toteuttamaan sosiaalista suojelua koskevia toimia varmistaakseen, että naisten palkkaja sosiaalietuudet, eläkkeet mukaan lukien, ovat samanarvoisia ja oikeudenmukaisia; Or. fr 16 Siôn Simon, Glenis Willmott 1 kohta 1. kehottaa jäsenvaltioita ja komissiota ryhtymään toimenpiteisiin kaikenlaisen, 1. kehottaa jäsenvaltioita ja komissiota ryhtymään toimenpiteisiin kaikenlaisen, PE v /42 AM\ doc

11 myös naisiin kohdistuvan, syrjinnän torjumiseksi työmarkkinoilla ja toteuttamaan sosiaalista suojelua koskevia toimia varmistaakseen, että naisten palkkaja sosiaalietuudet, eläkkeet mukaan lukien, eivät ole huonompia kuin samaa työtä tekevillä miehillä; myös etnisiin vähemmistöihin, vammaisiin ja naisiin kohdistuvan, syrjinnän torjumiseksi työmarkkinoilla ja toteuttamaan sosiaalista suojelua koskevia toimia varmistaakseen, että naisten palkkaja sosiaalietuudet, eläkkeet mukaan lukien, eivät ole huonompia kuin samaa työtä tekevillä miehillä; 17 Terry Reintke, Karima Delli Verts/ALE-ryhmän puolesta 1 a kohta (uusi) 1 a. kehottaa komissiota ehdottamaan selkeitä toimenpiteitä seksuaalisen häirinnän torjumiseksi työpaikoilla entistä tehokkaammin; pitää valitettavana, että vaikka EU:n lainsäädännöllä suojellaan kansalaisia syrjinnältä työmarkkinoilla, 30 prosenttia transsukupuolisista työnhakijoista koki syrjintää työtä hakiessaan ja transnaiset kokivat todennäköisimmin syrjintää perusoikeusviraston LHBT-henkilöitä koskenutta tutkimusta edeltäneenä vuonna; painottaa, että tämä on Euroopan unionin perusoikeuskirjan vastaista; kehottaa komissiota seuraamaan tiiviisti kansallisten valituselinten ja valitusmenettelyjen tehokkuutta sukupuolten tasa-arvoa koskevien direktiivien täytäntöönpanon yhteydessä sukupuoli-identiteetin, sukupuolen ilmaisun ja sukupuolen korjauksen osalta; kehottaa komissiota tarjoamaan jäsenvaltioille asiantuntemusta siinä, miten on edettävä syrjinnän tarkastelemiseksi työelämässä seksuaalisten piirteiden perusteella; AM\ doc 11/42 PE v01-00

12 kehottaa komissiota tukemaan ja rohkaisemaan jäsenvaltioita trans- ja intersukupuolisuuden sisällyttämiseksi monimuotoisuutta koskevaan koulutukseen sekä työpaikan toimenpiteiden kehittämiseksi työnantajien kanssa, esimerkiksi anonyymien työhönottomenettelyjen edistämiseksi; kehottaa jäsenvaltioita hyödyntämään ESR:n varoja transhenkilöiden syrjinnän aktiiviseen torjuntaan unionin tuomioistuimen oikeuskäytännön mukaisesti; 18 Arne Gericke 1 a kohta (uusi) 1 a. kehottaa jäsenvaltioita etsimään kansallisen vastuunsa mukaisesti keinoja tarjota vanhemmille ammatillinen valinnanvapaus lapsen etua ajatellen ja luoda välineitä lastenhoitokausien virallista, aatteellista ja taloudellista hyväksymistä varten ottaen huomioon myös eläkeoikeudet; Or. de 19 Arne Gericke 2 kohta 2. kehottaa jäsenvaltioita panemaan 2. kehottaa jäsenvaltioita panemaan PE v /42 AM\ doc

13 aktiivisesti täytäntöön komission suosituksen miesten ja naisten samapalkkaisuuden periaatteen lujittamisesta läpinäkyvyyden avulla 1 ottamalla käyttöön suositeltuja ja räätälöityjä palkkojen avoimuuteen liittyviä toimenpiteitä sekä sukupuolineutraaleja työn arviointi- ja luokitusjärjestelmiä; 1 C(2014)1405. aktiivisesti täytäntöön komission suosituksen miesten ja naisten samapalkkaisuuden periaatteen lujittamisesta oikeasuhteisen ja soveltuvan läpinäkyvyyden avulla 1 ottamalla tarvittaessa käyttöön suositeltuja ja räätälöityjä palkkojen avoimuuteen liittyviä toimenpiteitä sekä sukupuolineutraaleja työn arviointi- ja luokitusjärjestelmiä; 1 C(2014)1405. Or. de 20 Renate Weber 2 kohta 2. kehottaa jäsenvaltioita panemaan aktiivisesti täytäntöön komission suosituksen miesten ja naisten samapalkkaisuuden periaatteen lujittamisesta läpinäkyvyyden avulla 1 ottamalla käyttöön suositeltuja ja räätälöityjä palkkojen avoimuuteen liittyviä toimenpiteitä sekä sukupuolineutraaleja työn arviointi- ja luokitusjärjestelmiä; 2. kehottaa jäsenvaltioita panemaan aktiivisesti täytäntöön komission suosituksen miesten ja naisten samapalkkaisuuden periaatteen lujittamisesta läpinäkyvyyden avulla 1 ottamalla käyttöön suositeltuja ja räätälöityjä palkkojen avoimuuteen liittyviä toimenpiteitä, kuten palkanmuodostusta ja -rakenteita koskevaa avoimuuspolitiikkaa; kehottaa kaikkia jäsenvaltioita etsimään asianmukaisimpia keinoja turvatakseen sukupuolineutraaleja työn arviointi- ja luokitusjärjestelmiä muun muassa työehtosopimusten tai seuraavien käytännön välineiden kautta: oppaat ja tarkistusluettelot tai koulutusohjelmat, joiden kautta työnantajia voidaan auttaa käyttämään sukupuolineutraaleja työluokitusjärjestelmiä; AM\ doc 13/42 PE v01-00

14 1 C(2014) C(2014) Ádám Kósa 2 kohta 2. kehottaa jäsenvaltioita panemaan aktiivisesti täytäntöön komission suosituksen miesten ja naisten samapalkkaisuuden periaatteen lujittamisesta läpinäkyvyyden avulla 1 ottamalla käyttöön suositeltuja ja räätälöityjä palkkojen avoimuuteen liittyviä toimenpiteitä sekä sukupuolineutraaleja työn arviointi- ja luokitusjärjestelmiä; 1 C(2014) kehottaa jäsenvaltioita harkitsemaan aktiivisesti komission suositusta miesten ja naisten samapalkkaisuuden periaatteen lujittamisesta läpinäkyvyyden avulla 1 ottamalla käyttöön suositeltuja ja räätälöityjä palkkojen avoimuuteen liittyviä toimenpiteitä sekä sukupuolineutraaleja samoin kuin tasapainoisia ja syrjimättömiä työn arviointi- ja luokitusjärjestelmiä; 1 C(2014) Terry Reintke, Karima Delli Verts/ALE-ryhmän puolesta 2 kohta 2. kehottaa jäsenvaltioita panemaan aktiivisesti täytäntöön komission suosituksen miesten ja naisten samapalkkaisuuden periaatteen lujittamisesta läpinäkyvyyden avulla 1 ottamalla käyttöön suositeltuja ja räätälöityjä palkkojen avoimuuteen liittyviä 2. kehottaa jäsenvaltioita panemaan aktiivisesti täytäntöön komission suosituksen miesten ja naisten samapalkkaisuuden periaatteen lujittamisesta läpinäkyvyyden ja jatkuvien positiivisten toimien avulla 1 mieluiten lainsäädännön kautta, koska tämä on PE v /42 AM\ doc

15 toimenpiteitä sekä sukupuolineutraaleja työn arviointi- ja luokitusjärjestelmiä; 1 C(2014)1405. osoittautunut menestyksekkääksi, ottamalla käyttöön suositeltuja ja räätälöityjä palkkojen avoimuuteen liittyviä toimenpiteitä sekä sukupuolineutraaleja työn arviointi- ja luokitusjärjestelmiä; 1 C(2014) Siôn Simon, Glenis Willmott 2 kohta 2. kehottaa jäsenvaltioita panemaan aktiivisesti täytäntöön komission suosituksen miesten ja naisten samapalkkaisuuden periaatteen lujittamisesta läpinäkyvyyden avulla 1 ottamalla käyttöön suositeltuja ja räätälöityjä palkkojen avoimuuteen liittyviä toimenpiteitä sekä sukupuolineutraaleja työn arviointi- ja luokitusjärjestelmiä; 1 C(2014) kehottaa jäsenvaltioita panemaan aktiivisesti täytäntöön komission suosituksen miesten ja naisten samapalkkaisuuden periaatteen lujittamisesta läpinäkyvyyden avulla 1 ottamalla käyttöön suositeltuja ja räätälöityjä palkkojen avoimuuteen liittyviä toimenpiteitä sekä sukupuolineutraaleja työn arviointi- ja luokitusjärjestelmiä; kehottaa jäsenvaltioita velvoittamaan suuret yritykset julkistamaan sukupuolten palkkaeroa koskevat tilastonsa; 1 C(2014) Marju Lauristin 2 kohta AM\ doc 15/42 PE v01-00

16 2. kehottaa jäsenvaltioita panemaan aktiivisesti täytäntöön komission suosituksen miesten ja naisten samapalkkaisuuden periaatteen lujittamisesta läpinäkyvyyden avulla 1 ottamalla käyttöön suositeltuja ja räätälöityjä palkkojen avoimuuteen liittyviä toimenpiteitä sekä sukupuolineutraaleja työn arviointi- ja luokitusjärjestelmiä; 1 C(2014) kehottaa jäsenvaltioita panemaan aktiivisesti täytäntöön komission suosituksen miesten ja naisten samapalkkaisuuden periaatteen lujittamisesta läpinäkyvyyden avulla 1 ottamalla käyttöön suositeltuja ja räätälöityjä palkkojen avoimuuteen liittyviä toimenpiteitä sekä sukupuolineutraaleja työn arviointi- ja luokitusjärjestelmiä, erityisesti yritysten raportointia sekä työntekijän oikeuden pyytää palkkatietoja; 1 C(2014) Vilija Blinkevičiūtė, Emilian Pavel, Siôn Simon, Jutta Steinruck, Glenis Willmott, Sergio Gutiérrez Prieto, Elena Gentile 2 a kohta (uusi) 2 a. kehottaa jäsenvaltioita käyttämään nimetä ja saattaa häpeään -lähestymistapaa pääasiallisena uhrien, ammattiliittojen ja tasa-arvoa ajavien elinten menetelmänä palkkaeroista rankaisemiseksi; 26 Siôn Simon, Glenis Willmott 2 a kohta (uusi) PE v /42 AM\ doc

17 2 a. kehottaa jäsenvaltioita käyttämään nimetä ja saattaa häpeään -lähestymistapaa pääasiallisena uhrien, ammattiliittojen ja tasa-arvoa ajavien elinten menetelmänä palkkaeroista rankaisemiseksi; 27 Vilija Blinkevičiūtė, Maria Arena, Edouard Martin 2 b kohta (uusi) 2 b. on tyytyväinen direktiivillä 2006/54/EY toteutettuun todistustaakan siirtämiseen sukupuoleen perustuvan syrjinnän uhreiksi joutuneiden naisten eduksi oikeusmenettelyissä, mutta haluaa korostaa, että säännöksestä tulee toimiva vasta kun tunnustetaan oikeus saada työnantajilta näitä naisia koskevia tietoja, kuten komissio on ehdottanut todistustaakasta sukupuoleen perustuvissa syrjintätapauksissa annetun direktiivin 97/80/EY osalta, mutta ehdotusta ei ole hyväksytty; 28 Vilija Blinkevičiūtė, Maria Arena, Edouard Martin 2 c kohta (uusi) AM\ doc 17/42 PE v01-00

18 2 c. painottaa, että vaikka miesten ja naisten väliset erot työllisyysasteessa ja palkoissa ovat hieman pienentyneet viime vuosina, kyse ei ole naisten aseman parantumisesta vaan siitä, että kriisin aikana myös miesten työllisyysaste ja palkkataso ovat laskeneet; 29 Dominique Martin, Joëlle Mélin 2 a kohta (uusi) 2 a. toteaa, että palkkatietojen antamisessa on säilytettävä alakohtainen luonne työntekijöiden henkilötietojen ja yksityiselämän suojelemiseksi; Or. fr 30 Dominique Martin, Joëlle Mélin 2 b kohta (uusi) 2 b. katsoo, että työnantajia on rohkaistava arvioimaan säännöllisesti palkkaeroja yrityksessään eriarvoisuuden korjaamiseksi tarvittaessa kumppanuudessa henkilöstön edustajien kanssa; Or. fr PE v /42 AM\ doc

19 31 Renate Weber 3 kohta 3. kehottaa jäsenvaltioita pohtimaan, kuinka kansallisessa lainsäädännössä voitaisiin määritellä, mitä samanarvoisella työllä tarkoitetaan, tai laatia selvät kriteerit, joiden pohjalta olisi mahdollista määritellä, mitä työtä olisi pidettävä samanarvoisena; 3. kehottaa jäsenvaltioita pohtimaan, kuinka kansallisessa lainsäädännössä voitaisiin määritellä, mitä samanarvoisella työllä tarkoitetaan, tai laatia selvät kriteerit, joiden pohjalta olisi mahdollista määritellä, mitä työtä olisi pidettävä samanarvoisena; toteaa, että unionin tuomioistuimen oikeuskäytännön mukaan työn arvoa on arvioitava ja verrattava objektiivisten kriteerien perusteella, kuten koulutusvaatimusten ja ammatillisten vaatimusten, taitojen, kuormittavuuden ja vastuullisuuden, tehdyn työn ja siihen liittyvien tehtävien luonteen perusteella; toteaa, että tässä voidaan ottaa huomioon myös muita tekijöitä, kuten työolot, fyysinen ja psyykkinen rasittavuus, pätevyys ja itsenäisyys, suunnittelu ja päätöksenteko; 32 Ádám Kósa 3 kohta 3. kehottaa jäsenvaltioita pohtimaan, kuinka kansallisessa lainsäädännössä voitaisiin määritellä, mitä samanarvoisella työllä tarkoitetaan, tai laatia selvät kriteerit, joiden pohjalta olisi mahdollista määritellä, mitä työtä olisi pidettävä 3. kehottaa jäsenvaltioita pohtimaan, kuinka kansallisessa lainsäädännössä voitaisiin määritellä, mitä samanarvoisella työllä tarkoitetaan, tai laatia selvät puitteet, joiden pohjalta olisi mahdollista määritellä, AM\ doc 19/42 PE v01-00

20 samanarvoisena; mitä työtä olisi pidettävä samanarvoisena; 33 Tiziana Beghin, Laura Agea 3 a kohta (uusi) 3 a. korostaa, että jäsenvaltioiden on ryhdyttävä toimiin, jotta yksityisellä sektorilla kyetään lopettamaan naisten rekrytointiin kohdistuva vastustelu sekä edistämään naisyrittäjyyttä; Or. it 34 Arne Gericke 4 kohta 4. korostaa, että naiset ovat johtavissa asemissa edelleenkin voimakkaasti aliedustettuina kaikilla poliittisen ja taloudellisen päätöksenteon tasoilla; kehottaa siksi hyväksymään nopeasti naisten johtokuntapaikkoja koskevan direktiivin, joka olisi tärkeä ensimmäinen askel oikeaan suuntaan; 4. korostaa, että naiset ovat johtavissa asemissa edelleenkin voimakkaasti aliedustettuina kaikilla poliittisen ja taloudellisen päätöksenteon tasoilla; painottaa naisten ja äitien (avainsana äitiyrittäjien ) tärkeää ja rikastuttavaa roolia yritysten hallinnossa ja johdossa; Or. de 35 Dominique Martin, Joëlle Mélin PE v /42 AM\ doc

21 4 kohta 4. korostaa, että naiset ovat johtavissa asemissa edelleenkin voimakkaasti aliedustettuina kaikilla poliittisen ja taloudellisen päätöksenteon tasoilla; kehottaa siksi hyväksymään nopeasti naisten johtokuntapaikkoja koskevan direktiivin, joka olisi tärkeä ensimmäinen askel oikeaan suuntaan; 4. korostaa, että naiset ovat johtavissa asemissa edelleenkin voimakkaasti aliedustettuina kaikilla poliittisen ja taloudellisen päätöksenteon tasoilla; Or. fr 36 Ádám Kósa 4 kohta 4. korostaa, että naiset ovat johtavissa asemissa edelleenkin voimakkaasti aliedustettuina kaikilla poliittisen ja taloudellisen päätöksenteon tasoilla; kehottaa siksi hyväksymään nopeasti naisten johtokuntapaikkoja koskevan direktiivin, joka olisi tärkeä ensimmäinen askel oikeaan suuntaan; 4. korostaa, että naiset ovat johtavissa asemissa edelleenkin voimakkaasti aliedustettuina kaikilla poliittisen ja taloudellisen päätöksenteon tasoilla, ja vaatii siksi nopeita toimia, jotta saadaan paremmin kansalaisten tietoon edut ja haitat naisten johtokuntapaikkoja koskevan direktiivin osalta, joka olisi tärkeä ensimmäinen askel oikeaan suuntaan; 37 Terry Reintke, Karima Delli Verts/ALE-ryhmän puolesta 4 kohta AM\ doc 21/42 PE v01-00

22 4. korostaa, että naiset ovat johtavissa asemissa edelleenkin voimakkaasti aliedustettuina kaikilla poliittisen ja taloudellisen päätöksenteon tasoilla; kehottaa siksi hyväksymään nopeasti naisten johtokuntapaikkoja koskevan direktiivin, joka olisi tärkeä ensimmäinen askel oikeaan suuntaan; 4. korostaa, että naiset ovat johtavissa asemissa edelleenkin voimakkaasti aliedustettuina kaikilla poliittisen ja taloudellisen päätöksenteon tasoilla, ja kehottaa siksi hyväksymään nopeasti naisten johtokuntapaikkoja koskevan direktiivin, joka olisi tärkeä ensimmäinen askel oikeaan suuntaan; painottaa, että on komission vastuulla toteuttaa toimia, joilla voitaisiin laukaista umpikuja neuvostossa, mitä tulee lainsäädäntöön, joka koskee päätöksentekoasemissa työskentelevien henkilöiden rekrytoinnin avoimuutta ja sukupuolten tasavertaisempaa edustusta; 38 Enrico Gasbarra 4 kohta 4. korostaa, että naiset ovat johtavissa asemissa edelleenkin voimakkaasti aliedustettuina kaikilla poliittisen ja taloudellisen päätöksenteon tasoilla; kehottaa siksi hyväksymään nopeasti naisten johtokuntapaikkoja koskevan direktiivin, joka olisi tärkeä ensimmäinen askel oikeaan suuntaan; 4. korostaa, että vaikka naisista enemmistöllä eli 60 prosentilla on korkeakoulututkinto, he ovat johtavissa asemissa edelleenkin voimakkaasti aliedustettuina kaikilla poliittisen ja taloudellisen päätöksenteon tasoilla; kehottaa siksi hyväksymään nopeasti naisten johtokuntapaikkoja sekä johtoportaan ja johtajan tehtäviä koskevan direktiivin, joka olisi tärkeä ensimmäinen askel oikeaan suuntaan, jotta voidaan edistää sosiaalista ja taloudellista tasa-arvoa sukupuolten tasa-arvoa koskevan strategian yhteydessä täysin niiden tavoitteiden mukaisesti, jotka unioni on eritellyt Euroopan tasaarvosopimuksessa ja tasa-arvoa PE v /42 AM\ doc

23 koskevassa toimintakehyksessä; Or. it 39 Renate Weber 4 kohta 4. korostaa, että naiset ovat johtavissa asemissa edelleenkin voimakkaasti aliedustettuina kaikilla poliittisen ja taloudellisen päätöksenteon tasoilla; kehottaa siksi hyväksymään nopeasti naisten johtokuntapaikkoja koskevan direktiivin, joka olisi tärkeä ensimmäinen askel oikeaan suuntaan; 4. korostaa, että naiset ovat johtavissa asemissa edelleenkin voimakkaasti aliedustettuina kaikilla poliittisen ja taloudellisen päätöksenteon tasoilla; kehottaa siksi hyväksymään nopeasti naisten johtokuntapaikkoja koskevan direktiivin, joka olisi tärkeä ensimmäinen askel oikeaan suuntaan; katsoo lisäksi tarpeelliseksi ottaa käyttöön pakolliset kiintiöt sanktioineen kaikissa EU:n jäsenvaltioissa ja pitää valitettavana, ettei edellä mainittuun ehdotukseen sisälly tällaista pakollista velvoitetta; 40 Siôn Simon, Glenis Willmott 4 kohta 4. korostaa, että naiset ovat johtavissa asemissa edelleenkin voimakkaasti aliedustettuina kaikilla poliittisen ja taloudellisen päätöksenteon tasoilla; kehottaa siksi hyväksymään nopeasti naisten johtokuntapaikkoja koskevan direktiivin, joka olisi tärkeä ensimmäinen 4. korostaa, että naiset ovat johtavissa asemissa edelleenkin voimakkaasti aliedustettuina kaikilla poliittisen ja taloudellisen päätöksenteon tasoilla; kehottaa siksi hyväksymään nopeasti naisten johtokuntapaikkoja koskevan direktiivin, joka olisi tärkeä ensimmäinen AM\ doc 23/42 PE v01-00

24 askel oikeaan suuntaan; askel kohti tasapuolista edustusta julkisella ja yksityisellä sektorilla; 41 Renate Weber 4 a kohta (uusi) 4 a. kehottaa jäsenvaltioita varmistamaan, että yritykset valitsevat pätevimmät ehdokkaat johtokuntatehtävää varten ehdokasjoukosta, jonka sukupuolijakauma on tasapainoinen, ja vertailevan analyysin perusteella soveltamalla ennalta määriteltyjä, selkeitä, neutraalisti muotoiltuja, syrjimättömiä ja yksiselitteisiä kriteerejä; katsoo, että jäsenvaltioiden on varmistettava, että yritysten valintamenettelyssä loppuvaiheeseen selvinneiden ehdokkaiden luettelon kokoonpano on sukupuolijakaumaltaan tasapainoinen ja että kyseisessä menettelyssä valitun toimivaan johtoon kuulumattoman johtajan sukupuolta ei ole millään tavalla määrätty ennakolta; 42 Siôn Simon, Glenis Willmott 4 a kohta (uusi) 4 a. kehottaa jäsenvaltioita sitoutumaan vahvemmin rohkaisemaan ja PE v /42 AM\ doc

25 kannustamaan naisia perinteisesti miesvaltaisiin oppisopimusjärjestelmiin ja ammatteihin ja varmistamaan, että työnantajat tarjoavat tasa-arvoa ja moninaisuutta koskevaa koulutusta koko henkilöstölle seksististen stereotypioiden ja menettelyjen kyseenalaistamiseksi työpaikalla; 43 Arne Gericke 5 kohta 5. kehottaa jäsenvaltioita takaamaan naisille paluun työhön raskauden ja äitiysloman jälkeen, turvaamaan heidän äitiyteen liittyvät oikeutensa ja ryhtymään toimenpiteisiin työntekijöiden epäoikeudenmukaisten irtisanomisten estämiseksi raskauden aikana sekä suojelemaan hoitovastuussa olevia naisia ja miehiä epäoikeudenmukaisilta irtisanomisilta; 5. kehottaa jäsenvaltioita hyväksymään äitien ja isien lastenhoitokaudet, takaamaan naisille paluun työhön raskauden ja äitiysloman jälkeen, turvaamaan heidän äitiyteen liittyvät oikeutensa ja ryhtymään toimenpiteisiin työntekijöiden epäoikeudenmukaisten irtisanomisten estämiseksi raskauden aikana sekä suojelemaan hoitovastuussa olevia naisia ja miehiä epäoikeudenmukaisilta irtisanomisilta; Or. de 44 Jutta Steinruck 5 kohta 5. kehottaa jäsenvaltioita takaamaan naisille paluun työhön raskauden ja äitiysloman jälkeen, turvaamaan heidän 5. kehottaa jäsenvaltioita takaamaan naisille paluun työhön raskauden ja äitiysloman jälkeen, turvaamaan heidän AM\ doc 25/42 PE v01-00

26 äitiyteen liittyvät oikeutensa ja ryhtymään toimenpiteisiin työntekijöiden epäoikeudenmukaisten irtisanomisten estämiseksi raskauden aikana sekä suojelemaan hoitovastuussa olevia naisia ja miehiä epäoikeudenmukaisilta irtisanomisilta; äitiyteen liittyvät oikeutensa ja ryhtymään toimenpiteisiin työntekijöiden epäoikeudenmukaisten irtisanomisten estämiseksi raskauden aikana sekä suojelemaan hoitovastuussa olevia naisia ja miehiä epäoikeudenmukaisilta irtisanomisilta; painottaa, että naisten keskimääräistä yleisemmin tekemä osaaikatyö ei ole vapaaehtoista, ja kehottaa siksi komissiota ja jäsenvaltioita kehittämään ja ottamaan käyttöön asiaankuuluvia toimenpiteitä, joilla voidaan vähentää tehokkaasti erityisesti naisten ei-vapaaehtoista osa-aikatyötä; Or. de 45 Ádám Kósa 5 kohta 5. kehottaa jäsenvaltioita takaamaan naisille paluun työhön raskauden ja äitiysloman jälkeen, turvaamaan heidän äitiyteen liittyvät oikeutensa ja ryhtymään toimenpiteisiin työntekijöiden epäoikeudenmukaisten irtisanomisten estämiseksi raskauden aikana sekä suojelemaan hoitovastuussa olevia naisia ja miehiä epäoikeudenmukaisilta irtisanomisilta; 5. kehottaa jäsenvaltioita toteuttamaan lisätoimia taatakseen naisille paluun työhön raskauden ja äitiysloman jälkeen, turvaamaan heidän äitiyteen liittyvät oikeutensa ja ryhtymään toimenpiteisiin työntekijöiden epäoikeudenmukaisten irtisanomisten estämiseksi raskauden aikana sekä suojelemaan hoitovastuussa olevia naisia ja miehiä epäoikeudenmukaisilta irtisanomisilta; 46 Terry Reintke, Karima Delli Verts/ALE-ryhmän puolesta 5 kohta PE v /42 AM\ doc

27 5. kehottaa jäsenvaltioita takaamaan naisille paluun työhön raskauden ja äitiysloman jälkeen, turvaamaan heidän äitiyteen liittyvät oikeutensa ja ryhtymään toimenpiteisiin työntekijöiden epäoikeudenmukaisten irtisanomisten estämiseksi raskauden aikana sekä suojelemaan hoitovastuussa olevia naisia ja miehiä epäoikeudenmukaisilta irtisanomisilta; 5. kehottaa jäsenvaltioita takaamaan naisille oikeuden palata työhön raskauden ja äitiysloman jälkeen, oikeuden korkeimpaan mahdolliseen terveyden ja turvallisuuden suojelun tasoon työpaikalla, turvaamaan heidän äitiyteen liittyvät oikeutensa ja ryhtymään toimenpiteisiin työntekijöiden epäoikeudenmukaisten irtisanomisten estämiseksi raskauden aikana sekä suojelemaan hoitovastuussa olevia naisia ja miehiä epäoikeudenmukaisilta irtisanomisilta; 47 Siôn Simon, Glenis Willmott 5 kohta 5. kehottaa jäsenvaltioita takaamaan naisille paluun työhön raskauden ja äitiysloman jälkeen, turvaamaan heidän äitiyteen liittyvät oikeutensa ja ryhtymään toimenpiteisiin työntekijöiden epäoikeudenmukaisten irtisanomisten estämiseksi raskauden aikana sekä suojelemaan hoitovastuussa olevia naisia ja miehiä epäoikeudenmukaisilta irtisanomisilta; 5. kehottaa jäsenvaltioita takaamaan naisille paluun työhön raskauden ja äitiysloman jälkeen, turvaamaan heidän äitiyteen liittyvät oikeutensa ja ryhtymään toimenpiteisiin työntekijöiden epäoikeudenmukaisten irtisanomisten estämiseksi raskauden aikana sekä suojelemaan hoitovastuussa olevia naisia ja miehiä epäoikeudenmukaisilta irtisanomisilta; vastustaa tämän osalta voimakkaasti komission aikomusta perua äitiyslomadirektiivi ja pyytää jäsenvaltioita aloittamaan uudelleen neuvottelut Euroopan parlamentin kanssa; AM\ doc 27/42 PE v01-00

28 48 Sofia Ribeiro 5 kohta 5. kehottaa jäsenvaltioita takaamaan naisille paluun työhön raskauden ja äitiysloman jälkeen, turvaamaan heidän äitiyteen liittyvät oikeutensa ja ryhtymään toimenpiteisiin työntekijöiden epäoikeudenmukaisten irtisanomisten estämiseksi raskauden aikana sekä suojelemaan hoitovastuussa olevia naisia ja miehiä epäoikeudenmukaisilta irtisanomisilta; 5. kehottaa jäsenvaltioita takaamaan naisille paluun työhön raskauden ja äitiysloman jälkeen ja toimimaan samoin isien kanssa näiden vanhempainvapaan osalta, turvaamaan heidän vanhemmuuteen liittyvät oikeutensa ja ryhtymään toimenpiteisiin työntekijöiden epäoikeudenmukaisten irtisanomisten estämiseksi raskauden ja vanhempainvapaan aikana sekä suojelemaan hoitovastuussa olevia naisia ja miehiä epäoikeudenmukaisilta irtisanomisilta; 49 Csaba Sógor 5 kohta 5. kehottaa jäsenvaltioita takaamaan naisille paluun työhön raskauden ja äitiysloman jälkeen, turvaamaan heidän äitiyteen liittyvät oikeutensa ja ryhtymään toimenpiteisiin työntekijöiden epäoikeudenmukaisten irtisanomisten estämiseksi raskauden aikana sekä suojelemaan hoitovastuussa olevia naisia ja miehiä epäoikeudenmukaisilta irtisanomisilta; 5. kehottaa jäsenvaltioita takaamaan naisille paluun työhön raskauden ja äitiysloman jälkeen, turvaamaan heidän äitiyteen liittyvät oikeutensa ja ryhtymään toimenpiteisiin työntekijöiden epäoikeudenmukaisten irtisanomisten estämiseksi raskauden aikana sekä suojelemaan hoitovastuussa olevia naisia ja miehiä epäoikeudenmukaisilta irtisanomisilta; painottaa, että tutkimusten mukaan naiset työskentelevät pidempään samalle työnantajalle, jos heille taataan samat mahdollisuudet uraan ja perhesuunnitteluun kuin miehille; PE v /42 AM\ doc

29 50 Marju Lauristin 5 a kohta (uusi) 5 a. painottaa, että on tärkeää torjua epäsuoraa syrjintää eläkejärjestelmien sisällä, eikä pelkästään ammatillisten lisäeläkejärjestelmien yhteydessä vaan myös lakisääteisten eläkejärjestelmien käytäntöjen yhteydessä; 51 Sofia Ribeiro 5 a kohta (uusi) 5 a. pyytää komissiota käynnistämään uudelleen äitiyslomia koskevan keskustelun Euroopan parlamentin ja neuvoston kanssa ja painottaa, että jos järjestelmään liitetään isyysloma ja vanhempainvapaa molemmille vanhemmille yhtäläisin etuuksin, se edistää merkittävästi sukupuoleen perustuvan syrjinnän torjumista työssä; 52 Marian Harkin AM\ doc 29/42 PE v01-00

30 5 a kohta (uusi) 5 a. kehottaa neuvostoa toimimaan ennakoivasti yhdessä parlamentin ja komission kanssa äitiyslomadirektiivin umpikujan purkamiseksi; 53 Tiziana Beghin, Laura Agea 5 a kohta (uusi) 5 a. katsoo, että sukupuolten tasa-arvoa olisi edistettävä tekemällä investointeja tukijärjestelmiin ja perhepalveluihin sekä kannustamalla laatimaan perhe- ja isyysvapaita koskevia lakeja ja luomaan nykyistä joustavampia työaikoja; Or. it 54 Vilija Blinkevičiūtė, Maria Arena, Emilian Pavel, Edouard Martin, Georgi Pirinski, Sergio Gutiérrez Prieto 5 a kohta (uusi) 5 a. painottaa unionin tuomioistuimen tehneen selväksi, että ammatillisia lisäeläkejärjestelmiä on pidettävä palkkana ja että niihin on sovellettava yhdenvertaisen kohtelun periaatetta siitäkin huolimatta, että lakisääteisten ja ammatillisten lisäeläkejärjestelmien PE v /42 AM\ doc

31 erottaminen toisistaan on joissain jäsenvaltioissa ongelmallista tai ammatillisia lisäeläkejärjestelmiä ei tunneta, ja tämä voi olla epäsuoraa syrjintää työmarkkinoilla; 55 Arne Gericke 6 kohta 6. korostaa, että työmarkkinoiden ammatillinen ja alakohtainen eriytyminen on edelleenkin sukupuolten väliseen palkkakuiluun vaikuttava tekijä; korostaa myös, että naisten työpaikat, ja erityisesti kotitaloustyöntekijät ja kotitaloustyöurat ovat jatkuvasti aliarvostettuja; 6. korostaa, että työmarkkinoiden ammatillinen ja alakohtainen eriytyminen on perhesyiden lisäksi edelleenkin sukupuolten väliseen palkkakuiluun vaikuttava tekijä ja siksi on taattava äideille ja isille myönnettävät lastenhoitokaudet; korostaa myös, että naisten työpaikat, ja erityisesti kotitaloustyöntekijät ja kotitaloustyöurat ovat jatkuvasti aliarvostettuja; Or. de 56 Terry Reintke, Karima Delli Verts/ALE-ryhmän puolesta 6 kohta 6. korostaa, että työmarkkinoiden ammatillinen ja alakohtainen eriytyminen on edelleenkin sukupuolten väliseen palkkakuiluun vaikuttava tekijä; korostaa myös, että naisten työpaikat, ja erityisesti kotitaloustyöntekijät ja kotitaloustyöurat ovat jatkuvasti aliarvostettuja; 6. korostaa, että köyhyyden naisvaltaistuminen on seurausta monista tekijöistä, muun muassa sukupuolten välisestä palkkakuilusta, eläkekuilusta, hoivavastuusta ja siihen liittyvistä tauoista sekä yksinhuoltajaäitien elättämien kotitalouksien riittämättömästä tuesta ja AM\ doc 31/42 PE v01-00

32 niihin vaikuttavasta verotuksesta; painottaa, että naisten kohtaama moninainen syrjintä muun muassa sukupuoli-identiteettinsä, sukupuolen ilmaisun ja sukupuoliominaisuuksien perusteella edistää osaltaan köyhyyden naisvaltaistumista; korostaa, että työmarkkinoiden ammatillinen ja alakohtainen eriytyminen on edelleenkin sukupuolten väliseen palkkakuiluun vaikuttava tekijä; korostaa myös, että naisten työpaikat, ja erityisesti kotitaloustyöntekijät ja kotitaloustyöurat ovat jatkuvasti aliarvostettuja ja alipalkattuja; painottaa tässä yhteydessä, että on tärkeää arvioida sukupuolen vaikutusta muun muassa sosiaaliturvajärjestelmiin, verotukseen, etuuksiin ja työaikamalleihin, joilla on naisiin kielteinen vaikutus; muistuttaa, että on tärkeää panna perusteellisesti täytäntöön syrjinnän vastainen lainsäädäntö soveltaen monialaista lähestymistapaa naisten köyhyyden vähentämiseksi; 57 Siôn Simon, Glenis Willmott 6 kohta 6. korostaa, että työmarkkinoiden ammatillinen ja alakohtainen eriytyminen on edelleenkin sukupuolten väliseen palkkakuiluun vaikuttava tekijä; korostaa myös, että naisten työpaikat, ja erityisesti kotitaloustyöntekijät ja kotitaloustyöurat ovat jatkuvasti aliarvostettuja; 6. korostaa, että työmarkkinoiden ammatillinen ja alakohtainen eriytyminen on edelleenkin sukupuolten väliseen palkkakuiluun vaikuttava tekijä; korostaa myös, että naisille, ja erityisesti kotitaloustyöntekijöinä ja hoivaajina työskenteleville naisille, maksetaan todennäköisemmin matalaa palkkaa ja he tekevät todennäköisemmin tahtomattaan osa-aikaista, epävarmaa työtä PE v /42 AM\ doc

33 nollatuntisopimuksin; 58 Sofia Ribeiro 6 kohta 6. korostaa, että työmarkkinoiden ammatillinen ja alakohtainen eriytyminen on edelleenkin sukupuolten väliseen palkkakuiluun vaikuttava tekijä; korostaa myös, että naisten työpaikat, ja erityisesti kotitaloustyöntekijät ja kotitaloustyöurat ovat jatkuvasti aliarvostettuja; 6. korostaa, että työmarkkinoiden ammatillinen ja alakohtainen eriytyminen on edelleenkin sukupuolten väliseen palkkakuiluun vaikuttava tekijä; korostaa myös, että naisten työpaikat, ja erityisesti kotitaloustyöntekijät ja kotitaloustyöurat ovat jatkuvasti aliarvostettuja; katsoo, että näihin ongelmiin on puututtava nopeasti; 59 Csaba Sógor 6 kohta 6. korostaa, että työmarkkinoiden ammatillinen ja alakohtainen eriytyminen on edelleenkin sukupuolten väliseen palkkakuiluun vaikuttava tekijä; korostaa myös, että naisten työpaikat, ja erityisesti kotitaloustyöntekijät ja kotitaloustyöurat ovat jatkuvasti aliarvostettuja; 6. korostaa, että työmarkkinoiden ammatillinen ja alakohtainen eriytyminen on edelleenkin sukupuolten väliseen palkkakuiluun vaikuttava tekijä; korostaa myös, että kotitaloustyö, olipa se sitten ammattimaista toimintaa tai yksityisessä kotitaloudessa tehtyä, on jatkuvasti aliarvostettua; AM\ doc 33/42 PE v01-00

34 60 Marian Harkin 6 kohta 6. korostaa, että työmarkkinoiden ammatillinen ja alakohtainen eriytyminen on edelleenkin sukupuolten väliseen palkkakuiluun vaikuttava tekijä; korostaa myös, että naisten työpaikat, ja erityisesti kotitaloustyöntekijät ja kotitaloustyöurat ovat jatkuvasti aliarvostettuja; 6. korostaa, että työmarkkinoiden ammatillinen ja alakohtainen eriytyminen on edelleenkin sukupuolten väliseen palkkakuiluun vaikuttava tekijä; korostaa myös, että naisten työpaikat, ja erityisesti kotitaloustyöntekijät ja hoivaajat ovat jatkuvasti aliarvostettuja; 61 Vilija Blinkevičiūtė, Maria Arena, Emilian Pavel, Edouard Martin, Siôn Simon, Jutta Steinruck, Glenis Willmott, Georgi Pirinski, Sergio Gutiérrez Prieto, Elena Gentile 6 a kohta (uusi) 6 a. kehottaa jäsenvaltioita tehostamaan pimeän työn ja epävarmojen työsuhteiden torjuntaa, minityöpaikat ja näennäisesti osa-aikaiset työpaikat mukaan luettuina; katsoo lisäksi, että on tuomittava epätyypillisten työsopimusten, myös nollatuntisopimusten, väärinkäyttö siinä tarkoituksessa, että voidaan välttää työsuhteeseen perustuvien ja sosiaaliturvaan liittyvien velvoitteiden noudattaminen; pitää valitettavana, että työssäkäyvien köyhien naisten määrä on lisääntynyt suuresti; PE v /42 AM\ doc

35 62 Sofia Ribeiro 6 a kohta (uusi) 6 a. kehottaa komissiota ja jäsenvaltioita tukemaan kampanjoita sukupuolistereotypioiden torjumiseksi työnsaannissa ja painottamaan sekä miesten että naisten pääsyä eri aloille, varsinkin tieteen ja teknologian aloille; 63 Vilija Blinkevičiūtė, Maria Arena, Edouard Martin, Emilian Pavel, Jutta Steinruck, Marju Lauristin, Georgi Pirinski, Sergio Gutiérrez Prieto, Elena Gentile 6 b kohta (uusi) 6 b. kehottaa jäsenvaltioita ja komissiota lisäämään tietoisuutta samapalkkaisuudesta, sukupuolten välisestä palkkakuilusta ja eläkekuilusta, naisten suorasta ja epäsuorasta syrjinnästä työssä unionin, kansallisella, alueellisella ja paikallisella tasolla; kehottaa komissiota perustamaan sukupuolten välistä palkkakuilua käsittelevän teemavuoden; 64 Dominique Martin, Joëlle Mélin 7 kohta AM\ doc 35/42 PE v01-00

36 7. kehottaa jäsenvaltioita ja komissiota ottamaan työmarkkinaosapuolet (ammattiyhdistykset ja kansalaisjärjestöt) mukaan sukupuolten välisen tasa-arvon toteuttamiseen yhdenvertaisen kohtelun edistämiseksi; korostaa, että työmarkkinaosapuolten välisen vuoropuhelun olisi katettava sukupuolten tasa-arvoon liittyvien käytäntöjen seuranta työpaikoilla, joustavien työjärjestelyjen edistäminen työ- ja yksityiselämän yhteensovittamisen helpottamiseksi sekä työehtosopimusten, käytännesääntöjen, tutkimuksen tai kokemustenvaihdon ja hyvien käytäntöjen seuranta sukupuolten väliseen tasaarvoon liittyvissä kysymyksissä. 7. kehottaa jäsenvaltioita ja komissiota ottamaan työmarkkinaosapuolet (ammattiyhdistykset ja kansalaisjärjestöt) mukaan sukupuolten välisen tasa-arvon toteuttamiseen yhdenvertaisen kohtelun edistämiseksi; korostaa, että työmarkkinaosapuolten välisen vuoropuhelun olisi katettava yhdenvertaisen kohtelun ja palkkauksen arviointi työpaikoilla; katsoo, että jäsenvaltioita on rohkaistava edistämään joustavia työjärjestelyjä työ- ja yksityiselämän yhteensovittamisen helpottamiseksi. Or. fr 65 Vilija Blinkevičiūtė 7 kohta 7. kehottaa jäsenvaltioita ja komissiota ottamaan työmarkkinaosapuolet (ammattiyhdistykset ja kansalaisjärjestöt) mukaan sukupuolten välisen tasa-arvon toteuttamiseen yhdenvertaisen kohtelun edistämiseksi; korostaa, että työmarkkinaosapuolten välisen vuoropuhelun olisi katettava sukupuolten tasa-arvoon liittyvien käytäntöjen seuranta työpaikoilla, joustavien työjärjestelyjen edistäminen työ- ja yksityiselämän yhteensovittamisen helpottamiseksi sekä työehtosopimusten, käytännesääntöjen, tutkimuksen tai kokemustenvaihdon ja hyvien käytäntöjen seuranta sukupuolten 7. kehottaa jäsenvaltioita ja komissiota ottamaan työmarkkinaosapuolet (ammattiyhdistykset ja työnantajat) mukaan sukupuolten välisen tasa-arvon toteuttamiseen yhdenvertaisen kohtelun edistämiseksi; korostaa, että työmarkkinaosapuolten väliseen vuoropuheluun on sisällyttävä sukupuolten tasa-arvon seuranta ja edistäminen työpaikoilla, myös joustavien työjärjestelyjen edistäminen työ- ja yksityiselämän yhteensovittamisen helpottamiseksi; painottaa työehtosopimusten merkitystä syrjinnän torjumisessa sekä naisten ja miesten tasa- PE v /42 AM\ doc

37 väliseen tasa-arvoon liittyvissä kysymyksissä. arvon edistämisessä työssä sekä muiden välineiden, kuten käytännesääntöjen, tutkimuksen tai kokemustenvaihdon ja hyvien käytäntöjen seurannan merkitystä sukupuolten väliseen tasa-arvoon liittyvissä kysymyksissä. 66 Ole Christensen 7 kohta 7. kehottaa jäsenvaltioita ja komissiota ottamaan työmarkkinaosapuolet (ammattiyhdistykset ja kansalaisjärjestöt) mukaan sukupuolten välisen tasa-arvon toteuttamiseen yhdenvertaisen kohtelun edistämiseksi; korostaa, että työmarkkinaosapuolten välisen vuoropuhelun olisi katettava sukupuolten tasa-arvoon liittyvien käytäntöjen seuranta työpaikoilla, joustavien työjärjestelyjen edistäminen työ- ja yksityiselämän yhteensovittamisen helpottamiseksi sekä työehtosopimusten, käytännesääntöjen, tutkimuksen tai kokemustenvaihdon ja hyvien käytäntöjen seuranta sukupuolten väliseen tasa-arvoon liittyvissä kysymyksissä. 7. kehottaa jäsenvaltioita ja komissiota ottamaan työmarkkinaosapuolet (ammattiyhdistykset ja työnantajajärjestöt) sekä kansalaisjärjestöt mukaan sukupuolten välisen tasa-arvon toteuttamiseen yhdenvertaisen kohtelun edistämiseksi; korostaa, että työmarkkinaosapuolten välisen vuoropuhelun olisi katettava sukupuolten tasa-arvoon liittyvien käytäntöjen seuranta työpaikoilla, joustavien työjärjestelyjen edistäminen työ- ja yksityiselämän yhteensovittamisen helpottamiseksi sekä työehtosopimusten, käytännesääntöjen, tutkimuksen tai kokemustenvaihdon ja hyvien käytäntöjen seuranta sukupuolten väliseen tasa-arvoon liittyvissä kysymyksissä. 67 Georgi Pirinski 7 kohta AM\ doc 37/42 PE v01-00

38 7. kehottaa jäsenvaltioita ja komissiota ottamaan työmarkkinaosapuolet (ammattiyhdistykset ja kansalaisjärjestöt) mukaan sukupuolten välisen tasa-arvon toteuttamiseen yhdenvertaisen kohtelun edistämiseksi; korostaa, että työmarkkinaosapuolten välisen vuoropuhelun olisi katettava sukupuolten tasa-arvoon liittyvien käytäntöjen seuranta työpaikoilla, joustavien työjärjestelyjen edistäminen työ- ja yksityiselämän yhteensovittamisen helpottamiseksi sekä työehtosopimusten, käytännesääntöjen, tutkimuksen tai kokemustenvaihdon ja hyvien käytäntöjen seuranta sukupuolten väliseen tasa-arvoon liittyvissä kysymyksissä. 7. kehottaa jäsenvaltioita ja komissiota ottamaan työmarkkinaosapuolet (ammattiyhdistykset ja työnantajat sekä kansalaisjärjestöt) mukaan sukupuolten välisen tasa-arvon toteuttamiseen yhdenvertaisen kohtelun edistämiseksi; korostaa, että työmarkkinaosapuolten välisen vuoropuhelun olisi katettava sukupuolten tasa-arvoon liittyvien käytäntöjen seuranta työpaikoilla, joustavien työjärjestelyjen edistäminen työja yksityiselämän yhteensovittamisen helpottamiseksi sekä työehtosopimusten, käytännesääntöjen, tutkimuksen tai kokemustenvaihdon ja hyvien käytäntöjen seuranta sukupuolten väliseen tasa-arvoon liittyvissä kysymyksissä. 68 Terry Reintke, Karima Delli Verts/ALE-ryhmän puolesta 7 kohta 7. kehottaa jäsenvaltioita ja komissiota ottamaan työmarkkinaosapuolet (ammattiyhdistykset ja kansalaisjärjestöt) mukaan sukupuolten välisen tasa-arvon toteuttamiseen yhdenvertaisen kohtelun edistämiseksi; korostaa, että työmarkkinaosapuolten välisen vuoropuhelun olisi katettava sukupuolten tasa-arvoon liittyvien käytäntöjen seuranta työpaikoilla, joustavien työjärjestelyjen edistäminen työ- ja yksityiselämän yhteensovittamisen helpottamiseksi sekä työehtosopimusten, käytännesääntöjen, tutkimuksen tai kokemustenvaihdon ja 7. kehottaa jäsenvaltioita ja komissiota ottamaan kansalaisyhteiskunnan sekä työmarkkinaosapuolet mukaan sukupuolten välisen tasa-arvon toteuttamiseen yhdenvertaisen kohtelun edistämiseksi; korostaa, että työmarkkinaosapuolten väliseen vuoropuheluun on sisällyttävä sukupuolten tasa-arvoon liittyvien käytäntöjen seuranta työpaikoilla, joustavien työjärjestelyjen edistäminen työja yksityiselämän yhteensovittamisen helpottamiseksi sekä työehtosopimusten, käytännesääntöjen, tutkimuksen tai kokemustenvaihdon ja hyvien käytäntöjen PE v /42 AM\ doc

39 hyvien käytäntöjen seuranta sukupuolten väliseen tasa-arvoon liittyvissä kysymyksissä. seuranta sukupuolten väliseen tasa-arvoon liittyvissä kysymyksissä. 69 Marian Harkin 7 kohta 7. kehottaa jäsenvaltioita ja komissiota ottamaan työmarkkinaosapuolet (ammattiyhdistykset ja kansalaisjärjestöt) mukaan sukupuolten välisen tasa-arvon toteuttamiseen yhdenvertaisen kohtelun edistämiseksi; korostaa, että työmarkkinaosapuolten välisen vuoropuhelun olisi katettava sukupuolten tasa-arvoon liittyvien käytäntöjen seuranta työpaikoilla, joustavien työjärjestelyjen edistäminen työ- ja yksityiselämän yhteensovittamisen helpottamiseksi sekä työehtosopimusten, käytännesääntöjen, tutkimuksen tai kokemustenvaihdon ja hyvien käytäntöjen seuranta sukupuolten väliseen tasa-arvoon liittyvissä kysymyksissä. 7. kehottaa jäsenvaltioita ja komissiota ottamaan työmarkkinaosapuolet (ammattiyhdistykset, tasa-arvoa ajavat elimet ja kansalaisjärjestöt) mukaan sukupuolten välisen tasa-arvon toteuttamiseen yhdenvertaisen kohtelun edistämiseksi; korostaa, että työmarkkinaosapuolten välisen vuoropuhelun olisi katettava sukupuolten tasa-arvoon liittyvien käytäntöjen seuranta työpaikoilla ja joustavien työjärjestelyjen edistäminen työ- ja yksityiselämän yhteensovittamisen helpottamiseksi sekä työehtosopimusten, käytännesääntöjen, tutkimuksen tai kokemustenvaihdon ja hyvien käytäntöjen seuranta sukupuolten väliseen tasa-arvoon liittyvissä kysymyksissä. 70 Marian Harkin 7 a kohta (uusi) 7 a. pyytää komissiota varmistamaan, että AM\ doc 39/42 PE v01-00

EUROOPAN PARLAMENTTI Työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunta. työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunnalta

EUROOPAN PARLAMENTTI Työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunta. työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunnalta EUROOPAN PARLAMENTTI 2014-2019 Työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunta 2014/2160(INI) 1.6.2015 LAUSUNTO työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunnalta naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunnalle

Lisätiedot

EUROOPAN PARLAMENTTI Työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunta

EUROOPAN PARLAMENTTI Työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunta EUROOPAN PARLAMENTTI 2014-2019 Työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunta 10.2.2015 2014/2152(INI) TARKISTUKSET 1-112 Agnieszka Kozłowska-Rajewicz (PE544.381v01-00) EU:n naisten ja miesten tasa-arvostrategiasta

Lisätiedot

TARKISTUKSET 1-22. FI Moninaisuudessaan yhtenäinen FI. PE510.492v01-00 17.4.2013. Luonnos päätöslauselmaesitykseksi Sharon Bowles (PE507.

TARKISTUKSET 1-22. FI Moninaisuudessaan yhtenäinen FI. PE510.492v01-00 17.4.2013. Luonnos päätöslauselmaesitykseksi Sharon Bowles (PE507. EUROOPAN PARLAMENTTI 2009-2014 Talous- ja raha-asioiden valiokunta 17.4.2013 PE510.492v01-00 TARKISTUKSET 1-22 Sharon Bowles (PE507.945v01-00) sukupuolten tasapuolisesta edustuksesta rahoituspalvelualalla

Lisätiedot

EUROOPAN PARLAMENTTI

EUROOPAN PARLAMENTTI EUROOPAN PARLAMENTTI 2004 2009 Työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunta 2008/2012(INI) 5.6.2008 LAUSUNTOLUONNOS työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunnalta naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon

Lisätiedot

FI Moninaisuudessaan yhtenäinen FI A8-0197/19. Tarkistus

FI Moninaisuudessaan yhtenäinen FI A8-0197/19. Tarkistus 7.6.2017 A8-0197/19 19 Johdanto-osan AG kappale AG. ottaa huomioon, että epävirallinen hoitotyö ja vapaaehtoinen työ ovat yhteiskuntamme peruspilareita, että useimmiten niitä tekevät naiset ja että tämä

Lisätiedot

Naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunta KANTA TARKISTUKSINA. naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunnalta

Naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunta KANTA TARKISTUKSINA. naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunnalta Euroopan parlamentti 2014-2019 Naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunta 2016/2269(INI) 27.6.2017 KANTA TARKISTUKSINA naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunnalta työllisyyden

Lisätiedot

TARKISTUKSET FI Moninaisuudessaan yhtenäinen FI. Euroopan parlamentti 2016/2149(INI) Lausuntoluonnos Franz Obermayr (PE602.

TARKISTUKSET FI Moninaisuudessaan yhtenäinen FI. Euroopan parlamentti 2016/2149(INI) Lausuntoluonnos Franz Obermayr (PE602. Euroopan parlamentti 2014-2019 Kansainvälisen kaupan valiokunta 2016/2149(INI) 23.6.2017 TARKISTUKSET 1-13 Franz Obermayr (PE602.824v01-00) perussopimusten määräysten täytäntöönpanosta kansallisten parlamenttien

Lisätiedot

EUROOPAN PARLAMENTTI Naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunta

EUROOPAN PARLAMENTTI Naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunta EUROOPAN PARLAMENTTI 2014-2019 Naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunta 19.5.2015 2015/2074(BUD) TARKISTUKSET 1-11 Barbara Matera (PE554.835v01-00) talousarviosta 2016 neuvotteluvaltuudet

Lisätiedot

10417/16 team/vpy/si 1 DG B 3A

10417/16 team/vpy/si 1 DG B 3A Euroopan unionin neuvosto Bryssel, 17. kesäkuuta 2016 (OR. en) 10417/16 YHTEENVETO ASIAN KÄSITTELYSTÄ Lähettäjä: Vastaanottaja: Neuvoston pääsihteeristö Valtuuskunnat SOC 418 GENDER 29 ANTIDISCRIM 41 FREMP

Lisätiedot

FI Moninaisuudessaan yhtenäinen FI A8-0197/1. Tarkistus. Thomas Händel työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunnan puolesta

FI Moninaisuudessaan yhtenäinen FI A8-0197/1. Tarkistus. Thomas Händel työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunnan puolesta 6.6.2017 A8-0197/1 1 Johdanto-osan H kappale H. toteaa, että yksilön vastuu erilaisia riskejä sisältävistä säästöpäätöksistä kasvaa, mikä merkitsee myös, että ihmisillä on oltava selkeää tietoa saatavilla

Lisätiedot

FI Moninaisuudessaan yhtenäinen FI A8-0025/1. Tarkistus

FI Moninaisuudessaan yhtenäinen FI A8-0025/1. Tarkistus 21.2.2018 A8-0025/1 1 Johdanto-osan 3 a viite (uusi) ottaa huomioon Yhdistyneiden kansakuntien totuuden, oikeuden, korvausten ja uusiutumattomuuden takaamisen erityisraportoijan 22. heinäkuuta 2014 julkistaman

Lisätiedot

EUROOPAN PARLAMENTTI

EUROOPAN PARLAMENTTI EUROOPAN PARLAMENTTI 1999 Työllisyys- ja sosiaalivaliokunta 2004 30. heinäkuuta 2003 PE 324.320/1-19 TARKISTUKSET 1-19 Lausuntoluonnos (PE 324.320) Regina Bastos Naisten ja miesten yhtäläisiä mahdollisuuksia

Lisätiedot

EUROOPAN PARLAMENTTI Kansalaisvapauksien sekä oikeus- ja sisäasioiden valiokunta

EUROOPAN PARLAMENTTI Kansalaisvapauksien sekä oikeus- ja sisäasioiden valiokunta EUROOPAN PARLAMENTTI 2014-2019 Kansalaisvapauksien sekä oikeus- ja sisäasioiden valiokunta 9.12.2014 2014/2155(INI) TARKISTUKSET 1-17 Monica Macovei (PE541.595v01-00) vuosikertomuksesta 2012 EU:n taloudellisten

Lisätiedot

TARKISTUKSET FI Moninaisuudessaan yhtenäinen FI. Euroopan parlamentti 2015/2059(INI) Lausuntoluonnos Siôn Simon (PE578.

TARKISTUKSET FI Moninaisuudessaan yhtenäinen FI. Euroopan parlamentti 2015/2059(INI) Lausuntoluonnos Siôn Simon (PE578. Euroopan parlamentti 2014-2019 Työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunta 2015/2059(INI) 28.4.2016 TARKISTUKSET 1-39 Siôn Simon (PE578.668v01-00) Euroopan unionin ja Korean tasavallan välisen vapaakauppasopimuksen

Lisätiedot

TARKISTUKSET FI Moninaisuudessaan yhtenäinen FI. Euroopan parlamentti 2016/2161(DEC) Lausuntoluonnos Marian Harkin (PE592.

TARKISTUKSET FI Moninaisuudessaan yhtenäinen FI. Euroopan parlamentti 2016/2161(DEC) Lausuntoluonnos Marian Harkin (PE592. Euroopan parlamentti 2014-2019 Työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunta 2016/2161(DEC) 14.12.2016 TARKISTUKSET 1-17 Marian Harkin (PE592.089v01-00) vastuuvapauden myöntämisestä 2015: Euroopan ammatillisen

Lisätiedot

TARKISTUKSET FI Moninaisuudessaan yhtenäinen FI. Euroopan parlamentti 2016/2095(INI)

TARKISTUKSET FI Moninaisuudessaan yhtenäinen FI. Euroopan parlamentti 2016/2095(INI) Euroopan parlamentti 2014-2019 Työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunta 2016/2095(INI) 18.10.2016 TARKISTUKSET 1-385 Mietintöluonnos Maria João Rodrigues (PE589.146v02-00) Euroopan sosiaalisten oikeuksien

Lisätiedot

EUROOPAN PARLAMENTTI Työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunta

EUROOPAN PARLAMENTTI Työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunta EUROOPAN PARLAMENTTI 2014-2019 Työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunta 8.10.2014 PE539.655v01-00 TARKISTUKSET 1-12 Marita Ulvskog (PE537.318v01-00) Eurooppa 2020 -strategian sosiaali- ja työllisyysnäkökohdat

Lisätiedot

EUROOPAN PARLAMENTTI Työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunta

EUROOPAN PARLAMENTTI Työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunta EUROOPAN PARLAMENTTI 2014-2019 Työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunta 10.12.2014 2014/2075(DEC) TARKISTUKSET 1-19 Marian Harkin (PE541.520v02-00) vastuuvapauden myöntämisestä Euroopan unionin yleisen

Lisätiedot

HYVÄKSYTYT TEKSTIT. Miesten ja naisten yhtäläisten mahdollisuuksien ja yhdenvertaisen kohtelun periaate työhön ja ammattiin liittyvissä asioissa

HYVÄKSYTYT TEKSTIT. Miesten ja naisten yhtäläisten mahdollisuuksien ja yhdenvertaisen kohtelun periaate työhön ja ammattiin liittyvissä asioissa Euroopan parlamentti 2014-2019 HYVÄKSYTYT TEKSTIT P8_TA(2015)0351 Miesten ja naisten yhtäläisten mahdollisuuksien ja yhdenvertaisen kohtelun periaate työhön ja ammattiin liittyvissä asioissa Euroopan parlamentin

Lisätiedot

EUROOPAN PARLAMENTTI

EUROOPAN PARLAMENTTI EUROOPAN PARLAMENTTI 1999 Työllisyys- ja sosiaalivaliokunta 2004 6. kesäkuuta 2001 PE 305.694/1-21 TARKISTUKSET 1-21 LAUSUNTOLUONNOS: Jean Lambert (PE 305.694) YHTEISÖN MAAHANMUUTTOPOLITIIKKA Päätöslauselmaesitys

Lisätiedot

Naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunta MIETINTÖLUONNOS

Naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunta MIETINTÖLUONNOS Euroopan parlamentti 2014-2019 Naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunta 2017/2008(INI) 4.4.2017 MIETINTÖLUONNOS naisten taloudellisesta voimaannuttamisesta yksityisellä ja julkisella sektorilla

Lisätiedot

Asia Komission tiedonanto EU:n toimintasuunnitelmasta vuosiksi Sukupuolten palkkaeron kaventaminen

Asia Komission tiedonanto EU:n toimintasuunnitelmasta vuosiksi Sukupuolten palkkaeron kaventaminen Sosiaali ja terveysministeriö PERUSMUISTIO STM201700422 TTO Raevaara Eeva(STM), ViitamaaTervonen Outi(STM) 07.02.2018 JULKINEN Asia Komission tiedonanto EU:n toimintasuunnitelmasta vuosiksi 20172019 Sukupuolten

Lisätiedot

TARKISTUKSET FI Moninaisuudessaan yhtenäinen FI. Euroopan parlamentti 2016/2144(INI) Lausuntoluonnos Eider Gardiazabal Rubial

TARKISTUKSET FI Moninaisuudessaan yhtenäinen FI. Euroopan parlamentti 2016/2144(INI) Lausuntoluonnos Eider Gardiazabal Rubial Euroopan parlamentti 2014-2019 Budjettivaliokunta 2016/2144(INI) 14.11.2016 TARKISTUKSET 1-37 Eider Gardiazabal Rubial (PE594.006v01-00) EU:n varoista sukupuolten tasa-arvoon (2016/2144(INI)) AM\1109766.docx

Lisätiedot

KANTA TARKISTUKSINA. FI Moninaisuudessaan yhtenäinen FI. Euroopan parlamentti 2017/2025(INI)

KANTA TARKISTUKSINA. FI Moninaisuudessaan yhtenäinen FI. Euroopan parlamentti 2017/2025(INI) Euroopan parlamentti 2014-2019 Naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunta 2017/2025(INI) 4.5.2017 KANTA TARKISTUKSINA naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunnalta ulkoasiainvaliokunnalle

Lisätiedot

Työturvallisuus- ja työterveyslainsäädännön soveltaminen itsenäisiin ammatinharjoittajiin *

Työturvallisuus- ja työterveyslainsäädännön soveltaminen itsenäisiin ammatinharjoittajiin * P5_TA(2002)0498 Työturvallisuus- ja työterveyslainsäädännön soveltaminen itsenäisiin ammatinharjoittajiin * Euroopan parlamentin lainsäädäntöpäätöslauselma ehdotuksesta neuvoston suositukseksi työturvallisuus-

Lisätiedot

Neuvostoa pyydetään hyväksymään liitteenä oleva päätelmäehdotus istunnossaan 7. maaliskuuta /1/16 REV 1 sj/tih/kkr 1 DG B 3A

Neuvostoa pyydetään hyväksymään liitteenä oleva päätelmäehdotus istunnossaan 7. maaliskuuta /1/16 REV 1 sj/tih/kkr 1 DG B 3A Euroopan unionin neuvosto Bryssel, 7. maaliskuuta 2016 (OR. en) 6255/1/16 REV 1 SOC 81 GENDER 13 ANTIDISCRIM 13 FREMP 34 ILMOITUS Lähettäjä: Pysyvien edustajien komitea Vastaanottaja: Neuvosto Ed. asiak.

Lisätiedot

EUROOPAN PARLAMENTTI Työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunta. työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunnalta

EUROOPAN PARLAMENTTI Työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunta. työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunnalta EUROOPAN PARLAMENTTI 2014-2019 Työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunta 30.1.2015 2014/2075(DEC) LAUSUNTO työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunnalta talousarvion valvontavaliokunnalle vastuuvapauden

Lisätiedot

COUNCIL OF THE EUROPEAN UNION. Bryssel, 23. marraskuuta 2007 (27.11) (OR. en) 15497/07 SOC 476 ECOFIN 483

COUNCIL OF THE EUROPEAN UNION. Bryssel, 23. marraskuuta 2007 (27.11) (OR. en) 15497/07 SOC 476 ECOFIN 483 COUNCIL OF THE EUROPEAN UNION Bryssel, 23. marraskuuta 2007 (27.11) (OR. en) 15497/07 SOC 476 ECOFIN 483 ILMOITUS Lähettäjä: Sosiaalityöryhmä Vastaanottaja: Pysyvien edustajien komitea (Coreper I) / Neuvosto

Lisätiedot

EHDOTUS SUOSITUKSEKSI NEUVOSTOLLE

EHDOTUS SUOSITUKSEKSI NEUVOSTOLLE Euroopan parlamentti 2014-2019 Istuntoasiakirja B8-1365/2016 9.12.2016 EHDOTUS SUOSITUKSEKSI NEUVOSTOLLE työjärjestyksen 134 artiklan 1 kohdan mukaisesti Euroopan unionin painopisteistä naisten asemaa

Lisätiedot

EUROOPAN PARLAMENTTI Työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunta. jäsenvaltioiden työllisyyspolitiikkojen suuntaviivat

EUROOPAN PARLAMENTTI Työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunta. jäsenvaltioiden työllisyyspolitiikkojen suuntaviivat EUROOPAN PARLAMENTTI 2014-2019 Työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunta 2015/0051(NLE) 6.5.2015 TARKISTUKSET 29-246 Mietintöluonnos Laura Agea (PE552.042v01-00) jäsenvaltioiden työllisyyspolitiikkojen

Lisätiedot

TARKISTUKSET 2-8. FI Moninaisuudessaan yhtenäinen FI 2011/0138(COD) Lausuntoluonnos Andrey Kovatchev (PE v01-00)

TARKISTUKSET 2-8. FI Moninaisuudessaan yhtenäinen FI 2011/0138(COD) Lausuntoluonnos Andrey Kovatchev (PE v01-00) EUROOPAN PARLAMENTTI 2009-2014 Ulkoasiainvaliokunta 9.11.2011 2011/0138(COD) TARKISTUKSET 2-8 Lausuntoluonnos Andrey Kovatchev (PE474.076v01-00) ehdotuksesta Euroopan parlamentin ja neuvoston asetukseksi

Lisätiedot

FI Moninaisuudessaan yhtenäinen FI A8-0043/4. Tarkistus. Laura Agea, Rolandas Paksas, Tiziana Beghin EFDD-ryhmän puolesta

FI Moninaisuudessaan yhtenäinen FI A8-0043/4. Tarkistus. Laura Agea, Rolandas Paksas, Tiziana Beghin EFDD-ryhmän puolesta 9.3.2015 A8-0043/4 4 78 kohta 78. suhtautuu myönteisesti komission puheenjohtajan EU:n jäsenvaltioille esittämään kehotukseen vähimmäistulon käyttöön ottamisesta, jotta voidaan pyrkiä vähentämään köyhyyttä

Lisätiedot

MIETINTÖ. FI Moninaisuudessaan yhtenäinen FI A8-0213/

MIETINTÖ. FI Moninaisuudessaan yhtenäinen FI A8-0213/ EUROOPAN PARLAMENTTI 2014-2019 Istuntoasiakirja 25.6.2015 A8-0213/2015 MIETINTÖ miesten ja naisten yhtäläisten mahdollisuuksien ja yhdenvertaisen kohtelun periaatteen täytäntöönpanosta työhön ja ammattiin

Lisätiedot

EUROOPAN PARLAMENTTI

EUROOPAN PARLAMENTTI EUROOPAN PARLAMENTTI 2004 2009 Naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunta 2008/2245(INI) 24.2.2009 TARKISTUKSET 1-16 Mietintöluonnos Anna Záborská (PE418.282v01-00) naisten ja miesten välisen

Lisätiedot

ANNEX LIITE. asiakirjaan KOMISSION TIEDONANTO EUROOPAN PARLAMENTILLE, NEUVOSTOLLE JA EUROOPAN TALOUS- JA SOSIAALIKOMITEALLE

ANNEX LIITE. asiakirjaan KOMISSION TIEDONANTO EUROOPAN PARLAMENTILLE, NEUVOSTOLLE JA EUROOPAN TALOUS- JA SOSIAALIKOMITEALLE EUROOPAN KOMISSIO Bryssel 20.11.2017 COM(2017) 678 final ANNEX LIITE asiakiran KOMISSION TIEDONANTO EUROOPAN PARLAMENTILLE, NEUVOSTOLLE JA EUROOPAN TALOUS- JA SOSIAALIKOMITEALLE EU:n toimintasuunnitelma

Lisätiedot

Työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunta. työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunnalta

Työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunta. työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunnalta Euroopan parlamentti 2014-2019 Työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunta 2016/2206(DEC) 2.2.2017 LAUSUNTO työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunnalta talousarvion valvontavaliokunnalle vastuuvapauden

Lisätiedot

Poistetaan naisten ja miesten välinen palkkaero. http://ec.europa.eu/equalpay

Poistetaan naisten ja miesten välinen palkkaero. http://ec.europa.eu/equalpay Poistetaan naisten ja miesten välinen palkkaero Sisällys Mitä sukupuolten palkkaero tarkoittaa? Miksi sukupuolten palkkaerot säilyvät? Mitä EU tekee? Miksi asia on tärkeä? Sukupuolten palkkaero vaikuttaa

Lisätiedot

Sama palkka samasta ja samanarvoisesta työstä

Sama palkka samasta ja samanarvoisesta työstä Palkkatasa-arvon edistäminen samapalkkaisuusohjelmassa Outi Viitamaa-Tervonen, sosiaali- ja terveysministeriö Ansaitset enemmän! UNI Naiset Finland 1.9.2012 Naisten ja miesten välinen palkkaero on Suomessa

Lisätiedot

EUROOPAN PARLAMENTTI

EUROOPAN PARLAMENTTI EUROOPAN PARLAMENTTI 1999 2004 Naisten oikeuksien ja tasa-arvoasioiden valiokunta 25. kesäkuuta 2001 LAUSUNTO Naisten oikeuksien ja tasa-arvoasioiden valiokunnalta Ulkoasioiden, ihmisoikeuksien sekä yhteisen

Lisätiedot

TARKISTUKSET FI Moninaisuudessaan yhtenäinen FI 2014/2208(INI) Lausuntoluonnos Tiziana Beghin (PE v01-00)

TARKISTUKSET FI Moninaisuudessaan yhtenäinen FI 2014/2208(INI) Lausuntoluonnos Tiziana Beghin (PE v01-00) EUROOPAN PARLAMENTTI 2014-2019 Työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunta 2014/2208(INI) 9.4.2015 TARKISTUKSET 1-67 Tiziana Beghin (PE549.113v01-00) Resurssitehokkuus: siirtyminen kohti kiertotaloutta

Lisätiedot

Tasa-arvolain syrjintäkiellot työelämässä

Tasa-arvolain syrjintäkiellot työelämässä Tasa-arvolain syrjintäkiellot työelämässä Mahdollisuus vai taakka? Koulutus työelämän asiantuntijoille 30.4.2015 Eurobarometri 77.4. Syrjintä EU:ssa vuonna 2012. Aineisto kerätty 6/2012. 2 30.4.2015 3

Lisätiedot

TARKISTUKSET 1-4. FI Moninaisuudessaan yhtenäinen FI 2011/2200(BUD) Mietintöluonnos Barbara Matera (PE v01-00)

TARKISTUKSET 1-4. FI Moninaisuudessaan yhtenäinen FI 2011/2200(BUD) Mietintöluonnos Barbara Matera (PE v01-00) EUROOPAN PARLAMENTTI 2009-2014 Budjettivaliokunta 21.10.2011 2011/2200(BUD) TARKISTUKSET 1-4 Mietintöluonnos Barbara Matera (PE473.788v01-00) ehdotuksesta Euroopan parlamentin ja neuvoston päätökseksi

Lisätiedot

9452/16 team/rir/vb 1 DG G 2B

9452/16 team/rir/vb 1 DG G 2B Euroopan unionin neuvosto Bryssel, 25. toukokuuta 2016 (OR. en) 9452/16 FISC 85 ECOFIN 502 YHTEENVETO ASIAN KÄSITTELYSTÄ Lähettäjä: Neuvoston pääsihteeristö Päivämäärä: 25. toukokuuta 2016 Vastaanottaja:

Lisätiedot

Aluekehitysvaliokunta. Mietintöluonnos Lambert van Nistelrooij, Constanze Angela Krehl (PE487.740v04-00)

Aluekehitysvaliokunta. Mietintöluonnos Lambert van Nistelrooij, Constanze Angela Krehl (PE487.740v04-00) EUROOPAN PARLAMENTTI 2009-2014 Aluekehitysvaliokunta 21.6.2013 2011/0276(COD) TARKISTUS 543 Mietintöluonnos Lambert van Nistelrooij, Constanze Angela Krehl (PE487.740v04-00) muutetusta ehdotuksesta Euroopan

Lisätiedot

Tasa-arvolaki työelämässä

Tasa-arvolaki työelämässä Tasa-arvolaki työelämässä Mahdollisuus vai taakka? Koulutus työelämän asiantuntijoille 23.4.2015 TASA-ARVOLAKI 2 23.4.2015 Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (609/1986) Tarkoitus: estää sukupuoleen

Lisätiedot

PÄÄTÖSLAUSELMAESITYS

PÄÄTÖSLAUSELMAESITYS EUROOPAN PARLAMENTTI 2009-2014 Istuntoasiakirja 13.12.2011 B7-0729/2011 PÄÄTÖSLAUSELMAESITYS suullisesti vastattavien kysymysten B7-0673/2011 ja B7-0674/2011 johdosta työjärjestyksen 115 artiklan 5 kohdan

Lisätiedot

TARKISTUKSET FI Moninaisuudessaan yhtenäinen FI. Euroopan parlamentti Lausuntoluonnos Joachim Schuster (PE592.

TARKISTUKSET FI Moninaisuudessaan yhtenäinen FI. Euroopan parlamentti Lausuntoluonnos Joachim Schuster (PE592. Euroopan parlamentti 2014-2019 Työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunta 2017/2003(INI) 3.2.2017 TARKISTUKSET 1-156 Joachim Schuster (PE592.420v01-00) yhteistyötaloutta koskevasta eurooppalaisesta toimintasuunnitelmasta

Lisätiedot

Maatalouden ja maaseudun kehittämisen valiokunta Naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunta MIETINTÖLUONNOS

Maatalouden ja maaseudun kehittämisen valiokunta Naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunta MIETINTÖLUONNOS Euroopan parlamentti 2014-2019 Maatalouden ja maaseudun kehittämisen valiokunta Naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunta 2016/2204(INI) 17.10.2016 MIETINTÖLUONNOS naisista ja heidän asemastaan

Lisätiedot

EUROOPAN PARLAMENTTI

EUROOPAN PARLAMENTTI EUROOPAN PARLAMENTTI 1999 2004 Naisten oikeuksien ja tasa-arvoasioiden valiokunta VÄLIAIKAINEN 2003/2133(INI) 18. marraskuuta 2003 LAUSUNTOLUONNOS naisten oikeuksien ja tasa-arvoasioiden valiokunnalta

Lisätiedot

SUOSITUKSET. L 69/112 Euroopan unionin virallinen lehti 8.3.2014

SUOSITUKSET. L 69/112 Euroopan unionin virallinen lehti 8.3.2014 L 69/112 Euroopan unionin virallinen lehti 8.3.2014 SUOSITUKSET KOMISSION SUOSITUS, annettu 7 päivänä maaliskuuta 2014, miesten ja naisten samapalkkaisuuden periaatteen lujittamisesta läpinäkyvyyden avulla

Lisätiedot

TARKISTUKSET FI Moninaisuudessaan yhtenäinen FI 2013/2103(INI) Lausuntoluonnos Corina Creţu (PE v01-00)

TARKISTUKSET FI Moninaisuudessaan yhtenäinen FI 2013/2103(INI) Lausuntoluonnos Corina Creţu (PE v01-00) EUROOPAN PARLAMENTTI 2009-2014 Kehitysyhteistyövaliokunta 6.11.2013 2013/2103(INI) TARKISTUKSET 1-10 Corina Creţu (PE519.580v01-00) seksuaalisen hyväksikäytön ja prostituution vaikutuksesta sukupuolten

Lisätiedot

Euroopan parlamentti 2015/2327(INI) TARKISTUKSET Lausuntoluonnos Emilian Pavel

Euroopan parlamentti 2015/2327(INI) TARKISTUKSET Lausuntoluonnos Emilian Pavel Euroopan parlamentti 2014-2019 Työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunta 2015/2327(INI) 03.10.2016 TARKISTUKSET 1-148 Emilian Pavel (PE589.123v01-00) Erasmus+ -ohjelmaa koskevasta täytäntöönpanokertomuksesta

Lisätiedot

TARKISTUKSET FI Moninaisuudessaan yhtenäinen FI. Euroopan parlamentti 2016/2064(INI) Lausuntoluonnos Romana Tomc (PE585.

TARKISTUKSET FI Moninaisuudessaan yhtenäinen FI. Euroopan parlamentti 2016/2064(INI) Lausuntoluonnos Romana Tomc (PE585. Euroopan parlamentti 2014-2019 Työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunta 2016/2064(INI) 7.12.2016 TARKISTUKSET 1-104 Romana Tomc (PE585.729v01-00) Euroopan strategisten investointien rahaston täytäntöönpanosta

Lisätiedot

Työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunta

Työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunta Euroopan parlamentti 2014-2019 Työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunta 2016/2151(DEC) 14.12.2016 TARKISTUKSET 1-21 Marian Harkin (PE592.088v01-00) vastuuvapauden myöntämisestä Euroopan unionin yleisen

Lisätiedot

Ehdotus NEUVOSTON PÄÄTÖS. jäsenvaltioiden työllisyyspolitiikan suuntaviivoista

Ehdotus NEUVOSTON PÄÄTÖS. jäsenvaltioiden työllisyyspolitiikan suuntaviivoista EUROOPAN KOMISSIO Bryssel 2.3.2015 COM(2015) 98 final 2015/0051 (NLE) Ehdotus NEUVOSTON PÄÄTÖS jäsenvaltioiden työllisyyspolitiikan suuntaviivoista FI FI PERUSTELUT Euroopan unionin toiminnasta tehdyssä

Lisätiedot

EUROOPAN UNIONIN NEUVOSTO. Bryssel, 20. kesäkuuta 2011 (24.06) (OR. en) 11844/11 SOC 586 EDUC 207

EUROOPAN UNIONIN NEUVOSTO. Bryssel, 20. kesäkuuta 2011 (24.06) (OR. en) 11844/11 SOC 586 EDUC 207 EUROOPAN UNIONIN NEUVOSTO Bryssel, 20. kesäkuuta 2011 (24.06) (OR. en) 11844/11 SOC 586 EDUC 207 ILMOITUS Lähettäjä: Neuvoston pääsihteeristö Vastaanottaja: Valtuuskunnat Ed. asiak. nro: 10535/11 SOC 422

Lisätiedot

Sukupuolen ilmaisu ja sukupuoli-identiteetti

Sukupuolen ilmaisu ja sukupuoli-identiteetti Sukupuolen ilmaisu ja sukupuoli-identiteetti Tapio Bergholm, erikoistutkija, SAK Tasa arvolain laajennus HE 19/2014 sivu 1 Sukupuoleen perustuvan syrjinnän kiellot laajennettaisiin koskemaan myös sukupuoli

Lisätiedot

Sisämarkkina- ja kuluttajansuojavaliokunta LAUSUNTOLUONNOS. sisämarkkina- ja kuluttajansuojavaliokunnalta

Sisämarkkina- ja kuluttajansuojavaliokunta LAUSUNTOLUONNOS. sisämarkkina- ja kuluttajansuojavaliokunnalta Euroopan parlamentti 2014-2019 Sisämarkkina- ja kuluttajansuojavaliokunta 2016/0070(COD) 24.1.2017 LAUSUNTOLUONNOS sisämarkkina- ja kuluttajansuojavaliokunnalta työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunnalle

Lisätiedot

TARKISTUKSET FI Moninaisuudessaan yhtenäinen FI. Euroopan parlamentti Lausuntoluonnos Daniel Dalton (PE602.

TARKISTUKSET FI Moninaisuudessaan yhtenäinen FI. Euroopan parlamentti Lausuntoluonnos Daniel Dalton (PE602. Euroopan parlamentti 2014-2019 Sisämarkkina- ja kuluttajansuojavaliokunta 2017/2043(BUD) 5.5.2017 TARKISTUKSET 1-16 Daniel Dalton (PE602.828v02-00) talousarviosta 2018 trilogin neuvotteluvaltuudet (2017/2043(BUD))

Lisätiedot

EUROOPAN PARLAMENTTI Työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunta

EUROOPAN PARLAMENTTI Työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunta EUROOPAN PARLAMENTTI 2014-2019 Työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunta 2015/0801(CNS) 3.3.2015 TARKISTUKSET 1-4 Lausuntoluonnos Marita Ulvskog (PE549.109v01-00) ehdotuksesta neuvoston päätökseksi työllisyyskomitean

Lisätiedot

EUROOPAN PARLAMENTTI Kansalaisvapauksien sekä oikeus- ja sisäasioiden valiokunta *** SUOSITUSLUONNOS

EUROOPAN PARLAMENTTI Kansalaisvapauksien sekä oikeus- ja sisäasioiden valiokunta *** SUOSITUSLUONNOS EUROOPAN PARLAMENTTI 2014-2019 Kansalaisvapauksien sekä oikeus- ja sisäasioiden valiokunta 13.5.2015 2014/0258(NLE) *** SUOSITUSLUONNOS esityksestä neuvoston päätökseksi jäsenvaltioiden valtuuttamisesta

Lisätiedot

TARKISTUKSET FI Moninaisuudessaan yhtenäinen FI 2010/2027(INI) Lausuntoluonnos Ashley Fox (PE v02-00)

TARKISTUKSET FI Moninaisuudessaan yhtenäinen FI 2010/2027(INI) Lausuntoluonnos Ashley Fox (PE v02-00) EUROOPAN PARLAMENTTI 2009-2014 Talous- ja raha-asioiden valiokunta 2010/2027(INI) 9.6.2010 TARKISTUKSET 1-30 Ashley Fox (PE441.298v02-00) väestörakenteen muutokseen vastaamisesta ja sukupolvien välisestä

Lisätiedot

EUROOPAN PARLAMENTTI Työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunta. työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunnalta

EUROOPAN PARLAMENTTI Työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunta. työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunnalta EUROOPAN PARLAMENTTI 2014-2019 Työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunta 2014/2040(BUD) 4.9.2014 LAUSUNTO työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunnalta budjettivaliokunnalle neuvoston kannasta esitykseen

Lisätiedot

TARKISTUKSET 1-15. FI Moninaisuudessaan yhtenäinen FI 2013/2130(INI) 17.12.2013. Lausuntoluonnos Nuno Melo. PE524.619v01-00

TARKISTUKSET 1-15. FI Moninaisuudessaan yhtenäinen FI 2013/2130(INI) 17.12.2013. Lausuntoluonnos Nuno Melo. PE524.619v01-00 EUROOPAN PARLAMENTTI 2009-2014 Kansalaisvapauksien sekä oikeus- ja sisäasioiden valiokunta 17.12.2013 2013/2130(INI) TARKISTUKSET 1-15 Nuno Melo (PE524.605v01-00) Lissabonin sopimuksen täytäntöönpanosta

Lisätiedot

Kansalaisvapauksien sekä oikeus- ja sisäasioiden valiokunta

Kansalaisvapauksien sekä oikeus- ja sisäasioiden valiokunta EUROOPAN PARLAMENTTI 2009-2014 Kansalaisvapauksien sekä oikeus- ja sisäasioiden valiokunta PE513.132v01-00 5.6.2013 TARKISTUKSET 1-5 Juan Fernando López Aguilar (PE508.056v01-00) rajatylittävän lainvalvontayhteistyön

Lisätiedot

Kansalaisvapauksien sekä oikeus- ja sisäasioiden valiokunta

Kansalaisvapauksien sekä oikeus- ja sisäasioiden valiokunta EUROOPAN PARLAMENTTI 2009-2014 Kansalaisvapauksien sekä oikeus- ja sisäasioiden valiokunta 16.4.2010 2009/2151(INI) TARKISTUKSET 1-12 Antigoni Papadopoulou (PE439.890v01-00) mietinnöstä komission tiedonannosta

Lisätiedot

EUROOPAN PARLAMENTTI Kehitysvaliokunta

EUROOPAN PARLAMENTTI Kehitysvaliokunta EUROOPAN PARLAMENTTI 2014-2019 Kehitysvaliokunta 16.12.2014 2014/2075(DEC) TARKISTUKSET 1-7 Linda McAvan (PE541.411v01-00) vastuuvapauden myöntämisestä Euroopan unionin yleisen talousarvion toteuttamisesta

Lisätiedot

Jäsenet. Työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunta. Thomas HÄNDEL Puheenjohtaja. Marita ULVSKOG Varapuheenjohtaja. Claude ROLIN Varapuheenjohtaja

Jäsenet. Työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunta. Thomas HÄNDEL Puheenjohtaja. Marita ULVSKOG Varapuheenjohtaja. Claude ROLIN Varapuheenjohtaja Työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunta Thomas HÄNDEL Puheenjohtaja et Marita ULVSKOG Varapuheenjohtaja Ruotsi Claude ROLIN Varapuheenjohtaja Belgia Renate WEBER Varapuheenjohtaja Romania Agnes JONGERIUS

Lisätiedot

Euroopan unionin neuvosto Bryssel, 27. marraskuuta 2014 (OR. en)

Euroopan unionin neuvosto Bryssel, 27. marraskuuta 2014 (OR. en) Euroopan unionin neuvosto Bryssel, 27. marraskuuta 2014 (OR. en) Toimielinten välinen asia: 2013/0285 (NLE) 15528/14 SÄÄDÖKSET JA MUUT VÄLINEET Asia: MAR 175 ETS 29 MI 884 COMPET 624 EDUC 324 MARE 12 PECHE

Lisätiedot

TARKISTUKSET FI Moninaisuudessaan yhtenäinen FI. Euroopan parlamentti 2015/2321(INI)

TARKISTUKSET FI Moninaisuudessaan yhtenäinen FI. Euroopan parlamentti 2015/2321(INI) Euroopan parlamentti 2014-2019 Työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunta 2015/2321(INI) 1.4.2016 TARKISTUKSET 151-377 Mietintöluonnos Brando Benifei (PE575.366v01-00) pakolaisista: sosiaalinen osallisuus

Lisätiedot

FI Moninaisuudessaan yhtenäinen FI B8-0150/1. Tarkistus. Beatrix von Storch ECR-ryhmän puolesta

FI Moninaisuudessaan yhtenäinen FI B8-0150/1. Tarkistus. Beatrix von Storch ECR-ryhmän puolesta 1.2.2016 B8-0150/1 1 Johdanto-osan F a kappale (uusi) F a. katsoo, että uusia lainsäädäntöehdotuksia ei pidä hyväksyä niin kauan kuin nykyistä EU:n lainsäädäntöä ja politiikkavälineitä ei ole saatettu

Lisätiedot

TASA-ARVON EDISTÄMINEN JA PALKKAKARTOITUS

TASA-ARVON EDISTÄMINEN JA PALKKAKARTOITUS TASA-ARVON EDISTÄMINEN JA PALKKAKARTOITUS 1 15.4.2015 Naisten ja miesten tasa-arvo työelämässä Naisten ja miesten tosiasiallisissa oloissa tuntuvia eroja Työelämässä rakenteita, jotka ylläpitävät sukupuolten

Lisätiedot

EUROOPAN PARLAMENTTI Budjettivaliokunta

EUROOPAN PARLAMENTTI Budjettivaliokunta EUROOPAN PARLAMENTTI 2014-2019 Budjettivaliokunta 1.10.2014 2014/2064(BUD) TARKISTUKSET 1-13 Mietintöluonnos Patricija Šulin (PE537.331v01-00) ehdotuksesta Euroopan parlamentin ja neuvoston päätökseksi

Lisätiedot

Naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunta

Naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunta Euroopan parlamentti 2014-2019 Naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunta 17.12.2015 2015/2187(DEC) TARKISTUKSET 1-6 Barbara Matera (PE571.743v01-00) vastuuvapauden myöntämisestä Euroopan

Lisätiedot

EUROOPAN PARLAMENTTI Kansalaisvapauksien sekä oikeus- ja sisäasioiden valiokunta

EUROOPAN PARLAMENTTI Kansalaisvapauksien sekä oikeus- ja sisäasioiden valiokunta EUROOPAN PARLAMENTTI 2014-2019 Kansalaisvapauksien sekä oikeus- ja sisäasioiden valiokunta 2014/0202(COD) 5.2.2015 TARKISTUKSET 5-19 Mietintöluonnos Cecilia Wikström (PE544.476v01-00) ehdotuksesta Euroopan

Lisätiedot

EUROOPAN PARLAMENTTI

EUROOPAN PARLAMENTTI EUROOPAN PARLAMENTTI 1999 2004 Naisten oikeuksien ja tasa-arvoasioiden valiokunta 24. syyskuuta 2001 PE 305.454/1-18 TARKISTUKSET 1-18 LAUSUNTOLUONNOS: Maj Britt Theorin (PE 305.454) EHDOTUS NEUVOSTON

Lisätiedot

EUROOPAN PARLAMENTTI 2014-2019. Naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunta MIETINTÖLUONNOS

EUROOPAN PARLAMENTTI 2014-2019. Naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunta MIETINTÖLUONNOS EUROOPAN PARLAMENTTI 2014-2019 Naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunta 2014/2160(INI) 6.3.2015 MIETINTÖLUONNOS miesten ja naisten yhtäläisten mahdollisuuksien ja yhdenvertaisen kohtelun

Lisätiedot

EUROOPAN PARLAMENTTI Työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunta

EUROOPAN PARLAMENTTI Työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunta EUROOPAN PARLAMENTTI 2014-2019 Työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunta 30.1.2015 2013/0390(COD) TARKISTUKSET 18-51 Mietintöluonnos Elisabeth Morin-Chartier (PE541.670v01-00) ehdotuksesta Euroopan parlamentin

Lisätiedot

Suomen kannan valmistelu komission antamaan ehdotukseen

Suomen kannan valmistelu komission antamaan ehdotukseen Opetus- ja kulttuuriministeriö PERUSMUISTIO OKM2017-00224 YVA Pastila-Eklund Mari AMOS 09.11.2017 JULKINEN Asia EU; Koulutus: Komission ehdotus neuvoston suositukseksi laadukkaan ja tehokkaan oppisopimuskoulutuksen

Lisätiedot

Työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunta

Työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunta EUROOPAN PARLAMENTTI 2009-2014 Työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunta 2012/0299(COD) 17.5.2013 TARKISTUKSET 43-167 Lausuntoluonnos Marije Cornelissen (PE508.089v01-00) ehdotuksesta Euroopan parlamentin

Lisätiedot

TARKISTUKSET FI Moninaisuudessaan yhtenäinen FI 2014/2210(INI) Lausuntoluonnos Zdzisław Krasnodębski (PE546.

TARKISTUKSET FI Moninaisuudessaan yhtenäinen FI 2014/2210(INI) Lausuntoluonnos Zdzisław Krasnodębski (PE546. EUROOPAN PARLAMENTTI 2014-2019 Työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunta 20.4.2015 2014/2210(INI) TARKISTUKSET 1-107 Zdzisław Krasnodębski (PE546.701v02-00) perheyrityksistä Euroopassa (2014/2210(INI))

Lisätiedot

LAUSUNTOLUONNOS. FI Moninaisuudessaan yhtenäinen FI. Euroopan parlamentti 2016/0404(COD)

LAUSUNTOLUONNOS. FI Moninaisuudessaan yhtenäinen FI. Euroopan parlamentti 2016/0404(COD) Euroopan parlamentti 2014-2019 Ympäristön, kansanterveyden ja elintarvikkeiden turvallisuuden valiokunta 29.5.2017 2016/0404(COD) LAUSUNTOLUONNOS ympäristön, kansanterveyden ja elintarvikkeiden turvallisuuden

Lisätiedot

14846/15 team/sas/si 1 DG G 3 C

14846/15 team/sas/si 1 DG G 3 C Euroopan unionin neuvosto Bryssel, 1. joulukuuta 2015 (OR. en) 14846/15 RECH 295 COMPET 551 SOC 703 YHTEENVETO ASIAN KÄSITTELYSTÄ Lähettäjä: Neuvoston pääsihteeristö Vastaanottaja: Valtuuskunnat Ed. asiak.

Lisätiedot

TARKISTUKSET 1-62. FI Moninaisuudessaan yhtenäinen FI 2014/2210(INI) 29.1.2015. Lausuntoluonnos Daniela Aiuto (PE544.312v01-00)

TARKISTUKSET 1-62. FI Moninaisuudessaan yhtenäinen FI 2014/2210(INI) 29.1.2015. Lausuntoluonnos Daniela Aiuto (PE544.312v01-00) EUROOPAN PARLAMENTTI 2014-2019 Naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunta 29.1.2015 2014/2210(INI) TARKISTUKSET 1-62 Daniela Aiuto (PE544.312v01-00) perheyrityksistä Euroopan unionissa (2014/2210(INI))

Lisätiedot

Työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunta

Työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunta Euroopan parlamentti 2014-2019 Työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunta 2016/2167(DEC) 14.12.2016 TARKISTUKSET 1-11 Marian Harkin (PE592.092v01-00) vastuuvapauden myöntämisestä 2015: Euroopan työterveys-

Lisätiedot

TARKISTUKSET FI Moninaisuudessaan yhtenäinen FI 2011/2019(BUD) Lausuntoluonnos László Surján. PE v01-00

TARKISTUKSET FI Moninaisuudessaan yhtenäinen FI 2011/2019(BUD) Lausuntoluonnos László Surján. PE v01-00 EUROOPAN PARLAMENTTI 2009-2014 Aluekehitysvaliokunta 18.4.2011 2011/2019(BUD) TARKISTUKSET 1-13 László Surján (PE462.573v01-00) vuoden 2012 talousarvioesitystä käsittelevän kolmikantakokouksen neuvotteluvaltuuksista

Lisätiedot

Euroopan unionin neuvosto Bryssel, 3. joulukuuta 2015 (OR. en)

Euroopan unionin neuvosto Bryssel, 3. joulukuuta 2015 (OR. en) Euroopan unionin neuvosto Bryssel, 3. joulukuuta 2015 (OR. en) 14617/15 ATO 75 SAN 403 YHTEENVETO ASIAN KÄSITTELYSTÄ Lähettäjä: Neuvoston pääsihteeristö Päivämäärä: 3. joulukuuta 2015 Vastaanottaja: Valtuuskunnat

Lisätiedot

TARKISTUKSET FI Moninaisuudessaan yhtenäinen FI 2014/2145(INI) Lausuntoluonnos Anne Sander (PE v01-00)

TARKISTUKSET FI Moninaisuudessaan yhtenäinen FI 2014/2145(INI) Lausuntoluonnos Anne Sander (PE v01-00) EUROOPAN PARLAMENTTI 2014-2019 Työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunta 2014/2145(INI) 2.2.2015 TARKISTUKSET 1-140 Anne Sander (PE544.340v01-00) talouden ohjausjärjestelmän uudelleentarkastelu: tilannekatsaus

Lisätiedot

TYÖYHTEISÖN TASA-ARVO

TYÖYHTEISÖN TASA-ARVO TYÖYHTEISÖN TASA-ARVO KOULUTUKSEN TAVOITTEET JA SISÄLTÖ Tavoitteet: Ymmärtää keskeinen lainsäädäntö sukupuolten välisestä tasa-arvosta organisaation näkökulmasta Ymmärtää sukupuolten välisen tasa-arvon

Lisätiedot

LAUSUNTOLUONNOS. FI Moninaisuudessaan yhtenäinen FI. Euroopan parlamentti 2015/0068(CNS) 1.9.2015. oikeudellisten asioiden valiokunnalta

LAUSUNTOLUONNOS. FI Moninaisuudessaan yhtenäinen FI. Euroopan parlamentti 2015/0068(CNS) 1.9.2015. oikeudellisten asioiden valiokunnalta Euroopan parlamentti 2014-2019 Oikeudellisten asioiden valiokunta 2015/0068(CNS) 1.9.2015 LAUSUNTOLUONNOS oikeudellisten asioiden valiokunnalta talous- ja raha-asioiden valiokunnalle ehdotuksesta neuvoston

Lisätiedot

KANSALLISEN PARLAMENTIN PERUSTELTU LAUSUNTO TOISSIJAISUUSPERIAATTEESTA

KANSALLISEN PARLAMENTIN PERUSTELTU LAUSUNTO TOISSIJAISUUSPERIAATTEESTA Euroopan parlamentti 2014-2019 Oikeudellisten asioiden valiokunta 19.5.2016 KANSALLISEN PARLAMENTIN PERUSTELTU LAUSUNTO TOISSIJAISUUSPERIAATTEESTA Asia: Puolan tasavallan parlamentin alahuoneen perusteltu

Lisätiedot

TARKISTUKSET FI Moninaisuudessaan yhtenäinen FI 2012/2005(INI) Lausuntoluonnos Evgeni Kirilov (PE v01-00)

TARKISTUKSET FI Moninaisuudessaan yhtenäinen FI 2012/2005(INI) Lausuntoluonnos Evgeni Kirilov (PE v01-00) EUROOPAN PARLAMENTTI 2009 2014 Ulkoasiainvaliokunta 25.5.2012 2012/2005(INI) TARKISTUKSET 1 12 (PE486.143v01-00) yhtenäistä eurooppalaista ilmatilaa koskevan lainsäädännön täytäntöönpanosta (2012/2005(INI))

Lisätiedot

FI Moninaisuudessaan yhtenäinen FI A8-0047/13. Tarkistus. Sophie Montel, Mireille D Ornano, Florian Philippot EFDD-ryhmän puolesta

FI Moninaisuudessaan yhtenäinen FI A8-0047/13. Tarkistus. Sophie Montel, Mireille D Ornano, Florian Philippot EFDD-ryhmän puolesta 7.3.2018 A8-0047/13 13 Johdanto-osan G kappale G. toteaa, että kohentunut taloustilanne tarjoaa mahdollisuuksia kunnianhimoisten ja sosiaalisesti tasapainoisten rakenneuudistusten toteuttamiseen ja erityisesti

Lisätiedot

FI Moninaisuudessaan yhtenäinen FI A8-0048/7. Tarkistus. Marco Zanni, Stanisław Żółtek, André Elissen ENF-ryhmän puolesta

FI Moninaisuudessaan yhtenäinen FI A8-0048/7. Tarkistus. Marco Zanni, Stanisław Żółtek, André Elissen ENF-ryhmän puolesta 8.3.2018 A8-0048/7 7 Marco Zanni, Stanisław Żółtek, André Elissen Johdanto-osan B kappale B. ottaa huomioon, että vuosien 2014 2020 monivuotinen rahoituskehys osoittautui nopeasti riittämättömäksi pyrittäessä

Lisätiedot

TASA-ARVOLAKI TYÖELÄMÄSSÄ

TASA-ARVOLAKI TYÖELÄMÄSSÄ TASA-ARVOLAKI TYÖELÄMÄSSÄ Koulutus työelämän asiantuntijoille 14.4.2015 Hallitussihteeri Projektipäällikkö Outi Viitamaa-Tervonen Tasa-arvolain syrjintäkiellot työelämässä Terhi Tullkki 15.4.2015 Suomen

Lisätiedot

Tasa-arvolain ja yhdenvertaisuuslain yhdistäminen. Tasa-arvoa tieteen ja taiteen keinoin Lapin ylipisto Kevät Nousiainen

Tasa-arvolain ja yhdenvertaisuuslain yhdistäminen. Tasa-arvoa tieteen ja taiteen keinoin Lapin ylipisto Kevät Nousiainen Tasa-arvolain ja yhdenvertaisuuslain yhdistäminen Tasa-arvoa tieteen ja taiteen keinoin Lapin ylipisto 24.4.2009 Kevät Nousiainen Tasa-arvoelinten/lakien yhtenäistäminen Euroopassa Rotusyrjintädirektiivi

Lisätiedot

EUROOPAN UNIONIN NEUVOSTO. Bryssel, 13. kesäkuuta 2012 (OR. en) 10449/12 Toimielinten välinen asia: 2011/0431 (APP) LIMITE

EUROOPAN UNIONIN NEUVOSTO. Bryssel, 13. kesäkuuta 2012 (OR. en) 10449/12 Toimielinten välinen asia: 2011/0431 (APP) LIMITE EUROOPAN UNIONIN NEUVOSTO Bryssel, 3. kesäkuuta 202 (OR. en) 0449/2 Toimielinten välinen asia: 20/043 (APP) LIMITE FREMP 8 JAI 366 COSCE 7 COHOM 22 OC 292 SÄÄDÖKSET JA MUUT VÄLINEET Asia: NEUVOSTON ASETUS

Lisätiedot

TARKISTUKSET FI Moninaisuudessaan yhtenäinen FI. Euroopan parlamentti 2017/2044(BUD) Lausuntoluonnos Daniel Dalton (PE604.

TARKISTUKSET FI Moninaisuudessaan yhtenäinen FI. Euroopan parlamentti 2017/2044(BUD) Lausuntoluonnos Daniel Dalton (PE604. Euroopan parlamentti 2014-2019 Sisämarkkina- ja kuluttajansuojavaliokunta 2017/2044(BUD) 4.7.2017 TARKISTUKSET 1-11 Daniel Dalton (PE604.889v01-00) Euroopan unionin yleisestä talousarviosta varainhoitovuodeksi

Lisätiedot

Työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunta LAUSUNTOLUONNOS. työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunnalta

Työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunta LAUSUNTOLUONNOS. työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunnalta EUROOPAN PARLAMENTTI 2009-2014 Työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunta 15.11.2012 2011/0254(NLE) LAUSUNTOLUONNOS työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunnalta ympäristön, kansanterveyden ja elintarvikkeiden

Lisätiedot

6068/16 team/hkd/vb 1 DGG 1B

6068/16 team/hkd/vb 1 DGG 1B Euroopan unionin neuvosto Bryssel, 12. helmikuuta 2016 (OR. en) 6068/16 YHTEENVETO ASIAN KÄSITTELYSTÄ Lähettäjä: Vastaanottaja: Neuvoston pääsihteeristö Valtuuskunnat Ed. asiak. nro: 5783/1/16 REV 1 Asia:

Lisätiedot